Standard Etika Perniagaan Kita. Menang dengan cara yang betul
|
|
- Sudomo Sudirman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Standard Etika Perniagaan Kita Menang dengan cara yang betul
2 Kandungan 3 Nilai HP 3 Prinsip teras 3 Sifat dan tingkah laku pemimpin 6 Pesanan daripada Meg Whitman 7 Pesanan daripada Ashley Watson 8 Menggunakan Standard Etika Perniagaan Kita 9 Ujian Tajuk Berita 10 Membina kepercayaan 10 Kita membuat keputusan yang beretika 10 Kita mengambil tindakan apabila menyedari berlaku salah laku dan tidak akan membuat tindakan balas 10 Kita bekerjasama dengan penyiasatan 11 Hormat 11 Kita menghormati hak asasi manusia 11 Kita memperlakukan orang lain dengan penuh hormat 11 Kita mengekalkan persekitaran kerja yang selamat dan terjamin 11 Kita menggalakkan dan menyediakan persekitaran bebas gangguan 11 Kita menghormati privasi dan melindungi maklumat peribadi 12 Integriti yang tiada kompromi 12 Kita menggunakan aset kita dengan berhemat 12 Kita menyimpan rekod perniagaan yang tepat 12 Kita mengelakkan percanggahan kepentingan 12 Kita memberi dan menerima hadiah dan keraian hanya apabila ia wajar dilakukan 13 Kita tidak merasuah atau menerima sogokan 13 Kita melindungi maklumat sensitif 13 Kita mematuhi undang-undang yang mengawal perdagangan antarabangsa 13 Kita tidak berdagang atas maklumat penting bukan awam atau mendedahkan maklumat sedemikian 14 Bersemangat dalam memberi perkhidmatan kepada pelanggan 14 Kita menyediakan produk dan khidmat berkualiti 14 Kita memasarkan dengan penuh tanggungjawab 14 Kita bersaing dengan penuh semangat dan adil 14 Kita memperoleh kepintaran perniagaan dengan cara yang wajar 15 Warga bertanggungjawab 15 Kita pengawas persekitaran 15 Kita melibatkan diri dengan rakan niaga dan pembekal yang bertanggungjawab 15 Kita berkomunikasi dengan pelabur dan media secara jujur 15 Kita menggunakan hak kita dalam proses politik 15 Kita menyokong kelakuan memberi dan bersukarela dalam komuniti kita 20 Menang dengan cara yang betul, setiap hari
3 Sejak Bill Hewlett dan Dave Packard menubuhkan syarikat kami bertahuntahun yang lalu, HP telah dikenali bukan sahaja kerana produk dan khidmat yang kami tawarkan tetapi juga kerana nilai yang kami kongsi. Nilai HP Percaya dan hormat kepada individu Pencapaian dan sumbangan Hasil melalui kerja berpasukan Inovasi bermakna Integriti yang tiada kompromi Prinsip teras Keinginan untuk melakukan perubahan Pencapaian hasil yang bermakna Percaya dengan kuasa warga kerja Sifat dan tingkah laku pemimpin Sentiasa bertanggungjawab Semangat untuk menang Bersemangat dalam memberi perkhidmatan kepada pelanggan Amat berkebolehan dan inovatif Warga kerja dan pembangun pasukan 3
4 Kita ingin menjadi sebuah syarikat yang dikenali kerana kepimpinan beretikanya pekerja berbangga bekerja dengan syarikat sepertinya, pelanggan, rakan niaga dan pembekal mahu berurus niaga dengannya. 4
5 Kita mendapat kepercayaan daripada orang lain apabila kita menunjukkan sifat integriti, hormat dan adil dalam perlakuan terhadap mereka. Kita mesti terus menunjukkan nilai-nilai ini setiap hari dalam semua interaksi kita, sehari demi sehari. Kepercayaan Integriti Hormat Keadilan 5
6 Pesanan daripada Meg Whitman Di HP, cara kita melakukan sesuatu itu sama pentingnya dengan apa yang kita lakukan. Kelakuan kita ialah teras budaya kita, diasaskan atas nilai-nilai kongsi yang masih relevan pada hari ini, sama seperti relevannya nilai-nilai ini sewaktu penubuhan HP dalam tahun Standard Etika Perniagaan HP (SBC) menetapkan standard yang memberi panduan kepada amalan perniagaan kita dan mengawal tingkah laku kita. Kita semua bertanggungjawab untuk melindungi dan mempertingkat reputasi integriti HP. Setiap keputusan yang kita ambil adalah penting dalam usaha untuk memberi sumbangan yang bermakna kepada individu, organisasi, komuniti kita dan dunia. Kita bertanggungjawab atas tindakan kita, atas akibatnya dan berbangga dengan usaha kita. Marilah kita bersama-sama membina kepercayaan dalam semua perkara yang kita lakukan dengan mengamalkan nilai-nilai kita. Meg Whitman Ketua Pegawai Eksekutif 6
7 Pesanan daripada Ashley Watson Warga kerja Hewlett-Packard yang dihormati: HP telah membina reputasinya sebagai sebuah syarikat cemerlang dengan menjalankan perniagaan secara beretika dan mematuhi undang-undang. Melakukan perkara sebaliknya boleh merosakkan reputasi dan perniagaan kita dengan teruk. Kita memandang serius tanggungjawab beretika kita dan kita perlu bekerja bersama-sama untuk menangani sebarang isu yang timbul di bawah Standard Etika Perniagaan (SBC) kita, dasar yang berkaitan serta undang-undang tempatan. Kita mengambil tindakan apabila kita mendapati berlaku salah laku dan kita mempertanggungjawabkannya kepada orang yang berkenaan tanpa menghiraukan kekananan mereka dalam organisasi kita, prestasi mereka atau tanggapan besar atau kecilnya pelanggaran yang dilakukan oleh mereka itu. Kita menghendaki warga kerja kita bersuara dan melaporkan perkara yang didapati tidak betul dan kita menyediakan pelbagai laluan bagi pekerja untuk bertanya soalan atau menyuarakan kebimbangan mereka. Dan, yang penting, kita tidak bertolak ansur atas tindakan balas yang dikenakan terhadap pekerja yang bersuara dengan niat baik. SBC ialah suatu sumber bermaklumat yang hebat dan mudah digunakan. Dasar standard dan sokongannya menetapkan jangkaan dan memberikan anda panduan dan keyakinan untuk membuat pilihan beretika, tanpa mengira lokasi anda di dunia ini, walaupun apabila berhadapan dengan situasi yang sukar. Jika anda tidak tahu apa yang harus dilakukan, minta bantuan dan bertanya seseorang akan membantu anda mencari jawapannya supaya anda boleh melakukan perkara yang betul. Kejayaan berterusan HP bergantung pada kerjasama dan persaingan kita semua untuk menang bertindak dengan jujur, berintegriti dan penuh hormat pada sepanjang masa. Mari menang dengan cara yang betul. Ashley Watson Ketua Pegawai Etika dan Pematuhan 7
