PERHITUNGAN KERUGIAN FINANSIAL AKIBAT KETIDAKHADIRAN TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN EKSPOR-IMPOR
|
|
- Siska Hermanto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PERHITUNGAN KERUGIAN FINANSIAL AKIBAT KETIDAKHADIRAN TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN EKSPOR-IMPOR Yeni Teknik Industri Sekolah Tinggi Teknik Surabaya y3n1@stts.edu ABSTRAK Perusahaan yang bergerak dalam bidang ekspor dan impor yang berlokasi Surabaya akan digunakan sebagai objek penelitian tentang kerugian finansial yang diakibatkan oleh ketidakhadiran tenaga kerja. Produk yang diekspor oleh perusahaan adalah vanili dan produk yang diimpor adalah tinta cetak untuk keperluan percetakan-percetakan terutama yang berhubungan dengan packaging rokok. Tenaga kerja pada perusahaan ini dapat digolongkan menjadi 3 yaitu bagian staf kantor, sopir, dan office boy. Permasalahan mengenai ketidakhadiran sering terjadi di dalam perusahaan ini, baik yang dilakukan oleh tenaga kerja staf kantor, sopir, maupun office boy. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar jam kerja yang hilang, serta jumlah kerugian finansial yang ditanggung oleh perusahaan akibat ketidakhadiran tenaga kerjanya. Setelah melakukan penelitian, maka diketahui jumlah menit kerja yang hilang selama setahun adalah sebesar 75,618 menit. Jumlah tersebut dapat dibagi menjadi 2 bagian yaitu sebesar 24,678 menit untuk keterlambatan dan sebesar 50,940 menit untuk ketidakhadiran. Sedangkan kerugian yang ditanggung oleh perusahaan sebagai akibat dari ketidakhadiran tenaga kerjanya selama setahun adalah sebesar Rp 16,272, Jumlah tersebut dapat dibagi menjadi 2 yaitu sebesar Rp 7,123, untuk keterlambatan dan sebesar Rp 9,148, untuk ketidakhadiran. Usulan perbaikan yang sekiranya dapat diterapkan di perusahaan adalah penggantian jam ketidakhadiran dengan cara mengganti jam ketidakhadiran tanpa mendapat gaji/upah dan tunjangan apapun serta tanpa potongan apapun. Kata kunci: ketidakhadiran, kerugian finansial PENDAHULUAN Latar Belakang Sampai pada saat ini, belum banyak perusahaan yang menyadari pentingnya pengendalian ketidakhadiran tenaga kerja. Bahkan, banyak perusahaan yang merasa tidak perlu untuk mencatat data tenaga kerja yang tidak hadir sehingga perusahaan tidak mengetahui berapa banyak jam yang hilang akibat ketidakhadiran tenaga kerjanya. Padahal, perusahaan akan mengalami kerugian akibat ketidakhadiran tenaga kerjanya, baik kerugian finansial maupun kerugian non finansial. Bagaimanapun juga, ketidakhadiran tenaga kerja bukan hanya permasalahan bagi tenaga kerja itu sendiri tetapi juga merupakan masalah bagi sebuah perusahaan dan oleh karena itulah, maka masalah ini dapat juga dikatakan merupakan tanggung jawab semua orang. Ketidakhadiran tenaga kerja dapat disebabkan oleh banyak hal, di antaranya kecelakaan
2 yang serius atau sakit, moral yang rendah, kondisi kerja yang tidak menyenangkan, rasa bosan terhadap pekerjaan, ketidakpuasaan terhadap pekerjaan, permasalahan pribadi (keuangan, perlakuan yang tidak menyenangkan, dll.), permasalahan transportasi, stres, beban pekerjaan yang terlalu berat, dan lain-lainkajur. Salah satu alasan ketidakhadiran tenaga kerja yang sering menimbulkan dilema bagi perusahaan adalah alasan sakit. Di satu sisi, tenaga kerja berhak untuk mendapatkan ijin tidak hadir apabila membutuhkan waktu untuk beristirahat memulihkan kesehatan tetapi di sisi yang lainnya, tenaga kerja seringkali memanfaatkan keadaan untuk kepentingan pribadinya. Ketidakhadiran bukan selalu berarti tidak hadirnya tenaga kerja selama seharian penuh di perusahaan tempatnya bekerja tetapi juga dapat berarti tidak hadirnya tenaga kerja pada jam-jam tertentu yang seharusnya masih pada batasan jam kerja efektif yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan dirasa perlu untuk menghitung secara kuantitatif seberapa besar perusahaan dirugikan akibat ketidakhadiran tenaga kerjanya. Dengan mengetahui jumlah kerugian finansial inilah, diharapkan perusahaan akan sadar atas biaya tersembunyi yang seharusnya tidak perlu dikeluarkan dan kemudian dapat mengatasi masalah ketidakhadiran tenaga kerja dengan serius sehingga tidak ada lagi pengeluaran yang dirasa tidak perlu. Perusahaan ekspor impor ini merupakan salah satu perusahaan yang mempunyai masalah dengan ketidakhadiran tenaga kerjanya yang cukup sering baik dengan alasan kesehatan maupun ijin untuk kepentingan-kepentingan lainnya. Tenaga kerja pada perusahaan ini digolongkan menjadi 3 yaitu bagian staff kantor, sopir, dan office boy. Kerugian yang diakibatkan oleh ketidakhadiran tenaga kerjanya pun belum diperhitungkan dalam bentuk finansial. Oleh karena itulah, perlu untuk dilakukan perhitungan jumlah jam yang hilang akibat ketidakhadiran tenaga kerja agar perusahaan mengetahui seberapa besar kerugian secara finansial yang ditimbulkan sebagai akibat dari ketidakhadiran tenaga kerjanya. Tujuan Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Menentukan jumlah jam kerja yang hilang akibat ketidakhadiran tenaga kerja. 2. Menentukan berapa besar kerugian finansial perusahaan yang ditimbulkan oleh tenaga kerja. 3. Memberikan usulan-usulan perbaikan kepada perusahaan untuk mengurangi ketidakhadiran tenaga kerja. Ruang Lingkup Ruang lingkup penelitian ini dapat dijabarkan sebagai berikut: Obyek penelitian adalah tenaga kerja yang bekerja di dalam perusahaan (tidak termasuk direktur) sejumlah 15 orang. Perhitungan pada penelitian menggunakan data absensi tenaga kerja yang bekerja di dalam perusahaan Data absensi yang digunakan untuk penelitian adalah data sekunder berupa data harian selama setahun dimulai dari bulan Januari tahun 2008 sampai dengan bulan Desember tahun Perusahaan ini bekerja selama 6 hari dalam seminggu, hari Senin sampai dengan hari Jumat dimulai dari pukul hingga 16.00, dan waktu istirahat dimulai dari A-44-2
3 pukul hingga Sedangkan hari Sabtu dimulai dari pukul hingga 13.00, tanpa waktu istirahat. Perusahaan memberikan kesempatan untuk cuti selama 12 hari kerja dalam 1 tahun. Hasil dari penelitian adalah kerugian perusahaan karena ketidakhadiran tenaga kerjanya dalam bentuk finansial. TINJAUAN PUSTAKA Ketidakhadiran menurut Cascio adalah kegagalan atau kelalaian seorang tenaga kerja untuk menyerahkan atau menunjukkan apa yang dikerjakannya sesuai dengan waktu yang telah ditentukan atau tidak hadirnya tenaga kerja di tempat kerjanya, pada jam-jam kerja efektif yang telah direncanakan dan ditetapkan oleh perusahaan. Beberapa alasan yang menjadi penyebab dari ketidakhadiran antara lain adalah sebagai berikut: 1. Kesehatan Dilihat dari sudut pandang seorang tenaga kerja, memang tidak dapat disalahkan apabila tenaga kerja tiba-tiba tidak dapat hadir dikarenakan oleh alasan kesehatan. 2. Kepentingan keluarga Seorang tenaga kerja membutuhkan kesadaran dari pihak perusahaan bahwa tenaga kerja bukan hanya sebagai seorang tenaga kerja saja tetapi juga sebagai pribadi yang mempunyai kehidupan selain di tempat kerjanya. 3. Liburan Tenaga kerja yang bekerja lebih lama akan mendapatkan hari libur yang lebih lama, bahkan untuk sesama tenaga kerja. Berikut ini akan diberikan uraian secara singkat mengenai permasalahan yang timbul akibat ketidakhadiran tenaga kerja: 1. Penurunan produktivitas Tenaga kerja yang ada harus atau mungkin saja menanggung beban kerja yang berlebihan untuk menggantikan tenaga kerja yang tidak hadir dan sebagai akibatnya, maka moral dan pelayanan tenaga kerja yang bersangkutan akan mengalami penurunan. 2. Kerugian finansial Ada kemungkinan juga bertambahnya biaya sehubungan dengan pembayaran untuk lembur bagi tenaga kerja yang menggantikan pekerjaan tenaga kerja yang tidak hadir dan pembayaran untuk tenaga kerja pengganti atau sementara. 3. Kerugian manajemen Jam kerja produktif yang dimiliki oleh manajer akan berkurang karena dihabiskan untuk mengawasi tenaga kerja pengganti atau sementara dan atau menjelaskan kembali tugas-tugasnya. Manajemen tambahan dibutuhkan untuk menjaga dan mengontrol ketidakhadiran. Hal-hal yang perlu dilakukan untuk menangani ketidakhadiran dapat dilakukan dengan 4 langkah sebagai berikut: 1. Mengurangi ketidakhadiran 2. Mengenali ketidakhadiran yang berlebihan 3. Komunikasi perseorangan 4. Tindakan lanjutan A-44-3
4 Langkah-langkah metode kuantitatif yang digunakan untuk menghitung kerugian yang ditimbulkan akibat ketidakhadiran adalah seperti berikut ini: 1. Menghitung jumlah hari kerja efektif per bulan yang direncanakan oleh perusahaan 2. Menghitung menit kerja efektif per tenaga kerja per bulan 3. Menghitung persentase menit ketidakhadiran per tenaga kerja terhadap menit ketidakhadiran total, menghitung persentase menit ketidakhadiran per tenaga kerja terhadap menit kerja efektif total, menghitung persentase menit ketidakhadiran per tenaga kerja terhadap menit kerja efektif per tenaga kerja, menghitung tingkat efektivitas penggunaan menit kerja efektif, serta menghitung tingkat ketidakhadiran dalam perusahaan 4. Menghitung gaji/upah pokok dan tunjangan kesehatan, dan uang makan per menit per tenaga kerja 5. Menghitung kerugian ketidakhadiran per tenaga kerja 6. Menghitung kerugian ketidakhadiran total per bulan METODOLOGI PENELITIAN Penjelasan metodologi penelitian yang digunakan adalah sebagai berikut: 1. Observasi awal dilakukan dengan mengamati hal-hal apa yang sedang terjadi di dalam perusahaan untuk dijadikan penelitian. 2. Pengidentifikasian masalah dilakukan dengan cara mencari dan mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang permasalahan yang sedang terjadi di dalam perusahaan, yaitu tentang ketidakhadiran. 3. Setelah mengetahui adanya permasalahan ketidakhadiran dalam perusahaan, maka dilakukan pencarian studi literatur yang berhubungan dengan ketidakhadiran untuk lebih memahami permasalahan yang dijadikan penelitian. 4. Dengan memahami lebih lanjut tentang permasalahan ketidakhadiran yang sedang terjadi, maka akan lebih mudah untuk menentukan tujuan dari penelitian yang dilakukan. 5. Pengumpulan data sekunder untuk penelitian adalah data harian selama setahun dimulai dari bulan Januari tahun 2008 sampai dengan bulan Desember tahun 2008, gaji/upah pokok yang diberikan, tunjangan kesehatan, uang makan, dan data-data lain yang berhubungan dengan ketidakhadiran. 6. Perhitungan jumlah hari kerja efektif yang direncanakan dapat dilakukan dengan cara mengurangi jumlah hari dalam sebulan dengan jumlah hari Minggu, hari libur nasional yang tidak jatuh pada hari Minggu, hari libur yang telah ditentukan oleh perusahaan, dan cuti yang diijinkan oleh perusahaan. 7. Perhitungan menit kerja efektif per tenaga kerja per bulan dapat dilakukan dengan cara mengalikan jumlah hari kerja efektif yang direncanakan oleh perusahaan per tenaga kerja per bulan dengan jumlah menit kerja efektif yang direncanakan oleh perusahaan per tenaga kerja per hari. 8. Perhitungan persentase menit ketidakhadiran terhadap menit ketidakhadiran total dapat dilakukan dengan cara membagi jumlah menit ketidakhadiran per tenaga kerja dengan jumlah menit ketidakhadiran total kemudian mengalikannya dengan 100. Perhitungan persentase menit ketidakhadiran terhadap menit kerja efektif total dapat dilakukan dengan cara membagi jumlah menit ketidakhadiran per tenaga kerja dengan jumlah menit kerja efektif total kemudian mengalikannya dengan 100. Perhitungan persentase menit ketidakhadiran terhadap menit kerja efektif per tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara membagi jumlah menit ketidakhadiran per tenaga A-44-4
5 kerja dengan jumlah menit kerja efektif per tenaga kerja kemudian mengalikannya dengan 100. Perhitungan tingkat efektivitas penggunaan menit kerja efektif direncanakan dapat dilakukan dengan cara membagi jumlah menit kerja efektif total yang terealisasikan dengan jumlah menit kerja efektif total yang direncanakan kemudian mengalikannya dengan 100. Perhitungan tingkat ketidakhadiran dalam perusahaan dapat dilakukan dengan cara mengurangkan 100% dengan tingkat efektivitas penggunaan menit kerja efektif direncanakan. 9. Perhitungan gaji/upah pokok dan tunjangan kesehatan per menit per tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara mengalikan gaji/upah pokok atau tunjangan kesehatan per bulan dengan 12 bulan kemudian dibagi dengan jumlah menit kerja efektif yang direncanakan oleh perusahaan per tenaga kerja per tahun. Sedangkan perhitungan uang makan per menit per tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara mengalikan uang makan per hari per tenaga kerja dengan jumlah hari kerja efektif per tenaga kerja yang terealisasikan kemudian dibagi dengan jumlah menit kerja efektif yang direncanakan oleh perusahaan per tenaga kerja. 10. Perhitungan kerugian ketidakhadiran per tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara menjumlahkan gaji/upah pokok per menit per tenaga kerja dengan tunjangan kesehatan per menit per tenaga kerja dan uang makan per menit per tenaga kerja kemudian dikalikan dengan menit ketidakhadiran per tenaga kerja. 11. Perhitungan kerugian total per bulan dapat dilakukan dengan cara menjumlahkan kerugian ketidakhadiran seluruh tenaga kerja. 12. Penginterpretasian hasil perhitungan dapat digunakan untuk mengambil keputusankeputusan manajerial yang berhubungan dengan pengendalian ketidakhadiran. 13. Pemberian usulan-usulan perbaikan kepada perusahaan diharapkan mampu untuk membantu perusahaan dalam mengurangi ketidakhadiran tenaga kerja. 14. Kesimpulan dan saran merupakan tahap yang paling akhir dari metodologi penelitian dan berisi tentang hasil yang diperoleh dari penelitian dan saran yang diharapkan berguna untuk penelitian selanjutnya. PENGUMPULAN DATA Perusahaan ekspor impor ini didirikan oleh Bapak Tan Kong Sing dan Ibu Liem Hwee Nio dan mulai beroperasi pada tanggal 16 Agustus Dari tahun ke tahun, perusahaan mengekspor dan mengimpor berbagai produk tetapi pada saat ini, hanya mengekspor vanili dan mengimpor tinta cetak. Perusahaan ekspor impor ini hanya mempunyai 19 orang tenaga kerja yang terdiri dari 9 orang staff kantor, 4 orang office boy, 2 orang sopir, dan 4 orang satpam. Jam kerja yang berlaku adalah sama untuk setiap bagian, yaitu 6 hari kerja dimulai dari hari Senin sampai dengan hari Sabtu. Jam kerja untuk hari Senin hingga hari Jum at dimulai dari pukul sampai dengan pukul dan mempunyai waktu istirahat antara pukul sampai dengan pukul Sedangkan jam kerja untuk hari Sabtu dimulai dari pukul sampai dengan pukul tanpa waktu istirahat. Data-data yang digunakan untuk penelitian adalah data sekunder sebagai berikut: Data hari libur nasional dan hari libur perusahaan selama tahun 2008 dapat dilihat pada tabel 1. A-44-5
6 Data gaji pokok dan uang makan untuk masing-masing tenaga kerja selama tahun 2008 dapat dilihat pada tabel 2. Tunjangan kesehatan per tenaga kerja adalah sebesar Rp 30, per bulan. Data absensi harian bulan Januari 2008 untuk tenaga kerja HM dapat dilihat pada tabel 3. Tabel 1. Hari Libur Tahun 2008 Tgl Bulan Keterangan 1 Januari Tahun Baru Masehi Januari Tahun Baru Hijriyah 7 Februari Tahun baru Imlek Maret Hari Raya Nyepi 20 Maret Maulud Nabi Muhammad S.A.W. 21 Maret Wafat Yesus Kristus 1 Mei Kenaikan Yesus Kristus 20 Mei Hari Raya Waisak 14 Juli Hari Libur Perusahaan 23 Juli Pilkada 30 Juli Isra' Mi'raj Nabi Muhammad S.A.W. 18 Agustus Proklamasi Kemerdekaan RI 30 September Hari Libur Perusahaan 1 Oktober Hari Raya Idul Fitri 2 Oktober Hari Raya Idul Fitri 3 Oktober Hari Libur Perusahaan 4 Oktober Hari Libur Perusahaan 4 November Pilkada 8 Desember Idul Adha 25 Desember Hari Raya Natal 29 Desember Tahun Baru Hijriyah 30 Desember Hari Libur Perusahaan 31 Desember Hari Libur Perusahaan A-44-6
7 Tabel 2. Gaji Pokok dan Uang Makan Tahun 2008 Nama Tenaga Kerja Gaji Pokok per Bulan Uang Makan per Hari HM Rp4,300, Rp5, FS Rp2,100, Rp5, RB Rp4,300, Rp5, SR Rp2,825, Rp5, LD Rp3,450, Rp5, YH Rp1,560, Rp5, SW Rp1,365, Rp5, HD Rp1,183, Rp7, SP Rp1,248, Rp7, WY Rp900, Rp4, ZN Rp888, Rp4, YS Rp840, Rp4, AM Rp912, Rp4, TR Rp2,340, Rp5, BB Rp1,895, Rp5, Tabel 3. Absensi Harian HM (Januari 2008) Januari 2008 Tanggal Pagi Siang Masuk Keluar Masuk Keluar 1 Libur 2 7:46 16:02 3 7:46 16:01 4 7:10 16:01 5 7:48 13:00 6 Minggu 7 7:50 16:00 8 7:51 16:03 9 7:47 16:00 10 Libur 11 7:54 16: :44 13:00 13 Minggu 14 7:48 9:16 10:19 16: :53 16: :47 16: :55 16: :31 16:01 A-44-7
8 PENGOLAHAN DAN ANALISIS DATA 19 7:54 13:02 20 Minggu 21 7:52 16: :49 16: :50 16: :53 16: :51 16: :49 13:00 27 Minggu 28 7:53 16: :44 16: :44 16: :47 16:02 Perhitungan Kerugian Akibat Ketidakhadiran Perhitungan kerugian yang ditimbulkan akibat ketidakhadiran ini melalui langkahlangkah berikut ini: 1. Menghitung jumlah hari kerja efektif yang direncanakan oleh perusahaan dengan cara mengurangi jumlah hari dalam sebulan dikurangi dengan jumlah hari tidak efektif. Untuk perhitungan hari kerja efektif pada bulan Januari 2008 dapat dilihat pada tabel 4. Tabel 4. Perhitungan Hari Kerja Efektif Bulan Janari 2008 Jumlah hari dalam sebulan Jumlah hari Minggu dalam sebulan Jumlah hari libur perusahaan Jumlah cuti yang diperkenankan Jumlah hari libur nasional Jumlah hari tidak efektif Jumlah hari kerja efektif 31 hari 4 hari 0 hari 1 hari 2 hari 7 hari 24 hari 2. Menghitung menit kerja efektif yang direncanakan oleh perusahaan dengan cara mengalikan hari kerja efektif dengan menit kerja. Untuk perhitungan jumlah menit kerja pada bulan Januari 2008 adalah sebagai berikut: Jumlah menit kerja selain hari Sabtu (20 hari 420 menit = 8400 menit) + jumlah menit kerja hari Sabtu (4 hari 300 menit = 1200 menit) = jumlah menit kerja bulan Januari 2008 (9600 menit). A-44-8
9 3. Menghitung persentase menit ketidakhadiran per tenaga kerja terhadap menit ketidakhadiran total dan menit kerja efektif yang direncanakan oleh perusahaan baik total maupun per tenaga kerja, menghitung tingkat efektivitas penggunaan menit kerja efektif yang direncanakan, serta tingkat ketidakhadiran perusahaan. Perhitungan selengkapnya untuk keterlambatan pada bulan Januari 2008 dapat dilihat pada tabel 5. Jumlah menit kerja efektif yang direncanakan adalah 9600 menit. Tabel 5. Perhitungan Ketidakhadiran karena Keterlambatan (Januari 2008) Nama Tenaga Kerja MTL %MTLo thd MTLt %MTLo thd MEt %MTLo thd MEo HM FS RB SR LD YH SW HD SP WY ZN YS AM TR BB Total 2, Keterangan: ME : Jumlah Menit Kerja Efektif Direncanakan (dalam menit) MTL : Jumlah Menit Keterlambatan (dalam menit) MTLo: Jumlah Menit Keterlambatan per Tenaga Kerja MTLt : Jumlah Menit Keterlambatan Total MEt : Jumlah Menit Kerja Efektif Direncanakan Total MEo : Jumlah Kerja Efektif Direncanakan per Tenaga Kerja Tingkat efektivitas penggunaan menit kerja efektif yang direncanakan (untuk keterlambatan) pada bulan Januari 2008 adalah sebagai berikut: 144,000-2, % 98.51% 144,000 Tingkat ketidakhadiran karena keterlambatan pada bulan Januari 2008 adalah 1.45%. Perhitungan selengkapnya untuk ketidakhadiran karena tidak masuk kerja pada bulan Januari 2008 dapat dilihat pada tabel 6. Jumlah menit kerja efektif yang direncanakan adalah 9600 menit. A-44-9
10 Tabel 6. Perhitungan Persentase Ketidakhadiran karena Tidak Masuk Kerja(Januari 2008) Nama Tenaga Kerja MTH %MTHo thd THt %MTHo thd MEt %MTHo thd MEo HM FS RB SR LD YH SW HD SP WY ZN YS AM TR BB Total 3, Keterangan: MTH : Jumlah Menit Ketidakhadiran (dalam menit) MTHo : Jumlah Menit Ketidakhadiran per Tenaga Kerja MTHt : Jumlah Menit Ketidakhadiran Total Tingkat efektivitas penggunaan menit kerja efektif yang direncanakan (untuk ketidakhadiran) pada bulan Januari 2008 adalah sebagai berikut: 144,000-3, % 97.38% 144,000 Tingkat ketidakhadiran karena tidak masuk kerja pada bulan Januari 2008 adalah 2.63%. Jadi, tingkat efektivitas penggunaan menit kerja efektif yang direncanakan (untuk keseluruhan) pada bulan Januari 2008 adalah sebagai berikut: 144,000-5, % 95.92% 144,000 Tingkat ketidakhadiran karena keterlambatan dan tidak masuk kerja pada bulan Januari 2008 adalah 4.08%. 4. Menghitung gaji/upah pokok, tunjangan kesehatan, dan uang makan per menit per tenaga kerja pada tahun 2008 dapat dilihat pada tabel 7. Tunjangan kesehatan tenaga kerja untuk masing-masing tenaga kerja adalah Rp A-44-10
11 Tabel 7. Gaji/Upah Pokok, Tunjangan Kesehatan, dan Uang Makan(Januari 2008) Nama Tenaga Kerja Gaji/Upah Pokok Tenaga Kerja per Menit Uang Makan Tenaga Kerja per Menit Total HM Rp Rp Rp FS Rp Rp Rp RB Rp Rp Rp SR Rp Rp Rp LD Rp Rp Rp YH Rp Rp Rp SW Rp Rp Rp HD Rp Rp Rp SP Rp Rp Rp WY Rp Rp 9.58 Rp ZN Rp Rp 9.58 Rp YS Rp Rp Rp AM Rp Rp 9.17 Rp TR Rp Rp Rp BB Rp Rp Rp Menghitung kerugian ketidakhadiran per tenaga kerja dengan cara mengalikan jumlah menit ketidakhadiran dengan jumlah gaji/upah pokok, tunjangan kesehatan, dan uang makan. Untuk perhitungan kerugian ketidakhadiran per tenaga kerja karena keterlambatan pada bulan Januari 2008 dapat dilihat pada tabel 8. Tabel 8. Perhitungan Kerugian Ketidakhadiran karena Keterlambatan(Januari 2008) Nama Tenaga Kerja Kerugian Akibat Keterlambatan HM Rp 30, FS Rp 88, RB Rp 112, SR Rp 27, LD Rp 129, YH Rp 52, SW Rp 30, HD Rp 29, SP Rp 1, WY Rp ZN Rp 14, YS Rp 0 AM Rp 2, TR Rp 46, BB Rp 0 Total Rp 565, Untuk perhitungan kerugian ketidakhadiran per tenaga kerja (untuk keterlambatan) pada bulan Januari 2008 dapat dilihat pada tabel 9. A-44-11
12 Tabel 9. Kerugian Ketidakhadiran Kerja karena Tidak Masuk Kerja (Januari 2008) Nama Tenaga Kerja Kerugian Akibat Ketidakhadiran HM Rp 0 FS Rp 96, RB Rp 0 SR Rp 0 LD Rp 157, YH Rp 0 SW Rp 63, HD Rp 0 SP Rp 0 WY Rp 42, ZN Rp 41, YS Rp 0 AM Rp 85, TR Rp 215, BB Rp 0 Total Rp 702, Untuk perhitungan kerugian ketidakhadiran per tenaga kerja (untuk keseluruhan) pada bulan Januari 2008 dapat dilihat pada tabel 10. Tabel 10. Perhitungan Kerugian Ketidakhadiran (Januari 2008) Nama Tenaga Kerja Usulan-usulan Perbaikan Kerugian Akibat Ketidakhadiran Total HM Rp 30, FS Rp 185, RB Rp 112, SR Rp 27, LD Rp 287, YH Rp 52, SW Rp 93, HD Rp 29, SP Rp 1, WY Rp 42, ZN Rp 56, YS Rp 0 AM Rp 88, TR Rp 261, BB Rp 0 Total Rp 1,267, Usulan-usulan perbaikan untuk perusahaan dibagi menjadi 2 yaitu metode untuk mengendalikan tingkat ketidakhadiran dengan cara penggantian jam ketidakhadiran A-44-12
13 serta metode untuk mengurangi tingkat ketidakhadiran seperti perubahan kondisi kerja dan pemberian insentif Dengan strategi di atas dan diterapkan dalam perusahaan, diharapkan tidak hanya ketidakhadiran saja yang berkurang tetapi pemberhentian tenaga kerja, moral yang rendah, dan tempat kerja yang buruk juga akan berkurang. PENUTUP Kesimpulan Beberapa kesimpulan yang didapatkan dari penelitian adalah sebagai berikut: 1. Jumlah menit kerja yang hilang akibat ketidakhadiran tenaga kerja selama setahun adalah sebesar 75,618 menit. Jumlah tersebut dapat dibagi menjadi 2 bagian yaitu karena keterlambatan sebesar 24,678 menit dan karena tidak masuk kerja sebesar 50,940 menit. 2. Kerugian finansial perusahaan yang ditimbulkan oleh seluruh tenaga kerja selama setahun adalah sebesar Rp 16,272, Jumlah tersebut dapat dibagi menjadi 2 bagian yaitu karena keterlambatan sebesar Rp 7,123, dan karena tidak masuk kerja sebesar Rp 9,148, Usulan perbaikan yang sekiranya dapat diterapkan di perusahaan adalah penggantian jam ketidakhadiran dengan cara mengganti jam ketidakhadiran tanpa mendapat gaji/upah dan tunjangan apapun serta tanpa potongan apapun. Dengan demikian, maka kedua belah pihak yaitu perusahaan dan tenaga kerja sama-sama tidak ada yang merasa dirugikan dan tenaga kerja tidak merasa mendapat hukuman akibat ketidakhadirannya. Saran Beberapa saran yang diberikan penulis untuk penelitian selanjutnya adalah sebagai berikut: 1. Data tentang tugas dan tanggung jawab masing-masing tenaga kerja sebaiknya juga dimasukkan sehingga dapat diperkirakan pekerjaan mana saja yang hilang sebagai akibat ketidakhadiran tenaga kerja. 2. Obyek penelitian sebaiknya bukan hanya tenaga kerja staff kantor, sopir, dan office boy saja tetapi juga satpam sehingga hasil perhitungan yang didapatkan lebih detail. DAFTAR PUSTAKA Attendance Awareness Program, erformance/attendanceissues/attendaware.pdf, Januari Cascio, Wayne F., Costing Human Resources: The Financial Impact of Behavior in Organizations, Fourth Edition, College Publishing, South-Western, Chauke, Busisiwe Patricia, The Impact of Absenteeism on the Private Security Industry in Gauteng Province, South Africa, Juni Guidelines for Absenteeism Control, 2.htm. A-44-13
14 Josias, Beverley Ann, The Relationship Between Job Satisfaction and Absenteeism in a Selected Field Services Section within an Electricity Utility in the Western Cape, November Vikesland, Gary, How to Deal with Employee Absenteeism, Wijaya, N.H. Setiadi, Metode Kuantitatif untuk Mengendalikan Kerugian Akibat Kemangkiran, Juli A-44-14
KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA REPUBLIK INDONESIA
KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 461 TAHUN 2002 NOMOR KEP.216/MEN/2002 NOMOR 01/SKB/M.PAN/XI/2002
Lebih terperinciB. ANALISIS KOMPONEN WAKTU PELAJARAN
BAB III KALENDER PENDIDIKAN Kurikulum tingkat satuan pendidikan pada setiap jenis dan jenjang diselenggarakan dengan mengikuti kalender pendidikan pada setiap tahun pelajaran. Kalender pendidikan adalah
Lebih terperinciPEMERINTAH KOTA SEMARANG SEKRETARIAT DAERAH
PEMERINTAH KOTA SEMARANG SEKRETARIAT DAERAH Jl. Pemuda No. 148 Telp. 3513366-3515871 Fax. 3542522 Telex 22605 Semarang - 50132 Semarang, 8 Januari 2015 Nomor : 850/89 Kepada Yth. Lampiran : 2 (dua) lembar
Lebih terperinciKEPUTUSAN BERSAMA MENTER! AGAMA, MENTER! KETENAGAKERJAAN, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA, DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
.- ~ KEPUTUSAN BERSAMA MENTER! AGAMA, MENTER! KETENAGAKERJAAN, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA, DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 150 '!AHUN 2015 NOMOR 2/SKB/MEN/2015 NOMOR 01 'l!ahun 2015 TENTANG
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN TAHUN PELAJARAN 2015/2016 YAYASAN PENDIDIKAN KESATRIAN 67 SMP KESATRIAN 2 SEMARANG
KALENDER PENDIDIKAN TAHUN PELAJARAN 2015/2016. YAYASAN PENDIDIKAN KESATRIAN 67 SMP KESATRIAN 2 SEMARANG Jalan Pamularsih 96 Semarang Telpon (024)7609063 SMP Kesatrian 2 Semarang Kalender Pendidikan 2015/2016
Lebih terperinciPEMERINTAH KOTA SALATIGA SEKRETARIAT DAERAH
1 PEMERINTAH KOTA SALATIGA SEKRETARIAT DAERAH Jalan Letjen Sukowati Nomor 51 Salatiga Kode Pos 50724 Telepon (0298) 326767 Fax. (0298) 321398 Website www.pemkot-salatiga.go.id Email setda@pemkot-salatiga.go.id
Lebih terperinciPEMERINTAH KOTA SALATIGA SEKRETARIAT DAERAH
PEMERINTAH KOTA SALATIGA SEKRETARIAT DAERAH Jalan Letjen Sukowati Nomor 51 Salatiga Kode Pos 50724 Telepon (0298) 326767 Fax. (0298) 321398 Website www.pemkot-salatiga.go.id Email setda@pemkot-salatiga.go.id
Lebih terperinciKEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI KETENAGAKERJAAN, DAN MENTERI PENDAYAGUNAANAPARATUR NEGARA, DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI KETENAGAKERJAAN, DAN MENTERI PENDAYAGUNAANAPARATUR NEGARA, DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 150 TAHUN 2015 NOMOR 2jSKBjMENjVIj2015 NOMOR 01 TAHUN 2015 TENTANG HARI
Lebih terperinciMENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA SURAT EDARAN NOMOR^> TAHUN 2012
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI Yth.: 1. Para Menteri Kabinet Indonesia Bersatu II 2. Jaksa Agung Republik Indonesia 3. Panglima Tentara Nasional Indonesia 4. Kepala Kepolisian
Lebih terperinciKEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI, DAN MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA REPUBLIK INDONESIA
KEPUTUSAN BERSAMA NOMOR : 481 TAHUN 2006 NOMOR : KEP.281/MEN/VII/2006 NOMOR : SKB/03/M.PAN/7/2006 Menimbang : a. bahwa dalam rangka efisiensi dan efektivitas hari-hari kerja dan hari-hari libur dipandang
Lebih terperinciWALIKOTA MATARAM. SURAT EDARAN Nomor : 850/909/ORG/XII/2017 TENTANG HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA TAHUN 2018
SALINAN Mataram, 2 Desember 201 8 Rabi ul Akhir 139 H K e p a d a Yth. Kepala Perangkat Daerah Lingkup Pemerintah Kota Mataram di- Mataram SURAT EDARAN Nomor : 850/909/ORG/XII/201 TENTANG HARI LIBUR NASIONAL
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN TAHUN PELAJARAN 2013/2014
KALENDER PENDIDIKAN TAHUN PELAJARAN 2013/2014. YAYASAN PENDIDIKAN KESATRIAN 67 SMP KESATRIAN 2 SEMARANG Jalan Pamularsih 96 Semarang Telpon (0)7609063 SMP Kesatrian 2 Semarang Kalender Pendidikan 2013/2014
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN TAHUN PELAJARAN 2012/2013
KALENDER PENDIDIKAN TAHUN PELAJARAN 2012/2013. YAYASAN PENDIDIKAN KESATRIAN 67 SMP KESATRIAN 2 SEMARANG Jalan Pamularsih 96 Semarang Telpon (0)7609063 SMP Kesatrian 2 Semarang Kalender Pendidikan 2012/2013
Lebih terperinciKALENDER KEGIATAN DIKLAT UNIT TRANSFUSI DARAH PUSAT
2016 90% Kebutuhan darah RS di Indonesia dipenuhi PMI 41 UTD PMI di Sumatera 263.453 kantong (13% Donasi Total) 20 UTD di Kalimantan PETA UTD PMI DI INDONESIA 107.728 kantong (5% Donasi Total) Donasi Total
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2010/2011
KALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2010/2011 JULI 2010 (Jml Minggu = 3) 14 Minggu 4 11 18 25 Senin 5 12 19 26 2 1 -- 9 PPD, Pemb. Jam Mengjr, Peny. Jadwal Selasa 6 13 20 27 2
Lebih terperinciWALIKOTA MATARAM. SURAT EDARAN Nomor : 850/13/Org/I/2017 TENTANG HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA TAHUN 2017
SALINAN Mataram, 3 Januari 201 4 Rabi ul Akhir 143 H K e p a d a Yth. Kepala SKPD Lingkup Pemerintah Kota Mataram di- Mataram SURAT EDARAN TENTANG HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA TAHUN 201 Assalamu
Lebih terperinciWALIKOTA MATARAM. SURAT EDARAN Nomor : 850 /469 /Org/VI/2017 TENTANG
SALINAN Mataram, 21 Ramadhan 143H 16 juni 201 K e p a d a Yth. Kepala SKPD Lingkup Pemerintah Kota Mataram di- Mataram SURAT EDARAN Nomor : 50 /469 /Org/VI/201 TENTANG PERUBAHAN SURAT EDARAN NOMOR 50/13/Org/I/201
Lebih terperinciDirektorat Jenderal Imigrasi
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Analisis Beban Kerja 0 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Direktorat Jenderal Imigrasi memiliki peran penting dan strategis dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan Peraturan
Lebih terperinci5 TAHUN 2012 SKB.06/MEN/VII/2012 02 TAHUN 2012 TENTANG HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA TAHUN 2013 DENGAN RAHMATTUHAN YANG MAHA ESA
KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI, DAN MENTERI PENDAYAGUNAANAPARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR NOMOR NOMOR 5 TAHUN 2012 SKB.06/MEN/VII/2012
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2009/2010 JULI Jml. HB (Jml Minggu = 3)
KALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2009/2010 JULI 2009 (Jml Minggu = 3) 12 Minggu 5 12 19 26 Senin 6 13 20 27 1 1. s.d. 11 PPD, Pemb. Jam Mengjar, Peny. Jadwal Selasa 7 14 21
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2008/2009 JULI Jml. HB (Jml Minggu = 3)
KALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2008/2009 JULI 2008 (Jml Minggu = 3) 11 Minggu 6 13 20 27 Senin 7 14 21 28 2 1. s.d. 12 PPD, Pemb. Jam Mengjar, Peny. Jadwal Selasa 1 8 15 22
Lebih terperinciDengan PHBM melalui LMDH, Mari Lestarikan Hutan Kita agar Masyarakat Adil, Makmur dan Sejahtera
Dengan PHBM melalui LMDH, Mari Lestarikan Hutan Kita agar Masyarakat Adil, Makmur dan Sejahtera LMDH Langgeng Jati, Desa Tanggel, Kabupaten Blora Lembaga Masyarakat Desa Hutan (LMDH) merupakan suatu lembaga
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2011/2012
KALENDER PENDIDIKAN SMP KESATRIAN 2 SEMARANG TAHUN PELAJARAN 2011/2012 JULI 2011 (Jml Minggu = 3) 13 Minggu 3 10 17 24 31 1 -- 9 PPD, Pemb. Jam Mengjr, Peny. Jadwal Senin 4 11 18 25 2 11 -- 14 MOS Selasa
Lebih terperinciNOMOR : 2 TAHUN 2010 NOMOR : KEP.110/MENN1/2010 NOMOR : SKB/07/M.PAN RB/06/2010 TENTANG HARI L1SUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA TAHUN 2011
KEPUTUSAN BERSAMA DAN MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 2 TAHUN 2010 NOMOR : KEP.110/MENN1/2010 NOMOR : SKB/07/M.PAN RB/06/2010 HARI L1SUR
Lebih terperinci- 1 - KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA JEPARA NOMOR 44/SK/UNISNU/VII/2017 TENTANG
- 1 - KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA JEPARA NOMOR 44/SK/UNISNU/VII/2017 TENTANG BISMILLAHIRRAHMANIRRAHIM REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA JEPARA, Menimbang : a. bahwa dalam
Lebih terperinciKEPUTUSAN BERSAMA MENTERIAGAMA,MENTERIKETENAGAKERJAAN, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN~PARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
.. ~ ~ ' '\.,.' ~ " KEPUTUSAN BERSAMA MENTERIAGAMA,MENTERIKETENAGAKERJAAN, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN~PARATUR NEGARA REPUBLIK INDONESIA ~OMOR NOM OR 135 TAHUN 2016 SKB 109 TAHUN 2016 01/SKB/MENPANRB/04/2016
Lebih terperinciTAHUN BARU IMLEK 2568 K
JANUARI FEBRUARI SABTU 7 Pleno Harian Kepemudaan -1(Pk. 11-14) SABTU 4 Pleno Harian Kepemudaan - 2 (Pk. 11-14) MINGGU 8 Temu FKPM Kepemudaan 1 SELASA 7 KomBas Kepemudaan 1 SELASA 10 Pleno Kecil Kepemudaan
Lebih terperinciBAGAN SUSUNAN ORGANISASI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL
BAGAN SUSUNAN ORGANISASI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL Kalender Pendidikan Tahun 2018/2019 Dikpora= 1 KATA PENGANTAR Kami panjatkan puji syukur kehadirat Tuhan yang Maha Esa atas
Lebih terperinciDengan PHBM Masyarakat Terlibat Langsung dalam Melestarikan Hutan
Dengan PHBM Masyarakat Terlibat Langsung dalam Melestarikan Hutan LMDH Wana Bersemi, Desa Gempol, Kabupaten Blora Lembaga Masyarakat Desa Hutan (LMDH) merupakan suatu lembaga yang dibentuk oleh masyarakat
Lebih terperinciN asional Republik Indonesia
* Perpustakaan N asional Republik Indonesia Alamat : Jalan Salemba Raya No. 28A, Kotak Pos : 3624, Jakarta 10002 Telepon : (62-21) 3154863, 3154864, 3154870, 3922669, 3922749, 3922855, 3923116, 3923867
Lebih terperinciPEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN MADRASAH TAHUN PELAJARAN 2017/2018
PEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN MADRASAH TAHUN PELAJARAN 2017/2018 KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI JAWA TENGAH 2017 SALINAN - 1 - KEPUTUSAN KEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI
Lebih terperinciJULI 2013 KALENDER AKADEMIK KALENDER KEMAHASISWAAN, UNIVERSITAS DAN NASIONAL Mg ke Tgl Agenda Tgl Agenda Minggu Tenggat
JULI 2013 Mg ke- 27 28 29 30 31 Tgl Agenda Tgl Agenda Minggu 7 14 21 28 5 Tenggat Pendaftaran Wisuda Final PIMNAS 2013 Senin 1 8 15 22 29 20 Wisuda III Tahun Akademik 2012/2013 Tenggat Pendaftaran GemasTIK
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN PEMALANG SEKRETARIAT DAERAH
PEMERINTAH KABUPATEN PEMALANG SEKRETARIAT DAERAH Pemalang, 13 Desember 2012 KEPADA Nomor : 851/SE/4475/2012 YTH 1. Para Staf Ahli Bupati Pemalang; Lampiran : 1(satu) lembar 2. Para Asisten Sekda Kabupaten
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK 2015/2016 *)
KALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK *) KEGIATAN AKADEMIK PENERIMAAN MAHASISWA BARU USMI Pengiriman Undangan USMI 18 Desember 2014 Batas Akhir Pengiriman Lamaran USMI 7 Maret 2015
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, dan SMPLB TAHUN PELAJARAN 2009/2010
KATA PENGANTAR KALENDER PENDIDIKAN TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, dan SMPLB TAHUN PELAJARAN 2009/2010 Buku Kalender Pendidikan ini disusun sebagai pedoman dalam menyusun rencana dan program bagi sekolah TK,
Lebih terperinciKEGIATAN PENERIMAAN MAHASISWA BARU
Lampiran Keputusan Rektor Universitas Sam Ratulangi Nomor : /UN12/LL/2017 Tanggal : Juli 2017 Tentang : Kalender Akademik Universitas Sam Ratulangi Tahun Akademik 2017/2018 KALENDER AKADEMIK UNIVERSITAS
Lebih terperinciPEMERINTAH KOTA SALATIGA SEKRETARIAT DAERAH
PEMERINTAH KOTA SALATIGA SEKRETARIAT DAERAH SALINAN Jalan Letjen. Sukowati Nomor 51 Salatiga Kode Pos 50724 Telepon (0298) 314428 Fax. (0298) 321398 Website www.pemkot-salatiga.go.id E-mail setda@pemkot-salatiga.go.id
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN TAHUN UNIVERSITAS TELKOM (Semester Genap 2015/ Semester Ganjil 2016/2017)
Lampiran - Keputusan Rektor Universitas Telkom Nomor KR. 439/AKD17/WR1/15 tentang Kalender Pendidikan Tahun 2016 - Universitas Telkom KALENDER PENDIDIKAN TAHUN 2016 - UNIVERSITAS TELKOM (Semester Genap
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN DAN RINCIAN KEGIATAN PEMBELAJARAN SMP NEGERI 12 TAHUN PELAJARAN 2008 / 2009
15 HLU 1 HLK = 0 JULI 2008 Minggu 6 13 20 27 Senin 7 14 21 26 1 s.d. 12 Libur Semester Genap Tahun Pelajaran 2007/2008 Selasa 1 8 15 22 29 14 Hari Pertama Masuk Sekolah Tahun Pelajaran 2008/2009 Rabu 2
Lebih terperinciOpenana Alas Iki, Sanajan Ora Nyugihi Nanging Nguripi
Openana Alas Iki, Sanajan Ora Nyugihi Nanging Nguripi LMDH Karya Lestari, Desa Glandang, Kabupaten Pemalang Lembaga Masyarakat Desa Hutan (LMDH) merupakan suatu lembaga yang dibentuk oleh masyarakat desa
Lebih terperinciPenetapan Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2014
Badan Koordinasi Pengendalian dan Komunikasi Program Media Diseminasi Kebijakan dan Prestasi Edisi 04/Januari 2014 Mulai Tahun 2014, Kinerja Pegawai Didasarkan Penilaian SKP Penetapan Hari Libur Nasional
Lebih terperinciKANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI PAPUA
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI PAPUA Jalan Raya Abepura Telp. Nomor Sifat Lampiran Perihal - Entrop PO. BOX 183 Jayapuragg224 (0967) 537'427 Fax. 533546
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN SMA, SMALB, SMK, dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2009/2010
KATA PENGANTAR KALENDER PENDIDIKAN SMA, SMALB, SMK, dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2009/2010 Buku Kalender Pendidikan ini disusun sebagai pedoman dalam menyusun rencana dan program bagi sekolah SMA, SMALB, SMK,
Lebih terperinciKEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS TELKOM NOMOR KR
KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS TELKOM NOMOR KR. 489/AKD17/WR1/16 T E N T A N G KALENDER PENDIDIKAN TAHUN 2017 UNIVERSITAS TELKOM (SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2016/2017 DAN SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN SMP MARDI RAHAYU UNGARAN TAHUN PELAJARAN : 2016/2017
KALENDER PENDIDIKAN SMP MARDI RAHAYU UNGARAN TAHUN PELAJARAN : 2016/2017 JULI 2016 TGL URAIAN KEGIATAN Minggu 3 10 17 24 31 14 Rapat awal tahun pelajaran Senin 4 11 18 25 16 Persiapan PLSPDB Selasa 5 12
Lebih terperinciKalender Akademik. Batas Akhir Pengiriman Lamaran USMI 29 Februari Seleksi dan April Pengumuman Hasil Seleksi USMI
Kalender Akademik KEGIATAN AKADEMIK/PENDIDIKAN TANGGAL PENERIMAAN MAHASISWA BARU USMI Pengiriman Undangan USMI Batas Akhir Pengiriman Lamaran USMI 29 Februari 2016 Seleksi 15-16 dan 18-19 April 2016 Pengumuman
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK 2016/2017 *)
KALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK *) KEGIATAN AKADEMIK/PENDIDIKAN PENERIMAAN MAHASISWA BARU USMI Pengiriman Undangan USMI 18 Desember 2015 Batas Akhir Pengiriman Lamaran USMI
Lebih terperinciDESK CALENDAR. CV. PESONA INDO WISATA Indonesia Tour Operator Culture Tour Photography Tour Company Ou ng
2018 DESK CALENDAR CV. PESONA INDO WISATA Indonesia Tour Operator Culture Tour Photography Tour Company Ou ng Address : Pe nggen TR II No.1197 Tegalrejo Yogyakarta, Indonesia 55241 Phone : +62 813 2922
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK 2017/2018 *)
KALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK *) KEGIATAN AKADEMIK/PENDIDIKAN PENERIMAAN MAHASISWA BARU USMI Pengiriman Undangan USMI 18 Desember 2016 Batas Akhir Pengiriman Lamaran USMI
Lebih terperinciKEPUTUSAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TANAH BUMBU. NOMOR: 421/490/LL/Disdikbud/2017
KEPUTUSAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TANAH BUMBU NOMOR: 421/490/LL/Disdikbud/2017 TENTANG KALENDER PENDIDIKAN TAHUN PELAJARAN 2017/2018 BAGI SATUAN PENDIDIKAN DI LINGKUNGAN DINAS
Lebih terperinciKALENDER AKADEMIK TAHUN AKADEMIK 2015/2016 UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
I. SEMESTER GASAL KALENDER AKADEMIK TAHUN AKADEMIK 2015/2016 UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA KEGIATAN A. DAFTAR ULANG MAHASISWA BARU (REGISTRASI) TAHUN AKADEMIK 2015/2016 TANGGAL 1. Pembayaran
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK 2017/2018 *)
KALENDER PENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR TAHUN AKADEMIK *) KEGIATAN AKADEMIK/PENDIDIKAN TANGGAL PENERIMAAN MAHASISWA BARU USMI Pengiriman Undangan USMI 18 Desember 2016 Batas Akhir Pengiriman Lamaran
Lebih terperinciPERATURAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DASAR KABUPATEN BANTUL NOMOR : 144 TAHUN 2015
PEMERINTAH KABUPATEN BANTUL DINAS PENDIDIKAN DASAR Komplek II Kantor Pemerintah Daerah Bantul Jln. Lingkar Timur Manding Trirenggo Bantul 55714 Telp. 367171,Fax. 367327 Email : dikdas@bantulkab.go.id,
Lebih terperinci" il 3,:X?% * :.% l-or r i s e m a ra n g k ot a s o. i d. Kepada
PEMERI NTAH KOTA SEMARANG DINAS PENDIDIKAN Jalan Dr. Wahidin No. 118, Telp. (024) 8412180, Fax. e24) 8317752 we b s ite : www. d i s d i k. s r ** " il 3,:X?% * :.% l-or r i k @ s e m a ra n g k ot a s
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN MADRASAH ALIYAH (MA) KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN PELAJARAN 2011/2012
MADRASAH ALIYAH (MA) TAHUN PELAJARAN 2011/2012 JULI 2011 AHAD 3 10 17 24 31 9 Persiapan tahun pelajaran 2011/2012 SENIN 4 11 25 11 Hari pertama masuk madrasah SELASA 5 12 19 26 11-13 Kegiatan orientasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Perusahaan mempunyai tujuan yang harus dicapai dan pencapaian tujuan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan mempunyai tujuan yang harus dicapai dan pencapaian tujuan perusahaan dapat dipastikan dengan pemanfaatan sumber daya yang dimiliki. Salah satu sumber
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN. TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, SMPLB, SMA, SMALB, SMK dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2010/2011 KATA PENGANTAR
KATA PENGANTAR KALENDER PENDIDIKAN TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, SMPLB, SMA, SMALB, SMK dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2010/2011 Buku Kalender Pendidikan ini disusun sebagai pedoman dalam menyusun rencana dan program
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN. TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, SMPLB, SMA, SMALB, SMK dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2012/2013 KATA PENGANTAR
KATA PENGANTAR KALENDER PENDIDIKAN TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, SMPLB, SMA, SMALB, SMK dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2012/2013 Buku Kalender Pendidikan ini disusun sebagai pedoman dalam membuat rencana dan program
Lebih terperinciPENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER TRADA MOTOR CABANG BANDAR LAMPUNG. Oleh Nia Nur Arini
0 DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS LAMPUNG JL. PROF. DR. SUMANTRI BROJONEGORO NO. 1 GEDONG MENENG BANDARLAMPUNG PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN. TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, SMPLB, SMA, SMALB, SMK dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2012/2013 KATA PENGANTAR
KATA PENGANTAR KALENDER PENDIDIKAN TK, TKLB, SD, SDLB, SMP, SMPLB, SMA, SMALB, SMK dan PNFI TAHUN PELAJARAN 2012/2013 Buku Kalender Pendidikan ini disusun sebagai pedoman dalam membuat rencana dan program
Lebih terperinci5. BAB V ANALISIS PEMECAHAN MASALAH
5. BAB V ANALISIS PEMECAHAN MASALAH 5.1 Pengaturan Kapasitas Dari hasil pengolahan data yang telah dilakukan, diketahui bahwa ada kebutuhan produksi yang tidak mampu dipenuhi oleh PT United Can Company
Lebih terperinciKEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
KEPUTUSAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BANDA ACEH NOMOR: 421.3/A.1/8558.a TENTANG KALENDER PENDIDIKAN T.P. 2017/2018 BAGI SATUAN PENDIDIKAN DALAM KOTA BANDA ACEH KEPALA DINAS PENDIDIKAN
Lebih terperinciPEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN MADRASAH TAHUN PELAJARAN 2016/2017
PEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN MADRASAH TAHUN PELAJARAN 2016/2017 KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI JAWA TENGAH 2016 - 1 - SALINAN KEPUTUSAN KEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI
Lebih terperinciNo dan moneter guna mendukung pengambilan kebijakan moneter, sistem pembayaran, dan pengawasan perbankan. Guna keperluan tersebut dibutuhkan d
No. 5437 TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA RI PERBANKAN. BI. Stabilitas. Sistem Keuangan. Bank Umum Syariah. Laporan. (Penjelasan Atas Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 141) PENJELASAN ATAS PERATURAN
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
V-29 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Perusahaan PT. Sinar Utama Nusantara (PT. SUN) merupakan perusahaan yang berlokasi di jalan Batang kuis Km 3,8 Desa Telaga Sari, Tanjung Morawa yang didirikan
Lebih terperinciBAB V PEMBAHASAN MASALAH. karyawan. Jenis-jenis kompensasi yang dibahas adalah kompensasi finansial baik
BAB V PEMBAHASAN MASALAH 5.1 Kompensasi Kompensasi yang dibahas dalam penelitian ini terdiri dari jenis kompensasi yang diberikan perusahaan dan pemberian kompensasi kepada karyawan. Jenis-jenis kompensasi
Lebih terperinciPEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA
PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA Jalan Cendana 9 Yogyakarta Telepon (0274) 541322, 513348 Fax (0274) 541322 Website : http:// dikpora.jogjaprov.go.id.
Lebih terperinciSURAT KEPUTUSAN Nomor: 10 2/SK/ST AISP A/ ttt / 2017 TENTANG KATENDER AKADEMIK SEKOLAH TINGGI AGAMA ISTAM SUNAN PANDANARAN TAHUN AKADEMTK 20L7 / 2OL8
fr t W I snxolah rrnggr AGAMA rslam SUNAN PANDANARAN ;ff" I YocYeKARTA SURAT KEPUTUSAN Nomor: 10 2/SK/ST AISP A/ ttt / 2017 KETUA SEKOTAH TINGGI AGAMA ISLAM SUNAN PANDANARAN TENTANG KATENDER AKADEMIK SEKOLAH
Lebih terperinciPEMERINTAH PROVINSI BALI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA ALAMAT : Jalan Raya Puputan Niti Mandala Renon Denpasar Telp. 0361 226119, 235105
PEMERINTAH PROVINSI BALI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA ALAMAT : Jalan Raya Puputan Niti Mandala Renon Denpasar Telp. 0361 226119, 235105 K E P U T U S A N KEPALA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH
Lebih terperinciPenilaian Disiplin dan Penilaian Kinerja Pegawai dilakukan berdasarkan prinsip: a. Obyektif b. Terukur c. Akuntabel d. Partisipatif e.
Penilaian Disiplin dan Kinerja Pegawai Berdasarkan Peraturan Menteri Perindustrian RI Nomor : 98/M-IND/PER/11/2015 Mekanisme Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Lingkungan Kementerian Perindustrian
Lebih terperinciDAFTAR ISI 1. PENETAPAN PERATURAN POKOK
DAFTAR ISI 1. PENETAPAN PERATURAN POKOK 2. BAB I : KETENTUAN UMUM a. Pasal 1 : Pengertian b. Pasal 2 : Maksud dan tujuan c. Pasal 3 : Lingkup peraturan pokok kepegawaian di GKJW Jemaat Waru. d. Pasal 4
Lebih terperinciPEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN PADA MADRASAH TAHUN PELAJARAN 2014/2015
PEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN PADA MADRASAH TAHUN PELAJARAN 2014/2015 BIDANG PENDIDIKAN MADRASAH KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI JAWA TENGAH 2014 KEPUTUSAN KEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN
Lebih terperinciKEPUTUSAN KEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH. NOMOR: 364 Tahun 2014 TENTANG
KEMENTERIAN AGAMA RI KANTOR WILAYAH PROVINSI ACEH Jln. Tgk. Abu Lam U No. 9 Telp. (0651) 22442, 22510, 25103 Fax. (0651) 25103, 22510 Banda Aceh KEPUTUSAN KEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. pada tahun 2002, perusahaan ini berdiri dengan akta notaris NO SPP. 161/2001.
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Perusahaan PT. Riau Saudara Mandiri berdiri pada tahun 2001 dan mulai beroperasi pada tahun 2002, perusahaan ini berdiri dengan akta notaris NO SPP. 161/2001.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pembuatan daftar gaji, dan prosedur pembayaran gaji. Penjelasan secara
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Sistem dan Prosedur Penggajian Sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan PT. Framas Indonesia sesuai dengan peraturan Manajemen Perusahaan. Prosedur-prosedur
Lebih terperinciBoutique Office, 3rd Floor, Jl. Timor No. 6, Menteng
Kredit foto sampul depan: Sri Mariati Januari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Februari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena unsur manusia dalam perusahaan sebagai perencana, pelaksana, dan pengendali
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pasar modal merupakan alternatif bagi investor untuk menanamkan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pasar modal merupakan alternatif bagi investor untuk menanamkan modalnya. Dalam pasar modal yang efisien, analisis teknikal tidak dapat digunakan untuk mendapat keuntungan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dari perusahaan adalah memperoleh keuntungan. Perusahaan harus memiliki
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Setiap perusahaan mempunyai tujuan yang hendak akan dicapai dan tujuan utama dari perusahaan adalah memperoleh keuntungan. Perusahaan harus memiliki manajemen
Lebih terperinciKEPUTUSAN KEPALA DINAS DIKPORA KOTA BIMA NOMOR / / 2016 T E N T A N G PEDOMAN UMUM KALENDER PENDIDIKAN KOTA BIMA TAHUN PELAJARAN 2016/2017
KEPUTUSAN KEPALA DINAS DIKPORA KOTA BIMA NOMOR / / 2016 T E N T A N G PEDOMAN UMUM KALENDER PENDIDIKAN KOTA BIMA TAHUN PELAJARAN 2016/2017 KEPALA DINAS DIKPORA KOTA BIMA Menimbang : a. bahwa untuk kelancaran
Lebih terperinciPEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN MADRASAH (RA, MI, MTs dan MA/MAK) DI PROVINSI JAWA BARAT TAHUN PELAJARAN 2016/2017
PEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN MADRASAH (RA, MI, MTs dan MA/MAK) DI PROVINSI JAWA BARAT TAHUN PELAJARAN 2016/2017 KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN AGAMA KANTOR WILAYAH PROVINSI
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
KEPUTUSAN KEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 265 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN KALENDER PENDIDIKAN BAGI RAUDHATUL ATHFAL DAN MADRASAH DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Lebih terperinciBAB V MANAJEMEN PERUSAHAAN
112 MANAJEMEN PERUSAHAAN 5.1 Bentuk Perusahaan Pabrik nitrobenzen yang akan didirikan, direncanakan mempunyai: Bentuk Lapangan Usaha Kapasitas produksi Status perusahaan : Perseroan Terbatas (PT) : Industri
Lebih terperinciAGENDA KEGIATAN SEMESTER GANJIL TAHUN PELAJARAN 2016/2017
PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA DINAS PENDIDIKAN SMA NEGERI 56 JAKARTA Jl. Kamal Raya, Tegal Alur, Kalideres, Telp./Fax. (021) 5550938 JAKARTA Kode Pos : 11820 AGENDA KEGIATAN SEMESTER
Lebih terperinciPERATURAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DASAR KABUPATEN BANTUL NOMOR : 84 TAHUN 2016
PEMERINTAH KABUPATEN BANTUL DINAS PENDIDIKAN DASAR Komplek II Kantor Pemerintah Daerah Bantul Jln. Lingkar Timur Manding Trirenggo Bantul 55714 Telp. 367171,Fax. 367327 Email : dikdas@bantulkab.go.id,
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN MADRASAH IBTIDAIYAH ISTIQLAL JAKARTA TAHUN PELAJARAN 2015 / 2016
KALENDER PENDIDIKAN MADRASAH IBTIDAIYAH ISTIQLAL JAKARTA TAHUN PELAJARAN 05 / 06 Juli 05 HBE = 5 HBE = 0 HBE = AGUSTUS 05 SEPTEMBER 05 LU =, LR = 9 LS = 6 LU = LU = Minggu 5 9 6 Minggu 9 6 3/30 Minggu
Lebih terperinciTAHUN PELAJARAN 2015/2016 TAHUN PELAJARAN 2015/2016 BULAN JULI 2015 AGUSTUS 2015 SEPTEMBER 2015 BULAN JANUARI 2016 FEBRUARI 2016 MARET 2016
LAMPIRAN II : TAHUN PELAJARAN 2015/2016 TAHUN PELAJARAN 2015/2016 UNTUK TK/TKLB/RA/BA SEMESTER GASAL UNTUK TK/TKLB/RA/BA SEMESTER GENAP BULAN JULI 2015 AGUSTUS 2015 SEPTEMBER 2015 BULAN JANUARI 2016 FEBRUARI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perusahaan atau organisasi mempunyai alat-alat teknologi yang canggih, namun
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu faktor yang tidak dapat digantikan peranannya bagi efektivitas organisasi. Walaupun semua perusahaan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Karyawan Didalam penelitian ini karyawan PT. HM sampoerna Tbk Bagian Distribusi disertakan dalam menjawab setiap pertanyaan atau kuesioner
Lebih terperinciKATA PENGANTAR. Denpasar, 19 April Kepala Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olah Raga Provinsi Bali,
KATA PENGANTAR Dengan rasa syukur kami panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa / Ida Sang Hyang Widi Wasa, Kalender Pendidikan Tahun Pelajaran 2016/2017 dapat kami selesaikan, untuk selanjutnya dapat dipakai
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1. Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1. Latar Belakang Perusahaan PT Sekar Hati Jaya Maju didirikan pada tahun 1984. Pada mulanya PT Sekar Hati Jaya Maju merupakan perusahaan
Lebih terperinciCV. WARNET FAUZAN TANGERANG PERATURAN DIREKTUR NOMOR 4 TAHUN 2018 TENTANG PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
CV. WARNET FAUZAN TANGERANG PERATURAN DIREKTUR NOMOR 4 TAHUN 2018 TENTANG PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN BAB I PENGUPAHAN Pasal 1 SISTEM PENGUPAHAN 1. Hak untuk menerima gaji timbul pada saat adanya
Lebih terperinciKALENDER PENDIDIKAN STT TELEMATIKA TELKOM PURWOKERTO
KALENDER PENDIDIKAN 2017-2018 STT TELEMATIKA TELKOM PURWOKERTO July 2017 Kalender Pendidikan Kalender Nasional 1 1 Awal Pelaksanaan PKL 2017 2 3 4 5 6 7 8 3 Awal Pembayaran BPP Semester Semester Ganjil
Lebih terperinciPada dasarnya setiap perusahaan melakukan aktivitas untuk mencapai. tujuannya melalui kombinasi sumber daya yang dimiliki.
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada dasarnya setiap perusahaan melakukan aktivitas untuk mencapai tujuannya melalui kombinasi sumber daya yang dimiliki. Salah satu sumber daya yang sangat perlu
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Berdirinya suatu perusahaan memiliki tujuan yang berbeda-beda. Adapun tujuan yang sama yaitu ingin mendapatkan laba yang sebesar-besarnya atas usaha yang akan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dapat memberikan keuntungan serta dapat menjamin kehidupan. Salah satu
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Berhasilnya pembangunan di suatu negara pada saat ini tidak dapat dipisahkan dari berbagai aktivitas ekonomi serta pertumbuhan investasi. Pertumbuhan investasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Persaingan dalam dunia bisnis saat ini semakin ketat apalagi dengan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Persaingan dalam dunia bisnis saat ini semakin ketat apalagi dengan kemajuan tekhnologi yang terus berkembang membuat dunia usaha dituntut untuk mengikuti
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang
13 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Dunia kerja sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan
Lebih terperinciPENGUPAHAN YANG MELINDUNGI PEKERJA/BURUH. SUNARNO,SH. MHum Dosen Fakultas Hukum UNISRI
Abstraksi PENGUPAHAN YANG MELINDUNGI PEKERJA/BURUH SUNARNO,SH. MHum Dosen Fakultas Hukum UNISRI Penyebab utama terjadinya perselisihan antara pekerja/buruh dengan pengusaha didominasi oleh masalah pengupahan,
Lebih terperinciBAB III STRUKTUR ORGANISASI DAN PENGELOLAAN
BAB III STRUKTUR ORGANISASI DAN PENGELOLAAN 3.1. Struktur Organisasi Struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu sistem kerja yang merupakan rangkaian tugas, wewenang, dan tanggung jawab dari
Lebih terperinci