RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)

Transkripsi

1 RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) KBPP33119 Psikologi Industri dan Organisasi Disusun oleh: Herio Rizki Dewinda, M.Psi. PROGRAM STUDI S1 PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK

2 LEMBAR PENGESAHAN Rencana Pembelajaran Semester (RPS) ini telah disahkan untuk mata kuliah sbb: Kode Mata Kuliah : KBPP33119 Nama Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi Padang, 2015 Menyetujui Kaprodi S1 Psikologi Ifani Candra, S.Psi., MM. ii

3 DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN...ii DAFTAR ISI...iii A. PROFIL MATA KULIAH... 1 B. RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)... 2 C. PERSENTASE KOMPONEN PENILAIAN D. PENENTUAN NILAI AKHIR MATA KULIAH... 9 iii

4 A. PROFIL MATA KULIAH IDENTITAS MATA KULIAH Nama Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi Kode Mata Kuliah : KBPP33119 SKS : 3 Jenis : MK Wajib Jam pelaksanaan : Tatap muka di kelas = 3 x 50 menit per minggu Responsi = 1 x 50 menit per minggu Semester / Tingkat : 3 / 2 Pre-requisite : - Co-requisite : - Bidang Kajian : Psikologi Industri dan Organisasi DESKRIPSI SINGKAT MATA KULIAH Mata kuliah ini mempelajari mengenai psikologi industri dengan ruang lingkupnya, konsep mengenai teori psikologi dan organisasi, menjelaskan mengenai langkah-langkah rekrutmen dan seleksi, memahami komunikasi di dalam organisasi, serta langkah-langkah dalam mengembangkan dan mendisaian training pengembangan beserta evaluasinya. DAFTAR PUSTAKA 1. Diktat kuliah Psikologi Industri dan Organisasi, Herio Rizki Dewinda. 2. Atkinson, R.L., et.al., Introduction to Psychology, 8 th edition, Harcourt Brace Jovanovich, Inc., Avery, G dan Baker, E. Psychology at Work. Sydney: Prentice Hall, Mc. Cormick, E.J. & Tiffin, J., Industrial Psychology, 6 th edition, Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, Best, J.B., Cognitive Psychology, 2 nd edition, West Publishing Company, Kartono, K., Psikologi Umum, Cetakan III, C.V.Mandar Maju, Bandung, Robbins, P. Stephen, Perilaku Organisasi, Buku 1, PT.Indeks Kelompok Gramedia, Robbins, P. Stephen, Perilaku Organisasi, Buku 2, PT.Indeks Kelompok Gramedia, Wickens, Christopher D & Hollands, Justin G. Engineering Psychology and Human Performance, 3 rd edition, Prentice Hall Ashar Sunyoto Munandar, Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI-Press 1

5 B. RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) Pertemuan ke- Kemampuan Akhir yang Diharapkan Bahan Kajian (Materi Ajar) Bentuk/ Metode/ Strategi Pembelajaran Kriteria Penilaian (Indikator) Bobot Nilai 1 Mampu menjelaskan pengertian, ruang lingkup kegiatan dan karir di bidang PIO 2 Mampu menjelaskan tahapan seleksi dan berbagai strategi seleksi 3 dan 4 Mampu menjelaskan perbedaan training & development, langkahlangkah need asesment & evaluasi training Pengantar : Psikologi Industri & Organisasi dan Ruang lingkupnya Rekrutmen, Seleksi & Penempatan Training & Development Discovery Discovery Discovery Problem Base pengertian dan ruang lingkup kegiatan PIO risetiset PIO serta karier di bidang PIO pengertian rekrutmen, seleksi & placement tahapan seleksi yang efektif berbagai strategi seleksi pengertian training dan membedakannya dng development. langkah-langkah persiapan pelatihan & Pengembangan need assesment utk training Mampu menyusun format evaluasi training 2

6 5 Mampu menjelaskan prinsipprinsip ergonomika dalam kaitannya dengan perilaku manusia 6 Mampu menjelaskan fungsi, proses dan arah komunikasi dalam organisasi 7 Mampu menjelaskan pengertian kepemimpinan berdasarkan berbagai teori dan pendekatannya Kerekayasaan Manusia & Lingkungan Kerja Komunikasi Leadership & Power Discovery Discovery Discovery pengertian ergonomika prinsip-prinsip ergono- mika & pengaruhnya thd perilaku kerja pengertian komunikasi organisasi dan memahami fungsi, proses dan arah komunikasi organisasi Memahami hambatan dalam komunikasi organisasi pengertian kepemimpin- an teoriteori leadership Mampu menganalisa kasus berdasarkan telaah teori 8 Mampu menjelaskan pengertian OCB dan ciri-ciri perilaku OCB pada karyawan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Discovery pengertian OCB teoriteori OCB Mampu menyebutkan ciriciri perilaku OCB

7 9 Mampu menjelaskan pengertian budaya organisasi dan fungsi budaya organisasi Budaya Organisasi Discovery Problem Base pengertian budaya organisasi Mampu memberikan contoh budaya organisasi fungsi dari budaya organisasi 10 Mampu menjelaskan pengertian performance appraisal, manfaatnya, berbagai kriteriaserta mampu membuat format penilaian kinerja sesuai dengan jabatan Performance Appraisal Discovery Problem Base pengertian PA dan manfaat PA kriteria PA dan alasan penetapannya sumber info untuk PA Mampu membuat format PA sesuai jabatan 11 Mampu menjelaskan pengertian remunerasi, tujuan remunerasi, macam remunerasi dan faktor remunerasi. Remunerasi Discovery pengertian remunerasi tujuan remunerasi macam dan factor yang mempengaruhi remunerasi

8 12 teoriteori motivasi kerja dg berbagai pendekatannya pengertian kepuasan kerja dan sumber kepuasan kerja beserta pengaruhnya terhadap perilaku kerja 13 Mampu menjelaskan pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja, dasardasar keselamatan kerja Motivasi Kerja & Job Satisfaction Kesehatan dan Keselamatan Kerja Discovery Discovery pengertian motivasi kerja berbagai faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan dampaknya pengertian kepuasan kerja dari berbagai teori Mampu menyebutkan berbagai sumber kepuasan kerja Mampu menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kerja pengertian K3 Mampu memahami konsep dasar pemberlakuan K3 di Indonesia 14 Mampu menjelaskan pengertian perilaku konsumen dan factor yang mempengaruhi perilaku konsumen Perilaku Konsumen Discovery Problem Base pengertian perilaku konsumen factorfaktor yang mempengaruhi konsumen berperilaku

9 C PERSENTASE KOMPONEN PENILAIAN 1. UTS : 40% 2. UAS : 60% D. PENENTUAN NILAI AKHIR MATA KULIAH Nilai Angka (NA) NA > 80 Nilai Huruf (NH) A 65 < NA 79 B 55 < NA 64 C 40 < NA 54 D NA < 39 E 9