PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BAGIAN PRODUKSI PADA SPAT BAKPAO TELO KABUPATEN PASURUAN SKRIPSI

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BAGIAN PRODUKSI PADA SPAT BAKPAO TELO KABUPATEN PASURUAN SKRIPSI"

Yulia Sanjaya
6 tahun lalu
Tontonan:

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BAGIAN PRODUKSI PADA SPAT BAKPAO TELO KABUPATEN PASURUAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

1 PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BAGIAN PRODUKSI PADA SPAT BAKPAO TELO KABUPATEN PASURUAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Heldy Laksa Artha Putra JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012

9 PERNYATAAN ORISINILITAS SKRIPSI Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Heldy Laksa Artha Putra NIM : Jurusan Fakultas : Manajemen : Ekonomi dan Bisnis Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya tulis ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambil-alihan tulisan atau pikiran orang lain yang saya aku sebagai hasil tulisan atau pikiran saya sendiri. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa hasil skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut. Malang, 10 Januari 2013 Yang Membuat Pernyataan, Heldy Laksa Artha Putra

10 KATA PENGANTAR Bismillahirrahmanirrahim Segala Puji Bagi Allah SWT, Sujud syukur kupanjatkan atas intan mutiara berlian dan cinta rizki yang terbentang luas tak terjangkau oleh mata dzahir tapi mata hati pada jiwa-jiwa yang sedang mendamba rindu akan cinta dan kasih saying-mu sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul " Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi SPAT Bakpao Telo Kabupaten Pasuruan". Skripsi ini diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan mata kuliah skripsi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Tidak dapat dipungkiri bahwa butuh kerja keras, niat, kegigihan dan kesabaran untuk dapat menyelesaikannya. Namun disadari, karya ini tidak akan mampu terselesaikan tanpa adanya orang-orang tercinta di sekeliling penulis yang telah banyak membantu dan mendukung. Terima Kasih yang sebesar-besarnya penulis sampaikan kepada : 1. Dr. Nazaruddin Malik, M.si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku Ketua Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Sandra Irawati, M.M selaku dosen pembimbing I atas saran,kritikan, dan nasihat yang berarti untuk lebih baiknya skripsi ini. 4. Dra. Nurul Asfiah, M.M selaku dosen pembimbing II atas bimbingan dan masukan selama penyusunan skripsi ini. 5. Seluruh Dosen dan Staf tata usaha Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang sangat membantu terlaksananya perolehan ilmu dan penelitian penulis. 6. Bapak Irfan Selaku Manajer Marketing SPAT Bakpao Telo Kabupaten Pasuruan. Terima Kasih telah mengijinkan mengadakan penelitian di perusahaan. 7. Kedua Orang Tua ku tercinta Ayahanda Hadi Purnomo dan Ibunda Helly Indraswanty, yang telah memberikan cinta, kasih sayang yang tulus, kesabaran, nasihat, dan dukungan baik berupa dukungan materi maupun non materi, serta doa

11 tulus sehingga mampu menguatkan saya dalam menjalani hidup dan menjadi pencerah disaat putus asa dan mendorong saya untuk mencapai cita-cita 8. Kakakku Tersayang Vicinatha Reksa Effendi dan Adikku Hellen Mayora Violetha yang memberikan semangat dan dorongan serta kasih sayangnya beserta doa tulus ikhlas. 9. Untuk Orang Tua Keduaku Bapak Demi Mukartono dan Ibu Armiati terima kasih selama ini memberikan banyak dukungan dan semangat serta harapan yang mampu membangun. 10. Untuk Alvionita Putri Demirayanti. Terima kasih untuk segala cinta dan kasih sayangnya dan segala pengorbanan yang telah diberikan kepada saya dan memberikan suntikan semangat dalam melakukan penelitian ini. 11. Untuk semua teman-temanku Manajemen C angkatan 2008, Khususnya temanteman Jankoshi Futsalers terima kasih atas bantuan dan dukungan kalian dan semoga sukses buat kita semua. 12. Serta seluruh Pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. Semoga segala kebaikan dan pertolongan semuanya mendapatkan berkah dari Allah SWT. Akhirnya Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena keterbatasan ilmu yang penulis miliki. Untuk itu penulis dengan segala kerendahan hati mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun dari semua pihak demi kesempurnaan laporan penelitian ini. Harapan penulis semoga skripsi ini mampu memebrikan manfaat bagi pihakpihak yang terkait, lingkungan akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang, Serta para pembaca pada umumnya. Malang, 30 Oktober 2012 Penulis

