DI SELURUH DUNIA. DI SETIAP WAKTU. Kita Dipandu Oleh Nilai-Nilai Kita PEDOMAN PERILAKU KITA

Transkripsi

1 DI SELURUH DUNIA. DI SETIAP WAKTU. Kita Dipandu Oleh Nilai-Nilai Kita PEDOMAN PERILAKU KITA

2 DAFTAR ISI 3 PANDUAN KITA, NILAI-NILAI KITA 5 Surat Dari CEO 6 Nilai-Nilai Inti Kita 9 KOMITMEN KITA 10 Kita Patuh 10 Kita Memenuhi Tanun Jawab Kita 11 Kita Menyampaikan Kekhawatiran Kita 12 Kita Tahu Tempat Memperoleh Bantuan 13 Kita Mematok Ekspektasi yan Lebih Tini bai Para Pemimpin Kita 13 Kita Memahami Konsekuensi dari Pelanaran terhadap Pedoman 13 Kita Tidak Menoleransi Tindakan Pembalasan 15 KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA 16 Kita Menharai Karyawan 18 Kita Menembankan Linkunan yan Aman 20 Kita Melinduni Informasi Pribadi 23 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 24 Kita Membanakan Kualitas Pekerjaan Kita 26 Kita Menharai Kekayaan Intelektual Kita 28 Kita Menyimpan Catatan Keuanan yan Akurat 30 Kita Tidak Memperdaankan Informasi Oran Dalam 32 Kita Melinduni Sistem Informasi Kita Serta Properti dan Catatan Perusahaan 34 Kita Bersiaa Menceah Pencucian Uan 37 MITRA BISNIS KITA 38 Kita Membanun Hubunan Baik denan Para Pemasok Kita 40 Kita Mematuhi Undan-Undan Penendalian Perdaanan dan Antiboikot 42 Kita Tidak Menoleransi Konflik Kepentinan 44 Kita Melaran Tindakan Penyuapan dan Korupsi 46 Kita Memahami Peraturan Seputar Hadiah, Jamuan, Perjalanan, dan Sumbanan 48 Kita Bersain denan Adil 51 PEMERINTAH DAN MASYARAKAT YANG BEKERJA SAMA DENGAN KITA 52 Kita Melibatkan Pemerintah denan Cara yan Membanun 54 Kita Melibatkan Masyarakat dan Menhormati Hak Asasi Manusia 56 INDEKS

3 1 Panduan Kita, Nilai-Nilai Kita 1 2 Komitmen Kita 2 3 Karyawan Kita, Keselamatan 3 Kita, Linkunan Kita 4 Aset-Aset Kita dan 4 Interitas Keuanan Kita 5 Mitra Bisnis Kita 5 Pemerintah Kita dan Masyarakat yan Bekerja Sama denan Kita 6 6 PEDOMAN PERILAKU KITA 1

4 Exterran berkomitmen untuk selalu melakukan hal yan benar. Kita sanat menharai kemampuan kita untuk menambil keputusan yan tepat saat diperhadapkan pada banyak pilihan. 2 PANDUAN KITA, NILAI-NILAI KITA

5 1 Panduan Kita, Nilai-Nilai Kita 1 PANDUAN KITA, NILAI-NILAI KITA 3

6 Pentin bai kita semua untuk memiliki kompas internal yan menarahkan kita bertindak denan interitas dalam seala keadaan... janan memandan panduan ini sebaai sekumpulan peraturan, namun sebaai referensi berhara yan dapat Anda akses ketika membutuhkan panduan dalam situasi sehari-hari. 4 PANDUAN KITA, NILAI-NILAI KITA

7 Rekan Kerja yan Terhormat, Seirin terus berkembannya bisnis dan ekspansi kita ke daerah-daerah baru, kesuksesan Exterran semakin bertumpu pada kepercayaan dan rasa hormat dari pelanan, investor, karyawan, dan masyarakat di tempat kita beroperasi di seluruh dunia. Rasa hormat itu kita peroleh denan menerapkan standar bisnis dan etis tertini dalam aktivitas keseharian kita. Undan-undan di setiap neara bisa jadi berbeda dan kita wajib senantiasa mematuhinya, namun kita perlu selankah lebih maju. Perilaku etis mensyaratkan kita untuk mempertahankan level interitas tertini demi memastikan kita melakukan hal yan benar dalam seenap tindakan kita. Kita berupaya untuk menjadi Perusahaan besar yan dipercaya oleh semua pemanku kepentinan kita di dalam masyarakat dan lokasi tempat kita beroperasi. Pedoman Perilaku kita adalah dasar tempat kepercayaan ini ditempa. Pedoman ini dirancan untuk membantu Anda memahami standar interitas Perusahaan kita dan menjadi panduan yan Anda perlukan untuk mempertahankan standar tersebut. Saya menanjurkan untuk membaca Pedoman kita denan saksama. Meskipun kita semua terikat oleh kewajiban untuk senantiasa bertindak selaras denan Pedoman, janan memandannya sebaai sekumpulan peraturan, namun sebaai referensi berhara yan dapat Anda akses ketika membutuhkan panduan dalam situasi seharihari. Pentin bai kita semua untuk memiliki kompas internal yan menarahkan kita bertindak denan interitas dalam seala keadaan. Pedoman kita membantu menjelaskan arti dari selalu melakukan hal yan benar. Selain menaati Pedoman Perilaku ini secara pribadi, Anda diharapkan untuk bersuara saat melihat sesuatu yan tidak benar atau tindakan oran lain yan bertentanan denan Pedoman kita. Kita tidak menoleransi tindakan pembalasan. Percayalah bahwa kita akan menindak teas siapa pun yan melakukan pembalasan terhadap pihak yan menyampaikan kekhawatirannya. Kita tahu bahwa kadan terasa tidak nyaman untuk menempuh lankah ini, namun inilah kewajiban Anda sebaai karyawan. Terima kasih karena Anda menemban tanun jawab pribadi untuk menerapkan Pedoman kita dan tetap berkomitmen untuk menjaa interitas di Exterran. Denan cara inilah kita dapat Melinduni Inti Perusahaan kita dan meneakkan landasan yan kuat untuk membanun pertumbuhan kita di masa depan. Salam, Andrew J. Way President & Chief Executive Officer PANDUAN KITA, NILAI-NILAI KITA 5

8 DIPANDU OLEH NILAI-NILAI INTI KITA Nilai-nilai inti kita memandu tindakan kita sebaai individu dan sebaai Perusahaan. Landasan nilai-nilai kita adalah komitmen kita terhadap karyawan dan keselamatan kerja. Bersama-sama, semua elemen tersebut membentuk budaya kita, hasil, dan reputasi kita. INTEGRITAS Kita berbisnis denan menedepankan kejujuran dan rasa percaya. Kita terbuka dan dapat dipercaya. Kita menhormati satu sama lain dan mitra bisnis kita. Kita melakukan hal yan benar tanpa perlu diawasi. FOKUS PADA PELANGGAN Kita menepati janji dan melakukan hal yan benar untuk pelanan kita. Kita berupaya memahami kebutuhan pelanan serta menyediakan produk, layanan, dan solusi inovatif yan berkualitas. Kita berkolaborasi denan pelanan untuk menenali peluan penyelesaian masalah dan meninkatkan hasil bisnis mereka. Kita membanun kemitraan yan didasari oleh kesuksesan janka panjan bersama. AKUNTABILITAS Kita bertanun jawab atas tindakan-tindakan kita. Kita dapat dipercaya dan dapat menepati komitmen terhadap diri sendiri dan oran lain. Kita bertanun jawab atas kualitas pekerjaan kita dan belajar dari kesalahan-kesalahan kita. Kita bertanun jawab atas pelaksanaan keselamatan, linkunan, dan kualitas tertini. Nihil insiden dan cacat adalah tujuan kita. KOLABORASI Kita meyakini bahwa hasil terbaik diperoleh denan berkomunikasi secara terbuka, berbai informasi dan aasan, serta mendukun satu sama lain. Kita bekerja sebaai Satu Exterran dan berkomitmen untuk menukir kesuksesan bersama. Kita menhimpun kekuatan dari latar belakan, penalaman, dan kemampuan kita yan berbeda-beda; semuanya berujun pada keputusan dan hasil yan lebih baik. Kita berkemban dalam kerja sama internasional sebaai tim lobal yan efektif. KEBERANIAN Kita menambil risiko yan wajar untuk menantan status quo ketika itu menjadi hal yan tepat untuk dilakukan. Kita memperjuankan aasan dan hasil yan inovatif serta selalu siap denan tanun jawab kita untuk menepati janji. Sebaai pemimpin, kita menhadapi tantanan denan berani dan denan penuh keyakinan. Kita tidak sunkan untuk bersuara ketika ada sesuatu yan terlihat menyimpan. RASA INGIN TAHU Kita memelihara rasa inin tahu dan rajin bertanya karena kita inin belajar dan berkemban sebaai individu dan sebaai Perusahaan. Kita bersemanat untuk memahami alasan di balik sesuatu yan sudah ada karena penetahuan menuntun pada penemuan dan inovasi. Kita tidak takut menjelajahi berbaai kemunkinan yan dapat memperkuat Perusahaan dan membantu memaksimalkan potensi kita. 6 PANDUAN KITA, NILAI-NILAI KITA

9 NILAI-NILAI INTI KITA INTEGRITAS RASA INGIN TAHU FOKUS PADA PELANGGAN KEBERANIAN AKUNTABILITAS KOLABORASI KARYAWAN + KESELAMATAN Landasan Kita PANDUAN KITA, NILAI-NILAI KITA 7

10 TAHUKAH ANDA? Saluran Bantuan Etika tersedia 24 jam sehari, 7 hari seminu. Anda dapat menajukan laporan atau bertanya dalam bahasa Anda. 8 KOMITMEN KITA

11 2 Komitmen Kita 2 KOMITMEN KITA 9

12 Kita Patuh Pedoman Perilaku kita berlaku untuk semua karyawan, eksekutif, dan anota Dewan Exterran, serta pihak ketia yan bekerja atas nama kita. Landasan inilah yan melinduni bisnis kita dan memandu perilaku kita. Seenap karyawan diwajibkan mematuhi Pedoman Perilaku ini. Kepatuhan terhadap Pedoman ini merupakan ketentuan ketenaakerjaan. Kita diwajibkan untuk menunakan penilaian lois dan meneakkan standar etis tertini dalam setiap tindakan. Tidak boleh ada konflik antara hasil keuanan yan sanat baik dan standar kepatuhan tertini. Cara kita beroperasi memperkuat nilai-nilai kita dan membantu kita menuai kepercayaan lebih lanjut dari pelanan, pemasok, pemean saham, dan sesama karyawan kita. KITA MEMENUHI TANGGUNG JAWAB KITA Melakukan hal yan benar tanpa perlu diawasi. Menhormati Pedoman. Selalu mematuhi undan-undan yan berlaku. Bertanun jawab atas tindakan Anda. Menkaji dan menyatakan bahwa tindakan Anda telah sesuai denan Pedoman kita. Bertanya jika Anda rau menambil tindakan. Berkonsultasi denan supervisor Anda, baian Leal, Kepatuhan, Sumber Daya Manusia, atau Saluran Bantuan Etika. Menyampaikan kekhawatiran jika Anda menetahui atau mendua terjadinya pelanaran terkait Pedoman kita. Bekerja sama dalam investiasi yan diadakan Exterran terkait Pedoman kita. 10 KOMITMEN KITA

13 KITA MENYAMPAIKAN KEKHAWATIRAN KITA Laporkan perilaku yan Anda yakini melanar Pedoman kita, kebijakan, atau undanundan. Kekhawatiran Anda turut melinduni Perusahaan kita, rekan kerja Anda, dan diri Anda! Semakin lama kita menunda untuk menatasi masalah, semakin buruk akibatnya nanti. Anda dapat menyampaikan kekhawatiran atau pertanyaan secara anonim. Anda dapat menyampaikan kekhawatiran atau pertanyaan setiap saat melalui telepon atau web. Apabila rau, bertanyalah. Kita menjalankan investiasi denan menjaa kerahasiaan seketat munkin. Apabila laporan diajukan secara anonim, identitas pelapor akan tetap terjaa kerahasiaannya di sepanjan proses sejauh yan dimunkinkan oleh hukum. APABILA ANDA TIDAK YAKIN APAKAH ANDA MEMILIKI KEKHAWATIRAN ETIS YANG TERKAIT DENGAN PEDOMAN, BERTANYALAH PADA DIRI SENDIRI: Apakah itu leal? Apakah itu sejalan denan teks (kata-kata persis) dan semanat (maksud) Pedoman kita? Apakah saya merasa nyaman jika keputusan saya dipublikasikan, disiarkan, atau diceritakan kepada pelanan, keluara, dan teman? Apabila jawaban untuk semua pertanyaan itu adalah TIDAK Berhenti dan bertanyalah sebelum bertindak. Apabila kekhawatiran menemuka, kita akan memulai Proses Manajemen Kekhawatiran: Mencatat kekhawatiran dalam Sistem Kepatuhan Menetapkan penyidik Menadakan investiasi Menentukan tindakan perbaikan dan melaksanakan rencana kerja Memberi jawaban bai pelapor KOMITMEN KITA 11

14 KITA TAHU TEMPAT UNTUK MEMPEROLEH BANTUAN Kita menawarkan berbaai cara untuk menyampaikan kekhawatiran pilihlah cara yan palin nyaman bai Anda. Anda dapat menyampaikan kekhawatiran atau bertanya melalui telepon, web, atau secara lansun. Anda dapat menyampaikan kekhawatiran secara anonim. Apabila Anda menyampaikan kekhawatiran secara anonim, kami akan menyediakan kode unik yan memunkinkan Anda menikuti kemajuan investiasi. Untuk kekhawatiran terkait Pedoman Perilaku, hubuni: [1] Manajer setempat atau manajer Departemen Anda [2] Perwakilan Sumber Daya Manusia setempat [3] Hukum dan Kepatuhan [4] Audit Internal [5] Saluran Bantuan Etika Kepatuhan: A.S.: Non-A.S.: (Nomor Saluran Bantuan di neara Anda dapat ditemukan di situs ini.) [6] Dewan Direksi Exterran Untuk kekhawatiran menyankut Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, atau Linkunan, hubuni: Departemen K3L KOMITMEN KITA

15 KITA MEMATOK EKSPEKTASI YANG LEBIH TINGGI BAGI PARA PEMIMPIN KITA Memimpin denan teladan. Meneladankan perilaku yan etis setiap hari. Menyampaikan kepada karyawan Anda apa yan diharapkan dari mereka berdasarkan Pedoman kita. Menunakan Pedoman kita dan serin merujuknya. Memastikan karyawan memperoleh pelatihan seputar Pedoman kita dan mendampini mereka dalam sesi pelatihan. Memperlakukan karyawan denan adil, konsisten, dan denan rasa hormat. Membanun budaya yan membuat karyawan merasa nyaman untuk meminta bantuan dan menyampaikan kekhawatiran tanpa takut dibalas. Mendukun karyawan yan menemukakan permasalahan. Janan pernah melakukan pembalasan dan janan pernah menoleransi pembalasan yan dilakukan oran lain. Memastikan karyawan tahu bahwa berbisnis denan etis dan melakukan hal yan benar jauh lebih pentin daripada hasil. Bekerja sama denan Kepatuhan, Hukum, dan Sumber Daya Manusia, sebaaimana diminta, untuk menatasi masalah kepatuhan dan menambil tindakan pendisiplinan yan sesuai. KITA MEMAHAMI KONSEKUENSI DARI PELANGGARAN TERHADAP PEDOMAN Kita dituntut untuk bertindak selaras denan Pedoman setiap saat. Karyawan yan melanar Pedoman atau bertindak tidak sejalan denan semanat Pedoman kita akan dikenai tindakan pendisiplinan, hina dan termasuk pemutusan hubunan kerja. Pelanaran yan dapat dikenai pendisiplinan mencakup: Perilaku yan melanar Pedoman Perilaku atau semanat Pedoman kita. Kelalaian untuk seera melaporkan tindakan atau duaan pelanaran terhadap Pedoman. Kelalaian untuk bekerja sama dalam investiasi. Pembalasan terhadap oran lain yan menyampaikan kekhawatiran. Tindakan mendoron oran lain untuk melanar Pedoman Perilaku. KITA TIDAK MENOLERANSI TINDAKAN PEMBALASAN Kita tidak menoleransi tindakan pembalasan terhadap kekhawatiran yan disampaikan denan iktikad baik. Kita tidak menoleransi tindakan pembalasan terhadap oran yan berpartisipasi dalam investiasi. Pembalasan dapat dirupakan dalam berbaai bentuk, seperti ancaman, intimidasi, penucilan, evaluasi kinerja yan tidak akurat, atau penahanan kenaikan aji atau bonus. Hubuni manajer Anda, Sumber Daya Manusia, Hukum, Kepatuhan, atau Saluran Bantuan Etika jika Anda merasa bahwa Anda atau karyawan lain menjadi korban tindakan pembalasan. KOMITMEN KITA 13

16 TAHUKAH ANDA? Rasa hormat di antara rekan sekerja terbukti memajukan budaya kerja secara sinifikan. 14 KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA

17 3 Karyawan, Keselamatan, Linkunan Kita 3 KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA 15

18 Kita Menharai Karyawan KOMITMEN KITA Karyawan kita adalah kunci keberhasilan Exterran. Kita menharai keberaaman budaya, kemampuan, dan pemikiran. Kita memperlakukan setiap oran denan keadilan, rasa hormat, dan martabat, serta berkomitmen untuk memberikan kesempatan yan sama di semua aspek ketenaakerjaan. Kita tidak menoleransi diskriminasi, pelecehan, atau kekerasan dalam bentuk apa pun. TANGGUNG JAWAB KITA Bersikap denan cara yan menuai rasa percaya oran lain. Memperlakukan satu sama lain denan adil dan penuh rasa hormat. Mendoron komunikasi yan terbuka di antara karyawan. Menambil keputusan ketenaakerjaan denan pertimbanan prestasi, kualifikasi, dan kemampuan. Menambil keputusan ketenaakerjaan tanpa memandan ras, warna kulit, aama, jenis kelamin, ender, orientasi seksual, identitas ender, usia, status pernikahan, informasi enetis, neara asal, kewaranearaan, status veteran, masa bakti militer, cacat, atau karakteristik lain yan dilinduni undan-undan. Menhormati norma aama yan berlaku di tempat Exterran beroperasi. Melaporkan insiden terkait kekerasan denan seera; Exterran tidak menoleransi kekerasan di tempat kerja. 16 KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA

19 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Pelanaran terhadap undan-undan tenaa kerja di neara mana pun. Pembalasan terhadap karyawan yan menyampaikan kekhawatirannya. Pendekatan seksual, komentar, atau tindakan yan tidak dikehendaki dan membuat oran lain merasa tidak nyaman. Membanun linkunan kerja tempat candaan atau materi yan tidak patut dapat menyebar. Praktik setempat yan tidak sejalan denan Pedoman Perilaku Exterran. PERTANYAAN: Baaimana cara saya menhadapi rekan kerja yan emar menindas? Ada anota tim yan aya bicaranya berbeda denan sebaian besar dari kami. Beberapa rekan kerja saya serin menolok-olok oran tersebut. Menurut saya itu tidak sopan. JAWABAN: Perilaku seperti ini tidak bisa dimaklumi. Anda bisa menajak bicara rekan kerja yan melontarkan komentar tidak sopan itu dan melihat berhasiltidaknya upaya Anda; namun, Anda jua harus berbicara denan perwakilan Sumber Daya Manusia atau melaporkan kekhawatiran Anda melalui Saluran Bantuan Etika. PERTANYAAN: Seoran karyawan melontarkan komentar yan tidak peka terhadap rekan kerjanya. Apa yan harus saya lakukan? JAWABAN: Perilaku ini tidak bisa dimaklumi. Sampaikanlah kepada supervisor Anda, lalu hubuni perwakilan Sumber Daya Manusia atau sampaikan kekhawatiran Anda melalui Saluran Bantuan Etika. KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA 17

20 Kita Menembankan Linkunan yan Aman KOMITMEN KITA Melinduni karyawan, kontraktor, pelanan, dan pemasok kita adalah fokus utama Exterran. Itulah sebabnya kita bekerja sesuai prosedur dan praktik operasional yan ditetapkan. Keselamatan adalah fondasi bai bisnis kita dan pentin bai kesejahteraan karyawan serta kesuksesan bisnis kita. Bekerja di Exterran tidak pernah sebeitu mendesak atau pentinnya sampai-sampai kita tidak menyediakan waktu untuk melakukannya denan aman. Keselamatan kita tidak patut dikompromikan. TANGGUNG JAWAB KITA Membanun dan mempertahankan linkunan kerja yan aman. Tetap waspada denan apa yan terjadi di sekelilin Anda. Menceah cedera pada karyawan dan janan membahayakan linkunan di tempat kerja kita. Mematuhi prosedur dan petunjuk kerja Exterran. Apabila rau, bertanyalah. Janan takut untuk menhentikan pekerjaan jika Anda merasa operasi berjalan tidak aman. Itu adalah tanun jawab Anda. Janan melakukan aktivitas tertentu jika Anda tidak mumpuni untuk melakukannya. Seera menyampaikan jika Anda menamati kondisi kerja atau tindakan yan tidak aman. Selalu menadakan Analisis Bahaya Pekerjaan (Job Hazard Analysis atau JHA) sebelum mulai bertuas. Janan masuk bekerja atau menjalankan funsi kerja di bawah penaruh alkohol atau narkoba. Janan menyimpan senjata, alkohol, narkoba, dan zat terlaran di tempat kerja. Menetahui prosedur keadaan darurat di tempat kerja Anda. Bersiap senantiasa dan memiliki penetahuan yan lenkap. Menenakan senantiasa lencana Exterran ketika Anda berada di properti Exterran. 18 KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA

21 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Melakukan pekerjaan tertentu ketika Anda tidak mumpuni untuk melakukannya. Aktivitas atau kondisi kerja yan tidak aman meliputi: Jalur keluar yan terblokir - Selalu periksa rute keluar utama atau sekunder sebelum Anda bekerja. Bekerja di ketinian tanpa perlindunan penceahan apabila jatuh. Pemasanan kabel yan tidak aman; bekerja denan arus listrik tanpa prosedur yan tepat. Alat pelindun diri (APD) yan tidak memadai atau kelalaian menunakan APD. Bekerja di bawah muatan yan berat atau diantun. Praktik menemudi yan tidak aman (mis., menunakan perankat seluler atau menemudi di bawah penaruh narkoba atau alkohol). Menunakan alat bantu atau peralatan yan dimodifikasi. Tekanan tini atau tekanan yan terjebak - Ikuti prosedur Exterran dan pastikan izin dan prosedur isolasi dijalankan denan benar. Peralatan yan berputar Sebelum menoperasikan peralatan, pastikan semua penaman terpasan dan telah diperiksa. Bekerja di bawah penaruh alkohol, narkoba, atau zat terlaran yan dapat menanu kemampuan Anda untuk bekerja denan aman. Kelalaian melaporkan kecelakaan, insiden, atau kekhawatiran menyankut kualitas. Individu yan tidak menenakan lencana Exterran di fasilitas kita. PERTANYAAN: Supervisor di tempat kerja meminta saya tidak melakukan Analisis Bahaya Pekerjaan karena waktu kami tidak banyak. Apakah ini diperbolehkan? JAWABAN: Tentu saja tidak. Mulailah selalu tuas Anda denan Analisis Bahaya Pekerjaan. Anda diizinkan untuk Berhenti Bekerja jika Anda merasa tidak aman atau tidak nyaman. PERTANYAAN: Saya melihat oran-oran yan tidak berlencana Exterran menankut bahan baku kita di pekaranan. Perlukah saya meneur mereka? JAWABAN: Ya, Anda perlu memastikan bahwa mereka meman bertuas di tempat itu dan bahwa masinmasin dari mereka menenakan lencana Exterran. Ini bukan pilihan. Jika Anda merasa tidak nyaman untuk mendekati oran itu atau jika oran itu menolak untuk menenakan lencana, beri tahu Supervisor Anda. KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA 19

22 Kita Melinduni Informasi Pribadi KOMITMEN KITA Karyawan kita dan pihak ketia lain memercayai kita untuk menunakan dan menyimpan informasi pribadi mereka denan tepat serta untuk keperluan terbatas yan telah ditetapkan. Informasi pribadi meliputi data yan menyusun identitas pribadi seseoran, seperti nama, nomor jaminan sosial, nomor induk penduduk, alamat rumah, nomor telepon, foto, tanal lahir, latar belakan pendidikan, nomor surat izin menemudi, nomor rekenin bank, riwayat kesehatan pribadi, atau informasi penajian. Kita menhormati privasi karyawan dan pihak ketia, serta kita wajib menempuh lankah-lankah untuk melinduni informasi pribadi secara tepat dan memastikan bahwa hanya personil berwenan yan dapat menaksesnya. TANGGUNG JAWAB KITA Hormati privasi karyawan. Ketahuilah jenis informasi yan dikateorikan sebaai informasi pribadi. Gunakan informasi pribadi hanya jika diizinkan dan hanya untuk keperluan yan dimaksudkan. Batasi akses ke informasi pribadi bai individu yan memerlukannya untuk keperluan bisnis yan sah dan sesuai denan undan-undan yan berlaku. 20 KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA

23 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Berbai informasi pribadi di dalam dan di luar Exterran kecuali jika Anda diizinkan untuk membaikannya dan oran yan menerima informasi pribadi itu memiliki keperluan bisnis yan sah untuk menetahuinya. Menhimpun informasi pribadi lebih dari yan dibutuhkan. Menakses informasi pribadi kecuali jika diizinkan untuk melakukannya. Denan ceroboh membaikan informasi pribadi oran lain di situs media sosial, seperti Facebook dan LinkedIn, serta lalai menaati Kebijakan Jejarin Sosial yan berlaku di Exterran. PERTANYAAN: Saya menemukan laporan di mesin fotokopi yan memuat banyak catatan rahasia Sumber Daya Manusia, termasuk informasi penajian. Saya tidak inin ada yan terkena masalah. Apa yan harus saya lakukan? JAWABAN: Anda harus menembalikannya seseera munkin kepada Sumber Daya Manusia dan tetap menjaa kerahasiaannya. Anda jua dapat melaporkannya melalui Saluran Bantuan Etika. Melinduni informasi pribadi dan privasi adalah tanun jawab setiap karyawan Exterran. PERTANYAAN: Seoran teman saya meminta perincian kontak rekan kerja saya untuk sebuah milis bisnis. Saya inin menolon teman saya. Dapatkah saya memberikan nama dan alamat peniriman surat rekan kerja saya? JAWABAN: Tidak, teman Anda harus menempuh cara lain untuk membanun basis data pelanan. Anda hanya dapat menakses informasi pribadi jika diberi izin untuk melakukannya, dan Anda tidak boleh membaikan informasi pribadi rekan kerja Anda denan pihak ketia. KARYAWAN, KESELAMATAN, LINGKUNGAN KITA 21

24 TAHUKAH ANDA? Ada jutaan pendaftaran paten yan diajukan di seluruh dunia setiap tahunnya. 22 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA

25 4 Aset-Aset dan Interitas Keuanan Kita 4 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 23

