BAB 4 ANALISIS PENELITIAN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB 4 ANALISIS PENELITIAN"

Transkripsi

1 BAB 4 ANALISIS PENELITIAN 4.1 Profil Perusahaan Sejarah Perusahaan PT.Tanjung Unggul Mandiri merupakan perusahaan terbesar di Tangerang, Banten, Indonesia,yang bergerak dibidang industri peternakan dalam jasa penyediaan dan penggemukan sapi.perusahaan beralamat di Jl. Tanjung Burung Desa Kandang Genteng RT.006/03 No. 33, Kecamatan Teluk Naga, Tangerang Banten. Selain itu terdapat juga perusahaan yang beralamat di Jl. Pulo RT002/03 No. 33, Kampung Selapajang Jaya, Kecamatan Neglasari. PT. Tanjung Unggul Mandiri didirikan pada tahun 2002 oleh keluarga besar Hasan, yaitu Buntoro Hasan, Pudjantoro Hasan dan Sanko Hasan. PT. Tanjung Unggul Mandiri memiliki anak perusahaan yaitu Brahman Perkasa Sentosa (PT. BPS), dari kantor pusat dan kantor cabang. PT. Tanjung Unggul Mandiri telah mendapatkan lisensi khusus dari pemerintah Australia untuk mendapatkan sapi dari Australia dan melakukan pemeliharaan dan penggemukan sapi untuk selanjutnya didistribusikan kepada seluruh wilayah di Jabodetabek Visi dan Misi Perusahaan 1. Visi Menjadi produsen penyedia daging sapi terbaik di Indonesia 2. Misi 1) Memelihara, menyediakan, dan memperdagangkan sapi dengan kualitas terbaik, sehingga mampu memberikan nilai tambah bagi perusahaan, mitra usaha dan masyarakat. 35

2 36 2) Melakukan segala usaha untuk kepuasan karyawan dengan bekerja sepenuh hati dengan mengadakan individu yang professional dan kompeten sehingga mampu menghadapi perubahan serta tantangan ekonomi. 3) Memberikan nilai tambah dan meningkatkan kesejahteraan bagi pemilik (pemegang saham), karyawan, mitra usaha, dan masyarakat Struktur Organisasi Perusahaan Sumber : Data internal perusahaan, 2014 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Tanjung Unggul Mandiri 4.2 Profil Responden Karakteristik responden dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri sebanyak 100 orang yang dikategorikan ke dalam tujuh kategori, yaitu jenis kelamin, usia, status pernikahan, tempat tinggal atau domisili, lama pengalaman bekerja, tingkat penghasilan, dan pendidikan terakhir.

3 Jenis Kelamin Tabel 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Total Persentase Pria % Wanita 0 0% Total % Sumber: Hasil dari pengolahan data, 2014 Hasil kuesioner berdasarkan jenis kelamin, karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri adalah pria 100%. Gambar 4.2 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Usia Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia Usia Total Persentase <20 5 5% % % > % Total % Sumber: Hasil dari pengolahan data, 2014 Hasil kuesioner berdasarkan usia, karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri adalah 5% berusia 20 ke bawah, 35% berusia 20 sampai dengan 30, 40% berusia 30 sampai dengan 40, 20% berusia 40 ke atas.

4 Status Pernikahan Gambar 4.3 Profil Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Status Pernikahan Status Pernikahan Total Persentase Menikah 75 75% Belum Menikah 20 20% Duda/Janda 5 5% Total % Sumber: Hasil dari pengolahan data, 2014 Hasil kuesioner berdasarkan status pernikahan, karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri adalah 75% sudah menikah, 20% belum menikah, dan 5% duda/janda. Gambar 4.4 Profil Responden Berdasarkan Status Pernikahan

5 Tempat Tinggal (domisili) Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Tempat Tinggal (Domisili) Tempat Tinggal (domisili) Total Persentase Kota Tangerang 20 20% Bekasi 5 5% Jakarta 10 10% Kabupaten Pandeglang 65 65% Total % Sumber: Hasil dari pengolahan data, 2014 Hasil kuesioner berdasarkan tempat tinggal atau domisili, karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri adalah berdomisili Kota Tangerang 20%, Bekasi 5%, Jakarta 10%, dan Kabupaten Pandeglang 65%. Gambar 4.5 Profil Responden Berdasarkan Tempat Tinggal (Domisili) Lama Pengalaman Kerja Tabel 4.5 Profil Responden Berdasarkan Lama Pengalaman Kerja Lama Pengalaman Kerja Total Persentase 2-3 tahun 5 5% 3-4 tahun 15 15% 4-5 tahun 35 35% 5 tahun 45 45% Total % Sumber: Hasil dari pengolahan data, 2014

6 40 Hasil kuesioner berdasarkan lama pengalaman kerja, karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri adalah 5% telah bekerja selama 2 sampai dengan 3 tahun, 15% telah bekerja selama untuk 3 sampai dengan 4 tahun, 35% telah bekerja selama 4 sampaidengan 5 tahun, dan 45% telah bekerja selama 5 tahun atau lebih. Gambar 4.6 Profil Responden Berdasarkan Lama Pengalaman Kerja Tingkat Penghasilan Tabel 4.6 Profil Responden Berdasarkan Tingkat Penghasilan Tingkat Penghasilan Total Persentase Rp % Rp Rp % Rp Rp % Rp % Total % Sumber: Hasil dari pengolahan data, 2014 Hasil kuesioner berdasarkan tingkat penghasilan, karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri adalah 25% untuk pendapatan sebesar Rp sampai dengan Rp dan 75% untuk pendapatan sebesar Rp atau lebih. Gambar 4.7 Profil Responden Berdasarkan Tingkat Penghasilan

7 Pendidikan Terakhir Tabel 4.7 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Total Persentase SD 5 5% SMP 35 35% SMA 60 60% S1 0 0% Total % Sumber: Hasil dari pengolahan data, 2014 Hasil kuesioner berdasarkan pendidikan terakhir, karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri adalah 5% SD, 35% SMP, dan 60% SMA. 60% Pendidikan Terakhir 0% 5% 35% SD SMP SMA Gambar 4.8 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas Hasil Uji Validitas dan Reliabilitasuntuk Variabel Work-Family Conflict Peneliti seharusnya menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri.Namun sebelum tahap penyebaran kuesioner, terlebih dahulu peneliti melakukan pilot studykepada 50 karyawan untuk melihat apakah setiap butir pernyataan sudah sesuai dijadikan instrumen untuk variabel tersebut dengan kondisi perusahaan Uji Validitas untuk Variabel Work-Family Conflict Uji validitas menggunakan tingkat kepercayaan sebesar 95%, dimanadf = n 2. Nilai n untuk pilot study adalah 50, sehingga nilai df = 48.Setelah perhitungan,

8 42 ditemukan bahwa nilai ttabel = 1.68 sehingga nilai rtabel = 0,24. Dasar pengambilan keputusan untuk uji validitas ini ditentukan sebagai berikut: Jika r hasil > r tabel, sehingga item atau variabel valid. Jika r hasil <r tabel, sehingga item atau variabel tidak valid. Hasil uji validitas ditunjukkan pada tabel di bawah ini: Tabel 4.8 Uji Validitas untuk Variabel Work-Family Conflict (Pilot Study) Item-Total Statistics Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted X X X X X X X X X Berdasarkan hasil diatas, seluruh butir pernyataan work-family conflict valid, dimana nilai rhasil Corrected Item-Total Correlation melebihi nilai rtabel sebesar 0,24kecuali pernyataan nomer enam, dimana nilai rhasil Corrected Item-Total Correlation(-0,047) kurang dari nilai rtabel sebesar 0,24. Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas untuk Variabel Work-Family Conflict (Pilot Pernyataan Rhasil Study) Corrected Item-Total Correlation rtabel Deskripsi 1,423 > 0,24 Valid 2,644 > 0,24 Valid 3,575 > 0,24 Valid

9 43 4,431 > 0,24 Valid 5,506 > 0,24 Valid 6 -,047 < 0,24 Tidak Valid 7,429 > 0,24 Valid 8,445 > 0,24 Valid 9,446 > 0,24 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2014 Dilihat dari hasil pilot study diatas, peneliti kemudian hanya menggunakan delapan butir pernyataan yang digunakan dalam penyebaran kuesioner kepada jumlah sampel yang sebenarnya, yaitu n = 100 sehingga df = 98 dengan tingkat kepercayaan yang sama 95%. Tabel 4.10 Uji Validitas untuk Variabel Work-Family Conflict Item-Total Statistics Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted X X X X X X X X Berdasarkan hasil diatas, seluruh butir pernyataan work-family conflict kini telah valid, dimana nilai rhasil Corrected Item-Total Correlation melebihi nilai rtabel sebesar 0,17.

10 44 Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas untuk Variabel Work-Family Conflict Pernyataan Rhasil Corrected Item-Total Correlation Rtabel Deskripsi 1,390 > 0,17 Valid 2,536 > 0,17 Valid 3,499 > 0,17 Valid 4,465 > 0,17 Valid 5,435 > 0,17 Valid 6,451 > 0,17 Valid 7,377 > 0,17 Valid 8,432 > 0,17 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data, Uji Reliabilitas untuk Variabel Work-Family Conflict Uji reliabilitas menggunakan tingkat kepercayaan sebesar 95%, dimanadf = n 2. Nilai n adalah 100, sehingga nilai df = 98. Setelah perhitungan, ditemukan bahwa nilai ttabel = 1.66 sehingga nilai rtabel = 0,17. Dasar pengambilan keputusan untuk uji reliabilitas ini ditentukan sebagai berikut: Jika Cronbach s Alpha> r tabel, sehingga sehingga item atau variabel reliabel. Jika Cronbach s Alpha< r tabel, sehingga sehingga item atau variabel tidak reliabel. Tabel 4.12Uji Reliabilitasuntuk Variabel Work-Family Conflict Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items

11 45 Dapat disimpulkan bahwa semua butir pernyataan reliabel, dimana Cronbach s Alpha (0,752) lebih besar dari padartabel 0,17dan tingkat reliabilitasnya adalah reliabel, sehingga analisis dapat dilanjutkan Hasil Uji Validitas dan Reliabilitasuntuk Variabel Organizational Citizenship Behavior Uji Validitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior Uji validitas menggunakan tingkat kepercayaan sebesar 95%, dimanadf = n 2. Nilai n untuk pilot study adalah 50, sehingga nilai df = 48. Setelah perhitungan, ditemukan bahwa nilai ttabel = 1.68 sehingga nilai rtabel = 0,24. Dasar pengambilan keputusan untuk uji validitas ini ditentukan sebagai berikut: Jika r hasil > r tabel, sehingga item atau variabel valid. Jika r hasil <r tabel, sehingga item atau variabel tidak valid. Hasil uji validitas ditunjukkan pada tabel di bawah ini: Tabel 4.13 Uji Validitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior (Pilot Study) Item-Total Statistics Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y

12 46 Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Berdasarkan hasil diatas, seluruh butir pernyataan organizational citizenship behavior valid, dimana nilai rhasil Corrected Item-Total Correlation melebihi nilai rtabel sebesar 0,24. Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas untuk Variabel Organizational Citizenship Pernyataan Behavior (Pilot Study) Rhasil Corrected Item-Total Correlation rtabel Deskripsi 1,299 > 0,24 Valid 2,277 > 0,24 Valid 3,490 > 0,24 Valid 4,307 > 0,24 Valid 5,347 > 0,24 Valid 6,433 > 0,24 Valid 7,377 > 0,24 Valid 8,468 > 0,24 Valid 9,521 > 0,24 Valid 10,374 > 0,24 Valid 11,280 > 0,24 Valid 12,405 > 0,24 Valid 13,368 > 0,24 Valid 14,366 > 0,24 Valid 15,485 > 0,24 Valid

13 47 16,451 > 0,24 Valid 17,224 > 0,24 Valid 18,348 > 0,24 Valid 19,292 > 0,24 Valid 20,269 > 0,24 Valid 21,444 > 0,24 Valid 22,566 > 0,24 Valid 23,389 > 0,24 Valid 24,475 > 0,24 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2014 Dilihat dari hasil pilot study diatas, peneliti kemudian menggunakanbutir pernyataan dengan jumlah yang samadalam penyebaran kuesioner kepada jumlah sampel yang sebenarnya, yaitu n = 100 sehingga df = 98 dengan tingkat kepercayaan yang sama 95%. Tabel 4.15 Uji Validitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior Item-Total Statistics Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y

14 48 Y Y Y Y Y Y Y Y Berdasarkan hasil diatas, seluruh butir pernyataan organizational citizenship behavior valid, dimana nilai rhasil Corrected Item-Total Correlation melebihi nilai rtabel sebesar 0,17 Tabel 4.16 Hasil Uji Validitas untuk Variabel Organizational Citizenship Pernyataan Rhasil Behavior Corrected Item-Total Correlation rtabel Deskripsi 1,449 > 0,17 Valid 2,345 > 0,17 Valid 3,519 > 0,17 Valid 4,376 > 0,17 Valid 5,393 > 0,17 Valid 6,398 > 0,17 Valid 7,515 > 0,17 Valid 8,415 > 0,17 Valid 9,535 > 0,17 Valid 10,530 > 0,17 Valid 11,458 > 0,17 Valid 12,517 > 0,17 Valid 13,492 > 0,17 Valid 14,423 > 0,17 Valid 15,576 > 0,17 Valid 16,568 > 0,17 Valid

15 49 17,375 > 0,17 Valid 18,509 > 0,17 Valid 19,365 > 0,17 Valid 20,456 > 0,17 Valid 21,410 > 0,17 Valid 22,592 > 0,17 Valid 23,529 > 0,17 Valid 24,553 > 0,17 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data, Uji Reliabilitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior Uji reliabilitas menggunakan tingkat kepercayaan sebesar 95%, dimanadf = n 2. Nilai n adalah 100, sehingga nilai df = 98. Setelah perhitungan, ditemukan bahwa nilai ttabel = 1.66 sehingga nilai rtabel = 0,17. Dasar pengambilan keputusan untuk uji reliabilitas ini ditentukan sebagai berikut: Jika Cronbach s Alpha> r tabel, sehingga sehingga item atau variabel reliabel. Jika Cronbach s Alpha< r tabel, sehingga sehingga item atau variabel tidak reliabel. Tabel 4.17 Uji Reliabilitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Dapat disimpulkan bahwa semua butir pernyataan reliabel, dimana Cronbach s Alpha (0,888) lebih besar dari padartabel 0,17 dan tingkat reliabilitasnya adalah sangat reliabel, sehingga analisis dapat dilanjutkan.

