Lampiran 1- Kuesioner Kinerja Organisasi
|
|
|
- Ari Salim
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1- Kuesioner Kinerja Organisasi IDENTITAS RESPONDEN Saudara diminta untuk memilih salah satu dengan memberikan tanda centang ( ) 1. Nama : 2. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Umur : 4. Tingkat Pendidikan : SMA D3 S1 S2 S3 Lainnya 5. Jabatan : Manajer Produksi Manajer Pemasaran Manajaer Penjualan Manajer Sumber Daya Manusia Manajer Keuangan Lainnya 6. Masa kerja : <5 tahun 5-10 tahun >10 tahunan BAGIAN ISI Petunjuk : Mohon Bapak/Ibu memberikan tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan di tempat Bapak/Ibu bekerja. Pilihan jawaban : SL = Selalu SR = Sering KD = Kadang-kadang JR = Jarang TP = Tidak pernah 1. KINERJA ORGANISASI (Instrumen : Sonni (2013) No. PERNYATAAN TP JR KD SL SR 1 ROA perusahaan lebih baik dibandingkan perusahaan sejenis. CATATAN : Return on Assets adalah perbandingan antara laba setelah pajak dengan total asset perusahaan 2 ROE perusahaan lebih baik dibandingkan perusahaan sejenis. CATATAN : Return on Equity adalah membandingkan laba setelah pajak dengan ekuitas 3 NPM perusahaan lebih baik
2 dibandingkan perusahaan sejenis. CATATAN : Net Profit Margin adalah membandingkan laba setelah pajak dengan penjualan bersih 4 GPM perusahaan lebih baik dibandingkan perusahaan sejenis. CATATAN : Gross Profit Margin adalah membandingkan laba kotor dengan penjualan bersih 5 Perusahaan menjalin hubungan yang sangat luas dengan berbagai macam pelanggan. 6 Perusahaan meningkatkan pelayanan yang baik 7 Pelayanan yang ramah dan bersahabat menjadi corporate culture perusahaan. 8 Pendidikan dan pelatihan mengenai pengetahuan dan ketrampilan SDM dilaksanakan dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan.
3 Lampiran 2- Kuesioner Kepemimpinan Transformasional 2. GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL (Instrumen : Sonni (2013)) No. PERNYATAAN TP JR KD SL SR 1 Atasan saya saya membuat bangga karyawan untuk bergaul dengan mereka 2 Atasan saya mempunyai visi yang memacu karyawan dalam bekerja 3 Atasan saya memberikan inspirasi dalam bekerja 4 Atasan saya berpikir tentang permasalahan lama dengan cara pandang baru 5 Atasan saya membuat karyawan melihat masalah sebagai kesempatan belajar 6 Atasan saya mendorong karyawan maju dan berprestasi 7 Atasan saya memberikan perhatian secara pribadi kepada orang yang diabaikan 8 Atasan saya tidak pernah bosan mendorong karyawannya untuk bekerja lebih efektif dan efisien
4 Lampiran 3- Kuesioner Kebutuhan Maslow Instrument Gibson (1992) Saudara diminta untuk memilih salah satu dengan memberikan tanda centang ( ) sesuai dengan kondisi kebutuhan yang menjadi prioritas saat ini. Kebutuhan yang saya prioritaskan saat ini adalah mencukupi kebutuhan pangan dan kebutuhan untuk mempunyai tempat tinggal. kebutuhan yang saya prioritaskan saat ini adalah bebas dari perasaan terancam. Kebutuhan yang saya prioritaskan saat ini adalah hubungan persahabatan, peningkatan koneksi dalam pekerjaan, interaksi sosial, dan kebutuhan yang berhubungan dengan perasaan. Kebutuhan yang saya prioritaskan saat ini adalah harga diri dan mendapatkan perhargaan dari orang lain. Kebutuhan yang saya prioritaskan saat ini adalah aktualisasi diri dengan meningkatkan kemampuan, ketrampilan, dan potensi pribadi.
