PERATURAN BUPATI SIMEULUE NOMOR 37 TAHUN 2013 TENTANG POLA TATA KELOLA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SIMEULUE

Transkripsi

1 1 PERATURAN BUPATI SIMEULUE NOMOR 37 TAHUN 2013 TENTANG POLA TATA KELOLA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SIMEULUE BISMILLAHIRRAHMANIRAHIM DENGAN NAMA ALLAH YANG MAHA PENGASIH LAGI MAHA PENYAYANG ATAS RAHMAT ALLAH YANG MAHA KUASA BUPATI SIMEULUE, Menimbang : a. bahwa dalam rangka menciptakan pelayanan kesehatan yang bermutu sesuai dengan Pola Tata Kelola ditetapkan dan dapat menjangkau seluruh lapisan masyarakat, perlu memberikan otonomi kepada manajemen Rumah Sakit Umum Daerah untuk menerapkan prinsip-prinsip efektifitas, efesiensi dan produktifitas; b. bahwa untuk memenuhi persyaratan penetapan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 11 huruf b Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah, perlu menetapkan Peraturan Bupati Simeulue tentang Pola Tata Kelola; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b perlu menetapkan Peraturan Bupati Simeulue tentang Pola Tata Kelola Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Simeulue. Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1990 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1990 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851); 3. Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3847); 4. Undang-Undang Nomor 48 Tahun 1999 tentang Pembentukan Kabupaten Bireuen dan Kabupaten Simeulue (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 176, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3897); 5. Undang-Undang...

2 2 5. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286); 6. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355); 7. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggungjawab Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 66, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400); 8. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421); 9. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4437) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua atas Undang- Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4844); 10. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438); 11. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2006 tentang Pemerintahan Aceh (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 62, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4633); 12. Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5063); 13. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit (lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5072); 14. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234); 15. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4502); 16. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Laporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik RI Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4614); 17. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah; 18. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74); 19. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 159.B/Menkes/Per/II/1988 tentang Rumah Sakit; 20. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah; 21. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah Terakhir Dirubah dengan Permendagri Nomor 59 tahun 2007; 22. Peraturan...

3 3 22. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/02/M.PAN/1/2007 tentang Pedoman Organisasi Satuan Kerja Di Lingkungan Instansi Pemerintah Yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; 23. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 28 Tahun 2004 tentang Akuntabilitas Pelayanan Publik; 24. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/2006 tentang Pedoman Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum dan telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 73/PMK.05/2007; 25. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 9/PMK.02/2006 tentang Pembentukan Dewan Pengawas pada Badan Layanan Umum dan telah di ubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 109/PMK.05/2007; 26. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 8/PMK.02/2006 tentang Kewenangan Pengadaan Barang; 27. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 631/Menkes/SK/IV/2005 tentang Pedoman Peraturan Internal Staf Medis (Medical Staff Bylaws) I Rumah Sakit; 28. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 228/Menkes/SK/III/2002 tentang Pedoman Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit yang wajib dilaksanakan daerah; 29. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 772/Menkes/SK/VI/2002 tentang Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit ; 30. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 2002 tentang Pedoman Susunan Organisasi dan Tata Kerja RSD/Jasa pada Badan Layanan Umum; 31. Qanun Kabupaten Simeulue Nomor 8 Tahun 2007 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Simeulue (Lembaran Daerah Kabupaten Simeulue Tahun 2007 Nomor 124) sebagaimana telah diubah dengan Qanun Nomor 6 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Qanun Kabupaten Simeulue Nomor 8 Tahun 2007 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Simeulue (Lembaran Daerah Kabupaten Simeulue Tahun 2012 Nomor 6). MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN BUPATI SIMEULUE TENTANG POLA TATA KELOLA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SIMEULUE. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan: 1. Kabupaten adalah Kabupaten Simeulue. 2. Pemerintah Daerah adalah Bupati beserta perangkat daerah Kabupaten Simeulue 3. Bupati adalah Bupati Simeulue. 4. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kabupaten Simeulue. 5. Peraturan Daerah adalah Qanun kabupaten Simeulue. 6. Rumah Sakit yang selanjutnya disebut BLUD RSUD Simeulue adalah Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Simeulue. 7. Direktur adalah Direktur BLUD RSUD Simeulue. 8. Badan...

4 4 8. Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disingkat BLUD adalah satuan kerja perangkat daerah atau unit kerja satuan kerja perangkat daerah di lingkungan pemerintah Kabupaten Simeulue yang dibentuk untuk memberi pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan jasa tanpa mengutamakan mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip effisiensi, efektifitas, dan produktifitas. 9. Pola Pengelolaan Keuangan BLUD yang selanjutnya disingkat PPK-BLUD adalah pola keuangan yang memberikan fleksibilitas berupa keleluasaan untuk menerapkan praktek praktek bisnis yang sehat untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dalam rangka memajukan kesejahteraan umum dan mencerdaskan kehidupan bangsa, sebagai pengecualian dari ketentuan pengelolaan keuangan daerah pada umumnya. 10. Fleksibilitas adalah keleluasaan pengelolaan keuangan/barang BLUD pada batas-batas tertentu yang dapat dikecualikan dari ketentuan yang berlaku umum. 11. Pola Tata Kelola adalah Peraturan Internal Satuan Kerja Perangkat Daerah atau Unit Kerja yang akan menerapkan PPK- BLUD. 12. Pemilik dalam hal ini pemilik BLUD RSUD adalah Bupati atau pihak lain yang berdasarkan peraturan perundangan mempunyai kewenangan dan kebijakan untuk mengatur keberlangsungan operasional kegiatan. 13. Tata Kelola Rumah Sakit (Hospital Gevernance) merupakan suatu proses dan struktur yang digunakan oleh rumah sakit untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dan akuntabilitas rumah sakit dalam rangka memajukan kesejahteraan umum dengan tetap memperhatikan keberhasilan bisnis dan kepentingan stakeholders lainnya, berlandaskan peraturan perundangan dan nilai-nilai etika. 14. Pola tata kelola korporasi (Corporate Bylaws) adalah peraturan yang mengatur hubungan antara Pemerintah Kabupaten Simeulue sebagai pemilik dengan dewan pengawas, pejabat pengelola dan staf medis rumah sakit beserta fungsi, tugas, tanggungjawab, kewajiban, kewenangan, dan haknya masingmasing. 15. Pola tata kelola staf medis (Medical Staff Bylaws) adalah peraturan yang mengatur tentang fungsi, tugas, tanggungjawab, kewajiban, kewenangan, dan hak dari staf medis rumah sakit. 16. Dewan Pengawas BLUD adalah organ yang bertugas melakukan pengawasan terhadap pengelolaan BLUD. 17. Satuan Pengawasan Internal adalah perangkat BLUD yang bertugas melakukan pengawasan dan pengendalian internal dalam rangka membantu pimpinan BLUD untuk meningkatkan kinerja pelayanan, keuangan dan pengaruh lingkungan sosial sekitarnya (social responsibility) dalam menyelenggarakan bisnis sehat. 18. Manajemen adalah Direksi atau Direktur BLUD RSUD yang bertanggungjawab atas pengelolaan rumah sakit, baik secara administratif maupun operasional. 19. Stakeholder adalah para pihak yang berkepentingan (dipengaruhi atau mempengaruhi rumah sakit). 20. Fasilitator adalah orang atau sekelompok orang dalam satu tim yang ditunjuk oleh pemberi tugas untuk memfasilitasi orang atau tim yang bertanggungjawab atas terlaksananya suatu kegiatan agar tujuan dapat tercapai secara efektif. 21. Counterpart adalah orang/tim yang ditunjuk oleh Manajemen untuk melaksanakan suatu kegiatan dan menyelesaikannya dengan pendampingan fasilitator dalam kegiatannya. 22. Code...

5 5 22. Code of Conduct (Pedoman Perilaku) merupakan pernyataan umum tertulis yang menggambarkan standar etika yang tinggi yang diharapkan dapat dilaksanakan oleh seluruh insan rumah sakit dalam berusaha, berinteraksi, dan beraktivitas lainnya yang berhubungan dengan pasien, rekanan, pemilik, pemerintah, masyarakat, dan stakeholder lainnya. 23. Kelompok Jabatan Fungsional adalah Kelompok Pegawai yang diberi tugas, tanggungjawab, kewajiban, kewenang dan hak seorang pegawai dalam satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri. 24. Rapat rutin adalah setiap rapat terjadwal yang diselenggarakan oleh Dewan Pengawas, Direksi yang bukan termasuk rapat tahunan dan rapat khusus. 25. Rapat Tahunan adalah rapat yang diselenggarakan oleh BLUD RSUD Simeulue, Dewan Pengawas, dan Direksi Rumah Sakit setiap tahun. 26. Rapat khusus adalah rapat yang diselenggarakan oleh BLUD RSUD Simeulue di luar jadwal rapat rutin untuk mengambil keputusan hal-hal yang dianggap khusus. 27. Dokter Mitra adalah dokter yang direkrut oleh rumah sakit karena keahliannya, berkedudukan sejajar dengan rumah sakit, bertanggungjawab secara mandiri dan bertanggung gugat secara proporsional sesuai kesepakatan atau ketentuan yang berlaku di rumah sakit; 28. Dokter tamu adalah dokter yang karena keahlian atau reputasinya diundang oleh rumah sakit untuk melakukan tindakan yang tidak atau belum dapat dilakukan oleh staf medis yang ada di rumah sakit atau untuk melaksanakan alih ilmu pengetahuan dan teknologi. 29. Komite Medik adalah wadah fungsional yang diberi tugas mengkoordinasikan kegiatan Komite Medik dalam rangka menjaga mutu pelayanan medis dan etika profesi. 30. Sub komite adalah kelompok kerja khusus didalam Komite Medik yang dibentuk untuk mengatasi masalah khusus, yang dibentuk dengan Keputusan Direktur atas usul Ketua Komite Medik. 31. Hak Klinis adalah kewenangan klinis yang diberikan oleh Direktur kepada dokter/dokter gigi dengan surat Keputusan Direktur Rumah Sakit. 32. Remunerasi adalah merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, dan atau pensiun. 33. Tarif Pelayanan adalah imbalan atas barang dan atau jasa yang diberikan oleh BLUD termasuk imbal hasil yang wajar dari inuestasi dana, dapat bertujuan untuk menutup seluruh atau sebagian dari biaya per unit layanan 34. Pegawai BLUD adalah staf yang bekerja di rumah sakit, baik berstatus pegawai negeri sipil maupun non pegawai negeri sipil. 35. Tenaga Administrasi adalah orang atau sekumpulan orang yang bertugas melaksanakan administrasi perkantoran guna menunjang pelaksanaan tugas-tugas staf medis, komite medis dan sub komite. 36. Sertifikat kompetensi adalah surat tanda pengakuan seorang dokter atau dokter gigi untuk menjalankan praktek kedokteran diseluruh Indonesia setelah lulus uji kompetensi. 37. Surat Ijin Praktek adalah bukti tertulis yang diberikan pemerintah kepada dokter, dokter spesialis, dokter gigi dan dokter gigi spesialis yang akan menjalankan praktek kedokteran setelah memenuhi persyaratan tertentu. 38. Komite...

6 6 38. Komite Keperawatan adalah wadah non struktural yang berasal dari struktur kelompok tenaga kesehatan yang keanggotaannya berasal dari Staf Perawat fungsional. 39. Staf medis adalah dokter, dokter gigi, dokter spesialis, dan dokter gigi spesialis yang bekerja purna waktu maupun paruh waktu di unit pelayanan rumah sakit. 40. Unit Pelayanan adalah unit yang menyelenggarakan upaya kesehatan, yaitu rawat jalan, rawat inap, rawat darurat, rawat intensif, kamar operasi, kamar bersalin, radiologi, laboratorium, rehabilitasi medis, dan lain-lain. 41. Unit Kerja adalah tempat staf medis dan non medis yang menjalankan profesinya, dapat berbentuk instalasi, unit, dan lain-lain. 42. Pelayanan kesehatan adalah segala kegiatan pelayanan kesehatan yang diberikan kepada seseorang dalam rangka promotif, preventif, kuratif, dan rehabilitatif. 43. Pelayanan medis spesialistik dasar adalah pelayanan medis spesialis penyakit dalam, kebidanan dan penyakit kandungan, bedah, dan kesehatan anak. 44. Pasien adalah setiap orang yang memiliki permasalahan kesehatan untuk memperoleh pelayanan kesehatan yang diperlukan baik secara langsung atau tidak langsung. 45. Cepat adalah mampu menyelesaikan tugas-tugas kerja yang di berikan dengan tepat waktu dan tidak menunda-nunda pekerjaan dalam arti apa yang bisa di kerjakan hari ini harus di kerjakan hari ini tidak menunggu besok. Bukan hanya cepat selesai namun pekerjaan tersebut harus di kerjakan dengan baik sehingga tepat sasaran antara apa yang di kerjakan dengan yang di hasilkan, itu yang dinamakan kerja cepat. 46. Akurat adalah produk atau hasil kerja harus yang accountable dan dapat di pertanggungjawabkan kebenarannya kepada atasan dan pihak-pihak yang terkait. 47. Berkualitas adalah Hasil yang diharapkan dapat dipertanggung jawabkan, cepat, dan akurat serta dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman, serasi, tertib dan terwujudnya pelayanan prima terhadap masyarakat sesuai dengan standart. BAB II MAKSUD DAN TUJUAN Pasal 2 (1) Pola Tata Kelola BLUD RSUD Simeulue dimaksudkan sebagai pedoman atau acuan bagi BLUD RSUD Simeulue untuk meningkatkan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dalam rangka memajukan kesehatan umum dan mencerdaskan kehidupan bangsa. (2) Tujuan Pola Tata Kelola BLUD RSUD Simeulue adalah untuk: a. tercapainya efektifitas dan efesiensi pengelolaan manajemen BLUD RSUD Simeulue; dan b. tercapainya peningkatan mutu pelayanan kesehatan rumah sakit kepada masyarakat dan profesionalisme serta tanggung jawab pemberi layanan yang diberikan oleh Rumah Sakit dapat dipertanggungjawabkan. BAB...

