SKRIPSI PENGARUH BISNIS ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN NURUL HADINAH PATUMBAK MEDAN OLEH:

Transkripsi

1 SKRIPSI PENGARUH BISNIS ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN NURUL HADINAH PATUMBAK MEDAN OLEH: MELLY FATIAN DESI PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

2 ABSTRAK PENGARUH BISNIS ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN NURUL HADINAH PATUMBAK MEDAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Bisnis Organisasi Mempunyai Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu dengan penyebaran kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif dan metode kuantitatif. Data primer dalam penelitian ini yang diperoleh dengan menyebar kuesioner/daftar pernyataan, pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution). Penelitian ini menggunakan 50 responden sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh Bisnis Organisasi Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan cukup signifikan antara Bisnis Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan. Sebesar 18,1 % artinya variabel kinerja karyawan dalam penelitian ini dapat dijelaskan oleh variabel organisasi bisnis sebesar 18,1% Kata Kunci: Bisnis Organisasi, Efektifitas Kinerja Karyawan

3 ABSTRACT EFFECT ON BUSINESS ORGANIZATION EFFECTIVENESS EMPLOYEE PERFORMANCE IN EDUCATION FOUNDATION NURUL HADINAH PATUMBAK MEDAN This study aimed to determine whether the Business Organization Has An Influence On The Performance Of Employees At The Education Foundation Nurul Hadinah Patumbak Medan. The type of data used is primary data and secondary data. Data collection techniques, namely the distribution of questionnaires, and study documentation. The data analysis technique used is the methods of descriptive and quantitative methods. The primary data in this study were obtained by spreading the questionnaire / list of statements, measurements using a Likert scale and statistically processed using SPSS (Statistical Product and Service Solution) study used a sample of 50 respondents of the study. Hypothesis testing using simple regression analysis is used to measure the effect of Organizational Business Against Employee Performance Effectiveness in Education Foundation Nurul Hadinah Patumbak Medan. The results showed that there is a positive and significant between business organizations on the performance of employees at the Education Foundation Nurul Hadinah Patumbak Medan 18.1% means that employee performance variables in this study can be explained by the variable business organizations by 18.1%. Keywords: Business Organization, Effectiveness of Employee Performance

4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, atas kasih dan anugerah-nya yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Bisnis Organisasi Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan. Tujuan Penulisan Skripsi ini dilakukan guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen pada Fakultas Penulis memperoleh bantuan dari berbagai pihak, baik dalam bentuk sumbangan pikiran, tenaga, motivasi dan waktu yang tidak terukur dalam menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan terima kasih kepada : 1. Alm. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec., Selaku Dekan Fakultas 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME Selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas 3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas 4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas

5 5. Ibu Dra. Lusy Anna, MS, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan sumbangan pikiran serta motivasi dalam penulisan skripsi ini. 6. Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi, selaku dosen pembaca yang telah meluangkan waktu dan memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 7. Seluruh dosen dan staf pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. 8. Pimpinan Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian dan mengumpulkan data. 9. Kepada keluarga tercinta ayahanda Annasruddin dan ibu Cut Fatimah yang telah memberikan perhatian, dan doa terutama dalam restunya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Kepada Adik saya yang tercinta, terima kasih atas dukungan dan do anya. 10. Kepada Teman-teman penulis selama menjalani masa perkuliahan (Devi Novita Sari Siregar, herlina Siregar, Titin lestari, Jubaidah, Tisa Septiana risa, narti, Riki, Yusuf, Tommy, Doni) dan seluruh teman-teman di Departemen Manajen USU khususnya angkatan 2008 yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu. Penulis sangat berharap skripsi ini bermamfaat bagi kita semua. Amin Medan,.2012 Penulis Melly fatian Desi

6 SKRIPSI PENGARUH BISNIS ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN NURUL HADINAH PATUMBAK MEDAN OLEH: MELLY FATIAN DESI PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

7 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, atas kasih dan anugerah-nya yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Bisnis Organisasi Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan. Tujuan Penulisan Skripsi ini dilakukan guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen pada Fakultas Penulis memperoleh bantuan dari berbagai pihak, baik dalam bentuk sumbangan pikiran, tenaga, motivasi dan waktu yang tidak terukur dalam menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan terima kasih kepada : 1. Alm. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec., Selaku Dekan Fakultas 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME Selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas 3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas 4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas

8 5. Ibu Dra. Lusy Anna, MS, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan sumbangan pikiran serta motivasi dalam penulisan skripsi ini. 6. Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi, selaku dosen pembaca yang telah meluangkan waktu dan memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 7. Seluruh dosen dan staf pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. 8. Pimpinan Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Patumbak Medan yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian dan mengumpulkan data. 9. Kepada keluarga tercinta ayahanda Annasruddin dan ibu Cut Fatimah yang telah memberikan perhatian, dan doa terutama dalam restunya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Kepada Adik saya yang tercinta, terima kasih atas dukungan dan do anya. 10. Kepada Teman-teman penulis selama menjalani masa perkuliahan (Devi Novita Sari Siregar, herlina Siregar, Titin lestari, Jubaidah, Tisa Septiana risa, narti, Riki, Yusuf, Tommy, Doni) dan seluruh teman-teman di Departemen Manajen USU khususnya angkatan 2008 yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu. Penulis sangat berharap skripsi ini bermamfaat bagi kita semua. Amin Medan,.2012 Penulis Melly fatian Desi

9 DAFTAR ISI Halaman ABSTRA i ABSTRACT ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI v DAFTAR TABEL.... vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN..... ix BAB I BAB II BAB III PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis Definisi Bisnis Organisasi Definisi Efektifitas kinerja Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektifitas Kerja Kepuasan kerja Definisi Kinerja Karyawan Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual Hipotesis METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Variabel Bebas (X) Variabel Terikat (Y) Skala Pengukuran Variabel Populasi Dan Sampel Penelitian Populasi Sempel Jenis dan Sumber Data Data Primer TeknikPengumpulan Data Daftar Pertanyaan atau Kuesioner Studi Dokumentasi Kuesioner

10 3.9. Uji Validitas dan Realibilitas Uji Validitas Uji Realibilitas Teknik Analisis Data Teknik Analisis Deskriptif Metode Analisis Kuantitatif BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Sejarah Singkat Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Visis dan Misi Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Visi Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Misi Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Kegiatan Yayasan Pendidikan Nurul Hadinah Analisis Data Metode Deskriptif Analisis Deskriptif Karakteristik Responden Analisis Deskriptif Variabel Analisis Data Metode Regresi Sederhana Uji Signifikasi Persial (Uji-t) Pengujian Koefisien Determinasi Uji Signifikasi Gabungan (Uji-F) Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

11 DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 1.1 Program Kerja dan Pencapaian Tingkat Absensi Pegawai Spektrum Bisnis Organisasi (nirlaba) Oprasional Variabel Instrument Skala Likert Komposisi KaryawanYayasan Nurul Hadinah Uji Validitas Hasil Uji Realibilitas Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Distribusi Tangapan Responden Terhadap Variabel Bebas (X) Distribusi Tangapan Responden Terhadap Variabel Terikat (Y) Hasil Perhitungan Regresi Linier Sederhana Hasil Pengujian Koefisien Determinasi

12 DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Manusia Sebagai Sumber daya Manusia Model Penilaian Kinerja Kerangka Konseptual

13 DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1 Lampiran Kuesioner Tabulasi Jawaban Uji Validitas dan Realibilitas Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Tabulasi Jawaban Responden Penelitian Frekuensi Distribusi Jawaban Responden Penelitian Hasil Regresi Linier Sederhana... 79