26 Kita Membanakan Kualitas Pekerjaan Kita KOMITMEN KITA Ketika kita bekerja sama untuk menyelesaikan masalah pelanan, kita menedepankan kualitas di setiap tahap operasi, mulai dari komersial hina penembanan dan distribusi. Setiap hari, kita semua harus memiliki komitmen pribadi untuk menceah kesalahan dan belajar dari kesalahan yan lalu. Kita bertanun jawab untuk memberikan kinerja terbaik untuk menembankan dan membanun produk denan aman serta memberikan layanan terbaik di kelasnya dan melampaui harapan pelanan kita, mematuhi proses dan prosedur lobal kita, menyoroti dan membantu membenahi area yan menjadi perhatian, serta pada akhirnya memuaskan pelanan kita. TANGGUNG JAWAB KITA Memahami dan mematuhi: Prosedur dan petunjuk kerja Kualitas Exterran. ISO atau persyaratan reulasi yan berlaku untuk area kerja Anda. Undan-undan dan reulasi menyankut kualitas yan berlaku. Spesifikasi produk dan kontrak. Pastikan pemasok kita menerapkan standar yan sama denan yan kita junjun sendiri. Laporkan kekhawatiran ke manajer Anda atau Saluran Bantuan Etika jika masalah yan timbul dapat membahayakan kualitas. 24 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA

27 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Melakukan pekerjaan di luar kompetensi Anda. Menhasilkan produk yan tidak memenuhi spesifikasi yan disyaratkan. Lalai menanapi kekhawatiran terkait kualitas. Memberikan layanan yan tidak sesuai denan prosedur Kualitas Exterran atau undan-undan dan reulasi terkait kualitas. PERTANYAAN: Peniriman kami terlambat dan supervisor meminta saya menyudahi pemeriksaan kualitas padahal saya belum selesai. Saya tidak merasa nyaman denan situasi ini. Apa yan harus saya lakukan? Kita berkomitmen untuk meraih kepuasan pelanan dan pihakpihak yan berkepentinan denan secara konsisten menyediakan produk dan layanan termutakhir yan menedepankan kualitas terbaik. JAWABAN: Anda benar. Produk itu harus ditanuhkan hina semua inspeksi kualitas wajib dilakukan hina tuntas dan membuahkan hasil yan memuaskan. Harap beri tahu Pemimpin Kualitas Pabrik, Kepatuhan, atau Saluran Bantuan Etika. PERTANYAAN: Saya menamati bahwa kita tidak memenuhi semua spesifikasi yan disetujui pelanan. Namun, saya tidak yakin pelanan akan tahu. Bolehkah saya menyetujui peniriman produk ini? JAWABAN: Kita diwajibkan untuk mematuhi kesepakatan dan spesifikasi yan ditetapkan oleh pelanan. Tandai item denan tepat, catat ketidaksesuaian tersebut, pastikan aar produk tidak dikirim, dan beri tahu Supervisor Anda, Kepatuhan, atau Saluran Bantuan Etika. ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 25

28 Kita Menharai Kekayaan Intelektual Kita KOMITMEN KITA Kekayaan intelektual dan informasi rahasia kita adalah sebaian dari aset Exterran yan palin berhara. Kita wajib melinduni paten, rancanan dan ambar teknik, stratei penjualan dan pemasaran, penetapan hara dan basis data pelanan, serta informasi rahasia atau informasi berhak milik lainnya. Pada saat bersamaan, kita harus menhormati informasi rahasia dan hak kekayaan intelektual oran lain. Penunaan kekayaan intelektual oran lain secara tidak sah dapat membahayakan Perusahaan kita dan berujun denda serta hukuman pidana. TANGGUNG JAWAB KITA Melinduni kekayaan intelektual Exterran beserta informasi rahasia dan informasi berhak miliknya. Menenkripsi kekayaan intelektual dan informasi intelektual ketika dianap tepat dan membainya hanya denan pihak yan berwenan dan sebatas yan diperlukan. Tidak membaikan informasi pemasok atau pelanan kita denan pihak ketia lainnya. Tidak membaikan informasi rahasia Exterran di forum umum atau di media sosial. Berkonsultasi denan Baian Hukum: Jika ada kemunkinan bahwa karyawan baru menunakan informasi rahasia atau informasi yan dilinduni dari pemberi kerja sebelumnya. Sebelum meminta, menerima, atau menunakan informasi berhak milik dari pelanan atau pemasok, kecuali jika kita memiliki perjanjian pemeliharaan kerahasiaan yan telah disepakati. Sebelum menunkap informasi berhak milik Exterran kepada oran luar. Berkonsultasi denan baian Hukum untuk menentukan apakah undan-undan hak cipta yan berlaku menizinkan Anda menyalin seluruh atau sebaian dokumen, video, foto, perankat lunak, atau petikan internet. 26 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA

29 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Dibawanya informasi berhak milik dari pemberi kerja sebelumnya ke tempat kerja Exterran. Pembahasan informasi rahasia atau informasi berhak milik Exterran denan pihak ketia. Diterimanya informasi berhak milik pihak ketia tanpa berkonsultasi denan baian Hukum. Penunaan perusahaan lain untuk menembankan produk atau perankat lunak baru tanpa persetujuan yan telah disepakati. Pemuatan perankat lunak tanpa lisensi ke komputer Exterran. Dibaikannya lisensi perankat lunak yan seharusnya hanya boleh diunakan oleh satu oran per lisensi. Penunduhan atau pembaian informasi Perusahaan melalui flash drive kecuali jika karyawan telah memperoleh persetujuan untuk melakukannya. PERTANYAAN: Saya seoran Teknisi yan baru saja direkrut untuk bekerja di Exterran. Saya amat sanat antusias. Kalau saya membawa sebaian ambar dari perusahaan saya saat ini, saya rasa kita dapat selankah lebih maju dibandin pesain kita. Saya yakin Exterran akan sanat menharainya. Bolehkah saya membawa ambarambar ini ke Exterran? JAWABAN: Tidak seoran pun dapat membawa kekayaan intelektual dari perusahaan lain ke dalam Exterran atau menambil kekayaan intelektual Exterran dan membaikannya denan pihak lain. Ini pelanaran yan serius terhadap Pedoman kita. PERTANYAAN: Saya sedan melibatkan pemasok baru untuk produk baru. Bolehkah saya menirimkan ambar-ambar kita untuk menilai kemampuan mereka? JAWABAN: Tidak, sebelum menirim informasi Exterran mana pun kepada vendor, seperti ambar atau informasi berhak milik lainnya, kita harus menandatanani perjanjian kerahasiaan dan menarsipkannya. ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 27

30 Kita Menyimpan Catatan Keuanan yan Akurat KOMITMEN KITA Pembukuan dan catatan kita harus menambarkan secara akurat kinerja keuanan Exterran. Informasi, catatan, pelaporan, dan akuntansi yan akurat dan lenkap sanatlah pentin bai Exterran. Seperti apa pun kinerja keuanan bisnis Exterran, kita harus terbuka dan jujur dalam catatan dan pelaporan keuanan kita. Kita harus memastikan bahwa keuanan kita dilaporkan secara tepat waktu, akurat, dan objektif. Peraturan dan kebijakan akuntansi yan berlaku jua wajib kita patuhi. Selain itu, kita harus memastikan diteakkannya penendalian keuanan yan sesuai untuk melinduni aset-aset kita. TANGGUNG JAWAB KITA Mencatat transaksi bisnis denan akurat, lenkap, dan tepat waktu. Memastikan semua transaksi diizinkan, dicatat, dan dilaporkan sebaaimana mestinya. Memastikan semua transaksi memiliki dokumentasi pendukun yan memadai. Memperoleh persetujuan yan diperlukan sebelum memasukkan transaksi keuanan. Bekerja sama penuh denan audit internal dan eksternal. Menyelesaikan dan menyetujui laporan peneluaran denan akurat dan sesuai denan Kebijakan Perjalanan Global Exterran. Memastikan semua laporan peneluaran didukun justifikasi yan sesuai. Melaporkan kesalahan atau kekhawatiran menenai catatan keuanan kita atau penendalian internal ke Penendali Keuanan, Audit Internal, Chief Financial Officer, atau Kepatuhan Exterran. 28 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA

31 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Kelalaian meneakkan sistem penendalian keuanan internal kita. Hasil keuanan yan tampak tidak sejalan denan kinerja bisnis. Keikutsertaan Exterran dalam kewajiban kontrak yan tidak disetujui oleh baian Hukum dan tidak diizinkan berdasarkan kebijakan yan telah disepakati. Entri palsu atau keliru dalam laporan keuanan, laporan peneluaran, atau sistem akuntansi kita. Pemalsuan dokumen keuanan ataupun non-keuanan. Penubahan tanda terima pada laporan peneluaran. Dicantumkannya informasi palsu pada lembar waktu. Dicantumkannya informasi palsu atau diubahnya informasi yan terkait denan kualitas, keselamatan, atau hasil uji. Penyimpanan laporan atau catatan di luar pembukuan. Ketiadaan atau ketidakcukupan tinjauan manajer atas laporan peneluaran karyawan. PERTANYAAN: Saat meninjau catatan keuanan, saya melihat beberapa entri dalam kolom perjalanan dan jamuan diberi deskripsi penembanan bisnis dan piknik kantor. Tidak ada dokumentasi pendukun di sana. Haruskah saya khawatir? JAWABAN: Kebijakan kita menharuskan peneluaran dicatat secara akurat dan dilenkapi dokumentasi pendukun. Deskripsi yan samar bisa jadi pertanda bahwa peneluaran ini diunakan untuk kepentinan lainnya. Kita jua memerlukan dokumentasi pendukun yan tepat untuk setiap entri keuanan. PERTANYAAN: Seoran manajer meminta saya untuk membukukan cadanan keuanan, namun tidak ada dokumentasi pendukun dan saya akan tidak sejalan denan standar akuntansi yan berlaku jika saya membukukan cadanan ini. Saya menolak. Benarkah tindakan saya? JAWABAN: Ya, Anda benar. Semua transaksi keuanan harus dilenkapi dokumentasi pendukun dan menikuti standar akuntansi yan berlaku. ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 29

32 Kita Tidak Memperdaankan Informasi Oran Dalam KOMITMEN KITA Dalam menjalankan pekerjaan Anda, munkin Anda menetahui informasi oran dalam yan tidak disediakan untuk umum. Kita tidak membeli atau menjual saham Perusahaan kita atau perusahaan lain atau memberi petunjuk pada oran lain untuk melakukannya berdasarkan informasi material nonpublik (dari oran dalam). Informasi material mencakup informasi yan dapat, atau kemunkinan besar berpenaruh pada nilai saham. Jenis informasi ini dapat Anda ketahui dari berbaai sumber, seperti data yan Anda analisis, percakapan yan tidak senaja Anda denar, atau dokumen yan tertinal di mesin pencetak, layar komputer, atau meja kerja. Semua karyawan Exterran dilaran menunakan informasi oran dalam ini untuk keuntunan pribadinya atau keuntunan oran lain. TANGGUNG JAWAB KITA Tidak membeli atau menjual saham Perusahaan kita atau perusahaan lain jika Anda menetahui informasi oran dalam yan bersifat material menenai perusahaan tersebut. Tidak merekomendasikan atau menyarankan kepada oran lain, termasuk anota keluara atau teman, untuk membeli atau menjual saham berdasarkan informasi oran dalam. Janan pernah menyebarkan informasi palsu untuk memanipulasi hara saham. Menjaa kerahasiaan informasi Perusahaan kita dan tidak membaikannya denan oran lain di luar Perusahaan kecuali jika informasi itu pentin bai aktivitas bisnis kita dan selaras denan perjanjian yan berlaku. 30 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA

33 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Pelibatan dalam perdaanan sebelum penumuman bisnis terkait yan pentin. Pembelian atau penjualan saham berdasarkan informasi material non-publik yan Anda ketahui dari tempat kerja. Dibaikannya informasi material non-publik kepada keluara dan teman sehina mereka dapat membeli dan menjual berdasarkan informasi ini. Penyebaran informasi palsu di pasar terkait saham yan diperdaankan secara terbuka. PERTANYAAN: Pemasok saya menceritakan tentan produk baru keren yan akan diluncurkan perusahaan ini. Namun, dia berkata peluncuran produk ini bersifat rahasia. Apakah menurut Anda ada baiknya saya tidak membeli saham di perusahaan ini? JAWABAN: Anda tidak boleh membeli saham di perusahaan tersebut karena informasi itu tidak dibuka untuk umum dan Anda memutuskannya karena informasi oran dalam yan Anda dapatkan dari pemasok. Inilah informasi oran dalam yan bersifat material. PERTANYAAN: Saya terabun dalam tim Exterran yan bertuas menevaluasi bisnis yan hendak dibeli. Rekan tim saya menasihati kami untuk membeli saham calon bisnis ini karena nilai sahamnya akan meninkat beitu Exterran menumumkan niat untuk membeli. Saya berkata bahwa kami seharusnya tidak melakukan hal ini. JAWABAN: Anda benar janan pernah membeli atau menjual saham berdasarkan informasi oran dalam yan Anda miliki. Dalam situasi ini, Anda menetahui bahwa Exterran bisa saja membeli bisnis ini dan itu bukan informasi yan dibuka untuk umum. Anda tidak boleh membeli atau menjual berdasarkan informasi oran dalam yan Anda miliki. ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 31

34 Kita Melinduni Sistem Informasi Kita Serta Properti dan Catatan Perusahaan KOMITMEN KITA Exterran menyediakan properti, peralatan, sistem komunikasi, dan informasi kepada karyawan untuk menjalankan bisnis. Kita semua wajib melinduni aset dan informasi berhara Perusahaan ini dari penunaan secara tidak sah, penyalahunaan, perubahan, atau perusakan. TANGGUNG JAWAB KITA Menjaa peralatan komputer Anda senantiasa aman dan terlinduni. Janan meninalkan peralatan komputer dalam kendaraan Anda. Melinduni ID penuna dan kata sandi Anda. Janan pernah menunakan peralatan komputer, , dan intranet untuk menakses situs web atau materi yan tidak patut. Menunakan peralatan komputer Exterran untuk menjalankan bisnis Exterran. Janan menjalankan bisnis Exterran denan menunakan akun pribadi. Anda tidak boleh meneruskan pekerjaan ke akun pribadi. Janan membalas permintaan informasi yan tidak dikenal atau tidak wajar yan dapat terkesan berasal dari Exterran, namun memuat permintaan transfer keuanan atau permintaan tidak wajar lainnya. Melaporkan masalah tersebut kepada tim Teknoloi Informasi, manajer Anda, atau Saluran Bantuan Etika. Tidak menambil properti Perusahaan, seperti materi sisa, perlenkapan kantor, alat bantu, atau perabot dari lokasi Exterran untuk penunaan pribadi. Menaati undan-undan dan persyaratan Exterran yan berlaku saat menelola, menyimpan, ataupun menhancurkan dokumen, termasuk materi elektronik. 32 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA

35 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Menyalin informasi berhak milik Exterran ke perankat penyimpanan portabel. Menunakan alamat pribadi untuk mendistribusikan atau menerima informasi Exterran ataupun informasi terkait pekerjaan. Secara senaja menakses, menyimpan, atau mempostin informasi yan melecehkan atau bersifat diskriminatif, ataupun yan berkaitan denan pornorafi atau kekerasan. Seranan dunia maya, pencurian informasi (phishin), dan scam - seera melaporkan insiden apa pun kepada tim Teknoloi Informasi kita. Merusak atau mencuri properti Perusahaan seperti materi sisa, perlenkapan kantor, alat bantu, perabot, atau peralatan komputer. Membuan dokumen tanpa menetahui dan menikuti persyaratan penyimpanan dokumen. Memusnahkan informasi Perusahaan tanpa otorisasi yan tepat atau melanar kebijakan atau hukum yan berlaku. PERTANYAAN: Saya menetahui bahwa baran sisa pabrik kita dipindahkan dari lokasi pabrik ke rumah teman saya. Apa yan harus saya lakukan? JAWABAN: Hal ini melanar Pedoman kita. Harap beri tahu Supervisor Anda, Departemen Kepatuhan, atau hubuni Saluran Bantuan Etika. PERTANYAAN: Dapatkah saya menunakan komputer Exterran untuk pekerjaan atau bisnis sampinan di luar Exterran? JAWABAN: Tidak, Pedoman Perilaku kita melaran penunaan peralatan komputer dan sistem informasi untuk menjalankan bisnis di luar Exterran, kecuali untuk penunaan pribadi yan terbatas. ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 33

36 Kita Bersiaa Menceah Pencucian Uan KOMITMEN KITA Pencucian Uan adalah proses menyembunyikan dana ileal atau menyamarkannya menjadi seolah-olah dana yan sah. Dana ini selanjutnya dapat diunakan untuk mendukun tindakan kriminal dan terorisme. Exterran berkomitmen untuk mematuhi undan-undan antipencucian uan dan antiterorisme secara lobal. Kita perlu memastikan bahwa kita menjalankan bisnis denan pelanan terkemuka yan terlibat dalam aktivitas bisnis yan sah dan yan memanfaatkan dana dari sumber yan valid. TANGGUNG JAWAB KITA Mewaspadai penawaran pembayaran tunai, asal atau metode pembayaran yan tidak biasa atau penyimpanan cara pembayaran apa pun. Janan menandatanani kontrak atau transaksi apa pun denan pelanan atau pemasok sebelum Anda menonfirmasi hal tersebut denan baian Kepatuhan bahwa uji tuntas wajib telah berhasil diselesaikan. Mematuhi seluruh undan-undan dan peraturan yan berlaku menenai laranan pencucian uan. Menaati kebijakan Exterran menenai bentuk pembayaran yan dapat diterima. 34 ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA

37 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Pembayaran secara tunai atau instrumen keuanan yan menyimpan atau tidak wajar. Transaksi yan melibatkan perusahaan fiktif dan yurisdiksi luar neeri, terutama lokasi yan dikenal sebaai suaka pajak atau yan menizinkan kerahasiaan identitas pimpinannya. Menyusun struktur transaksi atau pembayaran sehina jumlah transaksi berada di bawah amban batas yan harus dilaporkan. TAHUKAH ANDA? Investiasi pencucian uan hampir selalu berakibat pada hukuman penjara. PERTANYAAN: Pelanan meminta pembayaran Exterran dilakukan dari beberapa rekenin menunakan kombinasi uan tunai dan berbaai cek. Apa yan harus saya lakukan? JAWABAN: Ini adalah perilaku pencucian uan yan mencuriakan. Seera hubuni baian Hukum. Janan menerima pembayaran atau menambil lankah lebih lanjut dalam transaksi tersebut. PERTANYAAN: Pelanan yan telah membayar denan jumlah berlebih meminta penembalian dana secara tunai. Apa yan harus saya lakukan? JAWABAN: Hubuni baian Hukum untuk memperoleh nasihat seputar cara menanani situasi tersebut. ASET-ASET DAN INTEGRITAS KEUANGAN KITA 35

38 TAHUKAH ANDA? Undan-undan antipenyuapan A.S. berlaku secara lobal denan sanksi yan berat, baik kepada individu maupun perusahaan. Peneakan undan-undan anti penyuapan setempat jua kian meninkat di seluruh dunia. 36 MITRA BISNIS KITA

39 5 Mitra Bisnis Kita 5 MITRA BISNIS KITA 37

40 Kita Membanun Hubunan Baik denan Para Pemasok Kita KOMITMEN KITA Para pemasok menjadi baian pentin dari perusahaan karena mereka kerap membantu kita memenuhi kewajiban terhadap pelanan. Oleh karena itu, kita memilih pemasok secara saksama, menikuti persyaratan uji tuntas Perusahaan kita, dan mendasarkan pilihan pada kriteria yan objektif. Seperti halnya pihak ketia yan mewakili Exterran, pemasok kita wajib menikuti prinsip yan sama denan prinsip dalam Pedoman Perilaku ini. TANGGUNG JAWAB KITA Berbisnis denan pemasok yan mematuhi undan-undan setempat dan beroperasi secara aman. Menjaa informasi rahasia dan berhak milik Exterran. Menunakan proses dan kriteria objektif untuk mendapatkan pemasok. Menyelesaikan uji tuntas pemasok sesuai denan persyaratan Exterran; hanya menunakan pemasok setelah uji tuntas diselesaikan dan kontrak diberlakukan. Selalu memastikan bahwa pilihan pemasok mencerminkan kepentinan terbaik Exterran. Tidak menambil keputusan penadaan tanpa otorisasi yan sesuai. Menyampaikan harapan yan jelas kepada pemasok kita. Menyetujui kewajiban kontrak terlebih dahulu dan selalu memperoleh persetujuan yan tepat. Menambil tindakan yan sesuai jika pemasok tidak memenuhi kewajiban mereka. Hanya menerima hadiah bernilai kecil dari pemasok seperti mu kopi, kalender, atau bolpoin. Apabila Anda menetahui, menyaksikan, atau mencuriai bahwa pemasok bertindak tidak sejalan denan standar Pedoman kita, seera laporkan hal tersebut kepada Saluran Bantuan Etika. 38 MITRA BISNIS KITA

41 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Memilih pemasok atas dasar apa pun selain penawaran yan terbuka dan kompetitif. Membaikan informasi rahasia salah satu pemasok kepada pemasok lain. Bekerja bersama kerabat atau karyawan atau pejabat pemerintah. Selalu menunkapkan hubunan semacam ini. Kondisi tidak aman dalam fasilitas pemasok. Menerima hadiah atau jamuan dari pemasok selama periode neosiasi kontrak. PERTANYAAN: Saya benar-benar menyukai pemasok yan kita unakan; kontrak pemasok ini mendekati masa perpanjanan. Pemasok tersebut menundan saya untuk bersantap malam di salah satu restoran terbaik di Paris pekan depan; saya tidak akan sanup membeli makanan di sana. Haruskah saya menerimanya? JAWABAN: Tidak, Anda tidak boleh menerima hadiah atau jamuan apa pun dari pemasok selama neosiasi kontrak. Ketika Anda tidak sedan melakukan neosiasi kontrak, Exterran hanya menizinkan Anda menerima hadiah bernilai kecil dan jamuan yan wajar dari pemasok. Inat, Exterran berharap aar karyawannya menhindari situasi yan menimbulkan kesan menanu kepentinan Perusahaan. PERTANYAAN: Pelanan mewajibkan kita untuk menunakan pemasok tertentu untuk proyeknya. Apa yan harus kita lakukan? JAWABAN: Pemasok harus dinilai berdasarkan kriteria objektif, dan harus menikuti persyaratan uji tuntas Exterran. Apabila pemasok lolos uji tuntas, kita dapat menunakan pemasok tersebut; jika tidak, Anda akan perlu bekerja sama denan pelanan Anda untuk menemukan pemasok alternatif. MITRA BISNIS KITA 39

42 Kita Mematuhi Undan-Undan Penendalian Perdaanan dan Antiboikot KOMITMEN KITA Undan-Undan Penendalian Perdaanan Internasional (International Trade Control atau ITC) berpenaruh pada pererakan baran, layanan, perankat lunak, dan teknoloi, termasuk transmisi dan web di sepanjan perbatasan nasional. Undan-Undan Penendalian Perdaanan Internasional membahas masalah seperti: Klasifikasi produk yan dapat menentukan apakah lisensi impor atau ekspor diperlukan. Persyaratan berdasarkan penunaan akhir produk, teknoloi, atau apakah produk menyertakan perankat lunak terbatas. Entitas, individu, atau neara yan terkena sanksi. Kita wajib mematuhi undan-undan di setiap neara tempat kita beroperasi. Pentin untuk berkonsultasi denan Departemen Hukum atau Kepatuhan jika Anda memiliki pertanyaan. 40 MITRA BISNIS KITA

43 TANGGUNG JAWAB KITA Mendapatkan setiap lisensi dan izin yan diperlukan untuk keiatan impor dan ekspor. Berkonsultasi denan Departemen Kepatuhan jika kita diminta untuk menanani neara atau entitas yan terkena sanksi atau dibatasi. Memastikan klasifikasi, penilaian, dan informasi neara asal yan tepat saat melakukan transaksi lintas perbatasan. Memastikan pelabelan, dokumentasi, pemberian lisensi, serta persetujuan terkait impor dan ekspor telah dilenkapi secara akurat. Menetahui rekan kerja sama Anda. Memastikan semua calon mitra bisnis, perantara, dan penirim ekspedisi telah disarin berdasarkan daftar pihak terlaran yan sesuai serta telah menyelesaikan uji tuntas. Hanya menunakan perantara pabean dan penirim ekspedisi yan disetujui. Janan menyetujui boikot, misalnya persyaratan komersial yan melaran hubunan denan neara tertentu. PERTANYAAN: Saya tenah meneosiasikan kontrak denan suatu pihak dari neara Timur Tenah. Saya diminta untuk memberikan informasi menenai bisnis Exterran denan Israel. Bolehkah saya menanapi permintaan ini? JAWABAN: Tidak, hal ini tampak seperti permintaan boikot. Pertama, Anda harus memeriksanya denan Departemen Hukum dan Kepatuhan sebelum memberikan tanapan. HAL YANG PERLU DIWASPADAI Pelanan menolak memberikan informasi terkait penunaan akhir, penuna akhir, tanal peniriman, atau lokasi akhir baran. Transaksi melibatkan neara yan terkena sanksi. Kalimat kontrak melaran Exterran untuk berurusan denan neara tertentu. Faktur baran impor denan nilai ataupun hara, klasifikasi, deskripsi baran, atau neara asal yan tidak diidentifikasi denan benar. PERTANYAAN: Sebaai manajer di Sinapura, saya baru-baru ini menerima pesanan dari Tionkok. Untuk memenuhi pesanan ini, saya harus menirimkan produk dari A.S. Saya tidak tinal di A.S., apakah saya harus menikuti undanundan ekspor A.S.? JAWABAN: Ya, karena produk ini dikirim dari A.S., Anda harus menikuti undan-undan ekspor A.S. Anda jua perlu memeriksa denan Departemen Hukum dan Kepatuhan untuk menetahui apakah Anda memerlukan lisensi ekspor saat menirim jenis produk ini dari A.S. ke Tionkok. MITRA BISNIS KITA 41

44 Kita Tidak Menoleransi Konflik Kepentinan KOMITMEN KITA Meskipun kita menharai privasi semua karyawan, konflik kepentinan dapat timbul jika aktivitas atau hubunan pribadi menanu atau terkesan menanu kemampuan karyawan dalam menambil keputusan objektif untuk Exterran. Situasi tertentu dapat menimbulkan konflik nyata atau terkesan menimbulkan konflik. Keduanya harus dihindari. Namun, jika terjadi, situasi tersebut harus seera diunkapkan kepada manajer Anda dan Departemen Kepatuhan. TANGGUNG JAWAB KITA Menunkapkan konflik kepentinan atau kemunkinan konflik kepentinan kepada manajer Anda dan Departemen Kepatuhan. Berikut beberapa contoh konflik kepentinan: Anda memiliki pekerjaan kedua yan bererak di lini bisnis yan sama denan Exterran. Anda merekrut, menawasi, atau melaksanakan bisnis Perusahaan bersama keluara atau teman. Anda berinvestasi (atau menyuruh keluara atau teman berinvestasi) pada pesain atau perusahaan yan bertransaksi bisnis denan kita. Anda memiliki hubunan dekat denan karyawan lain yan dapat memenaruhi keputusan terkait aji, promosi jabatan, dan penilaian kinerja. Anda memberikan bisnis kepada pemasok yan dimiliki atau dipimpin oleh anota keluara atau teman dekat Anda. Anda menerima hadiah atau hiburan dari pemasok yan tidak mematuhi kebijakan Exterran kita atau kebijakan pemasok lain. Mintalah persetujuan tertulis dari Ketua Pejabat Kepatuhan sebelum menerima posisi Dewan di vendor, pesain, atau pelanan Exterran. 42 MITRA BISNIS KITA

45 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Merekrut, menawasi, atau memenaruhi ketentuan pemberian kerja untuk kerabat atau teman dekat. Berinvestasi pada salah satu pemasok atau pelanan Exterran. Menerima hadiah selain hadiah bernilai kecil dari pemasok. Memberikan bisnis kepada pemasok yan Anda ketahui dimiliki atau dipimpin oleh anota keluara atau teman dekat. Menerima diskon pribadi dari pemasok yan tidak diterima perusahaan sejawat Exterran lainnya. Menunakan sumber daya, peralatan, komputer, atau waktu Exterran untuk keuntunan bisnis pribadi Anda. Apabila saya tidak yakin apakah saya memiliki konflik kepentinan, saya akan bertanya kepada diri sendiri: PERTANYAAN: Pasanan saya bekerja pada pemasok yan berbisnis denan Exterran. Saya bekerja pada baian Alih Daya, sehina terkadan saya harus berhubunan denan pemasok ini. Menurut saya, ini dapat menyebabkan konflik. Apakah saya benar? JAWABAN: Ya, Anda benar. Setidaknya, hal ini terkesan menimbulkan konflik kepentinan. Anda perlu mendiskusikan situasi ini denan Supervisor Anda dan Departemen Kepatuhan. 1 Apakah hal tersebut dapat memenaruhi atau terkesan memenaruhi keputusan yan saya ambil terkait pekerjaan? 2 Apakah hal ini dapat memberikan keuntunan pribadi bai saya, keluara, atau teman saya? 3 Apakah hal tersebut dapat merusak reputasi Exterran? Apabila Anda menjawab YA pada pertanyaan apa pun atau merasa cukup khawatir, diskusikan masalah ini denan Departemen Kepatuhan. PERTANYAAN: Kita baru saja menatur ulan kelompok bisnis saya dan kini saya bekerja untuk/menjadi bawahan calon pasanan saya nanti. Keadaan ini membuat saya merasa tidak nyaman dan saya merasa yakin bahwa ini adalah konflik kepentinan. Apa saran Anda? JAWABAN: Ya, ini jelas merupakan konflik kepentinan. Anda tidak boleh menjadi bawahan oran yan memiliki hubunan dekat denan Anda dan oran yan dapat memenaruhi aji serta promosi jabatan Anda. Diskusikanlah denan personel Sumber Daya Manusia dan Departemen Hukum atau Kepatuhan. MITRA BISNIS KITA 43

46 Kita Melaran Tindakan Penyuapan dan Korupsi KOMITMEN KITA Kita mematuhi undan-undan antipenyuapan dan antikorupsi di mana pun kita menjalankan bisnis. Kita melaran pembayaran tidak pantas dan korupsi dalam semua urusan bisnis, di setiap neara di seluruh dunia, serta dalam sektor pemerintahan dan swasta. Selain tindakan kita sendiri, kita bertanun jawab atas tindakan pihak ketia jika mereka melakukan tindak korupsi atas nama kita. Pembayaran tidak pantas dapat termasuk: Penyuapan menawarkan, memberikan, menerima, atau meminta seala sesuatu yan bernilai denan tujuan memenaruhi hasil atau mendapatkan keuntunan bisnis secara tidak pantas. Pembayaran Uan Pelicin pembayaran denan jumlah cukup kecil yan diberikan kepada pejabat pemerintah sebaai insentif untuk mempercepat penyelesaian suatu tindakan. Balas jasa atau imbalan yan dibayarkan oleh vendor kepada karyawan individu Exterran. 44 MITRA BISNIS KITA

47 TANGGUNG JAWAB KITA Memahami dan mematuhi Pedoman kita serta hukum yan menatur antipenyuapan dan antikorupsi. Janan pernah menawarkan, menjanjikan, atau membayar seala sesuatu yan bernilai kepada pejabat pemerintah, atau karyawan pelanan, untuk memperoleh atau mempertahankan bisnis atau meraih keuntunan bisnis. Tidak melakukan pembayaran tidak pantas melalui pihak ketia, misalnya aen penjualan. Apabila Anda khawatir bahwa pihak ketia melakukan pembayaran tidak pantas, laporkan kepada Departemen Kepatuhan. Janan pernah memberikan ratifikasi ataupun pembayaran berjumlah kecil kepada pejabat pemerintah untuk mempercepat proses rutin. Apabila Anda diminta untuk membayar uan pelicin, seera hubuni Departemen Kepatuhan. Ikuti kebijakan Exterran sebelum memberikan hadiah atau hiburan kepada pelanan atau pejabat pemerintah. Janan pernah memberikan hadiah atau hiburan kepada pelanan yan dapat menimbulkan kesan yan tidak pantas. Memastikan pembukuan dan catatan disimpan denan akurat. Menetahui pihak yan berbisnis denan Anda. PERTANYAAN: Apakah hukum antipenyuapan A.S. (Undan-Undan Praktik Korupsi Luar Neeri) berlaku untuk wara neara dan perusahaan non-a.s? JAWABAN: Ya, terdapat wara neara non- A.S. yan menjalani hukuman di penjara A.S. atas pelanaran Undan-Undan Praktik Korupsi Luar Neeri A.S. Pelanaran yan dilakukan oleh perusahaan non-a.s. telah menakibatkan beberapa hukuman yan sanat berat. HAL YANG PERLU DIWASPADAI Setiap permintaan pembayaran untuk memperoleh atau mempertahankan bisnis denan pelanan. Setiap permintaan pembayaran atau ratifikasi yan bertujuan untuk mempercepat proses rutin, seperti izin pabean. Setiap saran untuk menalihkan bisnis melalui aen pihak ketia tertentu atau perwakilannya. Setiap tuduhan atas pembayaran tidak pantas yan dilakukan oleh karyawan kita atau pihak ketia yan mewakili Exterran. Setiap permintaan untuk mencatat pembayaran ke dalam rekenin yan tidak mewakili maksud asli pembayaran. Setiap permintaan untuk melakukan pembayaran dalam neara atau kepada nama yan tidak berkaitan denan transaksi. Setiap individu yan menerima balas jasa dari pemasok. Tarif komisi yan sanat tini atau tarif yan tidak sesuai denan layanan yan disediakan. Penyediaan biaya perjalanan, hiburan, hadiah, atau kontribusi amal untuk memperoleh keuntunan bisnis yan tidak pantas. PERTANYAAN: Saya telah diminta untuk membayar uan pelicin aar produk kita dapat dikeluarkan lebih cepat dari pabean. Apakah hal ini diperbolehkan? JAWABAN: Tidak, Exterran melaran pembayaran uan pelicin kepada pejabat pemerintah. Apabila Anda diminta untuk membayar uan pelicin, seera hubuni Departemen Kepatuhan. MITRA BISNIS KITA 45

48 Kita Memahami Peraturan Seputar Hadiah, Hiburan, Perjalanan, dan Sumbanan Amal KOMITMEN KITA Kita berusaha membanun hubunan kerja yan baik, namun kita selalu menerapkan penilaian dan pertimbanan terbaik saat memberikan ataupun menerima hadiah atau hiburan. Kita hanya memberikan dan menerima hadiah serta hiburan untuk tujuan bisnis. Penadaan hadiah dan hiburan tidak boleh serin dilakukan dan tidak boleh berlebihan. Anda dapat memberikan atau menerima hiburan atau hadiah hanya jika hal tersebut berkaitan denan tujuan bisnis yan jelas, berjumlah wajar, serta mematuhi semua undan-undan dan kebijakan. Upaya untuk memenaruhi keputusan denan menerima atau memberikan hadiah atau hiburan kepada pejabat pemerintah ataupun pihak lain mana pun adalah tindakan yan tidak pantas. Semua hadiah dan hiburan untuk pejabat pemerintah memerlukan persetujuan sesuai denan kebijakan Exterran. Perjalanan pihak ketia yan disponsori oleh Exterran harus memiliki tujuan bisnis. Perjalanan yan disediakan bai peawai atau pejabat pemerintah memerlukan prapersetujuan Departemen Kepatuhan. Perjalanan harus pantas dan wajar. Tidak diperbolehkan memberikan pembayaran atau penantian dana perjalanan yan berdurasi lebih lama daripada yan diperlukan, bai anota keluara, atau untuk perjalanan sampinan yan tidak berkaitan denan tujuan bisnis. 46 MITRA BISNIS KITA

49 TANGGUNG JAWAB KITA Ikuti kebijakan Exterran terkait Hadiah dan Hiburan. Janan pernah menawarkan atau menerima hadiah ataupun hiburan yan dapat menimbulkan kesan penawaran untuk mendapatkan imbalan (contohnya, hal apa pun yan dapat dianap sebaai suap). Janan memberikan atau menerima hadiah ataupun hiburan yan mewah atau terkesan mewah atau berlebihan bai oran lain. Diperbolehkan memberikan sumbanan amal, namun membutuhkan persetujuan terlebih dahulu sesuai denan kebijakan Exterran. Berkonsultasilah denan Departemen Kepatuhan sebelum menyetujui pembayaran biaya perjalanan untuk pelanan atau calon pelanan, terutama saat berhubunan denan peawai atau pejabat pemerintah. Ikuti Kebijakan Perjalanan Exterran untuk perjalanan bisnis apa pun. Sediakan dokumentasi pendukun yan diperlukan untuk setiap hadiah, hiburan, kontribusi amal, dan perjalanan. PERTANYAAN: Pemasok saya menawarkan dua tiket menyaksikan pertunjukan unulan di Buenos Aires. Masinmasin tiket bernilai $100. Apa yan harus saya lakukan? JAWABAN: Karyawan Exterran tidak boleh menerima hadiah apa pun yan bernilai tini dari pemasok. Anda harus berterima kasih kepada pemasok, namun menolak tiket tersebut. HAL YANG PERLU DIWASPADAI Hadiah berupa uan tunai atau setara tunai (seperti uan tunai atau kartu hadiah) tidak boleh diterima. Hadiah atau hiburan yan dapat dianap sebaai balas jasa, suap, atau pembayaran untuk memperoleh bisnis. Menawarkan hadiah atau hiburan yan disetujui oleh Exterran kepada bisnis yan memiliki kebijakan dan batasan penerimaan hadiah ataupun hiburan yan berbeda dari Exterran. Menerima atau memberikan hadiah ataupun hiburan dari/ untuk pihak ketia saat terlibat dalam proses penawaran hara. Menyediakan sumbanan amal tanpa persetujuan yan diperlukan. PERTANYAAN: Pelanan saya meminta Exterran memberikan sumbanan amal untuk turnamen olf yan mereka selenarakan. Ia adalah pelanan setia kami, dan saya inin mendukun acara mereka. Bolehkah saya melakukannya? JAWABAN: Anda wajib meninjau Kebijakan Kontribusi Amal Exterran dan memperoleh persetujuan yan diperlukan sebelum menyediakan dana. MITRA BISNIS KITA 47

50 Kita Bersain denan Adil KOMITMEN KITA Kita berkomitmen untuk menalakkan pasar yan kompetitif dan mematuhi undan-undan persainan, atau lebih dikenal sebaai undan-undan antimonopoli. Undan-undan antimonopoli: Melaran perjanjian antarpesain yan melibatkan manipulasi hara, persekonkolan tender, alokasi pasar, atau perjanjian pembatasan pasokan lainnya. Melaran para pesain melakukan pertukaran informasi sensitif denan satu sama lain, seperti informasi seputar hara, stratei penjualan, pasar, dll. Melaran setiap perilaku antipersainan yan bertentanan denan hukum yan berlaku. Melaran perjanjian antarpesain untuk tidak merekrut karyawan satu sama lain. Pelanaran undan-undan antimonopoli dapat menakibatkan hukuman yan sanat berat bai Anda dan Perusahaan. Apabila Anda memiliki pertanyaan, hubuni Departemen Kepatuhan. 48 MITRA BISNIS KITA

51 TANGGUNG JAWAB KITA Menetahui dan mematuhi undan-undan antimonopoli yan berlaku. Tidak bersepakat denan pesain untuk menaikkan, menentukan, atau mempertahankan hara produk ataupun layanan kita. Tidak membai pasar atau pelanan denan pesain. Tidak berpartisipasi dalam pertemuan industri yan akan membahas masalah komersial yan sensitif. Seera keluar dari pertemuan industri jika timbul masalah komersial yan sensitif; seera menhubuni baian Kepatuhan. Memastikan bahwa keputusan bisnis diambil secara independen dan atas dasar kepentinan terbaik Exterran. HAL YANG PERLU DIWASPADAI Perjanjian dan diskusi denan pesain untuk menetapkan hara, membai pasar, atau membai pelanan. Mendiskusikan penawaran denan pesain. Pemberian hara diskon yan selektif pada pelanan tertentu kecuali jika diskon tersebut diperbolehkan secara hukum. Meminta informasi kepada karyawan baru tentan perusahaan lama mereka. Menerima informasi rahasia pesain dari siapa pun. Membuat pernyataan yan tidak akurat menenai produk atau layanan pesain kita. Pertemuan atau diskusi informal denan pesain yan mencakup topik seputar penetapan hara, pasar, stratei penjualan, atau perjanjian perekrutan. PERTANYAAN: Saya tenah berada di restoran bandara dan bertemu denan karyawan salah satu pesain kita. Dia mulai membahas kesempatan yan munkin menarik bai masin-masin perusahaan. Apa yan harus saya lakukan? JAWABAN: Anda harus seera mundur dari percakapan ini. Diskusi semacam ini dapat denan mudah berujun pada pertukaran informasi yan tidak patut dan munkin melanar hukum. PERTANYAAN: Seoran teman saya adalah manajer di perusahaan pesain. Mereka menyarankan bahwa kita salin menhubuni jika salah satu karyawan kita melamar ke perusahaan yan lain. Dapatkah saya melakukannya? JAWABAN: Tidak, kita tidak dapat membuat perjanjian denan pesain untuk tidak merekrut karyawan satu sama lain. Apabila Anda memiliki kekhawatiran apa pun, laporkan masalah tersebut pada Saluran Bantuan Etika. MITRA BISNIS KITA 49

52 TAHUKAH ANDA? Perusahaan dan pemerintah semakin berfokus pada kekhawatiran seputar linkunan, sosial, dan tata kelola, termasuk hak asasi manusia dan praktik tenaa kerja. 50 PEMERINTAH DAN MASYARAKAT YANG BEKERJA SAMA DENGAN KITA

53 6 Pemerintah dan Masyarakat yan Bekerja Sama denan Kita 6 PEMERINTAH DAN MASYARAKAT YANG BEKERJA SAMA DENGAN KITA 51

54 Kita Menhadapi Pemerintah denan Cara yan Membanun KOMITMEN KITA Meskipun kantor pusat Exterran terletak di A.S., kita adalah Perusahaan lobal denan pelanan internasional yan dikelola oleh pemerintah. Kita wajib membayar pajak, memperoleh lisensi, mematuhi undan-undan setempat yan diatur oleh lembaa pemerintah dalam dan luar neeri, serta mematuhi undan-undan kepatuhan impor, ekspor, dan perdaanan A.S. dan internasional. Exterran tidak menizinkan kontribusi politik yan dilakukan atas nama Exterran. TANGGUNG JAWAB KITA Mematuhi seluruh undan-undan yan berlaku dan kebijakan Exterran berkaitan denan kerja sama denan pemerintah dan pelanan milik pemerintah. Seera memberi tahu baian Hukum setelah menerima permintaan informasi di luar kewajaran apa pun dari pemerintah atau badan reulasi. Bersikap jujur dan akurat saat berkomunikasi denan pejabat dan lembaa pemerintah. Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan Exterran dan memperoleh seluruh persetujuan yan dibutuhkan sebelum memberikan hadiah, jamuan, atau perjalanan kepada karyawan ataupun pejabat pemerintah. Janan memberikan kontribusi politik apa pun atas nama Exterran. 52 PEMERINTAH DAN MASYARAKAT YANG BEKERJA SAMA DENGAN KITA

55 HAL YANG PERLU DIWASPADAI Menirimkan informasi yan tidak akurat atau tidak lenkap menenai kontrak pemerintah atau permintaan informasi. Menyesatkan penyidik atau pejabat pemerintah ataupun reulasi. Terlibat dalam aktivitas apa pun yan melanar undan-undan federal, neara baian, atau setempat di neara mana pun. Menjamu atau memberikan hadiah kepada peawai ataupun pejabat pemerintah yan terlibat dalam proses tender saat proses tender tenah berlansun. Memberikan kontribusi politik apa pun atas nama Exterran. Janan pernah menawarkan, menjanjikan, atau membayar seala sesuatu yan bernilai kepada pejabat pemerintah atau karyawan pelanan untuk memperoleh atau mempertahankan bisnis atau meraih keuntunan bisnis. PEMERINTAH DAN MASYARAKAT YANG BEKERJA SAMA DENGAN KITA 53

56 Kita Melibatkan Masyarakat dan Menhormati Hak Asasi Manusia KOMITMEN KITA Kita menhormati dunia tempat kita beroperasi dan meyakini pelaksanaan bisnis secara etis, bertanun jawab secara sosial, dan ramah linkunan. Kita berantun pada hubunan yan kita banun. Kita menhormati neara serta masyarakat tempat kita bekerja, dan tujuan kita adalah menembankan masyarakat tersebut. Kita mematuhi persyaratan yan ditetapkan oleh berbaai neara tempat kita beroperasi dan bekerja denan cara yan sejalan denan budaya dan tradisi bisnis setempat, sejauh tidak bertentanan denan Pedoman dan persyaratan hukum apa pun. TANGGUNG JAWAB KITA Memperlakukan oran lain denan adil, konsisten, dan denan rasa hormat. Memahami masalah hak asasi manusia tempat Anda bekerja dan menaati undan-undan setempat dan persyaratan Exterran yan berlaku. Mematuhi undan-undan yan berlaku terkait denan jam kerja dan upah yan adil. Tidak berbisnis denan senaja denan siapa pun yan terlibat dalam praktik tenaa kerja paksa, tenaa kerja di bawah umur, perdaanan manusia, atau eksploitasi setiap olonan, termasuk anak-anak. 54 PEMERINTAH DAN MASYARAKAT YANG BEKERJA SAMA DENGAN KITA