7 7 BAB III PRINSIP POLA TATA KELOLA Pasal 3 (1) Pola Tata Kelola merupakan peraturan internal Rumah Sakit, yang didalamnya memuat : a. Struktur Organisasi ; b. Prosedur kerja ; c. Pengelompokan fungsi-fungsi logis ; dan d. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. (2) Pola Tata Kelola BLUD RSUD Simeulue menganut prinsip-prinsip sebagai berikut: a. transparansi; b. akuntabilitas; c. responsibilitas; dan d. independensi. Pasal 4 (1) Struktur Organisasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) huruf a, menggambarkan posisi jabatan dan pembagian tugas, fungsi, tanggung jawab, kewenangan dan hak dalam organisasi sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. (2) Prosedur Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) huruf b, menggambarkan hubungan dan mekanisme kerja antar posisi jabatan dan fungsi dalam organisasi. (3) Pengelompokan fungsi-fungsi logis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) huruf c, menggambarkan pembagian yang jelas dan rasional antara fungsi pelayanan dan fungsi pendukung yang sesuai dengan prinsip pengendalian intern dalam rangka efektifitas pencapaian organisasi. (4) Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) huruf d, merupakan pengaturan dan kebijakan yang jelas mengenai sumber daya manusia yang berorientasi pada pemenuhan secara kuantitatif/kompeten untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efisien, efektif, dan produktif. Pasal 5 (1) Transparansi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2) huruf a merupakan asas keterbukaan yang dibangun atas dasar kebebasan arus informasi agar informasi secara lansung dapat diterima oleh yang membutuhkan sehingga dapat menumbuhkan kepercayaan. (2) Akuntabilitas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2) huruf b merupakan kejelasan fungsi struktur, sistem yang dipercayakan kepada BLUD RSUD Simeulue agar pengelolaannya dapat dipertanggungjawabkan ke semua pihak. (3) Responsibilitas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2) huruf c merupakan kesesuaian atau kepatuhan dalam pengelolaaan organisasi terhadap bisnis yang sehat serta perundang-undangan. (4) Independensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2) huruf d merupakan kemandirian pengelolaan organisasi secara profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh atau tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan prinsip bisnis yang sehat. BAB...

8 8 BAB IV POLA TATA KELOLA KORPORASI Bagian Kesatu Identitas Pasal 6 (1) Nama Rumah Sakit adalah BLUD RSUD Simeulue yang selanjutnya disebut PPK-BLUD RSUD Simeulue. (2) PPK-BLUD RSUD Simeulue adalah Rumah Sakit type C milik Pemerintah Kabupaten Simeulue. (3) BLUD RSUD Simeulue beralamat di Jl. Teuku Raja Mahmud Desa Ameria Bahagia Kecamatan Simeulue Timur Kabupaten Simeulue. Bagian Kedua Falsafah, Visi, Misi, Nilai-Nilai,dan Motto Paragraf 1 Falsafah Pasal 7 Sehat merupakan hak asasi manusia yang wajib dijaga, dipelihara dan diselamatkan serta dilaksanakan dengan ikhlas. Paragraf 2 Visi Pasal 8 Visi BLUD RSUD Simeulue adalah Mewujudkan pelayanan kesehatan secara cepat, akurat dan berkualitas. Paragraf 3 Misi Pasal 9 Misi BLUD RSUD Simeulue adalah: a. meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan; b. membangun sistem manajemen Rumah Sakit yang baik; c. membangun komunikasi yang intens baik secara internal maupun eksternal; d. meningkatkan kapasitas sumber daya manusia sesuai dengan kompetensi dan profesi masing-masing tenaga; e. menyiapkan fasilitas sarana dan prasarana penunjang dalam rangka meningkatkan pelayanan baik promotif, kuratif dan rehabilitatif. Paragraf 4 Tujuan &Sasaran Pasal 10 Tujuan untuk mencapai Misi sebagaimana dimaksud pada Pasal 9 adalah mewujudkan pelayanan pengobatan dan rehabilitas kesehatan masyarakat yang optimal, dengan sasaran yang ingin dicapai : 1. Meningkatnya jumlah cakupan pelayanan kesehatan rujukan dan perseorangan. 2. Meningkatnya sarana dan prasarana Rumah Sakit. 3. Meningkatnya kualitas pelayanan aparatur. 4. Meningkatnya kualitas pelayanan perkantoran. Paragraf...

9 9 Paragraf 4 Nilai-Nilai BLUD RSUD Pasal 11 Nilai-nilai yang dianut BLUD RSUD berikut: a. ikhlas; b. sakinah; c. latifah; d. amanah; e. mawaddah; dan f. ibadah. Pasal 12 Simeulue adalah sebagai (1) Ikhlas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 huruf a adalah memberikan pelayanan dengan tulus tanpa mengharapkan balas jasa. (2) Sakinah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 huruf b adalah suasana kerja yang nyaman dan sejahtera. (3) Latifah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 huruf c adalah memberikan pelayanan dengan penuh lemah lembut. (4) Amanah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 huruf d adalah memberikan pelayanan dan melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab. (5) Mawaddah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 huruf e adalah pelayanan yang memberikan keteduhan, ketentraman dan kedamaian pada pasien. (6) Ibadah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 huruf f pelayanan adalah suatu pengabdian. Paragraf 5 Motto Pasal 13 Motto BLUD RSUD Simeulue yaitu melayani adalah ibadah, sehat itu adalah anugerah Bagian Ketiga Kedudukan, Tugas Pokok, Dan Fungsi BLUD RSUD Simeulue Pasal 14 (1) BLUD RSUD Simeulue berkedudukan sebagai rumah sakit milik Pemerintah Daerah yang merupakan unsur pendukung tugas Bupati di bidang pelayanan kesehatan, dipimpin oleh seorang Direktur yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekda. (2) BLUD RSUD Simeulue mempunyai tugas pokok melaksanakan pelayanan kesehatan berupa pengobatan, pemulihan, peningkatan, pencegahan, pelayanan rujukan, dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan, penelitian dan pengembangan serta pengabdian masyarakat. (3) Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) BLUD RSUD Simeulue mempunyai fungsi : a. Pelaksanaan urusan ketatausahaan; b. Penyusunan program kerja tahunan, jangka menengah, dan jangka panjang; c. Penyusunan kebijakan teknis di bidang pelayanan medis dan keperawatan; d. Pelayanan medis, penunjang medis dan non medis; e. Penyelenggaraan asuhan keperawatan; f. Penyelenggaraan...

10 10 f. Penyelenggaraan penelitian dan pengembangan ilmu serta teknologi kedokteran ; g. Penyelenggaraan pelayanan rujukan; h. Penyelenggaraan administrasi umum dan keuangan; i. Pelaksanaan kerja sama dengan Institusi Pendidikan yang memanfaatkan Rumah Sakit sebagai lahan praktek; j. Pelaksanaan hubungan koordinatif dan fasilitatif dengan Dinas Kesehatan dan instansi terkait dalam pelaksanaan teknis kesehatan; k. Pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya dibidang pelayanan medis dan keperawatan; l. Pembinaan kelompok jabatan fungsional; dan m. Pelaksanaan tugas-tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan bidang tugasnya. Bagian Keempat Kedudukan Pemerintah Daerah Pasal 15 (1) Pemerintah Daerah bertanggungjawab terhadap kelangsungan hidup, perkembangan dan kemajuan Rumah Sakit sesuai dengan yang diharapkan oleh masyarakat. (2) Pemerintah Daerah dalam melaksanakan tanggungjawabnya mempunyai kewenangan : a. Menetapkan peraturan tentang Pola Tata Kelola dan SPM Rumah Sakit beserta perubahannya. b. Membentuk dan menetapkan Pejabat Pengelola dan Dewan Pengawas c. Memberhentikan Pejabat Pengelola dan Dewan Pengawas. d. Menyetujui dan mengesahkan Rencana Bisnis dan Anggaran;dan e. Memberikan sanksi kepada pegawai yang melanggar ketentuan yang berlaku dan memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi. (3) Pemerintah Daerah bertanggungjawab menutup defisit anggaran rumah sakit yang bukan karena kesalahan dalam pengelolaan dan setelah diaudit secara idependen. (4) Pemerintah Daerah bertanggungjawab atas terjadinya kerugian pihak lain, termasuk pasien, akibat kelalaian, dan/atau kesalahan dalam pengelolaan Rumah Sakit. Bagian Kelima Dewan Pengawas Paragraf I Pembentukan Dewan Pengawas Pasal 16 (1) Dewan Pengawas dibentuk dengan Keputusan Bupati Simeulue atas usulan Direktur (2) Jumlah Anggota Dewan Pengawas sebanyak 3 (tiga) orang terdiri dari unsur-unsur : a. Pejabat Satuan Kerja Perangkat Daerah yang berkaitan dengan kegiatan PPK-BLUD; b. Pejabat di lingkungan kerja pengelola keuangan daerah;dan c. Tenaga ahli yang sesuai dengan kegiatan PPK-BLUD. (3) Kriteria yang dapat diusulkan menjadi Dewan Pengawas adalah : a. Memiliki dedikasi dan memahami masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatan BLUD, serta dapat menyediakan waktu yang cukup untuk melaksanakan tugasnya; b. Mampu...

11 11 b. Mampu melaksanakan perbuatan hukum dan tidak pernah dinyatakan pailit atau tidak pernah menjadi Anggota Direksi atau Komisaris, atau Dewan Pengawas yan dinyatakan bersalah sehingga menyebabkan suatu badan usaha pailit atau orang yang tidak pernah melakukan tindak pidana yang merugikan daerah; dan c. Mempunyai kompetensi dalam bidang manajemen keuangan, sumber daya manusia dan mempunyai komitmen terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik. (4) Pengangkatan Anggota Dewan Pengawas tidak bersamaan waktunya dengan pengangkatan Pejabat Pengelola. Paragraf 2 Tugas, Kewajiban dan Wewenang Dewan Pengawas Pasal 17 (1) Dewan Pengawas bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. (2) Dewan Pengawas bertugas melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap pengelolaan BLUD yang dilakukan oleh pejabat pengelola sesuai dengan ketentuan Peraturan Perundangundangan. (3) Dewan Pengawas berfungsi sebagai pelaksana peran Bupati dalam bidang pengawasan dan pembinaan yang dapat menjamin perkembangan dan kemajuan BLUD RSUD Simeulue. (4) Dewan Pengawas berkewajiban : a. memberi pendapat dan saran kepada Bupati mengenai Rencana Bisnis Anggaran yang diusulkan oleh Direktur BLUD RSUD ; b. mengikuti perkembangan BLUD RSUD/BLUD dan memberikan pendapat serta saran kepada kepala daerah mengenai setiap masalah yang dianggap penting bagi pengelolaan BLUD RSUD/BLUD; c. Melaporkan kepada Bupati mengenai kinerja BLUD RSUD/BLUD; d. Memberi nasehat kepada pejabat pengelola BLUD RSUD/BLUD mengenai pelaksanaan pengelolaan BLUD RSUD/BLUD; e. Melakukan evaluasi dan penilaian kinerja keuangan maupun non keuangan serta memberikan saran dan catatan penting untuk ditindaklanjuti oleh pejabat pengelola BLUD RSUD/BLUD;dan f. Memonitor tindak lanjut hasil evaluasi dan penilaian kinerja BLUD RSUD /BLUD. (5) Dewan Pengawas berwenang : a. memeriksa buku-buku, surat-surat dan dokumen-dokumen; b. meminta penjelasan Pejabat Pengelola; c. meminta Pejabat Pengelola dan atau pejabat lain sepengetahuan Pejabat Pengelola untuk menghadiri rapat Dewan Pengawas; d. mengajukan anggaran untuk keperluan tugas-tugas Dewan Pengawas; dan e. mendatangkan ahli, konsultan atau lembaga independen lainnya jika diperlukan. (6) Dewan pengawas melaporkan tugas dan kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan (4) kepada Bupati secara berkala paling sedikit 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun dan sewaktuwaktu apabila di perlukan. Paragraf...

12 12 Paragraf 3 Masa Jabatan Dewan Pengawas Pasal 18 (1) Masa jabatan anggota Dewan Pengawas ditetapkan selama 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk satu kali masa jabatan berikutnya. (2) Anggota Dewan pengawas dapat diberhentikan sebelum waktunya oleh Bupati. (3) Pemberhentian anggota Dewan Pengawas sebelum waktunya sebagaimana dimaksud pada ayat (2) apabila: a. tidak melaksanakan tugasnya dengan baik; b. tidak melaksanakan ketentuan Peraturan Perundangundangan; c. terlibat dalam kegiatan yang merugikan BLUD BLUD RSUD Simeulue;dan d. di pidana penjara karena di persalahkan melakukan tindak pidana dan atau kesalahan yang berkaitan dengan tugasnya melaksanakan pengawasan atas BLUD RSUD Simeulue. Paragraf 4 Sekretaris Dewan Pengawas Pasal 19 (1) Bupati dapat mengangkat sekretaris Dewan Pengawas untuk mendukung kelancaran tugas Dewan Pengawas. (2) Sekretaris Dewan Pengawas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bukan merupakan anggota Dewan Pengawas. (3) Sekretaris Dewan Pengawas bertugas mengatur rapat Dewan Pengawas, membuat rapat, menyiapkan undangan rapat, menyiapkan kebutuhan Dewan Pengawas dan membuat laporan serta pendokumentasiannya. Paragraf 5 Biaya Dewan Pengawas Pasal 20 Segala biaya yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas dibebankan dalam anggaran operasional yang tertuang dalam Rencana Bisnis Anggaran BLUD/BLUD RSUD Simeulue. Bagian Keenam Pejabat Pengelola Paragraf 1 Komposisi Pejabat Pengelola Pasal 21 Pejabat pengelola BLUD RSUD Simeulue adalah Pimpinan Rumah Sakit yang bertanggungjawab terhadap kinerja operasional Rumah Sakit, terdiri atas: a. Direktur selanjutnya disebut Direktur; b. Pejabat...

13 13 b. Pejabat Keuangan selanjutnya disebut Kepala Subbagian keuangan; c. Pejabat teknis selanjutnya disebut Kepala Bidang, Kepala Seksi dan Kepala Instalasi ; dan d. Kepala Bagian Tata Usaha membawahi Kasubbag Umum dan Kasubbag Kepegawaian. Pasal 22 (1) Komposisi pejabat pengelola sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 dapat dilakukan perubahan, baik jumlah maupun jenisnya, setelah melalui analisis organisasi guna memenuhi tuntutan perubahan. (2) Perubahan komposisi pejabat pengelola sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Bupati. Pasal 23 Direktur bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekda terhadap operasional dan keuangan Rumah Sakit secara umum dan keseluruhan. Pasal 24 Semua pejabat pengelola di bawah Direktur bertanggungjawab kepada Direktur sesuai bidang tanggungjawab masing-masing. Paragraf 2 Tata Cara Pengangkatan Pejabat Pengelola Pasal 25 (1) Pengangkatan dalam jabatan dan penempatan pejabat pengelola BLUD RSUD Simeulue di tetapkan berdasarkan kompetensi dan kebutuhan praktek bisnis yang sehat. (2) Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan keahlian berupa pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam tugas jabatan. (3) Kebutuhan praktek bisnis yang sehat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan kesesuaian antara kebutuhan jabatan, kualitas dan kualifikasi sesuai kemampuan keuangan rumah sakit. (4) Pejabat pengelola BLUD RSUD Simeulue diangkat dan diberhentikan oleh Bupati. Pasal 26 (1) Dalam hal Direktur berasal dari Pegawai Negeri Sipil maka yang bersangkutan merupakan pengguna anggaran dan barang daerah. (2) Dalam hal Direktur berasal dari unsur non Pegawai Negeri Sipil maka Pejabat Kepala Subbagian keuangan harus berasal dari unsur Pegawai Negeri Sipil yang merupakan unsur pejabat pengguna anggaran dan barang daerah. (3) Dalam hal Direktur bukan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (2), maka yang menjadi pengguna anggaran dan barang daerah adalah pejabat keuangan yang berasal dari unsur Pegawai Negeri Sipil. Paragraf...

14 14 Paragraf 3 Persyaratan Jabatan Pasal 27 Persyaratan umum Direktur, Kepala Bagian/Bidang dan Kepala Sub Bagian/seksi: a. warga Negara Indonesia; b. berkelakuan baik; c. sehat jasmani dan rohani; d. berstatus Pegawai Negeri Sipil dan non Pegawai Negeri Sipil; dan e. tidak merangkap jabatan struktural di instansi pemerintah dan atau lembaga non pemerintah ataupun legislatif. Pasal 28 Persyaratan Jabatan Direktur adalah : a. tenaga medis atau tenaga kesehatan lainnya yang memiliki kemampuan di bidang perumahsakitan, memahami menghayati etika profesi kesehatan; b. memenuhi kriteria keahlian, integritas, kedirekturan dan pengalaman di bidang perumahsakitan ; c. berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan usaha guna kemandirian rumah sakit ; d. berstatus Pegawai Negeri Sipil dan atau Non Pegawai Negeri Sipil; e. bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk menjalankan praktek bisnis yang sehat pada rumah sakit. Pasal 29 Syarat untuk dapat diangkat menjadi Kepala Bagian/Bidang adalah : a. seorang dokter atau sarjana yang memenuhi kriteria keahlian, integritas, kedirekturan dan pengalaman di bidang pelayanan rumah sakit dan keadministrasian; b. berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan pelayanan umum dalam bidang manajemen administrasi SDM dan perencanaan; c. mampu melaksanakan koordinasi di lingkup organisasi dan administrasi rumah sakit; d. Berstatus Pegawai Negeri Sipil; dan e. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk meningkatkan dan mengembangkan pelayanan umum serta mampu menjalankan prinsip pengelolaan administrasi dan perencanaan yang sehat di rumah sakit. Pasal 30 Syarat untuk dapat diangkat menjadi Kepala Subbagian Keuangan adalah : a. seorang sarjana ekonomi yang memenuhi kriteria keahlian, integritas, kedirekturan dan pengalaman di bidang keuangan dan atau akuntansi; b. memiliki dedikasi dan berkelakuan baik untuk mengembangkan pelayanan dan kemandirian keuangan; c. mampu melaksanakan koordinasi di lingkup pelayanan umum dan administrasi rumah sakit; d. berstatus Pegawai Negeri Sipil; e. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk meningkatkan dan mengembangkan pelayanan umum serta mampu menjalankan prinsip pengelolaan keuangan yang sehat di rumah sakit. Pasal...

