BAB IV HASIL PENELITIAN, PEMBAHASAN, DAN IMPLIKASI Profil Perusahaan PT. Citra Transpor Nusantara

Transkripsi

1 BAB IV HASIL PENELITIAN, PEMBAHASAN, DAN IMPLIKASI 4.1 Profil Perusahaan Profil Perusahaan PT. Citra Transpor Nusantara TAKSI PUTRA GROUP bergerak di bidang Transportasi Taksi yang memiliki ijin atas nama PT. Citra Transpor Nusantara dan PT. Putra Transpor Nusantara, dan dalam pengoperasiannya dikelola oleh PT. Citra Transpor Nusantara, dengan sistem Owner Operator atau pengemudi sebagai pemilik, menggunakan merek TAKSI PUTRA. Dalam sistem pengelolaan owner operator, sejak awal ditetapkan calon pemiliknya yang disebut Pengemudi Peserta Kredit, adapun kewajiban setoran harian sudah termasuk didalamnya angsuran pokok dan bunga. Setelah kewajiban angsuran pokok, bunga dan kewajiban lainnya terpenuhi, kendaraan taksi dinyatakan lunas kepada pengemudi. Walaupun telah dinyatakan lunas, tetapi kendaraan masih dioperasikan sebagai taksi, maka pengemudi tetap mengikuti seluruh ketentuan pengoperasian taksi, hingga kendaraan tidak lagi digunakan sebagai taksi. Pola pengelolaan usaha dengan sistem owner operator ini berbeda dengan pengelolaan usaha swasta pada umumnya dan dapat dikatakan merupakan pelaksanaan semangat koperasi Sejarah Singkat PT. Citra Transpor Nusantara Taksi Putra mulai beroperasi secara bertahap sejak 12 Januari 1996 dan 1000 unit taksi telah diplathitamkan (dialih fungsikan dari kendaraan umum/taksi menjadi kendaraan pribadi ) hingga Juli 2004 dan telah menjadi milik pengemudi. 61

2 62 Peremajaan dan penambahan secara bertahap mulai dilakukan 12 Januari 2002, terdiri dari : Jakarta unit dan dari jumlah tersebut 250 unit armada telah diplathitamkan Februari Makassar 275 unit dan Bandung 230 unit. Total kendaraan taksi yang dioperasikan saat ini dibawah Manajemen Taksi Putra Group sebanyak unit Visi dan Misi PT. Citra Transpor Nusantara Visi Menjadi perusahaan yang tangguh dan terdepan. Misi 1. Penyedia jasa transportasi pilihan utama dan terpercaya. 2. Kompetitif dan profitable berdasar semangat kebersamaan. 3. Wahana peningkatan kesejahteraan pengemudi dan karyawan. Tata Nilai Komitmen Mengabdikan segenap potensi secara optimal demi hasil terbaik. Integritas Jujur dan bertanggungjawab serta menjunjung tinggi kehormatan profesi. Profesional Kinerja tinggi dan inovatif serta mengedepankan kesadaran pengembangan diri.

3 63 Profesionalisme ditekankan pada sikap : Pro-Aktif Menemukan pilihan reaksi positif demi tindakan yang tepat. Responsif Tanggap, efektif dan efisien demi tindakan yang cepat. Motto Aman dan Terpercaya Struktur Organisasi Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Citra Transpor Nusantara Sumber : Objek Penelitian

4 Profil Responden PT. Citra Transpor Nusantara Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap 69 responden (karyawan PT Citra Transpor Nusantara), maka dapat diketahui profil Responden yang dibedakan menurut jenis kelamin, pendidikan terakhir, dan usia di PT. Citra Transpor Nusantara. a. Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dari 140 responden (karyawan) yang terdapat di PT. Citra Transpor Nusantara, yang berjenis kelamin pria sebanya 43 dan sisanya 26 berjenis kelamin wanita. Dapat dikatakan bahwa jumlah karyawan pria yang bekerja di PT. Citra Transpor Nusantara lebih banyak dari pada jumlah karyawan wanita. Persentase untuk pria sebesar 62.32% dan wanita hanya 37.68% Tabel 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Karyawan Persentase (%) Pria % Wanita % Total % Sumber: Objek Penelitian

5 65 Sumber : Objek Penelitian Gambar 4.2 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin b. Profil Responden Berdasarkan Usia Responden Dari 140 responden yang terdapat di PT. Citra Transpor Nusantara dikelompokan menjadi 5 kelompok usia, yakni kelompok usia antara tahun sebanyak 2 orang (2.90%), kelompok usia tahun sebanyak 10 orang ( 14.49%), kelompok usia tahun sebanyak 21 orang (30.43%), kelompok usia tahun sebanyak 14 orang (20.29%) dan kelompok usia diatas 35 tahun sebanyak 22 orang (31.88%). Dapat dikatakan bahwa kelompok usia paling banyak yang bekerja di PT. Citra Transpor Nusantara adalah kelompok usia dan diatas 35 yang merupakan rentang usia produktif.

6 66 Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia Usia (Tahun) Jumlah Karyawan Persentase tahun % tahun % tahun % tahun % >35 tahun % Total % Sumber : Objek Penelitian

7 67 sumber: objek penelitian Gambar 4.3 Profil Responden Berdasarkan Usia c. Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Berdasarkan jenjang pendidikan terakhir dari 140 responden yang terdapat di PT. Citra Transpor Nusantara diketahui yang berpendidikan SD sebanyak 1 orang (1.45%), yang berpendidikan SMP sebanyak 3 orang (4.35%) yang berpendidikan SMA atau sederajat sebanyak 42 orang (60.87%), berpendidikan D2 sebanyak 1 orang (1.45%), berpendidikan D3 sebanyak 6 orang (8.70%), berpendidikan S1 sebanyak 15 orang (22%), dan yang berpendidikan S2 sebanyak 1 orang (1.45%) Dapat dikatakan mayoritas pendidikan terakhir karyawan di PT. Citra Transpor Nusantara berpendidikan SMA Sederajat.

8 68 Tabel 4.3 Komposisi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Jumlah Karyawan Persentase (%) SD SMP % SMA atau Sederajat % D1-0 D % D % S % S % Total % Sumber: Objek Penelitian

9 69 sumber: Objek Penelitian Gambar 4.4 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan 4.3 Analisis Hasil Penelitian Transformasi Data Ordinal ke Interval Pada penelitian ini, penulis menggunakan metode MSI (method ofsuccessive interval) untuk melakukan transformasi data skala ordinal menjadi data skala interval.pengolahan data dilakukan penulis dengan menggunakan bantuan software Microsoft Excel Pemberian bobot pada kuesioner penelitian, sebagai berikut : (SS)Sangat Setuju = 5 (S)Setuju = 4 (KS) Kurang Setuju = 3 (TS) Tidak Setuju = 2 (STS) Sangat Tidak Setuju = 1

10 70 Kemudian, hasil transformasi data yang diperoleh adalah sebagai berikut: Tabel 4.4 Nilai Baru Setelah Transformasi Data Ordinal Ke Interval Variabel Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan (X) Opsi dari Jawaban (Ordinal) Nilai Baru (Interval) Tabel 4.5 Nilai Baru Setelah Transformasi Data Ordinal Ke Interval Variabel Keterikatan Karyawan (Y) Opsi dari Jawaban (Ordinal) Nilai Baru (Interval)

11 Tabel 4.6 Nilai Baru Setelah Transformasi Data Ordinal Ke Interval Variabel Keinginan Karyawan Untuk Bertahan (Z) Opsi dari Jawaban (Ordinal) Nilai Baru (Interval) Uji Validitas dan Reliabilitas Dalam penelitian ini, uji validitas dikalukukan terhadap 69 responden sebagai langkah awal untuk mengetahui apakah pernyataan kuesioner sudah sesuai dengan keinginan peneliti dan dinyatakan valid melalui perhitungan SPSS 17.0 Penelitian uji validitas dilakukan pada jumlah data sebanyak 69 responden dengan menggunakan SPSS 17.0, caranya yaitu dengan membandingkan rtabel dengan rhitung pada derajat kebebasan n-2 dan tingkat kepercayaan sebesar 90%. Suatu pernyataan dikatakan valid jika nilai rhitunglebih besar dari rtabel (rhitung>

12 72 rtabel) sedangkan tidak valid apabila rhitung lebih kecil dari rtabel (rhitung < rtabel). berdasarkan taraf signifikan 10% jumlah sampel (n) = 69, df = 67, dengan ttabel = 1,29 sedangan nilai rtabel = 0,16. Berikut ini adalah hasil perhitungan uji validitas dari 69 responden untuk tiap variabel keseimbangan kehidupan-pekerjaan, keterikatan karyawan,dan Keinginan karyawan untuk bertahan pada PT. Citra Transpor Nusantara dengan menggunakan SPSS Uji Validitas Variabel Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan (X) Variabel X diukur melalui butir pertanyaan 1,2,3,4,5,dan 6. Dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut dalam tabel 4.7: Tabel 4.7 Validitas Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Variabel Nomor Corrected Item R _ tabel Keterangan Pernyataan Total Correlation Work Life P1 0,439 0,16 Valid Balance P2 0, valid ( X ) P3 0,382 0,16 valid P4 0,493 0,16 valid P5 0,269 0,16 valid

13 73 P6 0,471 0,16 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Seluruh pernyataan pada Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan dinyatakan Valid karena r hitung > r tabel Uji Validitas Variabel Keterikatan Karyawan (Y) Variabel Y diukur melalui butir pertanyaan 1,2,3,4,5,6,7, dan 8. Dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut dalam tabel 4.8: Tabel 4.8 Validitas Variabel Keterikatan Karyawan Variabel Nomor Corrected R-tabel keterangan Pernyataan Item-Total Correlation Employee Engagement (Y) P7 0,517 0,16 Valid P8 0,293 0,16 Valid P9 0,481 0,16 Valid P10 0,526 0,16 Valid P11 0,359 0,16 Valid P12 0,522 0,16 valid P13 0,467 0,16 Valid

14 74 P14 0,474 0,16 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Seluruh pernyataan pada Variabel Keterikatan karyawan (Y) dinyatakan Valid karena r hitung> r tabel Uji Validitas Variabel Keinginan Karyawan Untuk Bertahan Variabel Z diukur melalui butir pertanyaan 1,2,3,4,5,6,7, 8,9,10,11,12,13,14 dan 15. Dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut dalam tabel 4.9 Tabel 4.9 Validitas Variabel Keinginan Karyawan Untuk Bertahan Variabel Nomor Corrected R _ tabel Keterangan Pernyataan Item- Total Correlation Keinginan karyawan untuk bertahan P15 0,580 0,16 Valid P16 0,627 0,16 Valid P17 0,642 0,16 Valid P18 0,474 0,16 Valid P19 0,587 0,16 Valid P20 0,618 0,16 Valid P21 0,597 0,16 Valid

15 75 P22 0,640 0,16 Valid P23 0,623 0,16 Valid P24 0,694 0,16 Valid P25 0,685 0,16 Valid P26 0,689 0,16 Valid P27 0,756 0,16 Valid P28 0,697 0,16 Valid P29 0,694 0,16 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian 2012 Seluruh pernyataan pada Variabel Keinginan karyawan untuk bertahan (Z) dinyatakan Valid karena r hitung > r tabel Uji Reliabilitas Menurut sekaran (2006:182) secara umum keandalan kurang dari 0,60dianggap buruk, keandalan dalam kisaran 0,70 bisa diterima, dan lebih dari 0,80 adalah baik. Dalam penelitian ini uji realiabilitas yang dilakukan pada masing-masing variabel menggunakan SPSS 17.0, yaitu apabila nilai Cronbach s Alpha > 0,60 maka dinyatakan reliable. Hasil pengujian reliabilitas terhadap semua variabel ditunjukan di bawah ini :

16 Tabel Reliabilitas Variabel Cronbach s Alpha Keterangan 0,645 Reliable Keseimbangan pekerjaankehidupan (X) Keterikatan Karyawan (Y) 0,754 Reliable Keinginan karyawan untuk 0,923 Reliable bertahan (Z) Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2012 Seluruh variabel dinyatakan reliable dengan keandalan yang bisa diterima dan tidak buruk karena nilai Cronbach s Alpha dari seluruh variabel lebih besar dari 0, Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah populasi data berdistribusi normal, uji normal untuk tiap variabel dilakukan dengan melihat titik sebaran data pada gambar grafik Q-Q plot. Data-data dari variabel dapat dikatakan normal, jika sebaran data berada pada garis lurus sebaran titik plot. Dasar pengambilan keputusan pada uji normalitas ini adalah sebagai berikut : Jika Sig. atau signifikansi atau nilai probabilitas > 0,1 maka data dikatakan berdistribusi normal. Jika Sig. atau signifikansi atau nilai probabilitas < 0,1 maka data dikatakan tidak berdistribusi normal.

17 77 Angka Sig. Atau signifikansi dapat diperoleh dengan perhitungan test of normality atau plot melalui alat bantu SPSS dan tingkat kepercayaan 90% atau 10% tingkat kesalahan. Menurut Sarjono Haryadi & Julianti Winda (2011:64) menyatakan dalam uji normalitas bahwa jika peneliti memiliki responden di atas > 50 responden, maka Sig. Kolmogrov-Smirnov a yang dibandingkan dengan Alpha, sedangkan jika peneliti memiliki responden dibawah < 50 responden, maka Sig. Sahprio yang dibandingkan dengan Alpha untuk menguji normalitasdari data yang diperoleh peneliti Uji Normalitas Variabel Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan Dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut dalam tabel 4.11 dan Gambar 4.5: Tabel 4.11 Test of Normality Variabel Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan Keseimbangan pekerjaankehidupan Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a a. Lilliefors Significance Correction Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig * *. This is a lower bound of the true significance. Sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Dari hasil yang diperoleh melalui program SPSS, uji Kolmogrov-Sig. = 0,200 > 0,1 maka data berdistribusi normal.

18 78 Gambar 4.5 Grafik Normalitas Variabel Keseimbangan pekerjaankehidupan Jika dilihat pada gambar 4.5 terlihat sebaran data variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dapat dikatakan baik karena hasil Normal Q_Q plot keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) membuktikan bahwa sebaran titik-titik plot berada pada garis lurus. Dasar Pengambilan Keputusan Jika angka Sig Uji Kolmogorov-Smirnov > 0.10 maka data berdistribusi normal Jika angka Sig Uji Kolmogorov-Smirnov < 0.10 maka data berdistribusi tidak normal Keputusan Variabel X memiliki Sig = (>0.10) maka data berdistribusi normal, sehingga variabel X dapat digunakan dalam analisis jalur berikutnya.

19 Uji Normalitas Variabel Keterikatan Karyawan Dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut dalam tabel 4.12 dan Gambar 4.6: Tabel 4.12 Test of Normality Variabel Keterikatan Karyawan Keterikatan Karyawan Kolmogorov-Smirnov a Tests of Normality Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. a. Lilliefors Significance Correction * *. This is a lower bound of the true significance. Sumber hasil yang diperoleh melalui program SPSS, uji Kolmogrov- Sig. = 0,200 > 0,1 maka data berdistribusi normal Sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Gambar 4.6 Grafik Normalitas Variabel Keterikatan Karyawan

20 80 Jika dilihat pada gambar 4.6 terlihat sebaran data variabel Keterikatan Karyawan (Y) dapat dikatakan baik karena hasil Normalitas Q-Q plot Keterikatan Karyawan (Y) membuktikan bahwa sebaran titik-titik plot berada pada garis lurus. Dasar Pengambilan Keputusan Jika angka Sig Uji Kolmogorov-Smirnov > 0.10 maka data berdistribusi normal Jika angka Sig Uji Kolmogorov-Smirnov < 0.10 maka data berdistribusi tidak normal Keputusan Variabel Y memiliki Sig = (>0.10) maka data berdistribusi normal, sehingga variabel Y dapat digunakan dalam analisis jalur berikutnya Uji Normalitas Variabel Keinginan Karyawan Untuk Bertahan Dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut dalam tabel 4.13 dan Gambar 4.7: Tabel 4.13 Test of Normality Variabel Keinginan Karyawan Untuk Bertahan Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Keinginan karyawan untuk bertahan * a. Lilliefors Significance Correction

21 81 Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Keinginan karyawan untuk bertahan * *. This is a lower bound of the true significance. Sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Dari hasil yang diperoleh melalui program SPSS, uji Kolmogrov-Sig.= 0,200 > 0,1 maka data berdistribusi normal Gambar 4.7 Grafik Normalitas Variabel Keinginan Karyawan untuk Bertahan Sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012

22 82 Jika dilihat pada gambar 4.7 terlihat sebaran data variabel Keinginan Karyawan Untuk Bertahan (Z) membuktikan bahwa sebaran titik-titik plot berada pada garis lurus. Dasar Pengambilan Keputusan Jika angka Sig Uji Kolmogorov-Smirnov > 0.10 maka data berdistribusi normal Jika angka Sig Uji Kolmogorov-Smirnov < 0.10 maka data berdistribusi tidak normal Keputusan Variabel Z memiliki Sig = (>0.10) maka data berdistribusi normal, sehingga variabel Z dapat digunakan dalam analisis jalur berikutnya Interpretasi Statistik Deskriptif Sebelum melakukan analisa jalur, akan diinterpretasikan terlebih dahulu hasil uji statistik deskriptif pada variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X), Keterikatan Karyawan (Y), dan Keinginan karyawan untuk bertahan (Z). Interpretasi statistik deskriptif akan diawali dengan pembuatan kriteria mengenai arti nilai masing-masing variabel tersebut. Untuk membuat kriteria, terlebih dahulu ditentukan jumlah kelas sebanyak 5 kelas, yang terdiri dari kelas pertama sangat tidak baik, kelas kedua tidak baik, kelas ketiga cukup baik, kelas keempat baik, kelas kelima sangat baik Selanjutnya menggunakan rumus Sturges untuk lebar kelas, yaitu (Xmax Xmin) / Jumlah Kelas. Penghitungan dilakukan menggunakan nilai baru dengan

23 83 skala interval dari variabel X, Y, dan Z. Berikut ini adalah hasil penghitungan dan interpretasi nilai dari semua variabel: Tabel 4.14 Interpretasi Nilai Variabel X, Y, dan Z Interval Variabel X Kriteria 4,354 sampai 3,684 Sangat Baik 3,683 sampai 3,013 Baik 3,012 sampai 2,342 Cukup Baik 2,341 sampai 1,671 Tidak Baik 1,670 sampai 1,00 Sangat Tidak Baik Interval Variabel Y Kriteria 4,169 sampai 3,536 Sangat Baik 3,535 sampai 2,902 Baik 2,901 sampai 2,268 Cukup Baik 2,267 sampai 1,634 Tidak Baik 1,633 sampai 1,00 Sangat Tidak Baik Interval Variabel Z Kriteria 3,884 sampai 3,308 Sangat Baik 3,307 sampai 2,731 Baik 2,730 sampai 2,154 Cukup Baik 2,153 sampai 1,577 Tidak Baik

24 84 1,576 sampai 1,00 Sangat Tidak Baik Tabel 4.15 Deskriptif Data X, Y, dan Z Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbangan pekerjaankehidupan Keterikatan karyawan Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Analisis Korelasi dan Path Analysis Analisis Korelasi Sebelum melakukan analisis jalur (path analysis), penulis terlebih dahulu melakukan analisis korelasi untuk mengetahui sifat hubungan antara setiap variabel yang diteliti Analisis Korelasi Antara Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan dan Keterikatan Karyawan Analisis korelasi dilakukan untuk mengetahui apakah variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) memiliki hubungan dengan keterikatan karyawan (Y). Penghitungan dilakukan menggunakan program SPSS.17, dan diperoleh hasil berikut:

25 85 Tabel 4.16 Korelasi Keseimbangan pekerjaan-kehidupan dan Keterikatan Karyawan Pearson Correlation Correlations Keterikatan karyawan Keseimbanga n pekerjaankehidupan Keterikatan karyawan Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Sig. (1-tailed) Keterikatan karyawan..000 Keseimbangan pekerjaan-kehidupan.000. N Keterikatan karyawan Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2012 Berdasarkan tabel 4.16, bahwa besarnya hubungan keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) PT. Citra Transpor Nusantara adalah 0,577, hal ini menunjukkan adanya hubungan antara keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y). Sumbangan dari variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) adalah KP = r 2 x 100% = 0,577 2 x 100% = 33,29% artinya variabel keseimbangan pekerjaankehidupan (X) memberi pengaruh pada variabel keterikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara sebesar 33,29% dan sisanya 66,71% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

26 86 Untuk mengetahui hubungan variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap Variabel keterikatan karyawan (Y) pada PT.Citra Transpor Nusantara, maka dilakukan uji signifikan sebagai berikut : Selanjutnya, akan dilakukan Uji Sig. sebagai berikut: Hipotesis: H o : Variabel Perceived keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) tidak berhubungan secara signifikan dengan variabel keterikatan karyawan (Y) H a : Variabel Perceived keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) berhubungan secara signifikan dengan variabel keterikatan karyawan (Y) Dasar Pengambilan Keputusan: Jika nilai Sig. 0,10 maka H o diterima, artinya hubungan antar variabel tidak signifikan. Jika nilai Sig. 0,10 maka H o ditolak, artinya hubungan antar variabel signifikan. Keputusan: Nilai Sig. = yang berarti nilai Sig. 0,10 Maka, H o ditolak, artinya hubungan antar variabel signifikan.

27 87 Simpulan: Dari hasil uji signifikan koefisien korelasi dari output pada tabel 4.16 maka menghasilkan angka sebesar 0,000, jika dibandingkan dengan = 0,1, maka nilai sig lebih kecil dari α (Sig α ) yaitu 0,000 0,1 artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Kesimpulan yang didapat adalah adanya hubungan yang signifikan antara variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan terhadap keterikatan karyawan pada PT Citra Transpor Nusantara Analisis Korelasi Antara Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan dan Keterikatan Karyawan (Y) Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Bertahan baik secara parsial maupun simultan. Analisis korelasi dilakukan untuk mengetahui apakah variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) memiliki hubungan dengan keinginan karyawan untuk bertahan (Z)baik secara parsial maupun simultan. Penghitungan dilakukan menggunakan program SPSS.17, dan diperoleh hasil berikut: Tabel 4.17 Korelasi Keseimbangan pekerjaan-kehidupan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan Pearson Correlation Correlations Keinginan karyawan untuk bertahan Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbanga n pekerjaankehidupan

28 88 Sig. (1-tailed) N Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Sumber: Hasil Pengolahan Data, Berdasarkan tabel 4.17, bahwa besarnya hubungan keseimbagan pekerjaaan-kehidupan (X) dan keinginan karyawan untuk bertahan (Z) PT. Citra Transpor Nusantara adalah 0,634, hal ini menunjukkan adanya hubungan antara keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keinginan karyawan untuk bertahan (Z). Sumbangan dari variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) adalah KP = r 2 x 100% = 0,634 2 x 100% = 40,20% artinya variabel keseimbangan pekerjaankehiudupan (X) memberi pengaruh pada variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara sebesar 40,20% dan sisanya 59,80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Untuk mengetahui hubungan variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap Variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT.Citra Transpor Nusantara, maka dilakukan uji signifikan sebagai berikut : Selanjutnya, akan dilakukan Uji Sig. sebagai berikut:

29 89 Hipotesis: H o : Variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) tidak berhubungan secara signifikan dengan variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) H a : Variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) berhubungan secara signifikan dengan variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) Dasar Pengambilan Keputusan: Jika nilai Sig. 0,10 maka H o diterima, artinya hubungan antar variabel tidak signifikan. Jika nilai Sig. 0,10 maka H o ditolak, artinya hubungan antar variabel signifikan. Keputusan: Nilai Sig. = yang berarti nilai Sig. 0,10 Maka, H o ditolak, artinya hubungan antar variabel signifikan. Simpulan: Dari hasil uji signifikan koefisien korelasi dari output pada tabel 4.17 maka menghasilkan angka sebesar 0,000, jika dibandingkan dengan = 0,1, maka nilai sig lebih kecil dari α (Sig α ) yaitu 0,000 0,1 artinya H o ditolak atau H a diterima. Kesimpulan yang didapat adalah adanya hubungan yang signifikan antara variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan pada PT Citra Transpor Nusantara.

30 90 Tabel 4.18 Korelasi keterikatan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan(z) Correlations Pearson Correlation Keinginan karyawan untuk bertahan Sig. (1-tailed) N Keinginan karyawan untuk bertahan Keterikatan karyawan Keterikatan karyawan Keinginan karyawan untuk bertahan..000 Keterikatan karyawan.000. Keinginan karyawan untuk bertahan Keterikatan karyawan Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2012 Berdasarkan tabel 4.18, bahwa besarnya hubungan keterikatan karyawan (Y) dan keinginan karyawan untuk bertahan (Z) PT. Citra Transpor Nusantara adalah 0,744, hal ini menunjukkan adanya hubungan antara keterikatan karyawan (Y) dan keinginan karyawan untk bertahan (Z). Sumbangan dari variabel keterikatan karyawan (Y) adalah KP = r 2 x 100% = 0,744 2 x 100% = 55,35% artinya variabel keterikatan karyawan (Y) memberi pengaruh pada variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara sebesar 55,35% dan sisanya 44,65% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

31 91 Untuk mengetahui hubungan variabel keterikatan karyawan (Y) terhadap Variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT.Citra Transpor Nusantara, maka dilakukan uji signifikan sebagai berikut : Selanjutnya, akan dilakukan Uji Sig. sebagai berikut: Hipotesis: H o : Variabel keterikatan karyawan (Y) tidak berhubungan secara signifikan dengan variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) H a : Variabel keterikatan karyawan (Y) berhubungan secara signifikan dengan variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) Dasar Pengambilan Keputusan: Jika nilai Sig. 0,10 maka H o diterima, artinya hubungan antar variabel tidak signifikan. Jika nilai Sig. 0,10 maka H o ditolak, artinya hubungan antar variabel signifikan. Keputusan: Nilai Sig. = yang berarti nilai Sig. 0,10 Maka, H o ditolak, artinya hubungan antar variabel signifikan. Simpulan: Dari hasil uji signifikan koefisien korelasi dari output pada tabel 4.18 maka menghasilkan angka sebesar 0,000, jika dibandingkan dengan = 0,1, maka nilai sig lebih kecil dari α (Sig α ) yaitu 0,000 0,1 artinya H o ditolak atau H a

32 92 diterima. Kesimpulan yang didapat adalah adanya hubungan yang signifikan antara variabel keterikatan karyawan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan pada PT Citra Transpor Nusantara. Tabel 4.19 Korelasi keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) terhadap Keinginan karyawan untuk bertahan (Z) Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Correlations Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbanga n pekerjaankehidupan Keterkaitan karyawan keterikatan karyawan Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Keterikatan karyawan Keinginan karyawan untuk bertahan Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Keterikatan karyawan

33 Rangkuman Hasil Analisis Korelasi Berdasarkan seluruh uji korelasi dan uji signifikansi yang dilakukan, dapat dirangkum hasil analisis korelasi antar variabel adalah sebagai berikut: Tabel 4.20 Rangkuman Hasil Analisis Korelasi Hubungan antara Korelasi Sifat Hubungan X dengan Y 0,577 Cukup kuat, Positif, dan Signifikan X dengan Z 0,634 Kuat, Positif, dan Signifikan Y dengan Z 0,744 Kuat, Positif, dan Signifikan Sumber: Hasil Pengolahan Data, Analisa Jalur (Path Analysis) Langkah pengujian analisis jalur ini dibagi menjadi dua, dimana pengujian dilakukan secara keseluruhan dan individu untuk 2 struktur yang dipecah juga menjadi sub-struktur 1 dan sub-struktur 2. Berikut ini merupakan kerangka hubungan antara jalur (X terhadap Y, X terhadap Z, Y terhadap Z ) dan dibuat dalam persamaan struktur sebagai berikut, yaitu : Y = ρ yx X+ρ yε1 (Persamaan Sub-struktur 1) Z = ρ zx X+ρ zy +ρ zε2 (Persamaan Sub-struktur 2 ) Pengujian Sub-struktural 1 Analisis Pengaruh keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap keterikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara

34 94 ρ yε1 X ρ yx X Y Gambar 4.8 Sub-struktur 1 Sumber : Penulis, 2012 Pengujian Sub-struktur 2 Analisis pengaruh keseimbangan kehidupan-pekerjaan (X) dan keterikatan karyawan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. X Y Z Gambar 4.9 Sub-struktur 2 Sumber : Penulis, Pengujian secara individual Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan Keterikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara.

35 95 Tabel 4.21 Model Summary Sub-strutural 1 Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), keseimbangan pekerjaankehidupan b. Dependent Variable: keterikatan karyawan Sumber : Hasil Penelitian Data Penelitian, 2012 Dari tabel 4.21 Model Summary Sub- srtuktural 1 tersebut, diketahui bahwa pengaruh variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap keterikatan karyawan (Y) pada PT.Citra Transpor Nusantara sebesar R Square (R 2 ) adalah 0,333 = 33,3 % dan besarnya pengaruh variabel lain yang mempengaruhi variabel keterikatan karyawan (Y) pada PT.Citra Transpor Nusantara adalah sebesar 0,677 = 67,70% Ρ yε1 = 2 =

36 96 Tabel 4.22 Anova Sub-struktur 1 Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Keseimbangan pekerjaan-kehidupan b. Dependent Variable: Keterikatan karyawan Sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Hipotesis : H o : Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara. H a : Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara.. Dasar Pengambilan keputusan o Jika nilai Probabilitas 0,1 lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau (0,1 Sig), maka H o ditolak dan H a diterima, artinya tidak signifikan.

37 97 o Jika nilai Probabilitas 0,1 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau (0,1 Sig), maka H o diterima dan H a ditolak, artinya signifikan. Dari hasil uji Signifikansi pada tabel 4.22 Anova Sub-struktur 1, diperoleh sig sebesar 0,000. Jika dibandingkan dengan α = 0,1 maka sig lebih kecil dari ( Sig α ) yaitu 0,000 0,1 yang artinya H o ditolak dan H a diterima, yang menunjukkan bahwa ada pengaruh atau kontribusi antara Keseimbangan pekerjaan-kehidupan secara simultan dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Citra Transpor Nusantara Pengujian Secara Individual Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap Ketrikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara Besarnya pengaruh secara Individual variabel X terhadap Y ditunjukkan oleh tabel Coefficient berikut : Tabel 4.23 Coefficient Sub-struktural 1 Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Keseimban gan pekerjaankehidupan a. Dependent Variable: Keterikatan karyawan Sumber : Hasil Pengolahan Data Peneliti, 2012 t Sig

38 98 Pengujian secara individual antara variabel X dan Variabel Y pada Hipotesis PT.Citra Transpor Nusantara. H o : Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) tidak berpengaruh secara individu terhadap variabel Keterikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara. H a : Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) berpengaruh secara individu terhadap Variabel keterikatan karyawan (Y) pada PT.Citra Transpor Nusantara. Dasar pengambilan Keputusan o t hitung < t tabel : H o diterima ( H a ditolak ) o t hitung >t tabel : H a diterima ( H o ditolak ) Nilai t tabel dilihat pada taraf signifikan 0,1 dimana Df = jumlah sampel vaiabel derajat kebebasan = 69 2 = 67. T tabel pada df 67 = 1,29 sedangkan t hitung diperoleh pada tabel 4.23 Coefficient Sub-Struktural 1 dimana diketahui besarnya t hitung variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap Keterikatan karyawan (Y) pada PT. Citra Transpor Nusantara = 5,786 yang berarti t hitung > t tabel ( 5,786 > 1.29 ), maka H o ditolak dan H a diterima artinya variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) secara individu terhadap variabel keterikatan karyawan (Y) berpengaruh atau berkontribusi secara signifikan dan besarnya Beta (Koefisien jalur) variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X)

39 99 terhadap variabel keterikatan karyawan (Y) Pada PT. Citra Transpor Nusantara adalah 0,577 (ρ y x)pada PT. Citra Transpor Nusantara. X ρ y x = 0,577 Y ρ y ε1 = 0,8167 Gambar 4.10 Nilai dari pengaruh dalam Sub-Struktur 1 Sumber : Hasil Pengolahan Data Peneliti, 2012 Dari pengujian tersebut, maka diperoleh persamaan sub-struktur 1 sebagai berikut Y = Y = ρ yx X+ρ yε1 0,577 X + 0,8167 y ε Pengujian secara simultan keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) Pada PT. Citra Transpor Nusantara. Tabel 4.24 Model Summary Sub-Struktutal 2 S Model u R R Square Model Summary b Adjusted R Square a m a. Predictors: (Constant), keterikatan karyawan, keseimbangan pekerjaankehidupan b b. Dependent Variable: keinginan karyawan untuk bertahan e r : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Std. Error of the Estimate

40 100 Dari tabel 4.24 Model Summary Sub-Struktural 2 tersebut, diketahui bahwa pengaruh Variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT Citra Transpor Nusantara sebesar R Square (R 2 ) adalah 0,616 = 61,60% dan besar pengaruh Variabel lain yang mempengaruhi varibel lain yang mempengaruhi Variabel Keinginan karyawan untuk bertahan pada PT. Citra Transpor Nusantara (Z) adalah sebesar 38,4%. Ρ zε2 = 2 = = 0,6197 Tabel 4.25 Anova Sub-Struktur 2 Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Keterikatan karyawan, keseimbangan pekerjaankehidupan b. Dependent Variable: keinginan karyawan untuk bertahan Sumber : Hasil Pengolahan Data Peneliti, 2012 Hipotesis : H o :Tidak ada pengaruh antara keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) secara simultan dan signifikan

41 101 terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. H a : Ada pengaruh antara Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) secara simultan dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Dasar Pengambilan keputusan o Jika nilai Probabilitas 0,1 lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau (0,1 Sig), maka H o diterima dan H a ditolak, artinya tidak signifikan. o Jika nilai Probabilitas 0,1 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau (0,1 Sig), maka H o ditolak dan H a diterima, artinya signifikan. Dari hasil uji Signifikansi pada tabel 4.25 Anova Sub-struktur 2, diperoleh sig sebesar 0,000. Jika dibandingkan dengan α = 0,1 maka sig lebih kecil dari ( Sig α ) yaitu 0,000 0,1 yang artinya H o ditolak dan H a diterima, yang menunjukkan bahwa ada pengaruh antara keseimbangan pekerjaankehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) secara simultan dan signifikan.terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Pengujian Secara Individual keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara.

42 102 Tabel 4.26 Coefficients Sub-Struktur 2 Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Keseimbangan pekerjaan-kehidupan t Sig Keterikatan karyawan a. Dependent Variable: keinginan karyawan untuk bertahan Sumber : Hasil Pengolahan Data Peneliti, 2012 Pengujian secara individual antara variabel X dan Variabel Z pada PT.Citra Transpor Nusantara. Hipotesis H o : Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) tidak berpengaruh secara individu terhadap variabel Keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. H a : Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) berpengaruh secara individu terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Dasar Pengambilan Keputusan o t hitung < t tabel : H o diterima ( H a ditolak ) o t hitung >t tabel : H a diterima ( H o ditolak )

43 103 Nilai t tabel dilihat pada taraf signifikan 0,1 dimana Df = jumlah sampel vaiabel derajat kebebasan = 69 2 = 67. T tabel pada df 67 = 1,29 sedangkan t hitung diperoleh pada tabel 4.30 Coefficient Sub-Struktural 1 dimana diketahui besarnya t hitung variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara = 3,278 yang berarti t hitung > t tabel ( 3,278> 1,29 ), maka H o ditolak dan H a diterima artinya variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) secara individu terhadap variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Hipotesis H o : Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) secara individu tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. H a : Variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) secara individu berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT.Citra Transpor Nusantara. Dasar Pengambilan Keputusan o Jika nilai probabilitas lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas sig atau ( 0,1 Sig ), maka H o diterima dan H a ditolak, artinya tidak signifikan. o Jika nilai Probabilitas lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau ( 0,1 Sig ), maka H o ditolak dan H a diterima, artinya Signifikan.

44 104 Dari tabel 4.26 Coefficient Sub-Struktural 2, diketahui bahwa variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) mempunyai sig. Sebesar 0,000 jika dengan α = 0,1, nilai sig. Lebih kecil dari pada nilai α ( 0,000 < 0,1 ), maka H o ditolak dan H a diterima, artinya variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara dan besarnya Beta (Koefisien jalur) variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) terhadap variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) Pada PT. Citra Transpor Nusantara adalah 0,306 (ρ z x) Pengujian secara individual antara variabel Y dan Variabel Z pada PT.Citra Transpor Nusantara. Hipotesis Ho : Variabel keterikatan karyawan (Y) secara individu tidak berpengaruh terhadap variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Ha : Variabel keterikatan karyawan (Y) secara individu berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Dasar Pengambilan Keputusan o t hitung < t tabel : H o diterima ( H a ditolak ) o t hitung >t tabel : H a diterima ( H o ditolak ) Nilai t tabel dilihat pada taraf signifikan 0,1 dimana Df = jumlah sampel vaiabel derajat kebebasan = 69 2 = 67. T tabel pada df 67 = 1,29 sedangkan t hitung

45 105 diperoleh pada tabel 4.30 Coefficient Sub-Struktural 1 dimana diketahui besarnya t hitung variabel keterikatan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara = 6,074 yang berarti t hitung > t tabel ( 6,074> 1.29 ), maka H o ditolak dan H a diterima artinya variabel keterikatan karyawan (Y) secara individu terhadap variable keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Hipotesis H o : Variabel tidak keterikatan karyawan (Y) secara individu tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. H a : Variabel tidak keterikatan karyawan (Y) secara individu berpengaruh secara signifikan terhadap variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara. Dasar Pengambilan Keputusan o Jika nilai probabilitas lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas sig atau ( 0,1 Sig ), maka H o diterima dan H a ditolak, artinya tidak signifikan. o Jika nilai Probabilitas lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau ( 0,1 Sig ), maka H o ditolak dan H a diterima, artinya Signifikan. Dari tabel 4.26 Coefficient Sub-Struktural 2, diketahui bahwa variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) mempunyai sig. Sebesar 0,000 jika dengan α = 0,1, nilai sig. Lebih kecil dari pada nilai α ( 0,000 < 0,1 ), maka H o

46 106 ditolak dan H a diterima, artinya variabel keterikatan karyawan (Y) berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara dan besarnya Beta (Koefisien jalur) variabel keterikatan karyawan (Y) terhadap variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) Pada PT. Citra Transpor Nusantara adalah 0,567 (ρ z y) ρ z x = 0,306 ρ y ε1 = 0,8167 ρ z ε2 = 0,6197 ρ y x = 0,577 ρ z y=0,567 X Y Z sumber : Hasil Pengolahan Data Penelitian, 2012 Gambar 4.11Nilai dari Pengaruh dalam Sub-Struktural 2 Dari pengujian tersebut,maka diperoleh persamaan sub-struktural 2 sebagai berikut : Z = ρ zx X+ρ zy +ρ zε2 Z = 0,306X + 0,567Y + 0,6197 z ε2 Tabel 4.26 Rangkuman Pengaruh keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterikatan karyawan (Y).terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara.

47 107 Tabel 4.27 Rangkuman Pengaruh Keseimbangna pekerjaan-kehidupan (X) dan Keterikatan karyawan (Y) terhadap Keinginan karyawan untuk bertahan(z) variabel Koefisien Jalur Pengaruh Langsung Tidak Langsung Total X terhadap Y 0,577 0,577-0,577 X terhadap Z 0,306 0,306 0,577 x 0,567 = 0,633 0,327 Y terhadap Z 0,567 0,567-0,567 ε1 0,8167 0,8167-0,8167 ε2 0,6197 0,6197-0,6197 Sumber : Hasil Pengolahan Data Peneliti, 2012 Berdasarkan hasil keseluruhan jalur analis diatas, perhitungan analis jalur struktural variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan Keterkaitan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara tersebut adalah sebagai berikut : Seluruh hipotesis menyatakan terdapat hubungan yang cukup kuat dan kuat, searah serta signifikan baik secara parsial maupun simultan antar variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan keterkaitan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan (Z) pada PT. Citra Transpor Nusantara

48 Beberapa pengaruh langsung dan tidak langsung dan pengaruh total diuraikan sebagai berikut: a. Pengaruh langsung variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) dan variabel keterkaitan karyawan (Y) sebesar 0,577 b. Pengaruh langsung maupun tidak variabel keseimbangan pekerjaankehidupan (X) dan variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) sebesar 0,633 c. Pengaruh langsung variabel keterkaitan karyawan (Y) dan variabel keinginan karyawan untuk bertahan (Z) sebesar 0,567 d. Serta pengaruh diluar analisis jalur pada struktur 1 dan struktur 2 masing-masing 0,8167 dan 0, Analisa Penelitian Analisa Penelitian Variabel Keseimbangan pekerjaan-kehidupan Berdasarkan hasil kuesioner yang telah dibagikan kepada 69 responden ternyata untuk dimensi memiliki kehidupan sosial diluar pekerjaan dalam variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan memiliki tingkat yang paling rendah (jawaban rata-rata yang paling kecil). Setelah dianalisis terhadap para karyawan diperoleh jawaban bahwa para karyawan tidak terlalu puas dengan sistem yang ada diperusahaan dan atasannya. Hal ini disebabkan oleh perusahaan kurang setuju untuk karyawan yang aktif dalam kegiatan-kegiatan sosial, karena perusahaan beranggapan, apabila karyawan bergabung, dan aktif dalam kegiatan sosial akan mengganggu kegiatan atau aktivitas pekerjaan Sedangkan untuk dimensi jumlah jam kerja memiliki tingkat yang paling tinggi (jawaban rata-rata yang tinggi). Setelah dianalisis ternyata karyawan

49 109 merasa puas dengan sistem jam kerja yang ada diperusahaan. Karyawan merasa bahwa perusahaan memberikan jumlah jam kerja perminggu cukup efisien dan efektif. Perusahaan juga selalu memberikan shift untuk para karyawan khususnya bagian operasional dan keamanan, yang tujuannya untuk meningkatkan kinerja perusahaan (PT. Citra Transpor Nusantara menggunakan sistem shift untuk bagian operasional dan keamanan, tujuannya supaya karyawan khususnya bagian operasional dan keamanan dapat bekerja lebih efektif dengan jam kerja yang telah ditentukan, 8 jam per hari). Sedangkan untuk ketiga dimensi lainnya, yaitu Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, Bisa bertemu dan bertanggung jawab terhadap keluarga dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan, I am able to stay involved in non-work interests and activities, diperoleh jawaban yang cukup baik. Dimana karyawan telah cukup puas terhadap ketiga dimensi ini. Untuk Keseimbangan antara bekerja dan kehidupan pribadi karyawan merasa memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (perusahaan memberikan jumlah jam kerja 8 jam perhari terhadap karyawan gunanya untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi dan hari libur supaya karyawan dapat melakukan kegiatan pribadinya). Kemudian untuk dimensi Bisa bertemu dan bertanggung jawab terhadap keluarga dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan karyawan merasa memiliki tanggung jawab antara pekerjaan dan keluarga, karyawan merasa perusahaan memberikan waktu untuk bertemu keluarga, perusahaan juga memberikan gaji, bonus, dan tunjangan (THR, Insentif, dll), yang tujuannya untuk mensejahtrakan karyawan dan keluarganya, karyawan juga diberikan tempat kerja dan lingkungan kerja yang nyaman supaya karyawan merasa

50 110 nyaman untuk bekerja sehingga tanggung jawabnya dalam pekerjaan dapat berjalan baik. Dan untuk dimensi I am able to stay involved in non-work interests and activities Perusahaan tidak melarang karyawannya untuk meyalurkan hobinya, selama tidak menggangu aktivitas pekerjaan Analisa Penelitian Variabel Keterikatan Karyawan Berdasarkan hasil kuesioner yang telah dibagikan kepada 69 responden ternyata untuk dimensi kesiapan khususnya indikator Semangat dalam melaksanakan pekerjaan dalam variabel keterikatan karyawan memiliki tingkat yang paling rendah (jawaban rata-rata yang paling kecil). Setelah dianalisis terhadap para karyawan diperoleh jawaban bahwa para karyawan tidak terlalu puas dengan atasannya menyangkut urusan pekerjaan (pemimpin kurang peduli dan kurang berbaur terhadap karyawannya, sehingga karyawan kurang semangat dalam melaksanakan pekerjaannya) dan beberarpa karyawan kurang semangat karena jarak tempuh rumah-perusahaan terlalu jauh. Sedangkan untuk dimensi Kesiapan khususnya Siap mendedikasikan diri pada pekerjaan memiliki tingkat yang paling tinggi (jawaban rata-rata yang tinggi). Setelah dianalisis ternyata karyawan merasa puas dengan perusahaan yang sangat memperhatikan karyawannya dan memberdayakan karyawannya (karyawan di berikan kartu kesehatan, apabila karyawan sakit, karyawan dapat menggunakan kartu tersebut untuk berobat, karyawan juga diberikan fasilitas yang mendukung berjalannya aktivitas organisasi salah satunya diberi tempat kerja yang nyaman, dan pinjaman untuk membeli alat transportasi untuk karyawannya, pembayaran pinjama dilakukan dengan pemotongan gaji perbulannya).

51 111 Sedangkan untuk kedua dimensi lainnya, yaitu kerelaan dan kebanggaan, diperoleh jawaban yang cukup baik. Dimana karyawan telah cukup puas terhadap kedua dimensi ini. Untuk kerelaan karyawan merasa perusahaan peduli terhadap karyawan, sebagai contoh ketika ada salah satu dari karyawan yang sakit atau salah satu keluarga karyawan ada yang meninggal, biasanya perusahaan mengirimkan perwakilan perusahaan untuk menjenguk, dan perusahaan juga memberikan askes untuk karyawannya. Tindakan ini membuat karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan sehingga karyawan pun rela memberikan tenaga dan pikiran demi kelangsungan perusahaan. Kemudian untuk dimensi kebanggaan dari hasil kuesioner dan wawancara dengan karyawan PT. CITRA TRANSPOR NUSANTARA dianggap sebagai tempat yang baik untuk bekerja dan berkarir karena perusahaan memberikan jenjang karir yang jelas, sehingga karyawan merasa bangga bisa bekerja di PT. CITRA TRANSPOR NUSANTARA Analisa Penelitian Variabel Keinginan Karyawan Untuk Bertahan Berdasarkan hasil kuesioner yang telah dibagikan kepada 69 responden ternyata untuk dimensi komponen organisasi khususnya indikator peluang dalam variabel keinginan karyawan untuk bertahan memiliki tingkat yang paling rendah (jawaban rata-rata yang paling kecil). Setelah dianalisis terhadap para karyawan diperoleh jawaban bahwa para karyawan tidak puas dengan perusahaan, karena mereka merasa bahwa manajemen di perusahaan ini belum diterapkan cukup baik. Misalnya, kurangnya pengawasan atas kinerja karyawan, kurangnya perhatian terhadap tingkat turnover karyawan yang cenderung meningkat dari

52 112 tahun ke tahun. Hal-hal ini yang membuat karyawan merasa kurang puas dan menganggap peluang untuk terus bekerja di perusahaan ini menjadi kurang menarik sehingga menurunkan intention to stay karyawan. Sedangkan untuk dimensi komponen organisasi khususnya budaya organisasi memiliki tingkat yang paling tinggi (jawaban rata-rata yang tinggi). Setelah dianalisis ternyata karyawan merasa puas terhadap budaya organisasi perusahaan, dimana perusahaan memiliki budaya orgniasasi yang selalu mensejahtrakan karyawannya, dan menjunjung tinggi saling menghormati antar jabatan (manajer harus saling menghormati dan menghargai bawahannya). Sedangkan untuk keempat dimensi lainnya, yaitu peluang karir, penghargaan, rancangan tugas dan pekerjaan dan hubungan karyawan diperoleh jawaban yang cukup baik. Dimana karyawan telah cukup puas terhadap keempat dimensi ini. Untuk peluang karir karyawan merasa perusahaan memberikan peluang karir bagi karyawan yang memang berhak mendapatkan promosi, karena hasil kerjanya (karyawan yang kerjanya baik, tidak pernah bolos dan selalu mencapai target sesuai dengan deadline yang ditentukan, karyawan tersebut akan mendapatkan promosi dari perusahaan). Kemudian untuk dimensi penghargaan karyawan merasa perusahaan memberikan kompensasi, tunjangan, dan insentif yang layak terhadap karyawannya dan untuk karyawan yang mengabdi kepada perusahaan lebih dari 10 tahun akan mendapatkan penghargaan dari perusahaan antara lain promosi, piagam penghargaan, dan karyawan tersebut berhak mendapat peningkatan gaji) Kemudian untuk dimensi rancangan tugas dan pekerjaan karyawan merasa perusahaan memberikan rancangan tugas dan pekerjaan yang baik

53 113 (karyawan memiliki schedule kerja yang baik, peralatan kerja yang digunakan karyawan aman untuk digunakan, dan merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya) sehingga karyawan merasa nyaman dalam pelaksanaan pekerjaannya. Kemudian untuk dimensi hubungan karyawan karyawan merasa perusahaan memberikan perlakuan adil (semua karyawan mengikuti semua peraturan yang telah ditetapkan perusahaan), dan perusahaan juga saling membangun hubungan antar rekan kerja dengan kegiatan-kegiatan yang membangun salah satunya perusahaan membuat kegiatan-kegiatan positif yaitu diadakan pertandingan badminton, catur, dan futsal untuk karyawannya setahun 2 kali Implikasi Hasil Penelitian Dari hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai gambaran keseimbangan pekerjaan-kehidupan, keterikatan karyawan, dan keinginan karyawan untuk bertahan pada PT. Citra Transpor Nusantara, keseimbangan pekerjaan-kehidupan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan karyawan, dan keseimbangan pekerjaan-kehidupan dan keterikatan karyawan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan baik secara parsial maupun simultan juga memiliki pengaruh yang signifikan. Keseimbangan pekerjaan-kehidupan (X) memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan keterikatan karyawan (Y) terhadap keinginan karyawan untuk bertahan. Oleh karena itu jika perusahaan ingin meningkatkan keinginan karyawan untuk bertahan maka harus memperhatikan keseimbangan pekerjaan-kehidupan, meskipun bukan berarti harus mengabaikan faktor keterikatan karyawan, karena keterikatan karyawan