PEMERINTAH KABUPATEN SIAK

Transkripsi

1 PEMERINTAH KABUPATEN SIAK DINAS PETERNAKAN, PERIKANAN DAN KELAUTAN TAHUN 2016

2 1 KATA PENGANTAR Kewajiban penyusunan Perjanjian Kinerja didasarkan pada Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah serta Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Perjanjian Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP). Dokumen Perjanjian Kinerja (PENJA) merupakan suatu dokumen pernyataan kinerja/kesepakatan kinerja/perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target kinerja tertentu berdasarkan pada sumber daya yang dimiliki oleh instansi, memuat pernyataan kesanggupan pencapaian kinerja, serta mencantumkan sasaran strategis, indikator kinerja utama organisasi, beserta target kinerja dan anggaran. Pada setiap akhir periode tahun anggaran, dokumen Perjanjian Kinerja akan diukur pencapaiannya, dengan membandingkan antara target kinerja dengan realisasi kinerjanya. Hasil pengukuran kinerja tersebut akan dilaporkan dalam Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Akhirnya, kami mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan dukungan dan bantuan dalam penyusunan Perjanjian Kinerja Dinas Peternakan Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak. Siak Sri Indrapura, 2016 Kepala Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak drh. Hj. SUSILAWATI, MM NIP

3 2 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Untuk dapat mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik ( Good Governance), diperlukan Perencanaan, Perjanjian Kinerja dan Pengukuran Kinerja sesuai dengan batasan waktu yang telah ditentukan. Selain Perencanaan yang baik, setiap Pemerintah Daerah perlu melakukan Perjanjian Kinerja sebagai suatu pedoman yang akan dilaksanakan dan yang akan dicapai dalam kurun waktu 1 (satu) tahun anggaran. Berkenaan dengan hal tersebut Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak menetapkan Dokumen Perjanjian Kinerja sebagai komitmen dalam menyelenggarakan manajemen pemerintahan dan pembangunan dalam rangka mencapai visi dan menjalankan misi Kabupaten Siak sebagaimana tercantum dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Siak dalam upaya menunjang pembangunan Siak yang pelaksanaan pemerintah transparan, partisipatif, akuntabel, berdaya guna dan berhasil guna. Perjanjian Kinerja merupakan tekad dan janji rencana kinerja tahunan yang akan dicapai antara pimpinan unit kerja yang menerima amanah/tanggungjawab/kinerja dengan pihak yang memberikan amanah/tanggungjawab/kinerja. Dengan demikian, Perjanjian kinerja ini merupakan suatu janji kinerja yang akan diwujudkan oleh seorang pejabat penerima amanah kepada atasan langsungnya. Perjanjian kinerja ini akan menggambarkan capaian kinerja yang akan diwujudkan oleh suatu unit kerja dalam suatu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolanya. Format Perjanjian Kinerja, secara umum memuat: a) Pernyataan Perjanjian Kinerja; b) Lampiran Perjanjian Kinerja, yang berisi: - Sasaran Strategis; - Indikator Kinerja; - Target Indikator Kinerja; - Anggaran.

4 3 Komponen Perjanjian Kinerja, meliputi: 1. Pernyataan Perjanjian Kinerja Pernyataan Perjanjian kinerja merupakan pernyataan kinerja /kesepakatan kinerja/perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target kinerja tertentu berdasarkan pada sumber daya yang dimiliki oleh instansi. 2. Sasaran Strategis, Indikator Kinerja dan Target Indikator Kinerja 3. Anggaran Anggaran merupakan sumber daya internal berupa dana pelaksanaan program, kegiatan dan sub kegiatan dalam menghasilkan output yang telah ditetapkan dalam Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) SKPD. B. Tujuan Perjanjian Kinerja Perjanjian kinerja merupakan janji kinerja yang akan diwujudkan oleh seorang pejabat penerima amanah kepada atasan langsungnya yang memiliki tujuan umum dan khusus. Tujuan umum diterapkannya Perjanjian Kinerja sebagaimana yang diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 adalah: 1. Intensifikasi dalam upaya Pencegahan Korupsi. 2. Peningkatan kualitas pelaksanaan pembangunan dan pelayanan publik. 3. Percepatan untuk mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel. Sedangkan tujuan khususnya adalah : 1. Meningkatkan Akuntabilitas, transparansi dan kinerja aparatur pemerintah. 2. Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima amanah dengan pemberi amanah. 3. Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran instansi pemerintah. 4. Tolok ukur pencapaian kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur. 5. Sebagai dasar pemberian reward atau penghargaan dan sanksi

5 4 BAB III PENUTUP Dokumen Perjanjian Kinerja Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak ini merupakan tekad dan janji rencana kinerja tahunan yang akan dicapai oleh Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak. Perjanjian kinerja ini menjadi kontrak kinerja yang harus diwujudkan oleh instansi yang bersangkutan sebagai penerima amanah dan pada akhir tahun nanti akan dijadikan dasar evaluasi kinerja dan penilaian. Dengan demikian Dokumen Perjanjian Kinerja ini harus dipandang sebagai salah satu langkah sistimatis yang diperlukan dalam rangka pencegahan tindak pidana korupsi. Demikian Perjanjian kinerja Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak dibuat untuk dapat digunakan sebagaimana mestinya.

6 5 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bahwa ini: Nama : drh. Hj. SUSILAWATI, MM Jabatan : Kepala Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Drs. H. SYAMSUAR, M.Si Jabatan : Bupati Siak Selaku atasan langsung pihak pertama, Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yangs seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaiaan kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Siak Sri Indrapura, 2016 Pihak Kedua, Bupati Siak Pihak Pertama, Kepala Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak Drs. H. SYAMSUAR, M.Si drh. Hj. SUSILAWATI, MM Pembina Utama Muda (IV/c) NIP

7 6 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 DINAS PETERNAKAN, PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN SIAK No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Tingkat Produktivitas Hasil Produksi Komoditas Peternakan : - Daging ton - Telur 225 ton Meningkatnya Kuantitas dan Kualitas Produk Peternakan Peningkatan Populasi Hewan Ternak : - Ternak Besar ekor - Ternak Kecil ekor - Unggas ekor Rasio hewan dan ternak yang sehat 92 % Angka kebuntingan sapi ekor 2 Meningkatnya pendapatan dari Persentase hasil produksi peternakan sektor peternakan yang dipasarkan 90 % 3 Meningkatnya kuantitas dan kualitas produk perikanan 4 Meningkatnya pendapatan dari sektor perikanan Jumlah produksi perikanan budidaya Jumlah hasil perikanan tangkap Jumlah produk olahan hasil produksi perikanan 1.425,5 ton ton 42 ton No Program/Kegiatan Anggaran Keterangan 1. Program pencegahan dan penanggulangan penyakit ternak APBD 2. Program peningkatan produksi hasil peternakan APBD 3. Program Peningkatan Penerapan Teknologi Peternakan APBD 4. Program Peningkatan Pemasaran Hasil Produksi Peternakan APBD 5. Program Pengembangan Budidaya Perikanan APBD 6. Program Pengembangan Perikanan Tangkap APBD 7. Program Optimalisasi Pengelolaan dan Pemasaran Produksi Perikanan APBD 8. Program Pemenuhan Pangan Asal ternak dan Agribisnis Peternakan Rakyat APBN Siak Sri Indrapura, 2016 Bupati Siak Kepala Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Siak Drs. H. SYAMSUAR, M.Si drh. Hj. SUSILAWATI, MM NIP