Usecase: manajer departemen membuat request karyawan jika ada karyawan yang. oleh kekurangan tenaga kerja dalam pelaksanaan operasional departemennya.
|
|
- Lanny Darmali
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 190 Usecase spesifikasi Me-request karyawan Usecase: manajer departemen membuat request karyawan jika ada karyawan yang keluar dari departemennya atau memerlukan tambahan karyawan yang disebabkan oleh kekurangan tenaga kerja dalam pelaksanaan operasional departemennya. Object: request karyawan, jabatan, departemen, kriteria request Function: update Gambar 5.84 Sequence Diagram Me-request Karyawan
2 191 Mencari kandidat mutasi Usecase: manajer departemen mencari kandidat karyawan yang akan dimutasikan berdasarkan pada penilaian kinerja atau pelanggaran karyawan. Object: karyawan, penilaian kinerja dan surat peringatan. Function: Gambar 5.85 Sequence Diagram Mencari Kandidat Mutasi
3 192 Mencari kandidat promosi Usecase: manajer departemen mencari kandidat karyawan yang akan dipromosikan berdasarkan pada masa jabatan, penilaian kinerja atau pelanggaran karyawan. Object: karyawan, penilaian kinerja dan surat peringatan. Function: Gambar 5.86 Sequence Diagram Mencari Kandidat Promosi
4 193 Mengajukan kandidt promosi Usecase: manajer departemen mengajukan promosi berdasarkan pada hasil pencarian kandidat promosi Object: karyawan, pengajuan promosi. Function: Gambar 5.87 Sequence Diagram Mengajukan Kandidat Promosi Mengajukan kandidat mutasi Usecase: manajer departemen mengajukan mutasi berdasarkan hasil pencarian kandidat mutasi Object: karyawan, pengajuan promosi. Function:
5 194 Gambar 5.88 Sequence Diagram Mengajukan Kandidat Mutasi Menilai kinerja karyawan Usecase: manajer departemen menilai kinerja karyawan yang di departemennya masing-masing. Object: karyawan, penilaian kinerja. Function: dan compute
6 195 Gambar 5.89 Sequence Diagram Menilai Kinerja Karyawan Membuat Surat Pemberitahuan Lembur Usecase: kepala produksi membuat surat pemberitahuan lembur berdasarkan pada karyawan yang mengikuti kerja lembur. Object: karyawan, absensi, surat pemberitahuan lembur (SPL), detail SPL. Function:
7 196 Gambar 5.90 Sequence Diagram Membuat Surat Pemberitahuan Lembur Membuat laporan Usecase: staff HR membuat laporan Object: Surat pengangkatan kerja, surat PHK, absensi, surat pemberitahuan lembur, pengajuan promosi, pengajuan mutasi, surat promosi, surat mutasi, pengajuan kompensasi, karyawan. Function:
8 Gambar 5.91 Sequence Diagram Membuat Laporan 197
9 198
10 199 Memasukkan data pelamar Usecase: staff HR mencatat data pelamar berdasarkan pada surat lamaran yang dikirimkan pelamar dan hasil pengisian form lamaran kerja. Object: pelamar, keluarga pelamar, pendidikan pelamar, pengalaman pelamar, penghargaan pelamar, organisasi pelamar Function: Gambar 5.92 Sequence Diagram Memasukkan Data Pelamar
11 200 Menilai test Usecase: staff HR memasukkan nilai test berdasarkan pada hasil test pelamar. Object: pelamar, test pelamar. Function: Gambar 5.93 Sequence Diagram Menilai Test Memasukkan data karyawan Usecase: staff HR memasukkan data karyawan setelah pelamar dinyatakan lulus seleksi test dan wawancara dan menerima surat pengangkatan kerja yang dikeluarkan oleh manajer HR. Object: karyawan, keluarga karyawan, pendidikan karyawan, pengalaman karyawan, penghargaan karyawan. Function:
12 201 Gambar 5.94 Sequence Diagram Memasukkan Data Karyawan Membuat form cuti Usecase: staff HR membuat form cuti berdasarkan pada pengajuan karyawan yang ingin mengambil cuti. Object: karyawan, form cuti. Function:
13 202 Gambar 5.95 Sequence Diagram Membuat Form Cuti Membuat form peminjaman uang sementara Usecase: staff HR membuat form peminjaman uang sementara jika karyawan ingin meminjam uang kepada perusahaan. Object: karyawan, FPUS. Function: Gambar 5.96 Sequence Diagram Membuat Form Peminjaman Uang Sementara
14 203 Membuat surat peringatan Usecase: staff HR membuat surat peringatan jika ada karyawan yang melakukan perlanggaran. Object: karyawan, surat peringatan. Function: Gambar 5.97 Sequence Diagram Membuat Surat Peringatan Menilai wawancara promosi Usecase: manajer HR menilai wawancara promosi berdasarkan pada hasil dari wawancara promosi terhadap karyawan yang diajukan oleh manajer departemen untuk dipromosikan. Object: karyawan, wawancara promosi. Function:
15 204 Gambar 5.98 Sequence Diagram Menilai Wawancara Promosi Menyeleksi kandidat promosi Usecase: manajer HR menyeleksi kandidat promosi dengan memperhatikan hasil wawancara promosi terhadap karyawan yang diajukan oleh manajer departemen untuk dipromosikan Object: karyawan, wawancara promosi. Function: Gambar 5.99 Sequence Diagram Menyeleksi Kandidat Promosi
16 205 Membuat surat promosi Usecase: manajer HR membuat surat promosi berdasarkan pada seleksi kandidat promosi yang dilakukannya. Object: karyawan, surat promosi. Function: Gambar Sequence Diagram Membuat Surat Promosi Menilai wawancara mutasi Usecase: manajer HR menilai wawancara mutasi berdasarkan pada hasil dari wawancara mutasi terhadap karyawan yang diajukan oleh manajer departemen untuk dimutasi. Object: karyawan, wawancara mutasi. Function:
17 206 Gambar Sequence Diagram Menilai Wawancara Mutasi Membuat surat mutasi Usecase: manajer HR membuat surat mutasi berdasarkan wawancara mutasi Object: karyawan, surat mutasi. Function: Gambar Sequence Diagram Membuat Surat Mutasi
18 207 Menyeleksi surat lamaran Usecase: manajer HR menyeleksi surat lamaran yang masuk berdasarkan kriteria dari request karyawan yang dikeluarkan oleh manajer departemen. Object: pelamar, pengalaman pelamar, pendidikan pelamar. Function: Gambar Sequence Diagram Menyeleksi Surat Lamaran
19 208 Membuat jadwal Usecase: manajer HR membuat jadwal test dan wawancara berdasarkan pada hasil seleksi surat lamaran Object: pelamar, jadwal test dan jadwal wawancara. Function: Gambar Sequence Diagram Membuat Jadwal Menilai wawancara pelamar Usecase: manajer HR mencatat hasil wawancara yang dilakukan terhadap pelamar yang mengikuti wawancara. Object: pelamar, wawancara pelamar. Function: dan compute Gambar Sequence Diagram Menilai Wawancara Pelamar
20 209 Menyeleksi pelamar Usecase: manajer HR menyeleksi pelamar berdasarkan pada hasil test dan hasil wawancara pelamar tersebut Object: pelamar, test pelamar, wawancara pelamar. Function: Gambar Sequence Diagram Menyeleksi Pelamar Membuat surat pengangkatan kerja Usecase: manajer HR membuat surat pengangkatan kerja berdasarkan dari hasil penilaian test dan wawancara. Object: karyawan, surat pengangkatan kerja, pelamar. Function: dan update
21 210 Gambar Sequence Diagram Membuat Surat Pengangkatan Kerja Mencari kandidat PHK Usecase: manajer HR mencari kandidat karyawan yang akan di PHK oleh perusahaan dengan mempertimbangkan status karyawan, penilaian kinerja karyawan, dan pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan. Object: karyawan, penilaian kinerja, surat peringatan. Function:
22 211 Gambar Sequence Diagram Mencari Kandidat PHK Membuat surat PHK Usecase: manajer HR membuat surat PHK baik yang disebabkan oleh pemecatan maupun oleh pengunduran diri karyawan. Object: karyawan, surat PHK. Function:
23 212 Gambar Sequence Diagram Membuat Surat PHK Mengajukan kompensasi Usecase: manajer HR mengajukan kompensasi karyawan berdasarkan pada hasil penilaian kinerja karyawan Object: karyawan, pengajuan kompensasi. Function: update dan compute Gambar Sequence Diagram Mengajukan Kompensasi
24 213 Melakukan absensi Usecase: karyawan melakukan absensi ketika masuk kerja dan pulang kerja Object: karyawan, absensi. Function: dan compute Function Gambar Sequence Diagram Melakukan Absensi Description Type Complexi ty Me-request karyawan Entry request karyawan Save request karyawan cetak request karyawan Mencari kandidat karyawan promosi Entry kriteria promosi Cek kriteria kandidat promosi Get data penilaian kinerja Get data surat peringatan Mengajukan promosi karyawan Entry pengajuan promosi Save pengajuan promosi Cetak pengajuan promosi Menilai wawancara promosi Entry wawancara promosi Save wawancara promosi Menyeleksi kandidat promosi Cek wawancara promosi
25 Membuat surat promosi Entry surat promosi Save surat promosi Cetak surat promosi Mencari kandidat karyawan Mutasi Entry kriteria mutasi Cek kriteria kandidat mutasi Get data penilaian kinerja Get data surat peringatan Mengajukan mutasi karyawan Entry pengajuan mutasi Save pengajuan mutasi Cetak pengajuan mutasi Menilai wawancara mutasi Entry wawancara mutasi Save wawancara mutasi Membuat surat mutasi Entry surat mutasi Save surat mutasi Cetak surat mutasi Membuat laporan Get data laporan Cetak laporan Memasukkan data pelamar Cek data pelamar Entry data pelamar Save data pelamar Menyeleksi lamaran Get data pelamar Entry kriteria request Cek kriteria lamaran pelamar Membuat jadwal Entry jadwal Save jadwal Menilai test pelamar Entry test pelamar Hitung total nilai test pelamar Save test pelamar Menilai wawancara pelamar Entry wawancara pelamar Hitung total nilai wawancara Save wawancara pelamar Menyeleksi pelamar Get data test pelamar Get data wawancara pelamar Membuat surat pengangkatan kerja Compute & Compute Compute Complex Complex 214
26 215 Entry surat pengangkatan kerja Save surat pengangkatan kerja Cetak surat pengangkatan kerja Menilai kinerja karyawan Entry penilai kinerja karyawan Hitung nilai rata-rata kinerja karyawan Save penilaian kinerja karyawan Cetak penilaian kinerja karyawan Mencari kandidat PHK Entry kriteria PHK Cek kriteria kandidat PHK Get data penilaian kinerja Get data surat peringatan Membuat surat PHK Entry surat PHK Save surat PHK Cetak surat PHK Membuat form cuti Entry form cuti Save form cuti Cetak form cuti Membuat form peminjaman uang sementar (FPUS) Entry form peminjaman uang sementara Save form peminjaman uang sementara Cetak form peminjaman uang sementara Membuat Surat Pemberitahuan Lembur Entry Surat Pemberitahuan Lembur Save Surat Pemberitahuan Lembur Cetak Surat Pemberitahuan Lembur Melakukan absensi Entry data absensi Hitung lama terlambat Save data absensi Mengajukan kompensasi Entry Surat Pemberitahuan Lembur Save Surat Pemberitahuan Lembur Cetak Surat Pemberitahuan Lembur Membuat surat peringatan Entry Surat Pemberitahuan Lembur Save Surat Pemberitahuan Lembur Cetak Surat Pemberitahuan Lembur Memasukkan data karyawan Entry data pelamar Save data pelamar Table 5.38 Function List Sumber: Penulis (2009) & compute Compute & Compute Compute Complex Complex Simpl
27 216 Specification of function Beberapa hal kompleks timbul dalam sistem ini, yaitu menghitung nilai test, menghitung nilai wawancara, menghitung nilai kinerja, dan menghitung waktu terlambat. Menghitung total nilai test pelamar dikatakan kompleks karena melibatkan bobot test pelamar dengan nilai pelamar. Menghitung total nilai wawancara dikatakan kompleks karena harus melibatkan proses penjumlahan terhadap semua nilai komponen wawancara dan selanjutnya mengalikan dengan bobot wawancara. Adapun standar kriteria penilaian untuk wawancara yang diperoleh dengan menjumlahkan semua komponen nilai wawancara dibagi dengan 4 adalah sebagai berikut kurang baik 72-81cukup baik 82-92baik >=93 sangat baik Menghitung nilai rata-rata kinerja dikatakan kompleks karena harus melibatkan proses penjumlahan semua nilai komponen kinerja kemudian baru hasil penjumlahan tersebut dibagi dengan nilai 5.sedangkan standar kriteria penilaian kinerja adalah seperti pada standar kriteria penilaian pada wawancara. Menghitung gaji sekarang dikatakan kompleksi karena harus melibatkan perhitungan gaji awal ditambah persentase kenaikan gaji ditambah bonus Menghitung waktu terlambat dikatakan kompleks karena harus melibatkan jam masuk ketika absensi dengan jam masuk kerja yang telah ditentukan perusahaan, adapun perhitungannya adalah sebagai berikut yaitu jam masuk ketika absensi dikurangi jam masuk yang telah ditetapkan perusahaan.
28 User Interface Dialogue Style Sistem ini menggunakan tampilan form dimana disediakan fasilitas untuk mencetak dokumen yang dibutuhkan maupun laporan yang dapat digunakan manajer sebagai bahan evaluasi dan pertimbangan dalam membuat keputusan yang berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Window Login Absensi Master Departemen Jabatan Pelamar Karyawan Perekrutan Permintaan karyawan Seleksi surat lamaran Jadwal test dan wawancara Test pelamar Wawancara pelamar Seleksi pelamar Surat pengangkatan kerja Administrasi SDM Cuti Peminjaman uang Lembur Pelanggaran Absensi karyawan Kinerja Perpindahan Jabatan Promosi Pencarian kandidat promosi Pengajuan promosi Wawancara promosi Seleksi kandidat promosi Surat promosi Mutasi Pencarian kandidat mutasi Pengajuan mutasi Printout Form request karyawan Laporan pelamar lulus seleksi lamaran Surat pengangkatan kerja Form cuti Form peminjaman uang sementara (FPUS) Surat pemberitahuan lembur Surat peringatan Form penilaian kinerja Form pengajuan promosi Surat promosi Form pengajuan mutasi
29 218 Wawancara mutasi Surat mutasi PHK Kandidat PHK Surat PHK Kompensasi Laporan Laporan penerimaan karyawan Laporan karyawan keluar Laporan lembur Laporan absensi Laporan pengajuan promosi Laporan pengajuan mutasi Laporan promosi Laporan mutasi Laporan pengajuan kompensasi Logout Surat mutasi Surat PHK Form Pengajuan Kompensasi Laporan penerimaan karyawan Laporan karyawan keluar Laporan lembur Laporan absensi Laporan pengajuan promosi Laporan pengajuan mutasi Laporan promosi Laporan mutasi Laporan pengajuan kompensasi Tabel 5.39 Dialogue Style Sumber: Penulis (2009)
30 Overview Gambar Navigasi Diagram
31 Examples Gambar Windows Menu Absensi dan Login Gambar Windows Menu Login
32 221 Gambar Windows Menu Utama Gambar Windows Master Departemen
33 222 Gambar Windows Master Jabatan Gambar Windows Master Pelamar
34 223 Gambar Windows Keluarga Pelamar Gambar Windows Pendidikan Pelamar
BAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PERSEDIAAN. Persediaan yang baru ditampilkan pada gambar 4.1.
