DAFTAR PUSTAKA. As ad Muhammad.2001, Manajemen Personalia dan Kepemimpinan, Pustaka Sinar Harapan, Semarang.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. As ad Muhammad.2001, Manajemen Personalia dan Kepemimpinan, Pustaka Sinar Harapan, Semarang."

Dewi Rachman
7 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA As ad Muhammad.2001, Manajemen Personalia dan Kepemimpinan, Pustaka Sinar Harapan, Semarang. David Mc.Cleand,2001. Psikologi Industri, Wellington Press, USA. Hasibuan, 2000, Manajemen Personalia, aplikasi dan pendekatan., Ghalia Indonesia. Handoko Hani.2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta,. Mondy dan Noe.1999, Leadership Management, Gramedia Pustaka, Jakarta. Martoyo, Kal Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE Yogyakarta. Mc. Clland.2001, Principles of Personnal Management, Mc. Graw Hill, Inc., Printed USA., Nine Edition, Moekijat.2002, Manajemen Perkantoran., Gunung Agung., Jilid Tiga, Jakarta , Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi Indonesia, Nanawi Hadari.2003., Manajemen Sumber Daya Manusia., Remaja Rosa Bandung. Nitisemito, Alex.1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat, Gemapustaka, Jakarta, Natsir Muhammad.2003, Metodologi Penelitian. Ghalia Indonsia. Jakarta Simamora Handry.2001, Manajemen Sumber Daya Manusia., Gunung Agung, Jakarta. Sugiono.2008, Metode Penelitian Administrasi.CV. Alfabeta, Bandung, Abdurrahman, Arifin Persoalan Manusia dalam Manajemen, Ichtiar Baru Van Hoeve Jakarta Amstrong, M.2001, Manajemen Sumber Daya Manusia (Terj : Sofyan Cikmat dan Haryanto) Elex Media Komputindo, Jakarta Arikunto, Suhartini Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Bina Aksara, Jakarta Arianto, Bambang Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Pustaka

2 Binaman Presindo, Jakarta, Azwar Syafuddin.2003, Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya, Edisi II. Pustaka Pelajar, Yogyakarta, Suhartini, Anoraga Personal Management. Mandor Maju, Bandung, Emery Edwin.2003, Introduction to Mass Communication, Edisi ke Sembilan, Harrpper Rofpublisher, New York, Kusrianto B Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Pustaka Binawan Pressindo, Jakarta, Keith Devis.2003, Management Practice, Principle Hill, Jakarta. Kotler, John P.2000, The Leadership Factor, New York The Pree Management Division of MacMillan. Inc, Manulang. M.2004, Management Personalia, Ghalia Indonesia Martoyo Rachmat Serikat Pekerja Pengusaha dan Kesepakatan Kerja Bersama. Fikahati Aneska, Jakarta, Melayu SP Hasibuan.2001, Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Gunung Agung, Jakarta, Nasution dan Wirawan. 1993, Manajemen Perencanaan Sumber Daya Manusia., Erlangga, Jakarta. Ranupandoko H dan Suad Husnan.2003, Manajemen Personalia., BPFE Yogyakarta, Ravianto I.2004, Produktivitas dan Pengukuran. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas, Jakarta Robbins P. Stephen.2001, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Edisi Kedelapan., Prenhallindo, Jakarta Siagian Sondang.2003, P., Pengembangan Sumber Daya Manusia., Gunung Agung, Jakarta Sidungan, Muchdarsyah2001. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Rineka Cipta, Jakarta,

3 Kepada Yth, Karyawan/ti Karyawan/ti Di Tempat BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) CABANG JAKARTA HARMONI Hal : KUESIONER Dengan Hormat, Salam sejahtera, berkenaan dengan kegiatan penelitian dalam rangka menyelesaikan studi akhir dan untuk mendukung fakta dan data maka kami memerlukan partisipasi Bapak/Ibu/Sdr/I dalam mengisi Kuesioner yang kami berikan kehadapan Bapak/Ibu/Sdr/I. Adapun permasalahan yang kami ajukan adalah seputar kebijakan kompensasi dan hubungannya dengan produktivitas. Untuk pengisian angket dengan memberikan tanda silang (X) atau tanda ( v ) dan diisi sesuai dengan keadaan yang dilihat dan dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr/I. Demikian kuesioner ini kami sampaikan, atas partisipasi Bapak/Ibu/Sdr/I dan keluangan waktunya kami ucapkan terima kasih. Jakarta,10 Januari 2011 Hormat saya. Peneliti

4 KOMPENSASI PERTANYAAN 1 Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya dan keluarga saat ini 2 Gaji yang saya terima ada kesesuaian antara perusahaan tempat saya bekerja dengan perusahaan lainnya 3 Lama masa bekerja saya dijadikan sebagai bahan penentu besarnya gaji 4 Gaji yang saya terima sesuai dengan resiko pekerjaan yang saya kerjakan 5 Kenaikan gaji yang saya terima tidak termasuk gaji pokok melainkan hanya masuk dalam tunjangan lainnya 6 Pendidikan formal saya dijadikan sebagai bahan penentuan besarnya gaji 7 Besarnya kenaikan gaji yang saya terima sebagai pengganti tidak adanya kenaikan pangkat /golongan 8 Besarnya tunjangan pengobatan yang saya terima sesuai dengan harga obat-obatan saat ini 9 Tunjangan yang saya terima sesuai dengan harga kebutuhan pokok saat ini 10 Tunjangan uang makan yang saya terima sesuai dengan harga makanan saat ini 11 Saya menerima fasilitas pinjaman uang kepada karyawan 12 Besarnya uang lembur dan penggantian uang transport yang saya terima sesuai dengan kebutuhan 13 Besarnya tunjangan kesejahteraan yang saya terima sesuai dengan biaya hidup terkini 14 Saya menerima pemberian jasa atas prestasi kerja setiap tahun 15 Saya menerima pemberian tunjangan lainnya sesuai komposisi penghasilan yang diterima kini 16 Saya menerima pemberian tunjangan hari raya 17 Saya menerima pemberian tunjangan kesehatan 18 Saya menerima tunjangan transportasi 19 Saya menerima tunjangan perumahan yang sesuai dengan harga rumah 20 Saya menerima pemberian jaminan kesehatan Istri/suami dan anak 21 Saya menerima uang pengharaan kepada karyawan yang telah mencapai masa kerja 15 tahun dan 25 tahun sesuai dengan masa kerja saya 22 Kontribusi yang diberikan kepada perusahaan sesuai dengan gaji yang saya terima 23 Saya menerima bantuan uang pendidikan anak masuk sekolah 24 Saya menerima uang duka bagi orang tua karyawan yang meninggal dunia 25 Saya menerima tunjangan prestasi bila dianggap sebagai karyawan teladan PERNYATAAN SS S N TS STS

5 PRODUKTIVITAS No PERTANYAAN PERNYATAAN SB B CB KB SKB 1 Kemampuan karyawan untuk menghindari kesalahan kerja 2 Kemampuan karyawan untuk meminimalisasi kerugian perusahaan (efisiensi) 3 Kemampuan karyawan untuk melakukan evaluasi terhadap hasil pekerjaan Kemampuan karyawan untuk menggunakan Waktu kerja 4 secara baik sehingga menghindari antiran panjang dalam pelayanan 5 Kemampuan karyawan untuk menggunakan waktu lembur 6 Bagaimana tingkat kehadiran karyawan 7 Bagaimana tanggapan saudara terhadap perilaku karyawan dalam menggunakan waktu istirahat 8 Kemampuan karyawan untuk menggunakan peralatan kerja perusahaan secara produktif 9 Kemampuan karyawan untuk mengontrol keefektifan penggunaan peralatan 10 Kemampuan karyawan untuk meminimaliasi kerusakan dari peralatan yang digunakan 11 Kemampuan karyawan untuk melakukan pengukuran hasil kerja 12 Kemampuan karyawan untuk meningkatkan ketepatan absensi 13 Kemampuan karyawan dalam kesiapan atas peningkatan beban kerja 14 Kemampuan karyawan dalam kesiapan terhadap penambahan jam kerja Kemampuan karyawan untuk menentukan waktu 15 meminimalissi tingkat antian pada jam-jam sibuk dalam pelayanan di BTN Cabang Jakarta Harmoni 16 Kemampuan karyawan untuk menentukan waktu Overhauld peralatan 17 Kemampuan karyawan untuk menentukan frekuensi pengawasan kualitas (manajemen mutu terpadu) 18 Kemampuan karyawan untuk melakukan evaluasi terhadap kualitas alat-alat pendukung operasional 19 Tanggapan saudara terhadap kemampuan manajemen melakukan pelatihan 20 Tanggapan saudara terhadap kemauan manajemen dalam ketersediaan work shop untuk traning (pengembangan) Tanggapan saudara terhadap kemauan manajemen dalam 21 memberikan kesempatan traning dalam upaya peningkatan kemampuan kerja scara khusus

6 Frequency Table Kompensasi VAR ,6 8,6 8, ,6 18,6 27, ,0 50,0 77, ,4 21,4 98,6 1 1,4 1,4 100,0 VAR ,6 8,6 8, ,9 22,9 31, ,4 51,4 82, ,3 14,3 97,1 VAR ,6 8,6 8, ,1 17,1 25, ,1 57,1 82, ,3 14,3 97,1 VAR ,1 17,1 20, ,6 58,6 78, ,4 21,4 100,0

7 VAR ,3 24,3 27, ,3 54,3 81, ,1 17,1 98,6 1 1,4 1,4 100,0 VAR ,3 24,3 30, ,9 42,9 72, ,6 18,6 91,4 6 8,6 8,6 100,0 VAR ,0 20,0 22, ,1 47,1 70, ,3 24,3 94,3 4 5,7 5,7 100,0 VAR ,0 30,0 35, ,7 45,7 81, ,6 18,6 100,0

8 VAR ,9 32,9 38, ,7 45,7 84, ,7 15,7 100,0 VAR ,4 11,4 11, ,0 20,0 31, ,1 47,1 78, ,4 21,4 100,0 VAR ,6 8,6 8,6 9 12,9 12,9 21, ,0 60,0 81, ,7 15,7 97,1 VAR ,4 11,4 17, ,9 62,9 80,0 9 12,9 12,9 92,9 5 7,1 7,1 100,0

9 VAR ,6 8,6 8, ,7 15,7 24, ,7 45,7 70, ,0 20,0 90,0 7 10,0 10,0 100,0 VAR ,4 41,4 44, ,4 51,4 95,7 3 4,3 4,3 100,0 VAR ,1 47,1 50, ,1 47,1 97,1 VAR ,9 2,9 5, ,3 44,3 50, ,1 47,1 97,1

10 VAR ,7 5,7 8, ,3 44,3 52, ,3 44,3 97,1 VAR ,4 11,4 14, ,4 61,4 75, ,3 24,3 100,0 VAR ,6 8,6 11, ,6 58,6 70, ,0 30,0 100,0 VAR ,0 50,0 55, ,3 44,3 100,0

11 VAR ,4 11,4 11, ,3 24,3 35, ,7 45,7 81, ,3 14,3 95,7 3 4,3 4,3 100,0 VAR ,4 11,4 11, ,7 25,7 37, ,9 42,9 80, ,7 15,7 95,7 3 4,3 4,3 100,0 VAR ,4 11,4 11,4 6 8,6 8,6 20, ,1 47,1 67, ,9 32,9 100,0

12 Frequency Table Produktivitas VAR ,0 10,0 15, ,9 42,9 58, ,6 38,6 97,1 VAR ,4 11,4 17, ,6 48,6 65, ,4 31,4 97,1 VAR ,0 10,0 15, ,1 47,1 62, ,9 32,9 95,7 3 4,3 4,3 100,0 VAR ,4 1,4 1,4 6 8,6 8,6 10, ,6 48,6 58, ,1 37,1 95,7 3 4,3 4,3 100,0

13 VAR ,6 18,6 21, ,4 51,4 72, ,0 20,0 92,9 5 7,1 7,1 100,0 VAR ,9 12,9 18, ,0 50,0 68, ,1 27,1 95,7 3 4,3 4,3 100,0 VAR ,0 10,0 10, ,3 14,3 24, ,6 48,6 72, ,3 24,3 97,1 VAR ,6 8,6 8,6 6 8,6 8,6 17, ,4 61,4 78, ,0 20,0 98,6 1 1,4 1,4 100,0

14 VAR ,6 8,6 14, ,3 64,3 78, ,1 17,1 95,7 3 4,3 4,3 100,0 VAR ,1 17,1 22, ,1 47,1 70, ,1 27,1 97,1 VAR ,6 8,6 14, ,4 41,4 55, ,9 42,9 98,6 1 1,4 1,4 100,0 VAR ,3 14,3 20, ,6 38,6 58, ,7 35,7 94,3 4 5,7 5,7 100,0

15 VAR ,0 20,0 25, ,6 28,6 54, ,1 37,1 91,4 6 8,6 8,6 100,0 VAR ,6 8,6 11, ,3 44,3 55, ,7 35,7 91,4 6 8,6 8,6 100,0 VAR ,4 1,4 1,4 7 10,0 10,0 11, ,7 55,7 67, ,3 24,3 91,4 6 8,6 8,6 100,0 VAR ,6 8,6 14, ,1 47,1 61, ,4 31,4 92,9 5 7,1 7,1 100,0

16 Nonparametric Correlations Correlations Kompensasi Produktivitas Spearman's rho Kompensasi Correlation Coefficient 1,000,735(**) Sig. (2-tailed).,000 N Produktivitas Correlation Coefficient,735(**) 1,000 Sig. (2-tailed),000. N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

17 PRODUKTIITAS Res Jum

18 Jumlah Rata-rata 3,2 3,1 3,2 3,3 3,1 3, ,1 3 3,3 3,2 3,2 3,4 3,3 3,3 2,9 179,0952 Keterangan Butir Un-valid Un-valid Un-valid Un-valid 9 Un-valid

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH KEBIJAKAN UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT X SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KEBIJAKAN UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT X SURABAYA SKRIPSI Diajukan Guna Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi