PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B

Transkripsi

1 PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B SKRIPSI Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh gelar Sarjana Pendidikan Oleh DARMA PUSPITA PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2012

2 1

3 LEMBAR PENGESAHAN PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B Oleh Darma Puspita Mengesahkan bahwa skripsi ini telah diuji, dipertahankan dan disetujui dalam Sidang Ujian Skripsi pada tanggal 12 Juni 2012 Disahkan Oleh: Dr. Bambang S. Sulasmono, M. Si Soesilo, M. Si Dekan FKIP Drs. Tritjahjo Danny Kaprogdi BK 2

4 MOTTO You'll Never Walk Alone 3

5 PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR Yang bertandatangan di bawah ini, Nama : Darma Puspita NIM : Program Studi : Bimbingan dan Konseling Fakultas : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Kristen Satya Wacana menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, Judul : PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B Yang dibimbing oleh: 1. Prof. Drs. J.T. Lobby Loekmono Ph. D. Adalah benar-benar hasil karya saya. Didalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta simbol yang sama atau seolah-olah sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pada penulis atau sumber aslinya. Salatiga, Juni 2012 Yang memberi pernyataan, Darma Puspita 4

6 KATA PENGANTAR Dengan mengucap syukur kepada Tuhan yang Maha Esa karena segala karunia-nya, penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik. Merupakan suatu kebanggaan bagi penulis, karena setelah melalui berbagai tantangan dan ujian serta perjuangan yang besar, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Dr. Bambang Suteng Sulasmono, M.Si. selaku dekan FKIP Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, yang telah memberikan persetujuan penulis untuk melakukan penelitian. 2. Prof. Drs. J.T. Lobby Loekmono, Ph. D, pembimbing utama yang telah banyak mengarahkan dan membantu penulis dalam penulisan skripsi ini. 3. Seluruh dosen FKIP BK yang telah membimbing penulis selama menempuh pendidikan di progdi BK ini dan telah mengajarkan berbagai ilmu sebagai bekal penulis dalam menghadapi lapangan pekerjaan yang sesungguhnya. 4. Kepala Personalia P.T Timatex Salatiga yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian. 5

7 5. Karyawan P.T Timatex Bagian Sizing Salatiga yang telah bersedia meluangkan waktu membantu penulis dalam pengisian angket. 6. Orang tuaku ibu Sri Wahyuti yang selalu memberikan bantuan secara moral, material dan spiritual dalam pembuatan skripsi ini. 7. Kekasihku Titi Widyanigrum yang selalu setia membantu segala hal yang berkaitan dengan pengerjaan penelitian ini sampai selesai. 8. Keluarga yang selalu menemani penulis saat penulis masih kuliah sampai selesai di UKSW dengan selalu memberikan motivasi, dukungan dan semangat yang luar biasa. 9. Teman-teman Reza,Wahyu Adi, Imam Magfur, Lutfi Randy, Yanis dan Marta yang selalu memberikan motivasi kepada penulis, serta teman seangkatan 2007 yang tidak saya sebutkan satu persatu dengan senang hati memberi dukungan dan semangat yang luar biasa. 10. Kepada semua pihak yang telah membantu penulis demi kelancaran pembuatan skripsi ini. Salatiga, 06 Juni 2012 Penulis Darma Puspita 6

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL..... LEMBAR PERSETUJUAN... MOTTO... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... ABSTRAK... DAFTAR TABEL... i ii iii iv v vii viii ix BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 8 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Tipe Kepribadian Perilaku Tipe A dan Tipe B Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tipe Kepribadian Mengurangi Perilaku Tipe A Untuk Beranjak Menuju Tipe B Gejala Stres Kerja Sumber Gejala Stres Kerja Faktor Penyebab Gejala Stres Kerja Strategi Individu Untuk Mengatasi Gejala Stres Kerja Kajian Hasil Penelitian yang Relevan Hipotesis

9 BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Variabel Penelitian Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Teknik Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Subjek Penelitian Pengumpulan Data Analisis Data Uji Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian BAB V KESMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN 8

10 PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B Oleh Darma Puspita (Program Studi Bimbingan dan Konseling FKIP UKSW) Abstrak Penelitian ini dilaksanakan di P.T Tiga Manunggal Synthetic Industries (Timatex) Salatiga dengan rumusan masalah Adakah perbedaan yang signifikan gejala stres kerja karyawan bagian sizing PT Timatex Salatiga berdasarkan tipe kepribadian A dan B. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi perbedaan gejala stres kerja karyawan bagian sizing PT Timatex Salatiga berdasarkan tipe kepribadian tipe A dan B. Alat ukur yang digunakan untuk penelitian gejala stres kerja disusun dalam bentuk angket dan mengacu pada kerangka teori Beerh dan Newman (1978) sedangkan untuk tipe kepribadian A dan B menggunakan angket stres kerja yang mengacu pada kerangka teori Friedman dan Rosenman (1974). Jenis penelitian ini komparasi dengan subjek 93 karyawan bagian sizing di antaranya 33 karyawan bertipe kepribadian A dan 60 karyawan bertipe kepribadian B. Dan hasil analisis diperoleh rata-rata gejala stres kerja karyawan dengan tipe keprbadian A 83,9091 dengan standar deviasi 11,00955 lebih tinggi dari rata-rata gejala stres kerja karyawan dengan tipe kepribadian B 73,4918 dengan standar deviasi 17,63862, pada nilai t hitung > t tabel (3,079 > 1,986) dan Sig. (2-tailed) < 0,05. Artinya ada perbedaan yang signifikan gejala stres kerja antara karyawan berkepribadian tipe A dengan karyawan berkepribadian tipe B, yang dalam hal ini karyawan dengan tipe kepribadian A memiliki rata-rata gejala stres kerja lebih tinggi daripada karyawan dengan tipe kepribadian B. Kata kunci: Gejala stres Kerja, Tipe Kepribadian A dan B, Karyawan Timatex Salatiga 9

11 DAFTAR TABEL 1. Tabel 1.1 Data kategori stres kerja terhadap tipe kepribadian A Tabel 1.2 Data kategori stres kerja terhadap tipe kepribadian B Tabel 1.3 Data group statistik Tabel 1.4 Uji independent sample test Tabel 3.1 Kisi-kisi stres kerja Tabel 3.2 Aspek gejala stres kerja dan jumlah item Tabel 3.3 Kisi kisi angket tipe kepribadian Tabel 3.4 Aspek Tipe Kepribadian dan Jumlah Item Tabel 3.5 Validitas Item Tipe Keperibadian Tabel 3.6 Reliabilitas Angket Tipe Kepribadian Tabel 3.7 Validitas Item Gejala Stres Kerja Tabel 3.8 Reliabilitas Gejala Stres Kerja Tabel 4.1 Deskripsi subjek penelitian dilihat dari usia untuk karyawan laki-laki Tabel 4.2 Deskripsi subjek penelitian dilihat dari usia untuk karyawan Perempuan Tabel 4.3 Data kategori gejala stres kerja terhadap tipe kepribadian A Tabel 4.4 Data kategori gejala stres kerja terhadap tipe kepribadian B Tabel 4.5 Group Statistics Tabel 4.6 Independent Samples Test