OCCUPATIONAL HEALTH MANAGEMENT PROGRAM. Yusmardiansah

Transkripsi

1 OCCUPATIONAL HEALTH MANAGEMENT PROGRAM Yusmardiansah 1

2 PENDAHULUAN Adanya penyakit akibat kerja telah menjadi perhatian oleh manajemen perusahaan karena sangat merugikan dari segi biaya kesehatan, absen sakit, kecacatan atau kematian. Pekerjaan adalah kebutuhan hidup karena dengan bekerja orang akan mempunyai harga diri, mengembangkan kepribadian, berkarya, penghasilan dan mandiri. Namun, tidak dapat dipungkiri ditempat kerja ada resiko bahaya termasuk bahaya kesehatan sehingga pekerja harus mendapatkan perlindungan dari pengusaha. Berdasarkan hal tersebut di atas maka perlu disusun suatu program kesehatan kerja yang terintegrasi dalam program K3 secara keseluruhan. 2

3 MANAJEMEN KESEHATAN KERJA PERATURAN PERUNDANGAN STANDAR KONDISI SAAT INI KEBIJAKAN STRATEGI PROGRAM KERJA KONDISI DIINGINKAN SASARAN KESEHATAN KERJA LINGKUNGAN STRATEGIS (PERUBAHAN) PERBAIKAN BERKELANJUTAN EVALUASI KESEHATAN KERJA INDIKATOR KES. KERJA UMPAN BALIK

4 FOKUS UTAMA KESEHATAN KERJA (i) Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan pekerja dan kapasitas kerja (ii) Perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaan yang mendukung keselamatan dan kesehatan (iii) Pengembangan organisasi kerja dan budaya kerja kearah yang mendukung kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, juga meningkatkan suasana sosial yang positif dan operasi yang lancar serta meningkatkan produktivitas perusahaan 4

5 PROGRAM KESEHATAN KERJA UPAYA PREVENTIF UPAYA PROMOTIF UPAYA KURATIF UPAYA REHABILITATIF 5

6 PROGRAM KESEHATAN KERJA UPAYA PREVENTIF PEMERIKSAAN SEBELUM KERJA, PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA DAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS.» SETIAP KARYAWAN BARU, GENERAL CHECK UP HARUS DILAKUKAN DAN HASILNYA DIDOKUMENTASIKAN DENGAN BAIK. PEMERIKSAAN KESEHATAN SECARA BERKALA DILAKUKAN SECARA TERJADWAL MINIMAL 2 KALI DALAM SETAHUN, KECUALI PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS DENGAN PERTIMBANGAN PAPARAN PEKERJA TERHADAP HAZARD (INTENSITAS, FREKUENSI DAN LAMA TERPAPAR) TINGGI SEKALI, HAL INI PERLU MENDAPAT PRIORITAS. 6

7 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA PREVENTIF (Lanjutan) PENDIDIKAN KESEHATAN UNTUK TENAGA KERJA» PENYULUHAN KESEHATAN DILAKUKAN DI SETIAP DEPARTEMEN SECARA TERJADWAL DENGAN TOPIK ISU-ISU TERKINI BIDANG KESEHATAN ATAU PENYAKIT. TOPIK LAIN YANG PERLU DIPRESENTASIKAN ADALAH DAMPAK KESEHATAN YANG BISA TERJADI AKIBAT DARI KARAKTERISTIK PEKERJAANNYA SERTA BAGAIMANA PENGENDALIANNYA. 7

8 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA PREVENTIF (Lanjutan) PELATIHAN UNTUK PETUGAS P3K» SETIAP DEPARTEMENT HARUS MEMPUNYAI TIM P3K. TIM INI HARUS DIBEKALI DENGAN TEORI DAN PRAKTIS MENGENAI PENANGANAN KEADAAN EMERGENCY SEBELUM KORBAN DIBAWA KE KLINIK. 8

9 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA PREVENTIF (Lanjutan) PENGAWASAN INDUSTRIAL HYGIENE» MONITORING INDUSTRIAL HYGINENE YANG DILAKUKAN ADALAH, SURVEY PENCAHAYAAN DITEMPAT KERJA, NOISE/KEBISINGAN, VIBRASI, SUHU UDARA, KELEMBABAN DAN RADIASI. HASIL SURVEY HARUS DIDOKUMENTASIKAN DENGAN BAIK UNTUK PERENCANAAN CORRECTIVE ACTION BILA MENEMUKAN KONDISI YANG ABNORMAL. 9

10 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA PRVENTIF (Lanjutan) PEMILIHAN APD YANG TEPAT DAN SESUAI DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN» PENENTUAN APD APA YANG HARUS DIGUNAKAN MERUPAKAN HASIL DARI HAZARD IDENTIFICATION. PASTIKAN SEMUA PEKERJA DAPAT MEMAHAMI ALASAN PENTINGNYA PENGGUNAAN APD. 10

11 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA PROMOTIF PENGAWASAN GIZI DAN MAKANAN PEKERJA» MAKANANAN YANG BERGIZI ADALAH SANGAT BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS, OLEH KARENA ITU HARUS MENDAPAT PERHATIAN. FOKUSNYA ADALAH GIZI YANG SEIMBANG. 11

