Pedoman Benturan Kepentingan BPJS Ketenagakerjaan. Good Governance is Commitment and Integrity

Transkripsi

1 Pedoman Benturan Kepentingan BPJS Ketenagakerjaan Good Governance is Commitment and Integrity

2 Definisi Benturan Kepentingan Situasi dimana Direksi dan karyawan BPJS Ketenagakerjaan mendahulukan kepentingan pribadi, keluarga, kelompok maupun pihak lainnya di atas kepentingan BPJS Ketenagakerjaan yang berpotensi atau menimbulkan kerugian.

3 Pedoman Benturan Kepentingan Kebijakan Umum BPJS TK Pengungkapan Benturan Kepentingan Direksi Pedoman Benturan Kepentingan Penunjukkan PPS Kepemilikan Badan Usaha Daftar dan Dokumen Karyawan

4 Kebijakan Umum BPJS TK Terkait Benturan Kepentingan KEBIJAKAN UMUM BPJS TK Komitmen untuk menghindari Insan BPJS TK Menyusun Kepemilikan Badan Usaha Termasuk untuk Konsultan Potensi/Benturan Kepentingan Dilarang Mengundang Dilarang Memberi Persetujuan Pernyataan Tidak Memiliki Benturan kepentingan Pakta Integritas Tindakan Transaksional Ketika diminta Memberi Pendapat ke BPJS TK Dilarang Melakukan Pembahasan

5 Kepemilikan Badan Usaha A. Kepemilikan Badan Usaha Sendiri Nama :... Jabatan : Direktur. Prosentase Kepemilikan :... NO NAMA BADAN USAHA JUMLAH MODAL YANG DIMILIKI (RP) PROSENTASE KEPEMILIKAN MODAL TANGGAL PENYERAHAN MODAL B. Saham yang Dimiliki oleh Keluarga NO NAMA PEMEGANG SAHAM HUBUNGAN DENGAN PEJABAT YBS NAMA SAHAM/PERUSAHAAN PROSENTASE DIBANDING JUMLAH SAHAM YANG BEREDAR

6 Pakta Integritas Tindakan Transaksional Dalam rangka memenuhi peraturan perundang-undangan dan tata kelola yang baik, Direksi BPJS Ketenagakerjaan dengan ini menyatakan hal-hal sebagai berikut : 1. Melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Tahun..., Direksi telah mengambil tindakan transaksional yaitu... yang memerlukan persetujuan Dewan Pengawas. 2. Tindakan transaksional tersebut telah disetujui oleh Direksi sesuai Risalah Rapat Direksi Nomor :... tanggal... tentang Direksi tidak memiliki potensi benturan kepentingan atas pengambilan keputusan terhadap tindakan transaksional. Demikian Pakta Integritas Tindakan Transaksional Direksi, dan dapat dipertanggungjawabkan kebenaran formal dan materialnya. Tanda tangan, Direksi

7 1) Larangan bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan LARANGAN Memiliki hubungan keluarga s/d derajat ke 3, antar anggota Direksi, anggota Direksi dg Dewas Memiliki bisnis yg memiliki kaitan dengan Program Jaminan Sosial Merangkap Jabatan sbg: - Anggota Parpol - Pengurus org masy/sosial/lsm terkait dengan Prog Jaminan Sosial - Pejabat struktural dan fungsional pada lembaga pemerintahan - Pejabat di Badan Usaha dan Badan Hukum lainnya

8 2) Larangan bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan LARANGAN Membuat Keputusan mengandung unsur Benturan Kepentingan Mendirikan/memiliki Badan Usaha yg terkait dengan Program Jaminan Sosial Menyalahgunakan dan/atau menggelapkan aset BPJS dan/atau Dana Jaminan Sosial

9 Mekanisme bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan 1. Anggota Direksi tidak berwenang mewakili BPJS Ketenagakerjaan apabila : a. terjadi perkara di depan Pengadilan antara BPJS Ketenagakerjaan dengan anggota Direksi yang bersangkutan; atau b. anggota Direksi yang bersangkutan mempunyai benturan kepentingan dengan BPJSKetenagakerjaan. 2. Dalam hal terdapat keadaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Pasal ini, yang berhak mewakili BPJS Ketenagakerjaan adalah: a. anggota Direksi lainnya yang tidak mempunyai benturan kepentingan dengan BPJS Ketenagakerjaan yang ditunjuk oleh anggota Direksi lain yang tidak mempunyai benturan kepentingan.

10 1) Larangan Bagi Karyawan Memiliki bisnis yg memiliki kaitan dengan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Melakukan perbuatan tercela yaitu melakukan perbuatan yang merendahkan martabat karyawan dan BPJS Ketenagakerjaan Merangkap jabatan sebagai anggota parpol, pengurus org masy/org sosial/lsm yang terkait dengan program Jaminan Sosial, pejabat struktural dan fungsional pada lembaga pemerintahan, pejabat di badan usaha dan badan hukum lainnya; Membuat keputusan yang mengandung unsur Benturan Kepentingan

11 2) Larangan Bagi Karyawan Mendirikan/memiliki badan usaha yg memiliki kaitan dengan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Menjadi anggota Parpol dan/atau Caleg Pejabat Struktural yang menjalankan fungsi SDM, Keuangan, Humas, Kepatuhan dan Hukum, Pengawas Internal, Sekretaris Badan serta Kakanwil, Kakacab tidak dapat menjadi Pengurus Serikat Pekerja; Sanksi administratif sesuai PKB

12 Penunjukkan Pejabat Pengganti Sementara Direksi Kanwil Kacab Dilarang dirangkap Dilarang dirangkap Dilarang dirangkap Direktur Utama dg Direktur Investasi Direktur Utama dg Direktur Keuangan Direktur Keuangan dg Direktur Investasi Direktur Keuangan dg Direktur Umum SDM Kakanwil dengan Kepala Keu Wilayah Kepala Keu Wilayah dengan Kepala Umum SDM Wilayah Kakacab dg Kabid Keuangan Kabid Keuangan dg Kabid Pelayanan Kabid Keuangan dg Kabid Umum SDM

13 Pengungkapan Benturan Kepentingan Pengungkapan Benturan Kepentingan Surat Pernyataan/Risalah Rapat, yang berisi: Informasi nama pihak yang memiliki benturan kepentingan Masalah pokok Dasar pertimbangan pengambilan keputusan Karyawan Disampaikan kepada Kepala Unit Kerja Tembusan: KHK Direksi Dewan Pengawas Tembusan: Direktur Umum SDM

14 Pelaporan atas Pelanggaran Pelaporan atas Pelanggaran Sistem Pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System) Website:

15 Pedoman Benturan Kepentingan Terima Kasih