BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. Yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah variabel bebas atau

Transkripsi

1 51 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah variabel bebas atau independent variable yaitu motivasi kerja (X 1 ) dan iklim organisasi (X ). Sedangkan yang menjadi variabel terikat atau dependent variable adalah produktivitas kerja (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah tenaga kerja bagian produksi pada PT Megah Nusantara Perkasa yang berlokasi di Jl. Bintang Mas no 8, Naggewer Cibinong-Bogor. 3. Metode dan Desain Penelitian 3..1 Metode Penelitian Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, yang dimaksud dengan penelitian deskriptif menurut Sugiyono (008:13) yaitu: Metode penelitian yang digunakan meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Sedangkan yang dimaksud dengan penelitian verifikatif yaitu penelitian yang menguji kebenaran hipotesis yang dilakukan melalui pengumpulan data di

2 5 lapangan. Sifat verifikatif pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Berdasarkan jenis penelitian yang di gunakan, maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, metode survey digunakan mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamian (bukan buatan), tetapi peneliti melakukan perlakuan dalam pengumpulan data, misalnya dengan mengedarkan kuisioner, test, wawancara terstruktur dan sebagainya. (Sugiyono,008:11) 3.. Desain Penelitian Pengertian Desain peneltian dalam Umar (008:6) yaitu Desain penelitian adalah suatu cetak biru (blue print) dalam hal bagaimana data dikumpulkan, diukur, dan dianalisis, melaui desain inilah peneliti dapat mengkaji alokasi sumber daya yang dibutuhkan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kausal. Menurut Umar (008:10) Desain kausal berguna mengukur hubungan-hubungan antar variabel penelitian atau berguna menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya. 3.3 Operasionalisasi Variabel Variabel yang dikaji dalam penelitian ini meliputi variabel bebas yaitu motivasi kerja (X 1 ) dan iklim organisasi (X ), variabel terikat yaitu produktivitas kerja (Y).

3 53 Skala pengukuran dalam menjaring data penelitian ini seluruhnya diukur dalam skala ordinal. Skala ordinal merupakan skala yang berjenjang yaitu jarak data yang satu dengan lainnya tidak sama, Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Motivasi Kerja (X 1 ) Variabel Dimensi Indikator Motivasi Kerja (X 1 ) Kebutuhan akan prestasi, kekuasaan dan kelompok pertemanan merupakan tiga kebutuhan penting yang membantu memahami motivasi. (McClelland dalam Robbins,008: -4) 1.Kebutuhan akan prestasi(nach- Need for Achievement) Hasrat bekerja dengan cara yang lebih baik Tanggung Jawab Menyukai pekerjaan yang menantang Tingkat Pengukuran Tingkat dorongan bekerja dengan cara yang lebih baik Tingkat dorongan bertanggung jawab terhadap pekerjaan Tingkat dorongan melakukan pekerjaan yang menantang Skala No Item Ordinal 1 Ordinal Ordinal 3,4.Kebutuhan akan kekuasaan (npow-need for Power) Kebutuhan berpengaruh Tingkat dorongan memiliki pengaruh dalam lingkungan kerja Ordinal 5,6

4 54 Kebutuhan mengendalika n orang lain Tingkat dorongan mengendalik an orang lain dalam lingkungan kerja Ordinal 7,8 Menyukai persaingan Tingkat dorongan bersaing dalam lingkungan kerja Ordinal 9,10 3.Kebutuhan akan pertemanan (naff-need for Affiliation) Menyukai kerjasama Tingkat dorongan bekerjasama dengan rekan kerja Ordinal 11,1 Keinginan bersahabat Tingkat dorongan diterima dalam lingkungan kerja Ordinal 13,14 Tingkat dorongan bersahabat dengan rekan kerja Ordinal 15,16

