PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 : KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN, ORGANISASI DAN TATALAKSANA

Transkripsi

1 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama Jabatan : NISMAH TULWARDAH, S.H. : KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN, ORGANISASI DAN TATALAKSANA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan : ALI MUSTAFIF, S.H. : SEKRETARIS Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. ALI MUSTAFIF, S.H. NIP NISMAH TULWARDAH, S.H. NIP

2 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : KUSWORO, S.H. Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEUANGANDAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : ALI MUSTAFIF, S.H. Jabatan : SEKRETARIS Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. ALI MUSTAFIF, S.H. NIP KUSWORO, S.H. NIP

3 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama Jabatan : BAMBANG SOEMARTONO : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN, TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELAPORANA DAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan : ALI MUSTAFIF, S.H. : SEKRETARIS Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. ALI MUSTAFIF, S.H. NIP BAMBANG SOEMARTONO NIP

4 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : MUHAMAD KHUZAZI, S.H Jabatan : WAKIL PANITERA DAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. MUHAMAD KHUZAZI, S.H NIP

5 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : ALI MUSTAFIF, S.H. Jabatan : SEKRETARIS DAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : GATOT SARWADI, S.H Jabatan : KETUA PENGADILAN NEGERI SLAWI Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. GATOT SARWADI, S.H NIP ALI MUSTAFIF, S.H. NIP

6 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : SYARIF HIDAYAT, S.H. Jabatan : PANITERA MUDA HUKUMDAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama :. Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. SYARIF HIDAYAT, S.H. NIP

7 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : ESWIN RIRIH SANTOSIARTI, S.H. Jabatan : PANITERA MUDA PIDANADAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama :. Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.. ESWIN RIRIH SANTOSIARTI, S.H. NIP

8 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : JOHAN SOFI, S.H. Jabatan : PANITERA MUDA PEDATADAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama :. Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.. JOHAN SOFI, S.H. NIP

9 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama :. Jabatan : PANITERADAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : GATOT SARWADI, S.H Jabatan : KETUA PENGADILAN NEGERI SLAWI Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. GATOT SARWADI, S.H NIP

10 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : SAPTA HENDRA, S.H Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. SAPTA HENDRA, S.H NIP

11 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : HERMAWAN BUDI SANTOSO, S.H Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. HERMAWAN BUDI SANTOSO, S.H NIP

12 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : SANTOSO Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. S A N T O S O NIP

13 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : SUDIARSIH, S.H Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. SUDIARSIH, S.H NIP

14 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : ROKHAYATI Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. ROKHAYATI NIP

15 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : EDY SUPRAPTO, S.H Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. EDY SUPRAPTO, S.H NIP

16 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : TRI DADI SUGIYONO, S.H Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. TRI DADI SUGIYONO, S.H NIP

17 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : ELKANA PURBA, S.H Jabatan : PANITERA PENGGANTIN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Slawi, 23 Januari 2017 ELKANA PURBA, S.H NIP

18 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : WARDA I Jabatan : STAF UMUM DAN KEUANGAN OLAHRAGA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : KUSWORO, S.H Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEUANGAN Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. KUSWORO, S.H. NIP WARDA I NIP

19 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama Jabatan : RUSTONO : JURUSITA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan : : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. RUSTONO NIP

20 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama Jabatan : ARIANA PRABAWA : JURUSITA Selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan : : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. ARIANA PRABAWA NIP

21 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama Jabatan : ENY PURWATI : JURUSITA PENGGANTI Selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan : : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. ENY PURWATI NIP

22 PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama Jabatan : DWI HARYOSO : JURUSITA PENGGANTI Selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan : : PANITERA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. DWI HARYOSO NIP

23 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1 Penyelesaian pekerjaan a. Persentase Pekerjaan yang diselesaikan - Mmebuat relas panggilan Sidang. - Membuat Pengumuman-pengumuman. - Menyampaikan penetapan/putusan Pengadilan. - Pemberitahuan pernyataan Banding/Kasasi/PK - Pemberitahaun penyerahan Memori Banding/Kasasi dan PK - Pemberitahaun Tentang inzage - Delegasi Panggilan/Pemberitahaun dari PN lain dan di masukan kedalam CTS - Melaksanakan Penyitaan/Pengangkatan Sita - Melaksanakan Teguran (Aanmaning) - Melaksanakan eksekusi/saksi (perkara perdata) b. Diperbantukan dibagian kepaniteraan Hukum - melaksanaan tugas-tugas kepaniteraan hukum - Petugas Informasi - Sekretariat penanganan pengaduan - Menyelesaikan tugas-tugas lain atas perintah pimpinan; RUSTONO NIP

24 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1 Penyelesaian pekerjaan a. Persentase Pekerjaan yang diselesaikan - Mmebuat relas panggilan Sidang. - Membuat Pengumuman-pengumuman. - Menyampaikan penetapan/putusan Pengadilan. - Pemberitahuan pernyataan Banding/Kasasi/PK - Pemberitahaun penyerahan Memori Banding/Kasasi dan PK - Pemberitahaun Tentang inzage - Delegasi Panggilan/Pemberitahaun dari PN lain dan di masukan kedalam CTS - Melaksanakan Penyitaan/Pengangkatan Sita - Melaksanakan Teguran (Aanmaning) - Melaksanakan eksekusi/saksi (perkara perdata) b. Diperbantukan dibagian kepaniteraan Perdata - Mendaftar Perkara yang masuk ke dalam buku Register Induk Perkara sesuai dengan Nomor Perkara yang ada ; - Pelengkapi berkas perkara yang diterima dengan instrument yang ada untuk disampaikan ke Wakil Panitera kemudian diserahkan kepada Ketua Pengadilan melalui Panitera ; - Menyelesaikan tugas-tugas lain atas perintah pimpinan.; ARIANA PRABAWA NIP

25 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1 Penyelesaian pekerjaan a. Persentase Pekerjaan yang diselesaikan - Mmebuat relas panggilan Sidang. - Menyampaikan penetapan/putusan Pengadilan. - Pemberitahuan pernyataan Banding/Kasasi/PK - Pemberitahaun penyerahan Memori Banding/Kasasi dan PK - Pemberitahuan penyerahan Kontra memori banding/kasasi/pk - Pemberitahaun Tentang inzage - Delegasi Panggilan/Pemberitahaun dari PN lain dan di masukan kedalam CTS b. Diperbantukan dibagian Umum dan keuangan - Membuat dan mengajukan SPM gaji dan SPM GU ke KPPN sesuai ketentuan; - Mengambil dana rutin dan gaji ke Bank; - Membayar gaji dan dana pelaksanaan kegiatan yang telah disahkan dan disetujui oleh pimpinan; - Melakukan pungutan pajak sesuai ketentuan yang berlaku dan menyetor ke Bank dan melaporkan ke kantor Pajak; - Meneliti pengeluaran uang atas tagihan terhadap hal-hal yang telah disetujui; - Mengisi Buku Kas Keuangan Umum ( BKU ); - Menyiapkan pemeriksaan kas; - Mengusulkan petugas lembur dan membuat SPM lembur; - Melaksanakan tugas atas perintah pimpinan. DWI HARYOSO NIP

26 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1 Penyelesaian pekerjaan a. Persentase Pekerjaan yang diselesaikan - Mmebuat relas panggilan Sidang. - Menyampaikan penetapan/putusan Pengadilan. - Pemberitahuan pernyataan Banding/Kasasi/PK - Pemberitahaun penyerahan Memori Banding/Kasasi dan PK - Pemberitahuan penyerahan Kontra memori banding/kasasi/pk - Pemberitahaun Tentang inzage - Delegasi Panggilan/Pemberitahaun dari PN lain dan di masukan kedalam CTS b. Diperbantukan dibagian Umum dan keuangan - Membantu tugas kasubag Umum dan Keuangan; - Menyusun, mengelola dan mengisi buku kas umum penerimaan; - Mengarsipkan berkas-berkas keuangan; - Menulis, membuat SPBY; - Menyetorkan PNBP; - Menyelesaikan tugas-tugas lain atas perintah pimpinan; - Membuat laporan bulanan dan Triwulan ENY PURWATI NIP

27 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Meningkatnya Penyelesaian Administrasi Kepegawaian 2. Meningkatkan Penyelesaian hak-hak Pegawai 3. Meningkatnya Penataan Organisasi dan Tatalaksana a. Persentase penyelesaian dalam pembuatan Laporan Bulanan, Semester dan Tahunan b. Persentase penyelesaian Aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIKEP) c. Persentase Penyelesaian Daftar Hadir Pegawai sesuai Aplikasi KOMDANAS Mahkamah Agung RI d. Presentase Penyelesaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) e. Persentase penyelesaian pembuatan Surat Keputusan (SK) Ketua dan Sekretaris f. Persentase penyelesaian dalam mencatat dan mengarsipkan surat masuk dan keluar g. Persentase penyelesaian dalam pembuatan Surat Tugas h. Persentase penyelesaian dalam Berita Acara Pelantikan, Penyumpahan Jabatan dan Serahterima Jabatan a. Persentase Penyelesaian dalam pembuatan Kenaikan Gaji Berkala (KGB), pembuatan Cuti, pembuatan Usulan Kenaikan Pangkat, Ususlan Jabatan dan Usulan Pensiun. 90% 75% a. Pembuatan Job description 90% b. Pembuatan struktur Organisasi Ruangan 90% c. Pembuatan Struktur Organisasi Kantor 90% ALI MUSTAFIF, S.H. NIP NISMAH TULWARDAH, S.H. NIP

28 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan Penyelesaian Administrasi Umum 2. Meningkatkan Penyelesaian Pengelolaan Keuangan a. Persentase Penyelesaian Administrasi Umum ( Sekretariatan) b. Persentasi Penyelesaian Sarana dan Prasarana Kantor c. Persentasi Penyelesaian Pelaksanaan Keamanan dan Keprotokolan Kantor 75% d. Persentase Penyelesaian Perpustakaan 70% a. Persentase penyelesaian melaksanakan Rekon SAKPA ke KPPN setiap bulan b. Persentase penyelesaian pembuatan SPM dan menanda tangani c. Menginput data ke Aplikasi SAIBA setiap bulan d. Persentase penyelesaian bahan penyusunan RKAKL dan Realisasi Anggaran e. Persentase penyelesaian Hak-hak Pegawai (Gaji, Uang Makan, SPPD, Remunerasi) 75% 65% 75% f. Persentase penyelesaian penyetoran PNBP ALI MUSTAFIF, S.H. NIP KUSWORO, S.H. NIP

29 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Meningkatknya Penyiapan Bahan Pelaksanaan Perencanaan Program dan Anggaran a) Persentase Perencanaan bidang Anggaran Sesuai dengan DIPA b) Persentase Perencanaan bidang kepegawaian sesuai DUK 90% c) Persentase Perencanaan bidang Sarana dan Prasarana 90% 2. Meningkatkan Pengelolaan Teknologi Informasi dan Statistik a) Persentase Pengelolaan Informasi Teknologi bidang Perkara (CTS) b) Persentase Pengelolaan Informasi Teknologi bidang Kesekretariatan c) Persentase Pengelolaan Evaluasi dan Dokumentasi ke Website 90% 90% 90% 3. Meninngkatkan Penyelesaian Pelaporan Kesekretariatan a) Persentase Penyelesaian Pelaporan keuangan b) Persentase Pelaporan Kinerja Instansi Pemerintah Pihak Petama, ALI MUSTAFIF, S.H. NIP BAMBANG SOEMARTONO NIP

30 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Meningkatnya penyelesaian Administrasi Perkara 2. Meningkatnya efektifitas pengelolaan pendelegasian pemanggilan dalam Perkara Perdata 3. Meningkatnya Penyelesaian Eksekusi dalam Perkara Perdata 4. Meningkatnya kualitas pengawasan a) Persentase penyelesaian Administrasi Pidana, Perdata, Hukum yang menyangkuat masalah pengisian Register b) Persentase penyelesaian Pengiriman Berkas Banding, Kasasi dan PK, dalam Perkara Pidana dan Perdata c) Persentase penyelesaian Disposisi Surat masuk Kepaniteraan Pidana yang berhubungan dengan Penyitaan, Penggeledahan dan Perpanjangan Penahanan d) Persentase penyelesaian penunjukan Panitera Pengganti dalam Perkara Tipiring dan Pelanggaran Lalu Lintas (Tilang) e) Persentase penyelesaian penunjukan Panitera Pengganti dalam Perkara Permohonan Persentase Penyelesaian disposisi surat-surat masuk Kepaniteraan Perdata yang berhubungan dengan delegasi panggilan/pemberitahuan dari Pengadilan Negeri Lain Persentase Penyelesaian Penunjukan Jurusita/Jurusita Pengganti untuk melaksanakan panggilan/pemberitahuan baik yang bersifat Intern maupun delegasi dari Pengadilan Negeri lain Persentase penyelesaian penandatanganan surat-surat delegasi ke Pengadilan Negeri lain dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan surat-surat delegasi yang menyangkut Keamanan, Ketepatan dan Kecepatan delegasi tersebut Persentase penyelesaian tercapainya Eksekusi Perkara Perdata a) Persentase penyelesaian pengawasan dan pemantauan terhadap kinerja Panitera Pengganti yang meliputi Minutasi dan Imput CTS b) Persentase penyelesaian pembinaan dan pengawasan terhadap Kinerja Jurusita dan Jurusita Pengganti 75% 75% 75% 75%. MUHAMAD KHUZAZI, S.H. NIP

31 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Meningkatnya Penyelesaian Administrasi Kesekretariatan 2. Meningkatkan Penyelesaian Kinerja Kesekretariatan a. Persentase penyelesaian pelayanan Administrasi Umum (Kesekretariatan) b. Presentase Penyelesaian tata persuratan dan Laporan Bulanan, Triwulan, Semester dan Laporan Tahunan masing-masing Kepala Sub Bagian a. Persentase Pelaksanaan Pembinaa, Pengawasan dan penertiban pelaksanaan tugas Pokok dan fungsi masing-masing Kepala Sub Bagian b. Persentase Penyelesaian Pembuatan Program / Rencana Kerja Kesekretariatan serta Pengorganisasiannya 90% 95% 70% 85% Slawi, 3 Januari 2016 GATOT SARWADI, S.H NIP ALI MUSTAFIF, S.H. NIP

32 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Meningkatnya Penyelesaian Perkara Persentase Mediasi yang menjadi Akta perdamaian. 5% 2. Meningkatkan Efektifitas pengelolaan penyelesaian Perkara A. Persentase sisa Perkara yang diselesaikan : Perdata. Pidana. B. Perkara yang diselesaikan : Perdata. Pidana. 70% 90% 1. Persentase berkas yang diajukan Kasasi dan Peninjauan Kembali (PK) yang disampaikan secara lengkap. 2. Persentase berkas yang di register dan siap di distribusikan ke Majelis. 3. Penyampaian pemberitahuan Relaas Putusan tepat waktu kepada para pihak. GATOT SARWADI, S.H NIP

33 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program / Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Meningkatnya Penyelesaian Administrasi Kepaniteraan Pidana i. Presentase penyelesaian dalam pengisian Register Induk Perkara Pidana Biasa. j. Presentase penyelesaian dalam Pengisian Register Perkara Pidana Singkat. k. Presentase penyelesaian dalam Pengisian Register Perkara Pidana Ringan. l. Presentase penyelesaian dalam Pengisian Register Penahanan. m. Presentase Penyelesaian dalam Pengisian Register Penyitaan. n. Presentase Penyelesaian dalam Pengisian Register Penggeledahan. o. Presentase penyelesaian dalam Register Perkara Pidana Lalu Lintas. p. Presentase penyelesaian dalam Pengisian Register Pra Peradilan. q. Presentase penyelesaian dalam Pengisian SIPP/CTS. r. Presentase Penyelesaian dalam pembuatan laporan bulanan, 4 bulan, 6 bulan dan tahunan dan menyerahkan laporan tersebut ke Kepaniteraan Hukum. s. Presentase penyelesaian dalam penerimaan surat-surat penyitaan penggeledahan dan pengetikan penetapan penyitaan dan penggeledahan. t. Presentase penyelesaian dalam penerimaan surat petikan putusan, salinan putusan, penahanan dan perpanjangan penahanan dan pengiriman surat-surat tersebut le LP, Kejaksaan dan Polres 2. Meningkatkan Penyelesaian Perkara Upaya Hukum Banding. a. Presentase penyelesaian dalam pengisian Register Perkara Pidana Banding. b. Preserntase penyelesaian dalam pembuatan surat laporan upaya hukum banding dan pengiriman surat tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. c. Presentase penyelesaian dalam penataan surat dan lampiran-lampiran upaya hukum Banding ke dalam berkas perkara yang akan dikirim dan mengirimkan berkas tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. d. Presentase penyelesaian dalam pengisian SIPP Upaya Hukum Banding.

34 3. Meningkatkan Penyelesaian Perkara Upaya Hukum Kasasi. 4. Meningkatkan Penyelesaian Perkara Upaya Hukum PK. a. Presentase penyelesaian dalam pengisian Register Perkara Pidana Kasasi. b. Preserntase penyelesaian dalam pembuatan surat laporan upaya hukum Kasasi dan pengiriman surat tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. c. Presentase penyelesaian dalam penataan surat dan lampiran-lampiran upaya hukum Kasasi ke dalam berkas perkara yang akan dikirim dan mengirimkan berkas tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. d. Presentase penyelesaian dalam pengisian SIPP Upaya Hukum Kasasi. a. Presentase penyelesaian dalam pengisian Register Perkara Pidana Kasasi. b. Preserntase penyelesaian dalam pembuatan surat laporan upaya hukum PK dan pengiriman surat tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. c. Presentase penyelesaian dalam penataan surat dan lampiran-lampiran upaya hukum PK ke dalam berkas perkara yang akan dikirim dan mengirimkan berkas tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. d. Presentase penyelesaian dalam pengisian SIPP Upaya Hukum PK. 5. Meningkatkan Penyelesaian Perkara Upaya Hukum Grasi. a. Presentase penyelesaian dalam pengisian Register Perkara Pidana Grasi. b. Preserntase penyelesaian dalam pembuatan surat laporan upaya hukum Grasi dan pengiriman surat tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. 6. Meningkatkan Efektifitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara Pidana c. Presentase penyelesaian dalam penataan surat dan lampiran-lampiran upaya hukum Grasi ke dalam berkas perkara yang akan dikirim dan mengirimkan berkas tersebut ke Pengadilan Tinggi Semarang. d. Presentase penyelesaian dalam pengisian SIPP Upaya Hukum Grasi. a. Presentase Penyelesaian dalam penerimaan berkas Perkara Pidana, lengkap dengan barang buktinya dari Kejaksaan. b. Presentase penyelesaian dalam pembuatan penetapan Majelis Hakim dan Panitera Pengganti. c. Presentase Penyelesaian dalam pembagian berkas perkara pidana kepada Majelis Hakim dan Panitera Pengganti. d. Presentase penyelesaian dalam mempersiapkan jalannya persidangan dan Barang Bukti. 90%

35 e. Presentase penyelesaian dalam penerimaan berkas perkara pidana yang di Minutasi dari Panitera Pengganti da mengarsipkan ke Kepaniteraan Hukum 90% Pihak Kedua Pihak Pertama M A S K I N, S.H ESWIN RIRIH SANTOSIARTI, S.H NIP NIP

36 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Peningkatan Administrasi Pelaporan Data Penyelesaian Perkara Peningkatan Administrasi Penyediaan Dokumentasi dan informasi Pengadilan Peningkatan Administrasi pelayanan Pos Bantuan Hukum Peningkatan Administrasi Pelayanan Non Yustisial Indikator Kinerja a. Persentase tertib pelaporan data penyelesaian perkara bulanan b. Persentase tertib pelaporan data penyelesaian perkara empat bulanan c. Persentase tertib pelaporan data penyelesaian perkara enam bulanan d. Persentase tertib pelaporan data penyelesaian perkara perkara tahunan e. Persentase tertib pelaporan data penyelesaian perkara elektronik a. Persentase Pembenahan dan Penataan berkas perkara In-Aktif perkara pidana Biasa b. Persentase pembenahan dan Penataan berkas perkara In-Aktif perkara Pidana Cepat c. Persentase pembenahan dan Penataan berkas perkara In-Aktif perkara Perdata Gugatan d. Persentase pembenahan dan Penataan berkas perkara In-Aktif perkara Perdata Permohonan e. Persentase Pemberdayaan Meja Informasi Pengadilan f. Persentase Upload Direktori Putusan Perkara Pidana dan Perdata g. Persentase Pemberdayaan Meja Informasi Pengadilan h. Persentase Pemberdayaan IT untuk kemudahan mengakses penelusuran penyelesaian perkara a. Persentase Peningkatan Perjanjian Kerjasama dengan Lembaga Bantuan Hukum (Posbakum) Target 90% 90% 90% 90% 70% 75% 70% 70% 75% 75% b. Persentase Penyelenggaraan Advokat piket c. Persentase Administrasi pelapora kegiatan Pos Bantuan Hukum 75% a. Persentase Pemberdayaan meja Pengaduan b. Persentase administrasi penerimaan pengaduan

37 c. Persentase Administrasi penyelesaian Pengaduan d. Persentase administrasi Pengesahan Badan Hukum e. Persentase Administrasi pendaftaran Surat Kuasa f. Persentase Adminstrasi pelayanan surat keterangan 85% 85% 85% SYARIF HIDAYAT, S.H NIP UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Meningkatnya penerimaan berkas perkara permohonan, gugatan, banding, kasasi, peninjauan kembali(pk) dan konsinyasi; 2. Meningkatnya penyelesaian berkas perkara yang diajukan upaya hukum banding, kasasi dan peninjauan kembali (PK) ; 3. Meningkatnya Pelaksanaan eksekusi pada kepaniteraan perdata dalam hal tunggakan pelaksaan eksekusi tahun lalu dan yang sedang berjalan ; Persentase penyelesaian : - Memeriksa kelengkapan berkas perkara; - Registrasi permohonan / gugatan; - Distribusi perkara kepada Majelis Hakim; - Penerimaan kembali berkas yang sudah diputus/minutasi ; - Pemberitahaun isi putusan kepada pihak yang tidak hadir ; - Penyampaian pemberitahauan banding/kasasi/peninjauan kembali (PK) kepada para pihak ; - Penyerahan berkas yang berkekuatan hukum tetap ke Kepaniteraan Hukum ; - Pelaksanaan fungsi lain dari panitera ; Persentase Penyelesaian : - Meningkatkan Panitera Pengganti untuk segera minutasi perkara ; - Memberitahukan pihak berperkara untuk mempelajari berkas perkara (inzage); - Membuat surat pengantar ; - Mengirimkan berkas ke Pengadilan Tinggi dan atau Mahkamah Agung Republik Indonesia ; Persentase penyelesaian : - Mempersiapkan berkas perkara yang di mohonkan eksekusi oleh pihak berperkara ; - Berkoordinasi dengan Panitera tentang berkas perkara yang diajukan eksekusi ; - Berkoordinasi dengan Wakil Panitera sehubungan dengan penunjukan Jurusita / tugas kejurusitaan yang berkaitan dengan perkara yang dimohonkan eksekusi ; 85% 75%

38 JOHAN SOFI, S.H. NIP UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Persentase membantu hakim dalam memeriksa perkara pidana dan perdata 2. Persentase minutasi perkara pidana dan perdata 3. Persentase menginput CTS perkara pidana dan perdata TRI DADI SUGIYONO, S.H NIP

39 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Persentase membantu hakim dalam memeriksa perkara pidana dan perdata 2. Persentase minutasi perkara pidana dan perdata 3. Persentase menginput CTS perkara pidana dan perdata 2 Menulis Register 1. Register Upaya hukum 2. Register Penahanan Pihak Pertama EDY SUPRAPTO, S.H NIP

40 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan Penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Prosentase membantu hakim dalam memeriksa Perkara Pidana dan Perdata 2. Prosentase Minutasi Perkara Pidana dan Perdata 3. Prosentase Menginput CTS Perkara Pidana dan Perdata 2. Menulis register 1. Register Penyitaan 2. Register Penggeledahan 3. Pidana Singkat 4. Pidana Ringan ROKHAYATI NIP

41 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Persentase membantu hakim dalam memeriksa perkara pidana dan perdata 2. Persentase minutasi perkara pidana dan perdata 3. Persentase menginput CTS perkara pidana dan perdata Pihak Pertama S A N T O S O NIP

42 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Persentase membantu hakim dalam memeriksa perkara pidana dan perdata 2. Persentase minutasi perkara pidana dan perdata 3. Persentase menginput CTS perkara pidana dan perdata SUDIARSIH, S.H NIP

43 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Persentase membantu hakim dalam memeriksa perkara pidana dan perdata 2. Persentase minutasi perkara pidana dan perdata 3. Persentase menginput CTS perkara pidana dan perdata SAPTA HENDRA, S.H NIP

44 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Persentase membantu hakim dalam memeriksa perkara pidana dan perdata 2. Persentase minutasi perkara pidana dan perdata 3. Persentase menginput CTS perkara pidana dan perdata ELKANA PURBA, S.H NIP

45 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan kinerja dalam Penanganan dan penyelesaian Perkara Pidana dan Perdata 1. Persentase membantu hakim dalam memeriksa perkara pidana dan perdata 2. Persentase minutasi perkara pidana dan perdata 3. Persentase menginput CTS perkara pidana dan perdata 2. Menulis Register 1. Register Induk Perkara Pidana Biasa / Khusus 80 % 2. Register Anak 80 % HERMAWAN BUDI SANTOSO, S.H NIP

46 UNIT KERJA : PENGADILAN NEGERI SLAWI No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target 1. Peningkatan Penyelesaian Administrasi Umum a. Persentase mengelola dan mengagendakan Surat Masuk dan Surat Keluar 90% b. Persentase mendistribusikan Surat Masuk c. Persentase mendistribusikan ATK 90% d. Persentase mengarsipkan surat-surat umum 90% e. Persentase mengantar surat dan mengambil surat di Pos f. Persentase belanja kebutuhan kantor g. Persentase mengelola perpustakaan 70% KUSWORO, S.H. NIP WARDA I NIP

47