BAB I PENDAHULUAN. pelaksanaan tugas dan fungsi Pengadilan Agama Tarakan. oleh instansi pemerintah melalui berbagai kegiatan tahunan.

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Menuju Pelayanan Prima, demikian jargon untuk memacu semangat para pejabat dan pegawai Pengadilan Agama Tarakan dalam memberikan pelayanan, baik pelayanan bersifat external (pelayanan kepada masyarakat yang membutuhkan pelayanan kantor Pengadilan Agama Tarakan) maupun internal (pelayanan ke dalam struktur kantor Pengadilan Agama Tarakan). Pengadilan Agama Tarakan sebagai salah satu satuan kerja di bawah Mahkamah Agung RI, berkewajiban untuk menyusun Rencana Kinerja Tahunan sebagai penjabaran dari Renstra (Rencana Strategis). Rencana Kinerja Tahunan yang disusun pada awal tahun, dimana untuk Rencana Kinerja Tahun 2018 disusun pada awal tahun 2017, diharapkan bisa menjadi acuan dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Pengadilan Agama Tarakan. Perencanaan kinerja merupakan proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana strategis yang akan dilaksanakan oleh instansi pemerintah melalui berbagai kegiatan tahunan. Di dalam rencana kinerja ditetapkan rencana capaian kinerja tahunan untuk seluruh indikator kinerja yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan. Penyusunan Rencana Kinerja Pengadilan Agama Tarakan dilakukan seiring dengan agenda penyusunan dan kebijakan anggaran serta merupakan komitmen bagi Pengadilan Agama Tarakan untuk mencapainya dalam tahun tertentu. 1

2 B. Maksud dan Tujuan Rencana Kinerja Tahunan mempunyai maksud dan tujuan untuk menjadi dasar dalam menetapkan kinerja tahunan sehingga dapat menciptakan tolok ukur kinerja sebagai alat untuk menilai keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, dan juga untuk meningkatkan Akuntabilitas, Transparansi, dan Kinerja Aparatur Pengadilan Agama Tarakan. 2

3 BAB II Rencana Strategis Pengadilan Agama Tarakan sebagai Rencana Jangka Pembangunan Menengah (RJPM) yang telah ditetapkan dan dijadikan sebagai pedoman perencanaan jangka pendek yang dibuat setiap tahun anggaran. Untuk merealisasikan tahapan perencanaan lima tahunan tersebut, Pengadilan Agama Tarakan telah menyusun Rencana Kinerja Tahun 2018 sebagaimana yang dikehendaki Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi untuk menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2010 Tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Kinerja Instansi Pemerintah, Penyusunan Rencana Kinerja Tahun 2017 telah diupayakan seiring dan sejalan pasca diberlakukannya Reformasi Birokrasi jilid II Mahkamah Agung RI dengan cetak birunya (blue print). Rencana Kinerja Tahun 2018 ini sebagai tonggak awal Pengadilan Agama Tarakan dalam menancapkan pondasi-pondasinya dalam membangun sebuah sistem pelayanan berbasis jaminan kepastian bagi masyarakat dengan penerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) serta Alur Kerja yang telah dibangun, hal ini dioptimalkan dan sebagai upaya perbaikan secara kontinyu sesuai dengan dinamika perubahan yang terjadi. Adapun Rencana Kinerja Tahun 2018 Pengadilan Agama Tarakan adalah sebagaimana yang tergambar dalam matrik berikut : 3

4 No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Peningkatan penyelesaian perkara a. Persentase perkara yang diselesaikan 80% b. Persentase sisa perkara yang diselesaikan 2 Peningkatan tertib administrasi perkara a. Persentase berkas perkara yang di daftar/ diregister dan siap disidangkan dan di distribusikan ke Majelis Hakim b. Persentase Penyampaian pemberitahuan Pemanggilan Sidang Tepat Waktu c. Persentase berkas yang diajukan banding, kasasi dan PK yang disampaikan secara lengkap d. Persentase Penyampaian Pemberitahuan Relaas Putusan Tepat Waktu, Tempat dan Para Pihak e. Persentase Penyampaian Salinan Putusan/Salinan Penetapan ke KUA dan Para Pihak f. Persentase Penyitaan dan Eksekusi tepat waktu dan tempat 3 Peningkatan Penyelesaian Upaya Mediasi Persentase perkara yang berhasil dimediasi 4 Peningkatan Kualitas SDM a. Persentase pegawai yang diusulkan mengikuti diklat 75% 1% b. Persentase pegawai yang lulus diklat 5 Peningkatan kualitas pengawasan a. Persentase pengaduan yang ditindaklanjuti b. Persentase temuan yg ditindaklanjuti 6 Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice) 7 Peningkatan Manajemen Peradilan Agama 8 Peningkatan Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya 9 Peningkatan Sarana dan Prasarana Mahkamah Agung RI Persentase proses penyelesaian perkara yang dipublikasikan Persentase Penyediaan Dana Prodeo di Peradilan Tingkat Pertama Persentase pencapaian penyelenggaraan operasional perkantoran Persentase pengadaan sarana dan prasarana 1% 4

5 BAB III PENUTUP Dokumen Rencana Kinerja Tahun 2018 Pengadilan Agama Tarakan ini dibuat, dimana dokumen ini berfungsi menjadi dasar rencana kinerja tahunan, sehingga bisa menjadi gambaran sejauhmana keberhasilan yang akan dicapai oleh Pengadilan Agama Tarakan. Perencanaan kinerja yang tepat akan memberikan capaian yang jelas dan baik, sehingga perencanaan kinerja dapat menjadi acuan bagi aparatur Pengadilan Agama Tarakan dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya. Demikian dokumen ini dibuat, semoga dengan adanya penetapan kinerja ini dapat menjadi komitmen yang kuat untuk meraih capaian keberhasilan Pengadilan Agama Tarakan di tahun