5 55 Iklim Organisasi (X ) Iklim organisasi adalah koleksi dan pola lingkungan yang menentukan munculnya motivasi. (Stringer dalam Wirawan, 007:131) Tabel 3. Operasionalisasi Variabel Iklim Organisasi (X ) Variabel Dimensi Indikator Indikator Skala No Item 1.Struktur Kejelasan peran Tingkat Ordinal 17,18 kejelasan peran karyawan dalam lingkungan organisasi Kejelasan tanggung jawab Tingkat kejelasan tanggung jawab karyawan dalam lingkungan organisasi Ordinal 19,0 Kejelasan wewenang Tingkat kejelasan wewenang mengambil keputusan dalam lingkungan organisasi Ordinal 1,.Standarstandar Standar kinerja Tingkat standar kinerja yang ditetapkan perusahaan Ordinal 3 Tekanan yang dirasakan Tingkat tekanan yang diberikan perusahaan meningkatkan kinerja Ordinal 4

6 56 3.Tanggung jawab 4.Penghargaan Pengawasan yang dilakukan Pemberian tanggung jawab Tingkat pengawasan yang diberikan perusahaan Tingkat pemberian tanggung jawab penuh dari perusahaan dalam menyelesaika n masalah pekerjaan Pemberian pujian Tingkat pemberian pujian oleh atasan Kesesuaian imbalan Tingkat kesesuaian imbalan yang diberikan dengan kinerja 5.Dukungan Kepercayaan Tingkat kepercayaan antar karyawan Kepedulian Tingkat kepedulian dari atasan terhadap karyawan 6.Komitmen Rasa bangga Tingkat perasaan bangga karyawan terhadap perusahaan Loyalitas Tingkat kesetiaan karyawan terhadap perusahaan Ordinal 5 Ordinal 6 Ordinal 7 Ordinal 8 Ordinal 9 Ordinal 30 Ordinal 31 Ordinal 3

7 57 Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel Produktivitas Kerja (Y) Variabel Produktivitas Kerja (Y) Produktivitas adalah sikap mental (attitude of mind) yang mempunyai semangat melakukan peningkatan perbaikan (National Productivity Board (NPB) Singapore dalam Sedarmayanti, 009:56) Dimensi Ciri-ciri umum pegawai yang produktif Tingkat Indikator Pengukuran 1. Cerdas Tingkat upaya belajar dengan capat.kompeten secara professional 3.Kreatif dan inovatif Tingkat upaya bekerja sesuai standar perusahaan Tingkat upaya bekerjasama dengan rekan kerja Tingkat upaya menggunakan mesin dan peralatan kerja Tingkat upaya menciptakan gagasan baru Skala No Item Ordinal 33,34 Ordinal 35,36 Ordinal 37,38 Ordinal 39 Ordinal 40,41 Tingkat upaya menyampaikan gagasan baru Ordinal 4,43 4.Memahami pekerjaan 5.Belajar dengan cerdik Tingkat upaya memahami terhadap pekerjaan Tingkat upaya menggunakan logika dalam berfikir ordinal 44,45 Ordinal 46,47

8 58 6.Selalu mencari perbaikan 7.Berprestasi 8.Selalu meningkatkan diri Tingkat upaya tidak mudah macet dalam pekerjaan Tingkat upaya memperbaiki pekerjaan yang salah Tingkat upaya bekerja dengan teliti Tingkat upaya mencapai prestasi kerja Tingkat upaya terus belajar Ordinal 48, 49 Ordinal 50 Ordinal 51,5 Ordinal 53,54 Ordinal 55, Jenis, Sumber, Dan Teknik Pengumpulan Data Jenis Dan Sumber Data Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sugiyono (008:193) mengemukakan bahwa: Sumber primer adalah sumber yang langsung memberikan data kepada pengumpul data, dan sumber sekunder merupakan sumber yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data, misal lewat orang lain atau lewat dokumen.

9 59 Jenis dan sumbr data yang digunakan dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel 3.4 berikut: Tabel 3.4 Jenis Dan Sumber Data Penelitian No. Keterangan Sumber Data Jenis Data 1. Data hasil proses produksi PT Divisi PPIC PT Megah Nusantara Perkasa Megah Nusantara Primer. Data absensi Karyawan PT Megah Nusantara perkasa 3. Tanggapan karyawan terhadap kuesioner Pra Penelitia Variabel Iklim Organisai 4. Motivasi kerja, Iklim organisasi, Produktivitas kerja karyawan 5. Tanggapan karyawan terhadap motivasi kerja 6. Tanggapan karyawan terhadap iklim organisasi 7. Tanggapan karyawan terhadap produktivitas kerja Perkasa Divisi HRD PT Megah Nusantara Perkasa Karyawan bagian produksi PT Megah Nusantara Perkasa Literatur (buku,thesis), internet Karyawan bagian produksi PT MNP Cibinong Bogor Karyawan bagian produksi PT MNP Cibinong Bogor Karyawan bagian produksi PT MNP Cibinong Bogor Primer Primer Sekunder Primer Primer Primer 3.4. Teknik Pengumpulan Data Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah: 1. Kuisioner, yaitu satu set pertanyaan yang secara logis berhubungan dengan masalah penelitian dan tiap pertanyaan merupakan jawaban yang mempunyai makna dalam menguji hipotesis.

10 60. Observasi, yaitu mengamati secara langsung terhadap objek penelitian mengetahui secara nyata mengenai masalah yang diteliti dalam perusahaan. 3. Studi kepustakaan, yaitu mengumpulkan berbagai data dan informasi melalui buku-buku, internet, surat kabar yang relevan sehingga dapat membantu terhadap pemecahan masalah yang penulis kaji. 4. Wawancara, wawancara digunakan sebagai teknik pengumpulan data apabila peneliti ingin melakukan studi pendahuluan menemukan permasalahan yang harus diteliti, dan juga apabila peneliti ingin mengetahui hal-hal dari responden yang lebih mendalam dan jumlah responden sedikit atau kecil. 3.5 Populasi, Sampel Dan Teknik Penarikan Sampel Populasi Sugiyono (008:115) menyatakan bahwa: Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Jadi populasi bukan hanya orang, tetapi juga obyek dan benda-benda alam yang lain. Populasi juga bukan sekedar jumlah yang ada pada obyek/subyek yang dipelajari tetapi meliputi seluruh karakteristik/sifat yang dimiliki oleh subyek atau obyek itu. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Megah Nusantara Perkasa yang berjumlah 141 orang. Rekapan jumlah tenaga kerjanya dalah sebagai berikut:

11 61 Tabel 3.5 Rekapitulasi Jumlah Tenaga Kerja Bagian Produksi PT Megah Nusantara Perkasa Cibinong-Bogor No Bagian Jumlah 1 Divisi Finishing 18orang Divisi Puma 37orang 3 Divisi Printing Sticker 5orang 4 Divisi Colour 6 orang 5 Divisi Expose 6 orang 6 Divisi Cutting 5 orang 7 Divisi Design 5 orang 8 Divisi Gudang 9 orang 9 Divisi MTC orang 10 Divisi PC Dial 11 orang 11 Divisi QC 17 orang Jumlah 141 orang Sumber : Divisi HRD PT Megah Nusantara Perkasa 3.5. Sampel Bila populasi besar, dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena keterbatasan dana, tenaga dan waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi itu. Menurut Sugiyono (008:116) Sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Teknik Penarikan Sampel Untuk dapat menentukan sampel yang akan digunakan dalam penelitian maka digunakan teknik sampling. Sampel yang digunakan adalah homogen yaitu karyawan bagian produksi dengan tingkat pendidikan SMA maka tekniks ampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yaitu teknik

