KUESIONER DAFTAR PERTANYAAN/PERYATAAN VARIABEL KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH (X1)
|
|
|
- Fanny Hartono
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran : KUESIONER DAFTAR PERTANYAAN/PERYATAAN VARIABEL KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH (X) No. Pernyataan. Kepala Sekolah membimbing saya menyelesaikan setiap kasus yang saya hadapi. Kepala sekolah memfasilitasi dan mendorong saya untuk meningkatkan kualitas diri.. Kepala sekolah memberikan dorongan dan semangat kepada saya dalam menghadapi segala kesulitan dalam tugas. 4. Kepala sekolah melakukan kegiatankegiatan yang inovatif dan kreatif. 5. Saya merasa betul bahwa kepala sekolah telah bertindak jujur, dan kasih sayang terhadap semua guru. 6. Kepala sekolah mampu mengarahkan untuk kemajuan sekolah. 7. Kepala sekolah memberi tugas sesuai dengan kemampuan guru. 8. Kepala sekolah mampu menjadi nara sumber bagi semua guru. 9. Saya merasa, Kepala Sekolah cara berfikirnya benar dan mudah dimengerti. 0. Saya merasa, Kepala Sekolah memahami dan mengetahui kesulitan saya dalam melaksanakan tugas.. Saya merasa nyaman dalam melaksanakan tugas sebagai guru karena perhatiannya terhadap nasib guru.. Kepala sekolah hadir lebih awal dan pulang bersama-sama guru.. Kepala sekolah member perintah disertai memberi teladan bagi guru. 4. Kadang-kadang saya diperintah untuk mewakili rapat kepala sekolah. Kategori SS S R TS STS 9
2 No. Pernyataan 5. Saya merasa,kepala Sekolah selalu menepati janji. 6. Setiap tahun Kepala Sekolah mengadakan rapat dengan komite seklah dan wali siswa. 7. Saya mendukung setiap program Kepala Sekolah. 8. Kepala Sekolah dan Guru melakukan kegiatan dengan sungguh-sungguh sesuai dengan tugas yang diberikan. 9. Kepala Sekolah bersikap demokratis dan dapat menerima saran dari guru. 0. Kepala sekolah dapat mengendalikan diri jika marah atau menyampaikan halhal yang kurang menyenangkan.. Kepala sekolah mampu mendahulukan dan mendukung pendapat dari salah satu bawahannya di muka para guru dan karyawan.. Kepala sekolah dalam kepemimpinannya mampu memberikan kemerdekaan berfikir,sesuai hati nurani tanpa paksaan.. Saya merasa kepala sekolah memiliki disiplin diri yang kuat. 4. Saya merasa kepala sekolah memiliki prinsip yang kuat dan benar. 5. Saya merasa bahwa kepala sekolah dalam membuat berbagai kebijakan dilakukan sendiri tidak melibatkan guru. Kategori SS S R TS STS 94
3 DAFTAR PERNYATAAN MENGENAI VARIABEL IKLIM KERJA ( X ) No. Pernyataan. Kemampuan kepala sekolah berkomunikasi secara vertical. Penggunaan pola komunikasi yang jelas dan menyenangkan untuk menmyampaikan instruksi oleh pimpinan di tempat kerja.. Usaha kepala sekolah memberikan honor tambahan 4. Usaha kepala sekolah memberikan kesempatan untuk mempromosikan kenaikan jabatan. 5. Penggunaan pola komunikasi yang jelas dan transparan untuk memberikan pengarahan oleh pimpinan di tempat kerja. 6. Pembagian kerja oleh kepala sekolah kepada guru dilaksanakan dengan senang hati. 7. Kepala sekolah menempatkan birokratbirokrat yang berfungsi secara nalar. 8. Sikap toleransi dan kesetiakawanan terhadap semua unsur yang ada di lingkungan kerja. 