ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

Transkripsi

1 ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk memperoleh gambaran iklim organisasi dari Rumah Batik X cabang Bandung. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan di Rumah Batik X cabang Bandung. Alat ukur diadaptasi oleh peneliti berdasarkan Organizational Climate Measure (OCM) dari Patterson et al. (2005) yang berupa kuesioner dengan 79 item dan 4 pilihan jawaban.validasi kuesioner menggunakan Rank Spearman dan reliabilitas menggunakan Alpha-Cronbach dengan nilai reliabilitas yang tinggi yaitu 0,896. Data hasil penelitian diolah dan dianalisis dengan menggunakan program SPSS Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa Rumah Batik X cabang Bandung mempunyai iklim organisasi dengan 15 dimensi yang tinggi, yaitu Integration, Involvement, Supervisory Support, Training, Welfare, Formalization, Flexibility and Innovation, Reflexivity, Outward Focus, Clarity of Organizational Goals, Efficiency, Effort, Performance Feedback, Pressure to Produce, dan Quality. Sedangkan 2 dimensi lainnya yaitu Autonomy dan Tradition rendah. Faktor lama kerja mempunyai keterkaitan dengan dimensi Involvement, dan faktor bagian pekerjaan mempunyai keterkaitan dengan dimensi Involvement, Welfare, Flexibility and Innovation, Clarity of Organizational Goal, dan Performance Feedback. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk mengukur pengaruh dan kontribusi dari iklim organisasi terhadap variabel lain seperti kepuasan kerja dan komitmen organsisasi. iv

2 v ABSTRACT This research is to obtain the Organizational Climate representation of House of Batik X Bandung. The number of respondents in this study amounted to 60 employees working at House of Batik X Bandung. Measuring instrument adapted by the researcher based on Organizational Climate Measure (OCM) developed by Patterson et al. in the form of questionnaire with 79 items and 4 options of response. Validation of a questionnaire using Spearman's Rank and reliability using Cronbach Alpha with a reliability value of The data were processed and analyzed using SPSS Based on the findings, it was concluded that the Organizational Climate representation of House of Batik X Bandung has 15 dimensions with high scores, namely Integration, Involvement, Supervisory Support, Training, Welfare, Formalization, Flexibility and Innovation, Reflexivity, Outward Focus, Clarity of Organizational Goals, Efficiency, Effort, Performance Feedback, Pressure to Produce, and Quality, and 2 dimensions with low scores, namely Autonomy and Tradition. The length of employment factor has a linkage with Involvement dimension, and the section of work factor has a linkage with Involvement, Welfare, Flexibility and Innovation, Clarity of Organizational Goal, and Performance Feedback dimensions. For further research, it is suggested to further investigate the contribution of Organizational Climate to another variable such as job satisfaction and organizational commitment.

3 DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN.i KATA PENGANTAR... ii ABSTRAK...iv DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR...x DAFTAR LAMPIRAN..xi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Peneltian Maksud Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Peneltian Kegunaan Teoritis Kegunaan Praktis Kerangka Pemikiran Asumsi...21 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Iklim Organisasi Definisi Iklim Organisasi...22 vi

4 vii Hubungan dan perbedaan Iklim Organisasi dengan Budaya Organisasi Dimensi-dimensi Iklim Organisasi Faktor-faktor yang membentuk Iklim Organisasi Peran dan Outcomes dari Iklim Organisasi...37 BAB III METODOLOGI PENELITIAN Rancangan dan Prosedur Penelitian Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel Penelitian Definisi Operasional Alat Ukur Alat Ukur Iklim Organisasi Prosedur Pengisian dan Penilaian Data Pribadi Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Validitas alat ukur Reliabilitas Alat Ukur Populasi Penelitian Populasi sasaran Teknik Analisis Data... 52

5 viii BAB IV HASIL PENELITIAN & PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Gambaran Responden Berdasarkan Usia Gambaran Responden Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Gambaran Responden Berdasarkan Lama Kerja Gambaran Responden Berdasarkan Bagian Kerja Gambaran Hasil Penelitian Pembahasan Hasil Penelitian BAB V KESIMPULAN & SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA..71 DAFTAR RUJUKAN LAMPIRAN

6 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Tabel Rangkuman Perbedaan Iklim dan Budaya Organisasi Tabel 3.1 Tabel Kisi-kisi Alat Ukur Iklim Organisasi Tabel 3.2 Tabel Skor Penilaian Item Positif dan Negatif.. 49 Tabel 4.1 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Lama Kerja Tabel 4.5 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Bagian Kerja Tabel 4.6 Tabel Gambaran Hasil Penelitian ix

7 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Bagan Kerangka Pemikiran Gambar 2.1 Model outcomes dari Iklim Organisasi oleh Carr et al Gambar 2.2 Model integrasi dari Iklim dan Budaya Organisasi Gambar 3.1 Prosedur Penelitian x

8 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Profil Rumah Batik X Lampiran 2. Kuesioner Iklim Organisasi Lampiran 3. Tabel validitas dan reliabilitas Kuesioner Iklim Organisasi Lampiran 4. Tabel data mentah penelitian Iklim Organisasi Lampiran 5. Tabel data responden Lampiran 6.Tabel hasil tabulasi silang antara dimensi-dimensi iklim organisasi dengan data responden xi