REIKIY RENALDI PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "REIKIY RENALDI PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA."

Ade Tanudjaja
6 tahun lalu
Tontonan:

SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN DENGAN METODE S.M.A.R.T.E.R (Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Ranks ) DAN PENGGAJIAN PADA PT.

1 SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN DENGAN METODE S.M.A.R.T.E.R (Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Ranks ) DAN PENGGAJIAN PADA PT. ALSTEELKO NUSANTARA REIKIY RENALDI PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2017

2 SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN DENGAN METODE S.M.A.R.T.E.R (Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Ranks ) DAN PENGGAJIAN PADA PT. ALSTEELKO NUSANTARA Laporan Tugas Akhir Diajukan Untuk Melengkapi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Oleh : REIKIY RENALDI PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2017

3 i

4 ii

5 iii

6 KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Sistem Pengambilan Keputusan Pemberian Insentif Karyawan Dengan Metode S.M.A.R.T.E.R (Simple Multi Attribrute Rating Technique Exploiting Ranks) Dan Penggajian Pada PT. Alsteelko Nusantara, guna memenuhi sebagian persyaratan untuk menyelesaikan gelar strata satu (S1) program studi Sistem Informasi pada Fakultas Ilmu Komputer Universitas Mercu Buana Jakarta. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan karena penulis memiliki kemampuan terbatas, untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terimakasih sebanyak-banyaknya atas segala bantuan yang telah diberikan, khususnya: 1. Ibu Ratna Mutu Manikam, S.Kom., MT selaku dosen pembimbing Tugas Akhir, yang telah memberikan waktunya, arahan dan masukan untuk menyelesaikan Tugas Akhir. 2. Ibu Nur Ani, ST., MMSI selaku kepala program studi Sistem Informasi Universitas Mercu Buana. 3. Ibu Inge Handriani, M.Ak., MMSI selaku koordinator tugas akhir program studi Sistem Informasi Universitas Mercu Buana. 4. Bapak Yaya Sudaryana Triana Dr., M.Kom selaku dosen pembimbing akademik program studi Sistem Informasi Universitas Mercu Buana. 5. Bapak Jumali selaku kepala departemen HRD pada PT. Alsteelko Nusantara, yang telah memberikan izin untuk melakukan penelitian diperusahaan yang penulis teliti. 6. Bapak Adi Haryoko selaku Staff HRD pada PT. Alsteelko Nusantara, yang telah memberikan waktu dan data pendukung untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini. 7. Kedua Orang Tua tercinta Bapak Hermawan dan Ibu Deliana Panggabean yang memberikan cinta, kasih, semangat, doa serta dorongan moril maupun materil yang tak terhingga untuk menyelesaikan kuliah dan Tugas Akhir ini. 8. Kakak dan Teman terbaik, Irvan dan Anisa Yulindra atas motivasi, doa dan dukungan yang telah diberikan selama menyelesaikan Tugas Akhir ini. 9. Keluarga serta Kerabat yang telah mendoakan dan mendukung secara langsung maupun tidak selama Tugas Akhir ini. 10. Teman-teman seperjuangan jurusan Sistem Informasi 2013, Ade Fidia Gustian, Ahmad Khabir, Anggi Rahmawati, Devy Syarifah Nuraini, Galih Setyo Anggoro, iv

7 Ibnu Abdullah, Konita Rizkika, Niken Noorkartika, M. Ridwan Maulana, Ridwan Hasiholan, Yonan Iksan Sutanto yang telah memberikan doa, dukungan, dan masukan untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini. Akhir kata, semoga segala bantuan yang telah diberikan kepada penulis sebagai amal soleh senantiasa mendapat Ridho Allah SWT. Harapanya skripsi ini dapat bermanfaat tidak hanya bagi penulis juga bagi para pembaca. Jakarta, Mei 2017 Penulis, Reikiy Renaldi v

8 DAFTAR ISI LEMBAR PERNYATAAN... i LEMBAR PERSETUJUAN SIDANG... ii LEMBAR PENGESAHAN... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRACT... vi ABSTRAK... vii DAFTAR ISI... viii DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR TABEL... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Identifikasi Masalah Rumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Metode Penelitian Metode Pengambilan Data Metode Perancangan Sistem Sistematika Penulisan... 5 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Teori Dasar Pengertian Sistem Sistem Informasi Basis Data UML (Unified Modeling Language) Diagram-Daigram UML Sistem Pendukung Keputusan Insentif Karyawan viii

9 2.5 Metode Analisa Sistem PIECES Metode SMARTER Pembobotan ROC (Rank Order Centroid) Langkah-Langkah Metode SMARTER Penggajian Siklus Hidup Pengembangan Sistem Pengujian Black-Box Testing Penelitian Terdahulu (Jurnal) BAB III ANALISA DAN PERANCANGAN 3.1 Gambaran Umum Organisasi Sejarah Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Struktur dan Fungsi Perusahaan Bidang Pekerjaan Analisa Kebutuhan Sistem Dengan Metode PIECES Use Case Diagram Sistem Berjalan Perancangan Sistem Usulan Batasan Masalah Use Case Diagram Sistem Usulan Activity Diagram Sistem Usulan Sequence Diagram Sistem Usulan Class Diagram Sistem Usulan Perancangan Basis Data Perancangan Antar Muka Sistem Perancangan Halaman Login Perancangan Halaman Menu Utama HRD Perancangan Halaman Data Karyawan ix

10 3.5.4 Perancangan Halaman Penilaian Karyawan Perancangan Halaman Memvalidasi Nilai Karyawan Perancangan Halaman Penggajian Karyawan Perancangan Halaman Laporan Penilaian Karyawan Perancangan Laporan Penggajian Karyawan Perancangan Laporan Karyawan Tahunan Penerapan Metode SMARTER Implementasi Metode SMARTER Pada PT. Alsteelko Nusantara BAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN 4.1 Implementasi Sistem Informasi Perangkat Keras (Hardware) Perangkat Lunak (Software) Tampilan Antar Muka Sistem Pengujian Sistem Skenario Pengujian Sistem Hasil Pengujian Analisa Hasil Pengujian BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Metode Waterfall (Dennis, 2012: 9)... 4 Gambar 2. 1 Sistem Jaringan Komputer... 9 Gambar 2. 2 Sublime Text Gambar 2. 3 Contoh Use Case Appointment System Gambar 2. 4 Contoh Activity Diagram (Dennis, 2012: 223) Gambar 2. 5 Contoh Class Diagram Gambar 2. 6 Contoh Sequence Diagram Gambar 2. 7 Contoh Perhitungan ROC Gambar 2. 8 Rumus ROC Gambar 2. 9 Metode Waterfall (Dennis, 2012: 9) Gambar Tipe Testing (Dhingra, 2014) Gambar 3. 1 Struktur Organisasi PT. Alsteelko Nusantara Gambar 3. 2 Rich Picture Sistem Berjalan Gambar 3. 3 Use case Diagram Sistem Berjalan Gambar 3. 4 Rich Picture Sistem Usulan Gambar 3. 5 Use case Diagram Sistem Usulan Gambar 3. 6 Activity Diagram Login Gambar 3. 7 Activity Diagram Mengelola Data Karyawan Gambar 3. 8 Activity Diagram Mengelola Nilai Karyawan Gambar 3. 9 Activity Diagram Memvalidasi Data Nilai Karyawan Gambar Activity Diagram Mengelola Gaji Karyawan Gambar Activity Diagram Melihat Laporan Gambar Sequence Diagram Login Gambar Sequence Diagram Mengelola Data Karyawan Gambar Sequence Diagram Mengelola Nilai Karyawan Gambar Sequence Diagram Memvalidasi Data Nilai Karyawan Gambar Sequence Diagram Mengelola Gaji Karyawan Gambar Sequence Diagram Melihat Laporan Gambar Class Diagram Sistem Usulan Gambar Rancangan Halaman Login Gambar Rancangan Halaman Menu HRD Gambar Rancangan Halaman Data Karyawan Gambar Perancangan Form Data Karyawan xi

12 Gambar Perancangan Halaman Penilaian Karyawan Gambar Form Penilaian Karyawan Gambar Rancangan Halaman Memvalidasi Nilai Karyawan Gambar Rancangan Halaman Penggajian Karyawan Gambar Rancangan Form Penggajian Karyawan Gambar Rancangan Halaman Laporan Penilaian Karyawan Gambar Rancangan Halaman Laporan Penggajian Karyawan Gambar Rancangan Halaman Laporan Karyawan Tahunan Gambar 4. 1 Tampilan Halaman Login Gambar 4. 2 Tampilan Halaman Menu Utama HRD Gambar 4. 3 Tampilan Halaman Menu Utama Gambar 4. 4 Tampilan Halaman Data Karyawan HRD Gambar 4. 5 Tampilan Halaman Data Karyawan Gambar 4. 6 Tampilan Halaman Form Data Karyawan Gambar 4. 7 Tampilan Halaman Penilaian Karyawan HRD Gambar 4. 8 Tampilan Halaman Penilaian Karyawan Gambar 4. 9 Tampilan Halaman Form Penilaian Karyawan Gambar Tampilan Halaman Penggajian Karyawan HRD Gambar Tampilan Halaman Form Penggajian HRD Gambar Tampilan Halaman Laporan Data Nilai Karyawan HRD Gambar Tampilan Halaman Master Data Nilai Karyawan HRD Gambar Tampilan Halaman Laporan Data Penggajian Karyawan HRD Gambar Tampilan Halaman Master Data Gaji Karyawan HRD Gambar Tampilan Halaman Laporan Data Karyawan Tahunan HRD xii

13 DAFTAR TABEL Tabel 2. 1 Simbol Use Case (Dennis, 2012: 174) Tabel 2. 2 Simbol Activity Diagram (Dennis, 2012: 174) Tabel 2. 3 Simbol Class Diagram (Dennis, 2012: 210) Tabel 2. 4 Simbol Sequence Diagram Tabel 2. 5 Kriteria Pembobotan ROC (Roberts and Goodwin, 2002) Tabel 3. 1 Deskripsi Use case Diagram Menyimpan Data Karyawan Tabel 3. 2 Deskripsi Use case Diagram Menghitung Gaji Karyawan Tabel 3. 3 Deskripsi Use case Diagram Menyimpan Nilai Karyawan Tabel 3. 4 Deskripsi Use case Diagram Login Tabel 3. 5 Deskripsi Use case Diagram Mengelola Data Karyawan Tabel 3. 6 Deskripsi Use case Diagram Mengelola Nilai Karyawan Tabel 3. 7 Deskripsi Use case Diagram Memvalidasi Data Nilai Karyawan Tabel 3. 8 Deskripsi Use case Diagram Mengelola Gaji karyawan Tabel 3. 9 Deskripsi Use case Diagram Melihat Laporan Tabel Deskripsi Activity Diagram Login Tabel Deskripsi Activity Diagram Mengelola Data Karyawan Tabel Deskripsi Activity Diagram Mengelola Nilai Karyawan Tabel Deskripsi Activity Diagram Memvalidasi Data Niali Karyawan Tabel Deskripsi Activity Diagram Mengelola Gaji Karyawan Tabel Deskripsi Activity Diagram Melihat Laporan Tabel Deskripsi Sequence Diagram Login Tabel Deskripsi Sequence Diagram Mengelola Data Karyawan Tabel Deskripsi Sequence Diagram Mengelola Nilai karyawan Tabel Deskripsi Sequence Diagram Memvalidasi Data Nilai Karyawan Tabel Deskripsi Sequence Diagram Mengelola Gaji Karyawan Tabel Deskripsi Sequence Diagram Melihat Laporan Tabel Tabel Karyawan Tabel Tabel Nilai Karyawan Tabel Tabel Gaji Karyawan Tabel Tabel User Tabel Tabel Kriteria Dan Sub Kriteria Tabel Tabel Peringkat Kriteria Dan Peringkat Sub Kriteria Tabel Tabel Bobot Kriteria xiii

14 Tabel Tabel Bobot Sub Kriteria Tabel Tabel Nilai Sub Kriteria Tabel Tabel Alternatif Tabel Tabel Penilaian Karyawan Tabel Tabel Nilai Utility Tabel Tabel Nilai Akhir Tabel Tabel Range Insentif Tabel Tabel Pemberian Insentif Karyawan Tabel 4. 1 Tabel Skenario Pengujian Tabel 4. 2 Tabel Hasil Pengujian xiv

dokumen-dokumen yang mirip

APLIKASI PENGETAHUAN TOKOH - TOKOH PAHLAWAN INDONESIA DAN SOAL LATIHAN BERBASIS ANDROID

APLIKASI PENGETAHUAN TOKOH - TOKOH PAHLAWAN INDONESIA DAN SOAL LATIHAN BERBASIS ANDROID Ahmad Khabir 41813010069 PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCUBUANA JAKARTA 2017