2. TUJUAN Memenuhi kebutuhan pekerja berdasarkan Job Order yang masuk ke HR Process melalui Aplikasi Job Order Online ISH.

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "2. TUJUAN Memenuhi kebutuhan pekerja berdasarkan Job Order yang masuk ke HR Process melalui Aplikasi Job Order Online ISH."

Transkripsi

1

2 ISH ACADEMY &. RUJUKAN A. Klausul ISO 900:2008 Pengendalian B. Klausul ISO 900:2008 Pengendalian Rekaman C. Klausul 6. ISO 900:2008 Penyediaan Sumber Daya D. Klausul 6.2 ISO 900:2008 Sumber Daya Manusia 2. TUJUAN Memenuhi kebutuhan berdasarkan Job Order yang masuk ke melalui Aplikasi Job Order Online ISH. 3. RUANG LINGKUP Prosedur mengatur mengenai mekanisme Rekrutmen berdasarkan Job Order yang diterima HR Process mulai dari JO di input oleh Client, Marketing, dan Operational sampai akhir penerimaan. 4. PIHAK TERKAIT A. Client B. Marketing C. Operational D. ISH Academy & E. Calon Pekerja 5. KEBIJAKAN UMUM A. bertanggung jawab dalam penerimaan dan pelaksanaan dari Job Order yang masuk. B. bertanggung jawab dalam pelaksanaan proses pencarian calon C. bertanggung jawab didalam proses Seleksi, Assessment sesuai dengan kualifikasi, dan jumlah calon yang tercantum dalam JO. 6. DEFINISI DAN SINGKATAN A. JO Online adalah Job Order yang dilakukan secara Online. B. SAP adalah System Application and Product in Data Processing. Rev. 0 / Hal dari 8

3 ISH ACADEMY & 7. TUJUAN DAN WEWENANG No Aktifitas Pelaksana Output Ditujukan KPI Input JO Client/Marketing/ Operational Job Order Online dan dokumen pendukung 2 Job Analyze Pemahaman 3 Periksa Kelengkapan JO 4 Recruit Advertising 5 Walk In Interview 6 Seleksi Administrasi akan request Job yang diberikan pendukung JO Online Calon Pekerja JO Online yang masuk harus : - H-5 HK untuk new recruitmen - H-6 HK untuk replacement Dengan tetap merujuk pada PKS antara ISH dan Client. Analisa Permintaan posisi yang diminta dengan skema dan spesifikasi yang ada JO harus lengkap dan terdokumentasi dengan baik IK ISH.HRP.02.4 Source Pool Calon Pekerja Kandidat yang Administrasi calon Administrasi calon Calon Pekerja Calon Pekerja memenuhi kriteria sesuai request Pekerja datang langsung ke ISH Sesuai dengan request Job order, Instruksi Kerja: ISH.HRP ISH.HRP Assessment Hasil Assessment Calon Ada beberapa seleksi dalam proses Assessment Rev. 0 / Hal 2 dari 8

4 ISH ACADEMY & 8 Complity List calon 9 Interview User Client Hasil Interview User 0 Info Hasil Interview User Hiring data Hasil interview user Database Client Calon Pekerja yang lulus seleksi System/Aplikasi ini, tercantum dalam Instruksi Kerja: ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP.02.0 ISH.HRP.02. ISH.HRP.02.2 ISH.HRP.02.5 ISH.HRP.02.6 ISH.HRP.02.7 Kandidat yang memenuhi kriteria Proses interview user sesuai dengan ketentuan Client masing-masing Pemberitahuan melalui , tlp dan sms Data yang diterima akan dimasukkan kedalam System/Aplikasi untuk mendapatkan Personal Number (NIK) Rev. 0 / Hal 3 dari 8

5 ISH ACADEMY & 8. ALIRAN PROSES CLIENT MARKETING OPERATION ISH ACADEMY & KETERANGAN Mulai. Client/Marketing/ Operational menginput Job Order Online ISH Input JO pendukung Input JO pendukung Input JO pendukung 2 JO Online yang masuk : - H-5 HK New Recruitment - H-6 HK Replacement - dengan tetap merujuk PKS antara ISH dan Client 3 Job Analyze Periksa Kelengkapan JO ISH.HRP.02.4 pendukung JO Online 2. melakukan analisa terhadap permintaan posisi yang diminta oleh Client 3. melakukan pemerikasaan terhadap kelengkapan JO Online Seperti Skema Upah (Wajib) dan lainlain (jika ada) 4 Recruit Advertising Pamflet 4. melakukan Rekrut Advertising untuk mencari kandidat yang memenuhi kriteria sesuai Job Order 5 6 Walk in Interview Seleksi Administrasi ISH.HRP ISH.HRP Database calon 5. melakukan Walk In Interview untuk setiap calon yang datang ke ISH 6. melakukan seleksi administrasi untuk memilih calon yang sesuai dengan request Job Order Administrasi Sesuai? Tdk Untuk calon yang belum memenuhi kriteria dalam Job Order, data calon akan disimpan dalam database calon yang ada di 7 Ya Assessment ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP ISH.HRP.O2.0 ISH.HRP.O2. ISH.HRP.O melakukan proses Assessment untuk para calon yang sebelumnya mengikuti Walk In Interview Rev. 0 / Hal 4 dari 8

6 ISH ACADEMY & CLIENT MARKETING OPERATION ISH ACADEMY & KETERANGAN Hasil Assessment Lulus? Tdk Untuk calon yang tidak lulus dalam proses Assessment, data calon akan disimpan dalam database calon yang ada di HR Process 8 Ya Complity 2 8. menyiapkan list dan persiapan kepada kandidat calon yang lulus Assessment List kandidat calon List kandidat calon 9 USER Interview User Hasil interview user 9. User akan melakukan interview untuk calon yang sudah lulus proses Assessment di HR Process User akan memberikan/ mengirimkan nama list kandidat calon yang lulus dalam interview User kepada Lulus? Ya Hasil interview user Tdk 2 0 Info Hasil Interview User Hiring Data Pekerja System/ Aplikasi File 0. memberikan informasi mengenai hasil interview user kepada melalui /SMS/ Telepon/Aplikasi Chat. melakukan Hiring data Pekerja yang sudah diterima bekerja kedalam System/Aplikasi untuk mendapatkan Perner (personal number) Selesai Rev. 0 / Hal 5 dari 8

7 ISH ACADEMY & 9. INSTRUKSI KERJA. ISH.HRP.02.0 Penarikan Database 2. ISH.HRP Pemanggilan Kandidat 3. ISH.HRP Panduan Interview Kandidat Sesuai Jobdesk 4. ISH.HRP Tes Awal Sesuai Kualifikasi CC 5. ISH.HRP Tes Awal Sesuai Kualifikasi BPO 6. ISH.HRP Tes Awal Sesuai Kualifikasi GCC 7. ISH.HRP Tes Awal Sesuai Kualifikasi Spesial Skill 8. ISH.HRP Seleksi Administrasi 9. ISH.HRP Pelaksanaan Psikotes 0. ISH.HRP.02.0 Pelaksanaan Tes Bahasa Inggris. ISH.HRP.02. Pelaksanaan Tes Komputer 2. ISH.HRP.02.2 Pelaksanaan Tes Suara 3. ISH.HRP.02.3 Pembekalan Kandidat Sebelum Interview User 4. ISH.HRP.02.5 Proses Channeling 5. ISH.HRP.02.6 Proses Rekrutmen Berbasis Source Pool 6. ISH.HRP.02.7 Proses Pemberitahuan Hasil Seleksi 7. ISH.HRP.02.8 Periksa Kelengkapan Administrasi 0. DOKUMEN PENDUKUNG 0. Formulir No Nama No Tanggal Berlaku Form Penilaian Test Suara ISH.HRP.03.0 Selama dokumen berlaku 2 Form Penilaian Tes Komputer ISH.HRP Selama dokumen berlaku 3 Form Interview IT ISH.HRP Selama dokumen berlaku 4 Form Interview Sekertaris ISH.HRP Selama dokumen berlaku 5 Form Interview Admin ISH.HRP Selama dokumen berlaku 6 Form Observasi ISH.HRP Selama dokumen berlaku 7 Form Interview Sales ISH.HRP Selama dokumen berlaku 8 Form Interview Sosmed ISH.HRP Selama dokumen berlaku 9 Form Interview CSR ISH.HRP.03.0 Selama dokumen berlaku Rev. 0 / Hal 6 dari 8

8 ISH ACADEMY & 0 Form Interview Perbankan ISH.HRP.03. Selama dokumen berlaku Form Interview CSR Special Skill ISH.HRP.03.2 Selama dokumen berlaku 2 Form Interview Driver ISH.HRP.03.3 Selama dokumen berlaku 3 Form Interview GCC ISH.HRP.03.4 Selama dokumen berlaku 4 Form Interview Profesi ISH.HRP.03.5 Selama dokumen berlaku 5 Form Interview Bahasa Inggris ISH.HRP.03.8 Selama dokumen berlaku 6 Form Interview User ISH.HRP Selama dokumen berlaku 7 Form Draft Assessment ISH.HRP.03.2 Selama dokumen berlaku 8 Form Draft Psikogram ISH.HRP Selama dokumen berlaku 9 Evaluasi Hasil Wawancara Sdm (Non- ISH.HRP Selama dokumen berlaku Agent) 20 Form Lamaran Kerja ISH.HRP Selama dokumen berlaku 2 Form Oral Ability Assessment (Line ISH.HRP Selama dokumen berlaku English) 22 Evaluasi Hasil Wawancara Sdm (Non- ISH.HRP Selama dokumen berlaku Co) 23 Answer Sheet (English Test) ISH.HRP Selama dokumen berlaku 24 Form Interview CC ISH.HRP Selama dokumen berlaku 25 Form Interview Calon Agent ISH.HRP Selama dokumen berlaku 0.2 Rekaman No Nama No Lama Penyimpanan PIC Form Penilaian Test Suara ISH.HRP.03.0 Tahun 2 Form Penilaian Tes Komputer ISH.HRP Tahun 3 Form Interview IT ISH.HRP Tahun 4 Form Interview Sekertaris ISH.HRP Tahun 5 Form Interview Admin ISH.HRP Tahun 6 Form Observasi ISH.HRP Tahun 7 Form Interview Sales ISH.HRP Tahun 8 Form Interview Sosmed ISH.HRP Tahun 9 Form Interview CSR ISH.HRP.03.0 Tahun Rev. 0 / Hal 7 dari 8

9 ISH ACADEMY & 0 Form Interview Perbankan ISH.HRP.03. Tahun Form Interview CSR Special Skill ISH.HRP.03.2 Tahun 2 Form Interview Driver ISH.HRP.03.3 Tahun 3 Form Interview GCC ISH.HRP.03.4 Tahun 4 Form Interview Profesi ISH.HRP.03.5 Tahun 5 Form Interview Bahasa Inggris ISH.HRP.03.8 Tahun 6 Form Interview User ISH.HRP Tahun 7 Form Draft Assessment ISH.HRP.03.2 Tahun 8 Form Draft Psikogram ISH.HRP Tahun 9 Evaluasi Hasil Wawancara Sdm ISH.HRP Tahun (Non-Agent) 20 Form Lamaran Kerja ISH.HRP Tahun 2 Form Oral Ability Assessment ISH.HRP Tahun (Line English) 22 Evaluasi Hasil Wawancara Sdm ISH.HRP Tahun (Non-Co) 23 Answer Sheet (English Test) ISH.HRP Tahun 24 Form Interview CC ISH.HRP Tahun 25 Form Interview Calon Agent ISH.HRP Tahun. APLIKASI TERKAIT Job Order Online SAP Rev. 0 / Hal 8 dari 8

1. RUJUKAN A. Klausul ISO 9001:2008 Kompetensi, pelatihan, dan kepedulian.

1. RUJUKAN A. Klausul ISO 9001:2008 Kompetensi, pelatihan, dan kepedulian. 1. RUJUKAN A. Klausul 6.2.2 ISO 9001:2008 Kompetensi, pelatihan, dan kepedulian. B. Klausul 4.2.3 ISO 9001:2008 Pengendalian Dokumen C. Klausul 4.2.4 ISO 9001: 2008 Pengendalian Rekaman. 2. TUJUAN A. Mempersiapkan

Lebih terperinci

2. TUJUAN A. Sarana untuk penambahan wawasan, pengalaman dan kompetensi bagi Pekerja.

2. TUJUAN A. Sarana untuk penambahan wawasan, pengalaman dan kompetensi bagi Pekerja. 1. RUJUKAN A. Klausul 4.2.3 ISO 9001:2008 Pengendalian Dokumen B. Klausul 4.2.4 ISO 9001:2008 Pengendalian rekaman C. Klausul 6.2 ISO 9001:2008 Sumber Daya Manusia 2. TUJUAN A. Sarana untuk penambahan

Lebih terperinci

C. Klausul ISO 9001:2008 Kompetensi, Pelatihan dan Kepedulian

C. Klausul ISO 9001:2008 Kompetensi, Pelatihan dan Kepedulian 1. RUJUKAN A. Klausul 4..3 ISO 9001:008 Pengendalian Dokumen B. Klausul 4..4 ISO 9001:008 Pengendalian rekaman C. Klausul 6.. ISO 9001:008 Kompetensi, Pelatihan dan Kepedulian. TUJUAN A. Mengidentifikasikan

Lebih terperinci

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Temuan risiko dalam sistem perekrutan PT.Metrodata Electronics,Tbk, yaitu: 1. Prosedur Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrut a. Keterlambatan pembuatan MPP dan O-Chart

Lebih terperinci

BAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang

BAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang BAB 1. PENDAHULUAN Pada bagian ini dijelaskan beberapa hal yaitu: latar belakang yang mendasari penelitian, rumusan permasalahan yang akan diselesaikan, ruang lingkup dan batasan penelitian, tujuan dan

Lebih terperinci

HR PROCESS PELAKSANAAN TES SUARA

HR PROCESS PELAKSANAAN TES SUARA A. Rujukan 1. Klausul 4.2.3 ISO 9001:2008 Pengendalian Dokumen 2. Klausul 4.2.4 ISO 9001:2008 Pengendalian Rekaman 3. Klausul 6.1 ISO 9001:2008 Pengelolaan Sumber Daya 4. Klausul 6.2 ISO 9001:2008 Sumber

Lebih terperinci

ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN

ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN Formulir Pemesanan Pengiriman Draft MOU Penandatangan MOU Pengiriman CV Kandidat Screening CV Pencarian Kandidat Seleksi Karyawan & Interview User Oleh Perusahaan

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN 43 BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelolaan SDM yang dilaksanakan dengan baik di perusahaan dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Untuk itu, perlu dilakukan audit operasional atas fungsi SDM di

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN.

BAB I PENDAHULUAN. BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi kini dapat dikuasai oleh semua kalangan, penduduk desa pun sudah tidak asing dengan internet. Masyarakat banyak mencari informasi menggunakan internet dalam

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DIREKTUR JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DIREKTUR JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA, KEMENTERIAN PERHUBUNGAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA PERATURAN DIREKTUR JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA NOMOR : KP 071 TAHUN 2018 TENTANG STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) REKRUITMEN DAN EVALUASI

Lebih terperinci

BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Pengumpulan Data Pengumpulan data digunakan untuk elemen penyusunan current value state mapping agar mendapatkan satu rangkaian proses yang terjadi dalam pemenuhan

Lebih terperinci

PEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1)

PEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1) PEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1) I. Jadwal Wawancara 1. Tanggal / Hari : 25 april 2009 2. Waktu Mulai dan Selesai : II. Identitas Informan 1. Jenis Kelamin : 2. Usia : 3. Jabatan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN UJI COBA

BAB IV HASIL DAN UJI COBA BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari Sistem Informasi Manajemen Personalia dan Perekrutan Tenaga Kerja Pada PT. Sumber Atama Karya Berbasis

Lebih terperinci

BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN

BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN 7.1 Kesimpulan Rekrutmen dan seleksi karyawan di RS Permata Bekasi yang dilakukan selama ini, secara umum sudah berjalan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang ada, walau

Lebih terperinci

RECRUITMENT FUNDAMENTAL BELIEF IN RECRUITMENT

RECRUITMENT FUNDAMENTAL BELIEF IN RECRUITMENT RECRUITMENT FUNDAMENTAL BELIEF IN RECRUITMENT Sekilas Rekrutmen Rekrutmen tidak hanya kegiatan untuk mendapatkan kandidat yang paling sesuai untuk perusahaan tetapi juga kandidat yang bersedia menerima

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. banyaknya perusahaan atau instansi instansi sulit memilih calon pegawai /

BAB I PENDAHULUAN. banyaknya perusahaan atau instansi instansi sulit memilih calon pegawai / 1 BAB I PENDAHULUAN I.1. Latar Belakang Dengan semakin berkembangnya teknologi dan ilmu pengetahuan, semakin berkembangnya pula proses pendidikan di Indonesia ini menyebabkan banyaknya perusahaan atau

Lebih terperinci

KUISIONER. Ya Tidak Keterangan

KUISIONER. Ya Tidak Keterangan L1 KUISIONER Berikan tanda () pada jawaban yang dipilih Umum 1. Apakah selama ini dalam pengalaman Bapak/Ibu pernah terjadi pekerjaan yang sudah ditangani Bapak/Ibu ditangani juga oleh orang lain? 2. Apakah

Lebih terperinci

PENGESAHAN DOKUMEN AKTIVITAS JABATAN NAMA TANDA TANGAN

PENGESAHAN DOKUMEN AKTIVITAS JABATAN NAMA TANDA TANGAN Halaman 1 dari 14 PENGESAHAN DOKUMEN AKTIVITAS JABATAN NAMA TANDA TANGAN Penyusun Koodinator Administrasi Humas Shania Ka. Biro Humas Listia Nurjanah Pemeriksa Ka. Quality Assurance Center Hepy Hefri Ariyanto

Lebih terperinci

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki. Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki. Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab 1. Peran Departemen Sumber Daya Manusia adalah melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection :

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1 Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Rekrutmen Tenaga Pengajar SMA Swasta Methodist 7 Medan dengan Menggunakan

Lebih terperinci

BAB IV IMPLEMENTASI SISTEM

BAB IV IMPLEMENTASI SISTEM BAB IV IMPLEMENTASI SISTEM 4.1 Implementasi Sistem Tahap implementasi merupakan tahap menterjemahkan perancangan berdasarkan hasil analisa yang bisa dibaca atau dimengerti oleh bahasa mesin serta penerapan

Lebih terperinci

Sekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting

Sekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting i i Sekilas Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting Anak perusahaan YKP BankExim dan PT Mulia Sasmita Bhakti, anak perusahaan Dapen Bank Mandiri Tiga.

Lebih terperinci

b. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.

b. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan. Halaman : 1 dari 12 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian dan mendapatkan calon karyawan

Lebih terperinci

PENTINGNYA ANALISIS JABATAN UNTUK REKRUTMEN DAN SELEKSI

PENTINGNYA ANALISIS JABATAN UNTUK REKRUTMEN DAN SELEKSI PENTINGNYA ANALISIS JABATAN UNTUK REKRUTMEN DAN SELEKSI A. Latar Belakang Setiap organisasi tetunya mempunyai berbagai tujuan yang hendak dicapai. Tujuan tersebut diraih dengan mendayagunakan sumber-sumber

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. pernah lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam suatu perusahaan, SDM merupakan aset utama

BAB I PENDAHULUAN. pernah lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam suatu perusahaan, SDM merupakan aset utama BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Setiap usaha yang bergerak dalam berbagai sektor bisnis tentunya tidak pernah lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam suatu

Lebih terperinci

BII - MAYBANK SCHOLARSHIP 20 13

BII - MAYBANK SCHOLARSHIP 20 13 BII - MAYBANK SCHOLARSHIP 20 13 INSTRUKSI UNTUK PELAMAR Tahap 1 : Pengiriman dan Seleksi Formulir Lamaran Pengiriman soft- copy formulir lamaran Pelamar mengisi formulir lamaran (Form 001 dan Form 002)

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN 1 Bab 1

BAB I PENDAHULUAN 1 Bab 1 BAB I PENDAHULUAN 1 Bab 1 1.1 Latar Belakang Masalah Selama ini PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) dalam melakukan pendaftaran calon staff pembina masih dilakukan secara offline dan juga dalam mengolah

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Seiring dengan era globalisasi saat ini, kebutuhan informasi dalam dunia bisnis menjadi sangat penting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. Informasi yang

Lebih terperinci

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK Telkom Bandung adalah kepengurusan yang berada di bawah tanggung jawab kepala sekolah dan Waka HUBIN SMK Telkom Bandung, yang bertujuan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Proyek Akhir dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan di Bagian HRD di Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat Surabaya yang pelaksanaannya

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN UJI COBA

BAB IV HASIL DAN UJI COBA BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Pada bab ini akan dijelaskan tampilan hasil dari aplikasi yang telah dibuat, yang digunakan untuk memperjelas tentang tampilan-tampilan yang ada pada aplikasi

Lebih terperinci

ANALISIS PENERAPAN ISO TS DALAM PELAKSANAAN AUDIT MUTU INTERNAL PADA PT HONDA LOCK INDONESIA

ANALISIS PENERAPAN ISO TS DALAM PELAKSANAAN AUDIT MUTU INTERNAL PADA PT HONDA LOCK INDONESIA ANALISIS PENERAPAN ISO TS 16949 DALAM PELAKSANAAN AUDIT MUTU INTERNAL PADA PT HONDA LOCK INDONESIA Disusun Oleh: Nama : Pittauli Aritonang NPM : 35412674 Jurusan : Teknik Industri Pembimbing : Dr. Ina

Lebih terperinci

PROSEDUR MUTU P E M A S A R A N

PROSEDUR MUTU P E M A S A R A N SCU/PM. 1. TUJUAN Untuk memastikan bahwa 1. Persyaratan produk dari Pelanggan dan persetujuan untuk pemenuhannya sudah cukup terdokumentasi. 2. Semua persyaratan dari Pelanggan sudah ditinjau sesuai dengan

Lebih terperinci

PROSEDUR KOMPETENSI, PELATIHAN DAN RECRUITMENT

PROSEDUR KOMPETENSI, PELATIHAN DAN RECRUITMENT PT. MEGA PERSADA INDONESIA Mechanical Electrical and HVAC Contractor PROSEDUR KOMPETENSI, PELATIHAN DAN RECRUITMENT No. Dokumen MPI-PM-08 No. Revisi 04 Tanggal Berlaku 15 April 2013 Jabatan Nama Tanda

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Kantor Cabang Palembang adalah perusahaan yang bergerak dibidang Perbankan yang berdiri sejak 1958 hingga

Lebih terperinci

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia adalah suatu aset atau modal bagi suatu perusahaan dalam usaha untuk mencapai tujuannya yang biasanya disebut dengan pekerja,tenaga kerja,atau personil

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN UJI COBA

BAB IV HASIL DAN UJI COBA BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil IV.1.1. Tampilan Form Login Sebelum user masuk ke form menu utama terlebih dahulu user melakukan login, user memasukan username dan password sesuai dengan

Lebih terperinci

BAB V PENUTUP. perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya.

BAB V PENUTUP. perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya. BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Peningkatan kinerja karyawan menjadi perhatian utama setiap perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya. Karyawan dengan kinerja yang memuaskan merupakan

Lebih terperinci

BAB III LANDASAN TEORI

BAB III LANDASAN TEORI BAB III LANDASAN TEORI 3.1 Rekrutmen Rekrutmen merupakan awal dari segala kebutuhan tenaga kerja. Tujuannya, mendapatkan hasil rekrutmen yang ideal. Ideal yang dimaksud disini adalah dapat memenuhi kebutuhan

Lebih terperinci

Langkah-langkah dalam Menyeleksi Tim Usaha Sosial Anda 6 Tahap Rekrutmen

Langkah-langkah dalam Menyeleksi Tim Usaha Sosial Anda 6 Tahap Rekrutmen Tim Usaha Sosial 6 Tahap Rekrutmen Mengelola Tim dan Isu Terkait Legal Merekrut Tim HASIL KOLABORASI OLEH TIM: DITULIS & DIADAPTASI OLEH: Josh Sihombing Vania Gunawan TERINSPIRASI DARI Oxford Brookes University

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2.

LAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2. LAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2. Ada berapakah jumlah kantor pusat dan cabang pada PT

Lebih terperinci

Fungsi Rekrutmen Manajemen SDM

Fungsi Rekrutmen Manajemen SDM Fungsi Rekrutmen Manajemen SDM Salah satu kegiatan yang dilakukan dalam manajemen Sumber Daya Manusia, adalah mendapatkan orang-orang yang tepat untuk mengisi posisi atau jabatan dalam organisasi. Kegiatan

Lebih terperinci

BAB 1 PENDAHULUAN 1-1

BAB 1 PENDAHULUAN 1-1 BAB 1 PENDAHULUAN Dalam bab ini berisi penjelasan mengenai latar belakang masalah, identifikasi masalah, tujuan tugas akhir, lingkup tugas akhir, metode penelitian serta sistematika penulisan. 1.1 Latar

Lebih terperinci

Bab 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

Bab 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Bab 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Karyawan atau sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang sangat penting dan unik dalam sebuah perusahaan. Di antara aset-aset lain seperti modal, bangunan, mesin,

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. Indonesia. Beberapa manfaat dapat dipetik dari outsourcing seperti penghematan

BAB I PENDAHULUAN. Indonesia. Beberapa manfaat dapat dipetik dari outsourcing seperti penghematan BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pemanfaatan outsourcing atau alih daya sudah tidak bisa dihindari lagi di Indonesia. Beberapa manfaat dapat dipetik dari outsourcing seperti penghematan biaya

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Pertanyaan Wawancara dengan Pemimpin Perusahaan. : Benny Suryadi. : Chief Executive Officer. Tanggal Wawancara : 14 Desember 2012

Lampiran 1 : Pertanyaan Wawancara dengan Pemimpin Perusahaan. : Benny Suryadi. : Chief Executive Officer. Tanggal Wawancara : 14 Desember 2012 Lampiran 1 : Pertanyaan Wawancara dengan Pemimpin Perusahaan Nama : Benny Suryadi : Chief Executive Officer Tanggal Wawancara : 14 Desember 2012 1. Bagaimana perusahaan anda membina hubungan yang baik

Lebih terperinci

BAB IV RANCANGAN USER INTERFACE

BAB IV RANCANGAN USER INTERFACE 53 BAB IV RANCANGAN USER INTERFACE Rancangan user interface yang diusulkan pada Sistem Pendukung Keputusan Proses Kualifikasi Calon Karyawan adalah sebagai berikut. 1. Halaman Login Pada saat aplikasi

Lebih terperinci

ABSTRAK. Kata Kunci: AHP, Rekrutmen, Sistem Penggajian. Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK. Kata Kunci: AHP, Rekrutmen, Sistem Penggajian. Universitas Kristen Maranatha ABSTRAK Perusahaan X yang bergerak di bidang penjualan dan penambangan marmer Bandung membutuhkan media IT untuk mengolah data karyawan dan calon karyawan. Produk yang diinginkan oleh perusahaan tersebut

Lebih terperinci

SELEKSI TENAGA PENJUALAN

SELEKSI TENAGA PENJUALAN SALESMANSHIP Modul ke: 09Fakultas Ekonomi dan Bisnis PENGADAAN DAN SELEKSI TENAGA PENJUALAN Dosen : Fitria Nursanti, SE., MPd. Program Studi S1 Manajemen www.mercubuana.ac.id Bagian Isi REKRUITMENT SELEKSI

Lebih terperinci

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dengan perkembangan teknologi yang sangat pesat, kebutuhan informasi dalam dunia bisnis menjadi sangat penting untuk menentukan kemajuan suatu perusahaan. Informasi yang dibutuhkan

Lebih terperinci

PROSEDUR KERJA Tanggal Revisi : 19 April 2011 Pengendalian Dokumen Tanggal Berlaku : 26 April 2011 Kode Dokumen : PK STEKPI PPMA 001/R2

PROSEDUR KERJA Tanggal Revisi : 19 April 2011 Pengendalian Dokumen Tanggal Berlaku : 26 April 2011 Kode Dokumen : PK STEKPI PPMA 001/R2 PROSEDUR KERJA Tanggal Revisi : 19 April 2011 Pengendalian Dokumen Tanggal Berlaku : 26 April 2011 Kode Dokumen : PK STEKPI PPMA 001/R2 HALAMAN PENGESAHAN Dibuat oleh: Diperiksa oleh: Disahkan oleh: Nama

Lebih terperinci

FAQ (Frequently Asked Questions)

FAQ (Frequently Asked Questions) FAQ (Frequently Asked Questions) TENTANG PENDAFTARAN TANYA : Bagaimana cara mendaftar dan mengikuti proses rekrutmen di PT Angkasa Pura II saat ini? JAWAB : Saat Anda membuka halaman rekrutmen, silahkan

Lebih terperinci

SOP-4 SUMBERDAYA MANUSIA. Halaman 1 dari 9

SOP-4 SUMBERDAYA MANUSIA. Halaman 1 dari 9 SOP-4 SUMBERDAYA MANUSIA Halaman 1 dari 9 Histori Tanggal Versi Pengkinian Oleh Catatan 00 Halaman 2 dari 9 KETENTUAN Pengelolaan Sumberdaya Manusia 4.1 KJPP menetapkan dan mengelola sumber daya yang dibutuhkan

Lebih terperinci

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT PADA CENTURY HEALTH CARE. Laporan Tugas Akhir. Oleh : Dedy Rahman PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT PADA CENTURY HEALTH CARE. Laporan Tugas Akhir. Oleh : Dedy Rahman PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT PADA CENTURY HEALTH CARE Laporan Tugas Akhir Oleh : Dedy Rahman 41811120024 PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA

Lebih terperinci

BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SDM PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES

BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SDM PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SDM PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES Ruang lingkup audit operasional atas fungsi SDM pada PT TAFS mencakup penyelenggaraan seluruh fungsi manajemen SDM dan ketaatan

Lebih terperinci

BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. menghasilkan informasi-informasi yang sesuai dengan kebutuhan administrasi

BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. menghasilkan informasi-informasi yang sesuai dengan kebutuhan administrasi BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Kebutuhan Sistem Implementasi dan evaluasi adalah tahap mengimplementasikan analisis dan perancangan yang telah dibuat agar dapat melakukan proses rekam medis dan menghasilkan

Lebih terperinci

Permintaan dan Pemenuhan Tenaga Kerja Tidak Terencana 1. TUJUAN 2. RUANG LINGKUP 3. DEFINISI 4. TANGGUNG JAWAB

Permintaan dan Pemenuhan Tenaga Kerja Tidak Terencana 1. TUJUAN 2. RUANG LINGKUP 3. DEFINISI 4. TANGGUNG JAWAB Halaman : 1 dari 8 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses penambaahan karyawan baru diluar kebutuhan tenaga kerja yang telah ditetapkan

Lebih terperinci

Lisensi No: BNSP-LSP-063-ID

Lisensi No: BNSP-LSP-063-ID Lisensi No: BNSP-LSP-063-ID DAFTAR ISIAN PERMOHONAN AKREDITASI Nama TUK : Alamat : Telepon/ Fax : Web site/ e-mail : Bidang profesi yang diusulkan untuk verifikasi : 1. 2. 3. 4. 5. Bagian 1 : Organisasi

Lebih terperinci

Buku Panduan Penggunaan Sistem Admisi Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru. Universitas Abdurrab Pekanbaru

Buku Panduan Penggunaan Sistem Admisi Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru. Universitas Abdurrab Pekanbaru Buku Panduan Penggunaan Sistem Admisi Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru Hak Akses : Mahasiswa Universitas Abdurrab Pekanbaru Sistem Admisi Universitas Abddurrab DAFTAR ISI DAFTAR ISI... I 1. APA ITU SISTEM

Lebih terperinci

BAB 4 Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

BAB 4 Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia BAB 4 Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia 4.1 Pengertian dan Tujuan Rekrutmen Setiap organisasi sejatinya memerlukan SDM yang berkualitas. Demi menemukan SDM yang berkualitas, organisasi umumnya

Lebih terperinci

1 BAB III TINJAUAN TEORI DAN PRAKTEK REKRUTMEN DALAM PENEMPATAN KARYAWAN BARU PAD PT DUA KELINCI PATI

1 BAB III TINJAUAN TEORI DAN PRAKTEK REKRUTMEN DALAM PENEMPATAN KARYAWAN BARU PAD PT DUA KELINCI PATI 1 BAB III TINJAUAN TEORI DAN PRAKTEK REKRUTMEN DALAM PENEMPATAN KARYAWAN BARU PAD PT DUA KELINCI PATI 3.1 Tinjauan Teori 3.1.1 Pengertian Rekrutmen Rekrutmen merupakan salah proses yang ditempuh organisai

Lebih terperinci

Usecase: manajer departemen membuat request karyawan jika ada karyawan yang. oleh kekurangan tenaga kerja dalam pelaksanaan operasional departemennya.

Usecase: manajer departemen membuat request karyawan jika ada karyawan yang. oleh kekurangan tenaga kerja dalam pelaksanaan operasional departemennya. 190 Usecase spesifikasi Me-request karyawan Usecase: manajer departemen membuat request karyawan jika ada karyawan yang keluar dari departemennya atau memerlukan tambahan karyawan yang disebabkan oleh

Lebih terperinci

Integrated Human Resources System

Integrated Human Resources System Integrated Human Resources System Disiapkan dan dipresentasikan dalam acara Kuliah Umum Filkomti Tubagus Bharata YUSUF Universitas Gunadarma D340 - Kampus Margonda Depok, 6 Januari 2009 0 HR core applications

Lebih terperinci

PETUNJUK PENGGUNAAN E-RECRUITMENT IPC

PETUNJUK PENGGUNAAN E-RECRUITMENT IPC PETUNJUK PENGGUNAAN E-RECRUITMENT IPC DAFTAR ISI 1. Pendahuluan 1.1 System Overview... 2 1.2 Purpose... 2 2. Memulai Aplikasi... 3 3. Registrasi... 5 4. Login... 7 5. Edit Resume... 9 6. Submit Lamaran...

Lebih terperinci

APLIKASI TEST ONLINE BAGI CALON SISWA BARU UNIVERSITAS LANCANG KUNING ABSTRAK ABSTRACT

APLIKASI TEST ONLINE BAGI CALON SISWA BARU UNIVERSITAS LANCANG KUNING ABSTRAK ABSTRACT APLIKASI TEST ONLINE BAGI CALON SISWA BARU UNIVERSITAS LANCANG KUNING David Setiawan 1, Mhd. Arief Hasan 2, Zamzami 3 1,2,3 Universitas Lancang Kuning ABSTRAK Aplikasi Tes Online merupakan sarana media

Lebih terperinci

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Pada era globalisasi seperti saat ini ditandai dengan semakin berkembang dan semakin meningkatnya persaingan antar perusahaan dengan tujuan untuk memperoleh laba dari

Lebih terperinci

Career Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang

Career Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang Career Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang JL.Jenderal Ahmad Yani 13 Ulu Plaju, Palembang, Mail : cdcumpalembang@yahoo.co.id / kontak@cdc.umpalembang.ac.id www.cdc.umpalembang.ac.id Palembang,

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM. permasalahan dari suatu sistem informasi. Hasil akhir dari analisis sistem

BAB IV ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM. permasalahan dari suatu sistem informasi. Hasil akhir dari analisis sistem BAB IV ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM 4.1. Analisis yang Berjalan Analisis sistem merupakan proses memilah-milah suatu permasalahan menjadi elemen-elemen yang lebih kecil untuk dipelajari guna mempermudah

Lebih terperinci

Pertemuan 3. Nova Yanti Maleha, SE., M.M 04/10/2016 1

Pertemuan 3. Nova Yanti Maleha, SE., M.M 04/10/2016 1 Pertemuan 3 Nova Yanti Maleha, SE., M.M 04/10/2016 1 Pengertian Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) PROSES PENCARIAN & PEMIKATAN PARA CALON TENAGA KERJA YANG MAMPU BEKERJA DI DALAM ORGANISASI. USAHA MENCARI

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. Setiap pelamar selanjutnya akan melakukan proses seleksi sampai perusahaan

BAB I PENDAHULUAN. Setiap pelamar selanjutnya akan melakukan proses seleksi sampai perusahaan BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perekrutan karyawan adalah usaha dari setiap perusahaan untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi dan standar yang telah ditetapkan perusahaan

Lebih terperinci

BAB III ANALISIS SISTEM

BAB III ANALISIS SISTEM BAB III ANALISIS SISTEM Analisis sistem adalah penguraian dari suatu sistem informasi yang utuh kedalam bagian-bagian komponennya dengan maksud untuk mengidentifikasikan dan mengevaluasi permasalahan,

Lebih terperinci

PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN

PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba Jl. Nangka no. 4 PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba PENDAHULUAN Karyawan merupakan salah satu produksi yang terpenting dalam pengelolaan rumah sakit,

Lebih terperinci

tenaga kerja kepada bagian SDM. tersebut sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. 2. Jika sesuai hasil analisis, maka kepala bagian SDM melakukan

tenaga kerja kepada bagian SDM. tersebut sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. 2. Jika sesuai hasil analisis, maka kepala bagian SDM melakukan 27 tenaga kerja kepada bagian SDM. 1. Kepala departemen umum, melalui bagian SDM menganalisis permintaan tersebut sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. 2. Jika sesuai hasil analisis, maka kepala bagian SDM

Lebih terperinci

BFI Jobs. HC System & Architecture 2017 HC BFI

BFI Jobs. HC System & Architecture 2017 HC BFI BFI Jobs 1. REGISTER USER ID KANDIDAT SYSTEM ADMINISTRATOR REGISTRASI EMAIL VERIFIKASI VERIFIKASI DATABASE PENGISIAN PROFILE USER ID MAINTENANCE DATABASE Lakukan Register pada halaman BFI Job s klik mendaftar

Lebih terperinci

BAB IV PEMBAHASAN.

BAB IV PEMBAHASAN. BAB IV PEMBAHASAN Penyimpanan arsip merupakan salah satu hal yang penting dalam penyelenggaraan kegiatan perkantoran di suatu perusahaan, Karena jika tidak diatur dengan baik maka akan dapat menimbulkan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN UJI COBA

BAB IV HASIL DAN UJI COBA 56 BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Hasil rancangan sistem informasi geografis letak akademi kebidanan di Kota Medan yang penulis buat sudah selesai dimana tampilan terdiri dari 2 sbagian

Lebih terperinci

BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN

BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN 3.1 Proses Pelaksanaan Umum Gambar 9. Service of Logincom Sumber: Arsip Perusahaan 16 3.1.1 Penawaran Projek Penawaran Projek Pada umumnya dari pihak luar atau klien akan diterima

Lebih terperinci

1. Ketik website 2. Klik pada bagian Registrasi Now atau Pendaftaran

1. Ketik website  2. Klik pada bagian Registrasi Now atau Pendaftaran 1. Ketik website www.fxinterpan.com 2. Klik pada bagian Registrasi Now atau Pendaftaran 3. Setelah itu akan muncul kolom Formulir Pendaftaran. Silahkan registrasi terlebih dahulu. User anda akan disimpan

Lebih terperinci

BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM

BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM 1.1 ANALISIS SISTEM Analisis pertama yang dilakukan dalam membangun Sistem Ujian Online adalah melakukan observasi pada perusahaan khususnya pada bagian SDM yang

Lebih terperinci

ISO 9001 : Pengendalian Kualitas

ISO 9001 : Pengendalian Kualitas ISO 9001 : 2008 ì 14.2 Pengendalian Kualitas Debrina Puspita Andriani Teknik Industri Universitas Brawijaya e- Mail : debrina@ub.ac.id Blog : hep://debrina.lecture.ub.ac.id/ 2 Outline ì ISO 9001 : 2008

Lebih terperinci

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Definisi Rekrutmen Menurut Mardianto (2014:8) diartikan sebagai suatu proses untuk mendapatkan calon karyawan yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan

Lebih terperinci

Prosedur Pemanfaatan Aplikasi Keluarga Sehat

Prosedur Pemanfaatan Aplikasi Keluarga Sehat Prosedur Pemanfaatan Aplikasi Keluarga Sehat Aplikasi Keluarga Sehat Aplikasi keluarga sehat merupakan bentuk dukungan teknologi informasi dalam pendataan keluarga sehat. Aplikasi ini digunakan untuk melakukan

Lebih terperinci

APLIKASI PEREKRUTAN KARYAWAN BARU PADA PT TRANS ICE BASKIN ROBBINS PALEMBANG

APLIKASI PEREKRUTAN KARYAWAN BARU PADA PT TRANS ICE BASKIN ROBBINS PALEMBANG APLIKASI PEREKRUTAN KARYAWAN BARU PADA PT TRANS ICE BASKIN ROBBINS PALEMBANG LAPORAN AKHIR Disusun Dalam Rangka Memenuhi Syarat Menyelesaikan Pendidikan Diploma III Jurusan Manajemen Informatika Politeknik

Lebih terperinci

BAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN

BAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN BAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN 4.1 Implementasi Setelah tahap analisa dan tahap perancangan sistem aplikasi yang sudah dijelaskan pada Bab III, maka tahap selanjutnya merupakan tahap implementasi. Pada

Lebih terperinci

BAB V ANALISIS HASIL. penerimaan pegawai Secara keseluruhan, berdasarkan hasil wawancara dan mekanisme

BAB V ANALISIS HASIL. penerimaan pegawai Secara keseluruhan, berdasarkan hasil wawancara dan mekanisme BAB V ANALISIS HASIL Bedasarkan Data yang telah diolah pada Bab sebelumnya maka peneliti melakukan analisis hasil yang akan dijelaskan dibawah ini. 5.1 Analisa current state mapping Value stream mapping

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN UJI COBA

BAB IV HASIL DAN UJI COBA BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil IV.1.1. Tampilan Form Login Sebelum user masuk ke form menu utama terlebih dahulu user melakukan login, user memasukan username dan password sesuai dengan

Lebih terperinci

e. Monitor dengan resolusi minimal 1024 x 800

e. Monitor dengan resolusi minimal 1024 x 800 BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Uji Coba Pada bagian uji coba sistem ini akan dijelaskan mengenai pengujian dari aplikasi yang dibuat. Penjelasan aplikasi yang dibuat meliputi tampilan aplikasi, Fungsi

Lebih terperinci

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PEREKRUTAN DAN PENGGAJIAN PADA PT.CARETRA

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PEREKRUTAN DAN PENGGAJIAN PADA PT.CARETRA ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PEREKRUTAN DAN PENGGAJIAN PADA PT.CARETRA Widiyaksa Ardiantoro Student of Computer Science, Jakarta, 11460 And Andis Juliansyah Student of Computer Science, Jakarta, 11460

Lebih terperinci

SALESMANSHIP PENGADAAN DAN SELEKSI TENAGA PENJUAL. Christina Ariadne Sekar Sari, S.E., M.M. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS

SALESMANSHIP PENGADAAN DAN SELEKSI TENAGA PENJUAL. Christina Ariadne Sekar Sari, S.E., M.M. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS Modul ke: SALESMANSHIP PENGADAAN DAN SELEKSI TENAGA PENJUAL Fakultas EKONOMI DAN BISNIS Christina Ariadne Sekar Sari, S.E., M.M. Program Studi MANAJEMEN www.mercubuana.ac.id PENDAHULUAN SALESMANSHIP PENGADAAN

Lebih terperinci

Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Jamsostek (Persero) Pusat

Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Jamsostek (Persero) Pusat Proses Rekrutmen dan Pada PT. Jamsostek (Persero) Pusat Endang Suparni Akademi Manajemen dan Informatika Bina Sarana Informatika Jakarta Jl. RS. Fatmawati No. 24, Pondok Labu, Jakarta Selatan email: endang.esp@bsi.ac.id

Lebih terperinci

PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA

PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA Oleh : 1 Darmawan 2 Rizka Mauliddia Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta Gedung Sentra Kramat Jl. Kramat Raya No. 7-9

Lebih terperinci

Prosiding SINTAK 2017 ISBN:

Prosiding SINTAK 2017 ISBN: PEMODELAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE TOPSIS (TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION) STUDI KASUS : PT. BAHTERA PESAT LINTASBUANA Lis Suryadi 1 1

Lebih terperinci

Bab II Spesifikasi Produk

Bab II Spesifikasi Produk Bab II Spesifikasi Produk 2.1 Persyaratan Antarmuka Eksternal 2.1.1 Antarmuka dengan Pengguna Aplikasi ini membagi tingkat user hanya untuk satu lapisan saja, dalam hal ini operator radio. Gambar II-1

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Construction Tahap ini merupakan hasil dan pembahasan sistem informasi penerimaan mahasiswa baru (penmaru) yang disesuaikan dengan desain sistem yang telah dibangun sebelumnya.

Lebih terperinci

PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP) DALAM PROSES SELEKSI CALON KARYAWAN (STUDI KASUS PT. ISH BANDUNG)

PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP) DALAM PROSES SELEKSI CALON KARYAWAN (STUDI KASUS PT. ISH BANDUNG) PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP) DALAM PROSES SELEKSI CALON KARYAWAN (STUDI KASUS PT. ISH BANDUNG) Diqy Fakhrun Shiddieq 1, Irma Novianty Nazib 2 1 Teknik Informatika, Program Studi Teknik Informatika,

Lebih terperinci

Badan Nasional Sertifikasi Profesi =================================== PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI OLEH PANITIA TEKNIS BNSP PEDOMAN BNSP 304

Badan Nasional Sertifikasi Profesi =================================== PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI OLEH PANITIA TEKNIS BNSP PEDOMAN BNSP 304 Badan Nasional Sertifikasi Profesi PEDOMAN BNSP 304 =================================== PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI OLEH PANITIA TEKNIS BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi 1 / 17 KATA PENGANTAR 2 /

Lebih terperinci

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Sumber daya merupakan salah satu kebutuhan yang harus dimiliki perusahaan. Sumber daya yang kita ketahui terdiri dari Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya

Lebih terperinci

All-in-One Job Analysis Form

All-in-One Job Analysis Form All-in-One Job Analysis Form Halo Human Capital Practitioners, terima kasih telah mendownload All In One Job Analysis Form. Form ini kami ciptakan untuk menjawab kebutuhan teman-teman Human Capital Practitioners

Lebih terperinci

KUESIONER. 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V

KUESIONER. 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V L1 KUESIONER Berilah tanda (V) pada jawaban yang dipilih UMUM 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V 2 Apakah struktur organisasi perusahaan memuat secara jelas garis

Lebih terperinci

FORM APL-02 ASESMEN MANDIRI

FORM APL-02 ASESMEN MANDIRI LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI AIR MINUM INDONESIA (LSP AMI) FORM APL-02 ASESMEN MANDIRI AHLI MANAJEMEN AIR MINUM TINGKAT UTAMA NAMA PESERTA NAMA ASESOR FR-APL-02 ASESMEN MANDIRI : CLUSTER AHLI MANAJEMEN

Lebih terperinci