8 Menggunakan Standard Etika Perniagaan Kita HP tidak bertolak ansur atas tindakan balas yang dikenakan terhadap sesiapa sahaja yang menimbulkan kebimbangan atau persoalan secara niat baik. Standard Etika Perniagaan (SBC) kita ialah sumber untuk pekerja dan semua yang mewakili Syarikat Hewlett-Packard. Semua pekerja dan ahli Lembaga Pengarah dikehendaki menunjukkan kelakuan yang sejajar dengan SBC kita. 1 SBC kita dibuat berdasarkan Nilai Kongsi dan Objektif Korporat HP serta mewakili panduan peringkat paling tinggi. Selain itu, terdapat juga peraturan lain dan dasar-dasar khusus yang perlu dipatuhi dan dikuatkuasakan dalam HP. Sebagaimana yang ditunjukkan dalam rajah, maklumat tambahan tentang peraturan dan dasar ini, termasuk dasar korporat berkaitan, boleh didapati dengan mengikut pautan yang terdapat dalam seluruh dokumen. Terdapat juga panduan tambahan dalam bentuk kunci kejayaan, bendera merah, soal jawab dan senario. Oleh sebab HP beriltizam untuk melaksanakan sesuatu itu dengan betul, tindakan disiplin sehingga dan termasuk pemecatan boleh dikenakan kepada mereka yang melanggar SBC, dasar atau peraturan HP. Apabila timbul kebimbangan atau persoalan, berkomunikasi di peringkat setempat, dengan rakan atau pengurus anda, selalunya ialah permulaan yang paling baik. Apabila isu tidak dapat dikemukakan atau diselesaikan dengan pengurus terdekat anda, gunakan Dasar Pintu Terbuka untuk menghubungi peringkat pengurusan seterusnya, Sumber Manusia, pasukan SBC setempat, anda unit perniagaan atau hubungan SBC wilayah, anda atau Etika dan Pematuhan: Melalui e-mel: corporate.compliance@hp.com Melalui telefon: Dari mana-mana sahaja di dunia, hubungi TalianPanduan 24 jam sehari, terjemahan disediakan, pemanggil boleh merahsiakan diri, kecuali apabila pelaporan tanpa nama dilarang oleh undang-undang tempatan Kunci kejayaan Senario Dari A.S. dan Kanada: Di luar A.S. dan Kanada: 1) Pergi ke Kod Akses AT&T 2) Cari negara anda dalam senarai mengikut abjad 3) Dail Kod AT&T Direct 4) Apabila digesa, dail Melalui mel: HP Ethics and Compliance Office 5400 Legacy Drive Plano, TX USA Nilai Kongsi + Objektif Korporat Kami STANDARD ETIKA PERNIAGAAN KITA? Bendera merah Soal Jawab Dasar Dasar Dasar Dasar Dasar 1 HP juga menetapkan standard yang tinggi kepada mereka yang menjalankan perkhidmatan bagi pihak HP melalui Tatakelakuan Rakan Kongsi, Tatakelakuan Pembekal dan Tatakelakuan Pekerja Luar Jangka. 8
9 Ujian Tajuk Berita Kurang pasti tentang sesuatu keputusan atau tindakan? Pertimbangkan yang berikut: Semaknya Semaknya Semaknya Ujian tajuk berita ialah alat yang berkesan serta mudah, bertujuan untuk memastikan bahawa kita mempertimbangkan kewajaran dan kesan keputusan perniagaan yang kita ambil dengan sewajarnya. Ia sempena nama alat yang paling biasa digunakan oleh eksekutif: Tidak pasti Adakah perkara itu sah di sisi undang-undang? Tidak Tidak pasti Tidak Tidak pasti Adakah orang lain Adakah perkara berpendapat perkara itu sejajar dengan Ya Ya itu OK sekiranya Ya nilai HP, SBC dan dasar? mereka membaca tentang perkara tersebut dalam berita? Tidak OK Jangan lakukannya Jangan lakukannya Jangan lakukannya Sebelum saya membuat keputusan, saya mempertimbangkan bagaimana keadaannya sekiranya keputusan yang saya buat itu disiarkan dalam berita. Kita semua harus bertanya diri kita apakah kesannya sekiranya kelakuan atau tindakan itu diketahui umum atau dikaji semula oleh rakan sekerja yang kita hormati. Sekiranya anda tidak selesa dengan jawapannya, maka jangan lakukannya! Semaknya dengan: Pengurus anda Pengurus lain TalianPanduan Pejabat Ketua Penasihat Undang-undang Sumber Manusia Pasukan SBC setempat anda Unit perniagaan atau hubungan SBC wilayah anda Mel ke: 9
10 Membina kepercayaan Kita mendapat kepercayaan daripada orang lain apabila kita menunjukkan sifat integriti, hormat dan adil dalam perlakuan terhadap mereka. Kita membuat keputusan yang beretika Patuhi undang-undang dan dasar HP. Dapatkan panduan daripada SBC kami dan sumber serta dasar yang dikaitkan dengannya. Berbincang dengan rakan sekerja, pengurus anda atau ahli pengurusan lain untuk mendapatkan bantuan dalam membuat keputusan yang betul. Gunakan pertimbangan yang baik, Ujian Tajuk Berita dan model sokongan untuk membuat keputusan bagi menguraikan situasi anda sekiranya tindakan yang betul tidak jelas. Bertindak secara jujur dan penuh hormat pada sepanjang masa apabila mengutarakan kebimbangan atau juga menggunakan SBC. Pengurus hendaklah memberi panduan yang betul kepada kakitangan dan mengambil tindakan sewajarnya untuk mencegah, mengesan atau memberikan respons kepada salah laku.» Dasar Sumber Manusia Sejagat Kita mengambil tindakan apabila menyedari berlaku salah laku dan tidak akan membuat tindakan balas Setiap pekerja bertanggungjawab untuk melaporkan sebarang dakwaan salah laku dengan segera, termasuk salah laku yang dilakukan oleh rakan kongsi dan pembekal. Gunakan Dasar Pintu Terbuka untuk mengutarakan kebimbangan kepada pengurus anda. Sekiranya perkara ini tidak boleh dilakukan atau kelihatan tidak wajar, berjumpa dengan ahli pengurusan lain, Sumber Manusia, pasukan SBC setempat anda atau unit perniagaan atau hubungan SBC wilayah anda. Anda juga boleh menghubungi Pejabat Etika dan Pematuhan sekiranya terdapat soalan atau kebimbangan yang anda mahu utarakan tetapi kurang selesa membincangkannya dengan pasukan pengurusan anda. Bersuara demi nilai HP, mengetahui bahawa syarikat kita tidak bertolak ansur dengan tindakan balas yang dikenakan terhadap sesiapa sahaja yang menimbulkan kebimbangan secara jujur.» Dasar Pintu Terbuka Global Kita bekerjasama dengan penyiasatan Beri kerjasama dengan semua penyiasatan dan audit dalaman. Bekerjasama dengan Pejabat Ketua Penasihat Undang-undang bagi memberi respons kepada litigasi atau permintaan daripada kerajaan atau agensi luar yang lain. Beritahu perkara yang sebenarnya apabila menjawab penyiasatan atau audit. Jangan sekali-kali mengubah atau memusnahkan rekod sebagai respons kepada litigasi, penyiasatan atau audit, sama ada yang sedang dijalankan atau yang dijangkakan. Jangan berbincang tentang penyiasatan dalaman dengan sesiapa juga, di dalam mahupun di luar HP, melainkan anda diarahkan untuk berbuat demikian oleh penyiasat dalaman atau anda berkomunikasi dengan agensi kerajaan menurut undang-undang tempatan.» Dasar pengurusan rekod» Dasar litigasi dan penyiasatan» Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Membina kepercayaan» S: Saya mempunyai kebimbangan tetapi tidak dirangkumi dalam SBC kita. Adakah itu bermaksud tiada masalah?» Kita mengambil tindakan apabila menyedari berlaku salah laku dan tidak akan membuat tindakan balas.» Kita bekerjasama dengan penyiasatan 10
