TESIS. Oleh: SRI ENDANG WATI NIM

Transkripsi

1 PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara) TESIS Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menyelesaikan Jenjang Pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Oleh: SRI ENDANG WATI NIM PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS (UMK) TAHUN 2016

2 TESIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara) Oleh: Sri Endang Wati NIM Untuk dipertahankan didepan penguji pada tanggal 13 Agustus 2016 dinyatakan telah memenuhi syarat Menyetujui Tim Pembimbing Pembimbing Utama Pembimbing Anggota Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH., MM Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM NIDN NIDN Mengetahui, Ketua Program Magister Manajemen Universitas Muria Kudus Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM NIDN ii

3 JUDUL TESIS: PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara) Nama Mahasiswa NIM Program Studi Minat : Sri Endang Wati : : Magister Manajemen : MSDM TIM PEMBIMBING Ketua : Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH., MM (...) Anggota : Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM (...) TIM DOSEN PENGUJI Dosen Penguji : Dr. H. M. Zainuri, Drs., MM (...) Tanggal Ujian : 13 Agustus 2016 iii

4 PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengann sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul: PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara) Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur- serta unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, diproses sesuai dengann peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kudus,Juni 2016 Mahasiswa Sri Endang Wati NIM iv

5 RIWAYAT HIDUP Sri Endang Wati, Pati, 4 September 1979 anak dari Citro dan ibu Misih. Riwayat PendidikanSDN 2 Bakaran Kulon Juwana, SMPN 2 Juwana, SMAN 1 Juwana, studi di STIE STIKUBANG lulus pada tahun 2003 pengalaman kerja sebagai karyawan di Bappeda Kabupaten Jeparasampai sekarang. Kudus, Juni 2016 Penulis Sri Endang Wati NIM v

6 UCAPAN TERIMAKASIH Peneliti menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Rektor Universitas Muria Kudus Dr. Suparnyo, SH., MS. 2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM. 3. Ketua Program Studi Manajemen Pascasarjana S-2 Universitas Muria Kudus Dr. Joko Utomo, MM. 4. Pembimbing Utama Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH., MM, yang telah meluangkan segenap waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing dan mengarahkan penyusunan tesis ini. 5. Pembimbing Anggota Dr. Mokhamad Arwani, S.Pd.I, SE, MM, yang setia membimbing dan mengarahkan dalam penyusunan tesis ini. 6. Seluruh Dosen dan staf Program Studi Magister Manajemen di Universitas Muria Kudus, serta pihak-pihak lainnya yang membantu penulisan tesis, penulis ucapkan banyak terima kasih. 7. Seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Jepara yang telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk mengisi kuesioner penelitian tersebut. 8. Segenap keluarga, Ibu Bapak dan Saudara-saudaraku yang telah memberi- kan dukungan moril dan spiritual kepada penulis. 9. atas Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih bantuan, dorongan dan motivasinya. Kudus, Juni 2016 Mahasiswa Sri Endang Wati NIM vi

7 KATA PENGANTAR Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga sehingga penulis berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan Tinggi. berkat rahmat-nya pula memungkinkan saya untuk menyelesaikan tesis dengan judul Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara). Penulismenyadari bahwa masih banyak kekurangan didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis senantiasa mengharapkan kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang. Besar harapan penulis, semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca. Kudus, Juni 2016 Mahasiswa Sri Endang Wati NIM vii

8 ABSTRAK Sri Endang Wati Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara). Tim Pembimbing, Ketua: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH., MM, anggota: Dr. Mokhamad Arwani, S.Pd.I, SE, MM Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartpls 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (3) Secara langsung kepemimpinan transformasional berpengaruhterhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruhterhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja. (5)Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan viii

9 ABSTRACT Sri Endang Wati Employee Performance Improvement through Transformational Leadership and Motivation with Intervening Variables Job Satisfaction(Case Study Employee Bappeda Kabupaten Jepara). Team Advisor, Chairman: Dr. Drs. Sukirman, S. Pd, SH., MM, members: Dr. Mokhamad Arwani, S.Pd.I, SE, MM The method used is quantitative method. Respondents were employees of Bappeda Jepara district with a sample of 60 employees. Data collection techniques using instruments in the form of a questionnaire, to variable transformational leadership, motivation, job satisfaction and employee performance. Instruments processed using validity and test reliablitas. Test statistics and data processing is done by using Partial Least Square (smartpls 2.0). Results from the study showed that: (1) Leadership transformational effect on employee satisfaction Jepara regency Bappeda. (2) Motivation effect on employee satisfaction Jepara regency Bappeda. (3) In the direct effect of transformational leadership on employee performance Bappeda Jepara, and indirectly through job satisfaction, transformational leadership has no effect on employee performance Jepara regency Bappeda. (4) It directly affects work motivation on employee performance Bappeda Jepara, and indirectly affect work motivation on employee performance through Jepara regency Bappeda job satisfaction. (5) Job satisfaction does not affect the performance of employees Jepara regency Bappeda. Keywords : Transformational Leadership, Motivation, Job Satisfactionand Performance ix

10 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS... PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS... RIWAYAT HIDUP... UCAPAN TERIMAKASIH... KATA PENGANTAR... ABSTRAK... ABSTRACT... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii viii ix x xiv xvi xvii BAB I BAB II : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian... 5 : TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu Kinerja Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kepuasan Kerja BAB III : KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PENGAJUAN HIPOTESIS x

11 3.1 Kerangka Konsep Penelitian Hubungan antar Variabel Penelitian BAB IV : METODOLOGI PENELITIAN 4.1 Pendekatan Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data Variabel Penelitian dan Definisi Operasional AnalisisData Evaluasi Model Pengujian Hipotesis BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan Pendidikan Terakhir Berdasarkan Lama Bekerja Berdasarkan Status Kepegawaian Deskripsi Variabel Variabel Kepemimpinan Transformasional (X 1 ) Variabel Motivasi Kerja (X 2 ) Variabel Kepuasan Kerja (Y 1 ) Kinerja Pegawai (Y 2 ) Uji Validitas dan Reliabilitas Analisis Data Penelitian Menilai Outer Model atau Measurement Model Pengujian Model Struktural (Inner Model) Pengujian Hipotesis Pembahasan Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara xi

12 5.4.2 Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening BAB VI : KESIMPULAN 6.1 Kesimpulan Keterbatasan Penelitian Implikasi Penelitian DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel Tabel Skor Responden Tabel Definisi Operasional dan Indikator Penelitian Tabel Kriteria Penilaian PLS Tabel Tingkat Keeratan Korelasi Tabel Daftar Simbol Tabel Jawaban responden tentang pimpinan Bappeda Kabupaten Jepara mampu membuat pegawai merasa nyaman bekerja sama Tabel Jawaban responden tentang pimpinan Bappeda Kabupaten Jepara mendorong pegawai agar melakukan pekerjaan yang terbaik berdasarkan kemampuan dan kapasitas yang dimiliki Tabel Jawaban responden tentang pimpinan Bappeda Kabupaten Jepara memberi kesempatan pegawai untuk memecahkan masalah yang lama dengan cara yang baru Tabel Jawaban responden tentang pimpinan Bappeda Kabupaten Jepara memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menuangkan ide kreatifnya yang belum sempat disampaikan Tabel 5.5. Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara diberikan jam istrahat yang cukup Tabel 5.6. Jawaban responden tentang jaminan kesehatan diberikan kepada semua pegawai Bappeda Kabupaten Jepara xiii

14 Tabel 5.7. Tabel 5.8. Tabel 5.9. Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara diberikan kebebasan untuk berinteraksi dengan rekan kerja yang lain Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara yang berprestasi akan diberi penghargaan Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara diberi kesempatan untuk mengembangkan ketrampilan dan kemampuan dalam bekerja Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara mendapatkan tambahan penghasilan setiap bulan.. 67 Jawaban responden tentang jenis pekerjaan yang ditekuni pegawai Bappeda Kabupaten Jepara sesuai dengan yang diinginkan Jawaban responden tentang kepala Bappeda Kabupaten Jepara memberi kesempatan promosi jabatan atau kenaikan pangkat kepada pegawai jika memenuhi persyaratan Jawaban responden tentang kepala Bappeda Kabupaten Jepara memberikan pengawasan yang intens kepada pegawai Jawaban responden tentang antar pegawai Bappeda Kabupaten Jepara mampu bekerja sama dengan baik Jawaban responden tentang hasil kerja yang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara kerjakan memenuhi kriteria yang telah ditentukan Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dapat menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan waktu yang ditentukan Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara mampu membuat perencanaan kerja sesuai dengan panduan yang ditentukan Jawaban responden tentang pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melaksanakan pekerjaan dengan baik tanpa adanya bimbingan atau petunjuk dari kepala atau rekan kerja xiv

15 Tabel Uji Validitas Tabel Uji Reliabilitas Tabel Outer Loadings (Measurement Model) Tabel Nilai Discriminant Validity (Cross Loading) Tabel Composite Reliability dan Average Variance Extracted Tabel Nilai R-Square Tabel Result For Inner Weights Tabel 5.26 Hasil Pengujian Sobel Test Hipotesis Tabel 5.27 Hasil Pengujian Sobel Test Hipotesis xv

16 DAFTAR GAMBAR Gambar Kerangka Konsep Penelitian Gambar Rancangan Inner Model dan Outer Model Gambar Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Gambar Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 57 Gambar Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Gambar Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kepegawaian 58 Gambar Model Struktural xvi

17 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Penelitian Terdahulu Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Lampiran 3 Hasil Angket Penelitian Lampiran 4 Deskripsi Responden Lampiran 5 Deskripsi Variabel Penelitian Lampiran 6 Uji Validitas Dan Reliabilitas Lampiran 7 Model Struktural PLS Lampiran 7 Pengujian Hipotesis Penelitian xvii