BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian Seperti yang ditulis pada bab sebelumnya, tugas akhir ini akan mencoba membahas tentang analisis job decription rekrutmen pada prakteknya,peneliti akan lebih memilih salah satu metode yang dipandang paling cocok, yaitu sesuai dengan data yang akan diperoleh,tujuan, dan masalah efesiensi, yaitu dengan memperhatikan keterbatasan dana, tenaga, waktu dan kemampuan. Dengan demikian metode penelitian yang paling baik adalah efektivitas dan efesien Populasi dan Sampel Populasi Tenaga\karyawan atau pegawai di PT Indo Perkasa sebanyak 43 orang terdiri dari tenaga: a. Karyawan tetap : 25 orang b. Kary. Tidak tetap : 15 orang c. Kary. Honorer : 8 orang Sampel a. Karyawan disini mencoba untuk pengambilan sampel sebanyak 30 sampel atau responden.melalui tehnik acak sederhana dimana setiap unit penelitian dari populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilh sebagai sampel : Untuk memudahkan penelitian sampel yang digunakan Metode Slovin dengan rumus sebagai berikut: n = N 1 + N (e)² 24

2 Ket. n = jumlah sampel\responden N = jumlah populasi e = sampling eror (tingkat kesalahan standar yang dapat ditoleransi untuk penarikan sampel maksimal 10%). 3.3 Tempat dan Waktu penelitian Yang dijadikan tempat dalam penelitian ini adalah kantor pusat PT.Indo Perkasa yang bertempat di Jl.Anyelir Blok D 14 Kresek Indah Jenis Data Data primer Adalah data yang diperoleh melalui penelitian dan kunjungan ke perusahaan. Dalam penelitian data diperoleh melalui penyebaran kuisoner dan wawancara pada pihak manajeman terutama pada bagian perekrutan Data Sekunder Adalah data yang diperoleh dari sumber-sumber data yang telah diterbitkan oleh orang lain baik dalam bentuk jurnal maupun bahan-bahan tulisan Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam memperoleh data yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut: a. Wawancara Yaitu dengan mengadakan penelitian langsung dengan kunjungan langsung pada PT Indo Perkasa suatu tepatnya pada SDM sebagai obyek penelitian untuk membandingkan antara teori dan pelaksanaannya. b. Kuesioner Adalah teknik pengumpulan data melalui daftar pertanyaan yang diajukan kepada pihak-pihak yang berhubungan langsung dengan masalah yang akan diteliti dan diisi responden sendiri. Tujuan menggunakan koesioner adalah pengumpulan data 25

3 atas pendapat sarana, pengalaman dan lain-lain dalam pelaksanaan karyawan PT Indo Perkasa. c. Observasi Yaitu melakukan pengamatan langsung guna melihat dan sekaligus melakukan dialog dengan bagian-bagian yang ada Pengelolaan Data Adalah data yang telah dikumpulkan selanjutnya diolah untuk dapat dilakukan analisa terhadap data tersebut. Analisa dilakukan berdasarkan rancangan desain yang akan digunakan untuk penelitian Rancangan Penelitian Dalam penyusunan skripsi ini, menggunakan metode penelitian survey deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang proses rekrutmen, seleksi dan penempatan calon tenaga kerja / karyawan atau pegawai di PT Indo Perkasa. Penelitian yang diadakan untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual. Penelitian dilakukan dalam waktu yang bersamaan terhadap sejumlah individu dengan menggunakan sampel. Tujuan dari metode penelitian deskriptif adalah untuk membuat deskriptif, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Alasan menggunakan metode survey deskriptif adalah untuk memperoleh data mengenai prosedur pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja / karyawan atau pegawai di PT Indo Perkasa; Untuk itu digunakan teknik wawancara atau interview dan menyebarkan kuesioner kepada responden. a. Variabel dan Pengukurannya Variabel adalah sesuatu yang akan menjadi objek pengamatan dalam penelitian yang berupa suatu konsep yang mempunyai variasi nilai. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan 3 (tiga) variabel yaitu rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja / karyawan atau pegawai. 26

4 b. Definisi Operasional Variabel Adapun definisi operasional variabel dalam penulisan ini adalah: *).Rekrutmen tenaga kerja / karyawan atau pegawai adalah usaha untuk memperoleh sekelompok orang yang akan diseleksi. Penarikan ini dapat melalui dua sumber yaitu dari dalam PT Indo Perkasa dan dari luar PT Indo Perkasa. Konsep ini akan diamati dari kuesioner. *) Seleksi adalah suatu usaha untuk mendapatkan tenaga kerja / karyawan atau pegawai baru melalui serangkaian kegiatan penyimpangan yang telah di tetapkan oleh PT. Indo Perkasa terhadap para pelamar sesuai lowongan jabatan yang ada di PT Indo Perkasa konsep ini akan diamati dari kuesioner *) Penempatan tenaga kerja / karyawan atau pegawai adalah suatu kegiatan menempatkan seseorang pada jabatan yang telah disesuaikan dengan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja / karyawan dan pegawai itu sendiri. c. Teknik Pengumpulan Data Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh keterangan-keterangan yang diperlukan adalah: *) Penelitian lapangan (field research) Yaitu dengan mengadakan penelitian lapangan secara langsung dengan melakukan kunjungan langsung pada PT Indo Perkasa suatu tepatnya pada Biro Sumber Daya Manusia (BSDM) sebagai obyek penelitian untuk membandingkan antara teori dengan pelaksanaannya. Dalam hal ini penulis menggunakan metodemetode: *) Wawancara Terstruktur Yaitu metode pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan tertulis kepada kepala Biro-biro, Unit-unit, dan umum serta kepala bagian dan umum. (dilampirkan dilampiran) *) Wawancara Tidak Terstruktur Yaitu dengan mengadakan wawancara langsung dengan para tenaga kerja / karyawan atau pegawai yang berhubungan langsung dengan proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan. (data terlampir). 27

5 *) Kuesioner Adalah teknik pengumpulan data melalui daftar pertanyaan yang diajukan kepada pihak-pihak yang berhubungan langsung dengan masalah yang akan diteliti dan diisi oleh responden sendiri. Tujuan menggunakan kuesioner adalah pengumpulan data atas pendapat, sarana, pengalaman dan lain-lain dalam pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja / karyawan atau pegawai di PT Indo Perkasa. Metode kuesioner meliputi : *) Kriteria Sampel Tenaga kerja / Karyawan atau pegawai di PT Indo Perkasa sebanyak 43 orang, terdiri dari tenaga: Karyawan tetap 20 orang Karyawan tidak tetap 15 orang tenaga honorer 8 orang *). Teknik Pengambilan Sampel Penulis disini mencoba untuk pengambilan sampel sebanyak 30 (tiga puluh ) sampel atau responden. Melalui teknik acak sederhana dimana setiap unit penelitian dari populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai sampel. *). Prosedur Pengambilan Sampel Untuk memudahkan penarikan sampel yang digunakan Metode Slovin dengan rumus sebagai berikut : N n = 1 + N ( e ) 2 n = (0.1)² N = 30 Keterangan : n = Jumlah sampel / responden N = Jumlah populasi 28

6 e = Sampling error (tingkat kesalahan standard yang dapat ditoleransi untuk suatu penarikan sampel maksimal 10 %) *)). Sifat Pertanyaan pertanyaan tertutup yaitu memberikan pertanyaan dengan pilihan jawaban yang sudah disiapkan dan responden tidak diberikan kesempatan memberikan jawaban lain. *). Cara Penilaian Terhadap Hasil Jawaban dari Kuesioner menggunakan skala Likert, dimana setiap jawaban diberikan bobot sebagai berikut: a. Sangat setuju = 5 b. Setuju = 4 c. Kurang setuju = 3 d. Tidak setuju = 2 e. Sangat tidak setuju = 1 kemudian hasil kuesioner ini disusun ke dalam bentuk tabel yang penulis susun (terlampir) Studi Kepustakaan Yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara membaca, mengutip secara langsung atau tidak langsung dari buku-buku, literatur-literatur yang bersifat ilmiah dan berhubungan dengan topik yang diteliti Metode Analisis Data Metode analisis data yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut: *) Mengevaluasi program rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja karyawan atau pegawai di PT Indo Perkasa dengan menggunakan metode analisa deskriptif kualitatif. Metode analisa deskriptif kualitatif yaitu menganalisa data berdasarkan informasi-informasi yang diperoleh serta disesuaikan dengan teori yang mendukung penelitian ini. *) Menganalisis pelaksanaan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja / karyawan atau pegawai di PT Indo Perkasa dengan menggunakan analisa deskriptif kuantitatif yaitu 29

7 dengan menggunakan analisa tabel yang berisi frekuensi dan prosentase pendapatan responden. Dalam penulisan skripsi ini bermaksud untuk mendapatkan hasil yang akurat, dalam penyusunan skripsi ini, maka penulis perlu melakukan hal-hal sebagai berikut: *) Penelitian kepustakaan (library research) penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan informasi teoritis dari literatur, buku-buku serta sumber lain yang ada hubungannya dengan masalah yang akan dibahas sebagai data sekunder. *) Penelitian lapangan (field research) dalam hal ini penulis melakukan penelitian di PT Indo Perkasa guna mendapatkan data-data primer yang langsung dari sumbernya. Adapun teknik pengumpulan data primer adalah sebagai berikut: -) Wawancara interview, dalam hal ini penulis melakukan dialog langsung dengan pihak-pihak yang berhubungan dengan data-data yang diperlukan yaitu di Biro Sumber Daya Manusia (BSDM) sebagai pihak yang menangani bidang Sumber Daya Manusia (SDM) atau kepegawaian. -) Observasi langsung, yaitu melakukan pengamatan secara langsung guna melihat secara langsung dan sekaligus melakukan dialog dengan beberapa bagian (Biro) sebagai pemakai sumber daya manusia (SDM) guna mendapatkan data-data tambahan yang dipandang perlu sebagai pelengkap data. 30