16 Uji Normalitas Hasil Uji Normalitas untuk Variabel Work-Family Conflict Uji normalitas dapat dilakukan dengan menggunakan Graphics P-Plot dan dengan pengambilan keputusan dasar sebagai berikut: Jika nilai Sig Kolmogorov-Smirnov>0,05, sehingga data normal. Jikanilai Sig Kolmogorov-Smirnov <0,05, dengan demikian data yang tidak normal. Tabel 4.18 Uji Normalitas untuk Variabel Work-Family Conflict Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic Df Sig. WFC, ,200 *, ,022 a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Dari tabel di atas dapat dibuktikan bahwa data berdistribusi normal, dimana Sig Kolmogorov-Smirnov (0,200)> 0,05. Hal ini juga ditunjukkan pada gambar di bawah ini yang distribusi data berada di sekitar garis uji yang mengarah ke kanan atas dan tidak ada data yang terletak jauh dari distribusi data. Gambar 4.9Uji Normalitas untuk Variabel Work-Family Conflict

17 Hasil Uji Normalitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior Uji normalitas dapat dilakukan dengan menggunakan Graphics P-Plot dan dengan pengambilan keputusan dasar sebagai berikut: Jika nilai Sig Kolmogorov-Smirnov>0,05, sehingga data normal. Jika nilai Sig Kolmogorov-Smirnov <0,05, dengan demikian data yang tidak normal. Tabel 4.19 Uji Normalitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic Df Sig. OCB, ,200 *, ,339 a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Dari tabel di atas dapat dibuktikan bahwa data berdistribusi normal, dimana Sig Kolmogorov-Smirnov (0,200)> 0,05. Hal ini juga ditunjukkan pada gambar di bawah ini yang distribusi data berada di sekitar garis uji yang mengarah ke kanan atas dan tidak ada data yang terletak jauh dari distribusi data. Gambar 4.10Uji Normalitas untuk Variabel Organizational Citizenship Behavior

18 Hasil Penelitian Uji Regresi Untuk menganalisa pengaruh work-family conflict terhadap organizational citizenship behavior menggunakan analisis regresi linear sederhana dilakukan dengan bantuan program SPSS 22, analisa data X dan Y mendapatkan hasil sebagai berikut: Hasil Uji Korelasi Tabel 4.20 Korelasi Correlations Y X Pearson Correlation Y 1,000 -,498 X -,498 1,000 Sig. (1-tailed) Y.,000 X,000. N Y X Pada penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara variabelwork-family conflict terhadap organizational citizenship behavior, maka dilakukan uji signifikansi sebagai berikut: Hipotesis Ho: Tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel Work-Family ConflictdenganOrganizational Citizenship Behavior pada PT.Tanjung Unggul Mandiri. Ha : Ada hubungan yang signifikan antara variabel Work-Family ConflictdenganOrganizational Citizenship Behavior PT.Tanjung Unggul Mandiri. Dasar Pengambilan Keputusan (Tingkat kepercayaan 95%) Sig 0,05 maka Ha diterima Sig < 0,05 maka Ho ditolak

19 53 Keputusan Sig = 0,000 yang artinya lebih kecil dari 0,05 maka Ho Ditolak dan Ha diterima Sehingga dapat disimpulkan: Jadi melalui uji signifikansi di atas dapat diketahui bahwa hubungan antaraworkfamily conflict (X) danorganizational citizenship behavior(y) memiliki hubungan yang nyata dengan tingkat hubungan yang cukup kuat serta berlawanan atau tidak searah. Dikatakan hubungannya tidak searah karena korelasi bernilai negatif, yaitu -0,498. Jadi, jika nilai variabel work-family conflict(x) naik maka nilai variabel organizational citizenship behavior akan turun. Begitu juga sebaliknya, jika nilai variabel work-family conflict(x) turun, maka nilai variabel organizational citizenship behavior(y) akan naik Hasil Uji Regresi Jadi untuk menjawab T-1 mengenai pengaruh variabel Work-Family Conflict (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), maka dilakukan uji signifikansi sebagai berikut: Tabel 4.21 Anova ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 9, ,381 32,270,000 a Residual 28,490 98,291 Total 37, a. Predictors: (Constant), X b. Dependent Variable: Y Hipotesis : Ho : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara Work-Family Conflictterhadap Organizational Citizenship Behavior PT.Tanjung Unggul Mandiri. Ha : Ada pengaruh yang signifikan antara Work-Family Conflictterhadap Organizational Citizenship Behavior PT.Tanjung Unggul Mandiri.

20 54 Dasar Pengambilan Keputusan (Tingkat kepercayaan 95%) Sig 0,05 maka Ha diterima Sig < 0,05 maka Ho ditolak Keputusan Dari tabel ANOVA di atas diketahui bahwa sig = 0,000 berarti 0,000 0,05 yang dapat diartikan Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan: Jadi dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Work-Family Conflictterhadap Organizational Citizenship Behavior. Tabel 4.22Model Summary Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,498 a,248,240,53918 a. Predictors: (Constant), X b. Dependent Variable: Y Besarnya pengaruh Work-Family Conflict (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior(Y) adalah 0,248. Sumbangan variabel Work-Family Conflict (X) adalah sebesar KP = r 2 x 100%, yaitu 0,248 x 100% = 24,8%. Artinya sumbangan 24,8% kepada variabel Organizational Citizenship Behavior dijelaskan oleh variabel Work-Family Conflict (X).Sisanya sebesar 75,2% ditentukan oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

21 55 Tabel 4.23 Koefisien Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 4,677,179 26,159,000 X -,401,071 -,498-5,681,000 a. Dependent Variable: Y Dari tabel koefesien di atas menggambarkan bahwa persamaan regresi sederhana: Y= 4,677 + (-0,401)X Yang artinya konstanta (4,677) menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabelwork-family Conflict(X), maka nilai Organizational Citizenship Behavior (Y) adalah 4,677. Koefisien regresi sebesar -0,401 menyatakan bahwa setiap penambahan satu skor atau nilai Work-Family Conflictakan memberikan penurunan skor sebesar 0, Pembahasan Kontrol Variabel dari Profil Responden Status Pernikahan Untuk menganalisis lebih dalam, peneliti mengeluarkan beberapa responden yang berjumlah 25 yang berstatus belum menikah atau duda/janda, dengan alasan responden tersebut memiliki work-family conflict yang lebih rendah sehingga diprediksikan tidak terlalu mempengaruhi organizational citizenship behavior. Oleh karena itu, dapat diprediksikan apabila ke 25% itu tidak diikut sertakan ke dalam analisis penelitian dapat menghasilkan tingkat signifikansi dan pengaruh yang lebih kuat antara work-family conflict terhadap organizational citizenship behavior. Hal ini dibenarkan oleh hasil SPSS di bawah ini.

22 56 Tabel 4.24 Korelasi Variabel Kontrol Correlations Ymenikah Xmenikah Pearson Correlation Ymenikah Xmenikah Sig. (1-tailed) Ymenikah..000 Xmenikah.000. N Ymenikah Xmenikah Tabel di atas menunjukkan bahwa adanya signifikansi yang lebih kuat dengan hubungan sebesar -0,566, dibandingkan analisis terlebih dahulu yaitu hanya -0,498. Tabel 4.25 Model Summary Variabel Kontrol Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Xmenikah b. Dependent Variable: Ymenikah Dari tabel model summary di atas, terlihat sangat jelas bahwa sumbangan variabel work-family conflict terhadap organizational citizenship behavior meningkat menjadi 32,0%. Yang sebelumnya hanya memiliki pengaruh sebesar 0,248 atau 24,8%. Tabel 4.26 Koefesien Variabel Kontrol Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Xmenikah a. Dependent Variable: Ymenikah

23 57 Adapun perubahan juga terjadi kepada persamaan regresi apabila dilakukan variabel kontrol, dengan persamaan yaitu Y=4,908+ (-0,486)X. Yang menyatakan bahwa apabila terjadi penambahan satu skor atau nilai work-family conflict akan memberikan penurunan organizational citizenship behavior yang lebih jauh, yaitu sebesar 0, Pembahasan Hasil Pengolahan Data Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22 for Windows, telah didapat bahwa terdapat hubungan yang nyata dari kedua variabel tersebut yaitu work-family conflict dengan organizational citizenship behavior pada PT. Tanjung Unggul Mandiri dengan tingkat hubungan yang cukup kuat serta berlawanan atau tidak searah. Artinya, work-family conflictmemberikan kontribusi yang signifikan terhadap tinggi rendahnyaorganizational citizenship behavior pada PT. Tanjung Unggul Mandiri. Besarnya hubunganwork-family conflictdengan organizational citizenship behavior adalah 49,8%. Jadi, jika nilai variabel work-family conflict naik maka nilai variabel organizational citizenship behavior akan turun, begitu juga sebaliknya. Hasil yang telah diperoleh bahwa pengaruh antara kedua variabel tersebut sebesar 24,8% artinya work-family conflict hanya menyumbangkan pengaruh kepada organizational citizenship behaviorsebesar 24,8%, kemungkinan adanya faktor lain selain faktor work-family conflict sebesar 75,2% yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan data yang didapatkan dari karyawan PT. Tanjung Unggul Mandiri melalui penyebaran kuesioner, ditemukan nilai terendah dan tertinggi pada item dalam variabel work-family conflict. Semakin rendah nilai yang diberikan oleh responden kepada suatu pernyataan berarti semakin setuju responden tersebut akan pernyataan yang tertulis, dimana membutuhkan perhatian dan perbaikan dari atasan perusahaan.berikut ketiga item dari work-family conflict dengan nilai rata-rata terendah yang berarti disetujui pernyataannya oleh karyawan, sehingga berkontribusi besar terhadap variabel Y.

24 58 Tabel 4.27Pembahasan Peringkat Hasil Kuesioner Variabel Work- Family Conflict No. Nilai Rata- Item Pembahasan Sub Variabel Rata Kuesioner Responden x8 Perilaku yang membuat karyawan efektif di tempat kerja tidak membantu mereka untuk menjadi orangtua dan suami yang baik x1 Pekerjaan saya terkadang membuat karyawan jauh dari keluarga. 239 x6 Perilaku pemecahan masalah yang digunakan karyawan dalam pekerjaan tidak efektif dalam menyelesaikan masalah di rumah X2 Pekerjaannya cenderung menyita banyak waktu, sehingga membuat karyawan tidak berimbang dalam kegiatan atau aktifitas keluarga. Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2014 Behavior based conflict Time based conflict Strain based conflict Time based conflict Untuk variabel terikatnya, yaitu variabel organizational citizenship behavior, semakin tinggi nilai yang diberikan oleh responden kepada suatu pernyataan berarti semakin setuju yang mencerminkan perilaku responden tersebut sudah sesuai dengan perusahaan. Namun semakin rendah nilai yang diberikan oleh responden kepada suatu pernyataan berarti semakin tidak setuju karyawan akan pernyataan tersebut yang merupakan ketidaksesuaian perilaku karyawan dengan harapan perusahaan, sehingga dibutuhkan perhatian dan strategi untuk merubah perilaku tersebut.berikut ketiga item dari organizational citizenship behavior dengan nilai rata-rata terendah.

