ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM DPU KABUPATEN JEPARA

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM DPU KABUPATEN JEPARA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara Disusun oleh : NAMA : P A R M O NIM : JURUSAN : MANAJEMEN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA 2008 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM DPU KABUPATEN JEPARA Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Nama : PARMO NIM : Jurusan : MANAJEMEN Disetujui oleh Pembimbing : Pembimbing I Pembimbing II Drs. H.M. Zainuri, MM. Tgl.... Nurul Komaryatin, SE. MSi. Tgl.. ii

3 HALAMAN PENGESAHAN ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM DPU KABUPATEN JEPARA Nama : PARMO NIM : Jurusan : MANAJEMEN Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan tim penguji Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari Minggu, tanggal 20 Juli Penguji I Penguji II Drs. H. PRASETIYONO. M.Si. DR. H. PURBAYU BUDI SANTOSO, MS Mengesahkan, Ketua Jurusan Manajemen ANNA WIDIASTUTI, SE. M.Si. iii

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : 1. Jadikan sabar dan sholat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecual bagi orang-orang yang khusyu. (Qs. Al-Baqoroh : 45) 2. Hidup terlalu singkat untuk pilih-pilih, terlalu singkat untuk bersengit hati, terlalu indah untuk merasa bosan dan terlalu istimewa untuk disia-siakan. (William Arthur Ward) 3. Orang kaya bukanlah karena banyaknya harta tetapi (yang disebut) orang kaya ialah kaya jiwanya. (HR. Bukhori dan Muslim dari Hurairah) PERSEMBAHAN : Skripsi ini kupersembahkan untuk : 1. Istriku 2. Anak-anakku iv

5 ABSTRAKSI Dengan insentif yang diberikan dan lingkungan kerja yang ada diharapkan dapat mempengaruhi meningkatnya kinerja Pegawai Bagian Umum yang akhirnya dapat mendorong pertumbuhan suatu organisasi untuk lebih maju dan berkembang. Dari pandangan tersebut, peneliti dalam menyusun skripsi ini bermaksud mengambil judul ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM PADA DPU KABUPATEN JEPARA. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap kinerja Bagian Umum pada DPU Kabupaten Jepara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara yaitu sebanyak 22 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, jadi sampel menggunakan seluruh pegawai pada Kantor DPU Kabupaten Jepara. Alat analisis penelitian meliputi analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y = 1, ,266X 1 + 0,253X 2. Persamaan tersebut dapat diterangkan koefisien regresi untuk variabel Insentif (X 1 ) mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja bagian umum (Y) dan Koefisien regresi untuk variabel Lingkungan kerja (X 2 ) juga mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja bagian umum (Y). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,687, artinya angka tersebut menunjukkan ada hubungan yang positif dan kuat antara variabel insentif dan lingkungan kerja dengan variabel kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,2%, berarti variabel Insentif dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh perubahan terhadap Kinerja bagian umum DPUK Jepara sebesar 47,2 %, sedangkan perubahan sebesar 52,8 % dipengaruhi oleh variabel lain. Uji t untuk insentif diketahui t hitung (2,253) > t tabel (2,093), dengan sig. 0,036 < 0,05 berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara Insentif terhadap kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara. Hasil uji t untuk lingkungan kerja diketahui t hitung (2,925) > t tabel (2,093), dengan sig. 0,009 < 0,05 berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara. Hasil perhitungan uji F diketahui F hitung (8,475) > t tabel (3,52), dengan sig. 0,002 < 0,05 berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara Insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara. Kata Kunci : Insentif, lingkungan kerja, dan kinerja bagian umum. v

6 KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM DPU KABUPATEN JEPARA. Selama menyusun skripsi ini penulis telah banyak mendapat bantuan, dorongan dan bimbingan dari segala pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan hormat penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak H. Setyono, SE., MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 2. Bapak Drs. H.M. Zainuri, MM. selaku Pembimbing I yang dengan meluangkan waktunya memberikan bimbingan dan pengarahan untuk menyelesaikan skripsi ini. 3. Ibu Nurul Komaryatin, SE. MSi. selaku Pembimbing II yang telah membimbing dan mengarahkan dengan penuh kesabaran dan pengertian sehingga skripsi ini dapat selesai. 4. Pimpinan Bagian Umum DPU Kabupaten Jepara yang telah memberikan ijin tempat penelitian dan juga segenap seluruh pegawai Bagian Umum DPU Kabupaten Jepara yang berpartisipasi memberikan data penelitian. 5. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan STIENU Jepara. vi

7 6. Istriku dan anak-anakku yang telah memberikan motivasi dengan sepenuh hati pada penulis sehingga dapat menyelesaikan program pendidikan S1 pada STIENU Jepara. 7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah memberikan dorongan dan membantu selesainya skripsi ini. Meskipun skripsi ini penulis berhasil selesaikan, akan tetapi hasilnya masih belum sempurna dan penulis menyadari akan hal tersebut. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun untuk kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi pihak yang berkepentingan. Jepara, Juli 2008 Penulis P A R MO vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iv ABSTRAKSI... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Pembatasan Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penulisan... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Perumusan Hipotesis viii

9 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Variabel Penelitian Definisi Operasional Variabel Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data Metode Pengolahan Data Metode Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Penyajian Data Responden Analisis Data BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Umur Responden Tabel 4.3 Pendidikan Responden Tabel 4.4 Jabatan Responden Tabel 4.5 Ringkasan Output SPSS x

11 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Gambar 3.1 Uji Statistik t Gambar 3.2 Uji Statistik F Gambar 4.1 Susunan Organisasi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Jepara Gambar 4.2 Uji t untuk Insentif Gambar 4.3 Uji t untuk Lingkungan Kerja Gambar 4.4 Uji F xi

12 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 3 LAMPIRAN 4 LAMPIRAN 5 DAFTAR KUESIONER DATA TABULASI BERDASARKAN VARIABEL PENELITIAN OUTPUT SPSS REGRESSION TABEL NILAI t TABEL F xii

13 LEMBAR PERSETUJUAN REVISI ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM DPU KABUPATEN JEPARA Nama : PARMO NIM : Jurusan : MANAJEMEN Jepara, 23 Juli 2008 Pembimbing II / Pendamping Nurul Komaryatin, SE. MSi. xiii

14 xiv