12 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA PROMOTIF PENGAWASAN SANITASI» AIR YANG DIKONSUMSI UNTUK AIR MINUM, PERLU DILAKUKAN PENGAWASAN DAN JUGA AIR YANG DIGUNAKAN UNTUK KEPERLUAN MANDI. PENGUJIAN DI LABORATORIUM TERHADAP HAL INI MUTLAK DIPERLUKAN. (Mengacu pada perundangan yang berlaku).» GENERAL INSPECTION UNTUK KEBERSIHAN LINGKUNGAN KERJA DILAKUKAN SECARA TERENCANA DAN TERJADWAL. 12

13 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA KURATIF PENGOBATAN TERHADAP PENYAKIT UMUM DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA» PELAYANAN KESEHATAN TERHADAP PEKERJA HARUS DILAKUKAN SECARA KOMPREHENSIF DAN TERDOKUMENTASIKAN DENGAN BAIK (MEDICAL RECORD). UNTUK PENYAKIT UMUM, DILAKUKAN ANALISA DENGAN CARA TOP TEN ANALYSIS.» SEDANGKAN PENYAKIT AKIBAT KERJA, TIDAK MENGANDALKAN PENGOBATAN SEMATA TAPI PERLU DILAKUKAN ANALISA KE SUMBER MASALAH. 13

14 PROGRAM KESEHATAN KERJA (Lanjutan) UPAYA REHABILITATIF UPAYA REHABILISASI TERHADAP PEKERJA AKIBAT KECELAKAAN DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA» TENAGA KERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN DAN MENGAKIBATKAN CACAT, DAN SAMPAI PEKERJA TERSEBUT KEMBALI BEKERJA HARUS DALAM PENGAWASAN. UPAYA- UPAYA REHABILITATIF DIBERIKAN SAMPAI AKHIRNYA PEKERJA TERSEBUT SEMBUH SECARA TOTAL. 14

15 UKURAN KINERJA KESEHATAN KERJA GORSS ABSENCE RATE (GAR) SICKNESS ABSENCE RATE (SAR) UNAUTHORIZED ABSENCE RATE (UAR) ABSENCE FREQUENCY RATE (AFR) DISABILITY RATE (DR) SEVERITY RATE (SR) 15

16 GROSS ABSENCE RATE (GAR) Persentase hari kerja hilang karena semua sebab (sakit, kecelakaan kerja, kecelakaan lain) terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun. Hari kerja hilang karena semua sebab Rumus : X 100% Hari kerja pontensial x Jumlah populasi Contoh : Hari kerja hilang karena semua sebab = hari kerja Populasi = pekerja Hari kerja pontensial dalam satu tahun = 250 hari GAR = X 100% = 5 % 1000 x 250 Menunjukkan persentase hari kerja hilang karena semua sebab terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun adalah 5%, ATAU 5% dari seluruh hari kerja dalam satu tahun merupakan hari kerja yang hilang karena semua sebab. 16

17 SICKNESS ABSENCE RATE (SAR) Persentase hari kerja hilang karena sakit terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun Hari kerja Hilang karena sakit Rumus : X 100 % Hari kerja potensial x jumlah populasi Contoh : Hari Kerja hilang karena sakit = hari kerja Populasi = pekerja Hari kerja potensial dalam satu tahun = 250 hari 2500 SAR = X 100% = 1 % 1000 X 250 Menunjukkan persentase hari kerja hilang karena sakit terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun adalah 1% ATAU 1% dari seluruh hari kerjamanusia dalam satu tahun merupakan hari kerja hilang karena sakit. 17

18 FREQUENSI RATE ( FR ) Angka rata-rata kekerapan setiap pekerja mengalami kasus sakit yang menyebabkan absen dalam satu tahun. Rumus : Jumlah kasus absen karena sakit Jumlah populasi Contoh : Jumlah kasus absen karena sakit = 1000 hari kerja Populasi = 1000 pekerja 1000 FR = = Menujukkan setiap pekerja mengalami 1 kali kasus sakit yang menyebabkan absen dalam satu tahun. 18

19 SEVERITY RATE ( SR ) Angka rata-rata lama hari kerja hilang dari setiap kasus sakit yang menyebabkan absen dalam satu tahun Rumus : Contoh : Jumlah Hari Kerja Hilang Karena Sakit Jumlah Kasus Absen Karena Sakit Hari kerja hilang karena sakit Populasi = 2000 hari kerja = 1000 pekerja 2000 SR = = Menunjukkan rata-rata hari kerja hilang adalah 2 hari dari setiap kasus sakit yang menyebabkan pekerja absen dalam satu tahun. 19

20 DISABILITY RATE (DR) Angka rata-rata hari kerja hilang karena sakit setiap pekerja dalam satu tahun. Rumus : Jumlah total hari kerja hilang Jumlah populasi Contoh : Hari kerja hilang karena sakit = hari kerja Populasi = pekerja DR = = Setiap pekerja rata-rata absen selama 2.5 hari karena sakit dalam satu tahun 20