KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA

Transkripsi

1 KEPUTUSAN KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA NOMOR: 188/891 / /2016 TENTANG PENYEMPURNAAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA TAHUN 2015 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan dalam Pasal 4 ayat (3) Peraturan Menteri pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, Kepala SKPD wajib menetapkan Indikator Kinerja Utama SKPD; b. bahwa dari beberapa konsultasi dan koordinasi ke Kementerian PAN dan RB dan Pemerintah Provinsi Jawa Timur dan dari hasil Asistensi SAKIP maka perlu dilakukan penyempurnaan terhadap Indikator Kinerja Utama SKPD ; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b, maka dipandang perlu menetapkan Keputusan Kepala SKPD tentang Penyempurnaan Indikator Kinerja Utama (IKU) SKPD Tahun 2015 ; Mengingat : 1. Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah dirubah dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679) ; 2. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ; 3. Peraturan Menteri pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah ; 1

2 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ; 5. Peraturan Daerah Nomor 9 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kota Blitar tahun Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2013 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kota Blitar. 7. Peraturan Walikota Blitar nomor : 27 Tahun 2014 tentang Tentang Tugas Fungsi Satuan Perangkat Daerah Kota Blitar MEMUTUSKAN : Menetapkan : KESATU : Indikator kinerja utama sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan oleh masing-masing unit kerja di lingkungan Dinas Sosial dan Tenaga Kota Blitar untuk menetapkan rencana kinerja tahunan, menyampaikan rencana kerja dan anggaran, menyusun dokumen penetapan kinerja, menyusun laporan akuntabilitas kinerja serta melakukan evaluasi pencapaian kinerja sesuai dengan dokumen Renca Strategis Dinas Sosial dan Tenaga Kota Blitar Tahun KEDUA : Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja dan evaluasi terhadap pencapaian kinerja dilakukan oleh setiap pimpinan Dinas Sosial dan Tenaga Kota Blitar dan disampaikan kepada Walikota Blitar maksimal dua bulan setelah tahun anggaran berakhir. KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan di :Blitar Pada tanggal :6 April 2015 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR Dra. EKA ATIKAH Pembina utama Muda NIP

3 LAMPIRAN ; KEPUTUSAN KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KOTA BLITAR NOMOR : 88/891/ /2016 TANGGAL : 6 April 2015 SKPD VISI MISI TUJUAN TUGAS POKOK : DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR : TERWUJUDNYA PENINGKATAN TARAF KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN TENAGA KERJA YANG BERDAYA SAING, PRODUKTIF DAN SEJAHTERA : 1. Meningkatkan pelayanan terhadap penyandang masalah kesejahteraan sosial; 2. Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja melalui pelatihan kerja. 3. Membina hubungan industrial yang harmonis dan perlindungan tenaga kerja untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja ; 1. Meningkatkan kemampuan sosial ekonomi, pengetahuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) untuk menumbuhkan kemandirian dan keberfungsian sosial PMKS serta Meningkatkan peran dan fungsi Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial( PSKS) 2. Tercapainya penurunan angka pengangguran dengan meningkatkan dan mengembangkan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing tinggi. 3. Menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan berkeadilan sosial sehingga tercipta ketenangan kerja bagi pekerja dan ketenangan berusaha bagi pengusaha serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan jaminan sosial tenaga kerja. : menyelenggarakan secara operasional sebagian kewenangan Pemerintah Daerah dibidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian. FUNGSI : a. perumusan kebijakan di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian berdasarkan peraturan perundangundangan ; 3

4 b. pengkoordinasian penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian; c. penyelenggaraan urusan pemerintahan bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian serta pelayanan umum di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian; d. pembinaan dan pengendalian pelaksanaan tugas di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian INDIKATOR KINERJA UTAMA NO INDIKATOR SASARAN FORMULASI PERHITUNGAN SUMBER KINERJA RENSTRA CAPAIAN TARGET IKU DATA UTAMA Meningkatkan (%) PMKS Jumlah PMKS yang x 100 Sosial kualitas pelayanan dasar kesejahteraan sosial bagi PMKS yang memperoleh bantuan sosial untuk pemenuhan kebutuhan dasar memperoleh bantuan sosial untuk pemenuhan kebutuhan dasar Jumlah PMKS yang seharusnya mendapat bantuan % 2 Meningkatnya % JumlahTenaga x 100 Kualitas peningkatan yang dilatih % Penempatan pencari kerja kualitas Tenaga JumlahTenaga yang mendaftar dan Produktifitas % pencaker Jumlah pencaker yang x 100 terdaftar ditempatkan % Penempatan yang Jumlah pencaker yang dan ditempatkan terdaftar Produktifitas 4

5 3 Meningkatnya % Jumlah perusahaan taat x 100 kesadaran perusahaan aturan ketenagakerjaan % hukum perusahaan di taat aturan ketenaga- Jumlah perusahaan Tenaga & bidang ketenagakerja an kerjaan Kriteria perusahaan taat hukum ketenagakerjaan: 1. Menerapkan UU No. 7 Tahun 1981 tentang Wajib Lapor Ketenagakerjaan 2. Menerapkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 3. Menerapkan UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan dan kesehatan (K3) 4. Karyawan / pekerja diikutkan kepesertaan BPJS 5. Menerapkan UMK Blitar, 6 April 2015 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR Dra. EKA ATIKAH Pembina Utama Muda NIP

6 REVIEW INDIKATOR KINERJA UTAMA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR TAHUN TUGAS POKOK DAN FUNGSI : Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Dinas Sosial Dan Tenaga Kota Blitar diatur dengan Peraturan Walikota Blitar Nomor 27 Tahun 2014, Dinas Sosial Dan Tenaga Kota Blitar dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah, dengan tugas menyelenggarakan secara operasional sebagian kewenangan Pemerintah Daerah dibidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian. NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI PERHITUNGAN STRATEGIS UTAMA CAPAIAN TARGET IKU SUMBER DATA KET Meningkatkan (%) PMKS yang Jumlah PMKS yang Sosial kualitas pelayanan memperoleh bantuan memperoleh bantuan dasar sosial untuk sosial untuk pemenuhan kesejahteraan pemenuhan kebutuhan kebutuhan dasar yang sosial bagi PMKS dasar telah mendapat bantuan (%) Penyandang cacat fisik dan mental, serta lanjut usia tidak potensial yang telah menerima jaminan sosial Jumlah PMKS yang memperoleh bantuan sosial untuk pemenuhan kebutuhan dasar yang seharusnya mendapat bantuan Jumlah Penyandang cacat fisik dan mental, serta lanjut usia tidak potensial yang telah menerima jaminan sosial Jumlah Penyandang cacat fisik dan mental, serta lanjut usia tidak potensial yang seharusnya menerima jaminan sosial Jumlah Keluarga Miskin yang Mandiri Jumlah Keluarga Miskin yang mendapatkan pelatihan keterampilan Jumlah WRSE yang mandiri Jumlah WRSE yang mendapatkan pelatihan keterampilan Sosial 2 Menumbuhkan kemandirian dan % Keluarga Miskin yang mandiri Sosial keberfungsian sosial PMKS % Wanita Rawan Sosial Ekonomi yang mandiri

7 % Orang terlantar yang mendapatkan pelayanan Jumlah Orang terlantar yang mendapatkan pelayanan Sosial Orang terlantar yang mengajukan pelayanan % Penyandang Jumlah Penyandang Disabilitas yang mandiri Disabilitas yang mandiri Sosial Jumlah Penyandang Disabilitas yang mengikuti pelatihan keterampilan 3 Meningkatkan peran dan fungsi % Karang Taruna yang terampil Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial Jumlah Karang Taruna yang terampil Jumlah Karang Taruna yang mendapatkan pembinaan/pelatihan Sosial % PSM yang terampil Jumlah PSM yang terampil Jumlah PSM yang mendapatkan pelatihan % Tagana yang terampil 4 Meningkatnya Kualitas Pencari % Tenaga yang mendapatkan keterampilan berbasis kompetensi % tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan Kewirausahaan Jumlah Tagana yang terampil Jumlah Tagana yang mengikuti Diklat Penanganan Bencana Jumlah Tenaga yang mendapatkan keterampilan berbasis kompetensi Jumlah Tenaga yang mendapatkan pelatihan keterampilan Jumlah tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan Kewirausahaan Jumlah tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan Sosial Sosial Penempatan dan Produktifitas Penempatan dan Produktifitas % Naker binaan yang terdaftar yang ditempatkan Jumlah Naker binaan yang terdaftar yang ditempatkan Jumlah Naker binaan yang terdaftar Penempatan dan Produktifitas

8 5 Meningkatnya perluasan kesempatan kerja % penyebarluasan informasi pasar kerja dan penyelenggaraan bursa kerja Jumlah penyebarluasan informasi pasar kerja dan penyelenggaraan bursa kerja Penempatan dan Produktifitas 6 Meningkatnya kesadaran hukum para pelaku produksi di bidang ketenagakerjaan % pemeriksaan perusahaan Jumlah perusahaan yang diperiksa Jumlah perusahaan yang mengajukan ijin pemeriksaan Tenaga & % penyelesaian perselisihan di Perusahaan Jumlah penyelesaian perselisihan di Perusahaan Jumlah perselisihan di Perusahaan yang dilaporkan Tenaga & 7 Meningkatkan penegakan peraturan perundangan % pembinaan keperusahaan mengenai syarat-syarat kerja, tata cara pembentukan peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama Jumlah pembinaan keperusahaan mengenai syarat-syarat kerja, tata cara pembentukan peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama Tenaga & Melindungi pekerja melalui ketaatan peraturan perundangan ketenagakerjaan % pengujian peralatan di perusahaan Jumlah Pengujian Peralatan di perusahaan Jumlah Pengajuan Pengujian Peralatan di perusahaan Tenaga & Meningkatkan kesejahteraan pekerja % pekerja/buruh yang menjadi peserta Jaminan Sosial Jumlah pekerja/buruh yang menjadi peserta Jaminan Sosial Jumlah pekerja/buruh Tenaga & Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis % kasus yang diselesaikan dengan Perjanjian bersama Jumlah kasus yang diselesaikan dengan Perjanjian bersama ( PB ) Jumlah kasus yang dilaporkan Tenaga &

9 % kasus Perselisihan yang dapat diselesaikan Jumlah kasus PHI yang dapat diselesaikan Jumlah kasus PHI yang yang dilaporkan Tenaga & Kepala Dinas Sosial dan Tenaga Kota Blitar Dra. EKA ATIKAH Pembina Utama Muda NIP

10

11

12

13