11 Hormat Kita memperlakukan semua orang di dalam mahupun di luar syarikat dengan saksama, bermaruah dan penuh hormat. Kita menghormati hak asasi manusia Sokong dan hormati perlindungan hak asasi manusia dan pastikan bahawa rakan niaga dan pembekal kita melakukan perkara yang sama. Pastikan buruh kanak-kanak, buruh banduan atau buruh paksa dan hukuman fizikal tidak sekali-kali dibenarkan dalam sebarang operasi HP atau operasi rakan niaga dan pembekal kita. Hormati hak pekerja untuk menyertai kesatuan sekerja dan terlibat dalam rundingan kolektif menurut undangundang tempatan dan amalan yang telah wujud.» Dasar Hak Asasi Manusia Sejagat» Dasar kewarganegaraan sejagat Kita memperlakukan orang lain dengan penuh hormat Bersifat terbuka dan jujur antara satu sama lain. Jangan amalkan diskriminasi terhadap mana-mana pekerja atau pemohon pekerjaan atas sebarang sifat yang dilindungi oleh undang-undang. Perkara ini termasuklah jantina, warna kulit, kaum, etnik, negara asal, agama, usia, status perkahwinan, orientasi seksual, identiti dan ekspresi jantina, kecacatan, kehamilan, status veteran yang dilindungi, maklumat genetik yang dilindungi dan hubungan politik. Terima dengan terbuka kepelbagaian semua ahli pasukan HP.» Dasar Sumber Manusia Sejagat» Dasar Tidak Berdiskriminasi Global Kita mengekalkan persekitaran kerja yang selamat dan terjamin Patuhi dasar dan prosedur keselamatan, kesihatan dan sekuriti. Betulkan atau laporkan tentang sebarang ancaman terhadap kesihatan, keselamatan atau sekuriti. Jangan menjual, memiliki atau menggunakan dadah terlarang atau menimbulkan risiko keselamatan melalui penggunaan dadah atau keadaan mabuk semasa berada di premis HP atau menjalankan perniagaan HP.» Dasar Kesihatan dan Keselamatan Persekitaran» Standard Keselamatan Global Kita menggalakkan dan menyediakan persekitaran bebas gangguan Jangan berkelakuan dengan cara yang biadab, bermusuhan, ganas, menakutnakutkan, mengancam atau mengganggu. Galakkan persekitaran kerja bebas gangguan. Jangan terima atau bertolak ansur dengan gangguan seksual, termasuk cubaan bermesra secara seksual yang tidak disenangi, permintaan untuk mengadakan hubungan seks sebagai balasan kepada layanan istimewa di tempat kerja atau tingkah laku lain secara lisan atau pun fizikal yang bersifat seksual dan tidak disenangi.» Dasar Sumber Manusia Sejagat» Dasar Persekitaran Kerja Bebas Gangguan Kita menghormati privasi dan melindungi maklumat peribadi Bersifat telus dalam amalan HP, beri pilihan kepada pelanggan tentang keutamaan privasi mereka dan akur dengan pilihan itu. Lindungi maklumat peribadi pekerja, ahli Lembaga Pengarah, pelanggan, pemohon pekerjaan, pengguna dalam talian, rakan niaga dan pembekal yang sedia ada mahupun yang terdahulu. Dapatkan dan gunakan maklumat peribadi semata-mata untuk tujuan perniagaan yang sah dan hanya sekiranya anda mempunyai alasan yang sah untuk mengetahuinya.» Dasar Privasi Induk Sejagat» Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Hormat» S: Budaya dan undang-undang tidak sama di semua negara. Adakah SBC kita boleh digunakan di serata dunia?» Kita menggalakkan dan menyediakan persekitaran bebas gangguan 11
12 Integriti yang tiada kompromi Kita bersifat terbuka, jujur dan beretika dalam semua urusan kita. Kita menggunakan aset kita dengan berhemat Penggunaan peribadi aset HP hendaklah dibuat secara minimum. Jangan benarkan orang lain, termasuk rakan dan keluarga, menggunakan sumber HP. Jangan gunakan peralatan atau sistem HP untuk melanggar undang-undang atau untuk membuat, menyimpan atau menghantar kandungan yang mungkin menyinggung orang lain. Elakkan daripada sebarang penggunaan yang boleh membawa kepada kehilangan atau kerosakan, termasuk menjangkitkan virus atau melanggar keselamatan IT kita. Berpegang teguh kepada tanggungjawab anda untuk melindungi aset kewangan HP.» Dasar Percanggahan Kepentingan» Set dasar IT Kita menyimpan rekod perniagaan yang tepat Buat rekod perniagaan yang menggambarkan transaksi atau peristiwa tersirat dengan benar dan tepat. Tandatangani dokumen, termasuk kontrak, yang anda dibenarkan tandatangan sahaja dan yang anda percaya adalah tepat dan benar. Jangan lupa bahawa e-mel dan komunikasi elektronik yang lain boleh dianggap rekod perniagaan; elakkan daripada menokok tambah perkara sebenar, menggunakan bahasa yang menghina dan ungkapan lain yang boleh disalahertikan. Jangan wujudkan sebarang dana atau aset HP yang tidak didedahkan atau tidak direkodkan untuk apa-apa tujuan sekali pun. Jangan membuat sebarang persetujuan atau perjanjian sampingan. Simpan, lindungi dan lupuskan rekod menurut dasar.» Manual perakaunan dan kewangan» Dasar pengurusan rekod Kita mengelakkan percanggahan kepentingan Buat keputusan demi kepentingan HP. Berbincang dengan pengurus anda tentang sebarang keadaan yang boleh dianggap sebagai kemungkinan berlaku percanggahan kepentingan. Keadaan yang mungkin meletakkan kepentingan anda, ahli keluarga atau rakan dalam kemungkinan berlaku percanggahan dengan HP hendaklah ditangani secara proaktif.» Dasar Percanggahan Kepentingan Kita memberi dan menerima hadiah dan keraian hanya apabila ia wajar dilakukan Hadiah, sajian, perjalanan dan keraian hanya boleh diberikan sekiranya ia mematuhi Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan Sejagat. Hadiah, sajian, perjalanan dan keraian hendaklah munasabah untuk perhubungan perniagaan itu dan bertujuan hanya untuk menaikkan imej HP, mewakili produk dan perkhidmatan dengan lebih baik lagi atau membentuk perhubungan yang mesra. Hadiah, sajian, perjalanan dan keraian hanya boleh diterima sekiranya ia mematuhi Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan Sejagat. Bertukar-tukar hadiah, sajian, perjalanan dan keraian yang dapat menyemarakkan perasaan muhibah dalam perhubungan perniagaan tetapi jangan sekali-kali memberi atau menerima hadiah, sajian, perjalanan atau keraian yang boleh mewujudkan pengaruh yang tidak berpatutan atau pengaruh yang kelihatan seperti tidak berpatutan, dan jangan sekalikali memberi atau menerima hadiah, sajian, perjalanan atau keraian sebagai tukaran atau balasan kepada tindakan serupa. Hadiah, sajian dan hiburan hanya boleh diberikan sekiranya ia sejajar dengan dasar majikan penerima serta dasar HP. Jangan beri hadiah, sajian atau keraian kepada pegawai kerajaan kecuali ia sah di sisi undang-undang dan sejajar dengan dasar HP. Jangan meminta hadiah, sajian atau keraian. Laporkan kepada pengurus anda mengenai sebarang hadiah, sajian atau keraian yang anda terima, seperti yang dikehendaki oleh Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan Sejagat. Rujuk Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan Sejagat sebelum menawarkan atau menerima hadiah, sajian, perjalanan atau keraian dan bertindak menurut dasar itu, termasuk sebarang proses kelulusan.» Dasar Percanggahan Kepentingan» Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan Sejagat» Dasar Bayaran Pemudahan» Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan A.S.» Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Integriti» S: Adakah terdapat had tentang jenis hadiah atau keraian yang boleh diberikan kepada wakil pelanggan, rakan niaga atau orang lain bagi pihak HP?» Kita menggunakan aset kita dengan berhemat» Kita menyimpan rekod perniagaan yang tepat» Kita mengelakkan percanggahan kepentingan» Kita memberi dan menerima hadiah dan keraian hanya apabila ia wajar dilakukan 12
13 Integriti yang tiada kompromi (bersambung) Kita bersifat terbuka, jujur dan beretika dalam semua urusan kita. Kita tidak merasuah atau menerima sogokan Jangan menawarkan atau memberi rasuah atau bayaran lain yang tidak wajar atau dorongan untuk mendapat perniagaan atau untuk mempengaruhi keputusan perniagaan di mana-mana sahaja atas apa juga perkara walaupun itu bermakna kehilangan perniagaan dalam jangka masa pendek. Jangan meminta atau menerima apa juga jenis rasuah atau sogokan. Laporkan kepada pengurus anda mengenai sebarang permintaan atau penawaran rasuah atau sogokan. Jangan membuat bayaran pemudahan, dan laporkan tentang sebarang permintaan untuk bayaran pemudahan. Gunakan ejen dan pengedar yang telah lulus proses usaha wajar kita sahaja untuk memastikan komisen atau aturan bayaran tidak digunakan sebagai rasuah bagi pihak kita.» Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan Sejagat» Berurusan dengan Perantara Perniagaan» Dasar Bayaran Pemudahan» Tapak Web Anti Sogokan Global Kita melindungi maklumat sensitif Maklumat sensitif HP, pelanggan, rakan niaga dan pembekal hanya boleh digunakan dan didedahkan untuk tujuan perniagaan yang sah sahaja. Labelkan maklumat sensitif dengan betul untuk menunjukkan bagaimana ia harus dikendalikan, diedarkan dan dimusnahkan. Kongsi maklumat sensitif di luar HP hanya dengan pihak yang dibenarkan yang telah menandatangani perjanjian pendedahan sulit. Patuhi prosedur HP untuk menggunakan semula, meletak atur semula dan mengembalikan semua peralatan kerja HP anda. Fahami dan patuhi dasar HP untuk penggunaan media sosial, termasuk forum pengguna, blog, bilik sembang dan papan buletin. Jangan sekali-kali berbincang tentang harta intelektual HP, rahsia perniagaan dan maklumat sulit syarikat yang lain dalam media sosial.» Dasar Maklumat Sulit» Garis Panduan Media Sosial & Pemblogan Kita mematuhi undang-undang yang mengawal perdagangan antarabangsa Jangan lupa bahawa setiap produk dan perkhidmatan yang dipasarkan oleh HP hendaklah mematuhi undang-undang yang bersesuaian di semua negara yang terdapat penghantaran HP. Simpan rekod dan kawalan import, eksport dan kastam sewajarnya. Dapatkan panduan daripada Perdagangan Global HP untuk memastikan bahawa pemindahan produk, perkhidmatan atau maklumat ke luar negara mematuhi undang-undang yang dikenakan. Bertindak terhadap permintaan berkaitan pemboikotan hanya seperti yang dibenarkan oleh Dasar Perdagangan Sejagat HP atau Pejabat Ketua Penasihat Undang-undang HP. Pastikan undang-undang imigresen dipatuhi dan dapatkan kebenaran yang sah (termasuk permit kerja dan visa) di setiap negara apabila bekerja bagi pihak HP.» Dasar perdagangan sejagat» Dasar Mobiliti Sejagat» Standard HP 014-0: Produk Selamat dan Sah Kita tidak berdagang atas maklumat penting bukan awam atau mendedahkan maklumat sedemikian Jangan berdagang dalam sekuriti HP atau memberi maklumat dalaman kepada orang lain untuk berdagang apabila anda mengetahui tentang maklumat penting bukan awam mengenai HP. Jangan berdagang dalam sekuriti mana-mana syarikat lain atau memberi maklumat dalaman kepada orang lain untuk berdagang apabila anda mengetahui tentang maklumat penting bukan awam mengenai syarikat itu. Jangan lupa bahawa maklumat penting bukan awam ialah maklumat yang belum diumumkan kepada orang ramai dan maklumat tersebut dianggap penting oleh pelabur yang waras dalam menentukan untuk membeli, menjual atau memegang sekuriti. Ketahui bahawa menggunakan opsyen saham pekerja boleh dianggap perdagangan. Biasakan diri anda dengan dasar Perdagangan Orang Dalam HP, termasuk sebarang sekatan perdagangan setiap suku tahun yang mungkin dikenakan kepada anda.» Dasar Maklumat Sulit» Dasar perdagangan orang dalam» Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Integriti» Kita tidak merasuah atau menerima sogokan» Kita melindungi maklumat sensitif.» Kita tidak berdagang atas maklumat penting bukan awam atau mendedahkan maklumat sedemikian 13
14 Bersemangat dalam memberi perkhidmatan kepada pelanggan Kita mendahulukan pelanggan. Kita menyediakan produk dan khidmat berkualiti Berjanji apa yang dapat dikotakan sahaja. Kotakan janji anda. Jangan lupa bahawa produk dan perkhidmatan yang disampaikan oleh HP melambangkan kualiti.» Dasar Kualiti Perkhidmatan Perusahaan HP» Standard HP 014-0: Produk Selamat dan Sah Kita memasarkan dengan penuh tanggungjawab Wakili produk dan perkhidmatan kita dengan saksama, tepat dan benar. Jangan menimbulkan tanggapan yang mengelirukan dalam sebarang bahan atau penyampaian pengiklanan, pemasaran atau jualan. Lindungi jenama dan tanda HP dan gunakannya hanya setelah mendapat kebenaran yang wajar. Gunakan usaha wajar dalam mengelakkan daripada keadaan yang boleh membawa kepada pemasaran samar produk HP. Jangan membuat dakwaan palsu atau tidak sah tentang pesaing atau produk dan perkhidmatan mereka. Gunakan usaha wajar semasa memilih rakan niaga atau pembekal untuk memastikan mereka memenuhi standard HP.» Garis Panduan Jenama dan Alatan» Dasar pemasaran dan jualan» Prinsip komunikasi dan sokongan luar» Dasar pengesahan pelanggan pengguna akhir Kita bersaing dengan penuh semangat dan adil Jangan gunakan kedudukan pasaran yang besar untuk mewujudkan amalan terbatas yang mengurangkan persaingan tanpa alasan perniagaan yang sah atau tanpa manfaat kepada pengguna. Jangan bersetuju dengan pesaing atau rakan niaga untuk melakukan sebarang jenis manipulasi bida atau pakatan sulit yang tidak wajar. Hal ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, menetapkan harga; mengehadkan pengeluaran; atau membahagi-bahagikan pelanggan, pembekal atau pasaran.» Tapak Web Sumber Perundangan Undangundang Antitrust/Persaingan Kita memperoleh kepintaran perniagaan dengan cara yang wajar Hormati kewajipan orang lain untuk melindungi maklumat sulit majikan semasa dan majikan terdahulu mereka. Jangan memujuk sesiapa pun untuk melanggar sebarang kewajipan kerahsiaan. Jangan meminta, menerima, menggunakan atau berkongsi maklumat sulit pesaing. Pastikan pihak ketiga yang bertindak bagi pihak kita berpegang teguh pada standard kita. Jangan dedahkan maklumat harga bukan awam milik pelanggan, rakan niaga atau pembekal. Terima maklumat sulit hanya apabila pihak pengurusan HP bersetuju bahawa kita memerlukannya dan hanya di bawah perjanjian bertulis yang mentakrif dan mengehadkan tanggungjawab kita dalam mengendalikan maklumat itu.» Dasar Maklumat Sulit» Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Bersemangat dalam memberi perkhidmatan kepada Pelanggan» S: Untuk membantu saya menjalankan tugas dengan lebih baik di HP, saya telah menyimpan beberapa dokumen daripada majikan terdahulu yang menerangkan pelbagai proses yang digunakan oleh mereka. Bolehkah saya menggunakan dokumen itu di HP?» Kita bersaing dengan penuh semangat dan adil» Kita memperoleh kepintaran perniagaan dengan cara yang wajar 14
15 Warga bertanggungjawab Kita merupakan aset ekonomi, intelektual dan sosial di setiap negara dan komuniti tempat kita menjalankan perniagaan. Kita pengawas persekitaran Seboleh-bolehnya, kurangkan penggunaan tenaga, air dan sumber lain. Reka bentuk dan kilangkan produk kita untuk meningkatkan kecekapan, penggunaan semula dan pengitaran semula. Sokong usaha mengurangkan sisa dan mengitar semula di HP dan dalam komuniti kita.» Dasar kewarganegaraan sejagat» Standard HP 011: spesifikasi umum untuk persekitaran» Dasar Kesihatan dan Keselamatan Persekitaran Kita melibatkan diri dengan rakan niaga dan pembekal yang bertanggungjawab Rakan niaga dan pembekal hendaklah memenuhi standard kualiti, penghantaran, perkhidmatan dan harga kita dan menjadi warga korporat yang bertanggungjawab. Sampaikan kepada rakan niaga dan pembekal tentang standard pelaksanaan kita yang tinggi dalam etika, hak asasi manusia, pengurusan, kesihatan, keselamatan dan persekitaran. Laporkan sebarang kebimbangan tentang rakan niaga atau pembekal yang melanggar standard kita. Hentikan perniagaan HP dengan rakan niaga dan pembekal yang gagal menangani isu pelanggaran standard kita. Dokumenkan semua perhubungan rakan niaga dan pembekal dalam kontrak bertulis sewajarnya.» Dasar perolehan sejagat» Dasar kewarganegaraan sejagat» Tatakelakuan rakan kongsi» Tatakelakuan Pembekal» Tatakelakuan Pekerja Luar Jangka Kita berkomunikasi dengan pelabur dan media secara jujur Semua komunikasi dengan pelabur, penganalisis atau media tentang perniagaan HP hendaklah diluluskan terlebih dahulu oleh Perhubungan Pelabur HP, Komunikasi Korporat atau pakar komunikasi HP yang berkenaan. Jangan sekali-kali memberi tanggapan bahawa anda bercakap bagi pihak HP dalam sebarang komunikasi peribadi atau media sosial, termasuk forum pengguna, blog, bilik sembang dan papan buletin.» Dasar Maklumat Sulit» Prinsip Komunikasi dan Sokongan Luar» Garis Panduan Media Sosial & Pemblogan Kita menggunakan hak kita dalam proses politik Pastikan pandangan dan aktiviti individu politik anda tidak dilihat sebagai pandangan dan aktiviti politik HP. Dapatkan kelulusan daripada Perhubungan Kerajaan HP dahulu sebelum melobi pegawai kerajaan atau terlibat dengan pelobi. Jangan lupa bahawa Perhubungan Kerajaan HP bertanggungjawab sepenuhnya untuk mengurus sumbangan politik bagi pihak HP, termasuk sumbangan produk, perkhidmatan, pengangkutan dan kemudahan.» Dasar penyertaan politik Kita menyokong kelakuan memberi dan bersukarela dalam komuniti kita Libatkan diri dalam usaha pilihan anda untuk memperbaik komuniti anda. Jangan memberi tekanan kepada orang lain untuk menyumbang atau menyertai badan amal, kumpulan atau aktiviti politik pilihan anda. Jangan mengambil bahagian dalam keputusan HP tentang badan amal atau organisasi lain yang anda merupakan sukarelawannya. Jangan gunakan sumber HP untuk manfaat badan amal, kumpulan atau aktiviti politik pilihan anda melainkan diluluskan secara rasmi oleh HP.» Dasar sumbangan sejagat» Dasar kesukarelaan warga kerja» Dasar Percanggahan Kepentingan» Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Warga bertanggungjawab» S: Saya pernah melihat aktiviti di HP yang mungkin mewujudkan bahaya kepada persekitaran tetapi saya tidak mahu melibatkan diri. Bukankah ini jalan paling selamat?» Kita warga yang bertanggungjawab. 15
16 Membina kepercayaan Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Membina kepercayaan Libatkan diri dalam komunikasi terbuka dan jujur dalam semua interaksi perniagaan anda. Kotakan janji anda tunjukkan kepada orang lain bahawa mereka boleh mempercayai kata-kata anda. Bersedia untuk membuat keputusan yang betul untuk HP walaupun ia bukan keputusan terbaik untuk organisasi HP anda atau diri anda sendiri. S: Saya mempunyai kebimbangan tetapi tidak dirangkumi dalam SBC kita. Adakah itu bermaksud tiada masalah? J: Tidak. SBC tidak mungkin dapat menangani setiap keadaan atau dilema etika. Walau bagaimanapun, prinsip, nilai dan panduan lain yang dibincangkan dalam SBC kita, termasuk Ujian Tajuk Berita, dapat membantu anda membuat keputusan yang betul. Kita semua dikehendaki bertindak secara beretika walaupun semasa ketiadaan dasar syarikat. Sekiranya anda memerlukan bantuan lanjut, berbincang dengan pengurus anda, ahli pengurusan lain, Sumber Manusia, pasukan SBC setempat anda atau kumpulan perniagaan atau hubungan SBC wilayah anda. Anda juga boleh menghubungi Pejabat Etika dan Pematuhan. Kita mengambil tindakan apabila menyedari berlaku salah laku dan tidak akan membuat tindakan balas. Kesedaran tentang sesuatu isu tetapi tidak bersedia untuk mengutarakannya kepada sesiapa. Layanan berbeza terhadap mana-mana pekerja yang telah menimbulkan isu atau kebimbangan. Kita bekerjasama dengan penyiasatan Menyembunyikan dokumen atau maklumat berkaitan daripada penyiasat atau juruaudit. Menipu atau tidak jujur sepenuhnya dengan penyiasat atau juruaudit. Menghapuskan dokumen atau maklumat sebagai respons kepada penyiasatan atau audit. Perbincangan tentang penyiasatan dalaman dengan orang lain tanpa keizinan daripada pasukan penyiasatan, melainkan komunikasi dengan agensi kerajaan menurut undang-undang tempatan. Hormat Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Hormat Perlakukan orang lain sebagaimana anda dan mereka mahu diperlakukan. Beritahu orang lain jika mereka membuatkan anda berasa tidak selesa. Laporkan kebimbangan kepada pengurus anda, ahli pengurusan lain, Sumber Manusia, pasukan SBC setempat anda atau kumpulan perniagaan atau hubungan SBC wilayah anda atau Pejabat Etika dan Pematuhan. Berkelakuan dengan cara profesional dan jangan mengancam atau menakutnakutkan sesiapa. S: Budaya dan undang-undang tidak sama di semua negara. Adakah SBC kita boleh digunakan di serata dunia? J: Ya. SBC kita mewujudkan prinsip untuk etika perniagaan yang digunakan di seluruh HP tanpa mengira lokasi atau organisasi mahupun perniagaan HP yang khusus. Apabila terdapat perbezaan tentang sebarang soalan tertentu disebabkan oleh adat, budaya atau undang-undang tempatan, pekerja hendaklah menggunakan SBC atau keperluan tempatan yang mana yang menetapkan standard kelakuan paling tinggi berkenaan keadaan itu. Kita menggalakkan dan menyediakan persekitaran bebas gangguan Sikap acuh tidak acuh atau komen tentang dasar anti-gangguan Gambaran orang yang mengganggu sebagai mangsa atau mangsa sebagai pengadu Kata-kata, gerak isyarat atau sentuhan fizikal yang tidak disenangi Paparan gambar atau bahan lain yang eksplisit tentang seks atau yang menjengkelkan Jenaka atau komen berbaur seks atau yang menjengkelkan (secara jelas atau sindiran) Kata-kata makian Ugutan atau cemuhan Integriti yang tiada kompromi Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Integriti Lakukan perkara yang betul tanpa menghiraukan sebarang tekanan. Buat keputusan yang betul untuk HP, bukan untuk diri anda atau orang lain. Lindungi semua aset HP dan tidak melupakan bahawa reputasi kita ialah aset yang paling mudah hilang dan yang paling penting untuk dipelihara. S: Adakah terdapat had tentang jenis hadiah atau keraian yang boleh diberikan kepada wakil pelanggan, rakan niaga atau orang lain bagi pihak HP? J: Ya. HP mempunyai sekatan atas jenis kemudahan yang mungkin disediakan kepada pelanggan kita, rakan niaga atau pihak ketiga yang lain kerana jenis kemudahan tertentu mewujudkan risiko yang tidak perlu kepada HP. Rujuk Dasar Hadiah, Perjalanan dan Keraian Perniagaan Sejagat. Kemudahan perniagaan seperti berikut tidak sekali-kali dibenarkan: Wang tunai, pinjaman, saham atau opsyen saham. Kad hadiah tunai seperti, tetapi tidak terhad kepada, American Express, Visa, MasterCard. Sebarang hadiah atau keraian yang diberikan sebagai tukaran terus untuk tindakan yang serupa. Sebarang item yang tidak sah atau eksplisit secara seksual, termasuk perjudian, atau juga yang melanggar nilainilai kita dan SBC kita. Sebarang item yang mungkin menunjukkan gambaran ketidakwajaran atau percanggahan kepentingan. Sebarang item yang bertukar tangan semasa proses pembidaan yang bersaingan atau semasa rundingan kontrak. Hadiah atau keraian yang mewah, berlebih-lebihan dan kerap diberikan. Sebarang item yang mungkin melanggar dasar penerima. Kemudahan kepada ahli keluarga terdekat, saudara lain atau pasangan daripada pelanggan sektor awam atau swasta. 16
17 Integriti yang tiada kompromi (bersambung) Kita menggunakan aset kita dengan berhemat Rakan sekerja yang terlalu melindungi komputer mereka (kerana mereka mungkin bimbang orang lain mendapat tahu tentang penyalahgunaan yang mereka lakukan pada komputer atau aset HP yang lain) Harta HP yang tidak dilindungi semasa tidak digunakan Mereka yang membenarkan orang lain meminjam atau menggunakan peralatan HP tanpa kelulusan. Individu yang tidak dikenali tanpa bukti kelayakan yang sah di premis kami Penggunaan berlebihan sumber-sumber HP untuk tujuan peribadi Penggunaan sumber HP untuk mencapai atau menyimpan bahan yang tidak wajar. Kad kawalan akses elektronik dan alatan lain yang memberi akses kepada kemudahan HP tidak dikuatkuasakan dengan ketat Berkongsi kata laluan Kita menyimpan rekod perniagaan yang tepat Pewujudan sebarang dana yang tidak direkodkan atau aset atau liabiliti yang tidak didedahkan atau tidak direkodkan. Persetujuan dengan pelanggan, rakan niaga atau pembekal yang tidak didokumenkan. Mengundur tarikh kontrak atau dokumen lain Membuat persetujuan atau perjanjian sampingan di luar proses kontrak HP. Tindakan membuat atau mengikat kontrak palsu atau dokumen lain. Kita mengelakkan percanggahan kepentingan Pekerjaan luar dengan, atau menerima imbuhan daripada, pelanggan, rakan niaga, pembekal atau pesaing. Kepentingan kewangan yang besar dalam entiti pelanggan, rakan niaga, pembekal atau pesaing yang anda pegang atau yang dipegang oleh ahli keluarga Menjalankan perniagaan dengan rakan niaga, pembekal, rakan saluran atau pelanggan apabila ahli keluarga anda atau orang lain yang rapat secara peribadi dengan anda memainkan peranan besar dalam syarikat itu. Perkhidmatan dalam badan kerajaan atau badan awam yang mempunyai penguasa peraturan terhadap HP atau yang membuat pembelian daripada HP. Perhubungan peribadi yang rapat antara pekerja dalam organisasi yang sama. Kita memberi dan menerima hadiah dan keraian hanya apabila ia wajar dilakukan Memberi atau menerima hadiah, sajian, perjalanan atau keraian secara kerap kepada atau daripada pelanggan, rakan niaga atau pembekal. Memberi atau menerima hadiah, sajian, perjalanan atau keraian kepada atau daripada pelanggan, rakan niaga atau pembekal semasa pembidaan, berurus janji atau perundingan kontrak. Hadiah, sajian, perjalanan atau keraian yang mewah atau berlebih-lebihan. Kita tidak merasuah atau menerima sogokan Permintaan oleh ejen untuk membuat bayaran ke negara lain, kepada pihak ketiga atau dalam bentuk tunai Permintaan atau tawaran wang tunai atau bantuan. Arahan daripada pegawai kerajaan bahawa ejen tertentu perlu untuk memudahkan urus niaga Ejen yang mempunyai reputasi membuat bayaran yang dilarang. Ejen yang meminta bayaran yang lebih tinggi daripada kadar pasaran tanpa penjelasan munasabah. Perhubungan rapat antara ejen dan pegawai kerajaan. Permintaan ejen untuk sumbangan kepada badan amal atau parti politik Ejen yang menentang usaha HP untuk melaksanakan usaha wajar. Kita melindungi maklumat sensitif. Gagal menandakan maklumat sensitif sebagai sensitif atau sulit. Menghantar maklumat sensitif ke mesin faks atau pencetak yang tidak diperhatikan Perbincangan yang lantang atau terbuka tentang maklumat sensitif yang mungkin boleh didengari orang lain. Pengedaran bahan berhak cipta tanpa notis hak cipta yang berkenaan Perbincangan tentang maklumat proprietari HP dengan pelanggan atau pembekal tanpa kelulusan sah dan pengetahuan tentang status perhubungan sebagai sulit atau tidak sulit Draf dan nota sulit yang dibuang secara tidak wajar dan tidak dicencang apabila tidak lagi diperlukan Penggunaan pengehosan internet, perkhidmatan kolaborasi atau awan yang percuma atau dibeli secara berasingan, semata-mata untuk menyempurnakan tugas. 17
18 Integriti yang tiada kompromi (bersambung) (bersambung): Kita tidak berdagang atas maklumat penting bukan awam atau mendedahkan maklumat sedemikian Jika dijemput untuk menyertai rangkaian pakar, lembaga penasihat, pertukaran rakan setara atau kumpulan perkongsian maklumat lain, awasi bendera merah berikut: Rangkaian pakar ditaja oleh firma yang mengurus pelaburan pasaran saham. Jemputan dibuat tanpa penglibatan nyata jabatan undang-undang firma tersebut. Permintaan agar anda tidak memaklumkan HP tentang penyertaan anda. Permintaan untuk mendapatkan butiran acara masa hadapan yang mungkin diadakan di HP. Permintaan untuk mendapatkan sebarang maklumat penting bukan awam. Bersemangat dalam memberi perkhidmatan kepada pelanggan Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Bersemangat dalam memberi perkhidmatan kepada Pelanggan Tumpuan pada layanan pelanggan dengan betul. Bersaing secara adil Pilih rakan niaga, pembekal dan orang lain yang mewakili HP secara berhati-hati. S: Untuk membantu saya menjalankan tugas dengan lebih baik di HP, saya telah menyimpan beberapa dokumen daripada majikan terdahulu yang menerangkan pelbagai proses yang digunakan oleh mereka. Bolehkah saya menggunakan dokumen itu di HP? J: Ia bergantung kepada keadaan. Jika dokumen mengandungi maklumat sulit atau proprietari majikan anda yang terdahulu, anda tidak boleh menggunakan atau mengongsi maklumat ini. HP menghendaki semua pekerja menghormati sebarang sekatan pendedahan atau sekatan penggunaan maklumat sulit yang diperoleh mereka daripada majikan terdahulu atau pihak ketiga yang lain. Hakikatnya, pekerja baharu diarahkan untuk tidak membawa maklumat sedemikian ke dalam premis HP. Jika anda tidak pasti, anda tidak harus menggunakan atau mengongsi maklumat ini sehingga anda merujuk dengan Pejabat Ketua Penasihat Undang-undang HP. Kita bersaing dengan penuh semangat dan adil Persefahaman rasmi atau tidak rasmi dengan pesaing yang menstabilkan harga atau memperuntukkan kawasan jualan, barisan produk atau kumpulan pelanggan Bertukar-tukar maklumat dengan pesaing tentang subjek ini Persetujuan dengan pelanggan, rakan niaga atau pembekal yang mewujudkan harga jualan semula produk atau perkhidmatan, mengehadkan hak pelanggan untuk menjual produk atau meletakkan syarat jualan produk atau perkhidmatan atas persetujuan untuk membeli produk atau perkhidmatan lain Penetapan harga yang lebih rendah daripada kos, terutamanya apabila kita menguasai bahagian pasaran yang besar. Diskriminasi yang tidak adil antara pelanggan atau rakan saluran yang berada dalam keadaan serupa. Kita memperoleh kepintaran perniagaan dengan cara yang wajar Penggunaan maklumat sulit orang lain tanpa kelulusan yang sah. Permintaan atau perolehan maklumat harga pesaing daripada pelanggan, rakan niaga atau pembekal. Memberi tekanan atau menggalakkan pekerja HP untuk membincangkan maklumat sulit daripada majikan terdahulu mereka Cadangan daripada pihak ketiga untuk produk baru, ciri produk atau perkhidmatan apabila sumber asal idea itu tidak diketahui sepenuhnya Pemerolehan maklumat melalui sebarang kelakuan yang anda tidak bersedia mendedahkan sepenuhnya. Mempercayai, tanpa pengesahan, dakwaan pihak ketiga bahawa kepintaran perniagaan diperoleh dengan cara yang betul Warga bertanggungjawab Kunci kepada berpegang teguh pada prinsip Warga bertanggungjawab Mengambil kira kepentingan komuniti semasa membuat keputusan. Buat keputusan dengan pandangan jangka panjang. Jangan lupa bahawa orang di luar HP menghakimi kita berdasarkan tindakan kita sepenuhnya kerana mereka tidak terlibat dalam proses membuat keputusan. 18
19 Warga bertanggungjawab (bersambung) S: Saya pernah melihat aktiviti di HP yang mungkin mewujudkan bahaya kepada persekitaran tetapi saya tidak mahu melibatkan diri. Bukankah ini jalan paling selamat? J: Tidak. Semua pekerja HP bertanggungjawab untuk mengambil tindakan apabila mengetahui akan kemungkinan berlaku pelanggaran SBC kita. Tanggungjawab ini termasuk melaporkan bahaya persekitaran atau keadaan kerja lain yang tidak selamat yang anda ketahui. Tindakan balas terhadap sesiapa sahaja yang membuat laporan secara jujur tidak akan ditolak ansur. Apabila timbul kebimbangan atau persoalan, berkomunikasi di peringkat setempat, dengan rakan atau pengurus anda, selalunya ialah permulaan yang paling baik. Apabila isu tidak dapat dikemukakan atau diselesaikan dengan pengurus terdekat anda, gunakan Dasar Pintu Terbuka untuk menghubungi peringkat pengurusan seterusnya, Sumber Manusia, pasukan SBC setempat anda, unit perniagaan atau hubungan SBC wilayah anda atau Pejabat Etika dan Pematuhan: Kita warga yang bertanggungjawab. Menggunakan bahan yang membahayakan persekitaran. Maklumat sulit pembekal diperlakukan secara cuai sehinggakan ia dapat diakses oleh orang lain. Membuat persetujuan dengan pelanggan, rakan niaga atau pembekal yang tidak didokumenkan. Perbincangan dengan wartawan tentang perniagaan HP tanpa melibatkan Komunikasi Korporat. Sokongan terhadap calon politik atau badan amal melalui penggunaan sumber HP yang belum diluluskan. Menggunakan rakan niaga atau ejen yang mempunyai reputasi kelakuan/tingkah laku tidak beretika. 19
20 Menang dengan cara yang betul, setiap hari Kadang kala kita menghadapi kesukaran membuat keputusan yang betul kerana ia tidak sentiasa jelas. SBC kita, berserta alatan yang terdapat padanya, pautan dan jalan untuk mengemukakan soalan, disediakan untuk membantu anda membuat pilihan yang betul. Terpulang kepada anda untuk memilih tindakan yang betul untuk merealisasikan kemenangan dengan cara yang betul. HP bergantung pada kita semua untuk: Memahami cara SBC distrukturkan dan mematuhi peruntukannya. Menghayati prinsip tersirat yang memberi panduan kepada kelakuan harian Menggunakan Ujian Tajuk Berita untuk mencari jawapan apabila dicabar dengan isu etika Membiasakan diri dengan kunci kejayaan supaya anda boleh mencontohi kelakuan beretika Belajar mengenali kelakuan atau tindakan yang dianggap bendera merah Pelajari cara menggunakan pautan dalam SBC untuk mencari butiran berkenaan dasar dan maklumat lain Ketahui arah untuk dituju dan siapa untuk dihubungi sekiranya anda ingin mengemukakan soalan Untuk membolehkan HP menaikkan reputasinya sebagai sebuah syarikat dengan budaya integriti dan kepimpinan beretika, kita semua hendaklah bekerja bersama-sama, selaras dengan nilai kongsi kami, untuk menang dengan cara yang betul. Kita perlu membangkitkan kepercayaan pelanggan, rakan niaga, pembekal dan rakan sekerja kita. Pada semua peringkat, kita harus memenuhi iltizam kita terhadap orang lain seperti yang digariskan dalam Standard Etika Perniagaan kita. Menghubungi Pejabat Etika dan Pematuhan Jika anda ingin mengemukakan soalan atau membincangkan kemungkinan kebimbangan atau pelanggaran SBC kita, anda seharusnya menggunakan Dasar Pintu Terbuka terlebih dahulu untuk membincangkannya dengan pihak dalam rantai pengurusan anda. Jika anda tidak selesa dengan pendekatan itu atas sebarang sebab atau sekiranya tiada tindakan diambil selepas perbincangan anda, anda boleh menghubungi Sumber Manusia, pasukan SBC setempat anda, kumpulan perniagaan atau hubungan SBC wilayah anda atau Pejabat Etika dan Pematuhan: Melalui e-mel: Melalui telefon: Dari mana-mana sahaja di dunia, hubungi TalianPanduan 24 jam sehari, terjemahan disediakan, pemanggil boleh merahsiakan diri, kecuali apabila pelaporan tanpa nama dilarang oleh undang-undang tempatan Dari A.S. dan Kanada: Di luar A.S. dan Kanada: 1) Pergi ke Kod Akses AT&T 2) Cari negara anda dalam senarai mengikut abjad 3) Dail Kod AT&T Direct 4) Apabila digesa, dail Melalui mel: HP Ethics and Compliance Office 5400 Legacy Drive Plano, TX USA Untuk mengetahui lebih lanjut, lawati hp.com/hpinfo 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. Maklumat yang terkandung di dalam ini tertakluk pada perubahan tanpa notis. Satu-satunya jaminan untuk produk dan perkhidmatan HP adalah seperti yang dikemukakan dalam kenyataan jaminan ekspres yang disertakan dengan produk dan perkhidmatan itu. Tiada perkara di dalam ini yang harus dianggap sebagai sebahagian daripada jaminan tambahan. HP tidak bertanggungjawab atas ralat atau pengabaian teknikal atau penyuntingan yang terkandung di dalam ini. Dibuat pada Jun 2012
Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciMinerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciTatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.
Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciPolisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI
Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciSOALAN LAZIM BAGI KAD PIN & BAYAR (Pindaan 17 Ogos 2017)
SOALAN LAZIM BAGI KAD PIN & BAYAR (Pindaan 17 Ogos 2017) 1. Apakah PIN? PIN, atau Nombor Pengenalan Peribadi, adalah kod rahsia yang diberikan kepada ahli kad atau dipilih oleh mereka bagi membuktikan
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN
AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN Pengenalan PST Travel Services Sdn Bhd mengambil berat tentang perlindungan Data Peribadi anda dan dengan bangganya kami menyatakan bahawa kami melindungi
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan
Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN
AKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN Pengenalan Asia Experience Tours Sdn Bhd mengambil berat tentang perlindungan Data Peribadi anda dan dengan bangganya kami menyatakan bahawa kami melindungi
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinciTatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions
Tatalaku Versi ringkas The global leader in door opening solutions Tatalaku VERSI TATALAKU INI mengandungi ringkasan Tatalaku versi penuh. Ia diedarkan kepada semua pekerja. Versi penuh Tatalaku, yang
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Pilihan Yang Betul
TATAKELAKUAN Pilihan Yang Betul Perutusan daripada AIG Rakan sekerja yang dihormati, Dengan reputasi selama lebih daripada 95 tahun, sebagai syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka, AIG terus menjadi
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciRakan Sekerja yang Dihormati,
Tatakelakuan Mesej daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, AIG sudah membina reputasinya selama lebih daripada 100 tahun. Pada hari ini, sebagai sebuah syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka,
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinciPematuhan dan Perlakuan Perniagaan. Sebagai 3M. Buku Panduan Global Kod Etika
Pematuhan dan Perlakuan Perniagaan Sebagai 3M Buku Panduan Global Kod Etika 3M Iberia 3M Singapura 3M Itali 3M Mexico 3M Kanada 2 3M Pusat, St. Paul, Minnesota Isi Kandungan Isi Kandungan Pesanan daripada
Lebih terperinciKELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG
PRAKATA GLOSARI ISTITLAH SKOP KELAKUAN TERHADAP PENGGUNA KELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG KELAKUAN DI ANTARA SYARIKAT TATACARA PENGUATKUASAAN 1 PRAKATA Sejak diperkenalkan di Malaysia, jualan langsung
Lebih terperinciNILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT
NILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT 2 ISI KANDUNGAN Perutusan CEO 3 Cara Yang Betul di Cognizant 4 Nilai Teras Cognizant 5 Siapa Mesti Mematuhi Kod ini? 6 Apakah yang Perlu Saya Lakukan? 7 Mendapatkan Bantuan
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciBAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan
BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. informasi yang didapati secara bebas oleh Kumpulan dari sumber-sumber yang sah;
NOTIS PRIVASI Notis Privasi ini dikeluarkan oleh BGR FOODSERVICE SDN. BHD. (445653-K) ( Syarikat or BFSB ) dan/atau anak syarikatnya, seperti yang didefinisikan dalam Akta Syarikat, 1965 (secara kolektifnya
Lebih terperinci1 of 5 PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD
PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana Educate to Learn Sendirian Berhad (e2lsb) dan syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciDi Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia.
Notis Privasi (Untuk Pelanggan) Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia. Oleh itu, Notis Privasi ini dirumus
Lebih terperinciPEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN
NEWELL BRANDS 1 Newell Brands dan anak-anak syarikatnya dan anggota gabungannya (secara kolektif, "Newell") adalah komited untuk menjalankan aktiviti perniagaan dengan piawai etika perniagaan yang tertinggi
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciTATAKELAKUAN DAN ETIKA
KUMPULAN SOJITZ TATAKELAKUAN DAN ETIKA Bekerja dengan penuh integriti. Membina kepercayaan. Para Pekerja Sekalian: Perutusan Ketua Pegawai Eksekutif Sojitz Corporation Sudah lebih satu abad lamanya Syarikat
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS
NOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS Public Mutual Berhad (No. Syarikat 23419-A) menghormati privasi anda dan berusaha untuk melindungi data peribadi anda seperti yang termaktub di dalam undang-undang
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciDASAR PRIVASI NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kim Hin Industry Berhad (termasuk apa-apa anak syarikat dalam masa hadapan, syarikatsyarikat berkaitan dan entiti dikawal bersama) (" Kim Hin") menyedari
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinci(CP 472) 22 FEB 2017
Tata Kelakuan dan Etika Perniagaan (CP 472) 22 FEB 2017 Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 1 of 24 Jadual Kandungan SURAT DARIPADA TODD KELSEY... 2 PENGENALAN... 3 MENGGUNAKAN PERTIMBANGAN
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinciTata Kelakuan Panasonic
Tata Kelakuan Panasonic Kandungan Skop Penggunaan dan Pematuhan..3 Bab 1 : Nilai Teras Kita.. 4 Bab 2 : Melaksanakan Tata Kelakuan dalam Operasi Perniagaan 7 I-1. Penyelidikan dan Pembangunan...7 2. Pemerolehan......8
Lebih terperinciPESANAN DARIPADA KEITH JACKSON
TATANIAGA i PESANAN DARIPADA KEITH JACKSON Di ON Semiconductor kita komited terhadap memacu inovasi yang cekap tenaga dan memperkasa para pelanggan untuk mengurangkan penggunaan tenaga global. Kita juga
Lebih terperinciTERMA PENGGUNAAN. Skop
TERMA PENGGUNAAN Skop Sebagai seorang individu melawat laman web ini ("pelawat" atau "anda"), Terma Penggunaan ini terpakai bagi akses anda kepada semua atau sebahagian daripada laman web yang boleh diakses
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016
DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016 1 A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman web yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada ora
Lebih terperinciPOLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN
POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1 POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1. TUJUAN 1.1 Polisi ini menjadi garis panduan kepada UTM untuk terus komited mengurus dan melaksanakan kesamarataan dalam
Lebih terperinciDasar Privasi. Data Peribadi anda adalah dikumpul, diguna dan diproses oleh Kumpulan Hunza untuk, di kalangan lain, tujuan-tujuan berikutnya :-
Dasar Privasi Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 (selepas ini dirujuk sebagai Akta ) sekarang telah dikuatkuasakan. Hunza Properties Berhad (selepas in dirujuk sebagai Hunza ) bersama dengan syarikat-syarikat
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciFasal-fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard
20 Julai 2016 Fasal-fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut telah dibuat ke atas Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard anda.
Lebih terperinciGARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT
R GARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT Etika & Pematuhan Kandungan Pesanan daripada Chris Conway... 1 Peringatan mengenai Garis Panduan... 2 Falsafah Kami... 3 Pengenalan &... 4 Melaporkan Melalui Connect...
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Mengamalkan Nilai Kita. Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN
TATAKELAKUAN Mengamalkan Nilai Kita KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi 2 PESANAN DARIPADA PENGERUSI, PRESIDEN & CEO KITA Kepimpinan beretika
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda
Notis Privasi Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda Notis Privasi ini menggariskan bagaimana Kumpulan Syarikat KLCC memproses data peribadi anda dari segi bagaimana kami melindungi data peribadi di dalam
Lebih terperinciPrinsip Panduan Kami. Tatakelakuan Cargill
Prinsip Panduan Kami Tatakelakuan Cargill Dasar yang sentiasa dipegang semasa menjalankan perniagaan kami adalah kata-kata kami berpegang kepada perjanjian kami John MacMillan, Sr., 1923 Jadual kandungan
Lebih terperinciKawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN
Topik 9 Kawalan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma kawalan dan tujuan utamanya; 2. Melihat langkah-langkah yang terlibat dalam proses kawalan; 3. Menghuraikan
Lebih terperinciBuat Apa Yang Betul. Kod Etika
Buat Apa Yang Betul Kod Etika Apa itu Kod? Kod mengandungi maklumat dan sumber yang akan membantu anda melakukan perniagaan Johnson Matthey secara sah, beretika, bertanggungjawab dan menggambarkan nilai
Lebih terperinciPADA TERAS KITA. Tata Kelakuan Perniagaan. Janji Kita. Pekerja Kita & Bumi Kita. Syarikat Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita KANDUNGAN
PADA TERAS KITA Tata Kelakuan Perniagaan Daftar Kandungan Mesej Daripada Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kita...4 Kita Mendukung Tatalaku Kita...6 Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard
Lebih terperinci