SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA TESIS Oleh AFRIZAL SIHOTANG NIM: /IM S E K O L A H PA S C A S A R JA N A SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

2 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA TESIS Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Oleh AFRIZAL SIHOTANG NIM: /IM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

3 Judul Tesis : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA Nama Mahasiswa : Afrizal Sihotang Nomor Pokok : Program Studi : Ilmu Manajemen Menyetujui, Komisi Pembimbing: (Prof. Dr. Rismayani, SE., MS.) (Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si. ) Ketua Anggota Ketua Program Studi, Direktur, (Prof. Dr. Paham Ginting, MS.) (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE.) Tanggal lulus: 5 Februari 2013

4 Telah diuji pada: Tanggal 5 Februari 2013 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Prof. Dr. Rismayani, SE., MS. Anggota : 1. Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si. 2. Dra. Nisrul Irawati, MBA. 3. Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si. 4. Drs. Syahyunan, M.Si.

5 PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis saya yang berjudul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi Pemimpin, Sikap Pemimpin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun juga sebelumnya. Sumber-sumber data yang diperoleh dan digunakan telah dinyatakan secara jelas dan benar. Medan, Februari 2013 Yang membuat pernyataan, Afrizal Sihotang

6 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA Afrizal Sihotang, Rismayani, dan Prihatin Lumbanraja ABSTRAK Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara, adalah salah satu lembaga yang melakukan fungsi manajemen dalam bidang penjamin mutu untuk satuan pendidikan dasar dan menengah. Dalam melakukan fungsinya tersebut pimpinan dan pegawai harus dapat bekerjasama, saling mendukung untuk mencapai tujuan maksimal organisasi. Perumusan masalah sebagai berikut: 1) Sejauhmana pengaruh gaya kepemimpinan, kuasa pribadi pemimpin, sikap pemimpin terhadap prestasi kerja pegawai pada LPMP Sumatera Utara? dan 2) Sejauhmana pengaruh kepribadian dan budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara? Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, kuasa pribadi pemimpin, sikap pemimpin, dan prstasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan survey, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitiannya adalah penjelasan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai LPMP Sumatera Utara yang berjumlah 130 orang pegawai. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan, pada hipotesis pertama gaya kepemimpinan, kuasa pribadi pemimpin, dan sikap pemimpin secara serempak berpengaruh sangat signifikan terhadap prestasi kerja pegawai LPMP Sumatera Utara. Sedangkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh lebih dominan daripada variabel kuasa pribadi pemimpin dan sikap pemimpin. Pada hipotesis kedua kepribadian dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh sangat signifikan terhadap gaya kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara. Sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh lebih dominan daripada variabel kepribadian. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Secara serempak gaya kepemimpinan, kuasa pribadi pemimpin, dan sikap pemimpin berpengaruh sangat signifikan terhadap prestasi kerja pegawai LPMP Sumatera Utara, dan 2) Secara serempak kepribadian dan budaya organisasi berpengaruh sangat signifikan terhadap gaya kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara. Kata Kunci: Gaya, Kuasa, Sikap, Pemimpin, Prestasi.

7 THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, PERSONALITY POWER LEADER, THE ATTITUDE OF THE LEADER OF EMPLOYEE JOB PERFORMANCE IN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) NORTH SUMATRA Afrizal Sihotang, Rismayani, and Prihatin Lumbanraja ABSTRACT Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) North Sumatra, is one of the institute that perform management functions in the field of quality guarantor for elementary and secondary education unit. In performing this function the leader and employees have to work together, support each other to achieve the top of organization s good. Problem is formulated as follows: 1) To what extent have the effect of leadership style leader s personal authority, the attitude of the leader toward employee s working performance in LPMP North Sumatra, and 2) to what extent the influence of personality and organizational culture on leadership style in LPMP North Sumatra. The theory used in this research is the theory of Human Resource Management related to the style of leadership, leader s personal authority, leader s attitude, and working performance. The method used in this study is survey approach, this type of research is quantitative descriptive, and the nature of the study is explanation. Methods of data analysis used were multiple linear regression. The population in this study is all employees of LPMP North Sumatra employees numbering 130 people. The number of sample in the study is determind by using the slovin formula with the number of sample is 57 employees. The study s results showed, on the first hypothesis leadership style, the leader's personal authority, and attitude of leaders simultaneously hold very significant influence on employee s working performance toward LPMP North Sumatra. While partially leadership style variable is more influential than the leader's personal authority and leader s attitude variable. On the second hypothesis personality and organizational culture simultaneously have very significant influence on leadership style in LPMP North Sumatra. While partially, organizational culture variable has more dominant influence than personality variables. The conclusion of this study are: 1) Simultaneously, leadership style, the leader's personal authority, and attitude of leaders have very significant influence on employee s working performance in LPMP North Sumatra, and 2) Simultaneously, personality and organizational culture have very significant influence on leadership style in Sumatra LPMP North. Keywords: Style, Authority, Attitude, Leader, Performance.

8 KATA PENGANTAR Penulis mengucapkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan berkah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini. Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana. Judul penelitian yang dilakukan penulis adalah: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi Pemimpin, Sikap Pemimpin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara. Selama melakukan penelitian dan penulisan tesis ini, penulis banyak memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada: 1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc. (CTM), Sp.A(K), selaku Rektor. 2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE., selaku Direktur Sekolah Pascasarjana. 3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS., selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana. 4. Ibu Prof. Dr. Rismayani, SE., MS., selaku Ketua Komisi Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam penulisan Tesis ini.

9 5. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si. selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan penulisan Tesis ini. 6. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA., Bapak Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si., dan Bapak Drs. Syahyunan, M.Si., selaku Komisi Pembanding atas saran dan kritik yang diberikan. 7. Bapak dan Ibu Dosen serta pegawai di Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana. 8. Kedua orang tua penulis, Ayahanda Almarhum Drs. H. Abdul Manan Sihotang, dan Ibunda Hj. Ijah Habeahan, AM. Keb. tercinta serta Ayah mertuaku H. Dahrul Ray dan Ibu mertuaku Ani Saida Siahaan, yang senantiasa memberikan dukungan dan doa. 9. Isteriku dr. Dian Effrida tercinta, anakku Mhd. Annawfal Rizky Sihotang dan Ryan Arsyaf Sihotang atas do a dan semangat yang diberikan. 10. Adikku Ahmad Ronald, Buana Chandro, Mega Rosnita dan sibungsu Rama Dhona, terima kasih atas semangat, bantuan dan motivasinya. 11. Seluruh rekan-rekan mahasiswa Angkatan XV di Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana atas bantuan dan kerja samanya selama penulis menempuh studi dan penulisan tesis ini. 12. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu dalam penyelesaian tesis ini.

10 Semoga Allah SWT memberikan rahmat dan karunia-nya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materil kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan jenjang pendidikan Strata-2. Penulis menyadari tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh dari sempurna. Namun harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat kepada seluruh pembaca. Semoga kiranya Allah SWT memberkati kita semua. Amin. Medan, Februari 2013 Afrizal Sihotang

11 RIWAYAT HIDUP Afrizal Sihotang, lahir di Medan, Provinsi Sumatera Utara tanggal 11 Desember 1974, anak pertama dari lima bersaudara, dari pasangan Ayahanda Almarhum Drs. H. Abdul Manan Sihotang, dan Ibunda Hj. Ijah Habeahan, AM. Keb. Menikah dengan dr. Dian Effrida pada tahun 2003 dan dikaruniai 2 (dua) orang putera yang bernama Mhd. Annawfal Rizky Sihotang dan Ryan Arsyaf Sihotang. Pendidikan dimulai dari sekolah dasar di SDN Nomor (Sentre I) Medan, tamat dan lulus tahun Melanjutkan pendidikan ke sekolah menengah pertama di SMP Budi Murni-3 Medan, tamat dan lulus tahun Selanjutnya meneruskan pendidikan ke sekolah menengah atas di SMA Dharmawangsa Medan, tamat dan lulus tahun Kemudian menyelesaikan pendidikan Strata 1 (S-1) Teknik Informatika Fakultas Teknologi Industri di Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta, tamat dan lulus tahun Pada tahun 2008 melanjutkan pendidikan Strata 2 (S-2) Program Studi Magister Ilmu Manajemen di Sekolah Pascasarjana, Medan. Sejak tahun 2002 sampai dengan saat ini bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara yang beralamat di jalan Bunga Raya No.96 Asam Kumbang, Medan. Medan, Februari 2013 Afrizal Sihotang

12 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii RIWAYAT HIDUP... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Teori Tentang Kepemimpinan Pengertian Kepemimpinan Pengertian Gaya Kepemimpinan Jenis-jenis Gaya Kepemimpinan Teori Tentang Kuasa Pribadi Pengertian Kuasa Pribadi Jenis-jenis Kekuasaan Teori Tentang Sikap Pengertian Sikap Komponen Sikap Faktor-faktor Pembentukan Sikap Perubahan Sikap Teori Tentang Kepribadian Pengertian Kepribadian Karakteristik Kepribadian Teori Tentang Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi Pembentukan Budaya Organisasi Karakteristik Budaya Organisasi Fungsi Budaya Organisasi Unsur-unsur Budaya Organisasi Teori Tentang Prestasi Kerja Pengertian Prestasi Kerja Penilaian Prestasi Kerja Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Faktor-faktor Penilaian Prestasi Kerja... 32

13 Metode Penilaian Prestasi Kerja Kerangka Berpikir Hipotesis BAB III METODOLOGI PENELITIAN Tempat dan Waktu Penelitian Jenis dan Sifat Penelitian Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua Pengujian Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Validitas Instrumen Variabel Gaya Kepemimpinan Uji Validitas Instrumen Variabel Kuasa Pribadi Pemimpin Uji Validitas Instrumen Variabel Sikap Pemimpin Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja Uji Validitas Instrumen Variabel Kepribadian Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya Organisasi Uji Reliabilitas Model Analisis Data Model Analisis Data Hipotesis Pertama Model Analisis Data Hipotesis Kedua Pengujian Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian Gambaran Umum Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara Visi dan Misi Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara Struktur Organisasi Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara... 60

14 Karakterstik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian Penjelasan Responden Atas Variabel Gaya Kepemimpinan Penjelasan Responden Atas Variabel Kuasa Pribadi Pemimpin Penjelasan Responden Atas Variabel Sikap Pemimpin Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja Penjelasan Responden Atas Variabel Kepribadian Penjelasan Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Pengujian Hipotesis Pertama Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis Pertama Hasil Analisis Regresi Berganda Hipotesis Pertama Koefisien Determinasi (R-Square) Uji Secara Serempak Uji Secara Parsial Pengujian Hipotesis Kedua Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis Kedua Hasil Analisis Regresi Berganda Hipotesis Kedua Koefisien Determinasi (R-Square) Uji Secara Serempak Uji Secara Parsial Pembahasan Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara Pengaruh Kuasa Pribadi (Personality Power) Pemimpin terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara... 99

15 Pengaruh Sikap Pemimpin terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara Pengaruh Kepribadian terhadap Gaya Kepemimpinan pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Gaya Kepemimpinan pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA

16 DAFTAR TABEL No. Judul Halaman 3.1. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Gaya Kepemimpinan Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kuasa Pribadi Pemimpin Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Sikap Pemimpin Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepribadian Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya Organisasi Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Penjelasan Responden Atas Upaya Pemimpin dalam Mengarahkan Bawahannya untuk Melakukan Tugas Tertentu Penjelasan Responden Atas Dukungan yang Diberikan Pemimpin pada Saat Bawahannya Menyelesaikan Tugas Penjelasan Responden Atas Upaya Pemimpin untuk Menerima Saran Bawahan dalam Penyelesaian Tugas Tertentu Penjelasan Responden Atas Tantangan Tugas yang Diberikan Pemimpin pada Bawahannya Penjelasan Responden Atas Kemampuan yang Dimiliki Pemimpin LPMP Sumatera Utara Penjelasan Responden Atas Reputasi yang Dimiliki Pemimpin LPMP Sumatera Utara Penjelasan Responden Atas Popularitas yang Dimiliki Pemimpin LPMP Sumatera Utara Penjelasan Responden Atas Keyakinan Pemimpin saat Menerapkan Gagasan Baru dalam Penyelesaian Tugas Tertentu Penjelasan Responden Atas Kestabilan Emosi Pemimpin saat Dihadapkan pada Permasalahan di Lingkungan Kerjanya Penjelasan Responden Atas Kemampuan Pemimpin Mengambil Tindakan dalam Menghadapi Suatu Permasalahan Penjelasan Responden Atas Kreativitas Pegawai dalam Menyelesaikan Pekerjaan Penjelasan Responden Atas Kesesuaian Antara Pengalaman yang Dimiliki Pegawai dengan Tugas yang Diberikan Penjelasan Responden Atas Kesungguhan Pegawai dalam Bekerja Penjelasan Responden Atas Kedisiplinan Pegawai dalam Menyelesaikan Pekerjaan... 77

17 4.20. Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kecerdasan bagi Seorang Pemimpin Penjelasan Responden Atas Kepentingan Penampilan bagi Seorang Pemimpin Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kesehatan bagi Seorang Pemimpin Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kepercayaan Diri bagi Seorang Pemimpin Penjelasan Responden Atas Inovasi Pegawai dalam Menyelesaikan Tugasnya Penjelasan Responden Atas Kecermatan Pegawai dalam Menyelesaikan Tugasnya Penjelasan Responden Atas Fokus Pegawai pada Hasil Pekerjaan Penjelasan Responden Atas LPMP Sumatera Utara Memfokuskan pada Efek Keberhasilan Pegawai-pegawai yang Bekerja di dalam Organisasi Penjelasan Responden Atas LPMP Sumatera Utara Memfokuskan Keberhasilan Tim Kerja yang Dibentuk untuk Menyelesaikan Pekerjaan Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Pertama Hasil Regresi Berganda Hipotesis Pertama Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama Uji F Hipotesis Pertama Uji Parsial Hipotesis Pertama Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Kedua Hasil Regresi Berganda Hipotesis Kedua Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua Uji F Hipotesis Kedua Uji Parsial Hipotesis Kedua... 97

18 DAFTAR GAMBAR No. Judul Halaman 2.1. Kerangka Berpikir Hipotesis Pertama Kerangka Berpikir Hipotesis Kedua Struktur Organisasi Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Utara Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua... 94

19 DAFTAR LAMPIRAN No. Judul Halaman 1. Karakteristik Responden Pengujian Validitas dan Reliabilitas Deskriptif Variabel Pengujian Regresi Hipotesis Pertama Pengujian Regresi Hipotesis Kedua Kuesioner