12 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iii DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN... ix INTISARI... x ABSTRACT... xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 9 C. Batasan Masalah... 9 D. Tujuan Penelitian E. Manfaat Penelitian BAB II TINJAUAN TEORI A. Landasan Penelitian Terdahulu B. Landasan Teori Pelatihan Kerja a. Pengertian Pelatihan Kerja b. Tujuan Pelatihan c. Manfaat Pelatihan d. Jenis Pelatihan e. Metode Pelatihan... 18

13 f. Komponen Pelatihan g. Prinsip Pelatihan Motivasi a. Pengertian Motivasi b. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi c. Teori Motivasi Kinerja a. Pengertian Kinerja b. Pengukuran Kinerja c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Hubungan Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Kerangka Pikir Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian B. Jenis Penelitian C. Populasi dan Sampel Populasi Sampel Teknik Pengambilan Sampel D. Data dan Sumber Data Data Primer Data Sekunder E. Teknik Pengumpulan Data F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel... 42

14 G. Teknik Pengukuran Variabel H. Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas I. Teknik Analisis Data Rentang Skala Regresi Linear Berganda J. Pengujian Hipotesis Hipotesis Simultan (Uji F) Hipotesis Secara Parsial (Uji t) BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian Sejarah Perusahaan Lokasi Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Jumlah Karyawan Struktur Organisasi Perusahaan Deskripsi Jabatan B. Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas C. Karakteristik Responden D. Hasil Analisa Data Hasil Analisis Rentang Skala... 70

15 2.Hasil Analisis Regresi Berganda E. Hasil Uji Hipotesis Hasil Analisis Uji F Hasil Analisis Uji t F. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

16 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Target Produksi SPAT Bakpao Telo Pada Tahun Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu Tabel 3.1 Rentang Skala Variabel Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja Tabel 4.1 Jumlah Karyawan SPAT Bakpao Telo Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Pelatihan Tabel 4.3 Uji Variabel Motivasi Tabel 4.4 Uji Validitas Kinerja Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.8 Data Jenis Kelamin Responden Tabel 4.9 Data Tingkat Pendidikan Tabel 4.10 Data Status Responden Tabel 4.11 Data Masa Kerja Responden Tabel 4.12 Perhitungan Rentang Skala Pelatihan Tabel 4.13 Perhitungan Rentang Skala Motivasi Tabel 4.14 Perhitungan Rentang Skala Kinerja Tabel 4.15 Hasil dan Pengujian Regresi Tabel 4.16 Model Uji Simultan Tabel 4.17 Perbandingan t tabel dan t hitung... 84

17 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja Gambar 4.1 Struktur Organisasi Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan H 0 Uji F Gambar 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji t... 84

18 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuisioner Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Lampiran 2 Hasil Skor Jawaban Responden Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 5 Hasil Uji Regresi

19 DAFTAR PUSTAKA Agus Dharma. (2003). Manajemen Supervisi. Jakarta Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Personalia. Edisi enam. BPPE Yogyakarta. Aryati, Asih Diah. (2008). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Bagian Produksi Pada PT.Tetra Kimia Mulia Mojokerto. Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Index Faustino Cardoso Gomes. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi. Lubis. (2005). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Malayu S.P Hasibuan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refrika Aditama Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja. PT Refrika Aditama Bandung. Mangkuprawira, Sjafri. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta : Ghalia Indonesia. Malthis, Robert L. dan Jackson, John H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.

20 Jakarta : Salemba Empat. Robbins dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat. Sekar Puri, Diah. (2006). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Matahari Putra Prima Madiun. Simamora, Hendry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta. Sanusi, Anwar. (2003). Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Edisi Pertama. Buntara Media, Malang. Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara. Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta. Yuniardi, Erwan. (2008). Pengaruh Pelatihan dan Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PPPPTK PKN dan IPS Malang).

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHAWENASAKTI GEMILANG MALANG SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHAWENASAKTI GEMILANG MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Diajukan Oleh : ALVIONITA PUTRI