9. Keadilan antara beban tugas yang diterima guru satu dengan guru yang lain 0. Upaya kepala sekolah dalam membagi pekerjaan secara nalar.. Dukungan kondisi ruang dan suasana kerja di sekolah sebagai guru selama ini.. Inisiatif kepala sekolah untuk menciptakan suasana kerja yang sehat.. Upaya kepala sekolah melakukan pekerjaan yang bermanfaat. 4. Dukungan dana dari sekolah selaku organisasi dalam peningkatan karir dan profeionalisme selama ini. 5. Keseimbangan antara imbalan yang diterima dengan tugas dan tanggung jawab yang yang harus dilaksanakan. Kategori SS S R TS STS 95
4 No. Pernyataan 6. Ikim kerja kepala sekolah menempatkan personal-personalnya kedalam struktur di sekolah dalam membangun iklim sekolah yang mantap. 7. Keharmonisan hubungan kerja dengan sejawat dan unsur-unsur lain di sekolah. 8. Jalinan kerja sama dengan semua unsur yang ada di sekolah. 9. Tingkat keterlibatan guru dalam pengambilan keputusan di tempat kerja. 0. Kesesuaian antara kemampuan dan keahlian yang dimiliki dengan status dan jabatan saat ini.. Penggunaan pola komunikasi timbal balik yang menyenangkan dan saling membangun sebagai media pengawasan di lingkungan kerja.. Dukungan sarana transportasi untuk kelancaran pelaksanaan tugas sebagai guru selama ini.. Kemangkiran dari tugas dan tanggung jawab sebagai guru. 4. Kehadiran dalam pelaksanaan tugas sebagai guru di sekolah. 5. Ketepatan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sebagai guru. 6. Kesepadanan antara promosi jabatan yang diterima dengan prestasi kerja selama ini. 7. Kesesuaian dalam imbalan (reward) dengan prestasi kerja. 8. Efektifitas kepala sekolah dalam melaksanakan tugas kepemimpinannya. 9. Keterbukaan dalam pekerjaan dan pengambilan keputusan di sekolah. Kategori SS S R TS STS 96
5 DAFTAR PERNYATAAN/PERTANYAAN VARIABEL ETOS KERJA (Y) No. Pernyataan. Menurut saya,menepati rencana kerja yang sudah saya susun membuat pekerjaan lebih teratur.. Saya selalu masuk dan meninggalkan sekolah tepat waktu.. Saya selalu berusaha menyelesaikan tugas sesuai waktu yang disediakan. 4. Saya tidak ingin tugas saya yang dilakukan diatur oleh berbagai ketentuan yang mengikat. 5. Saya merasa bangga bila dapat melanggar tata tertib dan peraturan di sekolah saat bertugas. 6. Apabila kepala sekolah mengatur jadwal piket,saya selalu menentang dan tidak melaksanakan. 7. Saya selalu menjalin kerja sama dengan teman apabila sedang menata taman sekolah. 8. Saya merasa senang bila dapat diterima menjadi anggota dalam suatu kerja kelompok membuat taman sekolah. 9. Menurut pendapat saya,seharusnya saya membantu teman yang sedang berada dalam kesulitan membuat suatu tugas. 0. Saya sama sekali tidak tertarik bila ada teman yang mengajak untuk membuat suatu tugas secara bersama-sama.. Saya pikir,lebih baik saya bekerja sendiri saja,karena orang lain hanya akan mengganggu pekerjaan dan merugikan saya.. Saya bangga bila dianggap sebagai anggota kelompok yang paling penting dalam kegiatan di sekolah.. Dalam melaksanakan tugas,saya selalu berusaha dengan sungguh-sungguh dan bersemangat. 4. Saya merasa bahwa kerja keras adalah factor dari keberhasilan dalam hidup saya. 5. Saya merasa puas bahwa suatu tugas dapat saya selesaikan dengan cepat dan hasilnya memuaskan. Kategori SS S R TS STS 97