12 6 pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi dipilih menjadi anggota sampel. Sampel yang diambil harus representatif (mewakili), karena apa yang dipelajari dari sampel, kesimpulannya akan dapat diberlakukan populasi. maka mengukur anggota sampel maka digunakan rumus Slovin sebagai berikut: N n (Umar,008:65) 1 Ne Dimana: n = ukuran sampel N= ukuran populasi e = kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditoleransi. Maka, 141 n 58, ,1 Jadi, anggota sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 59 orang responden dari 141 orang populasi. Kemudian menentukan alokasi sampel yang diambil pada tiap bagian dalam perusahaan dihitung dengan rumus: ni Ni n N Keterangan: ni = anggota sampel pada proporsi ke 1 Ni = populasi ke 1

13 63 N = populasi total n = sampel yang diambil dari penelitian Dari perhitungan tersebut maka diperoleh hasil sebagai berikut : Tabel 3.6 Alokasi Sampel No Bagian Jumlah Alokasi Sampel 1 Divisi Finishing 18orang 18/141 x 59 = 7,53 = 8 Divisi Puma 37orang 37/141 x 59 = 15,48 =15 3 Divisi Printing Sticker 5orang 5/141 x 59 = 10,46 = 10 4 Divisi Colour 6 orang 6/141 x 59 =,51 = 3 5 Divisi Expose 6 orang 6/141 x 59 =,51 = 3 6 Divisi Cutting 5 orang 5/141 x 59 =,09 = 7 Divisi Design 5 orang 5/141 x 59 =,09 = 8 Divisi Gudang 9 orang 9/141 x 59 = 3,76 = 4 9 Divisi MTC orang /141 x 59 = 0, 83 = 1 10 Divisi PC Dial 11 orang 11/141 x 59 = 4,06 = 4 11 Divisi QC 17 orang 17/141 x 59 = 7,11 = 7 Jumlah 141 orang 59 orang Sumber : Penulis, hasil perhitungan data 011 Jadi, alokasi sampel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Divisi Finishing 8 orang, Divisi Puma 15 orang, Divisi Printing Sticker 10 orang, Divisi Colour3 orang, Divisi Expose 3 orang, Divisi Cutting orang, Divisi Design orang, Divisi Gudang 4 orang, Divisi MTC orang, Divisi PC Dial 4 orang dan Divisi QC 7 orang dengan jumlah keseluruhan anggotasampel 59 orang dari 141 populasi.

14 Rancangan Analisis Data dan Uji Hipotesis Pengujian Validitas dan Reliabilitas Dalam penelitian, data memiliki kedudukan yang paling tinggi karena benar tidaknya suatu data akan menentukan mutu dari hasil penelitian, sedangkan benar tidaknya data bergantung pada instrumen pengumpul data, seperti yang dikumukakan oleh Arikunto (006:165): Di dalam penelitian, maka data mempunyai kedudukan yang paling tinggi, karena data merupakan penggambaran variabel yang diteliti, dan berfungsi sebagai alat pembuktian hipotesis. Oleh karena itu benar tidaknya data, sangat menentukan bermutu tidaknya hasil penelitian. Sedangkan benar tidaknya data, tergantung dari baik tidaknya instrumen pengumpulan data. Masih menurut Arikunto (006:165), Instrumen yang baik harus memenuhi dua persyaratan penting yaitu valid dan reliable, maka dari itu diperlukan uji validitas dan reliabilitas menguji instrumen yang digunakan dalam suatu kuisioner penelitian Pengujian Validitas Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkatan-tingkatan kevalidan atau kesahihan suatu instrument. (Arikunto, 006:168). Untuk menentukan tingkat validitas suatu item kuisioner, maka digunakan metode korelasi product moment dengan rumus sebagai berikut: n n n r xy (Sugiyono, 008) Keterangan: r xy = koefisien validitas item yang dicari

