Lampiran. Coefficients a. Standardize d. Unstandardized Coefficients. Coefficients. B Std. Error Beta 1 (Constant)

Transkripsi

1 Lampiran Uji Asumsi Klasik Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap stres Multikolerianitas Unstandardized a Standardize d B Std. Error Beta 1 (Constant) T Sig. Collinearity Statistics Toleranc e Program Pensiun Dukungan Sosial Kepribadian a. Dependent Variable: Stres VIF Autokorelasi R R Square Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), Kepribadian, Dukungan Sosial, Program Pensiun b. Dependent Variable: Stres Heteroskedasititas a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta 1 (Constant) Program Pensiun Dukungan Sosial t Sig. 1

2 Kepribadian a. Dependent Variable: abs Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Program Pensiun Dukungan Sosial Kepribadian Stres N Normal Parameters a,,b Mean Most Extreme Differences Std. Deviation Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Dampak Stres kerja terhadap kinerja karyawan Multikolerianitas Unstandardized a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Stres a. Dependent Variable: Kinerja Autokorelasi R R Square Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), Stres b. Dependent Variable: Kinerja Normalitas 2

3 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Stres Kinerja N Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Heteroskedasititas a Unstandardized Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Stres a. Dependent Variable: abs Uji Reabilitas & Validitas Program Purna karya dan persiapan pra purna karya Reliability Statistics Alpha N of Items

4 Scale Mean if Item Deleted Item- Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Correlation Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Dukungan sosial Reliability Statistics Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item- Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Correlation Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Kepribadian karyawan Reliability Statistics 4

5 Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item- Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Correlation Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Strees Reliability Statistics Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item- Statistics Scale Variance if Item Deleted 5 Corrected Item- Correlation Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

6 VAR VAR Kinerja Reliability Statistics Alpha N of Items Item- Statistics Corrected Item- Scale Mean if Scale Variance Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR Uji Hipotesis Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap stres a Unstandardized Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Program Pensiun

7 Dukungan Sosial Kepribadian a. Dependent Variable: Stres Dampak stres terhadap kinerja Unstandardized a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Stres a. Dependent Variable: Kinerja Gambaran Kuisioner Tabel 4.2 Variabel Program Purna Karya dan Persiapan Pra Purna Karya No Pertanyaan STS TS RR S SS rata-rata 1 Program dana pensiun di perusahaan saya dapat menunjang kehidupan saya setelah pensiun Program pensiun yang diselenggarakan dapat menunjang kekhawatiran saya dalam memasuki masa pensiun 3 Program ditempat saya bekerja tidak menundanunda program yang diberikan pada karyawan pra purna karya 4 Program berupa asuransi yang diberikan perusahaan dapat membantu karyawan pra purna karya setelah pensiun 5 secara umum program pensiun yang diberikan

8 dapat memberikan kepuasan 6 program persiapan pensiun yang bermanfaat bagi karyawan pra purna karya 7 persiapan pensiun yang diselengarakan dapat membuat karyawan lebih mantap menempuh masa pensiun 8 Adanya persiapan pensiun diperusahaan dapat memberikan motivasi karyawan pra purna karya menempuh masa pensiun ratarata 3.89 Tabel 4.3 Variabel Dukungan Sosial No Pertanyaan SS S RR TS STS rata-rata 1 Keluarga memberikan perhatian dan semangat Saya 2 perharian dari keluarga dapat meringankan beban saya keluarga saya kurang peduli terhadap saya saya lebih percaya diri setelah mendapat dukungan dari keluarga rekan kerja turut memberikan semangat dan motivasi kepada saya hubungan saya dengan rekan kerja semakin 6 akrab motivasi yang di berikan rekan kerja akan meningkatkan mental saya ketika pensiun 8 rekan kerja saya semakin kurang perhatian ketika saya akan memasuki masa pensiun ratarata 2.11 Tabel 4.4. Variabel Kepribadian No Pertanyaan STS TS RR S SS total rata-rata 1 saya sangat kompetitif

9 2 saya selalu bersifat aggresif saya selalu panik dalam menghadapi tantangan 4 saya selalu terburu-buru dalam bekerja atau beraktivitas 5 saya merasa cepat bosan apabila menunggu terlalu lama saya ambisius dalam bekerja/ beraktivitas saya selalu berhat-hati dalam bekerja atau Beraktivitas 8 saya selalu menjunjung tinggi tanggung jawab saya sangat teliti saya selalu bertindak tenang ratarata 3.44 Tabel 4.5. Variabel Stres No Pertanyaan STS TS RR S SS total rata-rata 1 saya mudah marah /emosi saya tidak dapat mengendalikan emosi saya dengan mudah nafsu makan saya berlebihan saya merasa mudah panik saya merasa berdebar-debar,detak jantung lebih cepat 6 saya sulit tidur dan saya sering terbangun pada saat tidur 7 saya sulit memusatkan perhatian (konsentrasi) pada suatu masalah 8 saya mudah putus asa dalam menghadapi 9 pekerjaan sehari-hari saya merasa lebih sensitif dalam bergumul dengan sesama baik di rumah/ ditempat kerja saya semakin banyak merokok ratarata

10 Tabel 4.6. Variabel Kinerja No Pertanyaan STS TS RR S SS total rata-rata 1 produktifitas saya menurun akhir-akhir ini akhir-akhir ini pekerjaan saya tidak tepat Waktu saya sering bolos dalam bekerja saya sering datang terlambat dalam bekerja saya merasa kinerja saya dalam bekerja Menurun 6 dalam bekerja target saya tidak memenuhi Deadline ratarata

11 11