5 Lampiran 4 - Data Responden No Lama Lama Nama Perusahaan Gender Usia Pendidikan kerja jabatan Jabatan 1 PT. Pentasari Prana Karya P S1 >10 >10 Manajer Personalia 2 PT. Shampharindo Perdana P S1 >10 >10 Manajer Keuangan 3 PT. Shampharindo Perdana L S Manajer Personalia 4 PT. Shampharindo Perdana L S Manajer Operasional 5 PT. Shampharindo Perdana L S Manajer Pemasaran 6 PT. Kurnia Jati Utama Indonesia L S1 > Manajer Pemasaran 7 PT. Kurnia Jati Utama Indonesia P S Manajer Personalia 8 PT. Kurnia Jati Utama Indonesia L >40 S1 >10 >10 Manajer Produksi 9 PT. Kurnia Jati Utama Indonesia L >40 S2 >10 >10 Manajer Keuangan 10 PT. Dasa Gaya L >40 S1 >10 >10 Manajer Keuangan 11 PT. Dasa Gaya L S2 >10 >10 Manajer Pemasaran 12 PT. Dasa Gaya P S1 >10 >10 Manajer Personalia 13 PT. Dasa Gaya L >40 S1 >10 >10 Manajer Produksi 14 PT. Dasa Gaya L S1 > Manajer Operasional 15 PT. Arindo Garmentama L S Manajer Keuangan 16 PT. Arindo Garmentama L >40 SLTA >10 >10 Manajer Produksi 17 PT. Arindo Garmentama L >40 SLTA > Manajer Personalia 18 PT. Maju Jaya Sarana Grafika L >40 SLTA > Manajer Produksi
6 19 Nyonya Meneer L >40 S1 >10 >10 Manajer Operasional 20 Nyonya Meneer P >40 S1 >10 >10 Manajer Keuangan 21 Nyonya Meneer P >40 S1 >10 >10 Manajer Pemasaran 22 Nyonya Meneer P >40 S1 >10 >10 Manajer Produksi 23 Nyonya Meneer P >40 S1 > Manajer Personalia 24 Nyonya Meneer L >40 S1 > Manajer Keuangan 25 Susan Photo Album P Diploma Manajer Keuangan 26 Susan Photo Album L S Manajer Pemasaran 27 Susan Photo Album P S Manajer Umum 28 Susan Photo Album L >40 S1 >10 >10 Manajer Personalia 29 Pendidikan Industri Kayu P Diploma > Manajer QA 30 Manajer Human Pendidikan Industri Kayu L S1 > Resource 31 Pendidikan Industri Kayu P S General Accounting 32 Pendidikan Industri Kayu L Diploma Manajer Produksi 33 Pendidikan Industri Kayu L Diploma Manajer Pemasaran 34 Ciubros Farma L >40 S1 > Manajer Operasional 35 Ciubros Farma L >40 S Manajer Pemasaran 36 Ciubros Farma L S Manajer Produksi 37 Ciubros Farma P >40 Diploma >10 >10 Manajer Personalia 38 Ciubros Farma L >40 S1 >10 >10 Manajer R&D 39 Ciubros Farma P S1 >10 >10 Manajer Keuangan
7 40 Industri Jamu Borobudur L S Manajer Operasional 41 Industri Jamu Borobudur P S1 > Manajer Keuangan 42 Industri Jamu Borobudur L S1 > Manajer Pemasaran 43 Industri Jamu Borobudur L S Manajer Produksi 44 Industri Jamu Borobudur P S Manajer Personalia 45 Dyriana P Diploma > Manajer Produksi 46 Dyriana P SLTA > Manajer Operasional 47 Dyriana P S1 > Manajer Pemasaran 48 Fumira L S Manajer Operasional 49 Fumira L S Manajer Pemasaran 50 Fumira L S Manajer Produksi 51 Fumira P S Manajer Personalia 52 Fumira P S1 >10 >10 Manajer Keuangan 53 PT. Industri Jamu Jago P Diploma Manajer Operasional 54 PT. Industri Jamu Jago L >40 Diploma > Manajer Pemasaran 55 PT. Industri Jamu Jago L >40 S1 > Manajer Produksi 56 PT. Industri Jamu Jago L Diploma Manajer Personalia 57 PT. Industri Jamu Jago L S1 > Manajer Keuangan 58 PT Pantjatunggal Knitting L S Manajer QC 59 PT Pantjatunggal Knitting P S1 > Manajer Keuangan 60 PT Pantjatunggal Knitting P S1 <1 <1 Manajer Produksi 61 PT Pantjatunggal Knitting P S Manajer Personalia
8 Lampiran 5 Input Kuesioner Recoding ko1 ko2 ko3 ko4 ko5 ko6 ko7 ko8 mean ktr1 ktr2 ktr3 ktr4 ktr5 ktr6 ktr7 ktr8 juml kma pentasari samparin samparin samparin samparin kurniajt kurniajt kurniajt kurniajt dasagaya dasagaya dasagaya dasagaya dasagaya arindo arindo arindo majujaya nymener nymener nymener nymener nymener nymener susan susan susan susan pika pika pika
9 pika pika ciubros ciubros ciubros ciubros ciubros ciubros borobud borobud borobud borobud borobud dyriana dyriana dyriana fumira fumira fumira fumira fumira jago jago jago jago jago pantja pantja pantja pantja
10 Lampiran 6-Compare Mean Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Kebutuhan Maslow dengan Jenis Kelamin Means Case Processing Summary Cases Included Excluded Total N Percent N Percent N Percent ktr * jenis_kelamin % 0.0% % ko * jenis_kelamin % 0.0% % kma * jenis_kelamin % 0.0% % ktr * usia % 0.0% % ko * usia % 0.0% % kma * usia % 0.0% % ktr * pendidikan % 0.0% % ko * pendidikan % 0.0% % kma * pendidikan % 0.0% % ktr * lama_bekerja % 0.0% % ko * lama_bekerja % 0.0% % kma * lama_bekerja % 0.0% % ktr * LB_jabatan % 0.0% % ko * LB_jabatan % 0.0% % kma * LB_jabatan % 0.0% % ktr * jabatan % 0.0% % ko * jabatan % 0.0% % kma * jabatan % 0.0% % ktr ko kma * jenis_kelamin jenis_kelamin ktr ko kma L Mean N Std. Deviation P Mean N Std. Deviation Total Mean N Std. Deviation
11 Lampiran 7-Compare Mean Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Kebutuhan Maslow dengan Usia ktr ko kma * usia usia ktr ko kma >40 Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Total Mean N Std. Deviation
12 Lampiran 8-Compare Mean Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Kebutuhan Maslow dengan Pendidikan ktr ko kma * pendidikan pendidikan ktr ko kma Diploma Mean N Std. Deviation S1 Mean N Std. Deviation S2 Mean N Std. Deviation SLTA Mean N Std. Deviation Total Mean N Std. Deviation
13 Lampiran 9-Compare Mean Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Kebutuhan Maslow dengan Lama Bekerja ktr ko kma * lama_bekerja lama_bekerja ktr ko kma <1 Mean N Std. Deviation... >10 Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Total Mean N Std. Deviation
14 Lampiran 10-Compare Mean Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Kebutuhan Maslow dengan Lama Jabatan ktr ko kma * LB_jabatan LB_jabatan ktr ko kma <1 Mean N Std. Deviation... >10 Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Mean N Std. Deviation Total Mean N Std. Deviation
15 Lampiran 11-Compare Mean Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Kebutuhan Maslow dengan Jabatan ktr ko kma * jabatan jabatan ktr ko kma Manajer Keuangan (acc) Mean N Std. Deviation Manajer Operasional (prod) Mean N Std. Deviation Manajer Pemasaran Mean N Std. Deviation Manajer Personalia (R&D) Mean N Std. Deviation Manajer Umum (QC,QA) Mean N Std. Deviation Total Mean N Std. Deviation
16 Lampiran 12- Uji Beda Kepemimpinan Transformasional dengan Jenis Kelamin Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N jenis_kelamin L 36 P 25 Dependent Variable:ktr Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept jenis_kelamin Error Total Corrected Total a. R Squared =.017 (Adjusted R Squared =.001)
17 Lampiran 13- Uji Beda Kepemimpinan Transformasional dengan Usia Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N usia > Dependent Variable:ktr Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept usia Error Total Corrected Total a. R Squared =.029 (Adjusted R Squared = -.022)
18 Lampiran 14- Uji Beda Kepemimpinan Transformasional dengan Pendidikan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N pendidikan Diploma 9 S1 45 S2 3 SLTA 4 Dependent Variable:ktr Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept pendidikan Error Total Corrected Total a. R Squared =.101 (Adjusted R Squared =.054)
19 Lampiran 15- Uji Beda Kepemimpinan Transformasional dengan Lama Bekerja Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N lama_bekerja <1 1 > Dependent Variable:ktr Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept lama_bekerja Error Total Corrected Total a. R Squared =.028 (Adjusted R Squared = -.041)
20 Lampiran 16- Uji Beda Kepemimpinan Transformasional dengan Lama Jabatan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N LB_jabatan <1 1 > Dependent Variable:ktr Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept LB_jabatan Error Total Corrected Total a. R Squared =.197 (Adjusted R Squared =.140)
21 Lampiran 17- Uji Beda Kepemimpinan Transformasional dengan Jabatan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N jabatan Manajer Keuangan (acc) 13 Manajer Operasional (prod) 19 Manajer Pemasaran 11 Manajer Personalia (R&D) 15 Manajer Umum (QC,QA) 3 Dependent Variable:ktr Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept jabatan Error Total Corrected Total a. R Squared =.008 (Adjusted R Squared = -.063)
22 Lampiran 18- Uji Beda Kinerja Organisasi dengan Jenis Kelamin Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N jenis_kelamin L 36 P 25 Dependent Variable:ko Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept jenis_kelamin Error Total Corrected Total a. R Squared =.038 (Adjusted R Squared =.021)
23 Lampiran 19- Uji Beda Kinerja Organisasi dengan Usia Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N usia > Dependent Variable:ko Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept usia Error Total Corrected Total a. R Squared =.076 (Adjusted R Squared =.027)
24 Lampiran 20- Uji Beda Kinerja Organisasi dengan Pendidikan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N pendidikan Diploma 9 S1 45 S2 3 SLTA 4 Dependent Variable:ko Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept pendidikan Error Total Corrected Total a. R Squared =.050 (Adjusted R Squared =.000)
25 Lampiran 21- Uji Beda Kinerja Organisasi dengan Lama Bekerja Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N lama_bekerja <1 1 > Dependent Variable:ko Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept lama_bekerja Error Total Corrected Total a. R Squared =.072 (Adjusted R Squared =.005)
26 Lampiran 22- Uji Beda Kinerja Organisasi dengan Lama Jabatan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N LB_jabatan <1 1 > Dependent Variable:ko Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept LB_jabatan Error Total Corrected Total a. R Squared =.035 (Adjusted R Squared = -.034)
27 Lampiran 23- Uji Beda Kinerja Organisasi dengan Jabatan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N jabatan Manajer Keuangan (acc) 13 Manajer Operasional (prod) 19 Manajer Pemasaran 11 Manajer Personalia (R&D) 15 Manajer Umum (QC,QA) 3 Dependent Variable:ko Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept jabatan Error Total Corrected Total a. R Squared =.066 (Adjusted R Squared =.000)
28 Lampiran 24- Uji Beda Kebutuhan Maslow dengan Jenis Kelamin Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N jenis_kelamin L 36 P 25 Dependent Variable:kma Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept jenis_kelamin Error Total Corrected Total a. R Squared =.081 (Adjusted R Squared =.065)
29 Lampiran 25- Uji Beda Kebutuhan Maslow dengan Usia Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N usia > Dependent Variable:kma Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept usia Error Total Corrected Total a. R Squared =.068 (Adjusted R Squared =.019)
30 Lampiran 26- Uji Beda Kebutuhan Maslow dengan Pendidikan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N pendidikan Diploma 9 S1 45 S2 3 SLTA 4 Dependent Variable:kma Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept pendidikan Error Total Corrected Total a. R Squared =.007 (Adjusted R Squared = -.045)
31 Lampiran 27- Uji Beda Kebutuhan Maslow dengan Lama Bekerja Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N lama_bekerja <1 1 > Dependent Variable:kma Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept lama_bekerja Error Total Corrected Total a. R Squared =.055 (Adjusted R Squared = -.013)
32 Lampiran 28- Uji Beda Kebutuhan Maslow dengan Lama Jabatan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N LB_jabatan <1 1 > Dependent Variable:kma Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept LB_jabatan Error Total Corrected Total a. R Squared =.018 (Adjusted R Squared = -.052)
33 Lampiran 29- Uji Beda Kebutuhan Maslow dengan Jabatan Univariate Analysis of Variance Between-Subjects Factors N jabatan Manajer Keuangan (acc) 13 Manajer Operasional (prod) 19 Manajer Pemasaran 11 Manajer Personalia (R&D) 15 Manajer Umum (QC,QA) 3 Dependent Variable:kma Tests of Between-Subjects Effects Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model a Intercept jabatan Error Total Corrected Total a. R Squared =.076 (Adjusted R Squared =.010)
34 Lampiran 30- Uji Beda Kebutuhan Maslow dengan Jabatan Descriptives [DataSet0] Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation ktr ko Valid N (listwise) 61
35 Lampiran 31 Cara Perhitungan R Tabel Perhitungan R Tabel Df n 61 x = Df n 61 = Df n 60- Df n 65 Jarak Df n 60- Df n 65 Df n 60 - x = = Keterangan : Df n 60 = Df n 65 = Jarak antara Df n 60 Df n 65= 5
36 Lampiran 32 - Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja Organisasi Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N ko ko ko ko ko ko ko ko
37 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted ko ko ko ko ko ko ko ko Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
38 Reliability Lampiran 33 - Uji Validitas dan Reliabilitas Kepemimpinan Transformasional Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N ktr ktr ktr ktr ktr ktr ktr ktr
39 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted ktr ktr ktr ktr ktr ktr ktr ktr Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
40 Lampiran 34-Uji Multikolinearitas Regression [DataSet0] Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 interaksi, ktr, kma a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), interaksi, ktr, kma ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), interaksi, ktr, kma b. Dependent Variable: ko
41 Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) ktr kma interaksi a. Dependent Variable: ko Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) ktr kma interaksi a. Dependent Variable: ko
42 Lampiran 35-Uji Mulitkolinearitas Centering Mean Regression Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 interaksi, kma, ktr a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), interaksi, kma, ktr ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), interaksi, kma, ktr b. Dependent Variable: ko
43 Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) ktr kma interaksi a. Dependent Variable: ko Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) ktr kma interaksi a. Dependent Variable: ko Regression Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 interaksi, kma, ktr a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a
44 a. Predictors: (Constant), interaksi, kma, ktr b. Dependent Variable: ko ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), interaksi, kma, ktr b. Dependent Variable: ko Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) ktr kma interaksi a. Dependent Variable: ko Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) ktr kma interaksi a. Dependent Variable: ko
45 Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual a. Dependent Variable: ko
46 Lampiran 36-Uji Normalitas NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 61 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.112 Positive.075 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.874 Asymp. Sig. (2-tailed).430 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
47 Lampiran 37-Uji Heteroskedastisitas Regression Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 interaksi, kma, ktr a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), interaksi, kma, ktr ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), interaksi, kma, ktr b. Dependent Variable: abs_res
48 Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ktr kma interaksi a. Dependent Variable: abs_res
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa
A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)
LAMPIRAN A Kuesioner 1. kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 58 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lampiran 1. Deskripsi Responden. Tingkat Pendidikan. No Nama Jenis Kelamin. Jabatan Bagian Usia (tahun) Kerja (tahun)
Lampiran 1. Deskripsi Responden No Nama Jenis Kelamin Status Lama Kerja (tahun) Jabatan Bagian Usia (tahun) 1 Jamu Jago 1 Laki-Laki Menikah 5-10 Staff Audit Mutu >30 S1 2 Jamu Jago 2 Laki-Laki Menikah
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
SKALA UJI COBA. SKALA I No Pernyataan Tanggapan 1. Saya senang dengan penampilan saya SS S E TS STS 2. Saya merasa tidak memiliki kemampuan yang dapat
84 Lampiran 1 SKALA UJI COBA SKALA I No Pernyataan Tanggapan 1. Saya senang dengan penampilan saya 2. Saya merasa tidak memiliki kemampuan yang dapat dibanggakan 3. Saya mampu mengerjakan tugas dengan
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.14, MEDAN I. Cara Pengisian Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,10 0,05 0,02 0,01 α untuk uji satu fihak (one tail test) dk 0,25 0,10 0,005 0,025 0,01 0,005 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Variabel Indikator Pernyataan. Paedagogik
Kisi-Kisi Instrumen Kinerja Guru Variabel Indikator Pernyataan Kinerja Guru 1. Kompetensi Paedagogik 1. Dapat memahami dengan baik ciri-ciri peserta didik 2. Dapat memahami potensi-potensi anak didik 3.
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Sales PT. Damco Indonesia ). Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan.
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.
Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) IDENTITAS RESPONDEN Nama (boleh samaran) : Jenis Kelamin : P / L Usia :. Tahun Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 /