15 65 X Y ΣX ΣY ΣX² ΣY² n = skor yang diperoleh dari subjek dalam tiap item = skor total item intrumen = jumlah skor dalam distribusi X = jumlah skor dalam distribusi Y = jumlah kuadrat pada masing masing skor X = jumlah kuadrat pada masing-masing skor Y = jumlah responden Kriteria pengujian: r hitung > r table : valid r hitung r table : tidak valid Selanjutnya penulis melakukan proses perhitungan dan pengolahan uji instrument dengan menggunakan bantuan software SPSS Berdasarkan pengolahan hasil uji intrumen diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa variabel X 1 (motivasi kerja), X (iklim organisasi) dan Y (produktivitas kerja) telah valid karena skor r hitung lebih besar jika dibandingkan dengan r tabel dari dk = n- = 30- = 8 yaitu bernilai 0,374. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Variabel X 1 (Motivasi Kerja) Item r hitung r tabel Keterangan 1 0,360 0,374 Tidak Valid 0,560 0,374 Valid 3 0,33 0,374 Tidak Valid 4 0,631 0,374 Valid 5 0,675 0,374 Valid 6 0,457 0,374 Valid 7 0,709 0,374 Valid 8 0,675 0,374 Valid 9 0,736 0,374 Valid 10 0,757 0,374 Valid

16 ,453 0,374 Valid 1 0,555 0,374 Valid 13 0,653 0,374 Valid 14 0,698 0,374 Valid 15 0,467 0,374 Valid 16 0,713 0,374 Valid 17 0,551 0,374 Valid 18 0,563 0,374 Valid Sumber : Penulis, hasil pengolahan data menggunakan SPSS 17.0 Tabel 3.8 Hasil Uji Validitas Variabel X (Iklim Organisasi) Item r hitung r tabel Keterangan 19 0,510 0,374 Valid 0 0,571 0,374 Valid 1 0,516 0,374 Valid 0,648 0,374 Valid 3 0,575 0,374 Valid 4 0,564 0,374 Valid 5 0,598 0,374 Valid 6 0,703 0,374 Valid 7 0,467 0,374 Valid 8 0,715 0,374 Valid 9 0,676 0,374 Valid 30 0,771 0,374 Valid 31 0,47 0,374 Valid 3 0,331 0,374 Tidak Valid 33 0,686 0,374 Valid 34 0,641 0,374 Valid 35 0,515 0,374 Valid Sumber : Penulis, hasil pengolahan data menggunakan SPSS 17.0 Tabel 3.9 Hasil Uji Validitas Variabel Y (Produktivitas Kerja) Item r hitung r tabel Keterangan 36 0,610 0,374 Valid 37 0,673 0,374 Valid 38 0,695 0,374 Valid 39 0,407 0,374 Valid 40 0,638 0,374 Valid

17 ,635 0,374 Valid 4 0,58 0,374 Tidak Valid 43 0,671 0,374 Valid 44 0,590 0,374 Valid 45 0,611 0,374 Valid 46 0,48 0,374 Valid 47 0,743 0,374 Valid 48 0,451 0,374 Valid 49 0,57 0,374 Valid 50 0,66 0,374 Valid 51 0,534 0,374 Valid 5 0,347 0,374 Tidak Valid 53 0,316 0,374 Tidak Valid 54 0,531 0,374 Valid 55 0,435 0,374 Valid 56 0,735 0,374 Valid 57 0,179 0,374 Tidak Valid 58 0,700 0,374 Valid 59 0,773 0,374 Valid 60 0,813 0,374 Valid 61 0,58 0,374 Valid 6 0,70 0,374 Valid 63 0,46 0,374 Valid Sumber : Penulis, hasil pengolahan data menggunakan SPSS Pengujian Reliabilitas Reliabilitas menunjuk pada satu pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik. (Arikunto, 006:178) Untuk uji reabilitas alternatif jawaban lebih dari dua, uji reabilitas menggunakan uji Alpha Croanbach. Menurut umar (008:60) Suatu instrumen peneltian diindikasikan memiliki tingkat reliabilitas memadai jika koefisien Alpha Croanbach lebih besar atau sama dengan 0,7. Rumus koefisien Alpha Croanbach adalah sebagai berikut:

18 68 k b 11 1 k 1 t r (Umar,008:56) Keterangan: r 11 k = reliabilitas instrumen = banyaknya butir pertanyaan b = jumlah varians butir t = varians total Rumus Jumlah Varians tiap item: b (Umar, 008:57) Keterangan: b = varians tiap item = jumlah kuadrat jawaban responden tiap item = kuadrat skor seluruh responden tiap item = jumlah responden Kriteria pengambilan keputusan reliabilitas adalah sebgai berikut: r hitung > r table maka instrument dikatakan reliabel r hitung r table maka instrument dikatakan tidak reliabel Selanjutnya penulis melakukan uji reabilitas menggunakan SPSS 17.0, dari hasil uji tersebut diketahui bahwa item kuesioner adalah reliabel karena nilai alpha

19 69 diketahui lebih besar dari 0,7. Untuk lebih jelasnya maka dapat diliihat pada tabel berikut: Tabel 3.10 Hasil Uji Reabilitas Variabel Ca hitung Ca minimal Keterangan Motivasi Kerja (X1) 0,748 0,7 Reliabel Iklim Organisasi (X) 0,746 0,7 Reliabel Produktivitas Kerja (Y) 0,745 0,7 Reliabel Sumber : Penulis, hasil pengolahan data menggunakan SPSS Rancangan Analisis Data Setelah data kuisioner terkumpul, langkah selanjutnya adalah mengolah dan menafsirkan data sehingga dari hasil tersebut dapat dilihat apakah terdapat pengaruh antara variabel motivasi kerja (X 1 ), iklim organisasi (X ), dan variabel produktivitas (Y). Analisis data yang digunakan terdiri dari dua jenis yakni (1) analisis data deskriptif yang bersifat kualitatif, dan () analisis data kuantitatif menguji hipotesis dengan menggunakan uji statistik parametrik. Dalam menganalisis secara deskriptif digunakan bantuan tabel dalam bentuk presentase, dengan ketentuan pembobotan yang telah ditentukan, sehingga dapat diketahui klasifikasi keberadaan dari masing-masing variabel penelitian. Untuk menguji hipotesis penelitian yang diajukan, menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam mengolah data ini, prosedur yang dilaksanakan adalah sebagai berikut: 1. Editing, yaitu pemeriksaan angket yang terkumpul kembali setelah diisi oleh responden. Pemeriksaan tersebut menyangkut kelengkapan pengisian angket secara menyeluruh.

20 70. Skoring, yaitu menghitung bobot nilai dengan skala linkert dengan ukuran interval artinya yang diteliti mempunyai lima pilihan jawaban dengan urutan peringkat sebagai berikut: Tabel 3.11 Pedoman Nilai Angket Pernyataan Positif Bobot Negatif Bobot Sangat Setuju (SS) 5 Sangat Setuju (SS) 1 Setuju (S) 4 Stuju (S) Ragu-ragu (RR) 3 Ragu-ragu (RR) 3 Tidak Setuju (TS) Tidak Setuju (TS) 4 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Sangat Tidak Setuju (STS) 5 3. Tabulasi, Yaitu pengelompokan atas jawaban dengan teliti dan teratur, kemudian dihitung dan dijumlahkan sampai terwujud dalam bentuk tabel yang berguna. Tabel 3.1 Tabulasi Data Penelitian Resp N Skor Item N Total 4. Analisis data. Yaitu menentukan kedudukan variabel motivasi kerja (X 1 ), variabel iklim organisasi (X ), dan variabel produktivitas kerja (Y) yang divisualisasikan dalam bentuk skor ideal dengan langkah-langkah sebagai berikut: a. Menentukan jumlah skor kriterium (SK) dengan menggunakan rumus:

21 71 SK = ST x JB x JR b. Membandingkan jumlah skor hasil angket variabel dengan jumlah skor kriterium variabel mencari jumlah skor hasil angket dengan menggunakan rumus: xi = x 1 + x + x 3 + x 59 c. Membuat daerah kategori kontinum Untuk melihat bagaimana gambaran tentang variabel secara keseluruhan yang diharapkan responden, maka penulis menggunakan daerah kategori sebagai berikut: Tinggi Sedang Rendah = ST x JB x JR = SD x JB X JR = SR x JB x JR Teknik Analisis Data 1. Method of Successive Interval (MSI) Karena penelitian ini menggunakan data ordinal seperti yang dijelaskan dalam operasionalisasi variabel sebelumnya, maka semua data ordinal yang terkumpul terlebih dahulu akan ditransformasikan menjadi skala interval dengan menggunakan Method of Successive Interval. Langkah-langkah melakukan transformasi data tersebut adalah sebagai berikut: a. Menghitung frekuensi (f) setiap pilihan jawaban, berdasarkan hasil jawaban responden pada setiap pernyataan.

22 7 b. Berdasarkan frekuensi yang diperoleh setiap pernyataan, dilakukan penghitungan proporsi (p) setiap pilihan jawaban dengan cara membagi frekuensi (f) dengan jumlah responden. c. Berdasarkan proporsi tersebut setiap pernyataan, dilakukan penghitungan proporsi kumulatif setiap pilihan jawaban. d. Menentukan nilai batas Z (tabel normal) setiap pernyataan dan setiap pilihan jawaban. e. Menentukan hasil interval rata-rata setiap pilihan jawaban melalui persamaan berikut: Scale Value = Density At Lower Limit Density At Upper Limit Area Below Upper Limit Area Below Lower Limit Data penelitian yang sudah berskala interval selanjutnya akan ditentukan pasangan data variabel independen dan variabel dependen serta ditentukan persamaan yang berlaku pasangan-pasangan tersebut.. Analisis Korelasi Setelah data terkumpul, langkah selanjutnya menghitung dengan menggunakan analisis korelasi yang bertujuan mencari hubungan antara variabel yang di teliti. Karena penelitian ini menggunakan dua buah variabel bebas, yakni (X 1 ) dan (X ) dan satu variable terikat (Y) maka analisis korelasi yang digunakan adalah korelasi product moment dan korelasi ganda. Korelasi product moment digunakan mencari hubungan dan membuktikan hipotesis hubungan dua variabel bila data kedua variabel berbentuk interval atau rasio, dan sumber data dari dua variabel atau lebih adalah sama. Korelasi product moment digunakan

23 73 menguji hubungan antara variable X 1 dan Y, serta variable X dan Y. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut: r xy = N XY X Y N X ( X) N Y ( Y) (Sugiyono, 008:48) Koefisien korelasi (r) menunjukkan derajat korelasi antara X dan Y. Nilai r harus terdapat dalam batas-batas: -1< r <+1. Tanda positif menunjukkan adanya korelasi positif atau langsung antara kedua variabel yang artinya setiap kenaikan nilai X akan diikuti dengan penurunan nilai Y begitu pula sebaliknya. Jika r = +1 atau mendekati +1, maka korelasi antara kedua variabel sangatkuat dan positif. Jika nilai r = -1 atau mendekati -1, maka korelasi antara kedua variabel sangat kuat dan negatif. Jika r = 0, maka korelasi variabel yang diteliti tidak ada atau lemah. Sementara korelasi ganda merupakan angka yang menunjukkan arah dan kuatnya hubungan antara dua variabel secara bersama-sama atau lebih dengan variabel lain. Digunakan menguji hubungan secara bersama-sama antara X 1, X dengan Y. Rumusnya adalah sebagai berikut: R y.x1x = r yx 1 + r yx r yx 1 r yx r x1x 1 r x1x Dimana: R y.x1x = Korelasi antara variable X 1 dengan X secara bersama-sama dengan variabel Y

