DAFTAR ANGKET/PERTANYAAN No. Responden :

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR ANGKET/PERTANYAAN No. Responden :"

Sri Sudirman
6 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR ANGKET/PERTANYAAN No. Responden : Petunjuk : 1) Pilih jawaban pertanyaan dari jawaban a, b dan c dengan memberi tanda silang/cross (X). 2) Tentukan pilihan jawaban atas jawaban responden tidak memberi dampak apapun. 3) Responden mengisi data-data pribadi seperti yang tertera dibawah ini : a. Nama : b. Usia : c. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan d. Pendidikan Terakhir : e. Golongan : f. Lama Bekerja : 1. Variabel Bebas (X) F. Penerimaan Pegawai 1. Di lingkungan tempat Bapak/Ibu bekerja, apakah penerimaan pegawai sesuai dengan kebutuhan atau berdasarkan pada kemampuan/keahlian seseorang dibidang tertentu? a. Sesuai dengan kebutuhan b. Kadang-kadang c. Tidak sesuai 2. Menurut Bapak/Ibu, apakah penerimaan pegawai sebaiknya dilaksanakan berdasarkan pada kekurangan jumlah pegawai? a. Berdasarkan pada kekurangan jumlah pegawai b. Kadang-kadang c. Tidak berdasarkan pada kekurangan jumlah pegawai 3. Apakah setiap pegawai yang diterima bekerja di lingkungan kerja Bapak/Ibu langsung mengerjakan pekerjaannya terlebih dahulu tanpa perlu adanya pelatihan kerja?

2 4. Sepengetahuan Bapak/lbu, apakah penerimaan pegawai selama ini telah memenuhi kekurangun jumlah pegawai di lingkungan kerja Bapak/lbu? a. Telah memenuhi b. Kurang memenuhi c. Tidak memenuhi 5. Apakah setiap pelaksanaan penerimaan pegawai, lingkungan kerja Bapak/lbu jugu ikut menerima/membutuhkan pegawai dibidang tertentu? a. Ikut menerima/membutuhkan b. Kadang-kadang c. Tidak B. Pengembangan Pegawai 6. Apakah pelaksanaan pengembangan pegawai dilingkungan kerja Bapak/lbu dirasakan perlu dalam meningkatkan pelaksanaan pekerjaan/tugas kantor? a. Perlu b. Kurang perlu c. Tidak perlu 7. Apakah menurut Bapak/lbu, pelaksanaan pengembangan pegawai telah dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan kerja ataupun aturan kerja yang ada? a. Telah dilaksanakan b. Kadang-kadang c. Belum dilaksanakan 8. Apakah dengan adanya pelaksanaan pengembangan pegawai, Bapak/ibu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ada? 9. Menurut Bapak/lbu, apakah pelaksanaan pengembangan pegawai sebaiknya dilaksanakan kepada setiap pegawai yang baru diterima bekerja? 10. Menurut Bapak/lbu, apakah pelaksanaan pengembangan pegawai telah dilaksanakan secara merata terhadap setiap pegawai dilingkungan kerja Bapak/lbu? a. Telah dilaksanakan b. Masih belum dilaksanakan c. Belum dilaksanakan C. Pemberian Balas Jasa 11. Apakah dilingkungan kerja Bapak/lbu, pemberian balas jasa berdasarkan pada jenis pekerjaan yang dilaksanakan serta tanggung jawab yang diemban? a. Berdasarkan jenis pekerjaan b. Kadang-kadang c. Tidak

3 12. Apakah menurut Bapak/lbu, pemberian balas jasa di tempat Bapak/lbu bekerja telah sesuai dengan ketentuan yang ada/berlaku? a. Telah sesuai b. Kurang sesuai c. Tidak sesuai 13. Dengan adanya pemberian balas jasa yang memadai, Bapak/lbu akan lebih bersemangat/lebih giat dalam melaksanakan setiap tugas dan pekerjaan kantor? a. Ya, akan lebih bersemangat b. Kadang-kadang c. Tidak 14. Menurut Bapak/lbu, apakah selama ini pemberian balas jasa yang Bapak/lbu terima telah sesuui dengan pekerjaan yang dilaksanakan dan dapat mencukupi kebutuhan? a. Telah sesuai b. Kurang sesuai c. Tidak sesuai 15. Apakah pemberian balas jasa yang diberikan pada Bapak/lbu setiap tahunnya mengalami peningkatan? a. Ya, mengalami peningkatan b. Kadang-kadang c. Tidak meningkat D. Pemberhentian Pegawai 16. Apakah Bapak/lbu merasa dengan adanya pemberian peringatan pemberhentian kerja, kepada setiap pegawai yang melanggar setiap aturan kerja yang ada dapat meningkatkan kinerja setiap pegawai? 17. Menurut Bapak/lbu, apakah setiap pegawai yang tidak melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik perlu diberikan peringatan pemberhentian kerja? a. Perlu diberikan sanksi b. Kadang-kadang c. Tidak perlu 18. Apakah menurut Bapak/lbu, pemberian peringatan pemberhentian pegawai sebaiknya dilaksanakan secara langsung tanpa adanya surut peringatan terlebih dahulu? 19. Apakah selama ini pemberian peringatan pemberhentian kerja pernah dilaksanakan dilingkungan kerja Bapak/lbu? a. Pernah dilaksanakan b. Kadang-kadang c. Tidak pernah

4 20. Menurut Bapak/lbu, apakah pemberian peringatan pemberhentian kerja dapat memberikan dampak ataupun efek jera terhadap setiap pegawai yang melanggar aturan kerja? a. Ya, memberikan dampak b. Kadang-kadang c. Tidak memberikan dampak 1. Variabel Terikat (Y) A. Perencanaan Kerja 21. Apakah Menurut Bapak/lbu, perencanaan kerja yang dilaksanakan selama ini telah sesuai dengan ketentuan yang ada dan tepat pada sasaran yang dikehendaki? a. Telah sesuai b. Kurang sesuai c. Belum sesuai 22. Menurut Bapak/lbu, apakah dalam mencapai sasaran ataupun tujuan kerja memerlukan adanya suatu perencanaan kerja? a. Ya, memerlukan perencanaan b. Kadang-kadang c. Tidak 23. Dalam pekerjaan yang Bapak/lbu laksanakan, apakah memerlukan adanya suatu perencanaan kerja yang jelas dan akurat? a. Perlu perencanaan yang jelas b. Kadang-kadang c. Tidak perlu 24. Menurut Bapak/lbu, dalam penyusunan perencanaan kerja semestinya melibatkan atasan dan bawahan? 25. Menurut Bapak/lbu, apakah perencanaan kerja memerlukan data dan informasi yang memadai? a. Memerlukan data & informasi b. kadang-kadang c. Tidak perlu B. Hasil Kerja 26. Menurut Bapak/Ibu, apakah setiap pekerjaan yang dilakukan dapat mencapai hasil kerja, sesuai dengan yang diinginkan? 27. Apakah hasil kerja merupakan patokan atau sasaran kerja yang harus dicapai oleh Bapak/Ibu dalam melaksanakan pekerjaan kantor?

5 28. Apakah pekerjaan yang Bapak/Ibu lakukan dengan waktu yang ditentukan akan mempunya hasil kerja yang maksimal? 29. Dengan tersedianya sarana dan prasarana kerja yang lebih baik, apakah akan mempengaruhi Bapak/Ibu dalam pencapaian hasil kerja yang diinginkan? a. Ya, akan mempengaruhi b. Kadang-kadang c. Tidak mempengaruhi 30. Dalam pencapaian hasil kerja yang memadai, apakah Bapak/Ibu memerlukan waktu yang lama dalam menyelesaikan setiap pekerjaan? a. Ya, perlu waktu lama b. Kadang-kadang c. Tidak perlu waktu yang lama C. Kualitas dan Kuantitas kerja 31. Apakah di dalam pelaksanaan pekerjaan Bapak/Ibu selalu berpedoman dengan aturan dan ketentuan yang berlaku dalam pencapaian kualitas dan kuantitas kerja? 32. Untuk mencapai atau menghasilkan Kualitas dan kuantitas kerja yang memadai, apakah Bapak/Ibu selalu membutuhkan informasi yang lengkap dan memadai? a. Ya b. Kadang-kadang c. tidak 33. Apakah pencapaian kualitas dan kuantitas kerja selalu dipengaruhi oleh kelengkapan sarana dan prasarana yang tersedia? 34. Menurut Bapak/lbu, apakah kualitas dan kuantitas kerja merupakan salah satu faktor penting dalam pelaksanaan pekerjaan? a. Ya b. Kaaung-kadang c. Tidak 35. Apakah kualitas dan kuantitas kerja yang baik merupakan tujuan kerja dan Bapak/Ibu dalam melaksanakan pekerjaan? a. Ya b. kadang-kadang c. Tidak

6 D. Tanggung Jawab 36. Apakah pelaksanaan pekerjaan Bapak/Ibu, selalu mengacu pada tanggung jawab dan wewenang? a. Selalu b. Kadang-kadang c. Tidak 37. Agar tercipta suatu tanggung jawab yang jelas dan baik, Apakah Bapak/Ibu melaksanakan pekerjaan berdasarkan pada pembagian kerja yang ada? 38. Apakah dengan adanya tanggung jawab yang Bapak/Ibu peroleh, dapat menciptakan suatu kinerja yang lebih memadai? 39. Menurut Bapak/Ibu, setiap pekerjaan yang dilaksanakan membutuhkan tanggung jawab yang jelas? 40. Apakah dengan adanya tanggung jawab yang baik dan jelas, pekerjaan/tugas yang Bapak/lbu kerjakan dapat dikatakan berhasil?

dokumen-dokumen yang mirip

BAB III TINJAUAN UMUM ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. administrare yang berarti membantu, melayani/memenuhi. Penggunaan kata

BAB III TINJAUAN UMUM ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN A. Pengertian Administrasi Kata administrasi secara etimologi berasal dari bahasa latin yaitu administrare yang berarti membantu, melayani/memenuhi. Penggunaan