6 No. Pernyataan 6. Saya sama sakali tidak tertarik bila ada teman yang mengajak saya untuk membantu berjualan di koperasi sekolah. 7. Menurut saya,bekerja setiap hari sangat membosankan. 8. Saya tidak tertarik untuk membaca buku tentang cara membuat rencana pembelajaran. 9. Saya selalu ikut menjaga kerapian hasil karya siswa yang disimpan di kelas agar tetap menarik dan teratur baik. 0. Saya selalu berusaha untuk dapat memenuhi berbagai kebutuhan sekolah saya.. Saya selalu berfikir bagaimana cara membuat suatu karya dengan hasil yang baik dan diminati orang lain.. Saya selalu berusaha untuk meniru karya teman saya yang hasilnya lebih baik daripada karya saya. Bila saya ditunjuk mewakili sekolah untuk mewakili sekolah untuk mengikuti lomba ketrampilan,saya akan tampil apa adanya dan tanpa persiapan yang malang. 4. Saya tidak pernah memikirkan agar dapat membuat hasil karya yang baik dalam tugas di sekolah. 5. Saya merasa puas bila nanti bangkit dari kegagalan,dan bisa berusaha dari awal lagi. 6. Saya yakin jika saya dapat membuat benda kerajinan pasti memperoleh hasil yang lenih baik untuk memenuhi kebutuhan saya. 7. Menurut saya,saya dapat menjual suatu hasil karya,bila karya tersebut saya kerjakan dengan sungguh-sungguh dan teliti. 8. Bila usaha saya kurang berhasil,saya berfikir bahwa sulit mewmperbaiki lagi. 9. Sekali saya gagal menjual hasil karya kepada orang lain saya sulit untuk mencoba mengulangi lagi. 0. Kegagalan yang saya alami dalam berusaha selalu saya pikirkan terusmenerus sehingga membuat saya pesimis. Kategori SS S R TS STS 98
7 Lampiran : Data Mentah Variabel Kemampuan Kepemimpinan Kepala Sekolah Resp. Item0 Item0 Item0 Item04 Item05 Item06 Item07 Item08 Item09 Item0 Item Item Item Item
8 Resp. Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item0 Item Item Item Item4 Item
9 Resp. Item0 Item0 Item0 Item04 Item05 Item06 Item07 Item08 Item09 Item0 Item Item Item Item
10 Resp. Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item0 Item Item Item Item4 Item
11 Data Mentah Variabel Iklim Kerja Resp. Item0 Item0 Item0 Item04 Item05 Item06 Item07 Item08 Item09 Item0 Item Item Item Item4 Item
12 Resp. Item6 Item7 Item8 Item9 Item0 Item Item Item Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item
13 Resp. Item0 Item0 Item0 Item04 Item05 Item06 Item07 Item08 Item09 Item0 Item Item Item Item4 Item
14 Resp. Item6 Item7 Item8 Item9 Item0 Item Item Item Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item
15 Data Mentah Variabel Etos Kerja Resp. Item0 Item0 Item0 Item04 Item05 Item06 Item07 Item08 Item09 Item0 Item Item Item Item4 Item
16 Resp. Item6 Item7 Item8 Item9 Item0 Item Item Item Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item
17 Resp. Item0 Item0 Item0 Item04 Item05 Item06 Item07 Item08 Item09 Item0 Item Item Item Item4 Item
18 Resp. Item6 Item7 Item8 Item9 Item0 Item Item Item Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item