15 15 Pasal 31 Syarat untuk dapat diangkat menjadi Kepala Bidang Pelayanan Medis adalah : a. seorang dokter dan/atau sarjana yang memenuhi kriteria keahlian, integritas, kedirekturan dan pengalaman di bidang pelayanan; b. Berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan pelayanan yang professional; c. mampu melaksanakan koordinasi di lingkup pelayanan Rumah Sakit; d. Berstatus Pegawai Negeri Sipil; e. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk meningkatkan dan mengembangkan pelayanan di rumah sakit. Pasal 32 Syarat untuk dapat diangkat menjadi Kepala Bidang Keperawatan adalah : a. Seorang perawat minimal berpendidikan D3 keperawatan dan/atau sarjana lainnya yang memenuhi kriteria keahlian, integritas, kedirekturan dan pengalaman di bidang keperawatan b. Berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan pelayanan keperawatan yang pofesional; c. Mampu melaksanakan koordinasi dilingkup keperawatan di rumah sakit; d. Berstatus Pegawai Negeri Sipil dan memenuhi syarat administratif; e. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk meningkatkan dan mengembangkan pelayanan di rumah sakit. Pasal 33 Syarat untuk dapat diangkat menjadi Kepala Bidang Penunjang Medis adalah : a. Seorang tenaga kesehatan berpendidikan minimal sarjana kesehatan yang memenuhi kriteria keahlian, integritas, kedirekturan dan pengalaman di bidang pelayanan kesehatan; b. Berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan pelayanan keperawatan yang pofesional; c. Mampu melaksanakan koordinasi dilingkup pelayanan kesehatan di rumah sakit; d. Berstatus Pegawai Negeri Sipil dan memenuhi syarat administratif; e. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk meningkatkan dan mengembangkan pelayanan di rumah sakit. Paragraf 4 Pemberhentian Direktur Pasal 34 Direktur dapat diberhentikan karena: a. Meninggal dunia; b. Berhalangan secara tetap selama 3 (tiga) bulan berturut-turut; c. Tidak melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan baik; d. Melanggar misi, kebijakan atau ketentuan-ketentuan lain yang telah digariskan; e. Mengundurkan diri karena alasan yang patut; f. Terlibat dalam suatu perbuatan melanggar hukum yang ancaman pidananya 5 (lima) tahun atau lebih. Tugas...

16 16 Paragraf 5 Tugas, Kewajiban dan Kewenangan Direktur Beserta Pejabat Pengelola Pasal 35 Direktur mempunyai tugas dan kewajiban sebagai berikut : a. memimpin dan mengurus Rumah Sakit sesuai dengan tujuan Rumah Sakit yang telah ditetapkan dengan senantiasa berusaha meningkatkan daya guna dan hasil guna; b. memelihara, menjaga dan mengelola kekayaan Rumah Sakit; c. mewakili Rumah Sakit di dalam dan di luar pengadilan; d. melaksanakan kebijakan pengembangan usaha dalam mengelola Rumah Sakit sebagaimana yang telah digariskan; e. memperhatikan pengelolaan Rumah Sakit dengan berwawasan lingkungan; f. menyiapkan Rencana Strategis Bisnis (RSB) dan rencana Bisnis dan Anggaran Rumah Sakit; g. mengadakan dan memelihara pembukuan serta administrasi Rumah Sakit sesuai ketentuan yang berlaku; h. menyiapkan laporan tahunan dan laporan berkala; dan i. menyampaikan dan mempertanggungjawabkan kinerja operasional serta keuangan Rumah Sakit. Pasal 36 Untuk melaksanakan tugas sebagaimana di maksud dalam Pasal 35 Direktur mempunyai fungsi sebagai berikut ; a. pelaksanaan urusan ketatausahaan BLUD RSUD Simeulue; b. penyusunan rencanan kerja dan kebijkan teknis di bidang pelayanan medis dan keperawatan; c. penatausahaan keuangan dan aset BLUD RSUD Simeulue; d. pelayanan medis, penunjang medis dan non medis; e. penyelenggaraan asuhan keperawatan; f. penyelenggaraan penelitian dan pengembangan ilmu serta teknologi kedokteran; g. penyelenggaraan pelayanan rujukan; h. penyelenggaraan administrasi umum dan Kepegawaian i. pelaksanaan kerja sama dengan Institusi Pendidikan yang memanfaatkan BLUD RSUD Simeulue sebagai lahan praktek; j. pelaksanaan hubungan koordinatif dan fasilitatif dengan Rumah Sakit Kesehatan dan instansi terkait dalam pelaksanaan teknis kesehatan; k. pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya di bidang pelayanan medis dan keperawatan; l. pembinaan kelompok jabatan fungsional; dan m. pelaksanaan tugas-tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan bidang tugasnya. Pasal 37 Untuk melaksanakan fungsi sebagaimana di maksud dalam Pasal 36 Direktur mempunyai kewenangan sebagai berikut ; a. Memberikan perlindungan kepada tenaga medis, perawat/bidan dan penunjang medis di dalam tanggung gugat profesional; b. Menetapkan kebijakan operasional rumah sakit; c. meminta pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dari semua kepala unit pelayanan; d. menetapkan peraturan, pedoman, petunjuk tehnis dan prosedur tetap BLUD RSUD Simeulue; e. mengangkat dan memberhentikan pegawai rumah sakit sesuai dengan peraturan yang berlaku; f. menetapkan...

17 17 f. menetapkan hal-hal yang berkaitan dengan hak dan kewajiban pegawai BLUD RSUD Simeulue sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku; g. memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi tanpa atau dengan sejumlah uang yang besarnya tidak melebihi ketentuan yang berlaku; h. memberikan sanksi yang bersifat mendidik sesuai dengan peraturan yang berlaku; i. mengusulkan pengangkatan dan pemberhentian pejabat pengelolan di bawah Direktur kepada Bupati; j. mendatangkan tenaga ahli, profesional, konsultan atau lembaga independen manakala diperlukan; k. menetapkan organisasi pelaksana dan organisasi pendukung dengan uraian tugas masing-masing; l. menandatangi perjanjian dengan pihak lain untuk jenis perjanjian yang bersifat teknis operasional pelayanan; m. mendelegasikan sebagian kewenangan kepada jajaran di bawahnya; dan n. menetapkan kebijakan operasional BLUD RSUD Simeulue. Paragraf 6 Pemberhentian Pejabat Pengelola Pasal 38 Pejabat Pengelola dapat diberhentikan karena : a. meninggal dunia; b. mengundurkan diri secara tertulis dengan alasan yang patut; c. tidak melaksanakan tugas dan kewajiban sesuai dengan misi, kebijakan yang ditetapkan; d. berhalangan tetap selama 3 (tiga) bulan berturut-turut sehingga tidak dapat melaksanakan tugasnya;dan e. terlibat dalam suatu perbuatan yg melanggar hukum yang ancaman pidananya minimal 5 (lima) tahun dan dinyatakan terbukti secara sah dan meyakinkan dengan putusan pengadilan. Bagian Ketujuh Organisasi Pelaksana Paragraf 1 Instalasi Pasal 39 (1) Dalam rangka penyelenggaraan pelayanan kesehatan dibentuk instalasi sebagai unit pelayanan non struktural. (2) Pembentukan instalasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) di tetapkan dengan Keputusan Direktur. (3) Instalasi dipimpin oleh seorang kepala Instalasi dalam jabatan non struktural yang di angkat dan diberhentikan oleh Direktur atas usulan Kepala Bidang yang membidangi. (4) Uraian tugas, fungsi dan kewenangan instalasi di tetapkan oleh kepala Instalasi berdasarkan pertimbangan Direktur dan atau Bidang/Bagian yang membidangi dan dalam menjalankan tugasnya Kepala Instalasi wajib berkoordinasi dengan bidang dan atau seksi terkait dan bertanggungjawab kepada Direktur melalui Kepala Seksi Penunjang Medis, Penelitian dan Pengembangan. (5) Kepala Instalasi mempunyai tugas dan kewajiban merencanakan, melaksanakan, memonitor dan mengevaluasi, serta melaporkan kegiatan pelayanan di instalasinya masing-masing dan dalam menjalankan tugasnya dibantu oleh tenaga fungsional dan atau tenaga non fungsional. (6) Pembentukan...

18 18 (6) Pembentukan dan perubahan jumlah dan jenis instalasi dilaporkan secara tertulis kepada Bupati. Paragraf 2 Kelompok Jabatan Fungsional Pasal 40 (1) Kelompok jabatan fungsional terdiri dari sejumlah tenaga fungsional yang terbagi atas berbagai kelompok jabatan fungsional sesuai dengan bidang keahliannya dan profesi masingmasing. (2) Jumlah tenaga fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditentukan berdasarkan analisis kebutuhan dan beban kerja BLUD RSUD Simeulue. (3) Kelompok jabatan fungsional bertugas melakukan kegiatan sesuai dengan jabatan fungsional masing-masing yang berlaku. (4) Jenis dan jenjang jabatan fungsional diatur sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku. Paragraf 3 Staf Medis Fungsional Pasal 41 (1) Staf Medis Fungsional adalah kelompok dokter yang bekerja di bidang medis dalam jabatan fungsional. (2) Staf Medis Fungsional mempunyai tugas melaksanakan diagnosis, pengobatan, pencegahan akibat penyakit, peningkatan dan pemulihan kesehatan, penyuluhan, pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kedokteran. (3) Dalam melaksanakan tugasnya, staf medis fungsional menggunakan pendekatan tim dengan tenaga profesi yang terkait. (4) Pengaturan kedudukan dan fungsi staf medis fungsional disesuaikan dengan perundang-undangan yang berlaku. Bagian Kedelapan Organisasi Pendukung Paragraf 1 Satuan Pengawas Internal Pasal 42 Guna membantu Direktur dalam bidang pengawasan internal dan memonitoring dibentuk Satuan Pengawas Internal. Pasal 43 (1) Satuan Pengawas Internal adalah kelompok jabatan fungsional yang bertugas melaksanakan pengawasan dan monitoring terhadap pengelolaan sumber daya rumah sakit; (2) Pengawasan dan monitoring terhadap pengelolaan sumber daya rumah sakit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah untuk mengawasi apakah kebijakan pimpinan telah dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan telah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk mencapai tujuan organisasi; dan (3) Satuan pengawas internal diangkat dan bertanggungjawab kepada Direktur. Paragraf...

19 19 Paragraf 2 Komite Medis Pasal 44 (1) Guna membantu Direktur dalam mengawal dan menjamin mutu pelayanan medis agar sesuai dengan standar pelayanan BLUD RSUD Simeulue dan untuk memberi wadah bagi profesional medis dibentuk Komite Medis. (2) Komite Medis mempunyai otoritas tertinggi di dalam organisasi Staf Medis. (3) Susunan, fungsi, tugas dan kewajiban, serta tanggungjawab dan kewenangan Komite Medis diuraikan lebih lanjut dalam Bab Pola Tata Kelola Staf Medis. Paragraf 3 Komite Keperawatan Pasal 45 Guna membantu Direktur dalam menyusun Standar Pelayanan Keperawatan dan memantau pelaksanaannya, mengatur kewenangan (privilege) perawat dan bidan, mengembangkan pelayanan keperawatan dan kebidanan, program pendidikan, pelatihan dan penelitian serta mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi keperawatan dan kebidanan maka dibentuk Komite Keperawatan. Pasal 46 (1) Komite Keperawatan merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggungjawab kepada Direktur. (2) Susunan Komite Keperawatan terdiri dari seorang Ketua, seorang Wakil Ketua, seorang Sekretaris yang kesemuanya merangkap anggota ditambah 4 (empat) orang anggota. (3) Komite Keperawatan dibentuk dan ditetapkan dengan Keputusan Direktur setelah mempertimbangkan usulan dari Kepala Bidang Keperawatan. Pasal 47 Dalam menjalankan tugasnya Komite Keperawatan wajib menjalin kerjasama yang harmonis dengan Komite Medis, Manajemen Keperawatan dan Instalasi terkait. Paragraf 4 Komite Lain Pasal 48 Guna membantu Direktur dalam menyusun Standar Pelayanan Kesehatan Direktur diberi kewenangan (previlege) untuk membentuk komite lain sesuai kebutuhan strategis organisasi. Bagian Kesembilan Tata Kerja Pimpinan satuan Organisasi Pasal 49 Dalam melaksanakan tugasnya, setiap pimpinan satuan organisasi dibantu oleh kepala satuan organisasi di bawahnya dan dalam rangka pemberian bimbingan dan pembinaan kepada bawahannya masing-masing wajib menerapkan prinsip koordinasi, integrasi, sinkronisasi dan cross functional approach secara vertikal dan horizontal baik di lingkungannya serta dengan instalasi lain sesuai tugas masing-masing. Pasal...

20 20 Pasal 50 Setiap pimpinan satuan organisasi : (1) Wajib menerapkan prinsip koordinasi, integrasi, sinkronisasi dan pendekatan lintas fungsi secara vertikal dan horisontal baik di lingkungannya serta dengan instalasi lain sesuai dengan tugas masing-masing. (2) Wajib mengawasi bawahannya masing-masing dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan apabila terjadi penyimpangan sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. (3) Bertanggungjawab memimpin dan mengkoordinasikan bawahannya dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Wajib mengikuti dan mematuhi petunjuk serta bertanggungjawab kepada atasan dalam menyampaikan laporan berkala. Pasal 51 Setiap laporan yang diterima oleh setiap pimpinan satuan organisasi dari bawahan wajib diolah dan dipergunakan sebagai bahan perubahan untuk menyusun laporan lebih lanjut dan untuk memberikan petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. Pasal 52 Dalam menyampaikan laporan kepada atasannya, tembusan laporan lengkap dengan semua lampirannya disampaikan pula kepada satuan organisasi lain yang secara fungsional mempunyai hubungan kerja. Bagian Kesepuluh Pengelolaan Sumber Daya Manusia Paragraf 1 Kepegawaian Pasal 53 (1) Pegawai BLUD RSUD Simeulue terdiri dari Pegawai Negeri Sipil atau Non Pegawai Negeri Sipil yang profesional sesuai dengan kebutuhan; (2) Pengangkatan pegawai BLUD RSUD Simeulue yang berasal dari Pegawai Negeri Sipil disesuaikan dengan peraturan perundangundangan; (3) Mekanisme pengangkatan pegawai BLUD RSUD Simeulue yang berasal dari non Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkan pada prinsip efisiensi, ekonomis, dan produktif dalam rangka peningkatan pelayanan dan perekrutannya di lakukan oleh Direktur BLUD RSUD Simeulue; (4) Pengangkatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) bersumber dari dana pendapatan BLUD RSUD Simeulue; dan (5) Kerja Sama Operasional dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan dan dilakukan oleh Direktur dengan pihak ketiga. Paragraf 2 Penghargaan Pegawai Pasal 54 (1) Untuk mendorong motivasi kerja dan produktivitas pegawai maka BLUD RSUD Simeulue menerapkan kebijakan tentang penghargaan bagi pegawai yang mempunyai kinerja bagus; (2) Penghargaan...

21 21 (2) Penghargaan bagi Pegawai Negeri Sipil yang berprestasi diatur lebih lanjut dengan Peraturan Bupati; (3) Penghargaan bagi non Pegawai Negeri Sipil yang berprestasi diatur lebih lanjut dengan keputusan Direktur BLUD RSUD Simeulue. Paragraf 3 Sanksi dan Pemberhentian Pegawai Pasal 55 (1) Sanksi dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil berpedoman kepada Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; (2) Sanksi dan pemberhentian Non Pegawai Negeri Sipil yang diangkat oleh Direktur sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh Direktur. Paragraf 4 Rotasi Pegawai Internal Pasal 56 (1) Rotasi Pegawai Negeri Sipil dan non Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan dengan tujuan untuk peningkatan kinerja dan pengembangan karir; (2) Rotasi dilaksanakan dengan mempertimbangkan : a. Penempatan seseorang pada pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan dan ketrampilannya; b. Masa kerja di unit tertentu; c. Pengalaman pada bidang tugas tertentu; d. Kegunaannya dalam menunjang karir ; dan e. Kondisi fisik dan psikis pegawai. Paragraf 5 Disiplin Pegawai Pasal 57 Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukan nilai-nilai, ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban yang dituangkan dalam ; a. daftar hadir; b. jumlah jam kerja; c. laporan kegiatan;dan d. daftar penilaian pekerjaan. Bagian Kesebelas Remunerasi Pasal 58 (1) Pejabat pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas dan pegawai BLUD RSUD Simeulue dapat diberikan remunerasi sesuai dengan tingkat tanggungjawab dan tuntutan profesionalisme yang diperlukan. (2) Remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, dan/atau pensiun. (3) Remunerasi...

22 22 (3) Remunerasi bagi Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diberikan dalam bentuk honorarium. (4) Remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), untuk BLUD RSUD Simeulue ditetapkan oleh Bupati berdasarkan usulan yang disampaikan oleh Direktur BLUD RSUD Simeulue melalui Sekretaris Daerah. Pasal 59 (1) Penetapan remunerasi pimpinan Rumah Sakit mempertimbangkan faktor-faktor yang berdasarkan : a. Ukuran (size) dan jumlah aset yang dikelola Rumah Sakit, tingkat pelayanan serta produktivitas; b. Mempertimbangkan persamaannya dengan industri pelayanan sejenis; c. Kemampuan pendapatan Rumah Sakit yang bersangkutan ; dan d. Kinerja operasional Rumah Sakit yang ditetapkan oleh Bupati dengan mempertimbangkan antara lain indikator keuangan, pelayanan, mutu dan manfaat bagi masyarakat. (2) Remunerasi Kepala Bagian termasuk Kepala Sub Bagian dan Kepala Bidang termasuk Kepala Seksi ditetapkan paling banyak sebesar 90% (sembilan puluh persen) dari remunerasi Direktur. Pasal 60 Remunerasi Dewan Pengawas ditetapkan sebagai berikut a. Honorarium Ketua Dewan Pengawas paling banyak sebesar 40% (empat puluh persen) dari gaji Direktur; b. honorarium Sekretaris Dewan Pengawas paling banyak sebesar 15% (lima belas persen) dari gaji Direktur;dan c. honorarium anggota Dewan Pengawas paling banyak sebesar 36% (tiga puluh enam persen) dari gaji Direktur. Pasal 61 (1) Remunerasi bagi Pejabat Pengelola dan pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 58 ayat (1) dan ayat (2) dapat dihitung berdasarkan indikator penilaian : a. basic index ( Pengalaman kerja dan masa kerja); b. position index( Jabatan yang disandang); c. competency index ( Keterampilan dan ilmu pengetahuan ); d. emergency index (Tingkat kegawat daruratan ); e. risk Index ( Resiko);dan f. performance index ( Hasil dan capaian program ). (2) Bagi Pejabat Pengelola dan pegawai Rumah Sakit yang berstatus Pegawai Negeri Sipil, gaji pokok dan tunjangan mengikuti peraturan perundang-undangan tentang gaji dan tunjangan Pegawai Negeri Sipil serta dapat diberikan tambahan penghasilan sesuai remunerasi yang ditetapkan oleh Bupati. Pasal 62 (1) Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas yang diberhentikan sementara dari jabatannya memperoleh penghasilan sebesar 50% (lima puluh persen) dari remunerasi/honorarium bulan terakhir yang berlaku sejak tanggal diberhentikan sampai dengan ditetapkannya keputusan definitif tentang jabatan yang bersangkutan. (2) Bagi...