BAB 3 METODOLOGI. 3.1 Kerangka Konsep

Transkripsi

1 BAB 3 METODOLOGI Penilaian ini dilakukan dengan melakukan survei, observasi, serta wawancara dimana tools yang digunakan berupa kuisioner. Hasil yang diperoleh dianalisis untuk mengetahui faktor faktor perilaku kerja tidak aman pada pekerja di proyek pembangunan Fasilitas Rekreasi dan Olahraga Boker (GOR Boker) Ciracas PT. Waskita Karya. Data yang diperoleh berupa data primer dan data sekunder. Data primer dari hasil survei sedangkan data sekunder berasal dari kepustakaan untuk mendukung penilaian yang dilakukan. 3.1 Kerangka Konsep Kerangka konsep yang dibuat berdasarkan teori perilaku Stephen P. Robbin (1998) yang menilai perilaku dari sudut persepsi yaitu perceiver, objek dan situasi. Dari teori tersebut penulis mensintesis menjadi faktor internal dan eksternal. 28

2 29 Gambar 3.1 Kerangka Konsep Fator Internal: 1. Pengetahuan tentang perilaku berisiko 2. Persepsi hambatan berperilaku aman dan selamat 3. Motivasi bekerja selamat 4. Kepatuhan terhadap peraturan Perilaku Kerja Tidak Aman Faktor Eksternal: 1. Peraturan dan kebijakan 2. Komunikasi 3. Pengawasan 4. Ketersediaan Fasilitas

3 Komponen Penilaian No. Variabel Definisi Cara Ukur Skala Ukur Alat Ukur Hasil Ukur/ Kategori 1. Perilaku Tindakan yang dilakukan Mengisi 1. Sering Baik jika nilai yang Tidak Aman responden sehubungan dengan perilaku tidak aman di tempat kerja. Indikator dari perilaku berisiko yaitu: Observasi 2. Kadang - kadang 3. Tidak Pernah diperoleh lebih dari nilai mean Tidak Baik bila nilai yang diperoleh kurang dari sama dengan nilai mean a. Penggunaan APD b. Melempar alat kerja saat memberikan ke teman c. Bekerja dengan terburu - buru d. Berkelakar atau bercanda saat bekerja e. Merokok sambil bekerja f. Mengikuti SOP 2. Pengetahuan Informasi yang telah Ordinal Baik jika nilai yang

4 31 diketahui responden mengenai perilaku kerja tidak aman dalam bekerja Tidak Baik bila nilai yang 3. Persepsi Opini responden 1. Sangat Baik jika nilai yang mengenai seberapa sulit untuk berperilaku aman saat bekerja Tidak Tidak Baik bila nilai yang diperoleh kurang dari mean 4. Motivasi Alasan atau tujuan Ordinal Kuat nilai yang diperoleh mengapa pekerja mau lebih atau sama dengan berperilaku aman dalam mean bekerja. Lemah bila nilai yang 5. Kepatuhan Tingkat kepatuhan 1. Sangat Baik jika nilai yang pekerja untuk mengikuti seluruh peraturan 2.

5 32 mengenai pemakain 3. Tidak Tidak Baik bila nilai yang APD, mngikuti prosedur kerja yang telah ditetapkan perusahaan. 7. Peraturan Peraturan yang terkait 1. Sangat Ada jika nilai yang dan Kebijakan Perusahaan perilaku aman dalam bekerja Tidak Tidak Ada bila nilai yang 8. Komunikasi Intensitas komunikasi 1. Sangat Baik jika nilai yang tentang bahaya atau risiko di tempat kerja yang diberikan pengawas/atasan kepada pekerja dan sebaliknya Tidak Tidak Baik jika nilai yang 9. Pengawasan Kegiatan pemantauan 1. Sangat Baik jika nilai yang dan pengarahan pada pekerja untuk selalu 2.

6 33 berperilaku aman saat 3. Tidak Tidak baik bila nilai yang bekerja. 10. Fasilitas/Ket Adanya alat pelindung 1. Sangat Ada jika nilai yang ersediaan Sarana dan Prasarana diri (APD), alat pengaman dan selamat dan SOP yang menunjang perilaku aman dan selamat Tidak Tidak Ada bila nilai yang pekerja.

7 Lokasi dan Waktu Survey Survey ini dilakukan pada bulan April Mei 2009 di PT. Waskita Karya sebagai kontraktor pembangunan pada proyek pembangunan GOR Boker Ciracas PT. Waskita Karya tahun Populasi dan Sampel Populasi Sampel Populasi pada survey kali ini seluruh pekerja konstruksi di proyek pembangunan GOR Boker Ciracas PT. Waskita Karya tahun 2009 dengan isu sampling yang dilakukan dimana pekerja terbagi menjadi pekerja sub kontraktor, karyawan kantor, pekerja level tukang. Dari pengelompokan tersebut diperoleh bahwa variasi pekerjaan terbesar yaitu pada pekerj level tukang. Pengambilan sampel dilakukan dengan perhitungan estimasi proporsi pada sampel secara acak dengan presisi mutlak (karena tidak ada penelitian pendahuluan, yakni menggunakan rumus sebagai beriktu (Ariawan,1998) n = Z 2 1- /2 x P.(1-P) x N d 2 (N-1) + Z 2 1- /2 x P.(1-P) Keterangan: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi (191) Z1- /2 = Derajat kepercayaan 95% (1,96) d = Simpangan mutlak (10%) P = Estimasi proporsi pekerja berperilaku kerja tidak aman (0.5)

8 35 Berdasarkan perhitungan tersebut dengan populasi berjumlah 192 maka diperoleh besarnya sampel bernilai dengan pembulatan keatas. Sehingga diambil sampel sebanyak 70 orang dikhususkan pada bagian finishing pada pekerja level tukang. 3.5 Data dan Sumber data Data yang dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder serta studi pustaka. Data primer diperoleh dengan menggunakan observasi serta kuisioner yang diisi responden sebagai sampel dalam penelitian ini pada pekerja bagian finishing. Data sekunder diperoleh dengan penelusuran kepustakaan antara lain melihat catatan suatu instansi, perusahaan dan peneliti lain. Studi pustaka digunakan untuk mengumpulkan referensi yang menunjanh pangaman dan pengolahan data. 3.6 Pengolahan Data Setelah data terkumpul diolah secara manual kemudian dilakukan beberapa tahap pengolahan yaitu editing, coding, cleaning dan entry data menggunakan software pengolah data SPSS versi data tersebut dikelompokan berdasarkan Variabel yang telah diukur, untuk mempermudah dalam analisis data dengan memberikan skor untuk masing masing pertanyaan. 1. Untuk pertanyaan positif, pemberian nilainya adalah sebagai berikut : Nilai 1 untuk jawaban Sangat Tidak (STS) Nilai 2 untuk jawaban Tidak (TS) Nilai 3 untuk jawaban (S) Nilai 4 untuk jawaban Sangat (SS) 2. Sedangkan untuk pertanyaan negatif, pemberian nilainya adalah sebagai berikut : Nilai 4 untuk jawaban Sangat Tidak (STS) Nilai 3 untuk jawaban Tidak (TS) Nilai 2 untuk jawaban (S) Nilai 1 untuk jawaban Sangat (SS)

9 36 3. Variabel pengetahuan mengenai manfaat berperilaku kerja selamat tedapat 6 pertanyaan. Kategori pengetahuan baik jika nilai yang diperoleh nilai mean dan pengetahuan kurang baik jika nilai yang diperoleh < nilai mean 4. Variabel persepsi terhadap hambatan untuk berperilaku kerja selamat tedapat 6 pertanyaan. Kategori persepsi baik jika nilai yang diperoleh nilai mean dan persepsi kurang baik jika nilai yang diperoleh < nilai mean 5. Variabel motivasi pekerja untu berperilaku kerja selamat tedapat 6 pertanyaan. Kategori motivasi baik jika mean nilai yang diperoleh nilai mean dan motivasi kurang baik jika nilai yang diperoleh < nilai mean 6. Variabel kepatuhan pekerja terhadap peraturan tedapat 5 pertanyaan. Kategori kepatuhan baik jika mean nilai yang diperoleh nilai mean dan kepatuhan kurang baik jika nilai yang diperoleh < nilai mean 7. Variabel ketersediaan peraturan dan kebijakan yang mengatur tentang perilaku kerja selamat tedapat 5 pertanyaan. Kategori ada peraturan nilai yang diperoleh nilai mean dan tidak ada peraturan jika nilai yang diperoleh < nilai mean 8. Variabel ketersediaan fasilitas yang mendukung perilaku kerja selamat tedapat 5 pertanyaan. Kategori ada fasilitas jika mean nilai yang diperoleh nilai mean dan tidak ada fasilitas jika nilai yang diperoleh < nilai mean 9. Variabel komunikasi yang dilakukan pihak pengawas atau manajemen atau terdapat 4 pertanyaan. Kategori komunikasi baik jika nilai yang diperoleh nilai mean dan komunikasi kurang baik jika nilai yang diperoleh < nilai mean 10. Variabel pengawasan terdapat 5 pertanyaan. Kategori pengawasan baik jika nilai yang diperoleh nilai mean dan pengawasan kurang baik jika nilai yang diperoleh < nilai mean 3.7 Analisa Data Setelah data dimasukkan dengan menggunakan perangkat lunak Microsoft Excel 2007, kemudian data diolah dan dianalisis dengan menggunakan program statistik SPSS versi 15.0.

10 37 Analisis data yang dilakukan penulis dengan cara analisis univariat. Analisis univariat dilakukan untuk mengetahui distribusi frekuensi responden untuk setiap variabel yang diteliti.