BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN"

Transkripsi

1 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan dijelaskan gambaran umum penelitian hasil uji validitas dan realibilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan pembahasan data. 4.1 Gambaran Umum Responden Responden yang diteliti adalah para HRD pada jajaran manajemen perusahaan yang ada diseputar jawa tengah dan sekitarnya, perusahaan sudah menerapkan HRIS (Human Resources Information System), dimana para karyawan sudah memiliki akun HRIS pada perusahaan masing-masing. Dari responden yang didapatkan terdapat 80 responden. Kuesioner diberikan secara online kepada HRD diperusahaan jawa tengah dan sekitarnya secara online. Berikut adalah hasil penjelasan gambaran umum responden berdasarkan profil responden: Tabel 4.1 Profil Responden Profil Responden Jumlah Prosentase Gender Pria 57 72,2% Wanita 23 28,8% Total % 25

2 Usia <30 Tahun 15 18,8% Tahun 36 45% >40 Tahun 29 36,2% Total % Pendidikan Terakhir SMA/Sederajad 0 0% Diploma 8 10% S ,8% S ,2% Total % Lama Bekerja di Perusahaan <5 Tahun 15 18,8% 5-10 Tahun 53 66,2% >10 Tahun 12 15% Total % Lama Penerapan HRIS <5 Tahun 6 7,5% 5-10 Tahun 50 62,5% >10 Tahun 24 30% Total % Sumber : Data Primer, 2016 Berdasarkan gender, dapat dilihat bahwa kebanyakan responden HRD perusahaan yang sudah menerapkan sistem HRIS di jawa tengah dan sekitarnya, diperoleh hasil pria sebanyak 57 orang (72,2%), sedangkan wanita 23 orang 26

3 (28,8%). Berdasarkan usia diperoleh bahwa responden didominasi pada mereka yang berusia tahun yaitu sebanyak 36 orang (45%), sisanya adalah kelompok usia <30 tahun sebanyak 15 orang (18,8%), serta kategori usia > 40 tahun hanya 29 orang (36,2%). Berdasarkan penggolongan pendidikan terakhir tampak sebagian besar responden merupakan lulusan S1 yaitu sebanyak 55 orang (68,8%), pendidikan S2 ada 17 orang (21,2%). Hal tersebut menunjukan dominasi tingkat pendidikan responden pada level tinggi sehingga pengetahuannya juga akan lebih tinggi dan bermanfaat dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pada perusahaannya masing-masing, pendidikan, sisanya adlah pendidikan pada jenjang diploma sebanyak 8 orang (10%) dan pada jenjang SMA/sederajad tidak ada. Selanjutnya berdasarkan lama bekerja di perusahaan tampak bahwa ada sebanyak 15 orang (18,8%) responden lama bekerja <5 tahun, terdapat 12 orang (15%) responden lama bekerja >10 tahun, sedangkan yang paling mendominasi adalah 53 orang (66,2%) lama bekerja di perusahaan antara 5-10 tahun. Berdasarkan lama penerapan HRIS di perusahaan terdapat 6 (7,5%) responden perusahaannya menerapkan HRIS <5 tahun, selanjutnya ada 24 responden (30%) perusahaannya menerapkan HRIS >10 tahun. Selebihnya yang mendominasi adalah 50 responden (62,5%) perusahaanya menerapkan HRIS 5-10 tahun. 27

4 4.2 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Uji validitas dimaksudkan untuk menguji apakah skala pengukuran yang dibuat dapat mengukur apa yang seharusnya diukur. Pengujian validitas dalam penelitian ini adalah teknik corrected item-total butir correlation. Sedangkan untuk pengujian realibilitas butir dilakukan dengan membandingkan nilai r Alpha dengan nilai r tabel. Hasil analisis validitas dan realibilitas dari masing-masing variabel penelitian tersebut disajikan dalam Tabel 4.2. berikut ini. Tabel 4.2. Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Variabel Penerapan HRIS Time Management Corrected Indikator Cronbach item-total Empirik Alpha correlation KETERANGAN P HRIS1 0,518 Valid P HRIS2 0,374 Valid P HRIS3 0,683 Valid 0,741 P HRIS4 0,385 Valid P HRIS5 0,441 Valid P HRIS6 0,577 Valid TM1 0,351 Valid TM2 0,318 Valid TM3 0,568 Valid 0,716 TM4 0,472 Valid TM5 0,490 Valid TM6 0,521 Valid 28

5 Cost Management Quality Of Information Effect Managerial Satisfaction CM1 0,567 Valid CM2 0,470 Valid CM3 0,703 0,486 Valid CM4 0,479 Valid CM5 0,323 Valid QIE1 0,656 Valid QIE2 0,408 Valid QIE3 0,627 Valid 0,789 QIE4 0,630 Valid QIE5 0,557 Valid QIE6 0,548 Valid MS1 0,583 Valid MS2 0,355 Valid MS3 0,488 Valid 0,680 MS4 0,411 Valid MS5 0,355 Valid MS6 0,009 Tidak Valid Sumber : Data Primer 2016 Dapat dilihat pada tabel 4.2. tampak bahwa pengujian validitas, semua pertanyaan dari variabel Penerapan HRIS, time management, quality of information effect indikator empirik pada masing-masing variabel mempunyai nilai corrected item-total correlation atau r hitung tiap item lebih besar dari r kritis sebesar 0,30 sehingga indikator empirik dari masing-masing variabel yang diujikan tersebut dinyatakan valid, tetapi pada variabel cost management dan managerial satisfaction terdapat pertanyaan yang tidak valid, nilai corrected item-total correlation atau r hitung tiap item 29

6 lebih kecil dari r kritis sebesar 0,30 yaitu di pertanyaan nomor 6, sehingga pertanyaan no 6 tidak dipakai untuk uji yang selanjutnya. Selanjutnya pada pengujian realibilitas yang merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dengan pengujian validitas memperlihatkan hasil bahwa semua variabel mempunyai nilai cronbach Alpha > 0,60 sehingga dapat dinyatakan semua variabel penelitian mempunyai realibilitas yang tinggi. 4.3 Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji normalitas pengaruh penerapan HRIS terhadap time management, cost management, dan managerial satisfaction,. Uji normalias menggunakan uji kolmogornov smisnov dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.3 Uji Normalitas One Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kolmogorov-Smirnov Z 0,535 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,937 Sumber: Olahan SPSS Dapat dilihat dari tabel diatas menunjukkan bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,937 lebih besar dari nilai sig. 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa data tersebut terdistribusi normal. 30

7 4.3.2 Uji Multikolinearitas Uji Multikolinearitas pengaruh HRIS terhadap time management, cost management, dan quality of information effect. Multikolinearitas menunjukkan terjadinya kolerasi yang kuat antara variabel bebas dalam model regresi. Analis regresi mengasumsikan tidak adanya multikolinearitas dalam model. Pendeteksian ada atau tidak adanya multikolinearitas dilakukan dengan melihat nilai tolerance dan VIF. Jika nilai tolerance > 0,1 dan VIF < 10, maka dalam model regresi tidak ada multikolinearitas. Berikut tabel yang menyajikan hasil olahan dari uji Multikolinearitas pengaruh HRIS terhadap variabel time management, cost management, quality of information effect, dan managerial satisfaction. Tabel 4.4 Uji Multikolinearitas Variabel Tolerance VIF Keterangan Time Management 0,928 1,077 Tidak terdapat multikolinearitas Cost Management 0,866 1,155 Tidak terdapat multikolinearitas Quality of Information Effect 0,949 1,054 Tidak terdapat multikolinearitas Managerial satisfaction 0, Tidak terdapat multikolinearitas Sumber : Olahan SPSS Dapat dilihat pada tabel bahwa bagian VIF untuk variabel independen memiliki nilai tolerance > 0,100 dan VIF < 10 sehingga dapat disimpulkan bahwa data tidak terdapat multikolinearitas. 31

8 4.4.3 Uji Heterokedastisitas Uji Heterokedastisitas pengaruh HRIS terhadap time management, cost management, quality of information effect dan managerial sarisfaction. Tabel 4.5 Uji Heterokedastisitas Variabel Sig Keterangan Time Management 0,627 Tidak terdapat heterokedastisitas Cost Management 0,059 Tidak terdapat heterokedastisitas Quality of Information Effect 0,192 Tidak terdapat heterokedastisitas Managerial satisfaction 0,422 Tidak terdapat heterokedastisitas Sumber : Olahan SPSS Karena variabel independen memiliki nilai sig lebih besar dari 0,050 berarti variabel independen tidak signifikan atau tidak terdapat heteroskedastisitas. 32

9 4.4 Statistik Deskriptif Statistik desktiptif variabel penelitian digunakan untuk memberikan gambaran tentang tanggapan responden terhadap variabel-variabel yang digunakan dalam penelitan Statistik Deskriptif Penerapan HRIS Tabel 4.6 Uji Statistik Deskriptif Penerapan HRIS SS S N TS STS Skor Indikator RATA- Jawaban Pertanyaan RATA (n=80) Penerapan HRIS ,52 Penerapan HRIS ,99 Penerapan HRIS ,50 Penerapan HRIS ,20 Penerapan HRIS ,40 Penerapan HRIS ,12 RATA-RATA 4,21 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor jawaban responden maka didapat nilai rata-rata jawaban responden sebesar 4,21 dan masuk ke dalam kategori sangat tinggi dan merasakan Penerapan HRIS terhadap profesi pekerjaan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan sistem HRIS berperan untuk menunjang aktivitas pekerjaan yang pada karyawan yang sudah menerapkan sistem HRIS pada perusahaan. 33

10 4.4.2 Statistik Deskriptif Time Management Tabel 4.7 Uji Statistik Deskriptif Time Management SS S N TS STS Skor Indikator RATA- Jawaban Pertanyaan RATA (n=80) TM ,01 TM ,16 TM ,06 TM ,89 TM ,99 TM RATA-RATA 4,01 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor jawaban responden maka didapat nilai rata-rata jawaban responden sebesar 4,01 dan masuk ke dalam kategori tinggi dan dapat dikatakan bahwa time management yang dirasakan oleh para responden dalam kategori tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa Time Management yang yang ditimbulkan sangatlah baik dan efisien menghemat waktu dalam menjalankan tugas serta pekerjaan karyawan. 34

11 4.4.3 Statistik Deskriptif Cost Management Tabel 4.8 Uji Statistik Deskriptif Cost Management SS S N TS STS Skor Indikator RATA- Jawaban Pertanyaan RATA (n=80) CM ,14 CM CM ,99 CM ,08 CM ,02 RATA-RATA 4,05 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor jawaban responden maka didapat nilai rata-rata jawaban responden sebesar 4,05 dan masuk ke dalam kategori tinggi dan dapat dikatakan bahwa cost management yang dirasakan oleh para responden dalam kategori tinggi. 35

12 4.4.4 Statistik Deskriptif Quality of Information Effect Tabel 4.9 Uji Statistik Deskriptif Quality of Information Effect SS S N TS STS Skor Indikator RATA- Jawaban Pertanyaan RATA (n=80) QIE ,00 QIE ,08 QIE ,15 QIE ,74 QIE ,99 QIE ,95 RATA-RATA 3,99 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor jawaban responden maka didapat nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,99 dan masuk ke dalam kategori tinggi dan dapat dikatakan bahwa quality of information effect yang dirasakan oleh para responden dalam kategori tinggi. 36

13 4.4.5 Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction Tabel 4.10 Uji Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction SS S N TS STS Skor Indikator RATA- Jawaban Pertanyaan RATA (n=80) MS ,75 MS ,09 MS ,50 MS ,15 MS ,24 RATA-RATA 4,15 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor jawaban responden maka didapat nilai rata-rata jawaban responden sebesar 4,15 dan masuk ke dalam kategori tinggi dan dapat dikatakan bahwa managerial satisfaction yang dirasakan oleh para responden dalam kategori tinggi. Tabel 4.11 Rangkuman Hasil Statistik Deskriptif Variabel Variabel Nilai Rata-Rata Kategori Penerapan HRIS 4,21 Sangat Tinggi Time Management 4,01 Tinggi Cost Management 4,05 Tinggi Quality of Information Effect 3,99 Tinggi Managerial Satisfaction 4,15 Tinggi Dari hasil yang telah dirangkum dapat disimpulkan rata-rata nilai statistik deskriptif pada variabel penerapan HRIS tergolong sangat tinggi, selanjutnya adalah pada variabel 37

14 time management, cost management, quality of information effect dan managerial satisfaction tergolong tinggi. 4.5 Pengujian Hipotesis Pengaruh HRIS Terhadap Time Management (H1) Untuk menguji hipotesis penelitian pertama, maka dilakukan regresi antara variabel HRIS terhadap Time Management. Dari Uji regresi yang dilakukan dapat diperoleh hasil sebagai berikut : Tabel 4.12 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), TM Sumber : data primer diolah, 2016 Pada Tabel Model Summary angka R Square sebesar 0,075 Hal ini hanya 7,5% dari variabel Time Management dapat dijelaskan oleh variabel HRIS dan sisanya 92,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. 38

15 Tabel 4.13 Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), TM b. Dependent Variable: HRIS Sumber : data primer diolah, 2016 Dapat dilihat pada tabel 4.13 pada uji F didapatkan bahwa nilai F hitung sebesar 6,354 dengan signifikansi 0,014. Nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat dikatakan bahwa hipotesis 1 diterima, yang berarti bahwa HRIS berpengaruh terhadap Time Management Tabel 4.14 Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) TM Sumber : data primer diolah,

16 Dapat dilihat pada tabel t hitung sebesar 2,521 dengan tingkat signifikansi 0,014. Nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat dikatakan bahwa hipotesis pertama diterima, HRIS berpengaruh terhadap Time Management Pengaruh HRIS Terhadap Cost Management Untuk menguji hipotesis penelitian kedua, maka dilakukan regresi antara variabel HRIS terhadap Cost Management. Dari Uji regresi yang dilakukan dapat diperoleh hasil sebagai berikut : Tabel 4.15 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), CM Terlihat pada tabel 4.15 nilai R Square sebesar 0.022, dapat dikatakan bahwa 2,2% variabel Cost Management dapat dijelaskan oleh variabel HRIS, sisanya 97,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. 40

17 Tabel 4.16 Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), CM b. Dependent Variable: HRIS Sumber : Data Primer diolah, 2016 Terlihat pada tabel 4.16 pada uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 1,784 dengan signifikansi 0,186. Nilai dari signifikansi lebih besar dari 0,05, dapat disimpulkan bahwa hipotesis 2 ditolak yang berarti bahwa HRIS tidak berpengaruh terhadap Cost Management. 41

18 Tabel 4.17 Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) CM a. Dependent Variable: HRIS Sumber : data primer diolah, 2016 Terlihat pada tabel 4.17 nilai t hitung sebesar 1,336 dengan tingkat signifikansi 0,186. Nilai signifikansi didapatkan lebih dari 0,05 maka dapat diartikan bahwa hipotesis 2 ditolak, HRIS tidak terbukti berpengaruh terhadap Cost Management Pengaruh HRIS Terhadap Quality of Information Effect Untuk menguji hipotesis penelitian ketiga, maka dilakukan regresi antara variabel HRIS terhadap Quality of Information Effect. Dari Uji regresi yang dilakukan dapat diperoleh hasil sebagai berikut : 42

19 Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), QIE Sumber : data primer diolah, 2016 Dapat dilihat pada tabel 4.18 Model Summary angka R Square sebesar 0,011, dapat dikatakan bahwa hanya 1,1% dari variabel Quality of Information Effect dapat dijelaskan oleh variabel HRIS dan sisanya 98,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Tabel 4.19 Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), QIE b. Dependent Variable: HRIS Sumber : data primer diolah,

20 Terlihat pada tabel 4.19, uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 0,894 dengan tingkat signifikansi 3,47. Nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 maka dinyatakan hipotesis 3 ditolak, HRIS tidak berpengaruh terhadap Quality of Information Effect. Tabel Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1(Constant) QIE a. Dependent Variable: HRIS Sumber : data primer diolah, 2016 Terlihat pada tabel 4.20, didapatkan t hitung sebesar dengan nilai signifikansi sebesar 0,347. Nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis 3 ditolak. HRIS tidak berpengaruh terhadap Quality of Information Effect.. 44

21 4.5.4 Pengaruh HRIS terhadap Managerial Satisfaction Hipotesis penelitian keempat, maka dilakukan regresi antara variabel HRIS terhadap Managerial Satisfaction. Dari Uji regresi yang dilakukan dapat diperoleh hasil sebagai berikut : Tabel 4.21 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), MS Tabel 4.21 menunjukkan Model Summary angka R Square sebesar 0,48. Ini menunjukan bahwa hanya 48% dari variabel Managerial Satisfaction dapat dijelaskan oleh variabel HRIS, sisanya 92,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. 45

22 Tabel 4.22 Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), MS b. Dependent Variable: HRIS Sumber : data primer, 2016 Terlihat pada tabel 4.22 uji F didapatkan angka F hitung sebesar 3,893 dengan signifikansi 0,052. Nilai signifikansi lebih dari 0,050 maka dapat dikatakan bahwa hipotesis 4 ditolak, yang menunjukkan bahwa HRIS tidak berpengaruh terhadap managerial satisfaction. 46

23 Tabel 4.23 Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) MS a. Dependent Variable: HRIS Terlihat dari tabel 4.23 diperoleh t hitung sebesar 1,973 dengan tingkat signifikansi 0,52. Nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka dikatakan bahwa hipotesis 4 ditolak, HRIS tidak berpengaruh terhadap Managerial Satisfaction. Tabel 4.24 Rangkuman kesimpulan Hasil Uji Hipotesis Variabel Independen Hipotesis T hitung sig keterangan Time Management H1 2,521 0,014 Diterima Cost Management H ,186 Ditolak Quality of Information Effect H3-0,945 0,347 Ditolak Managerial Satisfaction H Ditolak Dari hasil uji hipotesis yang didapatkan secara keseluruhan hasil uji hipotesis dirangkum dalam tabel Dari analisis regresi memperlihatkan sejumlah unsur dari variabel penerapan HRIS berpengaruh terhadap time management, ditujukan dengan nilai sig yang lebih kecil dari 47

24 0,05, namun untuk variabel cost management, quality of information effect dan managerial satisfaction tidak berpengaruh dengan nilai sig yang lebih besar dari 0, Pembahasan Pengaruh HRIS terhadap Time Management Keberhasilan dari perusahaan/organisasi ditentukan dari kinerja karyawan yang bersangkutan. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa HRIS berpengaruh nyata terhadap time management. Hal ini terbukti dari hasil penelitian yang telah dilakukan, responden setuju bahwa penerapan HRIS menjadikan efisiensi waktu menjadi lebih baik, sehingga dapat menyelesaikan tugas dan pekerjaan sesuai dengan tepat waktu. Dengan penerapan HRIS berdampak perekrutan secara online, penyelesaian tugastugas yang bersifat administratif karena sudah terstruktur secara sistematis untuk membantu mempermudah menyelesaikan pekerjaan. HRD dalam prakteknya sudah mempunyai tindakan serta proses perencanaan waktu dan pelaksanaan kontrol atas efektivitas waktu yang ditargetkan. Perusahaan yang mempunyai karyawan yang lebih sedikit maka waktu yang diperlukan dalam proses administrasi juga akan memakan waktu yang sedikit pula, begitu juga sebaliknya. Peran HRIS mempunyai kontribusi besar dalam efisiensi waktu administrasi, serta peran teknologi juga membantu mengurangi waktu proses dalam pengambilan keputusan, mendisiplinkan karyawan yang terkait absensi secara tepat waktu. 48

25 Hasil penelitian ini menguatkan temuan dari penelitian Haven Cockerham (2002), Kovach et al. (1999), dan Targowski et al. (2001) bahwa HRIS dapat menghemat waktu dan efisiensi yaitu dengan cara penggabungan aplikasi HRIS dengan website organisasi, perekrutan melalui online sehingga kecepatan waktu dapat berjalan secara efisien dan aktifitas pekerjaan menjadi lebih cepat. Selain itu juga HRIS diakui secara umum bermanfaat mengurangi waktu untuk proses administrasi. Temuan ini juga sejalan dengan penelitiannya Reddick (2009) melalui temuannya yang didapatkan bahwa jika manajemen SDM terintegrasi dengan sistem informasi, maka dapat membantu dalam menghemat waktu untuk melakukan HR process contohnya dalam membantu rekrutmen Pengaruh HRIS terhadap Cost Management Dari hasil analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan tidak ada pengaruh penerapan HRIS terhadap Cost Management. Sehingga hipotesis dinyatakan ditolak. Hal tidak sejalan dengan penelitian Beadless et al. (2005) dan Lori & Elaine (2002) yang menunjukan penciptaan penghematan biaya yang memungkinkan HR manager mengalihkan mereka untuk menyediakan analisis data yang lebih baik serta menghemat biaya perekrutan secara online. Namun tidak berpengaruhnya penerapan HRIS terhadap cost management sejalan dengan penelitian Karikari et al (2015) bahwa penerapan HRIS tidak berdampak pada penurunan beban biaya rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, karena 49

26 setiap rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan memerlukan biaya yang besar dalam meningkatkan kualitas perkembangan dari sebuah perusahaan/organisasi. Selain dilihat dari biaya rekrutmen jika dilihat dari kebutuhan stratejik pembelian sistem juga tergolong mahal, biaya pengembangan awal HRIS yang tinggi sementara disisi lain proses implementasi HRIS dapat berlangsung tiga sampai Sembilan bulan, diperlukan konsistensi yang lama setidaknya sampai delapan tahun Shani & Tesone (2010). Ditemukan bahwa perawatan sistem juga membutuhkan biaya yang besar untuk memperbaiki sistem yang bermasalah. Dalam hal ini divisi IT juga berkontribusi besar dalam perawatan sistem HRIS, apabila terjadi sebuah gangguan sistem divisi IT harus dengan cepat menangulangi permasalahan sistem yang terjadi, sehingga proses transaksi data dapat berjalan kembali sebagaimana mestinya, sehingga perusahaan/organisasi juga tidak mengalami kerugian yang disebabkan oleh gangguan sistem, perlu diingat bahwa sebaik apapun sistem yang dipakai pemahaman karyawan tentang HRIS juga sangat penting untuk keberlangsungan sistem, apabila sudah menerapkan sistem tetapi karyawan masih nyaman dengan sistem yang konvensional maka akan berpengaruh juga untuk kontribusi penerapan sistem HRIS yang dipakai. 50

27 4.6.3 Pengaruh HRIS terhadap Quality of Information Effect Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditolaknya hipotesis bahwa HRIS tidak berpengaruh terhadap quality of information effect. Sehingga hipotesis dinyatakan ditolak. Hal ini tidak sejalan dengan penelitiannya mengelola Lucerna (2013) bahwa dalam pernyataanya kualitas informasi yang tersedia dapat mengingkatkan kemampuan sehingga membuat tenaga kerja lebih mudah dalam mengelola data. Namun penelitian ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Ankrah, et al (2012). Mendapat temuan bahwa penerapan HRIS tidak terlalu signifikan berdampak terhadap kualitas informasi. Dapat dijelaskan pada penelitian ini bahwa ada potensi terjadi kesalahan yang ditimbulkan oleh manusia seperti kesalahan penginputan data, hal tersebut juga mempengaruhi keakuratan dari informasi data yang ada. Bagaimanapun penerapan dari sebuah sistem belum tentu akurat tergantung dari peran ketelitian SDM yang menginputkan data pada sistem, sistem yang dipakai tidak lepas dari hal-hal yang ada diluar sistem seperti kesalahankesalahan teknis dan juga setiap karyawan mempunyai kapasitas penguasaan dan wawasan yang berbeda-beda tentang penerapan sistem HRIS yang berada untuk membantu kebutuhan pekerjaan dan porsi masing-masing kebutuhan dari penerapan sistemnya. 51

28 4.6.4 Pengaruh HRIS terhadap Managerial Satisfaction Dari hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan bahwa Penerapan HRIS tidak berpengaruh terhadap managerial satisfaction hal ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Johnson dan Gueutal (2012), dalam pernyataanya adalah penerapan HRIS menyediakan karyawan dengan akses ke informasi akan meningkatkan transparansi proses HR, membantu mereka untuk lebih memahami peran SDM dalam organisasi, dan membuat mereka merasa mereka memiliki kontrol atas informasi mereka yang dapat menyebabkan meningkatkan rasa keadilan dan kepuasan kerja. Namun penelitian ini mendukung dari temuan penelitian yang telah dilakukan oleh David el all, (2015) bahwa penerapan HRIS tidak menciptakan kepuasan. Karena setiap orang mempunyai sudut pandang yang berbeda tentang penerapan HRIS. Kavanagh & Thite (2009) juga menambahkan bahwa penerapan HRIS mengakibatkan karyawan tidak puas terhadap penerapan HRIS karena hanya berfokus pada efektifitas semata, jajaran HR tidak puas karena HRIS dapat menciptakan ambiguitas dan sifat perubahan profesi, peran pendidikan tinggi dan pengalaman yang diperlukan untuk berkarir di bidang yang benar-benar menerapkan HRIS secara professional. Shani & Tesone (2010) mengungkapkan bahwa faktor potensial yang dapat menghambat kepuasan HR manager adalah penerapan HRIS tanggung jawab sistem akan menjadi besar karena dapat berpotensi mengalami gangguan sistem sehingga akan menganggu pekerjaan perusahaan. Penelitian ini menunjukan penerapan HRIS tidak berpengaruh 52

29 terhadap managerial satisfaction dapat dijelaskan bahwa penerapan HRIS masih banyak terkendala pada user yang digunakan, kemampuan setiap orang masih terkendala pada sistem yang baru, selain itu masih sering terkendala pada jaringan koneksi internet yang bermasalah sering membuat pekerjaan terganggu, sehingga pengguna sistem belum merasa puas terhadap sistem yang digunakan karena terganggu dengan faktor teknis yang muncul. Untuk itu diperlukan kinerja divisi IT yang handal untuk memperbaiki gangguan sistem dengan cepat. 53

BAB V KESIMPULAN 5. 1 Kesimpulan 5.2 Implikasi Implikasi Teoritis

BAB V KESIMPULAN 5. 1 Kesimpulan 5.2 Implikasi Implikasi Teoritis BAB V KESIMPULAN 5. 1 Kesimpulan Penelitian ini membahas tentang pengaruh penerapan HRIS (Human Resources Information System) terhadap time management, cost managemen, quality of information effect dan

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian eksploratif, yaitu meneliti keterkaitan antar variabel. 3.2 Teknik Pengambilan Sampel dan Teknik Pengumpulan

Lebih terperinci

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender

BAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender BAB IV HASIL PEELITIA A. Gambaran Umum Responden Untuk mengetahui gambaran karakteristik responden yang pernah melakukan transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan dijelaskan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Survei Untuk memperoleh data dari responden digunakan lembaran kuesioner yang disebar mulai bulan Agustus 2005 hingga September 2005. Adapun contoh kuesioner

Lebih terperinci

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan

Lebih terperinci

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Fusi Windi Haqima Npm : 13213604 Kelas : 3EA29

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran

Lebih terperinci

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA DAN UNIVERSITAS NASIONAL) Nama : Nurul Irmawati NPM

Lebih terperinci

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi

Lebih terperinci

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA No. Responden : I. Identitas Responden Jenis Kelamin

Lebih terperinci

KUESIONER. Responden yang terhormat,

KUESIONER. Responden yang terhormat, KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung? Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden

Lebih terperinci

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan

Lebih terperinci

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi

Lebih terperinci

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia : 84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian

Lebih terperinci

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK Nama : Rival Ardiansyah NPM : 18212368 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Teddy Oswari Latar Belakang Masalah

Lebih terperinci

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. N-II (Persero) Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang Saya mahasiswa Fakultas

Lebih terperinci

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas Untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis SPSS. Uji

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,

Lebih terperinci

: Didi Hariawan NPM : Dosen Pembimbing : Sariyati, SE., MM

: Didi Hariawan NPM : Dosen Pembimbing : Sariyati, SE., MM ANALISIS FAKTOR KEBERHASILAN DIRI DAN KEBEBASAN DALAM BEKERJA TERHADAP MOTIVASI MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA UNTUK MENJADI ENTREPRENEUR (Studi Kasus Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Angkatan 2014).

Lebih terperinci

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM Nama: Fadhilah Kurnia Fitri NPM: 13214747 Kelas: 3EA10 LATAR BELAKANG Teknologi merupakan

Lebih terperinci

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun

Lebih terperinci

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT Lois Enike 14211129 Pembimbing: Dr. Ambo Sakka Hadmar, SE. MSi Latar Belakang Dunia bisnis sekarang

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 37 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk meneliti adanya pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) pada Perumahan Pondok Bahar

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan

Lebih terperinci

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN LAMPIRAN 1. KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN I. Identitas Responden Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Umur : Pekerjaan

Lebih terperinci

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4. Lampiran 1 KUESIONER Bapak/Ibu Yth, Dalam rangka untuk mengetahui pengaruh antara Kualitas Pelayanan Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT Bank SUMUT Cabang Pembantu Pancur Batu

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Data penelitian yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Mahasiswa dan lulusan program kelas karyawan jurusan manajemen

Lebih terperinci

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian

Kuesioner Penelitian Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.

Lebih terperinci

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi

BAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi BAB IV HASIL PENELITIAN 4. Gambaran Umum Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi Universitas Dian Nuswantoro yang tahu mengenai penggunaan e-filing dan yang sedang

Lebih terperinci

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen

Lebih terperinci

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner

Lebih terperinci

Lampiran 1. No. Responden:..

Lampiran 1. No. Responden:.. Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Keamanan, Privasi, dan Kualitas Koneksi Internet Terhadap Kepuasan Nasabah Perbankan Online Pada Nasabah Bank CIMB Niaga Bukit Barisan Medan No. Responden:.. 1. Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman

Lebih terperinci

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. pengujian yang telah dilakukan yaitu terdiri dari analisis deskriptif, dan beberapa

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. pengujian yang telah dilakukan yaitu terdiri dari analisis deskriptif, dan beberapa 28 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan dijelaskan mengenai hasil dan pembahasan dari hasil pengujian yang telah dilakukan yaitu terdiri dari analisis deskriptif, dan beberapa hasil pegujian terhadap

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Grogol Petamburan Jakarta Barat merupakan salah satu kecamatan di wilayah Jakarta Barat, wilayah ini tidak hanya digunakan sebagai kawasan tempat tinggal namun

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN I. IDENTITAS PENELITI NAMA : SAHAL MAHFUD NIM : 122411162 ASAL UNIVERSITAS : UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG FAKULTAS/JURUSAN : FEBI / EKONOMI ISLAM NO HP : 085641185881

Lebih terperinci

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Responden Penelitian Sebelum melakukan pembahasan lebih lanjut mengenai hasil penelitian ini, terlebih dahulu akan dibahas mengenai gambaran umum

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI SITUS LAZADA.CO.ID PADA MAHASISWA/I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen. 56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek

Lebih terperinci

Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora

Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Nama : Alfianta Sah Putra NPM : 10212615 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing :

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan. 67 LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut Bapak/Ibu diminta untuk memberi

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Berdasarkan penyebaran data kepada auditor di Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta Barat jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 80

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan

Lebih terperinci

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002

Lebih terperinci

MERICA FOOD CENTER PLAZA MILLENIUM MEDAN. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. Pembelian : a.2 kali b.lebih dari 2 kali

MERICA FOOD CENTER PLAZA MILLENIUM MEDAN. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. Pembelian : a.2 kali b.lebih dari 2 kali Lampiran 1 No. Responden:. KUESIONER: PENGARUH FAKTOR HARGA, LOKASI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MERICA FOOD CENTER PLAZA MILLENIUM MEDAN. 1. Identitas Responden Nama : Umur

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN Gambaran Umum Responden

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN Gambaran Umum Responden BAB IV HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN 4.1. Gambaran Umum Responden Penelitian ini dilakukan di PT. POS Indonesia cabang Salatiga. Jumlah sampel yang berpartisipasi dalam pengisian kuesioner secara lengkap

Lebih terperinci

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara

Lebih terperinci

Saudara/Saudari Responden yang terhormat, Bersama ini, saya meminta kesediaan Saudara/i untuk mengisi daftar

Saudara/Saudari Responden yang terhormat, Bersama ini, saya meminta kesediaan Saudara/i untuk mengisi daftar LAMPIRAN-1 KUESIONER PENGARUH SERVICE QUALITY, TRUST, DAN SATISFACTION TERHADAP LOYALTY PADA PELANGGAN GSM SELULER TELKOMSEL DI GRAPARI TELKOMSEL GEDUNG SELECTA MEDAN Saudara/Saudari Responden yang terhormat,

Lebih terperinci

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan data yang telah disebar kepada pelanggan Alfamart dengan total 100 kuesioner yang diberikan langsung kepada para pelanggan Alfamart.

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambar umum Lazada Indonesia Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada konsumen untuk membeli segala jenis

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Karakteristik Responden Analisis karakteristik dalam penelitian ini digunakan untuk melihat gambaran secara umum karakteristik data responden yang telah dikumpulkan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2 Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun

Lebih terperinci

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Latar Belakang Pendidikan : Ekonomi / Akuntansi Hukum Teknik Sosial

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada program Sarjana Ekonomi Universitas

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Perusahaan PT XYZ adalah perusahaan yang bergerak dibidang asuransi umum di Indonesia. Awalnya PT XYZ menempati kantor di

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

ANALISIS KEPUASAN MAHASISWA PENGGUNA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS KEPUASAN MAHASISWA PENGGUNA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS KEPUASAN MAHASISWA PENGGUNA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GUNADARMA RESTI KARTIKA 3EA10 (15210768) Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma 2013 Dosen Pembimbing: Sariyati, S.E., M.M. o o o Pada era

Lebih terperinci

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat

Lebih terperinci