: Kementerian Ketenagakerjaan R.I. : Kasubdit PN Kesehatan Kerja Alamat Kantor : Jl. Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta No. Telpon, Fax : 021.

Transkripsi

1

2 BIODATA N a ma : Dr. Amarudin Instansi : Kementerian Ketenagakerjaan R.I. Jabatan : Kasubdit PN Kesehatan Kerja Alamat Kantor : Jl. Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta No. Telpon, Fax : Ext. 677, No. Hp. : dramarudin@yahoo.com Alamat Rumah : Jl. Tegal Parang Utara VI/52 Mampang Prapatan Jak- Sel Pendidikan : Kedokteran Pelatihan/Training : 1. Pengawas Ketenagakerjaan, 2. Safety Officer Training Course, Singapore 3. Occupational Health, Jepang 4. Free drug at the work places Training, Malaysia. 5. Basic Life Support, Jepang. 6. Training Concelor HIV/AIDS, Kemkes 7. TOT Widya Iswara Luar Biasa. 8. TOT Wisco, ILO-KOSHA 9. TOT Score, ILO

3

4 Tujuan pembangunan ketenagakerjaan adalah perlindungan tenaga kerja untuk mewujudkan kesejahteraan. Pekerja selalu berhadapan dengan bahaya kerja potensi bahaya risiko KK/PAK Pekerja berhak mendapatkan perlindungan Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) K3 merupakan salah satu aspek penting dalam perlindungan tenaga kerja. Pekerja muda : Masih rentan (peka / mudah / sensitif / rawan terhadap sesuatu berisiko tinggi terkena gengguan kesehatan tertentu) 4

5

6 Pekerja Muda: Rentan Masih masa pertumbuhan dan perkembangan rentan pajanan Hazard Belum memiliki kematangan fisik dan emosional Belum memiliki pemahaman ketrampilan dan pengalaman memadai Cenderung bergerak cepat, mendadak tanpa melihat dan berpikir lebih dulu. Dll. 6

7 Pertumbuhan dan Perkambangan Pertumbuhan (growth) adalah merupakan peningkatan jumlah dan besar sel di seluruh bagian tubuh selama sel-sel tersebut membelah diri dan mensintesis protein-protein baru, menghasilkan penambahan jumlah dan berat secara keseluruhan atau sebagian. Perkembangan (development) adalah perubahan secara berangsur-angsur dan bertambah sempurnanya fungsi alat tubuh,meningkatkan dan meluasnya kapasitas seseorang melalui pertumbuhan, kematangan atau kedewasaan (maturation), dan pembelajaran(learning).

8 Perkembangan Perkembangan terjadi perubahan dalam bentuk dan fungsi kematangan organ mulai dari aspek fisik, intelektual, dan emosional. Perkembangan secara fisik : bertambahnya sempurna fungsi organ. Perkembangan intelektual : kemampuan secara simbol maupun abstrak seperti berbicara, bermain, berhitung. Perkembangan emosional : Perilaku sosial lingkungan anak.

9 Tumbuh Kembang Pekerja Muda: Fisik Proporsi dan ukuran tubuh sudah menyerupai ukuran dewasa muda Sedikit peningkatan pertumbuhan linear setelah melewati masa pertumbuhan cepat remaja menengah. Perkembangan karakteristik seks sekunder Rambut wajah laki-laki Suara berat dan dalam

10 Tumbuh Kembang Pekerja Muda: Psikososial Masalah penentuan karir sudah harus dihadapi dengan berat Perasaan ingin memberontak yang sering muncul Sudah mampu berdialog 10

11 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TUMBUH KEMBANG Faktor Lingkungan/eksternal Faktor Kesehatan TUMBUH KEMBANG Faktor Nutrisi Faktor heriditer/ genetik Faktor Status Sosial ekonomi

12

13 LANDASAN PELAKSANAAN K3 LANDASAN FILOSOFIS : LANDASAN KONSTITUSIONIL LANDASAN OPERASIONIL : Setiap pekerja membutuhkan perlindungan dari risiko bahaya di tempat kerja Pelaksanaan K3 mempunyai dimensi perlindungan, dimensi produktivitas & kesejahteraan UUD 1945 (Psl 27) UU No. 13 Tahun 2003 Ttg Ketenagakerjaan UU No. 1 Tahun 1970 Ttg Keselamatan Kerja PP No 50 Th 2012 ttg Penerapan SMK3 Peraturan Pelaksanaan K3 (Standar, Pedoman, PetunjukTeknis K3 dll.) 13

14

15 KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) DI TEMPAT KERJA MGT SDM BAHAN LINGKUNGAN KERJA FAKTOR PENYEBAB PERALATAN TEMPAT KERJA AMAN SEHAT Prod s PROSES PRODUKSI SIFAT PEKERJAAN CARA KERJA KECELAKAAN ANALISIS

16 PENERAPAN K3 SESUAI PER UU -AN Pasal 86 UU No.13/2003 (1) Setiap pekerja / buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas : a. Keselamatan dan Kesehatan Kerja b. Moral dan kesusilaan c. Perlakuan yang seuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama. (2) Untuk melindungi kes. pekerja/ buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya K3.

17 PENERAPAN K3 SESUAI PER UU -AN Penjelasan Pasal 86 UU No. 13/2003 (2) Upaya K3 dimaksudkan untuk memberikan Jaminan Keselamatan dan miningkatkan derajad kesehatan para pekerja /buruh dengan cara : pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, pengendalian bahaya di tempat kerja, promosi kesehatan, pengobatan dan rehabilitasi.

18 KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Keilmuan Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran,penyakit akibat kerja,dll. ACCIDENT PREVENTION

19 KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA UU NO. 1 THN 1970 Mewajibkan kepada pengurus untuk : Melaksanakan syarat syarat K3 sesuai ketentuan yang berlaku. Memastikan semua potensi bahaya telah dikendalikan secara aman Menjelaskan kepada para pekerja tentang potensi bahaya yang ada dan cara menghidari terjadinya kecelakaan Membentuk Lembaga K3, menempatkan Personel K3 (Ahli K3, Dokter/Petugas Medis/Operator, dll) Menerapkan SMK3

20 SYARAT-SYARAT K3 TUJUAN : 1. Menghindarkan risiko 2. Mencegah kecelakaan kerja 3. Mengurangi Konsekuensi akibat yang ditimbulkan oleh kecelakaan kerja.

21 Pendekatan Penerapan K3 1.Pendekatan secara Manusia (Human Approach) 2.Pendekatan secara Teknis (Engineering Approach) 3.Pendekatan Manajemen (Manajemen System Approach).

22 Penerapan Prinsip dan Norma K3 Dari Faktor Manusia Pemilihan Tenaga Kerja Pelatihan sebelum mulai kerja Pembinaan dan pengawasan selama kegiatan berlangsung

23 Harus mendapatkan : perhatian pembinaan pengawasan perlindungan 23

24 Menentukan Penyebab Kecelakaan The Three Basic Causes Poor Management Safety Policy & Decisions Personal Factors Environmental Factors Basic Causes Unsafe Act Indirect Causes Unsafe Condition Direct Cause Unplanned release of Energy and/or Hazardous material ACCIDENT Personal Injury Property Damage Tiga penyebab dasar kecelakaan (The Three Basic Causes)

25 Kerugian (SDM, properti, finansial dll.) Biaya/cost meningkat Turn over pekerja meningkat Produktivitas menurun (Kualitas & Kuantitas produk) Image & daya saing psh menurun Kerusakan lingkungan Kemiskinan, rendahnya Kualitas SDM dan Lingkungan Hidup Indeks Pembangunan Manusia (IPM)/HDI & Daya saing bangsa rendah 25

26 Nilai-Nilai K3 GENERAL : Health Human Development Index, Life Expectancy Environment Green Productivity Sustainable Development Economic Investment and Sustainable Dev. Productivity Efective and Efficient Decent Work Quality of Life and Prosperity UNIVERSAL GLOBAL ERA Humanism/HAM Global Competitiveness International Standard Green Productivity/Global Warming Issue 26

27 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEHATAN Beban Kerja - Fisik - Mental Lingkungan Kerja - Fisika - Kimia - Biologi - Fisiologi/Ergonomi - Psikososial Kapasitas kerja - Ketrampilan - Kesegaran jasmani & rohani - Status kesehatan/gizi - usia - Jenis kelamin - Ukuran tubuh

28 FAKTA TENTANG GANGGUAN KESEHATAN Dapat merupakan gangguan kesehatan fisik, mental dan sosial Disebabkan Faktor Intrinsik maupun ekstrinsik Dapat menyebabkan kematian, cacat total, cacat anatomi, dan cacat fungsi maupun sembuh. Menurunkan kapasitas kerja Dapat menyebabkan Meningkatnya kasus kecelakaan kerja Mengganggu waktu kerja. Cost pengobatan Menurunkan produktivitas Mempengaruhi tumbuh kembang 28

29 a. Bekerja di tempat tinggi b. Bekerja di bawah tanah c. Bekerja di dalam atau di bawah tanah d. Bekerja di tempat sempit (kotak, mesin pendingin) e. Mengangkat berat f. Mengoperasikan mesin berbahaya (mesin potong, penghancur, dll) g. Bekerja dalam waktu yg panjang atau sepanjang malam h. Mencampur atau menggunakan bahan kimia.

30

31 Tujuan pembangunan ketenagakerjaan adalah perlindungan tenaga kerja Tempat kerja terdapat berbagai sumber bahaya yang dapat mempengaruhi tumbuh kembang pekerja muda Pekerja muda masih rentan terhadap hazard di tempat kerja. Tugas-tugas yang membahayakan keselamatan dan kesehatan pekerja muda akan berdampak negatif terhadap tumbuh kembang fisik, mental, sosial dan intelektual. Penerapan K3 merupakan aspek penting mewujudkan kerja layak.

32