PENGENALAN...1 CIRI TATANIAGA...2 KONFLIK KEPENTINGAN...3 UNDANG-UNDANG ANTITRUST DAN PERSAINGAN...6
|
|
- Hamdani Sudjarwadi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 TATANIAGA
2
3 JADUAL KANDUNGAN PENGENALAN...1 INTRODUCTION JADUAL KANDUNGAN CIRI TATANIAGA...2 KONFLIK KEPENTINGAN...3 Penggunaan Harta Tanah Syarikat Pembekal Pesaing Saudara Pinjaman Kewajipan Melaporkan Peluang Korporat UNDANG-UNDANG ANTITRUST DAN PERSAINGAN...6 Prinsip Umum Mesyuarat Persatuan Perdagangan dan Hubungan dengan Pesaing PERATURAN ALAT PERUBATAN...9 Kewajipan Pematuhan Kewajipan Melaporkan Aktiviti Promosi HUBUNGAN DENGAN PAKAR PERUBATAN DAN PELANGGAN...10 BERURUSAN DENGAN PEKERJA KERAJAAN...11 INTEGRITI SAINTIFIK...12 KESIHATAN DAN KESELAMATAN...13 PERSEKITARAN...14 MAKLUMAT SULIT, REKA CIPTA DAN KERAHSIAAN...15 PRIVASI PESAKIT...17
4 JADUAL KANDUNGAN PERDAGANGAN ORANG DALAM...18 Kewajipan Asas Maklumat Bahan Sekatan Perdagangan Maklumat Bahan Berkaitan Dengan Syarikat Lain Dasar Kelulusan Awal Berurusan dengan Penganalisis Pendedahan Acara Korporat yang Menepati Masa dan Tepat SUMBANGAN POLITIK DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI KERAJAAN...22 PENGLIBATAN INDIVIDU DALAM PROSES POLITIK...23 AKTIVITI MELOBI...24 BUKU DAN REKOD, AMALAN PERAKAUNAN DAN AUDIT...25 INSTRUMENT KEWANGAN TERBITAN...26 SUMBER MANUSIA...27 MERAKAM PITA...28 UNDANG-UNDANG EKSPORT...29 UNDANG-UNDANG ANTIBOIKOT...30 A.S. AKTA AMALAN RASUAH ASING...31 HUBUNGAN MEDIA...32 PENEPIAN DAN PINDAAN...33 MELAPORKAN ISU YANG BERKEMUNGKINAN...34 LAMPIRAN Pernyataan Tanggungjawab
5 PENGENALAN PENGENALAN Melayan orang lain dengan jujur, adil dan dengan rasa hormat adalah perkara yang betul untuk dilakukan dan cara untuk berjaya dalam jangka masa yang panjang dalam perniagaan. Sama ada berurusan dengan pekerja, pelanggan, pesakit, vendor, pemegang saham, penganalisis sekuriti, media atau pengatur, organisasi St. Jude Medical komited terhadap amalan jujur dan adil serta berurusan dengan penuh rasa hormat. Kedua-dua kelakuan ini dan reputasi untuk kelakuan ini yang akan menjadikan St. Jude Medical majikan, vendor, pelanggan dan pelaburan yang diingini. Dua faktor mencadangkan bahawa Tataniaga perlu menjadi lebih khusus mengenai kewajipan asas yang jujur dan adil ini. Yang pertama, St. Jude Medical adalah sebuah perniagaan yang sangat luas, terdiri daripada pekerja dengan pelbagai latar belakang. Tataniaga bertujuan untuk menghubungkan kepelbagaian latar belakang tersebut. Ia dikenakan secara global kepada semua unit dan subsidiari St. Jude Medical. Yang kedua, aspek penting bagi komitmen Syarikat terhadap urus niaga yang jujur dan adil adalah kepatuhan dengan semua undang-undang yang dikenakan terhadap perniagaan Syarikat di seluruh dunia. Dalam banyak kes, undang-undang ini bukan sekadar ringkas dan jelas, tetapi Syarikat komited sepenuhnya untuk mematuhinya. Pengurusan dan Lembaga Pengarah telah menggunakan Tataniaga untuk menunjukkan komitmen ini terhadap kejujuran, kelakuan beretika dan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan. Semua pekerja St. Jude Medical perlu biasa dengan buku kecil ini dan diharap agar mematuhinya. Tiada dokumen yang boleh diharapkan untuk mengendalikan banyak isu yang akan timbul secara berterusan dalam perniagaan yang dinamik dan global. Jika anda mempunyai soalan mengenai perkara undangundang dan dasar yang tidak dirangkumi dalam Tataniaga, anda perlu merujuk dengan Jabatan Perundangan. Jika anda mempunyai soalan mengenai kelakuan wajar yang tidak melibatkan undang-undang dan peraturan, anda digalakkan untuk merujuk dengan pengurus kanan perniagaan anda. 1
6 CIRI TATANIAGA CIRI TATANIAGA Tataniaga dikenakan terhadap semua pekerja, pegawai, ahli Lembaga Pengarah dan ejen St. Jude Medical dan subsidiarinya di seluruh dunia. Ini secara tak tersirat termasuk Ketua Pegawai Eksekutif (CEO), Ketua Pegawai Kewangan (CFO) dan Pengawal Korporat Syarikat. Ia menggantikan Manual Dasar Korporat St. Jude Medical, Inc. yang sebelumnya dan mana-mana dokumen sama yang wujud sebelumnya. Pekerja juga diharapkan agar mematuhi pelbagai dasar dan prosedur terperinci yang diguna pakai terhadap unit perniagaan mereka. Semua tafsiran Tataniaga dibuat secara bertulis oleh Peguam St. Jude Medical. Tiada pekerja, pengurus, pegawai atau pengarah dibenarkan untuk membenarkan pelanggaran Tataniaga. Tiada peguam luar mempunyai autoriti untuk mentafsir Tataniaga. Syarikat berusaha gigih untuk menjadi rakyat korporat yang baik di setiap negara dan komuniti di tempat ia menjalankan perniagaan serta mematuhi semua undang-undang setempat. Undang-undang ini berbeza-beza antara satu negara dengan negara yang lain dan tertakluk kepada perubahan yang kerap Semua pekerja Pekerja Jude Medical mempunyai tanggungjawab untuk peka terhadap undang-undang dan kawal selia kerana ia memberi kesan terhadap bidang tanggungjawab mereka. Setiap ahli pengurusan mempunyai tanggungjawab selanjutnya untuk memastikan bahawa kawalan dalaman mencukupi ada dalam bidang tanggungjawab mereka. Semua pekerja boleh merujuk dengan Jabatan Perundangan untuk unit perniagaan mereka pada bila-bila masa jika mereka mempunyai sebarang soalan atau kebimbangan berkaitan dengan undang-undang dan peraturan. Apabila Tataniaga ini menggunakan istilah pekerja ia perlu difahami untuk turut disertakan dengan pegawai, pengarah dan ejen. 2
7 KONFLIK KEPENTINGAN Semua pekerja perlu mengelakkan situasi di mana kepentingan peribadi mereka mungkin bercanggah, atau kelihatan bercanggah, dengan kepentingan St. Jude Medical. konflik kepentingan, tetapi juga situasi yang mungkin menimbulkan konflik kepentingan. Sebagai peraturan umum, pekerja tidak boleh bersaing secara langsung atau tidak langsung dengan Syarikat. KONFLIK KEPENTINGAN St. Jude Medical tidak mahu melanggar hal peribadi pekerja. Syarikat menghormati hak pekerja untuk menguruskan hal dan pelaburan kewangan mereka sendiri. Bagaimana pun, pekerja menanggung beberapa kewajipan apabila menyertai Syarikat atau menerima kedudukan tanggungjawab dalam organisasi, dan Syarikat juga mengharapkan semua pekerja akan menghormati kepentingannya. Konflik kepentingan mungkin lebih sukar untuk dikesan, dan kadang-kala ia cuma perkara di antara aktiviti yang boleh diterima dan yang tidak boleh diterima. Tidak mungkin dapat menyenaraikan semua situasi yang mungkin menimbulkan konflik kepentingan, tetapi maklumat berikut perlu dianggap sebagai panduan bagi menunjukkan bidang penting di mana konflik boleh berlaku. Tanggungjawab untuk pelaksanaan dalam surat dan dalam semangat dasar ini berkaitan dengan konflik kepentingan berada pada setiap individu. Bagaimana pun, penting untuk mengelakkan bukan hanya manamana situasi yang dengan jelas merupakan Penggunaan Harta Tanah Syarikat Aset Syarikat, termasuk maklumat, perlu digunakan untuk tujuan perniagaan sah dan bukan untuk tujuan peribadi. Semua pekerja mempunyai kewajipan untuk menggunakan harta tanah Syarikat dengan cekap dan melaporkan sebarang kecurian harta tanah Syarikat. Berurusan dengan Pembekal dan Pesaing Pekerja perlu memilih dan berurusan dengan pembekal, pelanggan dan orang lain atau cuba menjalankan perniagaan dengan Syarikat dalam cara yang benar-benar saksama, tanpa sokongan atau keutamaan berdasarkan kepada pertimbangan selain daripada kepentingan terbaik Syarikat. Pekerja tidak boleh mendapat atau menerima, secara langsung atau tidak langsung, sebarang pembayaran, yuran, perkhidmatan atau pinjaman daripada sesiapa atau entiti perniagaan yang menjalankan atau cuba menjalankan perniagaan, atau sedang bersaing dengan Syarikat. Bagaimana pun, ini tidak melarang pekerja daripada menerima pampasan untuk perkhidmatan luar, apabila 3
8 KONFLIK KEPENTINGAN 4 perkhidmatan luar tersebut tidak akan menjejaskan pelaksanaan saksama tugas atau kewajipan pekerja tersebut kepada Syarikat. Selain itu, ini tidak menghalang pekerja daripada meminjam wang daripada institusi kewangan pada kadar faedah normal dan lazim. Pekerja tidak boleh mendapat atau menerima untuk diri mereka sendiri atau manamana ahli keluarga mereka daripada manamana orang atau entiti perniagaan yang menjalankan atau cuba menjalankan perniagaan dengan Syarikat dengan sebarang hadiah, keraian atau kemudahan lain dalam bentuk yang luar daripada budi bahasa yang selaras dengan amalan beretika dan perniagaan yang diterima. Kepentingan atau Hubungan dengan Syarikat Lain Pekerja tidak boleh memiliki, secara langsung atau tidak langsung, kepentingan kewangan yang banyak dalam mana-mana entiti perniagaan yang menjalankan atau cuba menjalankan perniagaan dengan Syarikat kecuali apabila kepentingan tersebut didedahkan sepenuhnya kepada Syarikat dan penentuan telah dibuat bahawa kepentingan tersebut tidak mempengaruhi sebarang keputusan yang perlu dibuat oleh orang tersebut untuk melaksanakan tugas untuk Syarikat. Sebagai panduan bagi tujuan untuk menentukan perlunya pendedahan, pemilikan dalam entiti perniagaan tersebut akan dianggap besar jika kepentingan agregat pekerja dan ahli keluarga menunjukkan: 1. Lebih daripada satu peratus sekuriti perbadanan (atau faedah pemilikan jika perniagaan bukan gabungan); atau 2. Lebih daripada lima peratus daripada aset jumlah pekerja dan ahli keluarga tersebut. Ahli keluarga termasuk suami/isteri pekerja, anak, ibu bapa, adik-beradik lelaki dan perempuan. Pekerja tidak boleh menerima jawatan ketua atau jawatan pengurus yang lain, atau berkhidmat sebagai perunding atau pekerja, entiti perniagaan yang dirancang untuk mendapatkan keuntungan, yang menjalankan atau cuba menjalankan perniagaan dengan, atau sedang bersaing dengan Syarikat, tanpa menerima kelulusan bertulis khusus daripada Peguam Syarikat. Pekerja tidak boleh memperolehi, secara langsung atau tidak langsung, harta tanah, kepentingan dalam mana-mana entiti perniagaan, atau mana-mana harta tanah lain yang diketahui oleh pekerja tersebut, atau mempunyai sebab untuk percaya, mungkin adalah kepentingan pemerolehan bagi Syarikat.
9 Berurusan dengan Saudara Pekerja tidak boleh menjalankan perniagaan bagi pihak Syarikat dengan saudara atau entiti perniagaan yang mana pekerja atau pun saudara adalah terlibat, kecuali apabila urusan tersebut telah didedahkan kepada Syarikat dan Syarikat telah memberikan kebenaran bertulisnya yang khusus. Pinjaman Syarikat tidak boleh membuat pinjaman kepada pekerja melainkan mereka menurut dasar rasmi Syarikat (seperti Dasar Penempatan Semula) atau telah diluluskan oleh Lembaga Pengarah. Dasar ini tidak dikenakan terhadap pinjaman kepada penyumbang bebas atau ejen yang dibuat bawah perjanjian bertulis. Penyelia tidak boleh meminta pinjaman daripada orang bawahan atau menerima pinjaman daripada orang bawahan. Syarikat tidak akan mengatur sebarang pinjaman untuk Pegawai Eksekutif atau ahli Lembaga Pengarah Kewajipan Melaporkan Pekerja perlu mempunyai tugas berterusanuntuk melaporkan secara bertulis kepada Peguam Syarikat mengenai sebarang kepentingan pemilikan peribadi atau hubungan lain yang mungkin memberi kesan terhadap keupayaan untuk melaksanakan pertimbangan perniagaan yang saksama, beretika dalam bidang tanggungjawab mereka. Setiap situasi yang dilaporkan perlu disemak oleh Syarikat, dan penentuan bertulis perlu dibuat sama ada konflik kepentingan wujud atau boleh timbul daripada situasi tersebut. Dalam kes Pegawai Eksekutif dan ahli Lembaga Pengarah, keputusan akan dibuat oleh Jawatankuasa Tadbir Urus dan Pencalonan. Semua pekerja perlu memberikan kepada Syarikat kerjasama penuh mereka dalam membetulkan manamana situasi di mana konflik wujud atau boleh timbul. Peluang Korporat Pekerja tidak boleh mengambil untuk diri mereka sendiri secara peribadi peluang yang mereka temui disebabkan oleh jawatan mereka, atau menerusi penggunaan harta tanah atau maklumat korporat, melainkan Syarikat telah membuat keputusan secara rasmi bahawa Syarikat tidak berminat dengan peluang tersebut dan tiada keadaan lain yang wujud yang boleh menjadikannya tidak wajar untuk pekerja mendapatkan peluang. Keputusan rasmi Syarikat mengenai perkara tersebut akan disampaikan oleh Peguam dan, dalam kes ahli Lembaga Pengarah atau Pegawai Eksekutif, akan dibuat oleh Jawatankuasa Tadbir Urus dan Pencalonan. 5KONFLIK KEPENTINGAN
10 PEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG ANTITRUST DAN PERSAINGAN PEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG ANTITRUST DAN PERSAINGAN St. Jude Medical menyokong prinsip dan falsafah yang terangkum dalam undangundang antitrust dan persaingan di manamana lokasi di tempat Syarikat menjalankan perniagaan. Ia adalah dasar Syarikat untuk mematuhi undang-undang yang diguna pakai terhadap operasinya di Amerika Syarikat dan di seluruh dunia. Ulasan ringkas ini bukan bertujuan untuk memberikan semua jawapan kepada pekerja mengenai masalah antitrust. Sebaliknya, ia dibentuk untuk membantu pekerja mengecam situasi yang mempunyai implikasi antitrust supaya mereka akan tahu masa untuk mendapatkan nasihat. Prinsip Umum Diterangkan dalam istilah umum, undangundang antitrust dan persaingan dibentuk untuk mengelakkan amalan tidak adil, terbatas atau subahat dan, oleh itu, menggalakkan persaingan sihat dalam pasaran terbuka dalam sistem perusahaan bebas dan menggalakkan manfaat inovasi produk. Undang-undang antitrust dan persaingan Amerika Syarikat, Kesatuan Eropah dan negara lain di luar negara mencerminkan dasar ini. Oleh kerana undang-undang antitrust dan persaingan adalah sangat teknikal dan berlainan dari satu negara dengan negara lain, adalah penting supaya ahli pengurusan, seluruh dunia, mendapatkan nasihat perundangan sebelum mempertimbangkan sebarang jenis aktiviti yang diterangkan dalam perenggan berikut. Di banyak negara, perjanjian dengan pesaing untuk membetulkan harga, untuk membuat bidaan subahat, untuk memperuntukkan pasaran atau pelanggan, atau untuk menolak menjalankan perniagaan, melanggar undang-undang. Selain daripada itu, sesetengah aktiviti kerjasama dalam bidang harga, seperti pertukaran maklumat mata wang semasa atau masa hadapan atau rancangan pemasaran dengan pesaing, perlu dielakkan. Ini tidak bermakna bahawa pengilang dijangka untuk menjalankan perniagaan tanpa persaingan, tetapi sebaliknya maklumat mengenai harga dan aktiviti pemasaran pesaing tidak boleh diperolehi daripada kenalan dengan pesaing. Syarikat, secara umumnya, tidak dibenarkan untuk mendiskriminasi atau melebihkan mana-mana pelanggannya. 6
11 Amalan berikut adalah dilarang: 1. Sebarang pemahaman, rancangan atau perjanjian dengan pesaing berkaitan dengan: harga perubahan harga bida diskaun promosi rebat terma dan syarat jualan keuntungan mana-mana bahan lain yang berkaitan atau yang menjejaskan harga 2. Perbincangan dengan pesaing atau bertukar maklumat dengan pesaing mengenai sebarang perkara yang disenaraikan sebelumnya. 3. Perbincangan, rancangan atau perjanjian dengan pesaing untuk memperuntukkan pelanggan, membahagikan wilayah atau mengawal atau mengehad pengeluaran atau penyelidikan. 4. Perbincangan, rancangan atau perjanjian dengan pesaing untuk menahan diri daripada menjalankan perniagaan dengan syarikat tertentu atau untuk mengehad menjalankan perniagaan dengan syarikat tertentu. Amalan berikut perlu disemak oleh Jabatan Perundangan sebelum pelaksanaan: 1. Mengikat atau pengikatan pengaturan. 2. Kontrak urus niaga dan keperluan eksklusif. 3. Jualan rendah berbanding kos. 7PEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG ANTITRUST DAN PERSAINGAN
12 PEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG ANTITRUST DAN PERSAINGAN Mesyuarat Persatuan Perdagangan dan Hubungan Dengan Pesaing Pekerja dibenarkan untuk menghadiri mesyuarat persatuan perdagangan. Ini termasuklah persatuan pelanggan serta persatuan perdagangan industri di mana Syarikat terlibat. Bagaimana pun, mesyuarat persatuan perdagangan adalah bidang kegemaran bagi pemeriksaan oleh pegawai penguatkuasa antitrust. Adalah penting supaya pekerja menjadi sangat berhati-hati dan mangamalkan berkelakuan dalam kelakuan yang tidak disyaki semasa menghadiri mesyuarat. Aturan berikut perlu diikuti: 1. Hadiri mesyuarat persatuan perdagangan dan profesional yang sah sahaja yang diadakan untuk tujuan perniagaan, saintifik atau profesional. 2. Selain daripada perkara sosial sematamata, jangan sesekali menghadiri perkumpulan wakil pesaing sebelum, semasa atau selepas sesi perniagaan rasmi mesyuarat persatuan perdagangan. Mesyuarat tidak rasmi itu sentiasa disyaki. 3. Jangan terlibat, atau pun mendengar, sebarang perbincangan mengenai harga, terma jualan, boikot atau senarai hitam di mesyuarat persatuan. Bagaimana pun, perbincangan mengenai trend ekonomi dan sekatan dan program kerajaan yang umum adalah wajar. Jika perbincangan di mesyuarat persatuan beralih ke subjek harga pesaing atau topik lain yang dilarang, tinggalkan bilik dan maklumkan Peguam dengan segera. 4. Jika agenda mesyuarat persatuan akan datang menunjukkan subjek yang boleh dipersoalkan, semak terlebih dahulu dengan penyelia anda atau mana-mana peguam yang ditugaskan untuk bidang perniagaan anda sebelum menghadiri. 5. Nasihatkan pengurus anda atau peguam Jabatan Perundangan dengan segera mengenai sebarang aktiviti persatuan yang mungkin kelihatan tidak sah atau pun meragukan. Aktiviti bersama-sama atau projek bersamasama dengan pesaing atau yang lain perlu dipantau dengan teliti, dengan nasihat daripada peguam perundangan, untuk memastikan kesahihan operasi. Semakan oleh peguam perlu diperolehi sebelum menjalankan mana-mana projek, dan juga apabila ia dibangunkan. 8
13 UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN ALAT PERUBATAN Produk Syarikat tertakluk kepada pelbagai undang-undang dan peraturan di seluruh dunia yang mengawal alat perubatan. Sesetengah produk Syarikat tertakluk kepada tahap undang-undang dan peraturan yang paling ketat. Setiap pekerja perlu biasa dengan undangundang dan peraturan tersebut yang menjejaskan tanggungjawab mereka. Pekerja penghasilan perlu biasa dengan Peraturan Sistem Kualiti serta standard ISO yang relevan. Pekerja reka bentuk perlu biasa dengan bahagian reka bentuk Peraturan Sistem Kualiti serta peraturan Amalan Makmal yang Baik. Kakitangan dalam jualan dan pemasaran, kejuruteraan klinikal lapangan, perkhidmatan teknologi dan kajian klinikal perlu biasa dengan kewajipan untuk melaporkan dengan segera kejadian yang teruk dan aduan. Selain daripada itu, pekerja tersebut perlu biasa dan mematuhi had promosi produk Syarikat. Syarikat komited untuk mematuhi semua undang-undang dan peraturan tersebut. 9UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN ALAT PERUBATAN
14 HUBUNGAN DENGAN PAKAR PERUBATAN DAN PELANGGAN HUBUNGAN DENGAN PAKAR PERUBATAN DAN PELANGGAN Kebanyakkan negara di tempat Syarikat menjalankan perniagaan mempunyai undang-undang dan peraturan yang menghalang pembayaran dan sumbangan tertentu kepada pakar perubatan dan pelanggan. 4. Memberikan hadiah atau keraian kepada pelanggan atau pakar perubatan yang berlebih-lebihan atau melebihi kebiasaan. Satu contoh adalah Statut Antipemalsuan Medicare/Medicaid Amerika Syarikat. Dasar Syarikat adalah untuk mematuhi semua undang-undang dan peraturan tersebut. Ini adalah terlalu rumit untuk diringkaskan dalam tataniaga ini. Pekerja dan ejen Jualan dan Pemasaran dijangka untuk biasa dengan undang-undang dan peraturan yang mentadbir mereka. Syarikat sering mempunyai sebab yang sah untuk membuat perjanjian dengan pakar perubatan atau pelanggan. Contoh perjanjian tersebut adalah perjanjian kajian klinikal, perjanjian perundiangan dan perjanjian lesen paten. Semua perjanjian tersebut perlulah secara bertulis dan memastikan pembayaran tersebut di buat selepas menerima kerja yang dilaksanakan atau apabila pihak lain bertanggungjawab terhadap Selain daripada mematuhi undang-undang dan peraturan berkaitan, Syarikat tidak orang lain untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan perjanjian. akan: 1. Membuat sebarang pembayaran atau sumbangan kepada pakar perubatan atau pelanggan sebagai pertukaran bagi pakar perubatan yang mempreskripsikan atau pelanggan yang membeli produk Syarikat. Dalam banyak negara, pelbagai persatuan telah mencipta tataetika yang mentadbir hubungan jenis ini. Syarikat mematuhi Kodex Medizinproducte diguna pakai oleh BVMed di Jerman, Tataetika dalam Aktiviti Perniagaan Perentak Jantung dan Produk 2. Berkaitan di Jepun dan Kod AdvaMed di Membayar untuk saudara atau rakan A.S. bagi pakar perubatan atau pelanggan untuk menemani pakar perubatan atau Larangan dalam tataniaga ini tidak boleh pelanggan yang sedang melancong. dielakkan dengan membiarkan pihak ketiga 3. Membayar untuk pakar perubatan atau pelanggan untuk lawatan sampingan yang berkaitan dengan pelancongan di mana Syarikat dibenarkan untuk bayar. membuat bayaran atau menjalankan aktiviti yang akan dilarang oleh tataniaga ini. 10
15 BERURUSAN DENGAN PEKERJA KERAJAAN Pekerja Syarikat akan menghormati undangundang dan peraturan yang memberi kesan kepada pekerja kerajaan dalam berurusan dengan mereka. Berurusan dengan pekerja kerajaan A.S. atau pekerja kerajaan negeri A.S., ini bermakna tidak memberikan atau menawarkan untuk memberikan apa-apa yang bernilai walaupun budi bahasa perniagaan bahasa seperti membayar makanan tengah hari. BERURUSAN DENGAN PEKERJA KERAJAAN Pekerja perlu sentiasa jujur semasa berurusan dengan pekerja kerajaan. Ini bermakna tidak mengagak atau mengandai jika ditanya dengan soalan. Pekerja tidak boleh membuat sebarang pensijilan palsu kepada pekerja kerajaan. Peguam akan dirujuk sebelum menawarkan kerja kepada sesiapa yang merupakan pekerja kerajaan. 11
16 INTEGRITI SAINTIFIK INTEGRITI SAINTIFIK Reka bentuk, pembangunan, pengujian, pengesahan dan pengesahihan alat perubatan yang merupakan teras perniagaan Syarikat. Proses ini memerlukan penggunaan kaedah saintifik dan dasar kejuruteraan yang ketat. Kerja ini perlu dilaksanakan dengan diberi perhatian terhadap butiran dan standard tertinggi penjagaan profesional. Tiada data palsu atau tidak tepat perlu direkod sebagai sebahagian daripada proses ini. 12
17 KESIHATAN DAN KESELAMATAN St. Jude Medical komited untuk memberikan keadaan bekerja yang selamat dan senjata atau bahan letupan ke tempat kerja. Pekerja tidak boleh membawa senjata api, sihat untuk pekerjanya, kontraktor dan Larangan terhadap senjata api dan senjata pelawat. Syarikat akan menjalankan operasi tidak dikenakan terhadap pengawal keselamatan yang dilesenkan dan dengan jelas dan aktiviti di seluruh dunia dalam cara yang melindungi kesihatan dan kualiti dibenarkan untuk membawa senjata api kehidupan manusia. atau senjata. KESIHATAN DAN KESELAMATAN Syarikat mengiktiraf bahawa tanggungjawan untuk keadaan bekerja yang selamat dan sihat dikongsikan dalam cara berikut: 1. Syarikat akan menubuhkan dan melaksanakan program dan dasar kesihatan dan keselamatan dan memberikan perlindungan yang diperlukan untuk memastikan keadaan yang selamat dan sihat; 2. Penyelia dan pengurus akan mewujudkan persekitaran di mana pekerja benarbenar mempunyai kebimbangan untuk keselamatan dan semua operasi yang dilaksanakan dengan sangat mementingkan keselamatan dan kesihatan kakitangan yang terlibat; dan 3. Semua pekerja diharapkan untuk melakukan kerja mereka dalam cara yang selamat dan mematuhi semua program, dasar, prosedur dan undangundang kesihatan dan keselamatan. 13
18 PERSEKITARAN PERSEKITARAN St. Jude Medical komited untuk menjalankan perniagaannya dan kemudahan untuk menghasilkan produknya dalam cara yang menghormati dan melindungi kesihatan manusia dan persekitaran. Syarikat memerlukan operasinya mematuhi semua peraturan kebangsaan, wilayah dan setempat yang berkaitan dengan persekitaran, seperti yang menjejaskan pembebasan udara, ketulenan air dan pelupusan sisa. Pematuhan dengan keperluan undangundang adalah standard minimum sahaja. Semua pekerja diharap agar berwaspada dengan isu persekitaran. Pekerja dengan tanggungjawab dalam mana-mana bidang ini diharap agar melengkapi diri mereka sendiri dengan semua standard yang berkaitan dengan aktiviti mereka dan untuk bertanya kepada pengurusan mereka, atau Jabatan Perundangan mereka, jika mereka tidak pasti mengenai keperluan yang memberi kesan terhadap tanggungjawab mereka. 14
19 MAKLUMAT SULIT, REKA CIPTA DAN KERAHSIAAN Semasa tempoh perkhidmatan mereka, pembangunan, hasil pengujian klinikal, reka pekerja mungkin bekerja dengan atau membangunkan reka cipta, maklumat dan bahan honan kepada agensi kerajaan untuk kelulu- bentuk produk, kaedah penghasilan, permo- bernilai yang berkaitan dengan perniagaan san produk, nilai kos, pelan strategik, pelan Syarikat yang tidak diketahui atau tersedia operasi, hasil jualan, hasil kewangan, pelan keluar daripada St. Jude Medical. Reka cipta pembinaan, kajian dan rancangan ini, maklumat dan bahan dipanggil maklumat sulit secara meluas (kadang-kala dirugan, maklumat dan perisian komputer, iden- pemasaran dan pengiklanan, senarai pelangjuk sebagai rahsia dagangan ) dan sangat titi vendor dan teknik khas untuk sebarang penting dalam perniagaan kita yang tinggi jenis yang khas terhadap operasi Syarikat. persaingannya, tetapi untuk mengekalkan Anda akan menemui maklumat sulit nilai mereka, ia perlu kekal sulit dan disimpan dalam Syarikat. randa, nota, buku nota makmal, laporan, didedahkan atau terkandung dalam memo- carta, lukisan, cetakan biru, gambar, alat Apabila anda menerima pekerjaan dengan pandang, sampel, dalam salinan keras atau St. Jude Medical atau mana-mana syarikat dalam bentuk elektronik, seperti pemacu lain, bagi sebab itu anda juga menerima keras, cakera floppy atau pita magnet. Ini kewajipan moral dan undang-undang yang adalah contoh bahan yang anda perlu lindungi dengan berhati-hati semasa perkhid- berterusan untuk melindungi aset syarikat dan untuk tidak mendedahkan maklumat matan anda dengan St. Jude Medical dan sulit kepada pihak luar. Kewajipan anda bila anda meninggalkan Syarikat apabila untuk melindungi maklumat sulit St. Jude perkhidmatan anda tamat. Medical berterusan, sekiranya anda meninggalkan Syarikat untuk sebarang sebab. Dalam tempoh pekerjaan anda, mungkin Dalam keadaan yang sama, jika sebelum ini perlu untuk mendedahkan sesetengah maklumat sulit kepada seseorang luar daripada anda diambil bekerja oleh organisasi lain, anda mempunyai kewajipan untuk tidak Syarikat kepada kontraktor, vendor atau mendedahkan maklumat sulit majikan anda firma reka bentuk, contohnya. Kelulusan yang sebelumnya. khas daripada pengurusan anda perlu diperolehi. Anda perlu mempertimbangkan dengan teliti sama ada, setakat manakah dan Adalah tidak mungkin untuk menyenaraikan semua jenis maklumat sulit yang kepada siapakah maklumat sulit boleh wujud, tetapi sebahagian senarai termasuklah: rancangan dan hasil penyelidikan dan perlu terhad kepada bilangan orang didedahkan dengan selamat. Pendedahan mini- MAKLUMAT SULIT, REKA CIPTA DAN KERAHSIAAN 15
20 MAKLUMAT SULIT, REKA CIPTA DAN KERAHSIAAN mum yang diperlukan untuk mencapai matlamat Syarikat. Dalam kebanyakkan kes, perjanjian kerahsiaan diluluskan oleh Jabatan Perundangan perlu dilaksanakan dengan pihak luar sebelum pendedahan dibuat. Penerbitan, sama ada secara lisan atau bertulis, maklumat Syarikat memerlukan kelulusan daripada pengurusan anda dan Jabatan Perundangan. apabila Syarikat membuat keputusan untuk kejar dan untuk memperuntukkan reka cipta tersebut kepada Syarikat. Pendedahan maklumat rahsia secara tidak sengaja boleh membahayakan sepertimana pendedahan sengaja. Amalan paling selamat adalah untuk mengelak daripada membincangan maklumat sulit dengan orang lain selain daripada pekerja St. Jude Medical yang perlu untuk pelaksanaan perniagaan mereka. Dasar Syarikat adalah untuk menghormati semua perjanjian kerahsiaan yang disertai Syarikat dengan orang atau entiti lain. Ia juga adalah dasar Syarikat bahawa setiap pekerja St. Jude Medical menghormati maklumat sulit atau rahsia dagangan majikan sebelumnya. Setiap pekerja Syarikat mempunyai tugas untuk mendedahkan sebarang reka cipta yang mereka buat semasa mereka berkhidmat dengan St. Jude Medical kepada Syarikat, untuk bekerjasama dengan Syarikat dan mengisi mana-mana permohonan paten 16
21 PRIVASI PESAKIT PRIVASI PESAKIT Sebagai sebahagian daripada perniagaan kami, Syarikat memperolehi maklumat perubatan dan maklumat lain mengenai pesakit yang menerima produk Syarikat. Maklumat ini boleh terkandung dalam rekod yang diperolehi sebagai sebahagian daripada kajian klinikal, rekod pengesanan alat pesakit, rekod kewaspadaan, rekod diperolehi semasa memberikan sokongan teknikal atau rekod lain. Semua rekod dan maklumat tersebut dianggap sebagai sulit. Hanya pekerja yang perlu menggunakan maklumat ini sebagai sebahagian daripada kerja mereka akan diberi akses kepadanya. Maklumat tersebut boleh dikongsikan dengan pesakit, pakar perubatan pesakit dan, apabila perlu, agensi kerajaan seperti Pentadbiran Makanan dan Ubat (FDA) dan mahkamah A.S.. Adalah dibenarkan untuk menyampaikan maklumat kepada pakar perubatan melalui ejen pakar perubatan. Dalam keadaan apabila mana-mana orang lain meminta maklumat tersebut, permintaan perlu dimajukan ke Jabatan Perundangan Syarikat. 17
22 MAKLUMAT BAHAN PERDAGANGAN ORANG DALAM MAKLUMAT BAHAN PERDAGANGAN ORANG DALAM Objektif utama undang-undang keselamatan Amerika Syarikat adalah untuk Kewajipan Syarikat di bawah undang- Kewajipan Asas memastikan bahawa orang awam mempunyai maklumat tepat dan lengkap sebagai asas melalui laporan tahunan kepada pemegang undang tersebut dipenuhi secara umum membuat keputusan pelaburan. Undangundang ini dicipta untuk menggalakkan ali- berkala yang difailkan dengan Suruhanjaya saham, pernyataan proksi dan laporan ran maklumat kepada orang awam. Keselamatan dan Pertukaran Amerika Syarikat. Selain daripada itu, Syarikat mempunyai kewajipan untuk mengumumkan kepada orang awam, pada masa yang sesuai, perkembangan bahan yang berkaitan dengan operasinya. Pengumuman tersebut biasanya dilakukan melalui siaran akhbar, kerana ini akan memastikan bahawa maklumat tersebut dijadikan tersedia keapda semua ahli komuniti yang melabur secara adil. 18
23 Sebelum pengumum umum, beberapa orang ahli pengurusan dan pekerja lain mempunyai pengetahuan maklumat bahan. Pekerja yang memiliki maklumat bahan bukan umum yang penting perlu menahan diri daripada berjual-beli sehingga Syarikat menentukan bahawa maklumat tersebut perlu disiarkan dan membuat pendedahan awam yang wajar. Di samping itu, para pelabur awam mempunyai peluang yang sewajarnya untuk menilai maklumat itu. Jika anda berasa ragu-ragu sama ada maklumat yang anda miliki adalah bahan atau sama ada diketahui secara umum, anda perlu merujuk dengan Jabatan Perundangan sebelum membeli atau menjual sekuriti St. Jude Medical. Maklumat Bahan Adalah mustahil untuk mentakrifkan maklumat bahan untuk merangkumi setiap set keadaan yang mungkin timbul; oleh itu, kita perlu terangkannnya dalam istilah meluas. Maklumat dianggap bahan jika ada kemungkinan penting bahawa pelabur wajar akan menganggapnya penting dalam menentukan sama ada untuk membeli, menjual atau memegang saham. Maklumat bahan juga telah diterangkan sebagai maklumat yang tepat dan sangat penting. Jika diketahui, maklumat tersebut mungkin dijangka banyak menjejaskan harga pasaran saham. Contoh yang mungkin dianggap bahan dalam konteks ini termasuk projeksi kewangan, kelulusan produk baru yang penting, keputusan kajian klinikal, pemerolehan, pecahan saham, perubahan pengurusan major, prosiding litigasi atau kawal selia penting, hasil jualan dan hasil kewangan. Sekatan Perdagangan Adalah melanggar undang-undang bagi pekerja yang mempunyai maklumat bahan bukan umum untuk mengambil kelebihan peribadi daripada maklumat tersebut dengan berdagang dalam sekuriti Syarikat, selagi maklumat kekal bukan umum. Berdagang jual opsyen beli (pilihan) saham Syarikat dan menjual jangka turun saham Syarikat meningkatkan pertimbangan tambahan. Pandangan orang awam mengenai pelaburan Syarikat dan kekuatan sahamnya mungkin terjejas dengan teruk kerana pembelian beli atau jualan jangka turun secara umumnya dtianggap menggambarkan kepercayaan pembeli bahawa nilai saham syarikat akan menurun. MAKLUMAT BAHAN PERDAGANGAN ORANG DALAM 19
24 MAKLUMAT BAHAN PERDAGANGAN ORANG DALAM Selain daripada itu, pembelian opsyen beli atau jualan opsyen jual mewujudkan keadaan konflik kepentingan kerana pekerja, yang mempunyai tugas kesetiaan terhadap Syarikat, bertujuan untuk manfaat dengan penurunan harga saham Syarikat pada masa hadapan. Sekurang-kurangnya untuk sebab ini, jangan berdagang jual opsyen beli (pilihan) yang melibatkan saham Syarikat atau jualan jangka turun saham Syarikat. Ini tidak melarang pilihan saham amalan tanpa tunai, yang melibatkan broker membuat bayaran tunai untuk pilihan tersebut. Pekerja juga tidak boleh mendedahkan maklumat bahan bukan umum, atau petua, kepada orang luar, seperti rakan, saudara atau pekerja lain, yang mungkin berdagang untuknya. Perdagangan oleh individu yang menerima petua boleh mendakwa orang tersebut dan orang yang memberikan petua itu terhadap liabiliti. Begitu juga, pekerja perlu berhati-hati untuk tidak mendedahkan maklumat bahan dengan tidak sengaja kepada orang luar. Maklumat Bahan Berkaitan Dengan Syarikat Lain Dari semasa ke semasa, pekerja mungkin mengetahui maklumat bukan umum yang bukan bahan kepada St. Jude Medical, tetapi mungkin adalah bahan kepada syarikat milik orang ramai yang lain, contohnya, pakatan penyelidikan, pembekal atau pelanggan. Dalam kes tersebut, perdagangan dalam sekuriti syarikat lain adalah dilarang. Dasar Kelulusan Awal Sesetengah pengarah dan pekerja Syarikat mungkin tidak berdagang dalam sekuriti Syarikat tanpa kelulusan terlebih dahulu daripada Peguam. Anda akan dimaklumkan secara bertulis jika anda tertakluk kepada dasar ini. Hubungan dengan Pelabur dan Penganalisis Untuk mematuhi kewajipan pendedahan awamnya, Syarikat menghadkan kumpulan eksekutif yang tanggungjawab untuk berurusan dengan pelabur dan penganalisis keselamatan. Sebarang pertanyaan daripada pelabur, pelabur berpotensi atau penganalisis perlu dirujuk dengan segera dengan CFO atau Pengarah Hubungan Pelabur. 20
25 Pendedahan Acara Korporat yang Menepati Masa dan Tepat Dasar Syarikat adalah untuk memberikaan pendedahan lengkap, adil, tepat, menepati masa dan boleh difahami dalam laporan dan dokumen yang difailkan oleh Syarikat atau diserahkan kepada A.S. Suruhanjaya Keselamatan dan Pertukaran serta dalam komunikasi awam yang lain, seperti siaran akhbar dan pembentangan kepada penganalisis, yang dibuat oleh Syarikat. Semua pekerja yang memberikan data atau maklumat yang digunakan dalam laporan tersebut, dokumen atau komunikasi lain perlu sentiasa memberikan data dan maklumat yang betul, tepat dan lengkap. MAKLUMAT BAHAN PERDAGANGAN ORANG DALAM Walaupun aturan yang dibincangkan dalam bahagian ini adalah berdasarkan kepada bahagian mengenai undang-undang Amerika Syarikat, ia adalah dasar Syarikat supaya semua pekerja di seluruh dunia menjalankan hal ehwal mereka mengikut standard pelaksanaan ini. 21
26 SUMBANGAN POLITIK DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI KERAJAAN SUMBANGAN POLITIK DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI KERAJAAN Sumbangan politik tidak boleh dibuat oleh Syarikat atau mana-mana subsidiari. Sumbangan politik termasuk bayaran atau penggunaan harta tanah, pekerja atau perkhidmatan Syarikat atau subsidiari untuk manfaat mana-mana parti politik atau jawatankuasa politik rasmi atau calon untuk pejabat politik. Bayaran tidak boleh dibuat oleh Syarikat atau mana-mana subsidiari kepada pegawai kerajaan untuk tujuan mempengaruhi mana-mana tindakan atau keputusan rasmi, atau mempengaruhi pegawai untuk menggunakan pengaruh peribadi untuk memberi kesan terhadap mana-mana tindakan atau keputusan kerajaan. Bayaran bermakna pemindahan wang, hadiah atau tawaran atau janji untuk memberikan sesuatu yang bernilai, sama ada secara terus atau tidak terus, melalui persatuan perdagangan, ejen, perunding atau lain-lain. Pegawai Kerajaan termasuklah pegawai atau pekerja atau mana-mana orang yang bertindak untuk atau bagi pihak kerajaan atau unit kerajaan. Lihat juga bahagian bertajuk Akta Amalan Rasuah Asing A.S.. 22
27 PENGLIBATAN INDIVIDU DALAM PROSES POLITIK Syarikat menggalakkan pekerjanya sebagai individu untuk menyertai sepenuhnya proses politik dengan mengundi, melibat dalam aktiviti politik sukarelawan dan dengan menyumbang wang kepada kempen politik. Syarikat mempunyai Jawatankuasa Tindakan Politik (PAC), yang membenarkan beberapa orang pekerja A.S. untuk menyertai proses politik persekutuan A.S. dengan menyumbang kepada St. Jude Medical PAC. PENGLIBATAN INDIVIDU DALAM PROSES POLITIK PAC dibenarkan oleh undang-undang dan boleh meminta maklumat secara sukarela daripada sesetengah pekerja dan kemudian membuat pembayaran kepada calon politik dan organisasi parti politik sepertimana yang diarahkan oleh pegawai PAC. Proses ini tidak melanggar dasar yang melarang sumbangan politik Syarikat. 23
28 AKTIVITI MELOBI AKTIVITI MELOBI Pelbagai undang-undang dan peraturan yang berkenaan aktiviti melobi usaha oleh pekerja Syarikat bagi pihak Syarikat untuk memujuk penggubal undang-undang dan ahli kanan kerajaan atau agensi kerajaan untuk mengguna pakai sesetengah dasar. Melobi tidak termasuk hal ehwal kawal selia rutin, seperti memperolehi kelulusan produk daripada FDA atau berinteraksi dengan CMS mengenai isu liputan dan bayaran. Untuk memastikan kepatuhan dengan semua undang-undang tersebut, semua aktiviti melobi perlu didedahkan terlebih dahulu kepada Naib Presiden, Hubungan Korporat dan Peguam St. Jude Medical. 24
29 BUKU DAN REKOD, AMALAN PERAKAUNAN DAN AUDIT Tiada akaun bank, dana atau aset yan tidak Pekerja, pegawai atau ahli Lembaga didedahkan atau tidak direkod oleh Syarikat Pengarah tidak boleh membuat sebarang atau mana-mana subsidiari patut diwujudkan untuk sebarang tujuan. berkaitan dengan audit Syarikat oleh juru- pernyataan palsu atau mengelirukan yang audit bebas Syarikat atau yang berkaitan Entri palsu atau rekaan tidak boleh dibuat dengan audit dalaman, atau mengambil dalam mana-mana buku atau rekod sebarang tindakan lain yang akan mengganggu atau secara tak wajar mempengaruhi Syarikat, atau oleh mana-mana subsidiari, untuk sebarang sebab. Pekerja tidak boleh audit dalaman atau luar Syarikat. terlibat dalam mana-mana tugasan yang menyebabkan entri tersebut dibuat. BUKU DAN REKOD, AMALAN PERAKAUNAN DAN AUDIT Bayaran bagi pihak Syarikat atau oleh manamana subsidiari tidak boleh diluluskan atau dibuat dengan tujuan atau pemahaman bahawa sebahagian daripada bayaran tersebut adalah untuk digunakan untuk sebarang tujuan selain daripada yang diterangkan oleh dokumen yang menyokong bayaran. Sebarang bentuk bayaran (sama ada komisen, perbelanjaan promosi, rebat, perbelanjaan peribadi, barangan percuma atau apa-apa pun) tidak boleh dibuat kepada pengedar bukan bergabung atau ejen jualan (atau pekerja atau agen bagi mana-mana entiti atau orang tersebut) dalam negara selain daripada di tempat jualan dibuat atau di tempat pengedar atau ejen jualan mempunyai tempat perniagaan yang penting. 25
30 INSTRUMENT KEWANGAN TERBITAN Oleh kerana fokus utama Syarikat dalam pekerjaan adalah mengejar kecemerlangan, St. Jude Medical dengan jelas komited untuk memberikan peluang pekerjaan saksama kepada semua individu yang berkongsi komitmennya terhadap kecemerlangan tanpa men- INSTRUMENT KEWANGAN TERBITAN Pekerja, pengurus atau pegawai Syarikat atau gira bangsa, warna kulit, agama, jantina, mana-mana subsidiari (kecuali untuk CFO negara asal, status perkahwinan, umur, St. Jude Medical, pekerja Jabatan kewarganegaraan, status veteran, status Perbendaharaan St. Jude Medical atau berkaitan dengan bantuan umum atau ketidakupayaan mereka. pekerja lain yang telah diberi kebenaran bertulis oleh CFO St. Jude Medical) adalah Syarikat juga akan memberikan peluang dibenarkan untuk menjalankan kontrak pekerjaan saksama yang berkaitan dengan bagi pihak Syarikat dikenali sebagai instrumen kewangan terbitan, seperti pilihan, bawah undang-undang persekutuan, negeri seberang pengelasan yang dilindungi di opsyen beli, opsyen jual atau kontrak akan atau setempat. datang atau untuk membuat sebarang bayaran untuk kontrak tersebut atau instrumen kewangan. dan pemohon pekerjaan dan dalam semua Dasar ini dikenakan terhadap semua pekerja fasa pekerjaan termasuk mengambil bekerja, Kelakuan tidak wajar di tempat kerja boleh penempatan, kenaikan pangkat, penurunan mengakibatkan tindakan disiplin sehingga pangkat, pemindahan, perekrutan, pengiklanan, rawatan semasa berkhidmat, kadar dan termasuk tindakan penamatan dan undang-undang. Sebarang tindakan disiplin bayaran atau bentuk pampasan lain, pemilihan untuk latihan dan penamatan peker- akan disemak dengan teliti dan diluluskan oleh barisan pengurusan pekerja dan ahli jaan. jabatan sumber manusia. Dasar Peluang Pekerjaan Saksama Sebahagian daripada misi Syarikat adalah untuk menggalakkan dan membangunkan pretasi dan kecemerlangan berkualiti tinggi dalam semua aspek operasinya. 26
31 SUMBER MANUSIA SUMBER MANUSIA Dasar Kepelbagaian St. Jude Medical komited terhadap pembentukan persekitaran kerja di mana perbezaan individu dikalangan pekerjanya dihormati. Semua aktiviti Syarikat, terutamanya yang melibatkan perekrutan, pengambilan bekerja, latihan, perkembangan, pemindahan, kenaikan pangkat, penilaian prestasi dan pampasan dan manfaat dilaksanakan mengikut komitmen ini. Kelakuan di Tempat Kerja Semua pekerja perlu berkelakuan di tempat kerja dalam cara yang wajar bagi tempat kerja. Standard biasa budi bahasa dan pertimbangan untuk orang lain perlu diperhatikan dalam semua hubungan dengan pekerja lain, serta dengan orang lain yang mungkin mempunyai perniagaan untuk dijalankan dengan Syarikat. Secara khusus, semua pekerja perlu sensitif terhadap kebimbangan dan nilai orang lain tanpa mengira bangsa, warna kulit, agama, jantina, negara asal, umur, kewarganegaraan, status veteran atau ketidakupayaan mereka. Setiap pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang bebas daripada gangguan. Semua tahap penyeliaan adalah bertanggungjawab untuk memantau dan mematuhi amalan dan prosedur Syarikat untuk mengendalikan aduan pekerja mengenai gangguan dan diskriminasi lain. Pekerja digalakkan dan mempunyai tanggungjawab untuk melaporkan amalan yang mereka rasa tidak wajar. Diskriminasi atau kelakuan tidak wajar di tempat kerja boleh mengakibatkan tindakan disiplin sehingga dan termasuk tindakan penamatan dan undang-undang. Sebarang tindakan disiplin akan dikaji dengan teliti dan diluluskan oleh barisan pengurusan pekerja dan ahli jabatan sumber manusia Dasar Peluang Pekerjaan Saksama Sebahagian daripada misi Syarikat adalah untuk menggalakkan dan membangunkan pretasi dan kecemerlangan berkualiti tinggi dalam semua aspek operasinya. Oleh kerana fokus utama Syarikat dalam pekerjaan adalah mengejar kecemerlangan, St. Jude Medical dengan jelas komited untuk memberikan peluang pekerjaan saksama kepada semua individu yang berkongsi komitmennya terhadap kecemerlangan tanpa mengira bangsa, warna kulit, agama, jantina, negara asal, status perkahwinan, umur, kewarganegaraan, status veteran, status berkaitan dengan bantuan umum atau ketidakupayaan mereka. Syarikat juga akan memberikan peluang pekerjaan saksama yang berkaitan dengan seberang pengelasan yang dilindungi di bawah undang-undang persekutuan, negeri atau setempat. Dasar ini dikenakan terhadap semua pekerja dan pemohon pekerjaan dan dalam semua fasa pekerjaan termasuk mengambil bekerja, penempatan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pemindahan, perekrutan, pengiklanan, rawatan semasa berkhidmat, kadar bayaran atau bentuk pampasan lain, pemilihan untuk latihan dan penamatan pekerjaan. 27
32 RAKAMAN PITA RAKAMAN PITA Pekerja tidak boleh merakam pita (atau menyimpan) perbualan telefon atau perbualan lain melainkan semua orang yang dirakam dimaklumkan mengenai rakaman dan betul-betul membenarkan rakaman disimpan dalam pita. Ini tidak dikenakan terhadap rakaman mesej mel suara (yang dilakukan dengan pengetahuan orang yang dirakam).rakaman pita panggilan pelanggan boleh dibuat untuk tujuan kualiti, jika sistem memaklumkan pelanggan terlebih dahulu bahawa panggilan mungkin dirakam. 28
33 UNDANG-UNDANG EKSPORT Dasar Syarikat adalah untuk mematuhi semua undang-undang eksport yang menjejaskannya. Undang-undang ini kadang kala melarang menjalankan perniagaan di sesetengah negara atau memerlukan Syarikat menfailkan dan memperolehi permit eksport sebelum mengirim produk ke negara tertentu. Undang-undang dan peraturan ini berubah dari semasa ke semasa. UNDANG-UNDANG EKSPORT Semua invois dan dokumen pengiriman yang disertakan dengan produk Syarikat perlu tepat. Kewajipan ini tidak boleh dielakkan dengan menggunakan pihak ketiga yang akan mengirimkan produk Syarikat ke destinasi yang sebaliknya akan memerlukan permit eksport. Setiap pekerja yang terlibat dalam mengeksport produk atau teknologi ke negara asing perlu biasa dengan undang-undang dan peraturan eksport yang menjejaskan bahagiannya bagi perniagaan Syarikat dan mematuhinya. 29
34 UNDANG-UNDANG ANTIBOIKOT UNDANG-UNDANG ANTIBOIKOT Undang-undang dan peraturan antiboikot A.S. melarang St. Jude Medical dan subsidiarinya dan sekutu terkawal daripada menolak menjalankan perniagaan dengan negara yang diboikot atau dengan manamana orang yang berurusan dengan orang atau negara yang diboikot dan memerlukan St. Jude Medical supaya melaporkan kepada kerajaan A.S. mengenai permintaan boikot yang tertentu. Walau pun undang-undang ini digunakan terutamanya untuk menangani boikot Arab terhadap Israel, mereka tak terhad terhadap boikot tersebut. Dasar St. Jude Medical memerlukan Syarikat dan subsidiarinya dan sekutu terkawalnya mematuhi undang-undang antiboikot A.S. yang dilaksanakan oleh perniagaan St. Jude Medical. Tiada pekerja, tanpa mengira kerakyatan, perlu memberikan maklumat, pernyataan, sijil atau sebarang komunikasi lain yang melanggar undang-undang dan peraturan antiboikot A.S.. Selain itu, semua permintaan boikot perlu dilaporkan dengan segera kepada peguam dalam Jabatan Perundangan supaya St. Jude Medical boleh, seperti yang dikehendaki undang-undang, melaporkannya kepada kerajaan A.S.. 30
35 A.S. AKTA AMALAN RASUAH ASING Banyak negara mempunyai undang-undang Undang-undang ini dikenakan terhadap St. yang melarang bayaran sogokan kepada Jude Medical, semua subsidiarinya dan pegawai kerajaan. Akta Amalan Rasuah semua pekerja dan agen St. Jude Medical Asing A.S. juga melarang Syarikat dan subsidiarinya daripada membuat bayaran kepa- atau kewarganegaraan mereka. dan subsidiarinya, tanpa mengira kediaman da pegawai kerajaan luar dari A.S. untuk tujuan mendapatkan tindakan kerajaan yang bermanfaat atau mengekalkan perniagaan kerajaan. Secara khusus, undang-undang ini melarang Syarikat dan subsidiarinya daripada secara langsung atau tidak langsung menawarkan, berjanji untuk membayar atau membayar wang atau apa-apa yang bernilai kepada pegawai kerajaan untuk tujuan: A.S. AKTA AMALAN RASUAH ASING Mempengaruhi tindakan atau keputusan pegawai. Mempengaruhi pegawai untuk bertindak atau gagal untuk bertindak dengan melanggar tugas mereka. Mempengaruhi pegawai untuk menggunakan pengaruhnya untuk membantu mendapatkan atau mengekalkan perniagaan atau mengarahkan perniagaan kepada mana-mana orang. Undang-undang juga melarang menggunakan perantara (contohnya, sekutu asing, agen dan perunding) untuk menyalurkan bayaran kepada pegawai kerajaan untuk tujuan yang sama. 31
36 HUBUNGAN MEDIA HUBUNGAN MEDIA Oleh kerana reputasi Syarikat adalah salah satu daripada asetnya yang paling penting dan kerana perlunya memberikan respons yang jujur dan selaras kepada media, semua pertanyaan dan hubungan daripada media perlu diarahkan kepada Naib Presiden, Hubungan Korporat. Pekerja perlu merujuk ahli media kepada Naib Presiden, Hubungan Korporat dan tidak perlu membuat komen bagi pihak Syarikat, sama ada secara rasmi atau tidak direkod. Semua siaran akhbar berkaitan dengan St. Jude Medical akan dikeluarkan oleh Jabatan Hubungan Korporat sahaja di ibu pejabat Syarikat. 32
37 PENEPIAN DAN PINDAAN Pekerja, pegawai, pengarah atau peguam tidak mempunyai authoriti untuk memberikan penepian terhadap mana-mana kewajipan bawah Tataniaga ini. Hanya Lembaga Pengarah mempunyai authoriti untuk memberikan penepian tersebut. Sebarang penepian tersebut perlu disampaikan kepada orang yang terjejas dalam dokumen bertulis yang ditandatangani oleh Peguam. Sebarang penepian yang diberikan kepada Pegawai Eksekutif perlu disiarkan dengan segera pada laman web Syarikat dan didedahkan dalam pernyataan proksi Syarikat yang seterusnya. Sebarang pindaan terhadap Tataniaga ini perlu diluluskan oleh Lembaga Pengarah. PENEPIAN DAN PINDAAN 33
38 MELAPORKAN ISU BERKEMUNGKINAN MELAPORKAN ISU BERKEMUNGKINAN Soalan Melaporkan Pelanggaran Pekerja yang mempunyai soalan mengenai Jika pekerja mengetahui pelanggaran atau keupayaan atau tafsiran tataniaga atau dasar kemungkinan pelanggaran tataniaga, pekerja perlu menghubungi mana-mana peguam perlu memaklumkannya dengan segera dalam Jabatan Perundangan, sama ada kepada pengurus mereka, pekerja pengurusan lain, wakil sumber manusia, peguam secara terus, secara bertulis atau melalui telefon. Dalam subsidiari atau bahagian dalam Jabatan Perundangan atau Peguam. tersebut di mana tiada wakil perundangan Mana-mana pengurus atau wakil sumber dalaman yang ditugaskan, sila hubungi manusia yang menerima laporan tersebut Peguam syarikat di perlu segera menasihatkan Peguam. Laporan bertulis perlu dialamatkan kepada St. Jude Medical, Inc., One Lillehei Plaza, St. Paul, MN dan ditanda SULIT PERLU DIBUKA OLEH PEGUAM. Tiada tindakan balas untuk pelaporan penuh percaya mengenai pelanggaran sebenar atau kemungkinan pelanggaran. Walaupun ia lebih diutamakan agar pemanggil memperkenalkan diri mereka, panggilan boleh menjadi anonim dengan pada mulanya menyatakan bahawa pemanggil lebih suka kekal tidak dikenal pasti tetapi mahu melaporkan pelanggaran atau membincangkan pertanyaan mengenai tataniaga. 34
39 Hotline Sebagai alternatif untuk melaporkan pelanggaran di bawah bahagian sebelumnya, pekerja boleh memberikan laporan kepada perkhidmatan pihak ketiga oleh syarikat dengan mendail Jika anda menghubungi luar dari A.S., anda perlu mengumpul panggilan dan caj akan diterima oleh perkhidmatan pihak ketiga. Pekerja kekal anonim apabila berinteraksi dengan pembekal perkhidmatan pihak ketiga atau pekerja boleh memberikan cara pengenalan kepada pembekal perkhidmatan pihak ketiga yang tidak akan diberi kepada Syarikat. Pembekal perkhidmatan pihak ketiga mempunyai perkhidmatam terjemahan yang tersedia untuk pekerja yang tidak bertutur dalam bahasa Inggeris. Perkhidmatan Hotline bertujuan untuk melaporkan pelanggaran Tataniaga dan bukan bertujuan untuk mengadu masalah peribadi (cth. pampasan peribadi) atau hal strategi perniagaan (cth. jabatan tertentu perlu mempunyai belanjawan lebih besar). Aduan mengenai hal peribadi atau perniagaan perlu ditujukan kepada pengurusan atau Sumber Manusia. Siasatan Pelanggaran Semua laporan dakwaan pelanggaran akan disiasat dengan segera oleh Syarikat dan akan dilayan secara sulit setakat yang selaras dengan kepentingan Syarikat dan kewajipan undang-undangnya. Peguam akan menentukan ciri wajar bagi siasatan. Pekerja diharap untuk bekerjasama dalam siasatan pelanggaran yang didakwa. Jika hasil siasatan menunjukkan bahawa tindakan pembetulan diperlukan, Syarikat akan menentukan langkah yang ia perlu ambil, termasuk, apabila perlu, prosiding undangundang untuk membetulkan masalah dan mengelakkan kemungkinan ia berulang. MELAPORKAN ISU BERKEMUNGKINAN 35
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciTerma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama)
Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama) Rujukan kami: OFS(B)/OI/AC/XXX/16 i. [nama Pengadu yang layak] ii. [nama Anggota] Anggota Pengadu yang layak (kemudian daripada ini dirujuk
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan
Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciPolisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI
Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS
NOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS Public Mutual Berhad (No. Syarikat 23419-A) menghormati privasi anda dan berusaha untuk melindungi data peribadi anda seperti yang termaktub di dalam undang-undang
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciDi Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia.
Notis Privasi (Untuk Pelanggan) Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia. Oleh itu, Notis Privasi ini dirumus
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciTERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT
TERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT 1. Komposisi ahli Lembaga Pengarah hendaklah melantik ahli-ahli Jawatankuasa Audit daripada kalangan mereka sendiri yang terdiri daripada tidak kurang daripada tiga
Lebih terperinciKELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG
PRAKATA GLOSARI ISTITLAH SKOP KELAKUAN TERHADAP PENGGUNA KELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG KELAKUAN DI ANTARA SYARIKAT TATACARA PENGUATKUASAAN 1 PRAKATA Sejak diperkenalkan di Malaysia, jualan langsung
Lebih terperinciJun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Lebih terperinciNOTIS & PILIHAN PENYATA PRINSIPAL AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2010
NOTIS & PILIHAN PENYATA PRINSIPAL AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 010 Alliance Bank Malaysia Berhad (88103-W) Menurut Akta Perlindungan Data Peribadi (PDPA) 010 yang baru digubal dan dalam usaha berterusan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( APDP ), kami dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda:
NOTIS PRIVASI Pelanggan Notis privasi ini dikeluarkan oleh AmFunds Management Berhad (dahulunya dikenali sebagai AmInvestment Services Berhad) dan AmIslamic Funds Management Sdn Bhd ( AmInvest ). Sebagai
Lebih terperinci1 of 5 PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD
PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana Educate to Learn Sendirian Berhad (e2lsb) dan syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( APDP ), kami dikehendaki untuk memaklumkan anda:
NOTIS PRIVASI NOTIS PRIVASI ini dikeluarkan oleh AmMetLife Insurance Berhad ( AmMetLife ). Sebagai sebahagian daripada urusniaga harian, kami mengumpul Maklumat Peribadi anda apabila anda memohon untuk
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciDeskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinciDasar Privasi. Data Peribadi anda adalah dikumpul, diguna dan diproses oleh Kumpulan Hunza untuk, di kalangan lain, tujuan-tujuan berikutnya :-
Dasar Privasi Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 (selepas ini dirujuk sebagai Akta ) sekarang telah dikuatkuasakan. Hunza Properties Berhad (selepas in dirujuk sebagai Hunza ) bersama dengan syarikat-syarikat
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciLaporan borang; buku-buku; rekod-rekod dan perakaunan dalaman; arahan
[Pada Julai 22, 2004] Peruntukan Rekod & Buku-Buku dan Antirasuah dari Akta Amalan Rasuah Asing Terbitan L. 105-366 hingga Kini (November 10, 1998) KOD AMERIKA SYARIKAT JUDUL 15. PERDAGANGAN DAN KEWANGAN
Lebih terperinciTatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.
Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar
Lebih terperinciTataniaga dan Tataetika Sedunia
Tataniaga dan Tataetika Sedunia 1 Tataniaga dan Tataetika Sedunia Diluluskan Oktober 2014 Perutusan Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif SanDisk Dalam usaha kita untuk terus memajukan Syarikat ini, kita
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda
Notis Privasi Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda Notis Privasi ini menggariskan bagaimana Kumpulan Syarikat KLCC memproses data peribadi anda dari segi bagaimana kami melindungi data peribadi di dalam
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinciNotis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1) Perlindungan dan Penggunaan Akta Peribadi Penang Adventist Hospital ( PAH ) menghargai data peribadi anda dan berusaha untuk melindungi
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciINDEKS AKAUNTABILITI PENGURUSAN KEWANGAN KEMENTERIAN/ JABATAN DAN AGENSI KERAJAAN PERSEKUTUAN DAN NEGERI
INDEKS AKAUNTABILITI PENGURUSAN KEWANGAN KEMENTERIAN/ JABATAN DAN AGENSI KERAJAAN PERSEKUTUAN DAN NEGERI Jabatan Audit Negara INDEKS AKAUNTABILITI PENGURUSAN KEWANGAN KEMENTERIAN /JABATAN / AGENSI KERAJAAN
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. 1.4 Untuk tujuan-tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Di Affin Hwang Asset Management Berhad (dahulu dikenali sebagai Hwang Investment Management Berhad) ( Affin Hwang Asset Management ), kami menghargai privasi anda dan berusaha
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciPematuhan dan Perlakuan Perniagaan. Sebagai 3M. Buku Panduan Global Kod Etika
Pematuhan dan Perlakuan Perniagaan Sebagai 3M Buku Panduan Global Kod Etika 3M Iberia 3M Singapura 3M Itali 3M Mexico 3M Kanada 2 3M Pusat, St. Paul, Minnesota Isi Kandungan Isi Kandungan Pesanan daripada
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Mengamalkan Nilai Kita. Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN
TATAKELAKUAN Mengamalkan Nilai Kita KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi 2 PESANAN DARIPADA PENGERUSI, PRESIDEN & CEO KITA Kepimpinan beretika
Lebih terperinciMighty Dine UOBM. Terma Penggunaan
Mighty Dine UOBM Terma Penggunaan Aplikasi mudah alih Mighty ( Aplikasi ) UOBM [ciri-ciri tempat makan] ( UOBM Dine ) dari United Overseas Bank (Malaysia) Bhd (271809-K) ( UOBM ) ialah perkhidmatan yang
Lebih terperinciVERSI-1/04/01/2017/CIP/T&C/BM. Terma dan Syarat Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ( CIP ) AFFINBANK
Terma dan Syarat Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ( CIP ) AFFINBANK 1. Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ("CIP") hanya ditawarkan kepada :- (i) Ahli Kad Kredit Affin Bank Berhad
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN REKOD ARKIB ELEKTRONIK DAN
-------------------------------------------------------------------------------------AGENSI-------------------------------------------------------------------------- DASAR PENGURUSAN REKOD DAN ARKIB ELEKTRONIK
Lebih terperinciDasar Perlindungan Data Peribadi LTAT
LAMPIRAN 1 Dasar Perlindungan Data Peribadi LTAT 1. Pendahuluan Selaras dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( Akta ) yang telah berkuatkuasa pada 15 November 2013 untuk mengawal pemprosesan data
Lebih terperinciBerurusan dengan Pengantara Takaful
PengantaraTakaful_BM7.0:PengantaraTakaful-290109 26/10/09 10:13 G52 Page 2 Maklumat Am Untuk maklumat lanjut, sila layari www.insuranceinfo.com.my atau lawatilah kios kami di kebanyakan pejabat cawangan
Lebih terperinciBAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan
BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. informasi yang didapati secara bebas oleh Kumpulan dari sumber-sumber yang sah;
NOTIS PRIVASI Notis Privasi ini dikeluarkan oleh BGR FOODSERVICE SDN. BHD. (445653-K) ( Syarikat or BFSB ) dan/atau anak syarikatnya, seperti yang didefinisikan dalam Akta Syarikat, 1965 (secara kolektifnya
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinciPIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
1. PENDAHULUAN Unit Audit Dalam Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UAD) ditubuhkan sebagai badan bebas yang memberi perlindungan terhadap kepentingan UTHM melalui aktiviti pengauditan dan rundingan bagi
Lebih terperinciDemi Masa Depan yang Mampan
Tatakelakuan DuPont Demi Masa Depan yang Mampan PELAKSANAAN NILAI TERAS KITA Jun 2013 Perutusan daripada Ketua Pegawai Eksekutif Rakan Sekerja DuPont: Berabad-abad lamanya, pekerja DuPont menggunakan sains
Lebih terperinciNOTIS PENTING: INI ADALAH PRODUK AKAUN PELABURAN YANG TERIKAT KEPADA PRESTASI ASET, DAN BUKAN PRODUK DEPOSIT.
NOTIS PENTING: INI ADALAH PRODUK AKAUN PELABURAN YANG TERIKAT KEPADA PRESTASI ASET, DAN BUKAN PRODUK DEPOSIT. TERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT BAGI AKAUN PELABURAN WAFIYAH (Akaun Pelaburan Wafiyah tidak dilindungi
Lebih terperincijika Bank mengetahui atau mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa permintaan, arahan atau perintah tersebut akan menjejaskan Bank,
TERMA DAN SYARAT UNTUK JAMINAN X PRESS Terma dan syarat berikut akan mentadbir Jaminan X press:- 1. Anda perlu melaksanakan sebarang dokumen dan/atau perjanjian yang berkaitan dengan Permohonan ini (termasuk
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN
AKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN Pengenalan Asia Experience Tours Sdn Bhd mengambil berat tentang perlindungan Data Peribadi anda dan dengan bangganya kami menyatakan bahawa kami melindungi
Lebih terperinciJenis maklumat peribadi yang kami kumpulkan. Cara kami mengumpul maklumat peribadi anda. Cara kami menggunakan maklumat peribadi anda
POLISI PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana United Business Media Sdn Bhd dan syarikat induk, syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinci