DAFTAR PUSTAKA. Anoraga, P Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Transkripsi

1 DAFTAR PUSTAKA Andamdewi, S Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol. 1 no. ( ). Anoraga, P Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Ardana, K., Mujiati, N. W., Sriathi, A. A. A Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset. Danim, S Motivasi, Kepemimpinan, dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Dewi, I. K Maximum Motivation Konsep dan Implikasi Manajerial dalam Memotivasi Karyawan. Yogyakarta: Santusta. Kartono, K Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan & Industri. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. King, L Psikologi Umum Sebuah Pandangan Apresiatif (The Science of Psychology-An Apreciative view)buku 1. Penerjemah: Brian Marwensdy. Jakarta: Salemba Humanika. Moekijat Dasar-dasar Motivasi. Bandung: CV. Pionir Jaya. Nuryanti Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol. 19, No. 3 (98-112). Pratama, N.& Ambarini, N. K. A Hubungan Faktor-faktor Motivasi dengan Motivasi Karyawan di Rumah Sakit Umum Puri Raharja Kota Denpasar Tahun Community Health. Vol. 1 No. 3 ( ). Saleem, R., Mahmood, A. & Mahmood, A Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service 53

2 54 Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management. Vol. 5, No. 11 ( ) Seniati, L., Yulianto, A., Setiadi, B. N Psikologi Eksperimen. Jakarta: PT Indeks. Siagian, S. P Teori Motivasi dan Aplikasinya Edisi Kedua. Jakarta: PT. Rineka Cipta Fungsi-fungsi Manajerial. Jakarta: Sinar Grafika Offset. Sidanti, H Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka. Vol. 9 No. (44-53). Sihotang, I. N Burnout pada Karyawan ditinjau dari Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis dan Jenis Kelamin. Jurnal Psyche. Vol.1 No. 1 (9-17). Sofyan, D. K Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal. Vol. 2 No. 2 (18-23). Sunaryo, A. S Hubungan antara Persepsi tentang Kondisi Fisik Lingkungan Kerja dengan Sikap Kerja dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan UD. ES WE di Surakarta. Talenta Psikologi. Vol. II No. 2 ( ). Vitasari, R. N Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja pada Tim Pengeboran Eksplorasi Emas PT. X. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 1 No. 2 ( ). Walgito, B Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: ANDI. Winardi, J Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana. Yuwono, I., Suhariadi, F., Handoyo, S., Fajhrianthi, Muhammad,B. S., Septarini, B. G Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.

3 LAMPIRAN 55

4 56 LAMPIRAN A A-1 Skala Motivasi Kerja A-2 Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis

5 57 PETUNJUK PENGISIAN 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian jawablah dengan sungguh-sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenar-benarnya. 2. Tidak ada jawaban yang diangap salah, semua jawaban adalah benar jika diisi dengan jujur sesuai dengan yang anda alami. 3. Jawaban yang anda berikan dijamin kerahasiaannya. 4. Pilihlah salah satu dari empat jawaban yang ada dan paling sesuai dengan memberi tanda silang (X). SS : Jika keadaan anda SANGAT SESUAI dengan pernyataan. S : Jika keadaan anda SESUAI dengan pernyataan. TS : Jika keadaan anda TIDAK SESUAI dengan pernyataan. STS : jika keadaan anda SANGAT TIDAK SESUAI dengan pernyataan. 5. Periksalah kembali semua jawaban dan pastikan telah terisi semua. 6. Jika anda merasa bahwa jawaban yang anda berikan salah dan anda ingin mengganti dengan jawaban yang lain, maka dapat langsung mencoret dengan memberikan tanda dua garis horizontal ( X ) pada pilihan jawaban yang salah dan memberi tanda silang (X) pada pilihan anda yang benar atau yang baru. Contoh: SS S TS STS SS S TS STS Hal ini berarti bahwa Anda telah mengganti jawaban anda dari sesuai menjadi tidak sesuai. ***Selamat Mengerjakan***

6 58 SKALA 1 NO PERNYATAAN 1 Saya bekerja di perusahaan ini karena gaji dan fasilitas yang diterima lebih baik dari yang lain. 2 Saya merasa bahwa fasilitas yang ada di perusahaan sedikit membatasi saya dalam berprestasi. 3 Saya ingin mengembangkan kemampuan saya selama bekerja disini. 4 Hasil yang baik dalam pekerjaan bukan prioritas saya, yang penting sudah dikerjakan. 5 Saya bekerja untuk hidup yang lebih baik. 6 Selama bekerja di sini, gaji yang saya terima kurang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup saya. 7 Saya bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup. 8 Saya bekerja hanya karena tuntutan dari keluarga. 9 Saya bekerja dengan maksimal sehingga saya dapat mencapai posisi yang saya inginkan. 10 Saya ingin menjadi pegawai yang biasabiasa saja. 11 Semakin banyak pekerjaan yang saya PILIHAN JAWABAN SS S TS STS

7 59 hadapi, semakin saya termotivasi untuk menyelesaikan. 12 Saya menjadi kurang bersemangat jika pekerjaan yang diberikan telah menumpuk. 13 Tugas sesulit apapun dari perusahaan akan saya kerjakan dengan baik. 14 Saya memilih kerja kerja yang ringan karena saya rasa kemampuan saya terbatas. 15 Saya mencurahkan segala tenaga dan pikiran untuk menyelesaikan tugas dari perusahaan. 16 Jika saya lelah, saya memilih untuk menunda pekerjaan. 17 Saya akan terus belajar dan memperbaiki cara kerja saya. 18 Saya merasa kemampuan saya kurang bisa berkembang dipekerjaan ini. 19 Saya menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. 20 Saya biasa menunda tugas yang telah diberikan oleh perusahaan. 21 Saya bekerja dengan giat agar mendapat bonus dari perusahaan. 22 Bagi saya kurang menguntungkan jika harus membantu teman saya yang mengalami kesulitan. 23 Saya bekerja dengan maksimal dan tidak pernah absen agar mendapat kenaikan gaji

8 60 dari perusahaan. 24 Saya keberatan jika harus terlambat pulang kerja dan tidak mendapat gaji tambahan. 25 Saya sering mengambil lembur agar mendapatkan pendapatan lebih. 26 Saya kurang memikirkan kenaikan gaji sehingga saya bekerja dengan standart. 27 Saya sering membantu teman yang kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya, agar saya juga dibantu bila kesulitan nanti. 28 Kadang saya merasa kurang bersemangat bekerja karena perusahaan tidak memberi bonus jika pekerjaan saya lebih baik. 29 Saya menjaga hubungan baik dengan atasan saya agar mudah dalam mendapat promosi jabatan. 30 Saya tidak mengambil lembur karena tidak ada uang lembur tambahan untuk saya.

9 61 SKALA 2 NO PERNYATAAN 1 Menurut saya tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan sesuai kemampuan. 2 Saya bisa mengerjakan tanggung jawab di perusahaan dengan baik. 3 Tanggung jawab yang diberikan kepada saya terlalu berat, sehingga membuat saya kurang bersemangat untuk bekerja. 4 Saya kurang bisa melaksanakan tanggung jawab yang diberikan perusahaan dengan baik. 5 Saya merasa dengan adanya tanggung jawab besar yang diberikan artinya saya memiliki peranan penting dalam perusahaan. 6 Saya merasa senang hati mengerjakan tanggung jawab yang diberikan. 7 Saya merasa tidak mampu mengemban tanggung jawab yang terlalu berat. 8 saya merasa keberatan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. 9 Saya akan menyelesaikan segala tugas dan tanggung jawab dengan rajin bekerja. 10 Saya akan mencoba untuk tetap bekerja dengan giat, meski tanggung jawab yang PILIHAN JAWABAN SS S TS STS

10 62 saya hadapi berat. 11 Saya akan mengerjakan pekerjaan yang diberikan seadanya dan semampu saya. 12 Saya akan menunda pekerjaan yang dirasa menyita pikiran dan tenaga secara berlebihan. 13 Pimpinan saya sangat memberikan perhatian dan dukungan dengan baik kepada saya. 14 Menurut pandangan saya perhatian dan dukungan pimpinan membuat saya betah bekerja. 15 Pimpinan saya kurang peduli jika saya mengalami kesulitan dan hambatan dalam bekerja. 16 Pimpinan banyak memberikan tekanan dalam bekerja daripada dukungan. 17 Saya senang bekerja karena pimpinan memberikan dukungan secara adil kepada karyawannya. 18 Saya menyukai cara pimpinan saya memperlakukan karyawannya. 19 Saya kurang suka dengan sikap pimpinan yang banyak menuntut dan terkesan acuh tak acuh. 20 Saya kurang puas dengan cara pimpinan saya dalam memberikan masukan dan dukungan.

11 63 21 Saya rajin bekerja karena pimpinan saya selalu mendukung saya dalam bekerja. 22 Kritikan dan komentar pimpinan saya anggap sebagai masukan saya untuk lebih baik lagi. 23 Saya kurang antusias melakukan pekerjaan jika pimpinan saya tidak pernah menghargai setiap pekerjaan yang saya kerjakan. 24 Saya protes bila pimpinan memberikan masukan dan kritikan yang saya anggap salah. 25 Saya yakin bahwa pekerjaan akan berhasil jika diselesaikan dengan kerja sama. 26 Saya yakin dengan kerja sama pekerjaan akan selesai dengan cepat dan baik. 27 Kerja sama dengan rekan kerja yang kurang menguasai tugas hanya akan menghambat pekerjaan. 28 Kerja sama hanya akan menguntungkan karyawan yang malas bekerja. 29 Saya menyukai kerja dalam kelompok karena saya merasa pekerjaan menjadi ringan dengan kerja sama dalam kelompok. 30 Saya merasa kerja sama antar karyawan di dalam perusahaan terjalin baik 31 Saya kurang menyukai bekerja di dalam

12 64 team. 32 Saya merasa berat jika ada rekan kerja yang tidak menguasai materi di dalam team. 33 Saya akan berusaha bekerja sama dan membentuk team kerja yang baik dengan rekan kerja saya. 34 Saya bisa mengembangkan ide dalam kelompok. 35 Jika bekerja dalam team, saya akan lebih cenderung diam dan menurut. 36 Saya menjadi tidak bersemangat melakukan pekerjakan jika diselesaikan secara kelompok. 37 Menurut saya kelancaran komunikasi merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan. 38 Komunikasi antar karyawan di perusahaan sudah baik dan efektif. 39 Menurut saya masih terdapat hambatan di dalam bekerja karena komunikasi yang tidak lancar. 40 Menurut saya komunikasi yang kurang lancar dalam perusahaan akan menyebabkan hasil kerja kurang optimal. 41 Saya senang bekerja karena di tempat kerja saya terjalin komunikasi terbuka antar sesama karyawan dan atasan.

13 65 42 Saya merasa bahagia dalam bekerja karena memiliki rekan kerja yang bisa diajak komunikasi dengan baik. 43 Saya kurang puas dengan sistem komunikasi di perusahaan. 44 Saya rasa sistem komunikasi yang ada dalam perusahaan perlu diperbaiki. 45 Saya akan menjalin komunikasi yang baik dengan atasan dan rekan kerja dengan cara menjalin relasi yang baik. 46 Saya menjadi semangat bekerja dan merasa ringan karena adanya komunikasi yang baik dengan teman kerja. 47 Saya bekerja setengah hati karena komunikasi yang kurang baik dengan rekan kerja dan atasan. 48 Pekerjaan saya menjadi kurang memuaskan karena komunikasi yang kurang baik dalam perusahaan.

14 66 LAMPIRAN B B-1 Data Skala Motivasi Kerja B-2 Data Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis

15 B-1 Data Skala Motivasi Kerja 67

16 NO y1 y2 y3 y4 y6 y8 y9 y11 y12 y13 y14 y15 y16 y18 y19 y20 y22 y23 y24 y28 y

17 69 B-2 Data Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis

18 NO x1 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x13 x14 x15 x16 x17 x18 x19 x20 x21 x23 x25 x26 x27 x28 x29 x30 x31 x32 x33 x34 x35 x36 x38 x39 x40 x41 x42 x43 x44 x

19 71 LAMPIRAN C Uji Caliditas dan Reliabilitas Item C-1 Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja C-2 Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis

20 72 C-1 Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja

21 73 Scale: MOTIVASI KERJA Putaran 1 Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

22 74 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y

23 75 Putaran 2 Scale: MOTIVASI KERJA Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha

24 76 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y

25 77 C-2 Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis

26 78 Scale: PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS Putaran 1 Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

27 79 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

28 80 x x x x x x x x x x x x x Putaran 2 Scale: PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

29 81 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

30 82 x x x

31 83 LAMPIRAN D Data Penelitian Motivasi Kerja dan Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis

32 84 DATA PENELITIAN Subjek Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Psikologis

33

34 86 LAMPIRAN E Uji Asumsi E-1 Uji Normalitas E-2 Uji Linieritas

35 E-1 Uji Normalitas 87

36 88 Uji Normalitas NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis Motivasi Kerja N Normal Parameters a,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Graph

37 89

38 E-2 Uji Linieritas 90

39 91 Uji Linearitas Curve Fit Model Description Model Name MOD_1 Dependent Variable 1 Motivasi Kerja 1 Linear Equation 2 Quadratic Persepsi Terhadap Independent Variable Lingkungan Kerja Psikologis Constant Included Variable Whose Values Label Observations in Plots Unspecified Tolerance for Entering Terms in Equations.0001 Case Processing Summary N Total Cases 40 Excluded Cases a 0 Forecasted Cases 0 Newly Created Cases 0 a. Cases with a missing value in any variable are excluded from the analysis. Variable Processing Summary Variables Dependent Motivasi Kerja Independent Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis Number of Positive Values Number of Zeros 0 0 Number of Negative Values 0 0 User-Missing 0 0 Number of Missing Values System-Missing 0 0

40 92 Model Summary and Parameter Estimates Dependent Variable: Motivasi Kerja Equation Model Summary Parameter Estimates R Square F df1 df2 Sig. Constant b1 b2 Linear Quadratic The independent variable is Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis.

41 93 LAMPIRAN F Uji Hipotesis

42 94 UJI HIPOTESIS Correlations Correlations Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis Motivasi Kerja Persepsi Motivasi Kerja Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis Pearson Correlation ** Sig. (1-tailed).000 N Pearson Correlation.570 ** 1 Sig. (1-tailed).000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). N 40 40

43 95 LAMPIRAN G SURAT PENELITIAN

44 96

45 97 LAMPIRAN H SURAT KEASLIAN SKRIPSI

46 98

47 99