BAB I PENDAHULUAN. dalam struktur pembangunan perekonomian nasional. Sektor Pertanian mampu

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Sektor Pertanian merupakan sektor yang mempunyai peranan strategis dalam struktur pembangunan perekonomian nasional. Sektor Pertanian mampu berperan sebagai salah satu sumber penting bagi surplus neraca perdagangan atau neraca pembayaran (sumber devisa), baik lewat ekspor hasil-hasil pertanian atau peningkatan produksi komoditi-komoditi pertanian menggantikan impor (subsitusi impor). Salah satu subsektor pertanian dari pertanian yang memberi kontribusi bagi devisa negara adalah perkebunan (Tambunan, 2003). Karet merupakan komoditi ekspor yang mampu memberikan kontribusi di dalam upaya peningkatan devisa Indonesia. Ekspor Karet Indonesia selama 20 tahun terakhir terus menunjukkan adanya peningkatan dari 1.0 juta ton pada tahun 1985 menjadi 1.3 juta ton pada tahun 1995 dan 1.9 juta ton pada tahun Pendapatan devisa dari komoditi ini pada tahun 2004 mencapai US$ 2.25 milyar, yang merupakan 5% dari pendapatan devisa non-migas (Anonymous, 2015). Pada tahun 1876, Henry A. Wickham, memasukkan biji karet yang berasal dari Amerika Serikat ke Ceylon (Sri Lanka), Malaya, dan beberapa biji ke kebun percobaan pertanian di Bogor. Di Indonesia perkebunan besar karet baru dimulai di Sumatera pada tahun 1902 dan di Jawa pada tahun Sejak saat itulah perkebunan karet mengalami perluasan yang cepat (Setyamidjaja, 1993). Salah satu perusahaan karet di Indonesia adalah PT. Perkebunan Nusantara. Dalam melakukan aktivitasnya, perusahaan perkebunan ini memerlukan tenaga kerja (karyawan). Karyawan yang diperlukan haruslah

2 mempunyai kriteria yang baik misalnya memiliki pengetahuan, keterampilan dan dapat memberikan kontribusi kepada perusahaan tersebut. Berbicara mengenai karyawan, khususnya di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Limau Mungkur karyawan merupakan investasi yang paling penting bagi perusahaan dalam keberlangsungan aktivitas perusahaan tersebut. Saat ini jika tidak diperhatikan dapat dilihat secara garis besar bahwa perusahaan sering sekali mengalami banyak masalah seperti salah satunya produktivitas kerja yang rendah. Pada dasarnya perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Ini dibuktikan bahwa lebih besar pengeluaran yang dilakukan daripada pendapatan yang dihasilkan. Karyawan yang baik (terampil) dapat menghasilkan produktivitas yang tinggi. Produktivitas yang tinggi akan membawa perusahaan memperoleh tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Sebaliknya produktivitas kerja yang rendah akan memberikan inefisiensi yang akan mengganggu kontinuitas perusahaan di masa yang akan datang. Peningkatkan produksi dan produktivitas suatu perusahaan dipengaruhi oleh produksi dan produktivitas dari karyawan itu sendiri. Karyawan yang dimaksud adalah penyadap karet. Penyadap karet menyadap pohon karet dengan cara mengiris batang pohon dengan kedalaman tertentu, kemudian hasil sadapan dikumpulkan di wadah yang sudah disediakan. Sesudah hasil sadapan terkumpul dalam wadah maka diberikan larutan amoniak dan air agar hasil sadapan karet tersebut tidak terjadi penggumpalan.

3 Hasil produksi lateks di PTPN II Kebun Limau Mungkur adalah sebagai berikut : Tabel 1.1. Produksi Lateks PTPN II Kebun Limau Mungkur Tahun Produksi (kg kk) Sumber : PT. Perkebunan Nusantara II, Kebun Limau Mungkur, 2015 Berdasarkan tabel di atas menunjukkan permasalahan yang terjadi di PTPN II Kebun Limau Mungkur adalah produksi lateks cenderung mengalami penurunan yaitu pada tahun 2010 s/d Salah satu aspek penting di dalam meningkatkan kemampuan serta pemanfaatan sumber-sumber yang relatif terbatas adalah mempergunakan sumber-sumber tersebut seefisien mungkin. Penggunaaan sumber (input) seefisien mungkin akan cenderung ke arah peningkatan produktivitas tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja adalah perbandingan antara hasil kerja yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu (Kussriyanto, 1986). Berdasarkan teori produktivitas, dikemukakan bahwa tingkat produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pendapatan, motivasi kerja, umur, lingkungan kerja, pelatihan kerja, manajemen kerja dan sarana dan prasarana yang tersedia (Simanjuntak, 1985). Salah satu yang dilakukan oleh PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Limau Mungkur adalah meningkatkan produksi lateks karet agar tercapainya

4 rencana (target) yang telah ditentukan. Agar dapat meningkatkan produksinya maka diperlukan karyawan penyadap karet yang terampil. PT Perkebunan Nusantara II Kebun Limau Mungkur memiliki 35 karyawan penyadap karet yang dianggap dapat meningkatkan produksi karet (PT. Perkebunan Nusantara II, 2015). Sesuai dengan latar belakang di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian secara ilmiah untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan penyadap karet di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Limau Mungkur Identifikasi Masalah 1. Bagaimana produktivitas kerja karyawan penyadap karet di PTPN II Kebun Limau Mungkur? 2. Bagaimana pengaruh faktor umur, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan, pengalaman bekerja, upah dan premi terhadap produktivitas kerja karyawan penyadap karet di PTPN II Kebun Limau Mungkur? 1.3. Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan penyadap karet di PTPN II Kebun Limau Mungkur. 2. Untuk menganalisis pengaruh faktor umur, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan, pengalaman bekerja, upah dan premi terhadap produktivitas kerja karyawan penyadap karet di PTPN II Kebun Limau Mungkur.

5 1.4. Manfaat Penelitian Manfaat yang ingin dicapai di dalam penelitian ini adalah: 1. Bagi penulis, untuk melatih dan mengembangkan kemampuan berfikir ilmiah sebagai penerapan teori yang diikuti selama perkuliahan. 2. Diharapkan dapat dipertimbangkan sebagai bahan masukan pada pihak PTPN II Kebun Limau Mungkur dalam meningkatkan produktivitas karyawan penyadap karet. 3. Sebagai bahan pertimbangan, referensi dan literatur bagi kalangan penulis lain yang tertarik dalam bidang ini.