ANALISIS PEKERJAAN INFORMASI JABATAN :

Transkripsi

1 ANALISIS PEKERJAAN INFORMASI JABATAN : Nama Jabatan : Bidan Kode Jabatan : Obyek/Sasaran Pekerjaan : Masyarakat Umum Jenis Pekerjaan yang dilakukan yakni Persalinan, Pelayanan KB, Imunisasi, Peningkatan Gizi Balita, Penyuluhan, dan lain-lain. TUJUAN JABATAN : Untuk melakukan tindakan kebidanan, pengontrolan, perbaikan dan evaluasi semua aktivitas kebidanan DESKRIPSI JABATAN : Pengertian Bidan menurut Menteri Kesehatan RI yang tercantum dalam lampiran Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : 369/Menkes/Sk/Iii/2007 Tanggal : 27 Maret 2007 salah satu tenaga kesehatan yang memiliki posisi penting dan strategis terutama dalam penurunan Angka Kematian Ibu (AKI) dan angka kesakitan dan kematian Bayi (AKB). Bidan memberikan pelayanan kebidanan yang berkesinambungan dan paripurna, berfokus pada aspek pencegahan, promosi dengan berlandaskan kemitraan dan pemberdayaan masyarakat bersama-sama dengan tenaga kesehatan lainnya untuk senantiasa siap melayani siapa saja yang membutuhkannya, kapan dan dimanapun dia berada. Untuk menjamin kualitas tersebut diperlukan suatu standar profesi sebagai acuan untuk melakukan segala tindakan dan asuhan yang diberikan dalam seluruh aspek pengabdian profesinya kepada individu, keluarga dan masyarakat, baik dari aspek input, proses dan output.

2 URAIAN PEKERJAAN TUGAS-TUGAS : Membuat rencana kerja program KIA berdasarkan ketentuan yang berlaku Pendataan sasaran bayi, bumil, busui, balita, dan apras Pemeliharaan kesehatan Bumil untuk menurunkan IMR, MMR, dan anemia gizi Bumil melalui pemantauan K1, K4 Memberikan Pertolongan Persalinan Memberi perawatan pada bayi, bulin dan busui Memberi perawatan pada Balita dan Apras serta Deteksi tumbuh kembang anak Peningkatan kemitraan Bidan Memberikan imunisasi pada ibu hamil dan bayi Merujuk penderita dan specimen yang memerlukan tindak lanjut Memberi penyuluhan kepada masyarakat tentang kesehatan ibu dan anak Membuat rencana Kerja (POA) BOK berdasarkan ketentuan yang berlaku Mengelola Dana BOK bersama Tim (pihak terkait) Mencatat penerimaan dan pengeluaran Dana BOK di Buku Kas sesuai petunjuk Membuat laporan pertanggungjawaban penggunaan dana BOK sesuai petunjuk Membuat laporan bulanan dan visualisasi data TANGGUNG JAWAB : Tersusunnya rencana kegiatan Terlayaninya pasien dengan baik Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat Terlaksananya tugas-tugas yang diberikan oleh atasan WEWENANG : Memberi pelayanan kepada masyarakat sesuai petunjuk Memberi usul dan saran kepada atasan BAHAN KERJA : Benda/Bahan Baku Data-data terkait

3 PERANGKAT/ALAT KERJA : Komputer dan perangkatnya Standart Operation Prosedure (SOP) terkait Peraturan-peraturan terkait Peralatan kebersihan ATK (Alat Tulis Kantor) Peralatan ukur Alat kebidanan Peralatan Medis Dokter Umum Perlatan Medis Dokter Spesialis Peralatan Kearsipan Peralatan Elektromedik KONDISI LINGKUNGAN KERJA : Tempat Kerja : Dalam Ruangan (%) : 100 Luar Ruangan (%) : 0 Suhu : Sedang/Cukup Udara : Kering Keadaan Ruang : Sedang Letak Berdasarkan Wilayah : Perkotaan Lantai : Lantai 2 Penerangan : Terang Suara : Tenang/Sunyi Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi Getaran : Rendah

4 SPESIFIKASI PEKERJAAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN : Pendidikan Minimal D3 Kebidanan/ AKBID Pengalaman Minimal 1 tahun dibidang yang sama KEAHLIAN DAN PENGETAHUAN : Memiliki SIP dan SIB Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam pelayanan kebidanan Memiliki Leadership yang baik Dapat memberikan pendidikan kesehatan kepada ibu yang akan melahirkan dan yang telah melahirkan Dapat melakukan resusitas bayi baru lahir Dapat mengoprasikan alat-alat CPAP, Infant Warmer, Incubator, Suction, Infus Pump, Blue Light Mengenal anatomi fisiologi kebidanan KETERAMPILAN KERJA : Mempunyai kemampuan menolong persalinan normal Mempunyai sertifikasi APN Lulus uji kompetensi kebidanan KONDISI FISIK : Jenis Kelamin : Wanita Umur : Antara Usia 23 tahun sampai dengan 50 tahun Tinggi Badan : Ideal Berat Badan : Ideal Postur Badan : Ideal Penampilan : Berwibawa

5 EVALUASI PEKERJAAN Kinerja bidan dalam pelayanan antenatal di puskesmas perlu di tingkatkan melalui adanya komitmen bersama diantara pembuat kebijakan di tingkat kabupaten untuk memperbaiki sistem organisasi yang saat ini sedang berjalan, agar lebih berpihak pada perbaikan pelayanan kesehatan dasar di tingkat puskesmas. Perlu menetapkan standar manajerial teknis di puskesmas sesuai kompetensi untuk dapat menjalankan manajemen pelayanan. Perlu adanya kemauan bersama manajer ditingkat dinas kesehatan dan puskesmas untuk melakukan perbaikan perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap jalannya pelayanan dan kinerja petugas melalui kegiatan supervisi dan umpan balik secara rutin. Perhatian pembiayaan pelayanan lebih diutamakan pada hasil untuk lebih meningkatkan motivasi kerja. PENILAIAN BERAT/RINGANNYA PEKERJAAN Beban kerja yang dirasakan oleh Bidan cukup berat, Bidan sebagai petugas kesehatan digaris terdepan dan sesuai dengan fungsi keberadaannya diharapkan mampu meningkatkan Prestasi Kerja. Namun terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja bidan tersebut di antaranya adalah faktor individu(internal) terdiri atas : 1) Kemampuan, 2) Pengalaman, 3) Motivasi, 4) Pembelajaran,5) Motivasi, 6) Sikap dan faktor lingkungan kerja organisasi (eksternal) terdiri atas imbalan/penghargaan, sarana/peralatan, beban kerja (Mangkunegara, 2006). Pendapat tersebut sesuai pula dengan teori konvergensi William Stren yang merupakan perpaduan dari pandangan teori heriditas dari Schopenhauer dan teori lingkungan JohnLocke, secara inti Schopenhauer berpandangan bahwa hanya faktor individu(termasuk faktor keturunannya) yang sangat menentukan seorang individu mampu berprestasi atau tidak, sedangkan Jhon Locke dalam teori lingkungan berpandangan bahwa hanya faktor lingkungan yang sangat menentukan seorang individu mampu berprestasi atau tidak (Mangkunegara, 2006). Nama : Sri Wulandari NIM : Fak/Jurusan : Ekonomi/Manajemen Angkatan/kelas : 2014/A