Successful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl wib -17.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Successful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl wib -17."

Ratna Santoso
7 tahun lalu
Tontonan:

1 Service Leadership Workshop Successful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl wib wib

2 Kesuksesan dari sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh keunggulan Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di dalam organisasi. Fungsi Departemen SDM adalah membangun tenaga kerja yang berkualitas Langkah awal upaya membentuk SDM yang berkualitas adalah melalui pencarian dan pemilihan pekerja yang tepat MANFAAT MENGIKUTI WORKSHOP Setelah mengikuti workshop ini, peserta akan memahami: Strategi mencari (recruit), memilih dan menilai calon pekerja unggul. Berbagai tips untuk menarik calon pekerja secara mudah, efisien dan efektif Teknik seleksi dalam mempelajari latar belakang calon pekerja Kiat merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara Aplikasi efektif dalam sistem penerimaan pekerja Assessment Center, Perlukah? SILABUS MATERI ( 2 8 jam) Sessi 1: Sumber Daya Manusia yang menggerakkan sumber daya yang lain seperti Finance, Bahan baku, Peralatan dan Metode ( 5 M = Man, Money, Materials, Machines, Method) Langkah utama mencari tenaga kerja Mencari dan menseleksi dua hal yang berbeda namun saling mendukung Sessi 2: Menyusun THE JOB REQUIREMENT tuntutan pekerjaan Mulai dengan Uraian pekerjaan - Job description Perlu adanya Profile Pekerjaan - Job profiles Usaha mempengaruhi calon / pelamar kerja Berbagai usaha: Mengetahui sumber tenaga kerja, Saluran Komunikasi, Pembuatan dan Pemasangan Iklan Tenaga Kerja, Jaminan dan Jaringan.

3 Sessi 3 & 4:Wawancara dan Penilaian sebagai bagian Seleksi Phase perencanaan dan tehnik wawancara Metode screening sebagai pelaksanaan awal penilaian Meneliti tuntutan kerja (job requirements) untuk penyesuaian dengan wawancara. Melaksanakan prosedur baku dan pembuatan keputusan seleksi Memastikan kebenaran informasi mengenai: - Perusahaan tempat kerja masa lalu. - Alasan berhenti dari perusahaan - Riwayat pelatihan - Kemungkinan terlibat tindakan kriminal Menilai hal-hal yang tidak terungkap dalam pembicaraan Sessi 5 & 6:Melakukan penilaian Metode yang dipakai dalam penilaian Formulir data pelamar Formulir penilaian hasil wawancara Anggota Team Pewawancara - Memastikan pendapat bersama - Menetapkan kreteria yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan Wawancara dengan penekanan (Stress interviews) - Apakah pelamar dapat menghadapi situasi yang menekan? Evaluasi akhir, untuk mencocokkan: - Melihat kecocokan calon dengan budaya perusahaan - Persyaratan, kondisi dan penggajian Sessi 7: Hal hal lain dalam pelaksanaan Rekrutmen Assessment center Recruitment agencies Headhunters Informasi dan Pendaftaran : Service Leadership HP ,

Sessi 8: Penempatan dan tindak lanjut proses penerimaan Bagaimana perusahaan memberikan kesan positif Program induksi pengenalan perusahaan lebih jauh Pelatihan dan Pengembangan (bila ada

4 Sessi 8: Penempatan dan tindak lanjut proses penerimaan Bagaimana perusahaan memberikan kesan positif Program induksi pengenalan perusahaan lebih jauh Pelatihan dan Pengembangan (bila ada perencanaannya) Perlakuan terhadap calon yang gagal SIAPA YANG HARUS HADIR Tingkat Executive Manajemen SDM yang khusus menangani Rekrutmen - Manager, Assistant Manager, Supervisor dan Senior Staff lainnya. Drs Achmad Sablie (psi) Drs Achmad Sablie (psi) adalah Professional Trainer yang memiliki pengalaman lebih 25 tahun di bidang HRD. Beliau pernah menduduki jabatan penting di berbagai perusahaan ternama antara lain: Head of Human Resources Division Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI) Human Resources Director dari Hero Group of Companies Deputy General Manager Human Resources Division Bank Swasta Personnel Administration Coordinator Huffco /VICO Indonesia Personnel Manager/Human Resources Manager PT Raja Garuda Mas Personnel Manager/Human Resources Manager PT Semen Cibinong Sarjana lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, dan beberapa pelatihan/courses di Inggris, Amerika, Singapore dan Malaysia ini, kini aktif memberikan berbagai seminar dan pelatihan dibidang Psikologi, Komunikasi, Public Relations, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Leadership. Informasi dan Pendaftaran : Service Leadership HP ,

5 Investasi : Rp /peserta Pembayaaran sebelum tgl 25 Juli 2009 Rp /peserta Diskon 10% untuk perusahaan yang mengirimkan 3 peserta atau lebih (biaya termasuk materi, makan siang, snack dan sertifikat) Pembayaran BCA Kelapa Gading Hibrida a/n Tohap P Simanjuntak No Informasi: Service Leadership Jl. Mampang Prapatan VI/ 51 Jakarta Selatan HP ( Rina) HP ( Tohap) FORMULIR REGISTRASI SUCCESSFUL RECRUITMENT Apartemen Batavia Agustus 2009, Pkl wib wib 1.Nama:...Jabatan :... 2.Nama:......Jabatan :... 3.Nama:...Jabatan :... 4.Nama:...Jabatan :... Perusahaan:... Alamat: Telp:... Fax :... Contact Person :...HP: ... Fax to HP (Rina), (Tohap)

dokumen-dokumen yang mirip

How to be a GREAT Supervisor

2 Days Service Leadership Workshop How to be a GREAT Supervisor Saatnya meningkatkan kemampuan manajerial Anda. Kuasai berbagai esensi manajemen yang akan menjadikan Anda sukses memimpin tim : Assertive