74 BAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PERSEDIAAN 4.1. Analysis 4.1.1. Rich Picture Rich Picture yang menggambarkan proses Sistem Informasi Manejemen Persediaan yang baru ditampilkan
Lebih terperinciProsedur menjalankan program
Prosedur menjalankan program Saat pertama kali user membuka sistem, user harus melakukan login terlebih dahulu. Dengan memasukan username dan password, pada saat username dan password sudah benar maka
Lebih terperinciBAB IV RANCANGAN USER INTERFACE
53 BAB IV RANCANGAN USER INTERFACE Rancangan user interface yang diusulkan pada Sistem Pendukung Keputusan Proses Kualifikasi Calon Karyawan adalah sebagai berikut. 1. Halaman Login Pada saat aplikasi
Lebih terperinciBAB 4. PT. Siaga Ratindotama
BAB 4 Perancangan Sistem Informasi Akuntansi Pembelian bahan baku PT. Siaga Ratindotama 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task 4.1.1.1 Purpose Pengembangan sistem informasi akuntansi pembelian bahan baku
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB PADA PT SUCOFINDO APPRAISAL UTAMA
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB PADA PT SUCOFINDO APPRAISAL UTAMA 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task 4.1.1.1 Purpose Sistem informasi sumber daya manusia berbasis
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIR BERBASIS WEB PADA PT.DELTATAMA MITRASEJAHTERA
121 BAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIR BERBASIS WEB PADA PT.DELTATAMA MITRASEJAHTERA 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task 4.1.1.1 Purpose Sistem informasi manajemen karir berbasis
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS PENJUALAN, PENAGIHAN PIUTANG, DAN PENERIMAAN KAS PT RACKINDO SETARA PERKASA
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS PENJUALAN, PENAGIHAN PIUTANG, DAN PENERIMAAN KAS PT RACKINDO SETARA PERKASA 4.1 Struktur Organisasi Baru Usulan Struktur organisasi baru dengan sedikit
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task 4.1.1.1 Purpose Pengembangan sistem informasi akuntansi pembelian dan utang usaha untuk PT. Fajar Surya Utama dilakukan dengan tujuan untuk
Lebih terperinciProsedur Menjalankan program / alat Gambar 4.58 User Interface Form Login Karyawan
Prosedur Menjalankan program / alat Gambar 4.58 User Interface Form Login Karyawan Pada Login form ini, karyawan melakukan absensi dengan cara login dengan memasukan karyawan id dan password lalu pilh
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya (resources) yang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan teknologi informasi semakin pesat seiring dengan perkembangan zaman. Sehubungan dengan hal ini, semua perusahaan yang bersaing berlomba-lomba untuk
Lebih terperinciBAB 4 RANCANGAN SISTEM YANG DIUSULKAN. Sistem Informasi SDM dari PT. Nissui Indonesia, user interface yang digunakan
BAB 4 RANCANGAN SISTEM YANG DIUSULKAN 4.1 User Interface Sistem Informasi SDM dari PT. Nissui Indonesia, user interface yang digunakan adalah dengan standar spesifikasi personal computer (PC) yang biasa
Lebih terperinciBAB 4 BERBASIS WEB PADA PT ISTANA KEBAYORAN RAYA MOTOR. bertanggung jawab dalam kegiatan personalia, yang dimulai dari perekrutan,
BAB 4 PERANCANGAN S IS TEM INFORMAS I S UMBER DAYA MAN US IA BERBASIS WEB PADA PT ISTANA KEBAYORAN RAYA MOTOR 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task 4.1.1.1 Purpose Sistem informasi sumber daya manusia berbasis
Lebih terperinciANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. SILVA INHUTANI LAMPUNG SKRIPSI. oleh : Raymondus Robinlius
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. SILVA INHUTANI LAMPUNG SKRIPSI oleh : Raymondus Robinlius 0900789183 PROGRAM GANDA SISTEM INFORMASI DAN AKUNTANSI
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM Proses Bisnis Usulan Human Resource Management PT. Panatrade Caraka
70 BAB 4 PERANCANGAN SISTEM 4.1. Proses Bisnis Usulan Human Resource Management PT. Panatrade Caraka Gambar 4.1 Proses Bisnis Usulan Human Resource Management PT. Panatrade Caraka 71 Penjelasan gambar
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS KREDIT PINJAMAN. Perancangan system informasi akuntansi siklus kredit pinjaman akan dimulai
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS KREDIT PINJAMAN 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task Perancangan system informasi akuntansi siklus kredit pinjaman akan dimulai dengan deskripsi sistem
Lebih terperinciISC HR & PAYROLL memiliki kelebihan diantaranya : Sistem yang fleksibel dan dinamis Konfigurasi elemen sistem yang disesuaikan dengan kebutuhan user
MODUL ISC HR & PAYROLL PERSONNEL Modul ini menyimpan informasi dan pengelolaan terhadap perekrutan,mutasi,sanksi,pengunduran diri, identitas karyawan, keluarga, dll TIME ATTENDANCE Pengaturan waktu kerja
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 THE WATERFALL APPROACH TO THE SDLC
L1 LAMPIRAN 1 THE WATERFALL APPROACH TO THE SDLC Gambar The Waterfall Approach To The SDLC Sumber : Satzinger et al. (2005, p. 41) L2 LAMPIRAN 2 FASE DAN TUJUAN SDLC FASE SDLC Table Fase dan Tujuan SDLC
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY
80 BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY Berdasarkan teori yang telah dibahas pada bab sebelumnya,dan hasil survey yang telah dilakukan ke
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007 / 2008 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PEMBELIAN PADA NOTEBOOK88
Lebih terperinciANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB PADA PT. SUCOFINDO APPRAISAL UTAMA
ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB PADA PT. SUCOFINDO APPRAISAL UTAMA Purba Juniarto Sidabutar Jurusan Sistem Informasi dan Manajemen, Binus University, Jl. K. H.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil IV.1.1. Tampilan Form Login Sebelum user masuk ke form menu utama terlebih dahulu user melakukan login, user memasukan username dan password sesuai dengan
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Studi Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2006/2007 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT DAN
Lebih terperinciGambar 4.43 Uses Interface Log In PT RAPUTRA JAYA
4.3.6 User Interface 4.3.6.1 User Interface Log In Gambar 4.43 Uses Interface Log In PT RAPUTRA JAYA Keterangan : Form Log In digunakan untuk setiap pengguna/karyawan yang akan masuk kedalam sistem penggajian
Lebih terperinciGambar 4.118User Interface Login
Prosedur Menjalankan Program Gambar 4.118User Interface Login Gambar 4.118 diatas merupakan tampilan awal saat karyawan melakukan akses sistem. Untuk dapat mengakses sistem, karyawan harus melakukan login
Lebih terperinciANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993 PROGRAM GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA
Lebih terperinciBAB 4 RANCANGAN SISTEM YANG DIUSULKAN. Pengembangan sistem informasi akuntansi pembelian dan persediaan bahan baku
BAB 4 RANCANGAN SISTEM YANG DIUSULKAN 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task 4.1.1.1 Purpose Pengembangan sistem informasi akuntansi pembelian dan persediaan bahan baku pada PD. Tritunggal Adhi Pratama dilakukan
Lebih terperinciProsedur menjalankan program Analisis Dan Perancangan. Sistem Basis Data untuk Aplikasi Sistem Penggajian pada. Rumah Sakit Juwita Berbasis Web
Prosedur menjalankan program Analisis Dan Perancangan Sistem Basis Data untuk Aplikasi Sistem Penggajian pada Rumah Sakit Juwita Berbasis Web Petunjuk penggunaan aplikasi 1. Sebelum memasuki halaman utama
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. NISSUI INVESTMENT AND MANAGEMENT INDONESIA
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Sistem Informasi Manajemen Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2006/2007 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. NISSUI
Lebih terperinciPENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA STUDI KASUS: PERUSAHAAN DISTRIBUTOR SEPEDA MOTOR
PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA STUDI KASUS: PERUSAHAAN DISTRIBUTOR SEPEDA MOTOR Fandi Halim 1, Gunawan 2, Linda 3 1,2,3 Program Studi S-1 Sistem Informasi, STMIK Mikroskil Jl. Thamrin
Lebih terperinciProsedur Menjalankan Program
Prosedur Menjalankan Program 4.2.1 Story Board Gambar 4.72 Story Board Menu Utama Gambar 4.72 menunjukkan tampilan awal dari aplikasi sistem informasi akuntansi penggajian PT Asia Tradepoint Futures. Selanjutnya,
Lebih terperinciGambar 4.76 User Interface Login
Gambar 4.76 User Interface Login Merupakan tampilan login yang berfungsi untuk melakukan akses kedalam sistem. form login ini juga sudah terdapat hak akses masing masing user untuk masuk kedalam sistem
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM 4.1 Analisis Prosedur yang Sedang Berjalan Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasil analisis terhadap prosedur penggajian yang dilakukan perusahaan masih belum terintegrasi.
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Pengelolaan SDM yang dilaksanakan dengan baik di perusahaan dapat
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN Pengelolaan SDM yang dilaksanakan dengan baik di perusahaan dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Untuk itu, perlu dilakukan audit manajemen SDM di perusahaan, agar dapat
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Hasil Wawancara. : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas
L-1 LAMPIRAN 1 Hasil Wawancara Narasumber Jabatan : Hermawan Hoesein : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas Tanggal wawancara : 25 Agustus 2009 1. Apa latar belakang perusahaan tertarik dengan
Lebih terperinciLampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja
Lampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja L1 Lampiran 2 Form Hasil Penilaian Wawancara L2 Lampiran 3 Form Rekomendasi / Tindakan yang Diambil L3 Lampiran 4 Form Penilaian Kinerja L4 L5 L6 L7 Lampiran 5 Form
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM ABSENSI DAN PENGGAJIAN YANG DIUSULKAN
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM ABSENSI DAN PENGGAJIAN YANG DIUSULKAN Berdasarkan proses bisnis yang telah dianalisis pada bab sebelumnya dan hasil observasi serta wawancara yang telah dilakukan ke perusahaan,
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. impelementasi aplikasi ini adalah sebagai berikut : sebagai server : Memory RAM : 2GB. Hard Disk. VGA Card (On Board)
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi 4.1.1 Spesifikasi Perangkat Keras Spesifikasi minimum perangkat keras yang diperlukan dalam impelementasi aplikasi ini adalah sebagai berikut : a) Spesifikasi
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. sangat penting di dalam suatu perusahaan karena Karyawan inilah yang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber Daya Manusia atau Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting di dalam suatu perusahaan karena Karyawan inilah yang menggunakan dan
Lebih terperinciBAB III ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM
BAB III ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM 3.1 Tinjauan Organisasi Perusahaan besar biasanya memiliki suatu bidang atau divisi yang menangani banyak hal yang berkaitan dengan personil perusahaan, maka pada
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Program Studi Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Genap 2007/2008
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Studi Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Genap 2007/2008 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN DAN PIUTANG
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT, PIUTANG DAN PENERIMAAN KAS PADA PT PANCA KEMAS KRIDA MANUNGGAL
108 BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT, PIUTANG DAN PENERIMAAN KAS PADA PT PANCA KEMAS KRIDA MANUNGGAL 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task Perancangan sistem informasi akuntansi
Lebih terperinciAnalisis dan Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada SEKOLAH DASAR ISLAM TERPADU (SDIT) ASY-SYUKRIYYAH TANGERANG. Tugas Akhir.
Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada SEKOLAH DASAR ISLAM TERPADU (SDIT) ASY-SYUKRIYYAH TANGERANG Tugas Akhir Oleh : Didiet Heryadhi Praditya : 0900807513 Hendra Ciputra :
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. sehingga menghasilkan aplikasi. Pada tahap implementasi ini dibagi dua sub yaitu
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi Sistem Tahap implementasi sistem adalah tahap yang mengubah hasil analisis dan perancangan ke dalam bahasa pemrograman yang dimengerti oleh komputer sehingga
Lebih terperinciPROSEDUR MENJALANKAN PROGRAM. 1. Download file instalasi dari http ://www.apachefriends.org/en/xamppwindows.html
PROSEDUR MENJALANKAN PROGRAM 1. PETUNJUK INSTALASI 1. Download file instalasi dari http ://www.apachefriends.org/en/xamppwindows.html 2. Setelah men-download open file instalasi dan lakukan instalasi ke
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Program Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2006/2007
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2006/2007 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA PT. TASAN
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Program Studi Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Studi Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PEMBELIAN DAN UTANG
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia sebagai pelaksana kegiatan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia sebagai pelaksana kegiatan operasionalnya yang merupakan penggerak dari perusahaan itu sendiri. Seringkali semakin
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS YANG SEDANG BERJALAN. AHU AH Tahun Kantor pusat perusahaan ini bertempat di
BAB 3 ANALISIS YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Zima Trans Logistic ini mendapat pengesahan akta dengan nomor AHU-100559.AH.01.01 Tahun 2008. Kantor pusat perusahaan ini bertempat di Komplek
Lebih terperinci5.4. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi. dinamakan dengan Unified Modeling Language (UML). UML merupakan bahasa
162 5.4. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Analisis dan perancangan sistem informasi berikut menggunakan alat bantu yang dinamakan dengan Unified Modeling Language (UML). UML merupakan bahasa permodelan
Lebih terperinci1. Persiapkan master yang akan diinstal, dan persiapkan Daemon Tools Lite untuk men-mount Image kan file iso yang kalian punya.
Prosedur Menjalan Program - Langkah pertama : install terlebih dahulu software vb.net 1. Persiapkan master yang akan diinstal, dan persiapkan Daemon Tools Lite untuk men-mount Image kan file iso yang kalian
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN
Lebih terperinciBAB III ANALISA DAN PERANCANGAN SYSTEM
24 BAB III ANALISA DAN PERANCANGAN SYSTEM 3.1 Gambaran Umum Perusahaan PT. Braling Indo sebagai adalah perusahaan jasa outsourcing dan Badan Usaha Penyaluran Jasa merupakan mitra perusahaan yang memberikan
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT DAN PIUTANG PADA PT. BUANA PENTA PRIMA
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT DAN PIUTANG PADA PT. BUANA PENTA PRIMA 4.1 Application Domain 4.1.1 Usage 4.1.1.1 Overview Dalam sistem informasi akuntansi penjualan kredit
Lebih terperinciSumber : Hasil Analisa (2004) Tabel 5.17 Tabel FMEA Process Pengencangan Bolt (1)
Sumber : Hasil Analisa (2004) Tabel 5.17 Tabel FMEA Process Pengencangan Bolt (1) 115 Sumber : Hasil Analisa (2004) Tabel 5.18 Tabel FMEA Process Pengencangan Bolt (2) Grafik RPN Terhadap Potential Cause
Lebih terperinciGambar 4.2 Tampilan Layar Login
4.2.1 Login sebagai Admin Gambar 4.2 Tampilan Layar Login Halaman login adalah halaman awal ketika mengakses aplikasi ini, nantinya user yang belum melakukan login harus login terlebih dahulu, yaitu dengan
Lebih terperinciKUESIONER. 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V
L1 KUESIONER Berilah tanda (V) pada jawaban yang dipilih UMUM 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V 2 Apakah struktur organisasi perusahaan memuat secara jelas garis
Lebih terperinciBAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM
BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM 3.1 Analisa Masalah Mengenal, mengetahui, memahami merupakan sesuatu yang dilakukan oleh setiap masyarakat menjalankan proses bisnis dalam dunia Lelang. Dan umumnya
Lebih terperinciBAB IV DESKRIPSI PEKERJAAN. Berdasarkan hasil wawancara di perusahaan tersebut terdapat
BAB IV DESKRIPSI PEKERJAAN 4.1 Analisis Permasalahan Berdasarkan hasil wawancara di perusahaan tersebut terdapat berbagai masalah terkait proses penggajian karyawan. Berbagai masalah yang ada di perusahaan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian proses untuk memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada karyawan dalam mengontrol aktivitas
Lebih terperinciKewirausahaan. Firdaus,S.Kom,M.Kom. Minggu, 19 Maret
Kewirausahaan Firdaus,S.Kom,M.Kom Minggu, 19 Maret 2017 1 Manusia (karyawan) yang menjadi motor penggerak kegiatan usaha perlu dikelola secara profesional. Pengelolaan SDM ini kita kenal dengan Manajemen
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM. dapat mengatasi permasalahan yang telah diangkat pada penelitian ini. Tahaptahap
78 BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM 4.1 Implementasi Sistem Implementasi bertujuan untuk menerapkan sistem yang dibangun agar dapat mengatasi permasalahan yang telah diangkat pada penelitian ini.
Lebih terperinciGambar 4.85 Tooltip Message
Prosedur menjalankan alat 1. Download dan install beberapa software berikut Link download Dreamwever8 : http://macromedia-dreamweaver.soft32.com/ link download XAMPP : https://www.apachefriends.org/download.html
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI SISTEM Prosedur penggajian pada sistem yang diusulkan
BAB 4 PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI SISTEM 4.1 Narasi usulan sistem 4.1.1 Prosedur penggajian pada sistem yang diusulkan Setiap pagi karyawan datang akan melakukan absen oleh seorang dengan alat fingerprint,
Lebih terperinciUser Interface. Gambar 1 Form Login
User Interface 1. Form Login Pada saat membuka aplikasi maka akan tampil form loginseperti di atas, username dan password akan di sesuaikan dengan database Pegawai. Apabila username dan password yang dimasukkan
Lebih terperinciBAB IV PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT, PIUTANG DAN PENERIMAAN KAS
82 BAB IV PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT, PIUTANG DAN PENERIMAAN KAS 4.1 Analysis Document 4.1.1 The Task Perancangan Sistem Informasi Akuntansi Penjualan Kredit, Piutang dan Penerimaan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sistem informasi dianggap penting untuk memudahkan kinerja operasional perusahaan, salah satunya adalah membantu perusahaan dalam mengambil suatu keputusan dan secara
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Karyawan merupakan sumber daya yang memiliki peranan sangat penting pada suatu perusahaan. Hal tersebut dikarenakan karyawan itulah yang nantinya akan memberdayakan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2.
LAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2. Ada berapakah jumlah kantor pusat dan cabang pada PT
Lebih terperinciA. ADMINISTRATOR. Form Login Admin
A. ADMINISTRATOR Form Login Admin 1. Kita melakukan login sebagai user tergantung hak akses yang dimiliki masing-masing user (admin, bagian keuangan, dan manajer) dengan menginputkan username & password.
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Program Ganda Jurusan Sistem Informasi - Akuntansi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil tahun 2007/008
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Jurusan Sistem Informasi - Akuntansi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil tahun 2007/008 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN
Lebih terperinciBAB IV HASIL PRAKTEK KERJA DAN ANALISIS. atau internal karyawan sehingga terjadi penumpukkan berkas. Terjadinya penumpukkan
BAB IV HASIL PRAKTEK KERJA DAN ANALISIS 4.1 Analisis 4.1.1 Kondisi Perusahaan Berdasarkan analisis yang dilakukan peneliti, sistem perekrutan yang sedang berjalan saat ini di PT.Tiga Manunggal Synthetic
Lebih terperinciSISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROSES KUALIFIKASI CALON KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS PADA PT. BP RIAMA SANTY SITORUS
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROSES KUALIFIKASI CALON KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS PADA PT. BP RIAMA SANTY SITORUS 41812120026 PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCU
Lebih terperinciBAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Model Perumusan Masalah dan Pengambilan Keputusan Model perumusan masalah dan pengambilan keputusan yang digunakan dalam skripsi ini dimulai dengan melakukan observasi lapangan
Lebih terperinciPENGESAHAN PEMBIMBING...
DAFTAR ISI COVER... i HALAMAN JUDUL... ii LEMBAR PENGESAHAN PEMBIMBING... iii LEMBAR PENGESAHAN PENGUJI... iv SURAT PERNYATAAN... v MOTTO DAN PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... viii
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. pekerjaan yang dijabarkan ke dalam Job Description. SDM dalam jangka waktu 3 tahun kedepan yang meliputi:
BAB V PENUTUP Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada PT Mulyareksa Jayasakti Semarang, penulis dapat menarik beberapa kesimpulan dari setiap variabel
Lebih terperinciAktifkan tombol add. Aktifkan tombol edit. Aktifkan tombol delete. Nonaktifkan tombol save. Noaktifkan tombol cancel. Jalankan fungsi dedml
Aktifkan tombol add Aktifkan tombol edit Aktifkan tombol delete Nonaktifkan tombol save Noaktifkan tombol cancel Jalankan fungsi dedml Jalankan fungsi awal Fokus ke text view Jika tombol Cancel ditekan
Lebih terperinciBAB III ANALISA DAN PERANCANGAN Bab ini akan menjelaskan analisa sistem dan perancangan sebuah prototipe aplikasi android untuk melakukan pencarian rute terpendek dengan menggunakan algoritma dijkstra
Lebih terperinciIsi Status Nikah. Isi Agama. Isi Jln. Isi RT / RW. Isi Kecamatan. Isi Kelurahan. Isi Kota. Isi Kode Pos. Isi Telepon. Isi No.
273 Isi Kewarganegaraan Isi Status Nikah Isi Agama Isi Jln Isi RT / RW Isi Kecamatan Isi Kelurahan Isi Kota Isi Kode Pos Isi Telepon Isi No. Jamsostek Isi Golongan Darah Isi Tanggal Mulai Kerja Isi Nama
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PT. SILVA INHUTANI LAMPUNG
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PT. SILVA INHUTANI LAMPUNG 4. Prosedur Sistem Usulan Sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan dimulai pada saat karyawan
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Program Studi Ganda Sistem Informasi Akuntansi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Genap 2005/2006
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Studi Ganda Sistem Informasi Akuntansi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Genap 2005/2006 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PEMBELIAN DAN PERSEDIAAN
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PEMBELIAN BAHAN BAKU PADA PT. SIAGA RATINDOTAMA. Fiona Kohan
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Sistem Informasi - Akuntansi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PEMBELIAN BAHAN BAKU PADA
Lebih terperinciKUMPULAN CONTOH SOP PERUSAHAAN. Ebook Contoh SOP Perusahaan, Contoh SOP HRD, Contoh SOP Marketing, Contoh SOP Keuangan MENU CONTOH SOP HRD
KUMPULAN CONTOH SOP PERUSAHAAN Ebook Contoh SOP Perusahaan, Contoh SOP HRD, Contoh SOP Marketing, Contoh SOP Keuangan MENU CONTOH SOP HRD MARCH 14, 2015 ~ ADMIN CONTOH SOP HRD Contoh SOP HRD berisi kumpulan
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Program Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008 SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. INDUSTRI SANDANG
Lebih terperinciBAB III ANALISA SISTEM INFORMASI BERJALAN
BAB III ANALISA SISTEM INFORMASI BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan Koperasi Pegawai Telkom Mediatron merupakan Koperasi Pegawai PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi Multimedia, yang berdiri sejak 28
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK. manajemen sumber daya manusia pada PT Asia Paragon Bandung.
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek Pada saat pelaksanaan kerja praktek, penulis ditempatkan pada bagian manajemen sumber daya manusia pada PT Asia Paragon Bandung. Di
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM. Analisis sistem merupakan suatu kegiatan penguraian dari suatu sistem yang
BAB IV ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM 4.1 Analisis Sistem yang Berjalan Analisis sistem merupakan suatu kegiatan penguraian dari suatu sistem yang utuh ke dalam bagian-bagian komponennya dengan maksud
Lebih terperinciMANUAL BOOK APLIKASI ABSENSI
i DAFTAR ISI Halaman Sampul i Daftar Isi ii 1. Mekanisme Presensi Manual 1 2. Mencetak Rekap Presensi 5 3. Mencetak Perhitungan Tunjangan 8 4. Mencetak Rekap Absensi Bulanan 11 5. Master Data Pegawai 13
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI YANG DIUSULKAN
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI YANG DIUSULKAN 4.1 Requirement Analysis 4.1.1 Prosedur penggajian Prosedur penggajian pada PT.Ningrat Muda Mandiri yang diusulkan untuk Sistem Informasi Akuntansi adalah
Lebih terperinciUNIVERSITAS BINA NUSANTARA
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Akuntansi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI APLIKASI PENJUALAN JASA DAN
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi penggajian karyawan pada PT. Global Permai Abadi dengan yang dibangun dapat dilihat
Lebih terperinciAnalisis dan Perancangan Sistem Basis Data Sumber Daya Manusia pada Caberawit Group
UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Jurusan Teknik Infromatika Skripsi Sarjana Komputer Semester Ganjil tahun 2007 / 2008 Analisis dan Perancangan Sistem Basis Data Sumber Daya Manusia pada Caberawit Group Pitasari
Lebih terperinciDAFTAR ISI. ABSTRAK... i. KATA PENGANTAR... ii. DAFTAR ISI... iv. DAFTAR GAMBAR... xv. DAFTAR TABEL...xxi. DAFTAR SIMBOL... xxii
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR GAMBAR... xv DAFTAR TABEL...xxi DAFTAR SIMBOL... xxii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang...1 1.2 Rumusan Masalah... 2 1.3 Batasan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sebuah bisnis tidak dapat bergerak apalagi berkembang tanpa adanya campur tangan sumber daya manusia atau SDM. Wirawan (2009 : 1) menjelaskan bahwa SDM merupakan sumber
Lebih terperinciGambar 4.13 STD Layar Menu Project Level Akses 4 dan Level Akses 3. Gambar 4.14 STD Layar Menu Project Level Akses 2 dan Level Akses 1
151 Gambar 4.13 STD Layar Menu Project Level Akses 4 dan Level Akses 3 Gambar 4.14 STD Layar Menu Project Level Akses 2 dan Level Akses 1 152 Gambar 4.15 STD Layar Karyawan level akses 1 Gambar 4.16 STD
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. Pada bab empat ini akan dibahas mengenai hasil analisis dan
71 BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI Pada bab empat ini akan dibahas mengenai hasil analisis dan perancangan aplikasi perhitungan gaji karyawan pada Koperasi Udara Jawa meliputi tahap implementasi, uji
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM Dalam bab ini akan dijelaskan mengenai implementasi dan evaluasi dari Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan PT. Intidragon Suryatama. 4.1. Konfigurasi Perangkat Keras
Lebih terperinciPERANCANGAN SISTEM INFOR- MASI REKRUTMEN DAN SELEK- SI KARYAWAN BERBASIS WEB DI PT. QWORDS COMPANY INTER- NATIONAL
PERANCANGAN SISTEM INFOR- MASI REKRUTMEN DAN SELEK- SI KARYAWAN BERBASIS WEB DI PT. QWORDS COMPANY INTER- NATIONAL Wulan Ayu & Ilham Perdana JURNAL ABSTRAK Saat ini, seiring dengan perkembangan teknologi
Lebih terperinciBAB IV DESKRIPSI PEKERJAAN
BAB IV DESKRIPSI PEKERJAAN Dengan kebutuhan akan pentingnya analisis dilakukan maka penulis ingin sekali mengerti proses yang ada pada sistem informasi yang berhubungan dengan SDM yaitu absensi pegawai,
Lebih terperinciDAFTAR ISI. Halaman. DAFTAR TABEL... vi DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR LAMPIRAN... ix
DAFTAR ISI Halaman DAFTAR TABEL... vi DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR LAMPIRAN... ix I. PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Rumusan Masalah... 3 1.3. Tujuan... 3 1.4. Manfaat... 4 1.5. Ruang Lingkup...
Lebih terperinciBAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM. sistem dalam Rancang Bangun Aplikasi Evaluasi Beban Kerja Tenaga Kesehatan
BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM Pada bab ini membahas tentang metode penelitian dan perancangan sistem dalam Rancang Bangun Aplikasi Evaluasi Beban Tenaga Kesehatan Berdasarkan Metode Workload
Lebih terperinci