MATERI PERILAKU ORGANISASI

Transkripsi

1 PRILAKU ORGANISASI

2 MATERI PERILAKU ORGANISASI Apa itu Perilaku Organisasi Dasar Dasar Perilaku Organisasi Sikap dan Kepuasan Kerja Kepribadian dan Nilai Persepsi dan Pembuatan Keputusan Individual Motivasi Emosi dan Suasana Hati Perilaku Kelompok Kerjasama Tim

3 PENILAIAN UTS 30 % UAS 30 % Tugas 20 Kuis 10 % Partisipasi di kelas 10 % Total 100%

4 BUKU PEGANGAN Matteson, Ivancevich, Organizational Behavior and Management, 6 th edition, McGraw-Hill Irwin, 2002 Robbins, Stephen P., Organizational Behavior, 12 th edition, Prentice Hall International, 2008

5 WELCOME TO OB Opening Organisasi.flv

6 PERILAKU ORGANISASI Mempelajari perilaku manusia sebagai individu, sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi

7 Kaitan Perilaku Organisasi dengan Sistem Informasi

8 Harapan Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya, maka kelompok dimana ia menjadi anggota, juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi. INDIVIDU KELOMPOK ORGANISASI

9 TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi

10 DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI Am I the Only Sane One Working Here-.flv

11 Framing the Study of OB

12 The Field of OB

13 Individual Differences & Work Behavior

14 Group Behavior & Interpersonal Influence

15 Organizational Processes

16 Organizational Design, Change & Innovation

17 DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI (Interdisipliner) Dalam mengelola organisasi, berbagai pandangan atau disiplin ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut disiplin perilaku organisasional. Ilmu yang berkontribusi pada OB : Psikologi Psikologi Sosial Antropologi Ekonomi, politik, dan sejarah

18

19 Dampak Berbagai Disiplin Ilmu Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya. Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu: Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang) Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain) Ada motivasinya Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan

20 Basic OB Model, Stage II E X H I B I T 1-7

21 MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Model 3-LEVEL (S.P.ROBBINS) Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu : Tingkatan INDIVIDU Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain : Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian, motivasi. Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.

22 MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Tingkatan KELOMPOK Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik. Tingkatan ORGANISASI Yang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut

23 Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi Improving People Skills Empowering People Stimulating Innovation and Change Coping with Temporariness Working in Networked Organizations Helping Employees Balance Work/Life Conflicts Improving Ethical Behavior Managing People

24 Tugas Pengantar (kelompok) Apakah budaya organisasi itu? Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih yang menurut kalian menarik) Tentukan apa budaya organisasinya dan jelaskan alasannya (U/memudahkan, jelaskan dengan menggunakan Schein three layer organizational model). Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya