DAFTAR ISI. Daftar Isi... i BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR ISI. Daftar Isi... i BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1"

Susanti Rachman
7 tahun lalu
Tontonan:

2 DAFTAR ISI Daftar Isi... i BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1 BAB II PELAKSANAAN PENILAIAN Kunci jawaban Tugas-tugas teori Daftar cek unjuk kerja Check list teori dan praktek... 9 LEMBAR PENILAIAN Buku-buku Referensi untuk bahan pelatihan yang telah direkomendasikan: 1. Data Buku Pendukung Teori i

3 BAB I KONSEP PENILAIAN 1.1. Bagaimana Instruktur akan Menilai Dalam sistem berdasarkan Kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan. Pemahaman dan unjuk kerja tugas-tugas Anda dan sikap Anda terhadap pekerjaan. Anda akan dinilai untuk menentukan apakah Anda telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja. Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah Penilaian berdasarkan criteria/criterion-referenced Assesment. Pendekatan ini mengukur unjuk kerja Anda terhadap sejumlah Standar yang digunakan dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja. Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan. Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah Anda telah mencapai hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam Unit). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir. Penilaian dapat dilaksanakan di industri ( ditempat kerja) atau di lembaga pelatihan (di luar tempat kerja). Jika memungkinkan. Sebaiknya penilaian dilaksanakan di tempat kerja Tipe Penilaian Test Tertulis Test tertulis akan menilai pengetahuan Anda dan pemahaman konsep dan prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas Anda. Test tertulis biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk test tertulis objectif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memiliki satu jawaban benar. 1

4 Test Unjuk Kerja Test unjuk kerja akan menilai kompetensi Anda dalam menampilkan tugas-tugas elemen terhadap standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja. Oleh sebab itu Anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman Anda terhadap unjuk kerja tugas-tugas. Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisis elemen sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi Anda dan akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika Anda belum mencapai kompetensi pada usaha/kesempatan pertama. 2

5 BAB II PELAKSANAAN PENILAIAN 2.1. Kunci Jawaban Tugas Tugas Teori Elemen Kompetensi 1 : 3.2.a. Membuat laporan harian operasi KUK (Kriteria Unjuk Kerja) Untuk Elemen Kompetensi 1 : Format, lembar simak dan diskripsi isi laporan pengoperasian gondola dipahami sesuai dengan SOP dan prosedur kerja yang ditetapkan Laporan kondisi Kesehatan, APD, sistem keseluruhan dari gondola, alat keselamatan, jam operasi dan kondisi lingkungan serta cuaca dibuat setiap hari sesuai format yang telah ditentukan Laporan dibuat dengan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya 1. Dalam memahami standar/formulir laporan harian, faktor apa saja yang harus anda perhatikan dalam formulir Jawaban : a. Hari dan tanggal, b. Pekerjaan yang dilaksanakan, c. Tenaga kerja dan peralatan yang dipakai, d. Kondisi cuaca, e. Permasalahan yang dihadapi 2. Tugas operator gondola dalam membuat laporan harian a. Mengisi daftar simak kondisi kesehatan dan APD saja b. Mengisi daftar simak sistem gondola saja c. Mengisi daftar simak sistem keselamatan saja d. Mengisi daftar simak, kondisi kesehatan APD,sistem gondola dan kondisi cuaca Jawaban : d 3. Sebutkan beberapa laporan yang harus dibuat sebagai laporan harian?

6 Jawaban : a. Kondisi kesehatan, b. APD, c. Sistem keselamatan, d. Sistem gondola, e. Kondisi Cuaca, f. Jam Operasional 4. Ijin bekerja dikeluarkan setelah operator menyerahkan laporan : a. Kondisi kesehatan b. APD c. Sistem keselamatan d. Sistem gondola Jawaban : a 5. Berdasarkan apakah laporan harus dibuat dengan kondisi yang sebenarnya? a. POS b. Perintah atasan c. Kesepakatan tim d. Kemauan sendiri Jawaban : a 6. Ada satu kondisi dilapangan yang jika dilaporkan akan merugikan tim,yang anda lakukan adalah: a. Tidak melaporkan b. Melaporkan dengan menunggu waktu yang tepat c. Tetap melaporkan sesuai kondisi d. Melaporkan dengan tidak menandatangani laporan Jawaban : c Elemen Kompetensi 2 : 3.2.b. Membuat laporan K 3 KUK (Kriteria Unjuk Kerja) Untuk Elemen Kompetensi 2 : Laporan potensi bahaya dan kondisi perlengkapan kerja dibuat pada daftar simak yang ditetapkan Laporan Penyakit Akibat Kerja (PAK) dibuat sesuai dengan aturan yang berlaku Laporan Kecelakaan Kerja dibuat dengan memberikan informasi yang benar kepada pejabat/petugas terkait Laporan dibuat dengan sistematis dan jelas 4

7 1. Daftar simak K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) disusun berdasarkan hal-hal dibawah ini kecuali : a. Hasil identifikasi potensi bahaya kecelakaan setiap item pekerjaan b. Hasil identifikasi tenaga kerja yang sedang melakukan pekerjaan c. Hasil identifikasi dan inspeksi lokasi pekerjaan d. Hasil identifikasi peralatan Jawaban : d 2. Daftar simak potensi bahaya / kecelakaan dan daftar simak K3 harus diisi : a. Sesuai kemauan supervisor / atasan b. Sesuai fakta / keadaan senyatanya di tempat kerja. c. Sesuai permintaan d. Sesuai kesepakatan tim Jawaban : b 3. Penyakit akibat kerja yang umum pada operasi gondola adalah penyakit mata yang disebabkan : a. Terlalu sering kena pantulan cahaya dari kaca b. Terlalu tinggi bekerja c. Sering melihat benda dari jauh d. Kurang tidur Jawaban : a 4. Laporan PAK harus dilampirkan : a. Daftar simak alat lamaran b. Surat keterangan dokter c. Surat ijin cuti d. Surat pengangkatan pegawai Jawaban : b 5. Siapakah yang harus dilaporkan pertama kali jika terjadi kecelakaan kerja? a. Polisi b. Rekan kerja c. Supervisor d. Keluarga korban Jawaban : c 5

8 6. Memberikan laporan / informasi palsu atas kecelakaan kerja merupakan : a. Tindakan yang biasa b. Tindakan yang bisa dimaklumi c. Tindakan yang tidak beresiko d. Termasuk tindak pidana Jawaban : d 7. Pembuatan laporan yang benar adalah : a. Diketik dengan komputer b. Menggunakan istilah - istilah asing c. Kronologisnya dibuat seperti cerita d. Sistematis dan jelas Jawaban : d 8. Laporan kecelakaan kerja harus detail kronologisnya, apakah arti kronologis yang dimaksud tersebut? Jawaban : Tahapan- tahapan setiap kejadian dari awal hingga akhir harus terurut secara sistematis dan jelas Elemen Kompetensi 3 : 3.2.c. Menyampaikan laporan kepada atasan langsung KUK (Kriteria Unjuk Kerja) Untuk Elemen Kompetensi 3 : Laporan diteliti ulang dan ditandatangani setelah diyakini kebenarannya Laporan harian operasi dan laporan K3 yang telah ditandatangani disampaikan kepada atasan langsung operator tepat waktu Laporan diarsipkan sesuai dengan SOP dan prosedur kerja yang berlaku 1. Laporan yang sudah di isi lengkap a. Langsung dilaporkan b. Ditandatangani oleh operator c. Ditandatangani oleh semua anggota tim d. Ditandatangani oleh supervisor Jawaban : b 6

9 2. Siapakah yang bertanggung jawab dengan laporan harian? a. Manajer gedung b. Supervisor gondola c. Leader gondola d. Operator gondola Jawaban : d 3. Laporan harian dan K3 yang telah ditanda tangani : a. Langsung diserahkan kepada atasan b. Langsung diarsipkan c. Dicek ulang sebelum diserahkan d. Disimpan Jawaban : c 4. Kapan waktu yang tepat menyerahkan laporan harian dan laporan K3? Jawaban : Setelah laporan tersebut selesai dibuat dan ditanda tangani oleh operator 5. Laporan di arsipkan sesuai urutan pekerjaan a. Harian b. Mingguan c. Bulanan d. Tahunan Jawaban : a 7

10 2.2. Daftar Cek Unjuk Kerja Tugas - Tugas No Yang Ditampilkan 1 Format, lembar simak dan Kompeten Belum Kompeten Tanggal diskripsi isi laporan pengoperasian gondola dipahami sesuai dengan SOP dan prosedur kerja yang ditetapkan 2 Laporan kondisi Kesehatan, APD, sistem keseluruhan dari gondola, alat keselamatan, jam operasi dan kondisi lingkungan serta cuaca dibuat setiap hari sesuai format yang telah ditentukan 3 Laporan dibuat dengan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya 4 Laporan potensi bahaya dan kondisi perlengkapan kerja dibuat pada daftar simak yang ditetapkan 5 Laporan Penyakit Akibat Kerja (PAK) dibuat sesuai dengan aturan yang berlaku 6 Laporan Kecelakaan Kerja dibuat dengan memberikan informasi yang benar kepada pejabat/petugas terkait 7 Laporan dibuat dengan sistematis dan jelas 8 Laporan diteliti ulang dan ditandatangani setelah diyakini kebenarannya 8

11 9 Laporan harian operasi dan laporan K3 yang telah ditandatangani disampaikan kepada atasan langsung operator tepat waktu 10 Laporan diarsipkan sesuai dengan SOP dan prosedur kerja yang berlaku 2.3. Check List Teori dan Praktek Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani Ya 9

12 LEMBAR PENILAIAN Tanggal :... Peserta pelatihan telah dinilai KOMPETEN BELUM KOMPETEN Nama Peserta Pelatihan Nama Penilai Tanda Tangan Tanda Tangan Komentar / Saran Buku-buku Referensi untuk bahan pelatihan yang telah direkomendasikan: 1. Data Buku Manual 2. Data Buku Pendukung Teori 10

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR ISI. Daftar Isi... BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1

DAFTAR ISI. Daftar Isi... BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1 DAFTAR ISI Daftar Isi... i BAB I KONSEP PENILAIAN... 1 1.1. Bagaimana Instruktur Akan Menilai... 1 1.2. Tipe Penilaian... 1 BAB II PELAKSANAAN PENILAIAN... 3 2.1. Kunci jawaban Tugas-tugas teori... 3 2.2.