19 Lampiran : a. Tabel distribusi frequencies kemampuan kepemimpinan kepala sekolah Statistics MEMIMPIN N Mean Std. Error of Mean Median Mode Std. Dev iation Variance Range Minimum Maximum Sum Valid Missing ,5660,489 94, ,00 0,844 7, ,00 6,00,00 50,00 Valid 6,00 74,00 75,00 8,00 8,00 84,00 85,00 86,00 87,00 88,00 89,00 90,00 9,00 9,00 94,00 95,00 96,00 97,00 99,00 00,00 0,00 04,00 05,00 06,00 07,00 09,00 0,00,00 6,00,00 Total MEMIMPIN Cumulativ e Count Frequency Percent Valid Percent Percent 6,00,9,9,9 74,00,9,9,8 75,00,9,9 5,7 8,00,9,9 7,5 8,00,9,9 9,4 84,00,9,9, 85,00 5,7 5,7 7,0 86,00,8,8 0,8,8,8 4,5 87,00,9,9 6,4 88,00 5,7 5,7, 89,00 5,7 5,7 7,7 90,00,9,9 9,6 9,00,9,9 4,5 9,00 6,, 5,8 94,00 6,8,8 56,6 95,00 5,7 5,7 6, 96,00,9,9 64, 97,00,8,8 67,9 99,00 5,7 5,7 7,6 00,00 5,7 5,7 79, 0,00,9,9 8, 04,00,8,8 84,9 05,00,8,8 88,7,9,9 90,6 06,00,9,9 9,5 07,00,9,9 94, 09,00,9,9 96, 0,00,9,9 98,,00,9,9 00,0 6, ,0 00,0,00
20 b. Tabel distribusi frequencies iklim kerja Statistics IKLIM N Mean Std. Error of Mean Median Mode Std. Dev iation Variance Range Minimum Maximum Sum Valid Missing 5 0 0,58, ,0000 6,00,4847 5, ,00 76,00 8, ,00 IKLIM Valid 76,00 84,00 89,00 9,00 95,00 97,00 98,00 99,00 00,00 0,00 0,00 04,00 05,00 06,00 07,00 08,00 09,00 0,00,00 6,00 7,00 0,00,00,00 4,00 5,00 0,00,00,00 8,00 Total Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent,9,9,9,9,9,8,9,9 5,7,9,9 7,5,9,9 9,4,9,9,,8,8 5,,8,8 8,9,9,9 0,8,9,9,6,9,9 4,5,8,8 8,,8,8,,9,9 4,0 5,7 5,7 9,6,9,9 4,5 5 9,4 9,4 50,9,8,8 54,7,9,9 56,6 8 5, 5, 7,7 5,7 5,7 77,4,9,9 79,,9,9 8,,9,9 8,0 5,7 5,7 88,7,8,8 9,5,9,9 94,,9,9 96,,9,9 98,,9,9 00,0 5 00,0 00,0 76,00 84,00 89,00 9,00 95,00 97,00 98,00 99,00 00,00 0,00 0,00 04,00 05,00 06,00 07,00 08,00 09,00 0,00,00 6,00 7,00 0,00,00,00 4,00 5,00 0,00,00,00 8,00 Count 5 8
21 c. Tabel distribusi frequencies etos kerja ETOS N Mean Std. Error of Mean Median Mode Std. Deviation Variance Range Minimum Maximum Sum Statistics Valid Missing ,776,7797, ,00 a, , ,00 8,00 7,00 588,00 a. Multiple modes exist. The smallest v alue is shown ETOS Valid 8,00 84,00 87,00 89,00 90,00 9,00 96,00 97,00 98,00 99,00 04,00 06,00 07,00 08,00 0,00,00,00,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 0,00,00,00 4,00 9,00,00 7,00 Total Cumulativ e Count Frequency Percent Valid Percent Percent 8,00,9,9,9 84,00,9,9,8 87,00,8,8 7,5 89,00,9,9 9,4 90,00,9,9, 9,00,9,9, 96,00,9,9 5, 97,00 5,7 5,7 0,8 4 7,5 7,5 8, 98,00 4,9,9 0, 99,00,9,9, 04,00,9,9 4,0 06,00,8,8 7,7 07,00,8,8 4,5 08,00,8,8 45, 0,00,9,9 47,,00,9,9 49,,00,8,8 5,8,00,8,8 56,6 5,00,8,8 60,4 6,00 4 7,5 7,5 67,9 7,00 4 5,7 5,7 7,6 8,00,9,9 75,5 9,00 5,7 5,7 8, 0,00 5,7 5,7 86,8,00,8,8 90,6,8,8 94,,00,9,9 96, 4,00,9,9 98, 9,00,9,9 00,0, ,0 00,0 7,00 4