24 74 r yx1 r yx = Korelasi product moment antara X 1 dengan Y = Korelasi product moment antara X dengan Y r x1x = Korelasi product moment antara X 1 dengan X Untuk dapat memberikan penafsiran terhadap koefisien korelasi yang ditentukan, maka dapat berpedoman pada tabel Guilford dibawah. Tabel Guilford adalah tabel koefisien interpretasi nilai r yang biasa digunakan mengukur korelasi atau keeratan hubungan antar variabel dalam statistika. Tabel 3.13 Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00-0,199 Sangat rendah 0,0-0,399 Rendah 0,40-0,599 Cukup 0,60-0,799 Kuat 0,80-1,000 Sangat kuat Sumber: Sugiyono (004: 16) 3. Analisis Regresi Linier Ganda Analisis ini digunakan melakukan prediksi, bagaimana perubahan nilai variabel terikat bila nilai variabel bebas dinaikan atau diturunkan. Regresi linier ganda digunakan karena dalam penelitian ini terdapat lebih dari satu variabel bebas. Variabel yang dianalisis adalah variabel bebas yaitu motivasi kerja (X 1 ), dan iklim kerja (X ), sedangkan variabel terikat adalah produktivitas kerja (Y). Rumus yang digunakan adalah:

25 75 Y a b 11 b X (Sugiyono,008:77) Keterangan: Y a b X 1 X = Produktivitas Kerja = Intercept atau konstanta = Koefisien regresi = Motivasi kerja = Iklim Kerja Langkah-langkah yang dilakukan dalam analisis regresi ganda adalah sebagaiberikut: 1. Data mentah (sumber data penelitian yang berisikan nilai X 1, X, dan Y dari sejumlah responden) dari hasil penelitian disusun terlebih dahulu kedalam tabel penolong (Tabel yang berisikan, Y, X 1, X, X 1 Y, X Y, X 1 X, X 1, X ).. Mencari harga-harga yang akan digunakan dalam menghitung koefisien a, b1, b dengan menggunakan persamaan berikut: a b a 1 a b b 1 b b b 1 (Sugiyono,008:79) 3. Setelah nilai pada tabel penolong diketahui, masukkan nilai-nilai tersebut kedalam persamaan diatas mendapatkan koefisien a, b 1 dan b.

26 Uji Hipotesis Untuk menguji hipotesis secara parsial antara variabel X 1, X dengan Y dilakukan dengan membandingkan nilai probabilitas (α) yang didapat dengan nilai probabilitas yang ditetapkan sebesar 0.05 dengan kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut: Jika α < 0.05, maka H 0 ditolak dan H 1 diterima Jika α > 0.05, maka H 0 diterima dan H 1 ditolak Sedangkan menguji hipotesis secara simultan pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan dapat menggunakan rumus uji F berikut ini: Fh= R k 1 R n k 1 (Sugiyono, 007:35) Dimana: R = Koefisien korelasi ganda k = Jumlah variabel independen n = Jumlah anggota sampel Bila F h lebih besar dari F t, maka koefisien korelasi ganda yang diuji adalah positif, yaitu dapat diberlakukan seluruh populasi, kriteria pengambilan keputusan hipotesis yang diajukan adalah: Jika F hitung > F tabel maka H 0 ditolak dan H 1 diterima Jika F hitung F tabel maka H 0 diterima dan H 1 ditolak Berdasarkan taraf signifikasi 0,05 dengan derajat kebebasan (dk) = (n k -1)

27 77 Secara statistik, hipotesis yang akan diuji dalam rangka pengambilan keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis dapat ditulis sebagai berikut: 1. Hipotesis pertama H 0 :ρ = 0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan H 1 :ρ 0, artinya terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.. Hipotesis kedua H 0 :ρ = 0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan H 1 :ρ 0, artinya terdapat pengaruh yang positif antara iklim kerja terhadap produktivitas kerja karyawan 3. Hipotesis ketiga H 1 :ρ = 0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara motivasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan H 1 :ρ 0, artinya terdapat pengaruh yang positif antara motivasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan