ASPEK MANAJEMEN DAN SUMBER DAYA MANUSIA. Jenis-Jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh schoonhait photograph. Fotografer Manajer produksi

Transkripsi

1 ASPEK MANAJEMEN DAN SUMBER DAYA MANUSIA A. JOB ANASISIS Jenis-Jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh schoonhait photograph Direktur Fotografer produksi Creatif design pemasaran Professional teacher keuangan Make up & busana Personalia Cleaning Service Kasir B. Struktur Organisasi DIREKTUR MANAJER PRODUKSI MANAJER PEMASARAN MANAJER KEUANGAN PERSONALIA Cleaning Service FOTOGRAFER CREATIF DESIGN PROFESIONAL TEACHER MAKE UP & BUSANA

2 C. Job Description 1. DIREKTUR Bertanggung jawab atas : Pemilik Modal Fungsi Jabatan : mengatur seluruh kegiatan agar berjalan dengan baik Bertanggung jawab dalam memantau kinerja Perusahaan. Membuat visi dan misi yang ingin dicapai oleh Perusahaan. memberikan laporan pertanggungjawaban kepada pemilik modal Menentukan objektif dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Mengarahkan dan menggunakan sumber daya yang ada untuk mencapai visi dan misi Perusahaan. mengawasi serta mengurus kekayaan perusahaan menunjuk,mengangkat dan memberhentikan kasir, fotografer, make up & busana, creative design menandatangani permintaan pengeluaran kas yang jumlahnya besar dan sifatnya penting menetapkan pencapaian tujuan untuk jangka panjang mengambil keputusan dan strategi bagi perusahaan 2. Keuangan Bertanggung jawab kepada:direktur Membawahi:bagian kasir Tugas: mengkoordinir,menganalisa,mengelola data-data,sehingga tersusun suatu laporan keuangan- perusahaan ikut serta dalam mengamankan asset perusahaan bertanggung jawab atas kegiatan keuangan mengatur masalah yang berhubungan dengan penyediaan dan penggunaan dana. menyediakan laporan keuangan untuk internal maupun eksternal perusahaan Wewenang: mengatur kebijaksanaan dan engendalian keuangan untuk penghematan biaya pengeluaran perusahaan 3. Pemasaran Bertanggung jawab kepada: Direktur Membawahi:Kasir Tugas:

3 merencanakan dan merumuskan kebijakan strategis yang menyangkut pemasaran memonitoring dan mengarahkan proses2 langsung pemasaran Mengatur strategi marketing perusahaan, seperti penataan baju dan gambar pada galeri. Mengatur dan mengadakan event/pameran secara berkala untuk memperkenalkan perusahaan kepada pasar. mengusulkan progam-progam promosi bertemu dengan pelanggan, dan menginformasikan produk-produk perusahaan agar pelanggan tersebut menggunakan jasa perusahaan. Wewenang: menetapkan pedoman harga barang dan jasa menetapkan dan mengevaluasi upaya strategis dan kebijakan pemasaran serta pengadaan jasa menetapkan sistem pengendalian hasil produksi menentukan sarana-sarana dalam mempromosikan produk menentukan pemasangan iklan terkait promosi produk 4. Personalia Bertanggung jawab kepada : Direktur Membawahi : Cleaning service membuat perencanaan pegawai sesuai kebutuhan dari setiap departemen. bertanggung jawab dalam memilih dan mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan- perusahaan memberikan pelatihan kepada pegawai agar mempunyai motivasi kerja dan menemukan solusi untuk -setiap persoalan yang dihadapi oleh pegawai perusahaan Wewenang: menilai dan mengukur kinerja pegawai memberikan sanksi kepada pegawai yang melanggar aturan perusahaan memberikan saran-saran dan pertimbangan kepada direktur 5. Produksi Bertanggung Jawab kepada : direktur Membawahi : fotografer, professional teacher, make up & busana, Creatif design Merencanakan dan menentukan anggaran untuk peralatan-peralatan fotografi yang dibutuhkan; Membuat contoh album foto untuk promosi; Membuat foto album untuk pelanggan yang telah melakukan pemotretan di Scoonheit Photograph

4 Bertanggung jawab untuk menyusun laporan pemotretan per bulan. Bertanggung jawab membuat laporan perkembangan murid Menilai kinerja bawahan Memonitor dan mengontrol kualitas foto& murid yang dihasilkan 6. Kasir Bertanggung jawab kepada: keuangan & Pemasaran Membawahi:- Tugas: menerima daftar penerimaan kas,bukti kas masuk,dank as/cek,kasir membuat bukti setor bank &- menyetorkan kas tersebut ke bank kasir mengarsipkan daftar penerimaan kas an bukti kas masuk urut tanggal. Wewenang: memberikan tanggaldan cap lunas padatiap bukti penerimaan dan pengeluaran kas berwenang dan bertanggung jawab dalam menerima dan mengeluarkan uang ks perusahaan 7. Photografer Bertanggung Jawab kepada : manajer produksi Hubungan Fungsional : Creatif Design, make up &busana, profesional teacher Memilih perlengkapan yang akan digunakan Mengatur tema dan Konsep photo pengambil gambar utama. Melakukan pemotretan; Mengarahkan gaya; Mencetak hasil pemotretan. Mengatur tema dan konsep photo asal sesuai dengan yang diinginka pelanggan 8. Creatif Design Bertanggung Jawab kepada : manajer produksi Hubungan Fungsional : Photografer, make up &busana, profesional teacher Mengedit hasil pemotretan; Melayani permintaan repro (permintaan untuk melakukan perubahan pada foto yang telah ada) dari pelanggan. Misalnya memperbesar ukuran foto, memperbaiki foto yang telah rusak karena tergores, lembab (akibat terlalu lama disimpan), dan sebagainya. 9. Profesional Teacher Bertanggung Jawab kepada : manajer produksi

5 Hubungan Fungsional : Creatif Design, make up &busana, Photografer Memberikan pelatihan kepada murid mengenai teknik-teknih photografi sesuai kelasnya masing- masing dan sesuai dengan skema pembelajaran yg telah di rapatkan sebelumnya dengan direktur Menentukan cara pelatihan yang efektif bagi para murid Menentukan lokasi praktek 10. Make up & Busana Bertanggung jawab kepada : manajer Produksi Hubungan Fungsional : Creatif Design, Photografer, profesional teacher Merias wajah dan rambut pelanggan yang akan difoto Membantu pelanggan dalam memilih gaun yang telah disediakan oleh Famous Photo Studio menentukan produk make-up dan tata rambut pelanggan 11. Cleaning Service Bertanggung jawab kepada : personalia Membersihkan seluruh area kantor Menjaga keamanan kantor

6 D. JOB QUALIFICATION Jenis Pekerjaan Banyaknya Pendidikan minimal Usia maksimal Pengalaman Domisili Keterampilan & lain-lain Direktur 1 S2 Manajemen 30 2 tahun bekerja Jakarta & keuangan 1 D3/S1 Akuntansi 27 1 tahun Jakarta & Biasa memanage produksi 1 D3/S1 manajemen 27 1 tahun Jakarta & 1 D3/S tahun Jakarta & pemasaran Personalia 1 Jakarta & Kasir 2 SMA/ 25 On the job Jakarta & sederajat training Photografer 2 Pernah 25 1 tahun Jakarta & mengikuti sekolah photografi di tempat yg kami pilih Creatif Design Profesional Teacher Make up & busana Cleaning Service 1 SMA/ sederajat 2 Pernah mengikuti sekolah photografi di tempat yg kami pilih 2 SMA/ Sederajat 25 1 tahun Jakarta & 25 2 tahun Jakarta & SMA/Sederajat 25 1 tahun Jakarta & 25 On the job training Jakarta & keuangan Mengenal dunia photografi Merangkap reseptionis Creative, dapat mengaplikasikan berbagai software photo Pengalaman dalam dunia photografi Mengerti masalah make up dan busana Merangkap satpam

7 E. RECRUITMENT 1. Membuat informasi di media mengenai karyawan yang dibutuhkan 2. Proses seleksi a. Pemanggilan calon pekerja setelah penyeleksian melalui dokumen lamaran pekerjaan b. Tes psikotes c. Wawancara d. Tes kemampuan (untuk bagian yg memerlukan keterampilan khusus seperti fotografer, creatif design, professional teacher, make up& busana e. Pengumuman hasil seleksi F. PENEMPATAN KERJA Penempatan kerja dilakukan berdasarkan hasil seleksi yang ketat, sehingga di pastikan the right Man in the Right Place G. KOMPENSASI Jenis pekerjaan Banyaknya pegawai yg dibutuhkan Gaji Pokok Transport, Uang makan Tunjangan Total Direktur Rp Rp Rp Keuangan Rp Rp Rp Pemasaran Rp Rp Rp Produksi Rp Rp Rp Personalia Rp Rp Rp Fotografer 2 Rp Creatif design Professional Teacher 2 Rp Make up & busana Kasir 2 Rp Rp Rp Rp

8 Cleaning Service Rp H. PENGEMBANGAN KARYAWAN 1. On the job training Dengan melatih langsung saat awal bekerja learning by doing 2. In class training : mengadakan seminar yang dapat menambah motivasi dan keterampilan pekerja 3. Public training Di ikut sertakan dalam seminar- seminar nasional yg berhubungan dengan pekerjaannya 4. Karyawan yang mengalami perkembangan yang baik akan di seleksi untuk mendapatkan beasiswa I. EVALUASI KERJA KARYAWAN Evaluasi sekunder dilakukan setiap hari oleh masing-masing atasannya Evaluasi primer dilakukan sebulan sekali oleh direktur untuk mengontrol dan memotivasi para pekerja J. REWARD DAN PUNISHMENT REWARD Setiap akhir tahun di adakan liburan bersama seluruh karyawan Setiap 6 bulan diberikan reward kepada1 karwayan yang selama 6 bulan tersebut memberikan nilai lebih kepada perusahaan, rewardnya berupa liburan gratis ke tempat-tempat kelas A Kenaikan Gaji Beasiswa PUNISHMENT Teguran Langsung Suran Peringatan Pemotongan gaji pemecatan