22 Lampiran 4: Hasil uji validitas item Kemampuan Kepemimpinan Kepala Sekolah Scale Mean if Item Deleted Item-total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Alpha If Item Deleted ITEM0 90,458,7,500,9465 ITEM0 90,547,90,478,9467 ITEM0 90,66 09,549,60,945 ITEM04 90,679 0,7,554,946 ITEM05 90,849 08,05,6,945 ITEM06 90,758 09,489,646,9450 ITEM07 90,776 0,4478,5059,9465 ITEM08 90, ,409,679,9446 ITEM09 90,776 09,409,6599,9449 ITEM0 90,795 0,55,455,9478 ITEM 90,776 06,40,78,947 ITEM 90,795 09,08,648,9450 ITEM 90, ,5784,5859,9457 ITEM4 90,795 05,469,85,948 ITEM5 90,66 08,047,7,9440 ITEM6 90,80 08,60,78,944 ITEM7 90,945 06,8788,6659,9447 ITEM8 90,795 0,446,666,9454 ITEM9 90, ,77,6449,945 ITEM0 90,66,470,546,9464 ITEM 90,98 04,5958,79,948 ITEM 9,094 06,0486,687,9445 ITEM 90,944 08,6,674,9446 ITEM4 90, ,7707,6787,9446 ITEM5 90,795 07,446,655,9449 Reliability Coefficients N of Cases = 5,0 N of Items = 5 Alpha =,947 5
23 Hasil uji validitas item iklim kerja Scale Mean if Item Deleted Item-total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Alpha If Item Deleted ITEM0 06,679 4,8759,645,9477 ITEM0 06,645 4,0806,6586,9475 ITEM0 06,698 44,676,455,9495 ITEM04 06,698 4,560,5904,948 ITEM05 06,608 4,5,6586,9477 ITEM06 06,645 40,6959,7896,9464 ITEM07 06,075 4,55,657,9476 ITEM08 06,795 8,9,7964,9460 ITEM09 06,758 4,904,5965,948 ITEM0 06,645 4,04,6,9479 ITEM 06,770 6,787,767,9469 ITEM 06,96 7,9985,764,9469 ITEM 06,776 40,8708,78,9469 ITEM4 06,96 44,06,469,9495 ITEM5 07,077 4,960,65,9478 ITEM6 07,0755 4,096,6898,947 ITEM7 06,758 4,5058,7046,947 ITEM8 06,679 44,74,570,9484 ITEM9 06,679 4,6067,59,948 ITEM0 06,679 46,686,76,9500 ITEM 06,6604 4,90,644,9477 ITEM 06, ,859,570,9487 ITEM 06,679 4,686,6,9479 ITEM4 06,6604 4,84,564,9487 ITEM5 06,6604 4,86,5964,948 ITEM6 07,077 4,0755,6089,948 ITEM7 06,758 4,489,79,947 ITEM8 06,45 46,6,7,950 ITEM0 06,770 45,684,4899,9490 Reliability Coefficients N of Cases = 5,0 N of Items = 9 Alpha =,9497 6
24 Hasil uji validitas item etos kerja Scale Mean if Item Deleted Item-total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Alpha If Item Deleted ITEM0 05,849 6,8999,470,975 ITEM0 06,077 59,69,60,96 ITEM0 05,96 60,54,4658,97 ITEM04 06,075 58,58,670,956 ITEM05 06,698 56,68,6504,954 ITEM06 06, 59,069,540,965 ITEM07 06,075 58,69,4804,97 ITEM08 06,585 5,498,66,950 ITEM09 06,477 49,86,77,944 ITEM0 06,094 5,00,69,946 ITEM 06,64 5,70,6597,95 ITEM 06,80 57,99,5075,969 ITEM 06,887 5,6945,70,945 ITEM4 06,64 55,770,5984,958 ITEM5 05,98 58,4,64,958 ITEM6 05,8679 6,809,757,980 ITEM7 05, ,68,54,969 ITEM8 05,849 58,7460,549,965 ITEM9 06,698 55,59,6778,949 ITEM0 06,80 57,045,5099,969 ITEM 06,64 59,587,55,968 ITEM 06,698 57,454,4759,974 ITEM 05,795 6,469,406,976 ITEM4 05,945 59,07,5565,964 ITEM5 05,8 59,48,508,967 ITEM6 06,45 55,650,5808,960 ITEM7 06,774 55,0087,694,948 ITEM8 06,509 5,7460,658,95 ITEM9 06,509 56,7845,495,97 ITEM0 06,45 58,656,477,98 Reliability Coefficients N of Cases = 5,0 N of Items = 0 Alpha =,98 7
25 Lampiran 5 : Hasil Uji Reliabilitas Variabel Nilai Alpha Keterangan Kemampuan kepemimpinan kepala sekolah 0,947 Reliabel Iklim kerja 0,9497 Reliabel Etos kerja guru 0,98 Reliabel 8
LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian
LAMPIRAN INSTRUMEN Penelitian 109 ANGKET VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE-KOTA MAGELANG A. Pengantar Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, saya bermaksud mengadakan penelitian
ANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI. Nama :... Kelas :...
ANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI A. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Kelas :... B. Petunjuk Pengisian
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM
Lampiran 1 Kuesioner Dukungan Sosisal Suami. SKALA DUKUNGAN SOSIAL SUAMI Identitas Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pekerjaan : Alamat :
44 Lampiran 1 Kuesioner Dukungan Sosisal Suami SKALA DUKUNGAN SOSIAL SUAMI Identitas Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pekerjaan : Alamat : Petunjuk Pengisian Berikut ini terdapat kuisioner yang terdiri dari
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY
67 DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY 68 Pagi/Siang/Sore Saya Rosa Almira Elisse, mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir. Sehubungan dengan
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan
( ) = ( ) = ( ) = ( ) = 19 5 5 ( ) = 2,8 Lampiran 4. Statistik Penelitian Lari 50 meter Reliability [DataSet1] Scale: ALL VARIABLES
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
Lampiran 1. Standar Kepala Sekolah/Madrasah
Lampiran 1 Standar Kepala Sekolah/Madrasah 82 83 Lampiran 2 Surat Kesediaan Menjadi Dosen Pembimbing 84 Lampiran 3 Surat Izin Penelitian dari Fakultas Teknik 85 Lampiran 4 Surat Izin Penelitian dari SMKN
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Skala Kontrol Diri. No. Pernyataan SS S TS STS. 1. Ketika saya sangat marah, saya akan bertindak hati-hati
LAMPIRAN Skala Kontrol Diri Petunjuk umum pengisian: 1. Bacalah setiap pernyataan dengan hati-hati sehingga dapat anda mengerti. 2. Harap mengisi seluruh pernyataan yang ada dalam skala dan pastikan tidak
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap
Lampiran 1A Kisi-Kisi Instrumen pada Perencanaan Supervisi Akademik Sebelum Diujicobakan
Lampiran 1A Kisi-Kisi Instrumen pada Perencanaan Supervisi Akademik Sebelum Diujicobakan o Sub Variabel Aspek Indikator o Item 1 Perencanaan Tujuan Menentukan tujuan 1, 2 Sasaran Menentukan sasaran 3,
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,
Lampiran 1. Kuesioner dan Surat Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner dan Surat Penelitian DAFTAR PERTANYAAN TENTANG : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA
Lampiran 1 Kuesioner
A. Demografi Lampiran 1 Kuesioner Jenis Kelamin = L P Usia (tahun) = 25-35 36-45 46-55 >55 Bapak/Ibu dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda x pada kolom yang disesuaikan dengan petunjuk seperti
KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...
LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam
Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju
68 Lampiran 1 : Kuesioner Pra Survei Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit
Lampiran 1. Hasil Uji Validitas Logis
LAMPIRAN 74 Lampiran 1. Hasil Uji Validitas Logis 75 76 77 Lampiran 2. Uji Coba Kuesioner Penelitian Skripsi UJI COBA KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI Identitas Responden Nama Kelas :.. (Boleh Tidak Diisi)
Umur : Tahun Unit Kerja : Jenis Kelamin : 1. Laki-laki; 2. Perempuan Lama Kerja : Tahun
'Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI THEURAPEUTIK TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM KABANJAHE TAHUN 2009 NOMOR RESPONDEN : DATA
SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :
LAMPIRAN I SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas : Petunjuk Pengisian 1. Bacalah Pengantar Anda diminta untuk mengisi angket ini dalam rangka kegiatan penulisan
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)
****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
Reliability X1 ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) 1. X1.1 2. X1.2 3. X1.3 4. X1.4 5. X1.5 Mean Std Dev Cases
LAMPIRAN 1. CONTOH KUESIONER
LAMPIRA 1. COTOH KUESIOER 1. Kuesioner Selamat Pagi/Siang/Sore/Malam, Saya adalah mahasiswi semester delapan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Saat ini saya sedang melakukan penelitian tentang
LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
LAMPIRAN 1 KUESIONER KEPUASAN PELANGGAN
LAMPIRAN KUESIONER KEPUASAN PELANGGAN Kepada Yth, Bapak/Ibu pengunjung Plasa Telkom Medan Saya yang bernama Margie Subahagia Ningsih mahasiswi Program Studi Magister Teknik Industri Universitas Sumatera
LAMPIRAN 60 Lampiran 2. Uji Coba Angket UJI COBA INSTRUMEN FAKTOR PENYEBAB RENDAHNYA MOTIVASI SISWA SDN KAJONGAN DALAM MENGIKUTI MATA PELAJARAN PENJASORKES MATERI SENAM LANTAI I II. Identitas Responden
DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Lamp. : Satu (1) Berkas Ibu/Bapak Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
KUESIONER. Nama : Usia : Anggaran khusus untuk membeli sepatu : >Rp ,- / < Rp ,-
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER Selamat Pagi / Siang Kami, Mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang sedang melakukan penelitian dalam penyusunan skripsi Pemasaran dengan Judul Pengaruh Produk (Product),
A. SKALA KECENDERUNGAN PERILAKU KOMSUMTIF Nama : Umur : NO PERNYATAAN SS S TS STS
LAMPIRAN A. SKALA KECENDERUNGAN PERILAKU KOMSUMTIF Nama : Umur : Kelas : Petunjuk Pengisian : Kuisioner berikut memuat sejumlah pertanyaan. Saudara diminta untuk mengisi semua pertanyaan dibawah ini dengan
1. Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan Secara Umum
L1 Petunjuk Pengisian Kuesioner Kuesioner di bawah memuat sejumlah pernyataan. Silakan tunjukkan seberapa tingkat persetujuan/ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan dengan memberi tanda pada kotak
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi BiNus University Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen yang sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh Pengembangan Karir, Kontrak Psikologis, dan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ
54 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi Yth. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ Assalaamu alaikum Wr.Wb Dengan Hormat, Saya, Agus Salim,
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
SURAT KETERANGAN. Yang bertanda tangan dibawah ini menerangkan bahwa, saya: Bersedia untuk menjadi Expert Judgement penelitian oleh saudara Ahmad
70 SURAT KETERANGAN Yang bertanda tangan dibawah ini menerangkan bahwa, saya: Nama Dosen : Yudanto, M. Pd. NIP : 19810702 200501 1 001 Fakultas : Fakultas Ilmu Keolahragaan Bersedia untuk menjadi Expert
A SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Intensi Turnover A 2 Skala Kepuasan terhadap Kepemimpinan
LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A 1 Skala Intensi Turnover A 2 Skala Kepuasan terhadap Kepemimpinan A 1 Skala Intensi Turnover PETUNJUK PENGISIAN 1. Berikut ini, akan ada dua skala ( Bagian I dan Bagian II
LAMPIRAN-LAMPIRAN 47
LAMPIRAN-LAMPIRAN 47 Lampiran 1. Surat Ijin Penelitian 48 49 50 51 Lampiran 2. Angket Penelitian Kepada: Kepala Sekolah JUDUL PENELITIAN Pola Hidup Sehat Siswa Kelas V SO Negeri 1 Karangcegak, SO Negeri
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian
LAMPIRAN 71 Lampiran 1. Surat Izin Penelitian 72 Lanjutan lampiran 1. Surat Izin Penelitian 73 Lanjutan lampiran 1. Surat Izin Penelitian 74 Lampiran 2. Surat Keterangan Penelitian 75 Lampiran 3. Surat
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu
LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas
LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas RELIABILITY /VARIABLES=aitem1 aitem2 aitem3 aitem4 aitem5 aitem6 aitem7 aitem8 aitem9 aitem10 aitem11 aitem12 aitem13 aitem14 aitem15 aitem16 aitem17 aitem18
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
Lampiran 1. Analisis Data Penelitian
Daftar Lampiran Lampiran 1. Analisis Data Penelitian Lampiran 2. Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Lampiran 3. Expert Judgement Instrumen Lampiran 4. Instrumen Penelitian Lampiran 5. Surat
Alpha. Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted
65 Lampiran 1 Analisa Reliabilitas Case Processing Summary N % Cases Valid 20 100.0 Excluded a 0.0 Total 20 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability
DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,
DAFTAR PERTANYAAN Partisipan yang terhormat, Kuesioner ini didesain untuk menganalisis audit operasional atas kinerja instalasi farmasi Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Informasi yang anda berikan akan
LEMBAR ANGKET DISIPLIN BELAJAR SISWA
53 55 Lampiran 1: Lembar Angket Disiplin Belajar Siswa NAMA : KELAS : No. Absen : LEMBAR ANGKET DISIPLIN BELAJAR SISWA Petunjuk pengisian : 1. Bacalah terlebih dahulu pernyataan ini dengan cermat. 2. Berilah
LAMPIRAN Identitas Diri : Nama / Asli : Status Ibu : Bekerja / Tidak Bekerja (coret yg tidak sesuai)
LAMPIRAN Identitas Diri : Nama / Asli : Status Ibu : Bekerja / Tidak Bekerja (coret yg tidak sesuai) PETUNJUK PENGISIAN SKALA Ini bukan tes, melainkan instrumen. Instrumen ini sekedar untuk memberi anda
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH
98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
SKALA SIKAP KONSEP DIRI
Lampiran 1 NAMA : Kelas : SKALA SIKAP KONSEP DIRI Petunjuk Mengerjakan Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan pilihan anda dengan memberi tanda ( ). Tidak ada penilaian baik dan buruk, juga tidak
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya Mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Esa
PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Responden Yth Dengan hormat, Saya Mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Esa Unggul, bermaksud melaksanakan penelitian mengenai, Hubungan Sikap Karyawan
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama :
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PERBEDAAN PERSEPSI MAHASISWA KELAS PAGI DAN KELAS MALAM TERHADAP KUALITAS LAYANAN KULIAH DI PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO No Responden :. 1.
Kuisioner Penelitian
1 2 Kuisioner Penelitian Saya Rohmah Ardelia, mahasiswa Jurusan Kesehatan Masyarakat peminatan Manajemen Rumah Sakit Universitas Esa Unggul. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk menyelesaikan
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN
LAMPIRAN 71 72 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A.1 LAMPIRAN SKALA KEPUASAN KERJA A.2 LAMPIRAN SKALA PERSEPSI TERHADAP KONDISI KERJA 73 LAMPIRAN A.1 SKALA KEPUASAN KERJA 74 PETUNJUK PENGISIAN 1. Pertama-tama,
LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi
LAMPIRAN A A-1 Skala Stres Kerja Karyawan A-2 Skala Kecerdasan Emosi 56 57 57 A-1. Skala Stres Kerja Pada Karyawan No. Angket : Jenis Kelamin : Instruksi/Petunjuk Mengerjakan Di bawah ada beberapa pernyataan,
LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 1. Bapak / Ibu para karyawan Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo yang saya hormati. Saya Jen Retno Wulandari (NIM 12412908) saat ini sedang melaksanakan tugas
KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
I. Produktivitas Pribadi
Kepada : Yth. Bapak / Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Saya yang mengirim kuesioner ini : Semarang, November 2003 Nama : Agustinus Samsari Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
PENGARUH KETEGASAN PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Harum Swalayan Purbalingga)
0 Lampiran 1 (Kuesioner) (KUESIONER) PENGARUH KETEGASAN PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Harum Swalayan Purbalingga) Kepada Yth. Bapak / Ibu / Saudara karyawan dan
44
LAMPIRAN 43 44 45 46 47 48 49 50 51 Lampiran 5. Instrumen Ujicoba Angket Penelitian UJI COBA ANGKET PENELITIAN Pengantar Dengan hormat Bersama ini saya mahasiswa Fakultas Ilmu Keolahragaan, jurusan Pendidikan
LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN 88 PENGANTAR Selamat pagi/siang/sore/malam Pada kesempatan ini, saya selaku peneliti sebelumnya ingin mengucapkan terima kasih atas kesediaan saudara/i untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja
LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja A-3 Motivasi Kerja 71 72 KATA PENGANTAR Kepada Yth. Karyawan PT.PLN (Persero) di tempat Puji syukur
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
IDENTITAS DIRI. Jenis Kelamin
IDENTITAS DIRI Nama Jenis Kelamin Usia Pendidikan :..... :...... :... :....... PETUNJUK Kami bermaksud meminta bantuan kepada Anda dengan cara mengisi dua macam skala pada lampiran yang kami sediakan.
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN SKALA PENELITIAN A SKALA KEPUASAN NASABAH Usia : Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan (lingkari huruf yang sesuai) PETUNJUK PENGISIAN 1. Kami memohon bantuan Bapak/Ibu untuk penelitian
LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN. A-1 : Skala Kepemimpinan Transformasional A-2 : Skala Kecerdasan Emosional Pada Karyawan
57 LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 : Skala Kepemimpinan Transformasional A-2 : Skala Kecerdasan Emosional Pada Karyawan 58 No. : Posisi Pekerjaan : Lama Bekerja : Tanggal Pengisian : PETUNJUK PENGISIAN
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
90 91 LAMPIRAN I Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Penelitian Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas 92 Surat Uji Coba Instrumen Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas (Uji Coba)
LAMPIRAN 71 Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas (Uji Coba) Reliability (Putaran-1) Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA
LAMPIRAN 92 LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA 93 PENGANTAR Kepada : Yth. Siswa SMP Negeri 1 Mungkid Dengan hormat, Pada kesempatan ini perkenankanlah saya
Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria
Yang terhormat Bapak/Ibu Pimpinan dan Staf PT Indo Karya Anugerah Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian skripsi ditempat ini, mohon bantuan Bapak dan Ibu untuk mengisi kuesioner
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I
RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Running I Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul