DAN PERUBAHAN ORGANISASI BAGI PENGEMBANGAN RUMAHSAKIT. dr. Sudiro, MPH, Dr.PH Ketua Program MIKM PPS UNDIP

Transkripsi

1 TINJAUAN ASPEK PEMASARAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI BAGI PENGEMBANGAN RUMAHSAKIT dr. Sudiro, MPH, Dr.PH Ketua Program MIKM PPS UNDIP

2 BAGAIMANA STRATEGI PEMASARAN RUMAHSAKIT YANG TEPAT? DIMANAKAH POSISI RUMAHSAKIT ANDA? MARKET LEADER? MARKET CHALLENGER? MARKET FOLLOWER? MARKET NICHE?

3 MARKET LEADER MEMILIKI PANGSA PASAR TERBESAR MENDOMINASI KOMPETITOR PADA MARKET TERTENTU MARKET CHALLENGER RUMAHSAKIT YANG BERUSAHA MENGKONFRONTASI MARKET LEADER ORGANISASI LEBIH KECILTETAPI AGRESIF DENGAN FORMULASI STRATEGINYA

4 MARKET FOLLOWER MENGIKUTI MARKET LEADER TIDAK MENYERANGNYA MEMPERTAHANKAN KONSUMEN YG ADA DAN MENCOBA MENARIK YG BARU MARKET NICHE MENTARGET SEGMEN SEMPIT ATAU SEGMEN LEBAR TAPI DG PRODUK DAN JASA SPESIFIK

5 Strategic Planning Process Corporation Corporate Mission Marketing Operational Personnel Finance Plan Plan Plan Plan Goals Goals Goals Goals Objectives Objectives Objectives Objectives Strategies Strategies Strategies Strategies Tasks Tasks Tasks Tasks Budgets Budgets Budgets Budgets Competitive Environment

6 KECEN- DERUNG AN SIKLUS KEHIDUP AN PRODUK Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Introduksi Pertumbuhan Dewasa Menurun Penjualan Rupiah Keuntungan Penjualan Keuntungan Kompetitor Biaya/Konsm 0 Waktu Introduksi Rendah Negatif Sedikit Tinggi Karakter Fase SKP Pertumbuhan Tumbuh Cepat Tgkt. Puncak Tumbuh Rata2 Dewasa Tumbuh Lambat Tinggi Banyak Rendah Menurun Menurun Rendah Menurun Rendah

7 BCG Portfolio Analysis Kecepatan Pertumbuh an Pasar Tinggi Medium Rendah Tinggi Posisi Relatif Pasar Bersama Bintang Peluang Jangka Panjang Bagus dari Organisasi Produk hrs dilengkapi sumber daya. Strategi: Pengemb. Pasar, Produk, Penetrasi, Vertikal Integr, Diversifikasi terkait Sapi Perah Produk dan Layanan harus dipertahankan tetapi harus mengkonsumsi sedikit sumber daya Strategi: Status Quo, Memperbesar, Penetrasi, Diversifikasi ifik i Terkait Medium Problem Anak2 Apakah diperkuat? Ataukah keluar dari Area produksi/layanan melalui panen, melepas atau likuidasi. Atau dikurangi menjadi produk khusus Anjing Produk dan Layanan harus mengkonsumsi sedikit sumber daya. Produk pada posisi ini sering dilikuidasi atau dilepas Rendah

8 FOKUS PADA STRATEGI CUSTOMER ORIENTED

9 BAGAIMANAKAH MODEL KEPUTUSAN KONSUMEN? Problem Recognition Internal Search External Search Alternative Evaluation Purchase Post-Purchase Evaluation

10 APA STRATEGI MARKETINGNYA? Problem Recognition Internal Search MEMBANTU PROSES PENGENALAN MASALAH BRANDING, PENGALAMAN DIDAPAT External Search MENGELOLA: MEDIA, PERORANGAN, DATA PUBLIK, KONSUMEN COBA2, Alternative Evaluation KRITERIA TANGIBLE DAN INTANGIBLE MENENTUKAN PILIHAN Purchase KEPUASAN KONSUMEN Post-Purchase Evaluation

11 YG DILAKUKAN RS PANTI WILASA Dr.CIPTO Problem Recognition Internal Search External Search MEMBANGUN KOMUNITAS LOYAL BRANDING DG MOTTO CARE WITH LOVE QUALITY FIRST RADIO, TV, FREE HOTSPOT, KOMUNIKASI INTERNET, RESULTANTE UPAYA PD TAHAP SBLMNYA Alternative Evaluation KEPUASAN KONSUMEN? Purchase SDM PROFESIONAL, LOYALITAS KARYAWAN, HIGH TOUCH, HIGH TECH, REDESIGN PELAYN Post-Purchase Evaluation

12 BAGAIMANA HAKEKAT PERUBAHAN ORGANISASI RUMAHSAKIT? APAKAH PERUBAHAN DI ORGANISASI? MODIFIKASI TUGAS-TUGAS MODIFIKASI TEKNOLOGI MODIFIKASI STRUKTUR ORGANISASI MODIFIKASI PERAN KARYAWAN

13 SIAPA MELAWAN PERUBAHAN? KARYAWAN SBG ANGGOTA ORGANISASI HAKEKAT PERLAWANAN PERUBAHAN BUKAN MASALAH TEKNIS MELAINKAN 1. MASALAH PSIKOLOGIS KESEIMBANGAN DIRINYA DG PEKERJAAN PEKERJAAN DIPERSEPSI TERLALU SULIT PERMINTAAN LEBIH DIPERHATIKAN (BAYARAN DAN ATAU BEBAN KERJA)

14 PERSEPSI TELAH TERJADI KESEIMBANGAN ANTARA DIRINYA DAN PEKERJAANNYA SESUAI PERSPEKTIF KARYAWAN MAKA AKAN TERJADI PERASAAN NYAMAN BERHENTILAH PERLAWANAN TERHADAP PERUBAHAN 2. MASALAH SOSIAL UMUMNYA DALAM BEKERJA TERBANGUN HUBUNGAN KERJA PERUBAHAN DPT MENGGANGGU HUBUNGAN KERJA HUBUNGAN KERJA HARUS DIBANGUN KEMBALI

15 3. MASALAH EKONOMI HILANGNYA PENGHASILAN NYATA ATAU YG DIHARAPKAN MENGGANGGU RENCANA KARIER

16 PROSES PERUBAHAN DI ORGANISASI AWARENESS KNOWLEDGE IMPLEMENTATION INTEGRATION RESI ISTANCE I Create Build Ownership Organization foundatio Decentraliz readiness n and skill ation Way of doing business

17 PROSES PERUBAHAN DI ORGANISASI RSUD KOTA SEMARANG? AWARENESS KNOWLEDGE IMPLEMENTATION INTEGRATION RESI ISTANCE I Create Build Ownership Organization foundatio Decentraliz readiness n and skill ation Way of doing business VISI, MISI, NILAI TATA KELOLA, STANDAR MUTU, ENTREPREUNERSHIP KOMPETENSI SDM HOSPITAL BY LAWS PELAYANAN GAKIN??

18