PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PENGADILAN NEGERI KLAS 1B RABA BIMA

Transkripsi

1 JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PENGADILAN NEGERI KLAS 1B RABA BIMA Anhairullah Siti Mujanah Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Informasi Artikel Riwayat Artikel Kata Kunci Transformational leadership style, Working environment, Employee performance. DOI jrem ABSTRACT effect of transformational leadership and working environment to the employee performance. This study used explorative descriptive method, with sample respondents 52 employees of state court Raba Bima District taken by using total population sampling technique. The data gathered were analized by SPSS with multiple linear regression analysis. The result of this study showed that the analysis of multiple linear regression analysis obtained the equation as Y = X X 2. It means that variable of transformational leadership style and working environment have a positive contribution for increasing employee performance, and was supported by there was a strong and positive relationship between transformational leadership style and working condition to the employee performance. According to the result of t test than 0,05, it means that all hypothesis stated in PENDAHULUAN

2 Anhairullah, Siti Mujanah : bertindak, mencontohkan caranya, dan kondisi, situasi atau keadaan kerja dimana kerja termasuk tidak tersediaanya sarana dan RERANGKA TEORITIS DAN HIPOTESIS Gaya Kepemimpinan

3 JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman Macam-macam Kepemimpinan membiarkan anak buahnya berbuat buahnya untuk bertindak sendiri dan membiarkan anak buahnya berbuat anak buahnya dan memberikan kebebasan

4 Anhairullah, Siti Mujanah : kharismatik memiliki karakteristik Kepemimpinan Transformasional

5 JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman stimulasi intelektual serta memiliki kharisma Dimensi Kepemimpinan Transformasional intellectual stimulation, dan individual Inspirational motivation expectation) 3. Intellectual stimulation problem solver

6 Anhairullah, Siti Mujanah : 4. Individualized consideration human skill corporate culture community learning Lingkungan Kerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

7 JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman Kerja, Kinerja Karyawan individual performance institutional performance) atau kinrja corporate performance individual performance) baik corporate performance oleh individu dalam kurun waktu tertentu Indikator Kinerja antara lain termasuk: Kuantitas Kerja Kualitas Kerja Kerjasama

8 Anhairullah, Siti Mujanah : Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keamanan kerja) diantaranya : Faktor motivasi dan tujuan kerja, dimana sasaran atau tujuan Berdasarkan kajian teori diatas maka empiris Kerja H 2 H 1 Gambar 1 Kerangka konseptual Kinerja Karyawan

9 JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman Hipotesis berikut : karyawan METODE PENELITIAN total population sampling atau melibatkan semua 1 ) Hasil Penelitian dan Pembahaasan a. Analisis Deskriptif Tabel. 1: Tanggapan Responden Terhadap Variabel Yang di Teliti No. Variabel Nilai Ratarata Kategori Tinggi Baik 3 Kinerja Tinggi Berdasarkan tabel 1 menunjukkan bahwa dan jawaban telah di bahwa

10 Anhairullah, Siti Mujanah : dimana Kinerja Karyawan tersebut semua variabel Kinerja Tabel 2 : Hasil Uji Regresi Berganda b. Analisis Regresi dan Korelasi Hasil analisis data menunjukkan adanya dimana menunjukkan bahwa distribusi data model memiliki distribusi normal, selanjutnya hasilnya menunjukkan bahwa besarnya nilai tidak ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas atau bebas dari Multikolinieritas antar terakir adalah Heteroskedastisitas, dan yaitu t r Error Beta 1 dimana a menunjukkan bahwa jika variabel Kinerja Karyawan 1, menunjukkan semakin baik

11 JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman menjadi lebih baik maka Kinerja Karyawan 2 ) dan Korelasi (R) Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.733a a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja (X2), Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) c. Hasil Pengujian Hipotesis berikut: adalah Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa Hal ini menunjukan bahwa H ditolak dan H 1 1 Karyawan menunjukkan nilai t dikatakan bahwa H diterima dan H 1 ditolak, Uji Simultan (Uji F) Tabel 4 : Uji Kelayakan Model (Uji F) Model 1 Regression Residual Total ANOVAb Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja (X2), Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y) nilai F ini menunjukan bahwa H a diterima dan H o

12 Anhairullah, Siti Mujanah : bahwa model layak ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan, hal ini 1 ) H ditolak dan H 1 1 dan tujuan kerja, dimana sasaran atau tujuan Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan diterima dan H 1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan bahwa dikatakan layak dan nilai F besar dari nilai F tabel sebesar > F tabel ) bahwa model layak

13 JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman Simpulan dan Saran Simpulan 1 ) nilai F tabel sebesar Saran Pihak DAFTAR RUJUKAN Personalia: Manajemen Sumber Daya Budianas,

14 Anhairullah, Siti Mujanah : Kepemimpinan dalam Manajemen.