25 59 Tabel4.28Pembahasan Peringkat Hasil Kuesioner Variabel Organizational Citizenship Behavior No. Nilai Rata- Item Pembahasan Sub Variabel Rata Kuesioner Responden y19 Saya mencoba untuk menghindari terjadinya masalah bagi rekan kerja y4 Saya bersedia untuk membantu rekan kerja yang sedang mengalami kesulitan dalam melakukan pekerjaannya y5 Saya selalu siap untuk membantu rekan kerja y6 Tingkat kehadiran dan kedisiplinan waktu kerja saya sudah sesuai dengan ketentuan perusahaan. Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2014 Courtesy Altruism Altruism Conscientiousness

26 60

BAB 4 HASIL PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN 87 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Profil Responden Profil responden ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik dari konsumen yang terpilih menjadi responden. Penggolongan

Lebih terperinci

Tabel 4.1 Demografi responden berdasarkan jenis kelamin. Jenis kelamin Jumlah Presentase. Pria (P) 63 63% Wanita (W) 37 37% Total %

Tabel 4.1 Demografi responden berdasarkan jenis kelamin. Jenis kelamin Jumlah Presentase. Pria (P) 63 63% Wanita (W) 37 37% Total % BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Profil Responden Karakteristik demografi responden pada penelitian ini dibedakan menurut jenis kelamin, usia, dan pekerjaan. a. Berdasarkan jenis kelamin

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Hasil dari analisis data yang telah peneliti lakukan, akan diuraikan pada bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed

BAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed 54 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Identitas Responden Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan spring bed Airland PT. Dinamika Indonusa Prima showroom Hayam Wuruk yang berjumlah 100 orang.

Lebih terperinci

Pembahasan. 4.1 Uji Validitas

Pembahasan. 4.1 Uji Validitas BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisis data dari hasil penelitian yang dilakukan tentang Efektivitas Kegiatan Sarasehan di Radio Sky 90,50 FM Bandung terhadap

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ),

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), disiplin belajar (X 2 ) dan Hasil belajar Pengukuran Dasar Survey.(Y). berdasarkan pengelohan data, maka

Lebih terperinci

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan

BAB 4 HASIL PENELITIAN. menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan

Lebih terperinci

BAB 4. Hasil dan Pembahasan. dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat dan

BAB 4. Hasil dan Pembahasan. dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat dan BAB 4 Hasil dan Pembahasan 4.1. PT. X 4.1.1. Profil PT. X PT. X melayani jasa penyewaan kendaraan meliputi penyewaan kendaraan dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Ramayana Lestari Sentosa 4.1.1 Sejarah Ramayana Lestari Sentosa Ramayana Lestari Sentosa adalah jaringan toko swalayan yang memiliki banyak cabang di Indonesia. Selain department

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sejarah Organisasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Mutiara Bunda adalah rumah sakit bersalin yang mengacu pada spesialisasi pelayanan kesehatan ibu dan anak. Pada tanggal

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA L Lampiran Kuesioner ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini kami selaku penulis beritahukan

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Penelitian Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini seluruhnya berjumlah 100 orang.

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. yang terdapat pada kuesioner yang disebar. Peneliti menyebarkan kuesioner kebeberapa

BAB 4 HASIL PENELITIAN. yang terdapat pada kuesioner yang disebar. Peneliti menyebarkan kuesioner kebeberapa BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Karakteristik Responden Karakteristik responden dapat dilihat melalui data deskriptif tentang responden yang terdapat pada kuesioner yang disebar.

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah,

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari warga Alam Indah Rt001/07. Data-data tersebut

Lebih terperinci

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013 Sena Aradea 16210440 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pembelian Rokok Sampoerna Mild Di Kalangan Mahasiswa Universitas Gunadarma Latar Belakang Seiring dengan semakin banyaknya

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. syarat, jika harga koefisien rhitung 0,300 (Riduwan, 2005:109;

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. syarat, jika harga koefisien rhitung 0,300 (Riduwan, 2005:109; BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Uji Validitas dan Realiabilitas Hasil uji coba instrumen dilakukan pada 25 responden. Suatu instrument/angket atau bahan test dinyatakan valid atau dianggap memenuhi syarat,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa Marketing Communication Binus University

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1Pengujian Normalitas Organizational Behavior O_B.109 50.193.972 50.268 Job Attitudes J_A.128 50.039.944 50.019 Knowledge Sharing K_S.079 50.200 *.969 50.205 *. This is a lower

Lebih terperinci

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.886 a.785.776.26478 a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA ANOVA b Model Sum of Squares

Lebih terperinci

TABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU 0 - Z

TABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU 0 - Z LAMPIRAN 1 TABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU dari 0 - Z Sumber : http://saiamoelia.blogspot.com/2013/01/tabel-distibusi-t.html LAMPIRAN 2 KOORDINAT KURVA NORMAL BAKU z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0,0 0,3989 0,3989

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang desebarkan kepada pengguna website Kreavi.com melalui email admin. Dari kuesioner diperoleh data

Lebih terperinci

Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa

Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa L-1 Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa Program studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Bina Nusantara University yang

Lebih terperinci

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima L-1 LAMPIRAN KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima A. IDENTITAS KARYAWAN Petunjuk: Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang telah disediakan. 1. Jenis kelamin:

Lebih terperinci

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap

Lebih terperinci

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Andry Wirawan 10210772 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Latar Belakang Sebagai studi kasus tentang produk dan harga,

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Deskripsi Data Penyajian gambaran data dari masing - masing variabel yang diperoleh dari hasil penelitian di lapangan. Adapun variabel dalam

Lebih terperinci

A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun

A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun Lampiran 1. Kuesioner Kami mohon bantuan bapak/ibu untuk mengisi angket ini. Angket ini dibuat untuk mengetahui tentang Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru Pada Sekolah Teknik Menengah (STM)

Lebih terperinci

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Nama :Farah Npm :122100606 Jurusan :Manajemen Pembimbing :Rooswhan Budhi

Lebih terperinci

BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 PENGUMPULAN DATA Pengumpulan data merupakan salah satu aspek yang sangat berperan dalam kelancaran dan keberhasilan dalam suatupenelitian. Dalam penelitian ini

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo LAMPIRAN 1 Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo LAMPIRAN 2 Daftar Pertanyaan (Kuesioner) Penelitian KUESIONER PENELITIAN Judul

Lebih terperinci

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4. Lampiran 1 KUESIONER Bapak/Ibu Yth, Dalam rangka untuk mengetahui pengaruh antara Kualitas Pelayanan Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT Bank SUMUT Cabang Pembantu Pancur Batu

Lebih terperinci

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER 110 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Saya mahasiswi tingkat akhir sebuah perguruan tinggi swasta di Jakarta yang sedang melakukan penelitian tentang Analisis Pengaruh Iklan dan Promosi

Lebih terperinci

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN LAMPIRAN 1 KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN 1. Identititas Responden b. Nama : c. Umur : d. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita e. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

Kuesioner Skripsi. "Pengaruh Kegiatan Public Relations Melalui Event Terhadap Brand Awareness

Kuesioner Skripsi. Pengaruh Kegiatan Public Relations Melalui Event Terhadap Brand Awareness Lampiran 1 Kuesioner Skripsi "Pengaruh Kegiatan Public Relations Melalui Event Terhadap Brand Awareness DocNet Southeast Asia di Jakarta, Indonesia. (Studi Kasus: Event ChopShots Documentary Film Festival

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih? 30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan. Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS PENGARUH PENGASUHAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEMANDIRIAN ANAK DALAM PERSPEKTIF

BAB IV ANALISIS PENGARUH PENGASUHAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEMANDIRIAN ANAK DALAM PERSPEKTIF BAB IV ANALISIS PENGARUH PENGASUHAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEMANDIRIAN ANAK DALAM PERSPEKTIF PENDIDIKAN ISLAM DI DESA TEGALSARI KANDEMAN BATANG A. Analisis Pendahuluan Pada analisis pendahuluan,

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS PENELITIAN

BAB 4 ANALISIS PENELITIAN BAB 4 ANALISIS PENELITIAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan Mitra Home Property merupakan perusahaan yang bergerak di bidang properti atau yang lebih dikenal dengan agen properti. Perusahaan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan Berikut ini adalah profil perusahaan yang meliputi latar belakang perusahaan, visi dan misi perusahaan, arti dan logo, serta struktur organisasi perusahaan.

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Pembahasan pada bab ini merupakan hasil

Lebih terperinci

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER 80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek/Subyek Penelitian Obyek dalam penelitian ini adalah Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Cilacap. Berdasarkan

Lebih terperinci

Tulus Yulianti Manajemen Ekonomi 2013

Tulus Yulianti Manajemen Ekonomi 2013 Tulus Yulianti 16210999 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Harga, Kualitas, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kamera Digital DSLR Canon Di Institut Ilmu Sosial Dan Politik Jakarta. Latar

Lebih terperinci

BAB IV PEMBAHASAN. yang diajukan adalah sebagai berikut: Ha : Ada pengaruh persepsi siswa tentang rebranding Zetizen Jawa Pos

BAB IV PEMBAHASAN. yang diajukan adalah sebagai berikut: Ha : Ada pengaruh persepsi siswa tentang rebranding Zetizen Jawa Pos BAB IV PEMBAHASAN A. Pengujian Hipotesis Hipotesis dapat didefinisikan sebagai pernyataan mengenai populasi yang diuji kebenarannya berdasarkan data yang diperoleh dari sampel penelitian. Berdasarkan variabel

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Penyajian dan Analisis Data Pada penelitian ini, penulis melakukan survei di KPP Pratama Cempaka Putih, dan penulis memperoleh data pertumbuhan jumlah Wajib Pajak

Lebih terperinci

LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai

Lebih terperinci

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 82 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 5.1 Hasil Penelitian 5.1.1 Karakteristik Responden Penelitian Unit analisis dalam penelitian ini adalah guru-guru SMA Negeri di Kota Administrasi Jakarta Barat,

Lebih terperinci

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian data Peneltian Penelitian ini mengambil data pada PT. Bank Maluku dengan cara membagikan kuesioner kepada setiap karyawan. Kuesioner disebarkan secara acak PT. Bank

Lebih terperinci

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Pada bagian ini akan disajikan deskripsi data hasil penelitian terhadap variabelvariabel penelitian. Data hasil penelitian berupa skor yang diambil

Lebih terperinci

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini

Lebih terperinci

DUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics

DUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics 55 DUKUNGAN SOSIAL Reliability Item-Total Statistics Soal_1 Soal_2 Soal_3 Soal_4 Soal_5 Soal_6 Soal_7 Soal_8 Soal_9 Soal_10 Soal_11 Soal_12 Soal_13 Soal_14 Soal_15 Soal_16 Soal_17 Soal_18 Soal_19 Soal_20

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai 61 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada 38 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada tahun 2005. Perusahaan ini merayakan ulang tahun setiap tanggal 8 Agustus.

Lebih terperinci

Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak.

Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak. LAMPIRAN 1 PERNYATAAN KUESIONER JAWABAN 1 2 3 4 KEINDAHAN 1. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam model bentuk yang menarik. 2. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam warna yang menarik. DAYA

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. variabel yang diperoleh dari hasil penelitian di lapangan. Variabel dalam

BAB IV HASIL PENELITIAN. variabel yang diperoleh dari hasil penelitian di lapangan. Variabel dalam BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Deskripsi data adalah kegiatan menyajikan data dari data yang dikumpulkan. 1 Dalam penelitian ini data diambil dari masing-masing variabel yang diperoleh dari

Lebih terperinci

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. karakteristik responden, kualitas website, kepuasan pengguna, uji validitas dan

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. karakteristik responden, kualitas website, kepuasan pengguna, uji validitas dan BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab 4 ini akan diulas mengenai hasil dan pembahasan dari analisis yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum karakteristik responden, kualitas

Lebih terperinci

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ROKOK TEN MILD PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM USU Responden :... I. Identitas Responden 1.

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Fusi Windi Haqima Npm : 13213604 Kelas : 3EA29

Lebih terperinci

Lampiran 1. Test Plan & Kuesioner

Lampiran 1. Test Plan & Kuesioner Lampiran 1 Test Plan & Kuesioner Test Plan Alat Ukur: Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Pengambilan Keputusan dalam Memilih Jurusan Pada Perkuliahan Catatan: Item positif (tidak diberi tanda); item negatif

Lebih terperinci

PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AGYA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AGYA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AGYA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR Nama : Ghyan Arnanda NPM : 13212140 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing : Dr. Izzati Amperaningrum S,E.. M.M LATAR

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Bab IV-Hasil Penelitian dan Pembahasan BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian 4.1.1. Profil Unit Analisis Dalam penelitian ini, penulis menggunakan unit analisis berupa bank-bank

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 56 BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan PT. Prima Graphia Digital yang beralamatkan di Jl. Kalibaru Timur IV No. 5-7 Senen Jakarta Pusat Indonesia 10460

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan

Lebih terperinci

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. Kuesioner. No. Pernyataan - pernyataan SS S N TS STS. Produk paket perjalanan wisata dari

LAMPIRAN 1. Kuesioner. No. Pernyataan - pernyataan SS S N TS STS. Produk paket perjalanan wisata dari LAMPIRAN 1 Kuesioner Pernyataan mengenai bauran pemasaran (Marketing mix) : No. Pernyataan - pernyataan SS S N TS STS 1 2 Produk paket perjalanan wisata dari PT. Serafim Tours and Travel memberikan kepuasan.

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. PT Multi Kontrol Nusantara adalah anak perusahaan yang dimiliki oleh Grup

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. PT Multi Kontrol Nusantara adalah anak perusahaan yang dimiliki oleh Grup BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah PT Multi Kontrol Nusantara PT Multi Kontrol Nusantara adalah anak perusahaan yang dimiliki oleh Grup Bakrie & Brothers yang bergerak dibidang

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERPAAN MEDIA Reliability Case Processing Summary N % Cases 96 100.0 Excluded a 0.0 Total 96 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Profil perusahaan PT Tiga Pilar Sejahtera Food, Tbk PT Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk (IDX: AISA) merupakan perusahaan multinasional yang memproduksi

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Penentuan sampel yang telah ditentukan sebelumnya lewat rumus Slovin

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Penentuan sampel yang telah ditentukan sebelumnya lewat rumus Slovin 69 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden Penentuan sampel yang telah ditentukan sebelumnya lewat rumus Slovin yaitu sebanyak 71 responden dengan metode pengambilan sampling yaitu non probability

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA %

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA % BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Deskriptif 4.1.1 Psikografi Responden a. Gender Responden Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA 44 88.00% 2 WANITA 6 12.00% TOTAL 50 100.00%

Lebih terperinci

HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS

HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS UJI RELIABILITAS DAN SELEKSI ITEM a. Pindahkan hasil data item dari tabulasi di Excel ke data view SPSS b. Di bagian variable view rubah

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas Untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis SPSS. Uji

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi

Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi 92 Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi 93 94 Lampiran II KUESIONER 95 96 KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN *) Isilah titik titik di bawah ini sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. **) Berilah

Lebih terperinci

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden

Lebih terperinci