ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. DOK & PERKAPALAN KODJA BAHARI (PERSERO) CABANG SEMARANG SKRIPSI Dajukan sebaga salah satu syarat Untuk menyelesakan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonom Unverstas Wahd Hasym Dsusun oleh : Sunarto NIM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WAHID HASYIM SEMARANG 2015

2 PENGESAHAN SKRIPSI Nama Penyusun : Sunarto Nomor Induk Mahasswa : Fakultas/ Jurusan : Ekonom/ Manajemen Judul Usulan Peneltan Skrps : Analss Pengaruh Gaya Kepemmpnan dan Motvas terhadap Knerja Karyawan Stud Kasus pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahar (Persero) Cabang Semarang SUSUNAN DEWAN PENGUJI 1. Dewan Penguj I 1. Dewan Pembmbng I Nanang Yusron, SE., M.S NPP Dewan Penguj II Nanang Yusron, SE., M.S NPP Dewan Pembmbng II Ratna Kusumawat,SE.,MM NPP Wachjun, SE., MM NPP Dewan Penguj III Drs. Maskud, MM NPP Semarang, 09 Maret 2015 Mengetahu, Dekan Fakultas Ekonom Drs.H. Umar Chadq,SE.,MM NIP

3 ABSTRAKSI Peneltan n bertujuan untuk menguj dan menganalss pengaruh gaya kepemmpnan dan motvas terhadap knerja karyawan stud kasus pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahar (Persero) Cabang Semarang. Pengumpulan data dlakukan melalu penyebaran kuesoner dan dlaksanakan pada 52 karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahar (Persero) Cabang Semarang. Analss data pada peneltan n menggunakan bantuan SPSS vers 16. Teknk samplng yang dpaka adalah metode sensus dan teknk pengujan data yang dgunakan dalam peneltan n melput uj valdtas dengan analss faktor, uj relabltas dengan Cronbach Alpha, uj klask dan analss regres lner berganda. Hasl analss menunjukkan bahwa gaya kepemmpnan berpengaruh postf sgnfkan terhadap knerja karyawan dan Motvas berpengaruh postf sgnfkan terhadap terhadap knerja karyawan. Kata kunc : Gaya Kepemmpnan, Motvas dan Knerja Karyawan

4 ABSTRACT The research ams to examne and analyze the nfluence of leadershp styles and motvaton toward performance of employee case study n PT Dok & Perkapalan Kodja Bahar (Persero) Cabang Semarang. Data collected through dstrbuton of questonnares and t s mplemented to PT Dok & Perkapalan Kodja Bahar (Persero) Branch Semarang s 52 employee. Analyss of data n the research usng the help of SPSS verson 16. A samplng technque valdty test by factor analyss, relablty test wth cronbach alpha, classc assumpton tes and double lnear regresson analyss. Analyss result demonstrates that leadershp styles have a postve sgnfkan nfluence toward employee performance and motvaton have a postve nfluence toward employee performance. Keyword : Leadershp, Motvaton and Employee Performance.

5 KATA PENGANTAR Assalamu alakum Wr.Wb Alhamdulllah robbl alamn, puj syukur penuls panjatkan kehadrat Allah SWT atas rahmat-nya sehngga penuls dapat menyelesakan skrps dengan judul Analss Pengaruh Gaya Kepemmpnan dan Motvas terhadap Knerja Karyawan Stud Kasus pada PT Dok & Perkapalan Kodja (Persero) Cabang Semarang. Skrps n dsusun dalam rangka memenuh salah satu syarat untuk menyelesakan Program Sarjana (SI) pada Program Sarjana Fakultas Ekonom Unverstas Wahd Hasym. Selama proses penyusunan skrps n penuls mendapatkan bmbngan, arahan, bantuan dan dukungan dar berbaga phak. Oleh karena tu dalam kesempatan n mengucapkan terma kash kepada : 1. Bapak Drs. H. Umar Chadq, SE., MM. selaku Dekan Fakultas Ekonom Unverstas Wahd Hasym. 2. Ibu Wachjun, SE.,MM selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonom Unverstas Wahd Hasym sekalgus dosen wal dan dosen pembmbng II yang telah meluangkan waktu dengan penuh kesabaran memberkan bmbngan dan arahan yang sangat bermanfaat sehngga skrps n dapat terselesakan dengan bak. 3. Bapak Nanang Yusron, SE., MM. selaku dosen pembmbng I atas segala lmu, motvas, nasehat dan bmbngan sehngga penuls dapat menyelesakan sekrps n.

6 4. Seluruh dosen dan segenap staf Fakultas Ekonom Unverstas Wahd Hasym atas lmu dan bantuan yang telah dberkan. 5. PT Dok & Perkapalan Kodja Bahar (Persero) Cabang Semarang yang menjad obyek peneltan dan para karyawan yang telah berseda menjad responden pada peneltan n. 6. Istr dan anak-anak tercnta yang selalu memberkan doa, dorongan dan semangatnya kepada penuls serta dengan sabar mendengar keluh kesah penuls. 7. Teman-teman mahasswa jurusan manajemen angkatan tahun 2011 dan 2012 atas kebersamaan, keceraan, bantuan dan kerjasamanya selama n. 8. Semua phak yang tdak dapat dsebutkan satu persatu yang telah memberkan bantuan dan dukungannya. Penuls menyadar bahwa dalam penulsan skrps n mash banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman, oleh krena tu krtk dan saran sangat dharapkan. Semoga skrps n bermanfaat dan dapat dgunakan sebaga tambahan nformas dan wawasan bag semua phak yang membutuhkan. Wassalamu alakum Wr. Wb. Semarang, 11 Maret 2015 Penuls

7 DAFTAR ISI Halaman JUDUL.. HALAMAN PENGESAHAN..... ABSTRAKSI.. KATA PENGANTAR.v DAFTAR TABEL...x DAFTAR GAMBAR...x DAFTAR LAMPIRAN.x BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Peneltan dan Kegunaan Peneltan Tujuan Peneltan Kegunaan Peneltan Sstematka Penulsan..7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Landasan Teor dan Peneltan Terdahulu Landasan Teor Knerja Karyawan Gaya Kepemmpnan Motvas Peneltan Terdahulu Kerangka Pemkran...26

8 2.3 Hpotess.26 BAB III METODE PENELITIAN Varabel Peneltan dan Defns Operasonal Varabel Bebas Varabel Terkat Penentuan Populas Populas Sampel Jens dan Sumber Data Metode Pengumpulan data Metode Analss Analss kualtatf Analss Kuanttatf Uj Valdtas Uj Relabltas Uj Asums Klask Uj Multkolnertas Uj Heterokedaststas Uj Normaltas Analss Regres Lner Berganda Uj t (Regres Parsal) Uj F (Regres Smultan) Analss Koefsen Determnas Tahapan Pelaksanaan Kegatan.39

9 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Deskrps Obyek Peneltan Gambaran Umum Perusahaan Identtas Responden Jens Kelamn Usa Penddkan Terakhr Status Deskrps Data Peneltan Deskrps Varabel Gaya Kepemmpnan Deskrps varabel Motvas Deskrps Varabel Knerja Karyawan Analsa Data dan Pembahasan Uj Kuanttas Data Pengujan Valdtas Pengujan Relabltas Uj Asums Klask Uj Multkolnertas Uj Heterokedaststas Uj Normaltas Analss Persamaan Regres Lner Berganda Pengujan Hpotess Uj t (Regres Parsal) Uj F (Regres Smultan)...63

10 Koefsen Determnan ( R 2 ) Pembahasan 64 BAB V PENUTUP Smpulan Keterbatasan Peneltan Saran..70 DAFTAR PUSTAKA 72 LAMPIRAN-LAMPIRAN 74

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Tngkat Absens Karyawan...3 Tabel 1.2 Dockng Repar..4 Tabel 3.1 Jadwal Peneltan 40 Tabel 4.1 Jens Kelamn.42 Tabel 4.2 Usa..43 Tabel 4.3 Penddkan Terakhr 44 Tabel 4.4 Status...45 Tabel 4.5 Tanggapan Responden Mengena Gaya Kepemmpnan 46 Tabel 4.6 Tanggapan Responden Mengena Motvas 50 Tabel 4.7 Tanggapan Responden Mengena Knerja Karyawan.52 Tabel 4.8 Hasl Pengujan Valdtas 55 Tabel 4.9 Hasl Pengujan Relabltas 56 Tabel 4.10 Hasl Uj Multkolnertas..57 Tabel 4.11 Hasl Estmas Regres 60 Tabel 4.12 Hasl Analss Regres Secara Smultan..63 Tabel 4.13 Koefsen Determnas.64

12 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Gambar 4.1 Gambar 4.2 Kerangka Pemkran..26 Hasl Pengujan Heterokedaststas 58 Hasl Pengujan Normaltas 59

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampran A Lampran B Kuesoner Tabulas Data Responden Lampran C Output SPSS 16