PETA UNTUK PERUSAHAAN ANDAL

Transkripsi

1 Dunia bisnis bergerak demikian cepat. Semua pelakunya seperti bergegas, dan kalau perlu berlari sekencang mungkin. Persaingan begitu ketat dan seakan tidak ada celah untuk menarik napas panjang. Dan hal yang paling menantang adalah memilih orang-orang yang tepat untuk berlari kencang. Cakap dalam bekerja sama. Pergantian tongkat estafet yang mulus. Menghadapi persoalan ini, banyak perusahaan yang tertatih-tatih. Bahkan, mungkin saja gagap. Ujung-ujungnya, keluhan selalu sama, tidak ada orang yang tepat. Tongkat estafet bisa dibawa oleh pelari yang tidak bisa lari. Sungguh? Mencari orang yang tepat untuk melakukan tugas istimewa memang perlu alat dan strategi yang istimewa pula. Melihat potensi ribuan orang memang bukan persoalan mudah dan sederhana. Anda membutuhkan tenaga super untuk meneropong mereka satu per satu. Itu terjadi bila Anda melakukan cara lama. Bisnis bergerak cepat, dan demikian juga dengan teknologi. Untuk meneropong dan menyeleksi orang-orang istimewa tersebut, Anda juga harus adaptif. Anda dapat mengandalkan teknologi yang terdepan saat ini, Facet5.

2 Berdasarkan riset tahunan yang didukung dengan pakar-pakar di bidangnya, Facet5 terbukti di berbagai perusahaan besar dunia untuk melaksanakan tugas serumit itu. PETA UNTUK PERUSAHAAN ANDAL Ambil contoh Samsung Electronics. Sudah dua tahun ini Samsung memanfaatkan Facet5 untuk membantu karyawan mengenal diri mereka dan menentukan langkah selanjutnya. Dapat dikatakan, Samsung mengggunakan Facet5 untuk penunjuk arah pengembangan organisasi dengan melihat potensi yang ada. Mereka mendapatkan masukan tentang gaya kepemimpinan pegawai dan bagaimana memanfaatkan potensi mereka secara efektif dan efisien. Di Australia, Facet5 digunakan oleh bank dalam Big 4, dalam menghadapi krisis global pada tahun Persoalan yang dihadapi pada waktu itu adalah citra negatif dan rendahnya kepuasan pelanggan. Disini Facet5 berperan dan menjalankan fungsinya untuk membantu tiap individu agar memahami perbedaan, gaya kepemimpinan, dan potensi yang ada dalam dirinya. Transformasi beranjak dari hasil itu. Dan perlu dicatat, hampir dapat dikatakan tiap pemegang kunci transformasi belum pernah bekerja sama sebelumnya. Transformasi itu bisa berjalan dengan baik. Ada kesepahaman antar-individu dan departemen. Mereka bekerja dengan pemahaman yang sama dan melaksanakan tugas sesuai dengan kemampuan mereka. Perbedaan jarak karena luasnya wilayah Australia tidak menjadi soal. Dunamis Newsletter Organizational Alignment Talking Points August 2015 Peta Potensi Seketika

3 JARAK BUKAN HALANGAN Di mana pun berada, teknologi andal ini bisa diakses mudah melalui sambungan Internet. Orang tinggal mengisi kuesioner dan begitu selesai, hasil bisa dilihat seketika. Anda akan disajikan peta potensi individu yang ada di perusahaan Anda. Peta itu cukup untuk melihat mana saja sosok yang cocok untuk posisi yang tepat. Anda tinggal menentukan sisi potensi mana yang Anda butuhkan. Misalnya saja, Anda ingin mencari orang yang tepat untuk menjadi pemimpin (leader). Facet5 akan menerjemahkan isian kuesioner yang diberikan. Ada pola-pola yang telah diformulasikan berdasarkan riset-riset yang berlangsung bertahun-tahun. Apabila semua orang sudah mengisi, Anda akan bisa melihat individu mana saja yang memiliki potensi sebagai pemimpin yang andal. Waktu yang dibutuhkan untuk mengisi kuesioner hanya sekitar 20 menit saja. Mungkin Anda akan langsung merujuk pada mekanisme yang mirip dengan kuis-kuis yang bertebaran di Internet dan kemudian dibagikan lewat halaman Facebook. Mekanismenya mirip, tapi teknologi dan alat analisisnya berbeda. Demikian juga dengan fasilitas lain yang serupa di luar sana. Facet5 tidak asal comot berbagai macam teori karena telah melakukan penelitian mandiri untuk terus menyempurnakannya. Facet5 menggunakan bahasa yang sederhana dan dibuat khusus untuk dunia bisnis. Kebutuhan dunia bisnis yang unik perlu penanganan yan unik pula. Dengan menggunakan 30 bahasa, aplikasi ini tentu sudah membuktikan bahwa memang bisa diterima secara global. Memetakan individu-individu yang ada dalam organisasi Anda merupakan aset berharga. Bisa sekarang, bisa nanti. Ibarat orang yang sedang melaju kencang, jangan sampai salah jalan. Siapkan peta sedari dini. Dan untuk membuat peta potensi, buatlah proses yang efektif dan efisien dan lakukan saja sekarang juga. Untuk informasi mengenai Facet5, hubungi Dunamis di atau (D) Dunamis Newsletter Organizational Alignment Talking Points August 2015 Peta Potensi Seketika

4

5