SKRIPSI PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN OLEH

Transkripsi

1 SKRIPSI PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN OLEH ESTI SRI JULIANA SINAGA PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015

2 ABSTRAK PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh variabel penghargaan dan Variabel aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reycom Document Solusi sebanyak 79 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45 responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Aktualisasi diri berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Dan secara simultan Penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Reycom Document Solusi Medan. Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja

3 ABSTRACT THE INFLUENCE OF REWARDS AND SELF ACTUALIZATION TO WORK ACHIEVMENT OF EMPLOYEE IN PT. REYCOM DOCUMET SOLUSI MEDAN This research aims to identify and analyze the influence of rewards variable and self-actualization variables on work achievment of the employees of PT. Reycom Document Solutions Medan. This study is associative research, which used instrument in the form of a questionnaire. Population in this study was employees of PT. Reycom Document Solutions as many as 79 employees. Samples in this study were 45 respondents are determined based on the Slovin formula s. The analyzed technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that: Partially, rewards had significant and positive effect on work achievment of employee at PT. Reycom Document Solutions Medan. Self-actualization had a positive but not significant on employee performance at PT. Reycom Document Solutions Medan. And simultaneously rewards and self-actualization had a positive and significant impact on employee performance of PT. Reycom Document Solutions Medan.

4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia dan berkat yang telah diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tanpa hambatan yang cukup berarti. Skripsi yang penulis kerjakan ini dipergunakan untuk memenuhi prasyarat kelulusan strata 1 di Program Studi Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Selama pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapatkan bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak khususnya dari kedua orang tua tercinta E.E Sinaga dan T. Br Purba serta adik tercinta Prima Waty Sinaga atas doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi, dukungan baik moral,spiritual dan materil serta kesabaran yang berlimpah kepada penulis selama ini. Selain itu, penulis juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, SE., M.Ec.,Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc sebagai Dosen Pembimbing yang selalu meluangkan waktu dalam membimbing serta memberikan arahan, nasihat, dan semangat kepada penulis sampai terselesaikannya skripsi ini 4. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE, M.Ec. sebagai Dosen Pembaca dan Penilai yang telah memberikan banyak saran dan kritik yang membangun dalam penyusunan skripsi ini. 5. Para Dosen dan seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.

5 6. Kedua sahabat tercinta yang selalu ada dan menjadi tempat berbagi untuk segala hal, yang selalu bersabar dan maklum atas keleletan penulis, Maria Ansela Limbong (calon SE) dan Irawati Sinaga S.Sos, tetap semangat dan salam sukses untuk kita bertiga!! 7. Sahabat-sahabat Keluarga tersayang, Katrin, Debby, Hilman, Dodi, Exodus, Ivo, Johan, Fredy, Vardi, dan Andri terimakasih untuk segala dukungan, semangat, dan telah menjadi rekan seperjuangan terbaik bagi penulis semoga masih ada kesempatan untuk bertanding dengan para pemenang ini suatu saat nanti (hihihi :p) salam suksess guyss 8. Teman-Teman PP GKPI Martoba Pematangsiantar yang turut mendoakan penulis, meskipun juga yang paling sering nanyain Kapan Sidang?? 9. Sahabat-sahabat dan teman-teman Program Studi Manajemen Stambuk 2011 terimakasih untuk dukungannya Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis sendiri dan bagi pembaca sekalian. Terima Kasih. Medan, November Penyusun Esti Sri Juliana Sinaga

6 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR.. i DAFTAR ISI... ii DAFTAR TABEL... iv DAFTAR GAMBAR vi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Teori Motivasi Jenis dan Faktor yang mempengaruhi Motivasi Aspek dan Alat Motivasi Hierarki Kebutuhan Maslow Pengertian Penghargaan Pengertian Aktualisasi Diri Prestasi Kerja Elemen Penilaian Kinerja Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Waktu dan Tempat Penelitian Batasan Operasional Defenisi Operasional Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Sumber Dan Jenis Data Jenis Data Sumber Data Metode Pengumpulan Data... 35

7 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas Teknik Analisis Data Analisis Deskriptif Analisis Regresi Linier Berganda Uji T Uji F Koefisien Determinan Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolinearitas BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas Hasil Penelitian Analisis Deskriptif Gambaran Umum Responden Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Terkait Analisis Regresi Linear Berganda Uji Parsial (Uji T) Uji Simultan (Uji F) Pengujian Koefisien Determinan (R 2 ) Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolinearitas Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA... 70

8 DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 1.1 Data Harian Karyawan Jurnal dan Penelitian Terdahulu Operasional Variabel Skala Likert Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas Crosstab Jenis Kelamin dan umur Crosstab Jenis Kelamin dan pendidikan Crosstab Jenis Kelamin dan lama bekerja Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Penghargaan Distribusi Jawaban Responden Terhadap variabel Aktualisasi Diri Distribusi jawaban responden Terhadap variabel prestasi kerja Analis Regresi linear berganda Hasil uji Signifikansi Parsial (Uji T) Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) Hasil Uji Koefisien Determinan (R 2 ) Hasil uji normalitas pendekatan Kolmogorv-Smirnov Hasil uji heteroskedastisitas pendekatan statistik (uji Glejser) Hasil Uji Multikolinearitas... 65

9 DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Hierarki Kebutuhan Maslow Kerangka Konseptual Struktur Organisasi Perusahaan Histogram Uji Normalitas Normal P-P Plot uji Normalitas Scatterplot uji heteroskedastisitas... 63