BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
|
|
- Bambang Kusuma
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 43 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Sejarah perusahaan PT Esham Dima mandiri merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang pendistribusian berbagai jenis minuman. PT Esham Dima Mandiri berdiri sejak tahun PT Esham Mandiri dahulunya tergabung dalam PT. Dima Indonesia yang berdiri sejak tahun 1984 di Jakarta Pusat, namun diawal tahun 2004 PT Esham Dima Mandiri sendiri dan memfokuskan bisnisnnya hanya didalam bidang distribusi. PT Esham Dima Mandiri ini mendisribusikan beberapa jenis minuman. Adapun jenis produk yang didistribusikan oleh PT Esham Dima Mandiri kepasaran seperti : guinness, smirnoff ice, pocca green tea, da chez s. Perusahaan ini beralamat lengkap di komplek pluit mas blok A no. 1A, Jembatan. Jakarta utara Sesuai dengan misi yang diharap kan oleh PT Esham Dima Mandiri, yaitu menjadikan produk produknya lebih dikenal oleh seluruh masyarakat, maka PT Esham Dima Mandiri membagi wilayah distribusi mereka menjadi beberapa cabang yang tersebar di beberapa wilayah Indonesia. PT Esham Dima Mandiri bekerja secara konsisten untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dimana kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama bagi perusahaan.
2 44 Saat ini PT Esham Dima Mandiri merupakan salah satu perusahaan distributor terbesar di indonesia yang tidak hanya menjalankan bisnisnya disatu wilayah melainkan telah tersebar di berbagai wilayah besar di Indonesia seperti berada di wilayah Jabodetabek, Jawa Tengah, Jawa Timur. Wilayah Jabodetabek terdiri dari beberapa cabang yaitu : Jakarta, Tanggerang, Bogor, Pencetakan Negara, Serang, Sukabumi, Bekasi, Bandung, cabang yang ada di Jawa Tengah yaitu Semarang,dan untuk wilayah Jawa Timur terdapat dua cabang yaitu Surabaya dan Denpasar. Dalam penyediaan produk distribusi, PT Esham Dima Mandiri menjalin kerja sama dengan beberapa perusahaan asing untuk mengimpor produk produk mereka dan akan didistribusikan di indonesia Visi dan Misi Visi : Indonesia s Leading Premium Drink Company Misi : - Memberikan imbalan terbaik bagi stakeholder - Memberikan environment yang menyenangkan bagi semua karyawan - Menyediakan Distribusi secara nasional - Menyediakan marketing yang innovative - Menyediakan Custumer Service (Faster, Simpler, Better Service) terbaik melalui manusia terbaik
3 Struktur Organisasi Struktur organisasi merupakan susunan komponen komponen atau unit unit kerja didalam suatu organisasi. Struktur organisasi menunjukkan adanya beberapa pembagian kerja sesuai dengan bagiannya masing masing. Dengan adanya struktur organisasi dengan fungsi dan kegiatan nya yang berbeda dapat di jabar kan dengan gambaran. PT Esham Dima Mandiri memiliki struktur organisasi sebagai berikut : Gambar 3.1 : Struktur Organisasi PT Esham Dima Mandiri
4 Tugas dan Tanggungjawab Berdasar kan pada struktur organisasi diatas, pada setiap bagiannya memiliki tugas dan tanggung jawab masing masing yang harus dijalan kan sebagai berikut : 1. Direktur Utama Uraian pelaksanaan tugas dan tanggungjawab direktur utama yaitu: Menetapkan arah tujuan dan strategi dalam pengembangan perusahaan. Mempunyai kewenangan penuh untuk pengambilan keputusan. Menerima pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan dari direktur. Melakukan evaluasi terhadap laporan yang diterima dari direktur. 2. Direktur Uraian pelaksanaan tugas dan tanggungjawab direktur yaitu: Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional yang dijalankan perusahaan. Membantu menetapkan arah tujuan dan strategi dalam pengembangan perusahaan. Menjalankan strategi-strategi perkembangan perusahaan yang diberikan oleh direktur utama.
5 47 Menerima laporan rutin dari general manager atas seluruh kegiatan operasional. 3. General Manager Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab general manager yaitu: Mengawasi tindakan manager, apakah sesuai dengan kebijakan dan tujuan perusahaan. Memberikan pengarahan umum serta menetapkan wewenang dan tanggung jawab dari setiap manager. Mengkoordinasi seluruh kegiatan perusahaan dan bertanggung jawab kepada direktur. Meminta laporan pertanggungjawaban dari setiap manager. 4. Internal Audit Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab internal audit yaitu: Tugas utama auditor internal yaitu mengamankan aset perusahaan. Melakukan evaluasi terhadap ketaatan perusahaan, apakah ketaatan tersebut telah dijalankan dengan baik. Membantu manajemen dalam pencegahan, pendeteksian dan memberikan keyakinan bahwa apa yang dilaporkan bawahan tentang laporan keuangan perusahaan adalah benar dan dapat dipercaya.
6 48 5. Sekretaris Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sekretaris yaitu: Membantu dalam perencanaan dan persiapan rapat Mengurus inventaris yang memadai untuk perlengkapan kantor. Memberikan pelayanan administratif bagi direktur. Menyusun surat-surat rahasia dan menyusun acara pertemuan bisnis. Bertindak sebagai penghubung untuk meneruskan informasi kepada para relasinya. 6. Manager HRD Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab manager HRD yaitu: Bertanggung jawab dalam proses perekrutan karyawan. Menyusun pembagian tugas dan tanggung jawab dari masing-masing divisi/departemen. Menghubungkan antara pekerja dengan perusahaan, mulai dari peraturan perusahaan, informasi dan kebijakan yang ada. Menyimpan dan meneliti arsip-arsip yang berhubungan dengan data karyawan.
7 49 Melakukan penilaian kerja melalui pengawasan terhadap efektifitas kerja serta kedisiplinan karyawan. 7. Manager Keuangan Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab manager keuangan yaitu: Mengkoordinasi, memeriksa dan mengawasi penerimaan dan pengeluaran kas. Merumuskan dan menetapkan rencana penggunaan anggaran kas, rencana jangka panjang dan jangka pendek dalam bidang keuangan. Menetapkan dan mengatur prosedur kegiatan yang berhubungan dengan akuntansi dan keuangan. Mengevaluasi laporan yang diterima dari bagian accounting dan bagian finance. Memberikan/melaporkan kas perusahaan atau laporan bulanan kepada atasannya. 8. Manager Pajak Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab manager pajak yaitu: Memonitor dokumen-dokumen yang berhubungan dengan pajak. Mengkoordinasi para staf pajak dalam melakukan tugasnya.
8 50 Mengevaluasi laporan dari staf pajak. 9. Manager Purchasing Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Manager Purchasing yaitu: Menyetujui dan memeriksa permintaan atas barang yang akan dipesan. Menentukan supplier-supplier untuk bekerja sama. 10. Logistic Manager Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Logistic Manager yaitu: Menyelenggarakan seluruh kegiatan unit usaha pelayanan logistik yang meliputi kegiatan penyalur dan pergudangan serta kegiatan penunjang usaha lainnya agar menghasilkan keuntungan sesuai dengan target yang ditetapkan. Memeriksa laporan kegiatan unit usaha logistik secara benar dan tepat waktu. 11. Sales Manager Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sales Manager, yaitu: Merencanakan, mengkoordinasi, mengendalikan dan mengawasi kegiatan penjualan.
9 51 Membagi area-area tertentu untuk para sales. Mengkoordinasikan action plan agar target penjualan dapat terealisasi. - Menentukan rencana penjualan dan membuat pedoman pelaksanaan kegiatan penjualan bagi para staf serta melakukan fungsi pengembangan produk, mengidentifikasi peluang baru dalam hal penjualan. - Mengontrol dan membantu staf sales dalam menghadapi suatu masalah yang memerlukan masukan dan meminta persetujuan. 12. Manager Marketing Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Manager Marketing, yaitu: - Merencanakan dan mengkoordinasi budget pemasaran secara rutin. - Menentukan strategi efektif bulanan untuk masing-masing produk. - Mengontrol strategi pemasaran untuk semua produk. - Menerima laporan analisa terhadap produk pesaing yang ada di pasar. - Menerima laporan analisa atas pencapaian target pada produk. 13. Manager IT Uraian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Manager IT yaitu: - Mengembangkan sistem-sistem untuk kebutuhan TI dalam perusahaan.
10 52 - Menjaga dan memelihara aset milik perusahaan baik yang digunakan untuk kepentingan pelaksanaan tugas maupun yang secara langsung berada dibawah tanggungjawabnya. - Bertanggung jawab atas keamanan data untuk seluruh perangkat server yang ada dan mengambil tindakan yang dianggap perlu untuk langkah pengamanan. - Bertanggung jawab atas keseluruhan sistem IT yang digunakan oleh perusahaan. 14. IT Support Uraian pelaksanaan tugas dan tanggungjawab IT Support, yaitu: - Memastikan seluruh perangkat keras, perangkat lunak dan jaringan digunakan secara tepat. - Menangani seluruh permasalahan pengguna yang berhubungan dengan TI baik software maupun hardware. - Memberikan solusi atas permasalahan pengguna yang berhubungan dengan TI dan memetakan permasalahan tersebut ke dalam kerangka kerja periodik. - Bertanggung jawab penuh atas kondisi ruang server, seperti: kecukupan daya listrik, dan keamanan ruang server.
11 IT Project Tugas dan tanggung jawab IT Programmer yaitu menerima permintaan dari IT Support atau atasannya untuk membuat suatu aplikasi yang berhubungan dengan bisnis perusahaan dan juga untuk menentukan aplikasi yang tepat yang berhubungan dengan database perusahaan serta memantau dan menjaga data-data yang disimpan dalam perusahaan. 3.3 System yang sedang dijalankan pada PT Esham Dima Mandiri saat ini sebagai berikut : Perekrutan Pertama-tama manager mengumpulkan data posisi/jabatan karyawan yang dibutuhkan dalam perusahaan di dalam form pengajuan rekruitmen kayawan. Lalu perusahaan membuka lowongan melalui media cetak dan media internet. Para pelamar akan diminta mengisi form untuk calon pegawai. Setelah personalia menerima form calon pegawai, maka dilakukanlah seleksi admin berdasarkan kualifikasi yang diberikan oleh manager. Setelah dilakukannya seleksi admin, perusahaan akan memanggil pendaftar untuk melakukan interview sesuai dengan bagiannya masing-masing. Dan bila cocok akan dibuat kan surat kontrak kerja selama 2 x 1tahun. Para karyawan baru akan menjalani training terlebih dahulu selama 3 bulan dari atasan pada bagian masingmasing.
12 Gambar 3.2 Flowchart Perekrutan 54
13 Penggajian Penggajian dan absensi Karyawan yang telah menjalani masa kontrak selama 2 x 1tahun akan diangkat menjadi karyawan tetap. Setiap karyawan mendapatkan gaji pokok, uang makan dan uang tunjangan jabatan. Uang makan diberikan setiap karyawan datang bekerja. Uang tunjangan jabatan diberikan sesuai jabatan yang dimiliki oleh karyawan yang memiliki jabatan staff dan lebih tinggi dari itu. Semua itu dijumlahkan dan diberikan pada karyawan pada akhir bulan dengan cara transfer melalui bank NISP. Tiap karyawan memiliki lama bekeja 40jam/minggu, dengan ketentuan pada hari Senin hingga Jumat jam kerja pukul 08:00 hingga pukul 16:30 dengan istirahat pada pukul 12:00 hingga pukul 13:30 dan pada hari Sabtu jam kerja pukul 08:00 hingga pukul 14:00 dengan istirahat pada pukul 12:00 hingga pada pukul 13:00. Sistem absensi menggunakan tekhnik fingerprint. Bila karyawan telat berturut-turut maka bagian manager akan membuat surat SP yang diberikan kepada personalia, lalu diberlakukan pemanggilan kepada karyawan. Dan akan ada pemotongan gaji pada karyawan.
14 56 Penggajian dan Absensi Pelamar Bag Manager Personalia Bagian Gaji Start Melakukan Absensi Menghitung Total Hari Kerja Karyawan/bulan Draft Sp Terlambat >3 ya Membuat Sp Menghitung Gaji Pokok Karyawan Memberi Surat Sp Pemangilan Surat Sp Pemotongan Telat Menghitung Gaji dan Mengakumulasikan Pemotongan dan Penambahan gaji Form Pemotongan Telat Form Gaji tidak Mencetak Slip Gaji Finish Gambar 3.3 Flowchart Penggajian dan Absensi
15 Cuti Setiap karyawan memiliki jatah untuk mengambil cuti sebanyak 12 hari dalam 1 tahun. Karyawan yang ingin mengajukan cuti haruslah mengisi form persetujuan cuti terlebih dahulu. Saat karyawan tetap mengajukan cuti maka akan diberlakukan pemotongan hak cuti. Apabila karyawan tetap tersebut sudah tidak memiliki hak cuti, maka akan diberlakukan pemotongan gaji. Sedangkan bila karyawan kontrak yang mengambil cuti maka akan langsung diberlakukan pemotongan gaji sesuai lama cuti yang diambil. Dalam cuti hamil diberikan waktu cuti selama 3 bulan kepada karyawati tersebut. Gambar 3.4 Flowchart Cuti
16 Lembur Pertama-tama manager akan mengajukan permintaan lembur kepada karyawan. Lalu karyawan akan mengisi form lembur. Bila karyawan tidak dapat melakukan lembur, karyawan harus menuliskan alasannya pada saat mengisi form lembur. Pada karyawan yang melakukan lembur akan ada penambahan gaji yang diberikan pada karyawan tersebut. Lembur Manager Pegawai Bagian Gaji Start Membuat Form Lembur Mengisi Form Lembur Form Lembur Menyetujui Setuju Melakukan Lembur Penambahan Gaji Tidak setuju Finish Gambar 3.5 Flowchart Lembur
17 Pemberhentian Karyawan dan karyawati yang telah mencapai umur tertentu akan dipensiunkan dan diberikan uang pesangon sesuai jabatan yang dimilikinya. Karyawan juga dapat berhenti bekerja apabila mengundurkan diri dari perusahaan. Pemecatan dengan tidak hormat diberikan apabila karyawan atau karyawati yang melakukan tindakan kriminal dan akan segera diserahkan kepada pihak yang berwajib. Gambar 3.6 Flowchart Pemberhentian
18 Diagram Aliran Data Diagram Konteks Bagian Personalia Pelamar Bag Penggajian Form_Lamaran Hasil_Lamaran Form_Pemberhentian Laporan_Kebutuhan_Karyawan Form_SP Form_Gaji Form_Pengajuan_Rekruitmen_Karyawan Form_Kebutuhan_Karyawan Sistem Human Resource PT. Esham Dima Mandiri Permintaan_Lembur Manager Form_Cuti List_tunjangan Surat_peringatan Data_Hasil_Pemberhentian Karyawan Persetujuan_Lembur Persetujuan_Cuti Slip_gaji Gambar 3.7 Diagram Konteks
19 Diagram Nol Gambar 3.8 Diagram Nol
20 Analisis Data 1.Analisis pengajuan recruitment pegawai Tabel 3.1 Analisis pengajuan recruitment pegawai Atribut Jabatan Divisi /Bagian Area Atasan Langsung Kualifikasi Kebutuhan Tgl Deskripsi Berisi Jenis Jabatan yang di butuhkan oleh si manager Ex: Manager Berisi Jenis Divisi / Bagian yang di butuhkan oleh si manager. Ex: Bagian Keuangan. Berisi tempat calon pegawai ditempatkan Berisi nama atasan langsung yang akan bertanggung jawab terhadap calon pegawai. Berisi persyaratan / kualifikasi yang di ajukan oleh yang mengajukan form. Berisi kebuthan akan calon pegawai. Ex: tgl dibutuhkan, masa kontrak calon pegawai yang dibutuhkan, alasan kebutuhan. Berisis tanggal form di buat dan di ajukan.
21 Gambar 3.11 Form Pengajuan Recruitment Karyawan 63
22 64 2.Analisis Formulir Pendaftaran Tabel 3.2 Analisis formulir pendaftaran Atribut Posisi Lamaran Nama Jenis kelamin Tempat,tanggal lahir agama alamat Deskripsi Posisi yang ingin di ingin di lamar pegawai Bersisi keterangan identitas dari si pelamar. Ex: nama, jenis kelamin, dsb. Berisi riwayat pendidikan pelamar. Berisi keterangan tentang keluarga dan lingkungan pelamar. Berisi riwayat pekerjaan / pengalaman pelamar. Berisi data kondisi kesehatan pegawai.
23 Gambar 3.12 Formulir Calon Pegawai 65
24 66 3.Analisis Slip Gaji Tabel 3.3 Analisis slip gaji Atribut Deskripsi NIK Nama NPWP Berisi Nomor induk pegawai. Berisi nama pegawai. Berisi nomor induk wajib pajak pegawai. Workarea Berisi tempat dimana pegawai ditempatkan untuk berkerja. Department Gaji Pokok Addition Deduction Take home pay Berisi departemn di mana pegawai berkeja Berisi gaji pokok per bulan yang diterima pegawai. Berisi jenis penambahan jenis tunjangan dan hal-hal lain yang di dapat pegawai. Berisi jenis pengurangan jenis tunjangan dan hal-hal lain yang di dapat pegawai. Berisi gaji bersih yang diterima pegawai setelah gaji pokok sudah di akumulasikan dengan total deduction dan total addtion. 4.Analisis Formulir Kerja Lembur Tabel 3.4 Analisis formulir kerja lembur Atribut Deskripsi NIK Nama Jabatan Tgl Mulai Lembur Jam Selesai Jam Jumlah Jam Lembur Berisi nomor induk pegawai. Berisi nama pegawai. Berisi Jabatan pegawai yang melakukan lembur Berisi tanggal dimana pegawai melakukan lembur. Berisi jam masuk lembur pegawai. Berisi Jam Selesai lembur pegawai. Berisi akumulasi total jam lembur pegawai dari jam masuk lembur hingga selesai.
25 67 Lembur Untuk Berisi Alasan di lakukan lembur. Gambar 3.13 Formulir Lembur 5.Analisis Formulir Permohonan Tabel 3.5 Analisis formulir permohonan Atribut Deskripsi Tgl Nama NIK Tgl masuk Area Kerja Department Tgl permohonan Keperluan/ alasan Berisi tanggal formulir permohan di ajukan. Berisi nama pegawai Berisi nomor induk pegawai. Berisi tanggal pegawai pertama kali masuk kerja Berisi area kerja pegawai di tempatkan. Berisi departement dimana pegawai di tempatkan. Berisi tanggal dimana pegawai berhalangan hadir. Berisi alasan yang pegawai berikan.
26 Gambar 3.14 Formulir Permohonan Cuti 68
27 69 6.Analisis Surat Peringatan Tabel 3.6 Analisis surat peringatan Atribut No_Sp Nama Jabatan Area Deskripsi Berisi nomor surat peringatan. Berisi nama pegawai Berisi Jabatan pegawai yang melakukan pelanggaran. Berisi tempat calon pegawai ditempatkan
28 Gambar 3.15 Surat Panggilan 70
29 User Requirement 1. Form Recruitment Form recruitment dibuat agar user lebih mudah dalam mengatur data perekrutan. Form recruitmen ini berisi KodeRecruitmen, Departemen, Tanggal,Posisi, JmlDibutuhkan, Keterangan. 2. Form Gaji Form gaji dibuat untuk memudah kan user dalam mengatur setiap gaji pegawai yang akan dikeluarkan. Form ini memudahkan user dalam perhitungan gaji yang telah dihitung langsung secara otomatis. Sistem ini berbeda dengan pengajian yang sedang dijalankan perusahaan saat ini, dimana perhitungan masih dilakukan secara manual. User juga lebih mudah dalam membuat laporan untuk menampilkan data keseluruhan bagi pegawai yang akan melakukan pengajian. Form gaji ini berisi GajiID, KaryawanID, PeriodeMulai, PeriodeSelesai,JumlahHariKerja, JumlahHadir, JumlahAbsen, JumlahSakit, JumlahIjin,JumlahLembut,JumlahPulangCepat,GajiPokok,UangLembur,UangTunjangan,Potongan dan GrandTotal. 3. Form Pemberhentian Form ini dibuat untuk memudahkan user dalam mengatur setiap pegawai yang akan memiliki status non aktif. Form ini dibuat untuk mengangani data data yang berhubungan dengan pemberhentian. Proses yang berjalan saat ini masih belum memiliki sistem yang efektif dalam menangani proses
30 72 pemberhentian. Form pemberhentian ini berisi IDPemberhentian, IDPegawai,Nama, Departemen, Tanggal Diajukan, Jenis, Alasan dan Keterangan. 3.7 Indentifikasi Permasalahan Berdasar kan apa yang telah kami analisa selama ini, PT Esham Dima Mandiri memiliki beberpa permasalahan yang terjadi pada proses yang berjalan saat ini sebagai berikut : 1) Kurang keamanan terhadap data data yang ada didalam perusahaan karena pendataan terkadang masih dibuat secara manual misal nya surat dan slip gaji sehingga masih disimpan didalam bentuk file atau dokumen. 2) Status karyawan yang telah non aktif dalam perusahaan muncul kembali menjadi karyawan aktif. hal ini mengakibatkan kesalahan perusahaan dalam melakukan pembayaran pada karyawan. 3) Sering terjadi nya kesalahan pada proses pengajian karena perhitungan masih dilakukan secara manual dan proses dalam pembuatan laporan untuk pengajian lebih lambat karena harus dicatat berulang kali sehingga membutuhkan pemeriksaan yang memakan waktu yang cukup lama. 4) Sistem pemberhentian yang sedang berjalan saat ini belum memiliki prosedur yang tepat dalam menangani pegawai yang akan memiliki status non aktif.surat surat yang dikeluarkan dibuat sesuai dengan kebijakan oleh perusahaan sehingga data data tidak teratur.setiap perubahan terhadap status pegawai harus dilakukan pada setiap tempat dan memungkinkan kesalahan dalam melakukan penginputan.
31 Usulan Pemecahan Permasalahan Berdasar kan permasalahan yang dihadapi pada PT Esham Dima Mandiri, kami mempunyai solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut sebagai berikut : 1) Merancang sebuah database bagi perusahaan dalam mengelola dan mem back up data apabila terjadi kerusakan,sehingga keamanan data lebih terjamin. 2) Merancang sebuah aplikasi basis data yang saling terintegrasi untuk menghindari redudansi data. 3) Merancang sebuah aplikasi basis data untuk bagian pengajian agar segala perhitungan dapat dilakukan secara otomatis dan memudah kan user dalam pembuatan laporan bagi manager dan slip gaji bagi pegawai yang akan menerima gaji. 4) Merancang sebuah basis data untuk bagian pemberhentian agar proses pemberhentian lebih mudah dalam melakukan pendataan bagi pegawai yang berstatus non aktif dan semua data yang dihasilkan dapat saling terintegrasi satu sama lain agar mempermudah user dalam melakukan peng updatean.
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1. Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1. Latar Belakang Perusahaan PT Sekar Hati Jaya Maju didirikan pada tahun 1984. Pada mulanya PT Sekar Hati Jaya Maju merupakan perusahaan
Lebih terperinciBAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN 3.1. Riwayat Perusahaan PT. Sinar Buana adalah sebuah perusahaan dagang yang bergerak dalam bidang distribusi permesinan dan bahan kimia industri. PT. Sinar Buana
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
48 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Harapan Subur didirikan secara resmi pada tanggal 1 Juni 1999. PT. Harapan Subur ini merupakan perusahaan yang berjalan dibidang
Lebih terperinciBAB 3 OBJEK PENELITIAN. PT. Putra Maya Abadi merupakan perusahaan keluarga yang bergerak di
BAB 3 OBJEK PENELITIAN 3.1 Sejarah Singkat Perusahaan 3.1.1 Pendirian dan Informasi Umum PT. Putra Maya Abadi merupakan perusahaan keluarga yang bergerak di bidang jasa reparasi sepatu, reparasi tas, dan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN. mulai beroperasi pada Desember 1993.
BAB 3 ANALISIS SISEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan Mal Metropolitan merupakan salah satu anak perusahaan yang bernaung dibawah P Metropolitan Land. Mal Metropolitan dibangun pada tahun 1992,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Hasil Wawancara. : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas
L-1 LAMPIRAN 1 Hasil Wawancara Narasumber Jabatan : Hermawan Hoesein : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas Tanggal wawancara : 25 Agustus 2009 1. Apa latar belakang perusahaan tertarik dengan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS YANG SEDANG BERJALAN. AHU AH Tahun Kantor pusat perusahaan ini bertempat di
BAB 3 ANALISIS YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Zima Trans Logistic ini mendapat pengesahan akta dengan nomor AHU-100559.AH.01.01 Tahun 2008. Kantor pusat perusahaan ini bertempat di Komplek
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis terhadap Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada PT. Dwi Naga Sakti Abadi, maka penulis akan mencoba membahas
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM
BAB 4 PERANCANGAN SISTEM 4.1 Analisis Prosedur yang Sedang Berjalan Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasil analisis terhadap prosedur penggajian yang dilakukan perusahaan masih belum terintegrasi.
Lebih terperinciBAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT Dutaniaga Khatulistiwa adalah perusahaan yang bergerak dibidang distibutor dalam perdagangan plastik. Perusahaan
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN Siklus penggajian merupakan salah satu aktivitas yang terdapat dalam fungsi Sumber Daya Manusia. Pengelolaan penggajian yang dilaksanakan dengan baik di perusahaan dapat mempengaruhi
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN
BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN 3.1 Profile Perusahaan PT. Tatalogam Lestari, yang berproduksi pertama kali pada tahun 1994, adalah produsen genteng metal terbesar di Indonesia dan sudah mampu berbicara
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan Awal berdirinya PT.MASJATI GARMENTAMA adalah pada tahun 1989 dan menjadi perusahaan berbadan hukum pada tahun 1992 berdasarkan akte No.634/09.02/PB/V/92.
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Tentang Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PD. Cahaya Fajar adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur. Perusahaan ini menjalankan usahanya dalam
Lebih terperinciBAB IV PENYAJIAN DAN ANALISA DATA
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISA DATA 4.1. Penyajian data 4.1.1.Gambaran Umum Perusahaan Awal mulanya pada tahun 2006 perusahaan ini didirikan oleh dua pemegang saham dengan nama PT Citra Profoam Indonesia.
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) merupakan hasil merger dari
59 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) merupakan hasil merger dari tiga BUMN Niaga yaitu PT. Dharma Niaga, PT. Pantja Niaga dan PT.
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS KEBUTUHAN DATA WAREHOUSE. Untuk melakukan analisis dan perancangan pada data warehouse terdapat dua
BAB 3 ANALISIS KEBUTUHAN DATA WAEHOUSE 3.1 Metode Analisis dan Perancangan Untuk melakukan analisis dan perancangan pada data warehouse terdapat dua metode yang dapat digunakan. Kedua metode tersebut adalah
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY
80 BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY Berdasarkan teori yang telah dibahas pada bab sebelumnya,dan hasil survey yang telah dilakukan ke
Lebih terperinciBAB 3 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. PT. EP beroperasi secara komersial pada 8 Oktober 1996, dengan NPWP
BAB 3 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 3.1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. EP beroperasi secara komersial pada 8 Oktober 1996, dengan NPWP 01.345.276.8-091.000 dan PKP 23/02/1996. Perusahaan ini bergerak dibidang
Lebih terperinciBAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan PT. Ginsa Inti Pratama, merupakan Badan Usaha Milik Swasta yang bergerak di bidang manufaktur fastener pembuatan baut yang berlokasi di Jalan Raya
Lebih terperinciBAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
38 BAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Yoyo Toys Nusa Plasindo merupakan sebuah perusahaan distributor yang bergerak dibidang pembelian, persediaan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
69 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan UD. Sri Rejeki adalah usaha dagang yang bergerak dalam bidang ceramics houseware. Berawal dari keinginan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Tentang Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Panca Lima Mandiri beralamat di Jl. D.I. Panjaitan Kav 5 7 2 nd Floor, Patria Park Building. No. 06, Jakarta
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. PT. SURYAPRABHA JATISATYA
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. SURYAPRABHA JATISATYA merupakan suatu perusahaan swasta yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. PT. SURYAPRABHA
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS PENGENDALIAN SISTEM INFORMASI YANG BERJALAN. bergerak di bidang automotif. PT. Mercindo Autorama didirikan pada 22 April
BAB 3 ANALISIS PENGENDALIAN SISTEM INFORMASI YANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum PT. Mercindo Autorama 3.1.1 Latar Belakang Perusahaan PT. Mercindo Autorama adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
66 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan 3.1.1 Sejarah PT. Sinar Mutiara Indah Perusahaan konstruksi CV Sinar Mutiara (SMI) didirikan pada tahun 1970, dengan tujuan utama
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan bisnis
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT. Multi Clean Jaya Lestari merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI DAN PENGENDALIAN SISTEM YANG BERJALAN PADA PT CATRA NUSANTARA BERSAMA
BAB 3 DESKRIPSI DAN PENGENDALIAN SISTEM YANG BERJALAN PADA PT CATRA NUSANTARA BERSAMA 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT Catra Nusantara Bersama adalah perusahaan yang bergerak di bidang chemical, didirikan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. bidang packaging, seperti membuat bungkusan dari suatu produk seperti, chiki,
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Karya Indah Bersama adalah sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang packaging, seperti membuat bungkusan dari suatu produk seperti, chiki,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. I.1 Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Dewasa ini dunia teknologi dan informasi berkembang sangat pesat. Pesatnya perkembangan yang semakin global ini juga menyebabkan dunia usaha mencoba mengikuti setiap
Lebih terperinciBAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN. Timbangan baik mekanik maupun elektronik.
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN 3.1 Sejarah Organisasi 3.1.1 Perkembangan Organisasi Perusahaan PT. Indah Sakti terbentuk pada Januari tahun 2004 atas prakarsa dan tujuan serta gagasan, misi yang
Lebih terperinciBAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN 3.1 Tentang Perusahaan Berikut ini adalah informasi tentang perusahaan dan sistem yang berjalan di dalamnya : 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. XYZ adalah sebuah perusahaan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN. pesanan dari perusahaan textile di sekitar kota Bandung dan Jakarta.
38 BAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Nagasakti Kurnia Textile Mills pada mulanya merupakan perusahaan dagang yang bernama PD. Nagamas. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1982.
Lebih terperinciBAB 3 GAMBARAN UMUM SISTEM YANG BERJALAN Sejarah dan Perkembangan Perusahaan. perorangan. Sedangkan pada tahun 1983, didirikan PT.
BAB 3 GAMBARAN UMUM SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Sistem Informasi 3.1.1 Sejarah dan Perkembangan Perusahaan PT. AQUARIUS MUSIKINDO merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi dan
Lebih terperinciBAB 4 AUDIT SISTEM INFORMASI PERSEDIAAN PADA PT. MAKARIZO INDONESIA. tidak akurat dan tidak lengkap merupakan kegiatan audit yang penting dalam
BAB 4 AUDIT SISTEM INFORMASI PERSEDIAAN PADA PT. MAKARIZO INDONESIA Pengendalian terhadap sistem informasi serta data-data yang tidak tersedia, tidak akurat dan tidak lengkap merupakan kegiatan audit yang
Lebih terperinci: MANAGER & STAFF. 5 Apakah terdapat rotasi pekerjaan yang dilakukaan perusahaan?
Nama Perusahaan Dilengkapi oleh Jabatan : PT. PP LONDON SUMATRA INDONESIA TBK : PROCUREMENT & HUMAN RESOURCES : MANAGER & STAFF FUNGSI PEMBELIAN A. Umum Ya Tidak Ket. 1 Apakah struktur organisasi telah
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Prosedur Penggajian pada RS. Omni Alam Sutera
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Prosedur Penggajian pada RS. Omni Alam Sutera Dalam pelaksanaan penggajian, faktor pengamanan harus diperhatikan sehingga hal-hal yang tidak diinginkan dapat dihindari.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pembuatan daftar gaji, dan prosedur pembayaran gaji. Penjelasan secara
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Sistem dan Prosedur Penggajian Sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan PT. Framas Indonesia sesuai dengan peraturan Manajemen Perusahaan. Prosedur-prosedur
Lebih terperinciBAB IV. ANALISIS HASIL dan PEMBAHASAN. 1. Dokumen yang digunakan dalam Sistem Informasi Akuntansi
36 BAB IV ANALISIS HASIL dan PEMBAHASAN A. Penerapan Sistem Informasi Akuntansi 1. Dokumen yang digunakan dalam Sistem Informasi Akuntansi a. Kartu jam hadir Catatan jam hadir karyawan yang diisi oleh
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM INFORMASI BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM INFORMASI BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan 3.1.1 Sejarah PT. Putra Mas Prima PT. Putra Mas Prima merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jual beli bijih plastik yang berdiri
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN PADA PT.RIZKI ADHIBUANA PERKASA. pendirian perseroan terbatas No. 19 oleh Notaris Miranti Tresnining Timur SH
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN PADA PT.RIZKI ADHIBUANA PERKASA 3.1 Sejarah Perusahaan Perusahaan ini didirikan untuk pertama kalinya berdasarkan akta pendirian perseroan terbatas No. 19 oleh Notaris
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2.
LAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2. Ada berapakah jumlah kantor pusat dan cabang pada PT
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI UMUM PT. PADUMACOM KARYA JAYA
BAB 3 DESKRIPSI UMUM PT. PADUMACOM KARYA JAYA 3.1 Tentang Perusahaan Dalam subbab ini akan dijelaskan hal-hal mengenai perusahaan PT. PADUMACOM KARYA JAYA seperti sejarah, kegiatan, struktur organisasi
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. 1. Mengevaluasi lima komponen pengendalian internal berdasarkan COSO, komunikasi, aktivitas pengendalian, dan pemantauan.
BAB IV PEMBAHASAN IV.1. Perencanaan Evaluasi IV.1.1. Ruang Lingkup Evaluasi Ruang lingkup pengendalian internal atas siklus pendapatan adalah : 1. Mengevaluasi lima komponen pengendalian internal berdasarkan
Lebih terperinciBAB II HASIL SURVEY. terjangkau dengan fasilitas kelas atas. Duta Pertiwi hanya mulai tinggal bangunan
BAB II HASIL SURVEY. Gambaran Umum PT Sinar Mas Teladan Pasar properti di Indonesia mulai mendapatkan momentum di akhir 980-an dengan lonjakan proyek dan pelanggan antri untuk memiliki rumah yang terjangkau
Lebih terperinciBAB III ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB III ANALISA DAN PEMBAHASAN 3.1. Gambaran Perusahaan 3.1.1. Tinjauan Perusahaan Dalam pelaksanaan operasional rutin di PT.Modaraya Gemilang (Modasport) terdapat beberapa aturan yang telah ditentukan,
Lebih terperinciLampiran 1 Kuisioner Internal Control atas Integritas dan Nilai Etika
L1 Lampiran 1 Kuisioner Internal Control atas Integritas dan Nilai Etika No Pertanyaan. Ya 1 Apakah perusahaan memiliki petunjuk pelaksanaan mengenai: a. tata tertib dikomuni- b. disiplin kasikan yang
Lebih terperinciLAMPIRAN. Hasil Wawancara
L1 LAMPIRAN Hasil Wawancara Dengan: Esther Melinda Jabatan: Human Resource Manager Tanggal: 20 Maret 2013 1. PT BINTANG SEMPURNA perusahaan yang bergerak di bidang apa dan sejak kapan berdiri nya? PT BINTANG
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
53 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Nabatindah Sejahtera adalah sebuah perusahaan nasional yang resmi didirikan di Jakarta, sejak tanggal
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. Jakarta oleh Bapak Eddy. CV. Mutiara Electronic terletak di Ruko Taman Permata Buana
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan CV. Mutiara Electronic pertama kali didirikan pada tanggal 8 Maret 00 di Jakarta oleh Bapak Eddy. CV. Mutiara Electronic terletak di Ruko Taman
Lebih terperinciProsedur Menjalankan program / alat Gambar 4.58 User Interface Form Login Karyawan
Prosedur Menjalankan program / alat Gambar 4.58 User Interface Form Login Karyawan Pada Login form ini, karyawan melakukan absensi dengan cara login dengan memasukan karyawan id dan password lalu pilh
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN. sistem yang sedang berjalan dalam perusahaan, menganalisis kebutuhan informasi,
49 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1. Tentang Perusahaan Pada bab tiga, akan diuraikan lebih banyak mengenai perusahaan yaitu gambaran sistem yang sedang berjalan dalam perusahaan, menganalisis
Lebih terperinciBAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN. digital merk Jadever, LOCOSC & Vibra (Shinko Denshi Co, Ltd). Kategori produk
BAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan PT. VGA SCALE INDONESIA adalah distributor / supplier timbangan digital merk Jadever, LOCOSC & Vibra (Shinko Denshi Co, Ltd). Kategori produk yang
Lebih terperinciBAB III OBJEK PENELITIAN
BAB III OBJEK PENELITIAN III.1 Sejarah dan Latar Belakang Perusahaan PT Trans Makmur Abadi berdiri pada tanggal 28 Agustus 2002, Kantornya terletak di TRANS MOBIL Jl.Bandengan Utara dalam no.38d Jakarta
Lebih terperinciBAB 4 PERENCANAAN STRATEGI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI. permintaan terhadap produk juga meningkat.
BAB 4 PERENCANAAN STRATEGI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI 4.1 Pengembangan sistem yang diusulkan Dengan memperkirakan terhadap trend bisnis di masa yang akan datang untuk bisnis dibidang pendistribusian
Lebih terperinciKUISIONER HUBUNGAN PENGENDALIAN INTERN DENGAN LUAS PEMERIKSAAN ATAS SIKLUS PENGGAJIAN DAN KEPEGAWAIAN
KUISIONER HUBUNGAN PENGENDALIAN INTERN DENGAN LUAS PEMERIKSAAN ATAS SIKLUS PENGGAJIAN DAN KEPEGAWAIAN Hal : Permohonan pengisian Kuisioner Kepada: Yth. Bapak / Ibu di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN Pada bab ini akan dilakukan analisis sistem penggajian pada PT. Sistemaju Mandiri Prakarsa dengan tujuan untuk meneliti dan mempelajari sistem penggajian yang sedang diterapkan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 THE WATERFALL APPROACH TO THE SDLC
L1 LAMPIRAN 1 THE WATERFALL APPROACH TO THE SDLC Gambar The Waterfall Approach To The SDLC Sumber : Satzinger et al. (2005, p. 41) L2 LAMPIRAN 2 FASE DAN TUJUAN SDLC FASE SDLC Table Fase dan Tujuan SDLC
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN 3. Gambaran Umum Perusahaan 3.. Riwayat Perusahaan PT Hens Chemindo Kurnia didirikan oleh Bapak Teddy Winata dan Bapak Budi Kurniawan, yang dikelola sepenuhnya oleh Bapak
Lebih terperincib. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.
Halaman : 1 dari 12 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian dan mendapatkan calon karyawan
Lebih terperinciLampiran 3 Print Preview Laporan Absensi Karyawan Pusat
LAMPIRAN Lampiran 1 Print Preview Laporan Pajak Karyawan Pusat Lampiran 2 Print Preview Laporan Pajak Karyawan Site Lampiran 3 Print Preview Laporan Absensi Karyawan Pusat 158 159 Lampiran 4 Print Preview
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN. Perusahaan ini bergerak di bidang pendistribusian produk Healthcaare berupa
BAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN 3.1 Sejarah PT. MEDIHOP PT. MEDIHOP didirikan oleh Dra. Wawan Lukman, MBA pada tahun 2004, yang bertempat di Jl. Garuda No. 79, Jakarta 10610, Indonesia. Perusahaan ini bergerak
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI UMUM
BAB 3 DESKRIPSI UMUM 3.1 Sejarah dan Latar Belakang perusahaan PT. ABC merupakan perusahaan importir yang didirikan oleh empat bersaudara keluarga Sutjiadi pada tahun 1997. Perusahaan ini berlokasi di
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN. 1. Dengan terhubungnya komputer terhadap server, maka apabila perubahan. lainnya yang terhubung dengan server akan ikut berubah.
BAB 4 PERANCANGAN 4.1 Perancangan sistem Perancangan sistem dibuat berbasiskan web, karena perancangan sistem ini memberikan keuntungan, antara lain: 1. Dengan terhubungnya komputer terhadap server, maka
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
3.1 Gambaran Umum Perusahaan BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1.1 Sejarah Perusahaan Pitagiri Hotel adalah hotel berbintang dua yang berlokasi di Jl. Palmerah Barat No. 110 Jakarta Barat. Berada pada
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Di era globalisasi saat ini, teknologi informasi yang terkomputerisasi merupakan salah satu teknologi yang sedang berkembang. Dengan kemajuan teknologi informasi, pengaksesan
Lebih terperinciBAB 3 Objek Penelitian
BAB 3 Objek Penelitian 3.1 Sejarah Singkat Perusahaan Harian Indonesia, pertama kali terbit pada tanggal 12 September 1966, dikelola oleh Yayasan Indonesia Pers (YIP). Pada tahun 2000, pengelolaan, Harian
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
50 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Prisma Global Solusi yang didirikan pada tanggal 23 Oktober 2002 dan berlokasi di Bussiness Park
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Sejarah perusahaan PD. Karya Delitama adalah perusahaan yang didirikan pada 6 Maret 1997. Perusahaan ini bergerak dalam bidang distribusi alat-alat teknik,
Lebih terperinciBAB III ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
BAB III ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Sejarah Singkat Perusahaan Berawal dari usaha jual beli kain tekstil yang telah dirintis oleh bapak Rusli Suherman selama puluhan tahun, dari usaha tersebut berkembang
Lebih terperinciStruktur Organisasi. PT. Akari Indonesia. Pusat dan Cabang. Dewan Komisaris. Direktur. General Manager. Manajer Sumber Daya Manusia Kepala Cabang
134 Struktur Organisasi PT. Akari Indonesia Pusat dan Cabang Dewan Komisaris Direktur Internal Audit General Manager Manajer Pemasaran Manajer Operasi Manajer Keuangan Manajer Sumber Daya Manusia Kepala
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Cakramedia Indocyber berdiri sejak tahun 2004 di bawah pimpinan Bapak Hendri wijaya, yang beralamatkan di Apartemen
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam era globalisasi saat ini manusia telah terkoneksi ke dalam situasi yang segala sesuatunya memerlukan informasi yang sangat dibutuhkan dan bisa didapat
Lebih terperinciBAB 3 GAMBARAN UMUM SISTEM INFORMASI YANG BERJALAN. Hendro Tawang. Perusahaan ini pertama kali berdiri dengan nama PT. DAMAI
BAB GAMBARAN UMUM SISEM INFORMASI YANG BERJALAN. Latar Belakang Perusahaan Perusahaan ini didirikan di Jakarta pada tahun 988 oleh Bapak Daniel Hendro awang. Perusahaan ini pertama kali berdiri dengan
Lebih terperinciBAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. Trading/Perdagangan dengan jenis barang adalah lukisan dari dalam dan luar negeri.
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN III.1. Sejarah Umum Perusahaan PT Linda Gallery Sejahtera adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang Trading/Perdagangan dengan jenis barang adalah lukisan dari dalam
Lebih terperinci-BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. mendukung sistem baru yang diusulkan penulis, maka kami melakukan survei dan
-BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Kebutuhan Informasi Untuk menentukan kebutuhan sistem yang sedang berjalan terutama untuk mendukung sistem baru yang diusulkan penulis, maka kami melakukan survei
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1. Lokasi Penelitian Penulis melakukan penelitian di PT. Dwi Naga Sakti Abadi yang beralamat di jalan Daan Mogot Km.19 No.36, Jurumudi-Batuceper
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan PT. Sinar Rejeki Lasindounggul merupakan perkembangan dari Sinar Rejeki yang didirikan pada tanggal 30 agustus 1982. Sinar Rejeki pada
Lebih terperinciANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
48 BAB III ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1. TENTANG PERUSAHAAN 3.1.1. Sejarah Perusahaan PT. Adi Pertiwi berdiri sejak 03 November 2010, merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perdagangan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
39 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Asuransi Allianz Utama Indonesia adalah sub dari Allianz Group, pemimpin penyedia asuransi dan servis keuangan di dunia. Berdiri pada tahun
Lebih terperinciFlowchart Prosedur Penjualan Kredit, Piutang dagang, Penerimaan Kas, Pengeluaran Kas dan Pemasaran yang Berjalan di Perusahaan
L1 Flowchart Prosedur Penjualan Kredit, Piutang dagang, Penerimaan Kas, Pengeluaran Kas dan Pemasaran yang Berjalan di Perusahaan Untuk public training Bagian Penjualan dan Pemasaran Mulai 1 Mempromosikan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN Riwayat Singkat PT.Datacomindo Mitrausaha
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Tentang Perusahaan 3.1.1 Riwayat Singkat PT.Datacomindo Mitrausaha PT.Datacomindo Mitrausaha adalah perusahaan importir barang-barang elektronik komunikasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. RSBS sendiri memiliki bermacam departemen dari yang sifatnya medis maupun
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Rumah Sakit Bedah Surabaya (RSBS) adalah rumah sakit yang terletak di Jalan Raya Manyar No. 9 Surabaya yang berdiri sejak tanggal 20 Desember 2010. RSBS sendiri memiliki
Lebih terperinciAkuntan, Divisi Gudang, Karyawan), divisi (Accounting & Finance, Marketing & Sales,
146 Akuntan, Divisi Gudang, Karyawan), divisi (Accounting & Finance, Marketing & Sales, Purchasing, HRD, POM, Sistem Informasi) dan status kerja (Tetap, Kontrak, Probasi). Gambar 5.20a Tampilan Layar Update
Lebih terperinciBAB 2 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
BAB 2 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Sejarah dan Perkembangan Perusahaan PT. Super Steel Indah adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri baja yang didirikan pada tahun 1973 dimana perusahaan ini
Lebih terperinciBAB III. Penelitian merupakan serangkaian aktivitas yang dilakukan secara sitematis, logis
BAB III METODE PENELITIAN III.1 Pemilihan Objek Penelitian Penelitian merupakan serangkaian aktivitas yang dilakukan secara sitematis, logis dan objektif untuk menemukan solusi atas suatu masalah yang
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. meningkatkan target dan tujuan perusahaan. Hal ini dapat tercapai apabila perusahaan
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan target dan tujuan perusahaan. Hal ini dapat tercapai apabila perusahaan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN. PT. Auto Sukses Perkasa berdiri pada tahun 2006 merupakan perusahaan yang
51 BAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN 3.1 Latar Belakang PT. Auto Sukses Perkasa berdiri pada tahun 2006 merupakan perusahaan yang bergerak di bidang automotive accessories, plastic injection, dan moulding
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. layanan pengelolaan limbah. PT PPLi beralamat di Jalan Raya Narogong, Desa
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT Prasadha Pamunah Limbah Industri (PPLi) adalah sebuah perusahaan industri Indonesia yang telah beroperasi sejak tahun 1994 yang pada awalnya
Lebih terperinciBAB III OBJEK PENELITIAN PT. GROOVY MUSTIKA SEJAHTERA
BAB III OBJEK PENELITIAN PT. GROOVY MUSTIKA SEJAHTERA III.1 Gambaran Umum Perusahaan III.1.1 Riwayat PT.Groovy Mustika Sejahtera PT.Groovy Mustika Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
44 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT Sertco Quality didirikan pada tahun 2004 dan merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa
Lebih terperinciASPEK MANAJEMEN DAN SUMBER DAYA MANUSIA. Jenis-Jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh schoonhait photograph. Fotografer Manajer produksi
ASPEK MANAJEMEN DAN SUMBER DAYA MANUSIA A. JOB ANASISIS Jenis-Jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh schoonhait photograph Direktur Fotografer produksi Creatif design pemasaran Professional teacher keuangan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1. Riwayat Perusahaan Menurut sejarah perusahaan, PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) didirikan pada tahun 1995 yang merupakan anak perusahaan dari
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
40 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan CV. Eforta Mahoca adalah perusahaan broker yang bergerak dibidang general trading yang didirikan oleh Wawang Irawan pada tahun 1993 dan berlokasi
Lebih terperinciWawancara dengan Ibu Chandra Dewi ( Direktris ) PT.Wadah Makmur. 1. Bagaimana sejarah PT. Wadah Makmur Abadi?
Lampiran-lampiran Lampiran 1 - Wawancara Wawancara dengan Ibu Chandra Dewi ( Direktris ) PT.Wadah Makmur Abadi 1. Bagaimana sejarah PT. Wadah Makmur Abadi? PT. Wadah Makmur Abadi adalah perusahaan swasta
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM INFORMASI BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM INFORMASI BERJALAN 3.1. Sejarah Perusahaan Sekolah Dasar Permata Pertiwi adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pendidikan yang berlokasi pada Jl. Puspa 1 No. 01 Perumahan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Organisasi Perusahaan 3.1.1 Sejarah dan PerkembanganPerusahaan Pengiriman tenaga kerja di luar negeri sangat dirasakan manfaatnya, selain untuk memperoleh
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Proyek Akhir dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan di Bagian HRD di Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat Surabaya yang pelaksanaannya
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN UMUM PT. ROHEDA SEJATI
BAB II TINJAUAN UMUM PT. ROHEDA SEJATI 2.1 Profil Perusahaan PT. Roheda Sejati adalah Perusahaan yang bergerak dibidang Properti dan General Contractor. Mengkhususkan diri dalam penyewaan perumahan di
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. menarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Struktur organisasi MP3 CV Vyto Global Media belum
BAB V PENUTUP 5.1. KESIMPULAN Berdasarkan pembahasan pada bab sebelumnya, maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Struktur organisasi MP3 CV Vyto Global Media belum memisahkan tanggung
Lebih terperinci