Elfina P, Debora, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan, tidak dipublikasikan.

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Elfina P, Debora, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan, tidak dipublikasikan."

Transkripsi

1 DAFTAR PUSTAKA Aldag, Ray & Reschke, Wayne Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort and Its Value to The Organization. Center for Organization Effectiveness, Inc., USA. Bateman, T. Sayles and Strasser, 1984, A Longitudinal Analysis of The Antecedents of Organizational Commitment, Academy Management Journal, Vo.27, No.1, p: Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital in Organizations. Academy of Management Review, Vol. 27 (4): Borman, W. C. & Motowidlo, S. J Expanding the criterion domain to include elements of extra-role performance, dalam Schmitt, N. & Borman, W. C. (editors ). Personnel selection in organizations. San Francisco: Jossey-Bass. Chen, X.P., Hui, C. & Sego, D.J The role of organizational citizenship behavior in turnover: Conceptualization and preliminary tests of key hypotheses. Journal of Applied Psychology, 83, Dana & Hasanbasri Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior(OCB) di Politeknik Kesehatan Banjarmasin. Working Paper Series No.2 1 st Draft. Program Magister Kebijakan dan Manajemen Pelayanan Kesehatan, Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. 134

2 Diefendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G. (2002). Examining The Roles of Job Involvement and Work Centrality in Predicting Organizational Citizenship Behaviors and Job Performance. Journal of Organizational Behavior, Vol. 23: Dyne, Linn Van, Graham, Jill W., & Dienesch, Richard M Organizational Citizenships Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, Vol. 37, Elfina P, Debora, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan, tidak dipublikasikan. George JM, Bettenhausen K Understanding prosocial behavior, sales performance, and turnover: A group level analysis in a service context. Journal Appl. Psychology, 75: George, J. M., & Brief, A. P Feeling good-doing good: A conceptual analysis of the mood at workorganizational spontaneity relationship. Psychological Bulletin, 112: Gomes, Faustino Cardoso, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi satu, Yogyakarta : Andi Offset. Greenberg, J., & Baron, R. A Behavior In Organizations : Understanding and Managing The Human Side Of Work(7thed.). New York : Prentice Hall Hasibuan, Malayu, Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara Hulin, Hom dan Katerberg, 1979, Comparative Examination of Three Approaches to The Prediction 135

3 of Turnover, Jurnal of Applied Psychology, pp Kreitner, R, dan A Kinicki, 2000, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba. Liden, R. C., Wayne, S. J., & Stilwell,D A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges. Journal of Applied Psychology, Vol. 78: MacKenzie, Scott B., et al Some Possible Antecedents and Consequences of In Role and Extra Role Sales person Performance. Journal of Marketing. Vol. 62. July. p Moorman, Christine, Gerald Zaltham, dan Rohit Deshpande, 1992, Relationships between Providers and Users of Market Research : The Dynamics of Trust within and between Organizations, Journal of Marketing, Vol. XXIX, August, p Murphy, G., Athanasou, J., & K ing, N Job satisfaction and organizational citizenship behavior: A study of Australian human service pr ofessionals. Journal of Managerial Psychology, 17 (4): O Bannon, DP, Pearce CL 1999, A quas-experiment of gaisharing in service organization: Implications of organizational citizenship behavior and pay satisfaction. Journal of Management Issue, 11: Organ, D. W Organizational Citizenship behavior : The Good soldiersyndrome. Lexington, MA: Lexington Books. Podsakof, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J., & Bachrach, D. G Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical 136

4 literature and suggestions for organizational for future research. Jurnal of Management, 26(3), Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., &. Bommer, W. H T rasformational leader behaviors and substitutes for leaderships as determinats of employee satisfaction, commitment, trus t, and organizational citizens hip behaviors. Journal of Management, 22: Porter et.al dalam Miner (1992) mendefinisikan komitmen organisasi Riggio, R. E., Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Illinois: Scott Foreman and Company Rivai, Veithzal, Management Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Sekaran, Uma Research Methods for Business, Metodologi Penelitian untuk bisnis, Terjemahan, Jakarta ; Penerbit Salemba Empat Sloat, K. C. M Organizational citizenship: Does your firm inspire to be good citizenship? Professional safety, Vol. 44(4): Sopiah, Perilaku Organizational. Yogyakarta: Penerbit Andi. Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit PT. Alfabeta, Bandung. S. Sararaks dan R. Jamaluddin (1997) ketidakpuasan kerja Schappe (1998) dan Moorman, dkk (1998) 137

5 Somech dan Drach-Zahavy (2004), perilaku anggota perusahaan Singgih, 2002 heterokedastisitas Singh et al., 1996). Ulrich, D A New Mandater for Humans Resources. Harvard Business Review.January-February. pp Umar, Husein Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat. Taylor (dalam Houtte, 2006) mendefinisikan kepuasan kerja Usman dan Akbar, 2006). Data primer Umar, Husein Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat. Wursanto, Ign Manajemen Kepegawaian I. Yogyakarta: Kanis 138

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. DAFTAR PUSTAKA Anggriawan, D. A. 2012. Hubungan antara Leader Member Exchange dan kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Krakatau Steel (PERSERO) Tbk. Jurnal Universitas Indonesia. Arikunto,

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka DAFTAR PUSTAKA Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Achmad, Sobirin. (2007). Budaya Organisasi. Edisi Pertama, UPP Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN,

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology.

DAFTAR PUSTAKA. Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology. DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology. Aini, F.A., Hardjajani, T., Priyatama, A.N. (2012). Hubungan

Lebih terperinci

BAB V PENUTUP. Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi

BAB V PENUTUP. Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi BAB V PENUTUP 1.1. Kesimpuan Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi lembaga pendidikan yang menginginkan kinerja pegawainya dapat memenuhi standar baik secara kualitas

Lebih terperinci

IMPLEMENTASI DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KINERJA ORGANISASI

IMPLEMENTASI DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KINERJA ORGANISASI 111 IMPLEMENTASI DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KINERJA ORGANISASI Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Padangsidimpuan Abstract Humans are one of the most important in

Lebih terperinci

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya 148 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di

Lebih terperinci

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN DENGAN OCB PEGAWAI BNNP SUMATERA BARAT

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN DENGAN OCB PEGAWAI BNNP SUMATERA BARAT HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN DENGAN OCB PEGAWAI BNNP SUMATERA BARAT Naila Rahmi Salimah, Suci Rahma Nio Universitas Negeri Padang e-mail: naylarahmi11@yahoo.com Abstrack: Relationship

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha. 62 DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. 2002. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha. Baskoro, D. (2003). Hubungan antara persepsi terhadap pengawasan dan stress kerja dengan produktivitas kerja. Skripsi.

Lebih terperinci

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG Dwi Hurriyati Dosen Universitas Bina Darma Jalan A. Yani

Lebih terperinci

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Dian Anggraini Kusumajati Character Building Development Center, BINUS University Jln. Kemanggisan Ilir III No. 45, Kemanggisan Palmerah,

Lebih terperinci

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. 85 DAFTAR PUSTAKA Ahmadizadeh, Zahra., et al. 2012. Investigation the Relation between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior. Iran: International Journal of Sport Studies. Vol

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik simpulan sebagai berikut : 1. Hipotesis 1 yang menyatakan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap

Lebih terperinci

BAB 5 KESIMPULAN 5.2 Saran

BAB 5 KESIMPULAN 5.2 Saran BAB 5 KESIMPULAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis penelitian dan hasil pembahasan di atas, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu sebagai berikut: a. Pengaruh PKO terhadap Keinginan Keluar

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105

DAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105 DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana, M. (2009). Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam kinerja organisasi, Universitas Negeri, Yogyakarta. Allen N. J & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Leader-Member Exchange berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Anonim. (2012). Profil BPR Bank Salatiga. Diakses tanggal 25 Mei 2012

DAFTAR PUSTAKA. Anonim. (2012). Profil BPR Bank Salatiga.  Diakses tanggal 25 Mei 2012 DAFTAR PUSTAKA Anonim. (2012). Profil BPR Bank Salatiga. http://banksalatiga.com. Diakses tanggal 25 Mei 2012 Ahmadalwani. (2007). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan

Lebih terperinci

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Organizational Citizenship Behavior (OCB) 1. Pengertian Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dewasa ini banyak dilakukan kajian baru dan menarik di bidang sumber daya manusia.

Lebih terperinci

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan karyawan atas kompensasi finansial langsung terhadap intention to leave karyawan di Borma Toserba

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh langsung dan signifikan karakteristik

Lebih terperinci

NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU TAMAN KANAK-

NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU TAMAN KANAK- 1 NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU TAMAN KANAK- KANAK DI KECAMATAN KASIHAN KABUPATEN BANTUL YOGYAKARTA TAHUN 2006 Oleh : MUHAMMAD

Lebih terperinci

Jurnal E-Journal Studia Manajemen

Jurnal E-Journal Studia Manajemen Jurnal E-Journal Studia Manajemen ISSN 2337-912X Vol.1 No.2 Pengaruh Human Relation Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Keuangan Daerah Di Kabupaten Lebak Soleh Rosyad*, Wildan**,

Lebih terperinci

KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN

KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN Nuraida Syahril 1 MM. Nilam Widyarini 2 1,2 Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Jl. Margonda Raya No. 100 Depok 16424,

Lebih terperinci

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia. BAB V Simpulan dan Saran 5.1 Simpulan Berdasarkan uraian dan analisa yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : 5.1.1. Hasil analisis Kepuasan kerja pada

Lebih terperinci

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA II.1 Penelitian Terdahulu II.1.1 Hubungan antara Job Characteristic dan OCB Beberapa peneliti terdahulu telah mengungkapkan hubungan antara job charateristics dan OCB. Su-Fen

Lebih terperinci

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh orientasi pemasaran hubungan yang meliputi kepercayaan, komitmen, ikatan hubungan dan komunikasi

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan dan pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh signifikan keterlibatan

Lebih terperinci

NASKAH PUBLIKASI. Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat Mencapai Derajat S-1 Program Studi Psikologi. Disusun oleh : MALIYYASSILMI AINURRAKHMA

NASKAH PUBLIKASI. Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat Mencapai Derajat S-1 Program Studi Psikologi. Disusun oleh : MALIYYASSILMI AINURRAKHMA HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DEPARTEMEN HARMEKAL 1 DAN 2 PT. PUPUK KALTIM BONTANG NASKAH PUBLIKASI Disusun Untuk Memenuhi Sebagian

Lebih terperinci

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan 80 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, sistem penghargaan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian operasional

Lebih terperinci

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices 48 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil uji analisis faktor diperoleh sebuah kesimpulan bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Indrawijaya,I.A Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo.

DAFTAR PUSTAKA. Indrawijaya,I.A Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo. DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana, Marita. 2009. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 4.No. 2.Hal. 109-184 Amar, B.R., Rivai, V., & Bachtiar. 2013.

Lebih terperinci

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka diambil beberapa kesimpulan sesuai rumusan masalah yang dicari sebagai berikut: 1. Tingkat

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US: DAFTAR PUSTAKA Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US: Wadsworth Cengage Learning. Arishanti, K. I. (2007). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja

Lebih terperinci

ORGATIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) : ASPEK DARI AKTIVITAS INDIVIDUAL DALAM BEKERJA

ORGATIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) : ASPEK DARI AKTIVITAS INDIVIDUAL DALAM BEKERJA ORGATIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) : ASPEK DARI AKTIVITAS INDIVIDUAL DALAM BEKERJA Patricia Dhiana Paramita ) Abstrak Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan suatu perilaku sukarela

Lebih terperinci

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN 80 BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, baik secara deskriptif maupun kuantitatif maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Tingkat kepuasan

Lebih terperinci

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan sebelumnya mengenai pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) anggota Tim Bola Basket

Lebih terperinci

Ahdiyana, Marita. Tanpa tahun. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja

Ahdiyana, Marita. Tanpa tahun. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana, Marita. Tanpa tahun. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi. Universitas Negeri Yogyakarta Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Experiential marketing (EM) berpengaruh positif dan signifikan

Lebih terperinci

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Wahyu Rusdiyanto & Asri Laksmi Riani Universitas Sebelas Maret Surakarta, Indonesia

Lebih terperinci

Komitmen Manajemen Puncak Dan Manajemen Proyek Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi

Komitmen Manajemen Puncak Dan Manajemen Proyek Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Repositori STIE Ekuitas STIE Ekuitas Repository Thesis of Accounting http://repository.ekuitas.ac.id Accounting Information System 2016-02-05 Komitmen Manajemen Puncak Dan Manajemen Proyek Terhadap Kualitas

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta Anjarsari, Destia. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Studi

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Dukungan organisasional terdukung memiliki pengaruh positif terhadap

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2010). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2010). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. (2010). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2010). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2011). Dasar-dasar Psikometri.

Lebih terperinci

Ferry Novliadi P. S. Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara

Ferry Novliadi P. S. Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN DAN PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASIONAL Ferry Novliadi P. S. Psikologi Fakultas Kedokteran

Lebih terperinci

Budiawan Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia. Abstrak. Kondominium Kintamani dengan memiliki 4 Tower yaitu Tower A, Tower B, Tower C,

Budiawan Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia. Abstrak. Kondominium Kintamani dengan memiliki 4 Tower yaitu Tower A, Tower B, Tower C, ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI PT. INTILAND Tbk (STUDI KASUS: KONDOMINIUM

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta. DAFTAR PUSTAKA Buku Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta. Bernardine, Russel (2002). Human Resource : An Experimental Approach. New York.

Lebih terperinci

Daftar Pustaka. Baron, Robert A. dan Greenberg, Jerald., 2003, Behaviour in Organization, Eighth Edition, Prentice Hll, New Jersey.

Daftar Pustaka. Baron, Robert A. dan Greenberg, Jerald., 2003, Behaviour in Organization, Eighth Edition, Prentice Hll, New Jersey. Daftar Pustaka Azwar Sanusi. Tesis: Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Komitmen Keorganisasian Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia. 2012 Barbuto, J.E. 2005. Motivation

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Management in Mexico. International Journal of Man Power. Vol. 28, Iss. 5; pg. 384

DAFTAR PUSTAKA. Management in Mexico. International Journal of Man Power. Vol. 28, Iss. 5; pg. 384 DAFTAR PUSTAKA Arnold, John. (2005). Work Psychology : Understanding Human Behaviour in the Workplace. 4th Edition. Prentice Hall Bohlander, George. Shell, Scott. (2004). Managing Human Resources. Western

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Akdon. dan Hadi, S. (2005). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung : Dewa Ruchi.

DAFTAR PUSTAKA. Akdon. dan Hadi, S. (2005). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung : Dewa Ruchi. 159 DAFTAR PUSTAKA Akdon. dan Hadi, S. (2005). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung : Dewa Ruchi. Arifin, I. (2010). Kepemimpinan PAUD (Pendidikan Anak Usia

Lebih terperinci

Cropanzano, R, David E.B, dan Stephen W.G. (2007). The Management of Organizational Justice, Academy of Management Perspectives, Vol. 21. No. 4, pp.

Cropanzano, R, David E.B, dan Stephen W.G. (2007). The Management of Organizational Justice, Academy of Management Perspectives, Vol. 21. No. 4, pp. DAFTAR PUSTAKA Abu, H. M. E. (2010), Work Locus of Control and Interactional Justice as Mediators of the Relationship between Openness to Experience and Organizational Citizenship Behavior, Cross Cultural

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. perubahan di semua aspek kehidupan manusia karena berbagai permasalahan

BAB I PENDAHULUAN. perubahan di semua aspek kehidupan manusia karena berbagai permasalahan BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi telah membawa perubahan di semua aspek kehidupan manusia karena berbagai permasalahan hanya dapat dipecahkan dengan

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari keseluruhan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab 4 sebelum ini, maka peneliti dapat menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Pelatihan

Lebih terperinci

Pengaruh Leader Member Exchange dan Work Family Conflict terhadap Organizational Citizenship Behavior

Pengaruh Leader Member Exchange dan Work Family Conflict terhadap Organizational Citizenship Behavior Pengaruh Leader Member Exchange dan Work Family Conflict terhadap Organizational Citizenship Behavior Meilani Sandjaja Dr. Seger Handoyo Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Abstract. This

Lebih terperinci

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Dari hasil analisis data pada bab IV di atas dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Tata Tertib Kerja di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII sudah

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN 5.1. Simpulan 5.2. Saran Saran Akademik

BAB 5 SIMPULAN 5.1. Simpulan 5.2. Saran Saran Akademik BAB 5 SIMPULAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

Lebih terperinci

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS PENELITIAN. melakukan balas budi terhadap organisasi dengan bersikap dan berprilaku lebih

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS PENELITIAN. melakukan balas budi terhadap organisasi dengan bersikap dan berprilaku lebih BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Teori Pertukaran Sosial Blau, (1964) dalam Fung, Ahmad, & Omar (2012) menyatakan bahwa Teori pertukaran sosial merupakan pandangan karyawan ketika

Lebih terperinci

Jurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 10 Pages pp

Jurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 10 Pages pp ISSN 2302-0199 10 Pages pp. 201-210 PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI PADA PT LAFARGE CEMENT

Lebih terperinci

PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI

PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI Fatdina Program Studi Psikologi Sekolah Pascasarjana Universitas

Lebih terperinci

REWARD POWER KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EXTRA ROLE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

REWARD POWER KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EXTRA ROLE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI REWARD POWER KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EXTRA ROLE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI M Bahrul Ulum Program Studi Ilmu Administrasi Negara, FISIP, Universitas Tribhuwana Tunggadewi Email: muhamadbahululum@gmail.com

Lebih terperinci

ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA CILACAP. M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o )

ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA CILACAP. M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o ) ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA K A N T O R D I S T RIK NAVIGASI KELAS III CILACAP M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o ) E-mail: sarimutia09@yahoo.co.id Abstraksi Tujuan penelitian

Lebih terperinci

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Wahyu Triwibowo, Tutuk Ari Arsanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Berdasarkan uraian dan pembahasan mengenai pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Bobong, maka dapat ditarik kesimpulan

Lebih terperinci

Volume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN :

Volume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN : 1 Komitmen Organisasi Volume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : 2088-9623 Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN : 2442-7802 ROLE PERCEPTION OF CAREER DEVELOPMENT AND SUPPORT ORGANIZATION TO ORGANIZATION

Lebih terperinci

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM KAJIAN FILSAFAT ILMU

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM KAJIAN FILSAFAT ILMU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM KAJIAN FILSAFAT ILMU Mugi Harsono Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta ABSTRACT The tendency of science cutting loose from its philosophy,

Lebih terperinci

Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen

Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen Jurnal Mediapsi 2016, Vol. 2, No. 1, 29-35 Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen Firman Alamsyah, Ario Buntaran firman0110@gmail.com

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Politik penilaian kinerja memiliki pengaruh positif secara signifikan

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Alwi, S Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.

DAFTAR PUSTAKA. Alwi, S Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE. 77 DAFTAR PUSTAKA Alwi, S. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE. Arikunto, S. 1992. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Azwar, S.

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Universitas Kristen Maranatha

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Universitas Kristen Maranatha BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perilaku extra role merupakan perilaku individu dalam bekerja yang tidak terdapat dalam deskripsi kerja formal karyawan tetapi sangat dihargai jika ditampilkan karyawan

Lebih terperinci

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL Oleh: M. Faqihudin dan Gunistiyo ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.

DAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM. DAFTAR PUSTAKA Agustian, R. 2011. Intensi Turnover pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job Insecurity dan Status Perkawinan. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. Ali,

Lebih terperinci

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi kasus pada karyawan PT. PLN Persero Yogyakarta) Habibie Ekonomi Manajemen Universitas

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA Ardianto, F. (2012). Pengaruh Organizational Citizienship Behavior (Ocb) terhadap Keinginan Keluar Kerja Karyawan dan Kepuasan Kerja pada PT. Madu Baru di Bantul (Doctoral dissertation,

Lebih terperinci

Dani Kristiana, Eko Sakapurnama

Dani Kristiana, Eko Sakapurnama Pengaruh Job Characteristics Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Level Staff SBU Power Support & Transportation PT. Imeco Inter Sarana Dani Kristiana, Eko Sakapurnama Departemen

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Alwisol Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press.

DAFTAR PUSTAKA. Alwisol Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press. 141 DAFTAR PUSTAKA Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press. Anindya, R. (2011). Pengaruh Komitmen Keorganisasian dan Kecerdasan Emosional Karyawan Terhadap Organizational

Lebih terperinci

Faradisah Putrie dan Mochammad Nursalim Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan Universitas Negeri Surabaya

Faradisah Putrie dan Mochammad Nursalim Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan Universitas Negeri Surabaya HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA Faradisah Putrie dan Mochammad Nursalim Jurusan

Lebih terperinci

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) 1. Definisi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku yang ada didalam

Lebih terperinci

Francisca Aully Adestyani Harlina Nurtjahjanti * Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro

Francisca Aully Adestyani Harlina Nurtjahjanti * Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Francisca Aully Adestyani Harlina

Lebih terperinci

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Arum Darmawati, Lina Nur Hidayati, & Dyna Herlina S. Universitas Negeri Yogyakarta arum@gmail.com Abstrak: Pengaruh

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian pada bab sebelumnya maka kesimpulan yang diperoleh adalah Customer Satisfaction berpengaruh terhadap Trust, Commitment, dan Customer

Lebih terperinci

Meita Santi Budiani Program Studi Psikologi, FIP, Unesa, Abstrak

Meita Santi Budiani Program Studi Psikologi, FIP, Unesa,   Abstrak Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Ditinjau Dari Tipe Kepribadian A/B Pada Pramuniaga PT Matahari Department Store Cabang Supermall Pakuwon Indah Surabaya PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP

Lebih terperinci

BAB 7 SIMPULAN DAN SARAN. 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan

BAB 7 SIMPULAN DAN SARAN. 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan 299 BAB 7 SIMPULAN DAN SARAN 7.1. Simpulan 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kesesuaian antara nilai nilai individu dosen tetap dengan organisasi (person-organization

Lebih terperinci

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil pembahasan di atas, mengenai hubungan antara contingent pay dengan konflik interpersonal karyawan sales dan marketing staff PT. General Shoe

Lebih terperinci

Buku Anjuran dan Buku Wajib :

Buku Anjuran dan Buku Wajib : Buku Anjuran dan Buku Wajib : Bernardin, John H & Joyce A. Russell, 1998, Applied Phychology in Human Resource Management, Fifth Edition, United States of USA: Prentice Hall, HllInc. Budi W. Soetjipto,

Lebih terperinci

STUDI TENTANG ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DOSEN PADA PTN DAN PTS PROVINSI BENGKULU. Suryana Sumantri 1 Fahrudin Js Pareke 2

STUDI TENTANG ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DOSEN PADA PTN DAN PTS PROVINSI BENGKULU. Suryana Sumantri 1 Fahrudin Js Pareke 2 1 STUDI TENTANG ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DOSEN PADA PTN DAN PTS PROVINSI BENGKULU Suryana Sumantri 1 Fahrudin Js Pareke 2 Abstract. To be effective, an organization need to

Lebih terperinci

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN Nicholas Simarmata Dewi Puri Astiti I Gusti Ayu Putu Wulan Budisetyani Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Allen and Meyer Human Resource Management Review. Elsevier Volume 1, Issue 1, Spring 1991, pages

DAFTAR PUSTAKA. Allen and Meyer Human Resource Management Review. Elsevier Volume 1, Issue 1, Spring 1991, pages DAFTAR PUSTAKA Aldag, R. & Reschke, W. (1997). Employee value added: Measuring Discretionary Effort and its Value to the Organization. Center for Organization Effectiveness. Allen and Meyer. 1990. The

Lebih terperinci

George, J.M. & Jones, G.R. (2005). Understanding And Managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River Whetten, D.A.

George, J.M. & Jones, G.R. (2005). Understanding And Managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River Whetten, D.A. DAFTAR PUSTAKA Alhusin, Syahri, Aplikasi Statistik Praktis dengan Menggunakan SPSS 10 for Windows, Edisi Kedua, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003 Ambar Teguh Sulistiyani, & Rosidah (2003). Manajemen Sumber

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Dari hasil pengujian hipotesis dan pembahasan, maka kesimpulan yang dapat dijelaskan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan jawaban responden

Lebih terperinci

BAB 6. Kesimpulan dan Saran

BAB 6. Kesimpulan dan Saran BAB 6 Kesimpulan dan Saran 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data dan pengamatan yang telah dilakukan sebelumnya tentang hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan, maka penulis mengambil

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Simpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas organisasi

Lebih terperinci

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan oleh peneliti, peneliti dapat menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara psychological well being

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh yang

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran.

BAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran. BAB 5 SIMPULAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diperoleh simpulan sebagai berikut: 1) Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa job enrichment memiliki pengaruh yang signifikan

Lebih terperinci

PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. WAHANA LENTERA RAYA GRESIK

PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. WAHANA LENTERA RAYA GRESIK PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. WAHANA LENTERA RAYA GRESIK DELLA SETYANI mademoislelady@yahoo.co.id ABSTRACT Companies as a form

Lebih terperinci

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PERAWAT DI RSUD CIAWI KABUPATEN BOGOR) M. Tabroni

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2004). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2004). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. (2004). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, S. (2000). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya (edisi ke2). Yogyakarta: Pustaka Belajar. Barrick, M.

Lebih terperinci

Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi

Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi JURNAL PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS GADJAH MADA VOLUME 36, NO. 1, 1 17 ISSN: 0215-8884 Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap

Lebih terperinci

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis dan pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis

Lebih terperinci

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUNA Jurnal Untuk Memenuhi Sebagian

Lebih terperinci

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Penelitian yang berjudul Pengaruh Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Di Rumah Makan Cahaya Mas setelah dilakukan pengumpulan data menggunakan kuisioner serta

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Alhusin, Syahri. (2003). Aplikasi Statistik dengan SPSS 10. for Windows. Yogyakarta: Graha Ilmu.

DAFTAR PUSTAKA. Alhusin, Syahri. (2003). Aplikasi Statistik dengan SPSS 10. for Windows. Yogyakarta: Graha Ilmu. DAFTAR PUSTAKA Aisworth M. D., Smith S., dan A. Millership. (2002). Managing Performance Managing People. Terjemahan. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer. Alhusin, Syahri. (2003). Aplikasi Statistik dengan

Lebih terperinci