PT. PIRANTI TEKNOLOGI MANDIRI

Transkripsi

1 PT. PIRANTI TEKNOLOGI MANDIRI To Design Concepts & Integrated System in

2 VISI Menjadi konsultan terdepan dalam pengelolaan sumber daya manusia, pembentukan generasi unggul & kompetitif pada lingkung Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) MISI Memaksimalkan klien dalam menerapkan konsep Human Capital & sistem yang terintegrasi demi tercapainya performa organisasi yang optimal Nilai Integrity Mengerjakan yang dianggap baik Excellent Bertindak yang terbaik

3 PT. Piranti Teknologi Mandiri merupakan sebuah perusahaan konsultan yang melayani perancangan & implementasi konsep & sistem untuk bidang: Accounting & Tax 3. Kebijakan Mutu (mutu produk & lingkungan) PT. Piranti Teknologi Mandiri dibentuk pada tahun 2014 dengan deskripsi legalitas berikut: 1. Akta & SK Pendirian Notaris Ulfah Latifah, SH., M.Kn. Nomor 01 tanggal 29 November 2014 dengan Nomor Pendaftaran SK Menteri Hukum dan HAM RI, No. AHU TDP, TDI, SIUP, HO TDP : 2248/24.30/ / /2015 SIUP : 1045/24.1.0/ / /2015 NPWP : Dengan semboyan Designing Concepts & Integrated System in Human Capital Management, PT. Piranti Teknologi Mandiri turut ikut serta dalam mewujudkan manusia & organisasi di Indonesia, yang berkompeten, kompetitif khususnya dalam lingkungan MEA (Masyarakat Ekonomi Asean).

4 RECRUITMENT 1. Penyedia Tenaga Kerja PTM siap mejadi mitra penyedia tenaga kerja, baik untuk fresh graduate atau yang berpengalaman, dan telah dibekali pelatihan tentang Corporate Culture & Competencies Requirement 2. Seleksi Teknis & Psikotes PTM siap menjadi mitra asesor yang terdiri dari tim psikolog, dan certified assessor yang akan menghasilkan laporan soft competence calon karyawan dan sudah dialign dengan soft competence pekerjaan yang dipersyaratkan.

5 PERFORMANCE MANAGEMENT 1. Kompetensi Konsultan kami terbilang berpengalaman dalam merumuskan kamus kompetensi dan metode penerapannya yang diterjemahkan dari visi perusahaan klien, serta disesuaikan dengan qulity objective yang berkelanjutan 2. Performance Appraisal PTM siap menjadi mitra dalam merumuskan dan menerapkan sistem penilaian kinerja yang diturunkan dari kompetensi yang dipersyaratkan pada tiap-tiap jabatan. Sistem penilaian ini perpaduan antara technical & soft, serta area improvement yang biasanya sebagai variabel tambahan.

6 Value PT. PIRANTI TEKNOLOGI MANDIRI Performance under over over under Rank under over over under Competence TALENT MANAGEMENT Talent management merupakan bagian dari perencanaan SDM yang strategis sebagai upaya untuk meningkatkan business value perusahaan dalam rangka mencapai target. Praktek dari talent management ini di antaranya melakukan pemetaan hasil kinerja yang dipadukan dengan kompetensi karyawan. Ada juga yang memadukannya dengan individual value serta individual rank. Pemataan ini akan memudahkan pihak management dalam membuat sucession plan untuk karyawan yang berpotensi. Pemetaan ini tentunya diperoleh melalui asesmen psikotes, FGD, in basket tray dll.

7 TRAINING 1. Kompetensi PTM cukup memiliki pengalaman dalam melakukan pelatihan baik in-house maupun dalam bentuk outbond. Pelatihan ini biasanya memaksimalkan soft competence peserta. Sebagai informasi, PTM juga melakukan pelatihan terhadap siswa-siwa sekolah sebagai bagian dalam pembentukan generasi unggul untuk masa depan. 2. Performance Pelatihan yang memaksimalkan performance biasanya bersifat technical. PTM bekerjasama dengan beberapa lembaga pelatihan yang mengkhususkan diri pada pengembangan kemampuan teknis karyawan di berbagai bidang.

8 HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) HRIS merupakan sistem teknologi informasi yang dibuat untuk mengelola pekerjaan-pekerjaan yang bersifat human capital. Sistem ini dibuat di antaranya untuk memudahkan administrasi: 1. Pengelolaan rekrutmen 2. Pengelolaan hasil kinerja karyawan 3. Pengelolaan talenta & rencana suksesi 4. Pembayaran kompensasi dan benefit 5. Serta kepersonaliaan atau database

9 COMPENSATION & BENEFIT (C & B) Kompensasi dan benefit merupakan hal yang mutlak ada di setiap perusahaan. Konsep ini diperlukan sebab akan mengelola bagaimana sistem remunerasi setiap karyawan yang biasanya di pertimbangan sesuai tanggung jawabnya, tingkatannya, masa kerja, jabatan, kewenangan, dll. Selain itu, perusahaan juga akan merumuskan sisi terbaik untuk benefit karyawannya sebagai upaya untuk mempertahankan produktifitas karyawan. Hal ini bisa dalam bentuk BPJS, asuransi, tunjangan, fasilitas, dll. PTM telah berpengalaman di bidang ini, merumusakan secara strategis, dan dipadukan dengan peraturan perundangan yang berlaku.

10 AKUNTANSI & PAJAK Untuk bidang ini, PTM siap melakukan pendampingan atau penngelolaan langsung terkait pembuatan laporan keuangan prusahaan. Hal ini meliputi pelaporan kas masuk & keluar, settlement, ledger, penjurnalan dll. Konsultan kami adalah orang yang berpengalaman baik di perusahaan lokal maupun asing (jepang, india, prancis, dll) serta memiliki sertifikasi brevet. SISTEM MANAJEMEN MUTU Untuk kebijakan mutu, kami memiliki konsultan yang terbiasa melakukan pengurusan dan penerapan ISO, 9001, ISO 14001, HSAS, K3, di berbagai perusahaan.

11 Sekian perkenalan singkat kami pada kesempatan ini dan kami siap melakukan pertemuan dengan anda untuk melakukan pembicaraan lebih lanjut. Make an appoinment with us via phone/ Mursalin Hasmin, HP: Agung K. Rahayu, HP: PT. PIRANTI TEKNOLOGI MANDIRI Jl. Majapahit V No 23, Kel. Kebalen, Bekasi mr.hasmin@gmail.com