BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. PT Minova Infotech Solutions (Minovais) didirikan pada bulan November
|
|
- Dewi Kartawijaya
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan Sejarah Singkat Perusahaan PT Minova Infotech Solutions (Minovais) didirikan pada bulan November Minova adalah singkatan dari kata-kata (frasa) Mitra Inovasi. Pada bulan Maret 2010 PT Minova Infotech Solutions ditempatkan di Wisma BCA, BSD, Level 1 Block A -3. Minovais didirikan oleh empat co-founder, di mana masingmasing co-founder memiliki keahlian pada bidangnya masing-masing. Minovais memiliki produk-produk yang dapat membantu mitra-mitranya dalam bidang-bidang ERP, perbankan, dan perhotelan. Produk-produk tersebut meliputi: ERP (Entreprise Resource Planning) Aplikasi yang menyediakan produk Minova HR, Minova Accounting, Minova Logistic, Minova Portal, Minova Intelligence, Minova Health. Banking and Financial Service yang menyediakan produk Minova Bank, Minova Syariah, Minova Micro Finance, Minova LOS, Minova FOS. Hotel Property Management yang menyediakan produk Minova Hotel dan Minova Engineering. 32
2 Visi Perusahaan Visi "Menjadi mitra yang paling inovatif dan terpercaya dalam memberikan solusi IT yang sangat baik integrasi perusahaan untuk membangun bisnis strategis dan berkelanjutan" Nilai-nilai Perusahaan Kemitraan: "Pertumbuhan kami berbaring pada pertumbuhan klien kami. Tidak ada kisah sukses akan terukir tanpa menciptakan nilai tambah bagi klien kami", Inovasi: Tidak ada yang konstan selain perubahan itu sendiri, sehingga adalah teknologi. Kami berinvestasi rakyat kita untuk berinovasi dan penelitian untuk perbaikan metodologi. Karena kita percaya pada pepatah 'Untuk meningkatkan adalah untuk mengubah, dan untuk menjadi sempurna adalah mengubah sering', Keunggulan: "Cukup baik tidak cukup baik untuk kita. Tekad dan komitmen untuk pengejaran tanpa henti tujuan kami - komitmen untuk excellence - yang akan memungkinkan kita untuk mencapai keberhasilan yang kita cari."
3 Struktur Perusahaan Gambar 4. 1 Struktur Perusahaan Sumber : Data PT Minova Infotech Solutions 4.3 Job Description Commissioner: mengawasi kegiatan perusahaan, agar perusahaan tetap stabil, serta memberi saran yang strategis. Managing Director: membangun image perusahaan serta mengembangkan perusahaan menjadi lebih baik, dengan memperluas pasar dan menambah profit sehingga mendapatkan return on equity. Project Management Office (PMO): mengawasi agar proyek berjalan dengan lancar, bertanggung jawab atas penilaian kelayakan sebuah proyek. Human Resource Development: bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan perusahaan, serta mengawasi dan mengembangkan sumber daya manusia menjadi
4 35 lebih terampil, bertanggung jawab dalam perekrutan karyawan-karyawan baru, dan pengembangan organisasi dan perfomance management system. HR Consulting and Functional: bertanggung jawab atas cost controlling dan pengawasan dan pengembangan produk. Unit ini juga bertanggung jawab dalam membangun permintaan untuk HR delivery and consulting sehingga tercipta kepuasan pelanggan. Sales and Marketing: bertanggung jawab dalam sales revenue, kepuasan pelanggan, jika terjadi retensi pelanggan, dan akuisisi pelanggan. Product Management: bertanggung jawab atas kualitas produk dan pengembangan produk hingga selesai. Product productivity dimana produktivitas dinilai sebagai suatu investasi. Finance and Corp Affairs: bertanggung jawab atas gaji dan personel admisitration, dan keungan dan akuntasi perusahaan dalam hal cashflow. 4.4 Profil Responden Berikut ini adalah data responden, di mana peneliti menggunakan/mengambil seluruh karyawan PT Minova Infotech Solutions sebagai responden. Jadi sampel yang diambil sekaligus merupakan populasi, yang semuanya berjumlah 31 karyawan. Tindakan ini dilakukan karena PT Minova Infoteh Solutions, perusahan yang bergerak dalam bidang sistem informasi manajemen merupakan perusahan yang kehadirannya relatif baru, sehingga jumlah karyawannya masih sangat terbatas.
5 36 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan jenis kelamin responden, informasi yang diperoleh dari hasil pengolahan data, sebagai berikut: Tabel 4. 1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis kelamin Jumlah Persentase Pria 22 71% Wanita 9 29% Total % Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2011 Tabel 4.1 menunjukan bahwa persentase jumlah responden pria adalah sebesar 71% sedangkan wanita sebesar 29%, hal tersebut dapat dilihat pada diagram berikut: Gambar 4. 2 Diagram Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2011
6 37 Profil Responden Berdasarkan Rentang (Range) Gaji Berdasarkan rentang (range) gaji responden, informasi yang didaptkan dari hasil pengolahan data, sebagai berikut: Tabel 4. 2 Profil Responden Berdasarkan Range Gaji Range Gaji Jumlah Persentase Rp Rp % Rp Rp % > Rp % Jumlah % Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2011 Tabel 4.2 menunjukan bahwa persentase rentang (range) gaji karyawan yang 1,5 juta 3 juta sebesar 26%, 3 juta 5 juta sebesar 42%, dan yang lebih dari 5 juta sebesar 32%. Gambaran lebih jelas dapat dilihat pada diagram berikut: Gambar 4. 3 Diagram Profil Responden Berdasarkan Rentang (Range) Gaji Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2011
7 Analisis Hasil Pembahasan Uji Validitas Dengan menggunakan uji validitas dengan tingkat kepercayaan 95% dimana df = n 2. Dimana dalam penelitian ini n = 31, sehingga nilai df = 29 dan ttabel = 1.70 dan rtabel = Dasar Pengambilan Keputusan untuk uji validitas ini adalah : Jika nilai rhitung > 0.30, maka butir pernyataan tersebut valid. Jika nilai rhitung < 0.30, maka butir pernyataan tersebut tidak valid. Hasil Uji Validitas adalah sebagai berikut: Tabel 4. 3 Hasil Uji Validitas Faktor Motivasi No. Corrected item- Total Correlation r tabel Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
8 39 Dari tabel 4.3 di atas, menunjukkan variabel motivasi yang diukur melalui 10 butir pernyataan. Dari hasil butir-butir tersebut diperoleh nilai rhitung, yang menyatakan semua butir tersebut adalah valid. Tabel 4. 4 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja No. Corrected item- Total Correlation r tabel Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Dari Tabel 4.4 di atas, menunjukkan variabel lingkungan kerja yang diukur melalui 8 butir pernyataan. Dari hasil butir-butir tersebut diperoleh nilai rhitung, yang menyatakan semua butir tersebut adalah valid.
9 40 Tabel 4. 5 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja No. Corrected item- Total Correlation r tabel Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Dari tabel 4.5 diatas, menunjukkan variabel kepuasan kerja yang diukur melalui 11 butir pernyataan. Dari hasil butir-butir tersebut diperoleh nilai rhitung, yang menyatakan semua butir tersebut adalah valid Uji Reliabilitas Uji reliabilitas dengan menggunakan tingkat kepercayaan 95%, dimana: df = n 2. Untuk penelitian ini n = 31 sehingga df = 31 2 = 29. Dimana nilai ttabel = 1.70 dan rtabel. = Sehingga dari hasil pengujian realibilitas, dapat
10 41 disimpulkan bahwa variabel faktor motivasi, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja memiliki cronbach s alpha lebih besar dari 0.30, maka data tersebut reliabel. Dasar Pengambilan Keputusan untuk uji validitas ini adalah : Jika Cronbach Alpha > 0.30, maka data reliabel Jika Cronbach Alpha < 0.30, maka data tidak reliabel Berikut adalah data dari variabel-variabel tersebut: Tabel 4. 6 Hasil Uji Reliabilitas Variable Alpha Keterangan Faktor Motivasi Reliabel Lingkungan Kerja Reliabel Kepuasan Kerja Reliabel Berdasarkan uji reliabilitas di atas diperoleh penjelasan bahwa hasil seluruh data variabel kusioner adalah reliabel karena nilai Cronbach Alpha > Uji Normalitas Dalam uji normalitas peneliti menggunakan Sig dibagian Shapiro Wilk karena data yang diuji lebih kecil dari pada 50. Dasar Pengambilan Keputusan : Jika angka Sig Shapiro - Wilk > 0.05, maka data berdistribusi normal Jika angka Sig Shapiro - Wilk < 0.05, maka data tidak berdistribusi normal
11 42 Tabel 4. 7 Hasil Uji Normalitas Faktor Motivasi Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Faktor_motivasi * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Gambar 4. 4 Hasil Uji Normalitas Faktor Motivasi Dari hasil tabel 4.7 di atas, menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki Sig = > 0.05, yang berarti data berdistribusi normal. Sehingga variabel motivasi dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
12 43 Tabel 4. 8 Hasil Uji Normalitas Lingkungan Kerja Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic Df Sig. Statistic df Sig. Lingkungan_kerja * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Gambar 4. 5 Hasil Uji Normalitas Lingkungan Kerja
13 44 Dari hasil tabel 4.8 di atas, menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki Sig = > 0.05, yang berarti data berdistribusi normal. Sehingga variabel lingkungan kerja dapat digunakan untuk analisis selanjutnya. Tabel 4. 9 Hasil Uji Normalitas Kepuasan Kerja Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Kepuasan_kerja a. Lilliefors Significance Correction Gambar 4. 6 Hasil Uji Normalitas Kepuasan Kerja
14 45 Dari hasil tabel 4.9 di atas, menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki Sig = > 0.05, yang berarti data berdistribusi normal. Sehingga variabel kepuasan kerja dapat digunakan untuk analisis selanjutnya. 4.6 Analisis Korelasi Analisis korelasi dilakukan untuk melihat hubungan antar variabel faktor motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan PT Minova Infotech Solutions. Tabel Correlations X1 dan X2 Correlations Faktor_motivasi Lingkungan_kerja Kepuasan_kerja Faktor_motivasi Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Lingkungan_kerja Pearson Correlation ** Sig. (2-tailed) N Kepuasan_kerja Pearson Correlation ** 1 Sig. (2-tailed) N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
15 46 Faktor Motivasi X1 Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Y X Gambar 4. 7 Korelasi X1 dan X2 Dari tabel 4.10 dan gambar 4.7 terlihat bahwa faktor motivasi dan lingkungan kerja secara individual memiliki hubungan yang searah dan positif terhadap kepuasan kerja. Hubungan faktor motivasi dengan kepuasan kerja memiliki indeks korelasi sebesar yang artinya faktor motivasi dengan kepuasana kerja memiliki hubungan yang searah dan positif meskipun angkanya belum menunjukkan tingkat signifikansi. Sebaliknya hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja memiliki indeks korelasi sebesar yang menunjukkan hubungan yang sangat signifikan. 4.7 Analisis Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Faktor motivasi tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jika faktor motivasi tidak baik maka kepuasan kerja akan menurun. Analisis pengaruh faktor motivasi terhadap kepuasan kerja dapat dilihat pada table berikut:
16 47 Tabel Model Summary Regresi Sederhana X1 Y Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Faktor_motivasi b. Dependent Variable: Kepuasan_kerja Tabel ANOVA Regresi Sederhana X1 Y ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Faktor_motivasi b. Dependent Variable: Kepuasan_kerja Model Tabel Coefficients Regresi Sederhana X1 Y Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Faktor_motivasi a. Dependent Variable: Kepuasan_kerja T Sig.
17 48 Berikut ini merupakan hasil analisis dari hasil output di atas: Angka R square adalah yang terdapat pada table 4.10 model summary. Angka itu menunjukkan bahwa besarnya pengaruh faktor motivasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 4.2%, dan sisanya sebesar 95.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Angka R yang terdapat pada table 4.10 model summary menunjukkan korelasi antara faktor motivasi (X1) dengan kepuasan kerja (Y) adalah sebesar yang berarti lemah (nilai R kurang dari 0.5) tetapi searah (nilai R positif). Variabel X1 dan Y harus dilakukan pengujian signifikan hubungan antara kedua variabel tersebut dengan melihat pada tabel 4.14 Anova, yaitu sebagai berikut : Hipotesis: Ho: Faktor motivasi karyawan tidak berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. H1: Faktor motivasi karyawan berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Dasar Pengambilan Keputusan: Jika Sig > 0.05, maka Ho diterima dan H1 ditolak, artinya faktor motivasi tidak berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Jika Sig < 0.05, maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya faktor motivasi berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan.
18 49 Hasil: Sig = > 0.05, maka Ho diterima dan H1 ditolak. Artinya faktor motivasi tidak berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada tabel 4.12 coefficients, menunjukkan persamaan regresi yaitu: Keterangan: Y = kepuasan kerja X1 = faktor motivasi Dapat disimpulkan dari persamaan regresi tersebut bahwa konstanta sebesar yang menyatakan bahwa jika tidak ada variabel independen (faktor motivasi) maka kepuasan kerja sebesar Serta koefisien regresi X1 sebesar yang menyatakan bahwa jika faktor motivasi tidak baik maka kepuasan kerja akan menurun. Faktor motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini mungkin dapat disebabkan karena sampel populasi perusahaan kecil, yang jumlahnya kurang dari 50, serta dapat juga dikarenakan berbagai limitasi yang terdapat dalam pendekatan Maslow, di mana tidak semua karyawan memiliki kebutuhan yang sama, kesulitan dalam mengidentifikasi kebutuhan apa yang sudah tercapai dan pada jenjang hierarki yang mana seorang karyawan sedang duduki, dan aktualisasi diri yang tidak pernah tercapai, karena setiap pekerjaan harus memiliki tantangan dan opportunities fulfillment (pemenuhan kesempatan), jika tidak maka akan terjadi penurunan motivasi. Lalu hal ini dapat
19 50 juga disebabkan bahwa dalam suatu perusahaan tidak mungkin menggunakan hanya satu teori motivasi, tetapi perusahaan biasanya dapat menggunakan dua atau tiga teori motivasi karena perusahaan melihatnya secara aplikasi dan bukan teoritis, karena setiap teori motivasi yang memiliki limitasi-limitasi serta dilihat dari kondisi perusahaan yang berbeda antara satu dengan lainnya. 4.8 Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jika lingkungan kerja baik maka kepuasan kerja akan baik. Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dapat di lihat pada table berikut: Tabel Model Summary Regresi Sederhana X2 Y Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Lingkungan_kerja b. Dependent Variable: Kepuasan_kerja
20 51 Tabel ANOVA Regresi Sederhana X2 Y ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Lingkungan_kerja b. Dependent Variable: Kepuasan_kerja Tabel Coefficients Regresi Sederhana X2 Y Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Lingkungan_kerja a. Dependent Variable: Kepuasan_kerja t Sig. Berikut ini merupakan hasil analisis dari print-outs komputer di atas: Angka R square adalah yang terdapat pada tabel 4.13 model summary menunjukkan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, yang angkanya adalah sebesar 31.7% dan sisanya sebesar 68.3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Angka R yang terdapat pada table 4.13 model summary menunjukkan korelasi antara lingkungan kerja ( X2 ) dengan kepuasan kerja (Y) adalah
21 52 sebesar yang berarti memiliki hubungan yang kuat (nilai R lebih besar dari 0.5) dan searah (nilai R positif). Variabel X2 dan Y harus dilakukan pengujian signifikan hubungan antara kedua variabel tersebut dengan melihat pada tabel 4.14 Anova, yaitu sebagai berikut: Hipotesis: Ho: Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. H1: Lingkungan kerja berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Dasar Pengambilan Keputusan: Jika Sig > 0.05, maka Ho diterima dan H1 ditolak, artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Jika Sig < 0.05, maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya lingkungan kerja berpengaruh secara significant terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil: Sig = < 0.05, maka Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
22 53 Pada Tabel 4.15 coefficients, menunjukkan persamaan regresi yaitu: Keterangan: Y = kepuasan kerja X2 = lingkungan kerja Maka dapat disimpulkan dari persamaan regresi tersebut bahwa konstanta sebesar yang menyatakan bahwa jika tidak ada variabel independen (lingkungan kerja) maka kepuasan kerja sebesar Serta koefisien regresi X2 sebesar yang menyatakan bahwa jika lingkungan kerja baik maka kepuasan kerja akan baik. Hal ini dikarenakan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan semangat (motivasi) kerja pada karyawan. 4.9 Analisis Pengaruh Faktor Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Faktor motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jika faktor motivasi dan lingkungan kerja baik maka kepuasan kerja akan menurun. Analisis pengaruh faktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dapat di lihat pada table berikut :
23 54 Tabel Model Summary Regresi Berganda Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Lingkungan_kerja, Faktor_motivasi b. Dependent Variable: Kepuasan_kerja Tabel ANOVA Regresi Berganda ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Lingkungan_kerja, Faktor_motivasi b. Dependent Variable: Kepuasan_kerja Tabel Coefficients Regresi Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Faktor_motivasi t Sig. Lingkungan_kerja a. Dependent Variable: Kepuasan_kerja
24 55 Berikut ini merupakan hasil analisis dari print-outs komputer di atas: Angka R square adalah 0,333 yang terdapat dalam table 4.16 model summary. Hal ini berarti faktor motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 33.3 % dan sisanya sebesar 66.7 % di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Angka R yang terdapat dalam tabel 4.16 model summary menunjukan bahwa korelasi faktor motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar yang berarti hubungan yang kuat (nilai R lebih besar dari 0.5) dan searah (nilai R positif). Variabel X1, X2 dan Y harus dilakukan pengujian signifikan hubungan antara kedua variabel tersebut dengan melihat pada tabel 4.17 Anova, yaitu sebagai berikut : Hipotesis: Ho: Faktor motivasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. H1: Faktor motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadapa kepuasan kerja karyawan. Dasar Pengambilan Keputusan: Jika Sig > 0.05, maka Ho diterima dan H1 ditolak, artinya faktor motivasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
25 56 Jika Sig < 0.05, maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya faktor motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil: Sig = > 0.05, maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya faktor motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada tabel 4.18 coefficient menunjukan persamaan regresi yaitu: Keterangan: Y = kepuasan kerja X1= faktor motivasi X2= lingkungan kerja Dapat disimpulkan dari persamaan regresi diatas bahwa: Konstanta sebesar yang menyatakan bahwa jika tidak ada variabel independen (faktor motivasi dan lingkungan kerja) maka kepuasan kerja sebesar Nilai faktor motivasi sebesar 0.129, menyatakan bahwa semakin rendah tingkat faktor motivasi karyawan akan menurunkan kepuasan kerja PT Minova Infotech Solution.
26 57 Nilai lingkungan kerja adalah 0.555, menyatakan bahwa semakin tinggi lingkungan kerja karyawan akan meningkatkan kepuasan kerja PT Minova Infotech Solution Pemecahan Masalah Penelitian ini membahas mengenai Analisis Pengaruh Faktor Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Minova Infoteh Solution. Dalam penelitian ini faktor motivasi diukur dengan menggunakan teori Hierarchy dari Maslow, di mana dalam hierarchy tersebut dijelaskan bahwa motivasi dapat dilihat dari tingkat kebutuhan fisik (physical needs), kebutuhan akan rasa aman (safety needs), kebutuhan sosial (social needs), kebutuhan akan penghargaan/pengakuan (self-esteem needs), dan aktualisasi diri (selfactualization). Dalam Hierarchy Maslow motivasi karyawan dimulai dari pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dasar atau pokok seseorang hingga puncaknya kebutuhan aktualisasi diri. Lingkungan kerja diukur dengan melihat dari dua dimensi yaitu, lingkungan kerja fisik yang dilihat dari ruang gerak, suara bising, dan kebersihan; sedangkan lingkungan kerja non fisik dilihat dari struktur kerja, tanggung jawab karyawan, dan kerjasama antar kelompok. Untuk melihat tingkat kepuasan kerja karyawan peneliti mengambil teori Luthans. Teori Luthan menjelaskan bahwa kepuasan kerja dapat dilihat dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, hubungan dengan atasan dan rekan kerja.
27 58 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Sehingga hal yang perlu dilakukan PT Minova Infoteh Solutions adalah: PT Minova Infotech Solutions perlu meningkatkan faktor motivasi pada karyawan terutama faktor motivasi yang berorientasi pada aktualisasi diri. Sebagaimana diketahui bahwa aktualisasi diri berada dipuncak hierarchy pada teori motivasi yang dikemukan Abraham Maslow. Dengan adanya kemampuan aktualisasi diri akan dapat menumbuhkan pencapaian potensi seseorang dan pemenuhan diri sendiri. Setiap pekerjaan perlu memiliki tantangan dan pemenuhan kesempatan untuk mengekspresikan dirinya secara penuh sehingga karyawan akan mendapatkan kepuasan kerja. PT Minova Infotech Solutions perlu meningkatkan lingkungan kerja terutama lingkungan kerja fisik. Meski lingkungan kerja non fisik penting dan cenderung lebih diutamakan, namun lingkungan kerja fisik juga tak kalah pentingnya. Dengan memperhatikan kualitas sirkulasi udara pada lingkungan kerja fisik karyawan akan dapat berkonsentrasi dan bekerja dengan lebih nyaman. Sirkulasi udara yang bagus pada lingkungan kerja akan menyebabkan kesegaran fisik bagi seluruh karyawan sehingga kesehatan karyawan pun dapat terjaga. Suhu udara yang terlalu panas akan menurunkan semangat kerja karyawan (Nitisemito (2002), Khoriyah L., 2009). Jika perusahaan dapat mengupayakan perbaikan kualitas
28 59 lingkungan kerja maka pasti akan berpengaruh dengan kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja akan dapat meningkat.
BAB 4 HASIL PENELITIAN
87 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Profil Responden Profil responden ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik dari konsumen yang terpilih menjadi responden. Penggolongan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Hasil dari analisis data yang telah peneliti lakukan, akan diuraikan pada bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. yang terdapat pada kuesioner yang disebar. Peneliti menyebarkan kuesioner kebeberapa
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Karakteristik Responden Karakteristik responden dapat dilihat melalui data deskriptif tentang responden yang terdapat pada kuesioner yang disebar.
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Ramayana Lestari Sentosa 4.1.1 Sejarah Ramayana Lestari Sentosa Ramayana Lestari Sentosa adalah jaringan toko swalayan yang memiliki banyak cabang di Indonesia. Selain department
Lebih terperinciTabel 4.1 Demografi responden berdasarkan jenis kelamin. Jenis kelamin Jumlah Presentase. Pria (P) 63 63% Wanita (W) 37 37% Total %
BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Profil Responden Karakteristik demografi responden pada penelitian ini dibedakan menurut jenis kelamin, usia, dan pekerjaan. a. Berdasarkan jenis kelamin
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1Pengujian Normalitas Organizational Behavior O_B.109 50.193.972 50.268 Job Attitudes J_A.128 50.039.944 50.019 Knowledge Sharing K_S.079 50.200 *.969 50.205 *. This is a lower
Lebih terperinciBAB 4. Hasil dan Pembahasan. dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat dan
BAB 4 Hasil dan Pembahasan 4.1. PT. X 4.1.1. Profil PT. X PT. X melayani jasa penyewaan kendaraan meliputi penyewaan kendaraan dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS PENELITIAN
BAB 4 ANALISIS PENELITIAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah Perusahaan PT.Tanjung Unggul Mandiri merupakan perusahaan terbesar di Tangerang, Banten, Indonesia,yang bergerak dibidang industri peternakan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan Berikut ini adalah profil perusahaan yang meliputi latar belakang perusahaan, visi dan misi perusahaan, arti dan logo, serta struktur organisasi perusahaan.
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sejarah Organisasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Mutiara Bunda adalah rumah sakit bersalin yang mengacu pada spesialisasi pelayanan kesehatan ibu dan anak. Pada tanggal
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa Marketing Communication Binus University
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah,
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari warga Alam Indah Rt001/07. Data-data tersebut
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed
54 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Identitas Responden Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan spring bed Airland PT. Dinamika Indonusa Prima showroom Hayam Wuruk yang berjumlah 100 orang.
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ),
BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), disiplin belajar (X 2 ) dan Hasil belajar Pengukuran Dasar Survey.(Y). berdasarkan pengelohan data, maka
Lebih terperinciKami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS PENELITIAN
BAB 4 ANALISIS PENELITIAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan Mitra Home Property merupakan perusahaan yang bergerak di bidang properti atau yang lebih dikenal dengan agen properti. Perusahaan
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Deskripsi Data Penyajian gambaran data dari masing - masing variabel yang diperoleh dari hasil penelitian di lapangan. Adapun variabel dalam
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. PT Multi Kontrol Nusantara adalah anak perusahaan yang dimiliki oleh Grup
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah PT Multi Kontrol Nusantara PT Multi Kontrol Nusantara adalah anak perusahaan yang dimiliki oleh Grup Bakrie & Brothers yang bergerak dibidang
Lebih terperinciBAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN
82 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 5.1 Hasil Penelitian 5.1.1 Karakteristik Responden Penelitian Unit analisis dalam penelitian ini adalah guru-guru SMA Negeri di Kota Administrasi Jakarta Barat,
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Penentuan sampel yang telah ditentukan sebelumnya lewat rumus Slovin
69 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden Penentuan sampel yang telah ditentukan sebelumnya lewat rumus Slovin yaitu sebanyak 71 responden dengan metode pengambilan sampling yaitu non probability
Lebih terperinciPENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian data Peneltian Penelitian ini mengambil data pada PT. Bank Maluku dengan cara membagikan kuesioner kepada setiap karyawan. Kuesioner disebarkan secara acak PT. Bank
Lebih terperinciPENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM
PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM Nama: Fadhilah Kurnia Fitri NPM: 13214747 Kelas: 3EA10 LATAR BELAKANG Teknologi merupakan
Lebih terperinciBAB 4. HASIL dan PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL dan PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan PT. Honda Prospect Motor merupakan perusahaan perdagangan yang menjadi foreign capital investment dari Honda Motor Co,Ltd
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek/Subyek Penelitian Obyek dalam penelitian ini adalah Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Cilacap. Berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Penyajian dan Analisis Data Pada penelitian ini, penulis melakukan survei di KPP Pratama Cempaka Putih, dan penulis memperoleh data pertumbuhan jumlah Wajib Pajak
Lebih terperinciIV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Pada bagian ini akan disajikan deskripsi data hasil penelitian terhadap variabelvariabel penelitian. Data hasil penelitian berupa skor yang diambil
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Bab IV-Hasil Penelitian dan Pembahasan BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian 4.1.1. Profil Unit Analisis Dalam penelitian ini, penulis menggunakan unit analisis berupa bank-bank
Lebih terperinciKuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa
L-1 Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa Program studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Bina Nusantara University yang
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA
L Lampiran Kuesioner ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini kami selaku penulis beritahukan
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. syarat, jika harga koefisien rhitung 0,300 (Riduwan, 2005:109;
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Uji Validitas dan Realiabilitas Hasil uji coba instrumen dilakukan pada 25 responden. Suatu instrument/angket atau bahan test dinyatakan valid atau dianggap memenuhi syarat,
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Penelitian Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini seluruhnya berjumlah 100 orang.
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
Lebih terperinciTABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU 0 - Z
LAMPIRAN 1 TABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU dari 0 - Z Sumber : http://saiamoelia.blogspot.com/2013/01/tabel-distibusi-t.html LAMPIRAN 2 KOORDINAT KURVA NORMAL BAKU z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0,0 0,3989 0,3989
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Pada sub bab ini akan sedikit dijelaskan mengenai profil perusahaan dari
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan Pada sub bab ini akan sedikit dijelaskan mengenai profil perusahaan dari PT. Ria Sarana Perdana Engineering, dimulai dari sejarah berdirinya
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA
75 BAB IV ANALISIS DATA A. Analisis Kuantitatif Berikut ini akan dijelaskan mengenai analisis kuantitatif terkait dengan tema dalam penelitian ini yaitu pengaruh kualitas layanan ATM Banking terhadap kepuasan
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Nama :Farah Npm :122100606 Jurusan :Manajemen Pembimbing :Rooswhan Budhi
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN
56 BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan PT. Prima Graphia Digital yang beralamatkan di Jl. Kalibaru Timur IV No. 5-7 Senen Jakarta Pusat Indonesia 10460
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro
Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E
Lebih terperinciBAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,
51 BAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan disajikan deskripsi tentang deskripsi responden dan analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
48 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada
Lebih terperinciLAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Kuesioner. No. Pernyataan - pernyataan SS S N TS STS. Produk paket perjalanan wisata dari
LAMPIRAN 1 Kuesioner Pernyataan mengenai bauran pemasaran (Marketing mix) : No. Pernyataan - pernyataan SS S N TS STS 1 2 Produk paket perjalanan wisata dari PT. Serafim Tours and Travel memberikan kepuasan.
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK Nama : Rival Ardiansyah NPM : 18212368 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Teddy Oswari Latar Belakang Masalah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diisi oleh responden yaitu auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan
Lebih terperinciA. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun
Lampiran 1. Kuesioner Kami mohon bantuan bapak/ibu untuk mengisi angket ini. Angket ini dibuat untuk mengetahui tentang Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru Pada Sekolah Teknik Menengah (STM)
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. PT. Juhdi Sakti Engineering merupakan perusahaan konstruksi dan
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Latar Belakang Perusahaan PT. Juhdi Sakti Engineering merupakan perusahaan konstruksi dan distributor bahan bahan baja yang diperlukan dalam suatu
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Deskripsi Data Penelitian Setelah melalui berbagai tahapan penelitian yang telah direncanakan oleh peneliti di bagian awal, penelitian ini menghasilkan berbagai hal yang
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada sub bab ini penulis akan mencoba untuk menganalisa data yang telah diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diolah. Kuesioner dibagikan kepada 80 responden
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA Nama : Ridwan Maulana NPM : 16212320 Pembimbing : Widiyarsih, SE.,
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI
ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI Nama : BAYU AGUNG PRAMONO NPM : 11212375 Pembimbing : Widiyarsih, SE., MM Latar Belakang
Lebih terperinciLAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima
L-1 LAMPIRAN KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima A. IDENTITAS KARYAWAN Petunjuk: Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang telah disediakan. 1. Jenis kelamin:
Lebih terperinciKuesioner Skripsi. "Pengaruh Kegiatan Public Relations Melalui Event Terhadap Brand Awareness
Lampiran 1 Kuesioner Skripsi "Pengaruh Kegiatan Public Relations Melalui Event Terhadap Brand Awareness DocNet Southeast Asia di Jakarta, Indonesia. (Studi Kasus: Event ChopShots Documentary Film Festival
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG Nama : Santi Kusuma NPM : 16211598 Kelas : 3EA11 Pembimbing : Reni Anggraini, S.E., MMSI. LATAR BELAKANG MASALAH
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang berisi pertanyaan atau pernyataan tertulis yang diajukan kepada
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender
BAB IV HASIL PEELITIA A. Gambaran Umum Responden Untuk mengetahui gambaran karakteristik responden yang pernah melakukan transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan dijelaskan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. pengalaman mengajar, sertifikasi guru Pendidikan Agama Islam (PAI) dan
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik
Lebih terperinciBAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
100 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Hasil Analisis Data 1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas Uji validitas dilakukan pada 23 remaja di lembaga sosial Beji Boyolangu Tulungagung pada bulan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
45 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan data yang telah disebar kepada Auditor di 103 Kantor Akuntan Publik yang berada di seluruh wilayah Jakarta Barat dan Jakarta
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lebih terperinciPembahasan. 4.1 Uji Validitas
BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisis data dari hasil penelitian yang dilakukan tentang Efektivitas Kegiatan Sarasehan di Radio Sky 90,50 FM Bandung terhadap
Lebih terperinciLAMPIRAN DESKRIPTIF STATISTIK
LAMPIRAN DESKRIPTIF STATISTIK SEBELUM NORMAL Descriptive Statistics Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 272 -.E+2.6E+2 2.E+0.754E+ 272-8.2E+.E+2.3E+09.057E+ 272-7.2E+3.8E+2-2.3E+ 4.346E+2
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sejarah Organisasi Usaha ini mulai dirintis pertama kali pada tahun 1998, yang pada awalnya memiliki satu counter ( open space ) yang diberi nama Ariephone. Dengan perlahan
Lebih terperinciBAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Penyajian Data 4.1.1 Sejarah Singkat CV. Tahu Merek W Jombang Pabrik tahu merek W Jombang adalah milik bapak Sulabi, pabrik ini pada awalnya hanya digunakan sebagai
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA
ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Sejarah Centro Lifestyle Department Store. Centro Lifestyle Department Store berdiri pada bulan November 2003 di
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah Centro Lifestyle Department Store Centro Lifestyle Department Store berdiri pada bulan November 2003 di The Plaza Semanggi Jakarta. The Plaza
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Resti Diniarsi NPM : 12209081 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Ajie Wahyu Jati, SE., MM. BAB I Latar Belakang Terbatasnya
Lebih terperinciBAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 PENGUMPULAN DATA Pengumpulan data merupakan salah satu aspek yang sangat berperan dalam kelancaran dan keberhasilan dalam suatupenelitian. Dalam penelitian ini
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini membahas hasil data yang telah dikumpulkan dari para responden yaitu karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang di Tangerang. Data hasil kuesioner yang telah
Lebih terperinciBAB4 HASIL DAN PEMBAHASAN
71 BAB4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden 4.1.1 Profil PT. Kawan Lama Sejahtera Sejarah Kawan Lama dimulai pada tahun 1955 ketika didirikan oleh alm. Tuan Wong Jin di sebuah toko alat sederhana
Lebih terperinciSena Aradea Manajemen Ekonomi 2013
Sena Aradea 16210440 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pembelian Rokok Sampoerna Mild Di Kalangan Mahasiswa Universitas Gunadarma Latar Belakang Seiring dengan semakin banyaknya
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik.
101 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya religius dan pembentukan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN, PEMBAHASAN, DAN IMPLIKASI Profil Perusahaan PT. Citra Transpor Nusantara
BAB IV HASIL PENELITIAN, PEMBAHASAN, DAN IMPLIKASI 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Profil Perusahaan PT. Citra Transpor Nusantara TAKSI PUTRA GROUP bergerak di bidang Transportasi Taksi yang memiliki ijin
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Satistik deskriptif masing masing variabel penelitian ini ditampilkan untuk mempermudah dalam mengetahui tanggapan umum responden terhadap
Lebih terperinciBAB 4 HASIL dan ANALISIS PENELITIAN. Sebelum membagikan kuesioner kepada 100 responden, dilakukan uji validitas dan
BAB 4 HASIL dan ANALISIS PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Uji Validitas Sebelum membagikan kuesioner kepada 100 responden, dilakukan uji validitas dan reliabilitas pertanyaan kuesioner kepada
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Lebih terperinci: Didi Hariawan NPM : Dosen Pembimbing : Sariyati, SE., MM
ANALISIS FAKTOR KEBERHASILAN DIRI DAN KEBEBASAN DALAM BEKERJA TERHADAP MOTIVASI MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA UNTUK MENJADI ENTREPRENEUR (Studi Kasus Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Angkatan 2014).
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. berkembang dari tahun ke tahun, dan pada tahun 2004 PT. Bank Danamon
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. Adira Finance tbk. Berdiri pada bulan Maret 1990, yang beralamat di Graha Adira Menteng Jakarta Selatan.
Lebih terperinci.,BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
.,BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Profil Perusahaan CV Mattrasindo Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufactured pembuatan Mattras dan tempat tidur. Perusahaan ini berdiri sejak tahun
Lebih terperinciTiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK
Tiara Puri Yasinta 18213897 Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Pendahuluan Latar Belakang Persaingan dunia bisnis yang semakin
Lebih terperinciPENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta)
PENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta) Nama : Selvian Nuriah NPM : 16212910 Dosen Pembimbing
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Survei Untuk memperoleh data dari responden digunakan lembaran kuesioner yang disebar mulai bulan Agustus 2005 hingga September 2005. Adapun contoh kuesioner
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada
38 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada tahun 2005. Perusahaan ini merayakan ulang tahun setiap tanggal 8 Agustus.
Lebih terperinci